ens as se ssor e m
Dubtes sobre els ERTO des de l’aparició de la pandèmia
Les altres que s’han vist afectades de forma greu poden acudir a la segona modalitat. Aquí cal justificar la causa econòmica o productiva que ens obliga a suspendre els contractes de treball o reduir la jornada als treballadors. Potser la diferència més significativa és que en els de força major no calen reunions i comunicacions prèvies amb la plantilla, ja que s’entén que la força major és inapel·lable, però si cal amb els de causes econòmiques o productives, converses que acabaran amb acord o sense, i amb la possible conflictivitat. Aquests ERTO han anat prorrogant-se i el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial va establir una durada fins al trenta de setembre. Ja aquesta última pròrroga les empreses no gaudien del 100% de les bonificacions, alhora que s’incentivava que es tornessin a reactivar mantenint una bonificació a la Seguretat Social, lligat a no acomiadar i mantenir l’ocupació.
Ricard pell i codina Advocat
Els volia fer unes quantes notes vers al tema que ha estat present de manera recurrent a moltes empreses des de l’aparició de la pandèmia, els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO). En primer lloc, cal distingir-ne dos tipus: m Per força major m Per causes econòmiques o productives Els de força major tradicionalment eren lligats a causes com incendis o altres causes d’una força inevitable que impedien l’exercici de l’activitat. Doncs bé, la situació generada pel COVID19 ha fet que aquesta modalitat s’hagi estès a totes les activitats que es van veure empeses al seu tancament, total o parcial. Com va afectar la figura dels ERTO el COVID19 es va traduir en una regulació d’urgència al Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Aquesta norma va establir a més una bonificació del 100% a la seguretat social per a les empreses. Tanmateix, un servidor entén que aquests ERTO’s per força major cal restringir-los a les activitats que van estar directament afectades pel COVID19 com poden ser els Restaurants, Gimnasos...
30
Arribat l’octubre ha estat publicat el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de Trabajo, i ha diferenciat dos supòsits. Una pròrroga automàtica fins al 31/10/2021 amb idèntiques condicions i sense necessitat de fer res, i la possibilitat d’allargar l’ERTO més enllà de l’1/11/2021, però aquí ja cal una actitud activa. Si volem que ERTO es prorrogui, caldrà comunicar-ho a l’Administració i si a més volem gaudir de bonificacions com fins ara caldrà per a empreses que tinguessin a febrer de 2020 deu treballadors, que es realitzin cursos de formació pels treballadors afectats. Les bonificacions a la Seguretat Social per empreses amb limitació activitat seran: m Si l’empresa no fa formació del 50% (- 10 treballadors) i del 40% (+ 10 treballadors) m Del 80% si es fa formació. Tanmateix si se’ls impedeix l’activitat, podran arribar al 100%. Com sempre la situació de cada empresa cal valorar-la individualment amb les dades de la seva activitat i la plantilla afectada, especialment caldrà anar seguint-ne el desenvolupament, especialment vers la necessitat de la formació dels treballadors.
