L Í D E R E S
T R A B A J A D O R E S
“Legitimación de Directivas...
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“En ese sentido es que no es un procedimiento jurisdiccional, son consultas y que el Centro, en todo caso, toma y valora las dimensiones de esto, no es que se tenga que hacer un procedimiento litigioso, sino que se toman evidencias o no, dependiendo la calidad y en su caso, si puede no haber afectado el sentido de la decisión, pues evidentemente tendremos que proceder en consecuencia, pero sí no, igualmente se tendrá que documentar las razones o las posibles afectaciones que alteraron el sentido principal de una decisión”. En una segunda sesión de preguntas el Lic. José Luis Carazo, Secretario de Trabajo, comentó que “cuando se habla de informalidad se persigue a la gente que realmente está en la formalidad, y ahora a los sindicatos que realmente estamos legitimados se nos acusa de ilegítimos, cuando hay un mundo de sindicatos ilegítimos, pero se empieza con nosotros”. Y propuso que haya gente que responda preguntas preestablecidas, alguien que dé respuestas concretas a preguntas concretas. También el Lic. Alejandro Rangel, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM), cuestionó el recurso de queja y en su caso la solicitud de reponer un procedimiento, se deja como facultad de trabajadores aislados y no es permisible que una queja pudiera elevarse desde la representación de los propios trabajadores, o sea el sindicato. Asimismo preguntó del tiempo que tiene el Centro para resolver la cancelación, en el caso donde estimen que la mayoría no ha dicho que sí al contrato colectivo, en cuánto tiempo debe resolver oficialmente el Centro que se cancela el contrato, y en consecuencia, cuánto tiempo debe pasar para que se solicite una nueva constancia de representatividad por parte del sindicato, y el depósito de otro contrato colectivo. El Lic. Víctor Calleja, del Departamento Jurídico de la CTM, habló de la garantía que se tendrá en cuanto a la infraestructura, el personal capacitado, tanto por del Centro como por la Secretaría del Trabajo y sus inspectores para llevar a cabo las legitimaciones de los contratos; pues de acuerdo a las cifras dadas a conocer por las autoridades hay menos de mil contratos colectivos legitimados ya con la constancia y otros 2 mil para llevar a cabo este proceso; “esto quiere decir que vamos muy lento, aunque sea la quinta parte de contratos que se vayan a legitimar en dos años, estamos hablando del uno por ciento. De repente se va a venir una avalancha de sindicatos que quieran legitimar sus actividades, que carezcamos del personal suficiente tanto en la Secretaría del Trabajo, el Centro Federal, e incluso con los notarios”. En respuesta a dichos cuestionamientos el Maestro Alfredo Domínguez dijo que la lógica es permitir la más amplia participación, y no son procedimientos que se realizan cada semana, ni cada año, se va a realizar solo una vez, es un procedimiento de legitimación. “El Centro tiene que cuidar que se den las mayores facilidades para que los trabajadores puedan pronunciarse. Procurar que se cubra por lo menos el ingreso y salida de los trabajadores, esto le corresponde a una comisión sindical que es la que tiene que estar al pendiente. Creemos que es sencillo que se pueda atender esto”. Informó que se instalará un col center o guardias de compañeras y compañeros que atiendan la demanda de los representantes sindicales y apoderados que puedan tener dudas al respecto de sus procedimientos, sea que estén en la plataforma o no. En este momento cualquier mensaje puede ser al correo legitimación.ayuda@centrolaboral.gob.mx.
SEMANA NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Del 26 al 28 de Abril se llevó a cabo con el principal objetivo de dar a conocer los derechos, prestaciones y servicios para las y los trabajadores. • Los temas sobresalientes: Profundizar en la búsqueda de soluciones en el tema de pensiones y que se convierta en ley, programa piloto que incorpora a la seguridad social a trabajadores independientes Durante la inauguración de la Semana de la Seguridad Social 2021, senadores y funcionarios destacaron la trascendencia de las recientes reformas sobre pensiones y outsourcing, y reconociendo que aún hay cambios pendientes para combatir el rezago en esta materia. Se reconoció que la reforma al sistema de pensiones de 1997 no cumplió las expectativas y generó un problema severo, pues los pensionados se retiran con apenas 20 o 30 por ciento de sus ingresos, lo que es “algo muy delicado”. También se dijo que la reciente reforma en esta materia, aprobada por el Congreso de la Unión, intenta atenuar dicho problema, pero no lo resuelve de fondo, por lo que consideran que las posibles soluciones se tienen que profundizar en los próximos años. La presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Griselda Valencia de la Mora, manifestó que, con la emergencia sanitaria, cobra mayor vigencia la aspiración nacional y regional de rescatar el enfoque humanista de la seguridad social, que coloque en el centro a los ciudadanos como personas con necesidades básicas qué satisfacer. Destacó los cambios legislativos que se han aprobado en los últimos meses en materia de pensiones y outsourcing; sin embargo, dijo que se tiene que avanzar hacia futuras e inmediatas reformas que amplíen la cobertura de la seguridad social, a fin de extender los beneficios de ésta a los grupos más vulnerables. Señaló que hay cambios pendientes para abatir importantes rezagos, como el cálculo de pensiones y jubilaciones con base al salario mínimo, la incorporación de los jornaleros y trabajadores agrícolas al régimen obligatorio del Seguro Social y la regulación del sistema nacional de cuidados, además de unificar los sistemas de protección social.
