Ben je je bewust van je positieve intelligentie?

Een positieve mindset kan je aanleren — door Kris Van Steen

BEN JE JE BEWUST VAN JE POSITIEVE INTELLIGENTIE (PQ)?

Een ‘blind date’. Zo omschrijven Gina en Isabelle hun eerste ontmoeting. Een gezamenlijke vriendin bracht beide dames bij elkaar. Toen bleek dat ze allebei dezelfde taal spraken, dat er sprake was van een opmerkelijke vorm van connectiviteit en dat ze elkaar bijzonder goed aanvullen op verschillende domeinen, ontstond het idee van een boek. IQ kende u al. EQ wellicht ook.

Misschien had u al van AQ ofwel Adaptief vermogen gehoord. In dit eerste boek van Gina Peeters (cognitieve gedragscoach, talent- en jobcoach, hartcoherentiecoach en stress- en burn-outbegeleider) en Isabelle Hoebrechts (pionier in de wereld van wellbeing en employee journey en employer branding) maakt u kennis met PQ. Positieve intelligentie.

Broodnodig zo blijkt.

Impact

Gina Peeters: “We merken – en onderzoeken wijzen dat ook uit - dat mensen steeds minder positieve emoties ervaren. Dat heeft een enorme impact op medewerkers, organisaties, leidinggevenden. In alle richtingen overigens. Leidinggevenden en medewerkers zijn in de eerste plaats mensen. Individuen met emoties, met een rugzak misschien. Dat vreet aan de brandstof en de energie van mensen. Positieve intelligentie is dus van levensbelang, voor elke medewerker; voor elke organisatie en voor elke leidinggevende. Bewust positief in het leven staan heeft een enorme impact op jezelf, op je collega’s, op het team en op de hele organisatie.”

Isabelle Hoebrechts: “Het aanvaarden van het belang van PQ is de basis. We weten dat de wereld VUCA (volatile, uncertain, complex, en ambiguit). Stap twee is je eigen brein kennen. Hoe ga je daar mee om? Het vervolg daarop is, hoe ga je je eigen brein trainen om daar mee om te gaan. We kunnen blijven zagen / klagen of onheilspellende analyses maken en het bijvoorbeeld over een ‘neerwaartse spiraal hebben’. De vraag is wat je daar zelf kan aan doen als organisatie, als leidinggevende en/of als medewerker. De oplossing kan zijn om trainings- of aanpassingssystemen aan te reiken en om te leren omgaan met emoties. Je kan het ook in de communicatie gaan zoeken, maar je komt altijd terug bij het begin en dat is bewust en overtuigd zijn dat positivisme de eerste stap is. Als je om de een of andere reden niet positief in het leven staat, kan geen enkele leidinggevende, medewerker of organisatie beginnen aan een ‘change’.”

Must read voor leidinggevenden

Gina: “De impact die je als ‘leidinggevende’ hebt, heeft vooral te maken met hoe jijzelf als ‘leidinggevende’ overkomt op de ander. Als leidinggevende ga je met mensen om. Hoe leer je mensen erkennen en herkennen? Het boek bevat een aantal oefeningen, leert je je eigen innerlijke drive en ‘saboteurs’ te ontdekken, je eigen competenties. Het gaat over betrokkenheid, communicatie, lichaamstaal, beleving, curiositeit,…”

Isabelle: “We hopen met ons boek te kunnen zorgen dat er naast resultaatsgerichtheid, meer aandacht is voor ‘mensgerichtheid’; dat er minder ‘oordelen’ en ‘vooroordelen’ zijn en meer begrip.”

Gina: “Ik ben me er heel erg van bewust dat het niet altijd gemakkelijk is. Dat hoor ik als coach elke dag. Het kan zwaar zijn, maar het is niet omdat het ‘niet gemakkelijk’ is, dat het niet kan. Dat is bewust positief zijn. We eindigen ons boek met de ‘D’ van ‘dankbaarheid’. Dankbaar zijn voor wat je hebt. We focussen ons nog te veel op wat we niet hebben, maar het is goed om ook eens dankbaar en positief te zijn bij wat we wel hebben en wie we zijn. Ook dat heeft impact op PQ.”

Isabelle: “Het gaat ook over leren en durven voelen. En die gevoelens durven en kunnen benoemen. Verdriet en geluk zijn gevoelens die ieder mens wel eens ervaart.” seerd.

Gina Peeters en Isabelle Hoebrechts, auteurs van het boek ‘Positieve intelligentie’ en keynotes op het CxO Leadership Forum van 2 september 2022.