Hulp bij overgang naar hybride werken

Baanbrekende Werkgever verenigt bedrijven die met mobiliteit en hybride werken bezig zijn — door Bruno Koninckx

HULP BIJ OVERGANG NAAR HYBRIDE WERKEN

Hybride werken en mobiliteit zijn twee hot topics. Het initiatief Baanbrekende Werkgever wil bedrijven en organisaties helpen om hiermee aan de slag te gaan of om verdere stappen te zetten.

Baanbrekende Werkgever is een initiatief van Jobat in nauwe samenwerking met De Lijn en Antwerp Management School (AMS). Ruben Van Goethem, coördinator van het initiatief, vertelt hoe het ontstaan is: ‘Bij Jobat waren we al langer bezig met mobiliteit, vaak samen met AMS. We zochten op een bepaald moment sponsors voor het Mobilieitscompas. Een van de sponsors was De Lijn. Zij wilden veel verder gaan en wilden een charter opzetten rond duurzame mobiliteit. De Lijn wou zich niet alleen profileren als organisator van openbaar vervoer, maar ook als een brede maatschappelijke partij rond mobiliteit.

We zijn dan aan de tekentafel gaan zitten met AMS en zijn met een charter gekomen rond duurzame mobiliteit gekomen dat we nog afgestemd hebben bij een aantal bedrijven. Na de zomer van 2020 hebben we dat charter gelanceerd onder de naam

Baanbrekende Werkgever.’

De mens centraal

De missie van Baanbrekende Werkgever is dat het een beweging wil zijn van Belgische werkgevers die er resoluut voor kiezen om de mens centraal te stellen in hun beleid rond hybride werken en mobiliteit. ‘Het mensgerichte is dus heel centraal. Ook bij AMS staat de mens altijd centraal, dus dat is zeker niet toevallig,’ vult Ruben Van Goethem aan. Baanbrekende Werkgever heeft twee grote blokken om die missie te realiseren. Het eerste blok is een open systeem, een inspiratiehub. Jobat is een dochterbedrijf van twee grote mediabedrijven – Mediahuis en DPG Media, en dat helpt om de boodschap te verspreiden, legt Ruben Van Goethem uit: ‘achter die twee bedrijven zit veel mediapower. Binnen die inspiratiehub brengen we de kennis, inspiratiesessies, best practices en dergelijke naar buiten via de nieuwsmerken van die twee mediabedrijven. We hopen op deze manier heel veel mensen, waaronder bedrijfsleiders, te bereiken met informatie over die thema’s.’

Certificactietraject

Naast het open blok is er nog een ‘gesloten’ systeem, het certificatietraject. Hierbij gaat de Baanbrekende Werkgever met een groep van organisaties – een 70-tal – doorheen dat traject. ‘Daar ligt de focus op van elkaar leren,’ legt Ruben Van Goethem uit. ‘Iedereen zit ongeveer met dezelfde uitdagingen, al is dat in een andere context. We proberen dus die organisaties zoveel mogelijk van elkaar te doen leren door ze met elkaar in contact te brengen.’

Bedrijven moet een bijdrage betalen om mee te doen aan dit programma, afhankelijk van hun grootte. Zij krijgen daar niet alleen het leertraject zelf voor terug, maar ook zichtbaarheid dankzij de mediacampagnes. Baanbrekende Werkgever staat open voor alle organisaties, zowel bedrijven die er nog mee moeten starten als bedrijven die al sterk staan op een aantal vlakken.

‘We willen vooral de kennis bij bedrijven vergroten en op die manier de impact vergroten op het beleid binnen die bedrijven: meer mensgericht en meer duurzaam beleid voeren,’ besluit Ruben Van Goethem. seerd.

Ruben Van Goethem, coördinator van het initiatief, vertelt hoe het ontstaan is: “Bij Jobat waren we al langer bezig met mobiliteit, vaak samen met AMS.”

Next CxO Leadership Forum: Friday 2 September 2022 (13h - 21h) - BleuPoint - Brussels

Theme: Sustainable Digital Transformation (team, workplace, mobility & customer care)

Eric Dewaet CEO/COO Recupel

60 Expert Group General Management Thema artikel: Duurzaam ondernemen De duurzaamheidsvlag dekt vele ladingen 64 Juan Andrés Murillo pleinement en phase avec Carmeuse 66 Vlaanderen goes circular 67 Op de boekenplank Coachen van agile teams