foto Depositphotos
MEESTAL ZIJN TWEE COACHINGSGESPREKKEN VOLDOENDE
Je carrière naar een hoger plan
Als je lid bent van KIVI kun je een beroep doen op een ingenieurscoach voor advies over werk en loopbaan. De laatste jaren zijn er echter meer coaches dan mensen die behoefte hebben aan coaching. Weten wel genoeg leden van het bestaan van de gratis service af? tekst Pancras Dijk
W
at wil ik met mijn loopbaan? Hoe wil ik mezelf ontwikkelen als inge nieur en wat zou een goede stap zijn om daar te komen? Ik wil graag leidinggeven, maar ben ik wel uit het juiste hout gesneden om een team aan te sturen? Hoe bereid ik me voor op het sollicitatiegesprek voor de functie die ik ambieer? Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen? En hoe voorkom ik dat ik opnieuw verzeild raak in conflicten op de werkvloer?
Met dit soort vragen lopen we allemaal weleens rond, soms houden ze ons zelfs uit de slaap. Loopbaanbegeleiders kunnen uitkomst bieden, maar lang niet elke werkgever voorziet daarin. Want dat soort persoonlijke begeleiding zou weleens duur uit kunnen vallen, zeker als er een reeks vervolgafspraken nodig blijkt te zijn. Leden van het Koninklijk Instituut van Ingenieurs (KIVI) kunnen met vragen over hun loopbaan of persoonlijke professionele ontwikkeling terecht bij
de KIVI-ingenieurscoaches. Een groep van ruim tachtig mannen en vrouwen, allemaal ingenieur en KIVI-lid, stelt zich vrijwillig beschikbaar als coach. Deze coachingservice is kosteloos. Frank Meijer is nu ruim anderhalf jaar een van de hoofdcoaches. ‘Met mensen werken is het mooiste wat er is’, zegt hij. Meldt een KIVI-lid zich aan als potentiële coach, dan gaat Meijer of een van zijn collega’s met hem of haar in gesprek. Zo wordt duidelijk wat de specifieke expertise is van de kandifebruari 2020 | de ingenieur 2 | 53
