Prevención de riesgos laborales: garantizando un ambiente seguro y saludable

La seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales para garantizar un ambiente laboral pleno para los trabajadores. En este sentido, la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, en El Salvador, tiene como objetivo principal garantizar centros de trabajo libres de cualquier riesgo ocupacional.

Aplicación de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo

La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo establece una serie de disposiciones y medidas de prevención que los empleadores deben cumplir para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Algunos de los elementos más importantes que deben de considerarse al momento de su implementación son los siguientes: a. Evaluación de riesgos: Los empleadores deben realizar una evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo y establecer medidas preventivas adecuadas. b. Información y formación: Los empleadores deben informar y formar a sus trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y las medidas preventivas que deben tomar para evitarlos. c. Equipos de protección: Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección necesarios para realizar su trabajo de manera segura y saludable atendiendo al giro principal de la empresa d. Exámenes médicos: Implementación del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo, Dichos exámenes serán específicos para cada puesto de trabajo y considerarán riesgos asociados a labores, Como por ejemplo: trabajo en altura y otros factores de riesgo relevantes. e. Investigación de accidentes: Los empleadores deben investigar los accidentes laborales que ocurran en su lugar de trabajo para determinar las causas y tomar medidas preventivas para evitar su repetición. f. Formulación de programas preventivos, y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales: El papel femenino en el mundo laboral ha sido de importancia en la productividad de las empresas, por ello, garantizar un ambiente libre de cualquier clase de violencia de género resulta importante, además de actualizarse en los nuevos flagelos que pueden afectar la salud mental de los colaboradores en general como: burnout, renuncias silenciosas, entre otros ejemplos.

Los elementos antes mencionados y otros de suma importancia deben de ser ejecutados en el programa de prevención de riesgos ocupacionales, el cual debe de ser actualizado anualmente.

El programa de gestión deberá ser elaborado y ejecutado por los miembros del Comité de Seguridad Ocupacional, cuyo número de miembros estará determinado por la cantidad de empleados que formen parte de la empresa y el cual debe estar compuesto por representantes de los trabajadores y de la dirección de la empresa. Las empresas que cuentan con un sindicato deberán de solicitar a este que nombre un representante que integre el comité.

Importante mencionar que, los miembros del comité deberán poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos laborales, la cual se impartirá de la siguiente forma:

1. Una primera capacitación de 8 horas impar- tida por la Dirección General de Previsión Social del Ministerio de Trabajo.

2. Una segunda capacitación de 48 horas, la cual deberá de ser impartida por un proveedor debidamente acreditado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Sobre el último punto es muy importante que los empleadores se aseguren en contratar un proveedor debidamente acreditado, caso contrario habrán realizado un gasto infructuoso y tendrán una contingencia importante ya que podrían ser multados. Asimismo, la capacitación en prevención debe ser periódica para asegurarse de que los trabajadores estén actualizados y capacitados en las últimas prácticas y procedimientos de seguridad.

Por otra parte, los centros de trabajo que cuenten con menos de 15 colaboradores, a pesar de no contar con la obligación de elaborar y ejecutar un programa de prevención de riesgos ocupacionales, deberán de solicitar la aprobación de medidas sustitutivas las cuales serán establecidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Habrá que tomar en cuenta que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social fue recientemente autorizado por el Ministerio de Hacienda para realizar cobros por algunos servicios prestados, y entre los cuales se encuentran los servicios de: acreditación de comités de salud ocupacional, resolución de medidas sustitutivas entre otros.

Importancia de la aplicación de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo

El cumplimiento de esta ley es fundamental, además de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, su aplicación también puede tener beneficios económicos para las empresas, ya que puede reducir el costo de los accidentes y enfermedades laborales, mejorar la productividad y la calidad del trabajo y aumentar la satisfacción y la motivación de los trabajadores.

En El Salvador, como en muchos otros países, los accidentes y enfermedades laborales son una realidad preocupante que afecta a miles de trabajadores cada año. Estas situaciones pueden tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas, incluyendo lesiones, enfermedades, pérdida de productividad, daño a la reputación de la empresa, multas y sanciones.

Por esta razón, las empresas deben de buscar promover y regular la seguridad y salud de los trabajadores por medio de la promoción de la cultura de prevención. La cultura de prevención implica que los trabajadores y empleadores adopten una actitud proactiva y responsable en la identificación y prevención de los riesgos laborales. Además, es importante fomentar la colaboración entre los trabajadores y la dirección de la empresa para identificar y abordar los riesgos de manera efectiva.

Régimen sancionador

La ley establece que las empresas que incumplen con las obligaciones establecidas en la misma pueden ser objeto de sanciones económicas, dependiendo de la gravedad de la infracción, las cuales pueden ser desde leves hasta muy graves.

El artículo 82 de la ley establece que las infracciones leves se sancionarán con una multa que oscilará de entre cuatro a diez salarios mínimos mensuales; las graves con una multa de entre catorce a dieciocho salarios mínimos mensuales; y las muy graves con una multa de veintidós a veintiocho salarios mínimos mensuales.

En vista de lo antes expuesto, es importante tener en cuenta que estas multas pueden ser considerables, especialmente para pequeñas empresas o aquellas en proceso de crecimiento, por lo que es recomendable contar con una asesoría de carácter preventivo y así minimizar las contingencias a las que se podrían estar expuestos.

Las sanciones económicas son una herramienta importante para asegurar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley y proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. Sin embargo, es necesario destacar que el objetivo principal de la ley no es imponer sanciones, sino garantizar la prevención de riesgos laborales y la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores.

En conclusión, el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley es esencial para proteger la seguridad y salud de los trabajadores y evitar sanciones económicas. Es importante recordar que el objetivo principal de la ley es garantizar la prevención de riesgos laborales y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable, por lo que cumplir con estas obligaciones es fundamental para cualquier empresa que desee proteger a sus trabajadores y mejorar su reputación en el mercado