ORIENTACIÓ
IMPULSANT DINS LES EMPRESES EL RÀPID I CANVIANT MERCAT GLOBAL FA NECESSÀRIA LA PRESÈNCIA DE PERSONES JOVES DINS DE LES EMPRESES
S
ovint es parla de les persones intraprenedores com un gran valor actiu empresarial, com una de les més òptimes solucions per a l’esgotament dels models més tradicionals de negoci. Però, què és la intraprenedoria? La intraprenedoria és emprendre dins i sota el suport d’una organització creada, a diferència de qui emprèn una nova aventura empresarial o associativa per compte propi. En paraules de Gifford Pinchot, consi28 | EXPOJOVE
derat “pare” del terme, “un intraprenedor és una persona dins d’una organització existent que assumeix la responsabilitat directa de convertir una idea en un producte acabat rendible a partir d’assumir riscos de manera assertiva i innovadora”. Des dels serveis que treballem amb joves i els seus projectes professionals, com ara la Secció de Joventut i el Servei Municipal d’Ocupació de l’Ajuntament de Girona, veiem que les noves generacions joves molt sovint porten incorporades, pel simple fet d’haver nascut en unes dècades determinades, moltes d’aquestes característiques. Malauradament el mercat laboral més proper no s’adona que la major part del plan-
ter d’intraprenedors/ores, i per tant, gran part de les solucions als mercats econòmics exigents i canviants són les persones joves. A qui se li acudeixen i creu en les idees, sempre en un inici esbojarrades, dins les empreses de Silicon Valley? A persones sense por d’assumir riscos, entusiastes, amb capacitat crítica, il·lusió, ambició i que s’adapten als canvis. Professionals que perceben les noves oportunitats amb molta iniciativa, que es comprometen amb l’objectiu i l’organització, i s’identifiquen amb els valors i la cultura d’aquesta organització. Persones amb capacitat d’innovar i de sentir-se sovint incòmodes i voler canviar la realitat amb habilitats creatives, amb capacitat d’inspirar-se i ser inspiradores, de treballar en equip, de ser perseverants perquè creuen en una idea, resistents a la pressió gràcies a la motivació, amb passió, amb visió global de la situació, d’entendre i prioritzar l’objectiu general enfront del propi i específic, de ser flexibles, de voler canviar el món, de tenir constantment curiosi-
