NAISED TÖÖL On tegevusalasid, mis on peaaegu täielikult keskealiste naiste pärusmaaks. Õpetajate, müüjate, lasteaiakasvatajate, hotellitöötajate või teenindajate seas leidub traditsiooniliselt rohkem keskealisi ja üle selle naisi. Kuid aasta-aastalt leiab neid rohkem ka IT-sektorist. TEKST JANA RAND FOTO: SHUTTERSTOCK
Elukestev harjumus uusi asju juurde õppida aitab uuendustega kohaneda ning muudatustele avatud olla.
KESKEALISTE NAISTE ÕLUL ON TERVED MAJANDUSHARUD
S
ellised ettevõtted, kus naised on ülekaalus, oskavad oma tööjõu potentsiaali hinnata ja näevad kogemustega töötajas suurt väärtust. Nii näiteks korraldas Rimi poekett 2018. aasta oktoobris kampaania "Vanus ei loe", et julgustada
1 8 ⁄ ümberõpe & karjäär
kesk- ja vanemaealisi tööturult kõrvale jäänud naisi proovima teenindajaametit. "Rimi 2800 töötajast on 50+ vanuses üks kolmandik. Kaubanduses on puudu ligi 2000 töötajat, aga küpses eas inimesed on sageli tööturult kõrvale tõrjutud ja nende väärtust
töötajatena ning täisväärtuslike ühiskonnaliikmetena tunda tihti ei mõisteta. See mõjub halvasti eakama tööotsija enesehinnangule ja kõige rohkem näeb sellist probleemi just naiste hulgas, kes niigi hindavad oma oskusi ja võimekust läbi lüüa madalamalt kui enamus mehi," selgitab Rimi
