30 sep. - 03 oct. Monterrey, 2020 30 sep. - 03 oct. Monterrey, 2020
impacto en la eficiencia operativa, el abatimiento de accidentes y la rotación de personal. Pemex, en el camino al alto desempeño, continuará desarrollando las competencias conductuales, académicas, técnicas y de seguridad de todos los integrantes de su plantilla laboral, manteniendo una cultura de alto desempeño en la creación de valor y satisfacción del cliente. Los programas de capacitación en las empresas constituyen un factor importante en la mejora de la productividad, siempre y cuando estén alienados a los objetivos estratégicos de la organización. Lo anterior, con una medición precisa de los programas de capacitación en un proceso específico, como servicios a pozos. Al final podemos determinar una relación directa de la implantación de los modelos de competencias técnicas y de seguridad de la organización, con lo cual aumenta la eficiencia conforme se consolidan los modelos. Actualmente podemos medir el impacto que genere la inversión en formación técnica en el negocio. Así, se ha establecido el nuevo paradigma: la generación de valor por formación técnica es tangible y el manejo de información es práctico.
operating staff, characterizing technical expertise and allowing the training programs design at a specialized level. The Technical Training Indicator with business impact, unique in the well services business, will allow tracking. This indicator will enable us to follow the skills development and its impact on operational efficiency, reduce accidents and personnel turnover. Pemex will continue developing the behavioral, academic, technical, and security competencies of all its personnel on the path to high performance, maintaining a high-performance culture in creating value and customer satisfaction. Training programs in companies are essential for improving productivity, as long as they are aligned with the organization’s strategic objectives. This is achieved with a precise measurement of training programs in a specific process, such as well services. Finally, we can determine a direct relationship between implementing the organization’s technical and security competency models, which increases efficiency as the models are consolidated. We can now measure the investment in technical training’s impact on the business. Thus, the new paradigm is established: the value generated by technical training is tangible, and the information management is practical.
65
