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Empleo e Innovación Empleo y redes sociales
GuíadelaFormación2021
Empleo y Redes Sociales Internet es una herramienta imprescindible para buscar empleo y, dentro de Internet, las redes sociales son cada vez más importantes. Prácticamente todas las empresas utilizan las redes sociales para buscar candidatos
¿Conoces a alguien que no tenga un perfil en alguna red social? El campo de la selección de personal ha evolucionado y en la actualidad la mayoría de las empresas utilizan las redes sociales para buscar candidatos/ as para un puesto vacante. De hecho, según Infoempleo, en España, la mayoría de los/ as profesionales de Recursos Humanos usan las redes sociales para captar talento de forma ocasional o habitual. Los perfiles en las redes sociales empiezan a sustituir parcialmente al currículum vitae, y por eso es necesario tener presencia en las principales redes sociales profesionales para aumentar las opciones de búsqueda de empleo. Los beneficios de tener un perfil en las redes sociales son: ] Las empresas que buscan empleados/as pueden encontrarte. ] Tu perfil profesional se encuentra disponible en la red las 24 horas del día. ] A más redes sociales (siempre dentro del mismo ámbito profesional), mayores posibilidades de encontrar un trabajo. ] Crearás y ampliarás tu red de contactos profesionales. ] Conseguirás referencias. ] Puedes conocer ofertas por el boca a boca o por actualizaciones de la red social.
] Ganarás una buena reputación personal y profesional. ] Es compatible con cualquier otra acción de búsqueda de empleo. ] Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad buscada, tienes que probar. ] No te hacen pagar nada por ello, a menos que necesites alguna opción “Premium” o especial. Según Infoempleo-Adecco, 8 de cada 10 candidatos/as utilizan las redes sociales para buscar un empleo. El 78% de los/ as profesionales recurren a ellas de forma ocasional o habitual con ese fin. Por otra parte, un 24% admite que consiguieron el trabajo tras contactar con la empresa a través de las redes sociales. LinkedIn es la red social más idónea para encontrar empleo, con el 71% de aceptación entre los/as candidatos/as. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (51%) y Twitter (33%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 66%. En cuanto a los/as profesionales de RRHH, el 67% sigue utilizando como principal vía los portales de empleo web para la búsqueda de candidatos/ as, mientras que las redes sociales las
utilizan en un 46%. Reconocen así la importancia de las redes sociales como el aliado perfecto en los procesos de selección ya que, además de los estudios o experiencia del/de la candidato/a, permiten conocer detalles acerca de cómo es éste/a en su día a día y cómo se muestra a los/as demás. Durante el último año, 9 de cada 10 empresas han considerado idóneas las redes sociales para encontrar empleo (un 92%). Además, para el 82% de las empresas encuestadas, las redes sociales son un elemento muy importante para ser competitivo a la hora de reclutar talento. Es importante que el/la candidato/a se muestre de forma correcta y trabaje su marca personal, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un/a candidato/a por su actividad en estos canales. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son LinkedIn (72%), Facebook (68%) y Twitter (26%). De cara a futuro, los/as responsables de Recursos Humanos encuestados/as prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando a hoy en día: los portales web de empleo (97%), las redes sociales (95%) y las webs corporativas (94%).
