E-POST: BARESPOR@FAGBLADET.NO
Bare spør
FAGBLADETS EKSPERTPANEL Send inn spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1. Ekspertpanelet svarer.
Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med lokal tillitsvalgt.
Avvik eller varsling? ? og innspill om forhold i
Skal vi oppfatte alle meldinger
arbeidsmiljøet som varsling? Da vil de komme inn under varslingsreglene. Eller går det en grense et sted? Vil en rutine for å håndtere psykososiale arbeidsmiljøforhold være dekket av en varslingsrutine? M. H. SVAR: Feil og mangler som ikke blir rettet i henhold til tiltaksplanen etter en vernerunde, vil bli definert som avvik i virksomheten. Avvik skal behandles etter særskilte rutiner med innsyn av verneombud og referat til arbeidsmiljøutvalget (AMU) om det finnes. Avvik som ikke blir behandlet etter rutinene, kan føre til at varslingsrutinene blir anvendt. Saksgangen i det gode og forpliktende arbeidsmiljøarbeidet er i korte trekk dette: • Arbeidstakeren går til lederen sin
med et behov eller feilmelding og saken blir løst. • Saken blir ikke løst. Verneombudet kobles inn. • Saken blir fortsatt ikke løst. Verneombudet tar saken til hovedverneombudet og eventuelt helt til AMU for behandling.
Arbeidstakeren kan gå veien om lokal tillitsvalgt eller fagforeningsle78 ~ FAGBLADET | 5 | 2021 |
der hvis han eller hun ikke har tro på vernetjenesten. Eller kanskje bedriftshelsetjenesten kan hjelpe. Loven setter ingen grenser for arbeidstakerens valg av meldekanal. Varslingsrutinene, som alle virksomheter må ha etter arbeidsmiljøloven, omhandler retten til å varsle om kritikkverdige forhold og forbud mot å gjengjelde ved varsling. Da forutsettes det at det ordinære vernearbeidet ikke fungerer, at meldinger om avvik ikke blir tatt seriøst og at det er utviklet en ukultur som setter arbeidstakere i fare, fysisk og/eller psykisk. Varslingsrutinene er svært omfattende og innebærer ofte eksterne granskninger. I noen tilfeller er det nødvendig, særlig i konfliktforhold mellom folk der «alle» blir inhabile eller når det er snakk om korrupsjon eller annen kriminalitet.
Men i det vanlige arbeidsmiljøarbeidet skal vi først og fremst bruke vernetjenesten og få ansvarliggjort de ansvarlige lederne. Varslingsrutinene kan ikke erstatte en rutine for å håndtere det psykososiale arbeidsmiljøet. Virksomheter må ha nødvendige rutiner for alle forhold som oppleves som kritiske for å opprettholde et forsvarlig arbeidsmiljø. Også for hvordan konflikter skal håndteres. Arne Bernhardsen, HMS-ekspert
