Código del Trabajo 18 Agosto 2021 by Grupo Boletín del Trabajo

Código del Trabajo 18 Agosto 2021

CÓDIGO DEL TRABAJO / LIBRO I

Art. 11 - 13

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Fuente: Ley Nº 18.620, Artículo Primero, Artículo 12. Comentario Por regla general, el carácter bilateral del contrato de trabajo impide al empleador modificar unilateralmente las condiciones del mismo. Sin embargo, en ciertos casos la ley autoriza, para que dentro de ciertos márgenes, el contrato pueda ser modificado por la sola voluntad del empleador, o sea, en forma unilateral, es lo que se conoce como Ius Variandi, definido como la potestad o facultad del empleador de variar o alterar, dentro de ciertos límites, las condiciones de la prestación de los servicios. Esta facultad del empleador que puede ejercer en forma unilateral no es enteramente arbitraria, ya que debe encuadrarse dentro de ciertas condiciones previstas por la ley. El cambio de funciones o del sitio en que deban prestarse los servicios, deben ser acatados por el trabajador a quien afecta la medida, en forma inmediata o dentro del plazo que para tal efecto se le hubiera fijado, sin perjuicio de su derecho a reclamar ante el respectivo Inspector del Trabajo. El trabajador afectado puede reclamar en el plazo de 30 días hábiles, contados desde la alteración de la naturaleza de los servicios o del lugar donde deban prestarse o de la notificación del aviso que debe efectuarse al modificar la distribución de la jornada. El órgano ante el cual se interpone el reclamo, es el Inspector del Trabajo respectivo, para que éste se pronuncie si se cumplen o no los requisitos exigidos por la ley para que opere la modificación. Jurisprudencia Administrativa Ord. 4012/082, 12.10.2011

Ord. 4428/173, 22.10.2003

Ord. 3995/198, 02.12.2002

Jurisprudencia Judicial C.S. 05.06.12, Rol 3090-2009

Capítulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas A La Protección Del Trabajo De Niños, Niñas y Adolescentes Artículo 13 Para los efectos de las leyes laborales se entiende por: a)

Mayor de edad: toda persona que ha cumplido dieciocho años. Estas personas podrán contratar libremente la prestación de sus servicios.

Adolescente con edad para trabajar: toda persona que ha cumplido quince años y que sea menor de dieciocho años. Estas personas pueden ser contratadas para la prestación de sus servicios, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en este Código.

CÓDIGO DEL TRABAJO

Código del Trabajo 18 Agosto 2021

Articles inside

Contenido sentencia definitiva

TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

Aplicación supletoria normas código de procedimiento civil ............................................ 432 y Aprendices:

TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

Audiencia de juicio procedimiento laboral

Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

Causales de implicancia y recusación

Registro Nacional de Árbitros Laborales

Contrato del árbitro

Remuneración de los árbitros

Secretaría del cuerpo arbitral

de arbitraje

Tribunal arbitral, de la nómina de árbitros y su designación Notificación de los árbitros, audiencia de constitución y procedimientos

Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Reuniones asistencia técnica

Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

Mediación voluntaria

De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

Periodo de negociación

Incorporación cláusulas contrato individual

Asesores en la negociación colectiva: Comisión negociadora sindical

Efectos falta de respuesta del empleador

Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

Inicio de la negociación colectiva reglada

Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

Ultraactividad de un instrumento colectivo

Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

Contenido del proyecto

Capítulo XI Derogado - Art. 299

Modificación vía contrato individual limitaciones

Único con un mismo empleador

Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

Capítulo III De los Estatutos - Art. 231

Capítulo VII De las Federaciones y Confederaciones - Art. 266

Capítulo IV Del Directorio - Art. 234

Disolución................................................................................................................................... 296 al

Capítulo VI Del Patrimonio Sindical - Art. 256

Capítulo V De las Asambleas - Art. 253

Fuero de directores

Capítulo II De la Constitución de los Sindicatos - Art. 221

Requisitos para ser director

Composición patrimonio sindical

Número de directores

Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

TÍTULO V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL - Art. 211-F

TÍTULO II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR - Art. 194

Asambleas sindicales

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 184

Del Contrato De Puesta A Disposición De Trabajadores - Art. 183-N

Del Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios - Art. 183-R

de Servicios Transitorios - Art. 183-F

De Las Empresas De Servicios Transitorios - Art. 183-I

Sindicato, formalidades, fuero

TÍTULO IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO - Art. 158 TÍTULO V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL

EMPLEO - Art. 159

Capítulo VIII Del Contrato de los Teleoperadores - Art. 152 quáter

TÍTULO VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL - Art. 179 TÍTULO VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO

Judicial previa para poner término al contrato

Autodespido - despido indirecto Autorización:

Capítulo II De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad - Art. 157 bis

Párrafo 3° De La Periodicidad en el Pago de las Remuneraciones - Art. 152 bis H

Párrafo 6° Del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - Art. 152 bis K

y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas - Art. 152 bis A