Guía básica de PRL para Delegados/as de Prevención
Inspección de Trabajo y Seguridad Social que así lo establezca. Prestación por enfermedad profesional, derivada del incumplimiento de los reconocimientos médicos previos o periódicos. Primas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, con recargo de hasta un 20%, por caso de reiterado incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Responsabilidad de Medidas Accesorias Las empresas pueden ser sancionadas, con carácter firme en materia de Prevención de Riesgos Laborales, por acuerdo del Gobierno estatal o el Consejo de Gobierno autonómico, respecto al cierre o suspensión de la empresa o centro de trabajo y la prohibición de contratar con las Administraciones Públicas.
Conclusiones Desde UGT CANARIAS, y partiendo del Objetivo 5 de la “Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020”, queremos que, a través de materiales como éstos, se fortalezca el papel de la representación de los trabajadores y trabajadoras, y más concretamente a los delegados y delegadas de prevención, dotándoles de herramientas y recursos para poder ejercer sus competencias y facultades de la mejor manera posible, a fin de mejorar las condiciones de trabajo además de reducir la siniestralidad laboral en Canarias. Para ello, es fundamental exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dar continuidad y fortaleza a la Concertación Social, y dotar a todas las partes intervinientes en la gestión de la prevención de recursos materiales y humanos necesarios para que los centros sean sanos y seguros.
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