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NOVA DINÂMICA NAS EMPRESAS ESPECIALISTAS DEBATEM O AVANÇO, AS VANTAGENS E OS DESAFIOS DA PROFISSIONALIZAÇÃO DO TRABALHO HÍBRIDO vitar deslocamentos cansativos, ganhar tempo para atividades pessoais e poder passar mais tempo com filhos, familiares e pets são algumas das vantagens de quem trabalha em casa. De olho nesse cenário, empresas de todos os portes adotaram modelos híbridos, que oferecem os benefícios do home office, mas sem abandonar as vantagens dos encontros presenciais no escritório algumas vezes durante a semana. Um levantamento do site Vagas.com, especializado em soluções de recrutamento, mostra que 42% dos funcionários preferem trabalhar de forma híbrida. 31% deles dão preferência à modalidade porque acreditam nas vantagens do home office, mas defendem que a interação presencial com outros colaboradores também é muito importante. “Hoje, os candidatos já chegam nas entrevistas de emprego perguntando se as empresas oferecem a opção de trabalho híbrido”, conta Eloisa Devito, Channel and Distributor Manager VC Brazil da Logitech. “A modalidade se tornou uma necessidade no currículo das companhias, que precisam oferecer isso para conquistar colaboradores e talentos do mercado”, completa.
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As ondas do trabalho híbrido Apesar de ganhar força durante a pandemia, o trabalho híbrido já estava no radar de algumas empresas antes mesmo da necessidade de distanciamento social. “Podemos dividir os diferentes momentos desse cenário em ondas. Na primeira, antes da covid-19, somente 3% das companhias do mundo estavam preparadas para a 36
modalidade. Isso porque não existia essa necessidade. Além disso, as ferramentas e soluções tecnológicas não enxergavam possibilidades para desenvolver novos recursos, pois não existia tanta demanda”, destaca Adriano Gaudêncio, Diretor de Colaboração da Cisco para a América Latina. A chegada da pandemia deu início à segunda onda do trabalho híbrido. De um dia para o outro, colaboradores passaram a trabalhar em casa, eventos foram organizados virtualmente e reuniões presenciais se transformaram em videoconferências. “A preocupação das empresas era garantir que a produtividade dos funcionários seria a mesma do escritório. Para isso, buscaram o que havia disponível de ferramentas no momento e as opções mais fáceis de implementar. Cada um usou o que tinha”, comenta Gaudêncio. A surpresa foi que, mesmo com a pressa e, muitas vezes, sem todas as soluções adequadas, a produtividade dos colaboradores aumentou com o home office. Atualmente, estamos na terceira onda. Hoje, boa parte das empresas já percebeu que essa modalidade veio para ficar. “De acordo com um estudo da Dimensional Research, 77% das grandes companhias vão adotar o trabalho híbrido. Isso mostra que é preciso profissionalizar esse cenário. Não dá mais para ‘brincar’ de mandar o funcionário para casa de qualquer jeito”, ressalta o especialista. Cuidados com a equipe e o relacionamento Para Eloisa, o trabalho híbrido oferece uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para
