EVELIINA SILLANPÄÄ
I EVELIINA SILLANPÄÄ JA VIIVI NAATULA
Hyvä tiimi hyödyntää yksilöiden vahvuuksia Toisten ihmisten ymmärtäminen on taito, jota voi harjoitella siinä missä mitä tahansa taitoa. Erilaisista persoonallisuusanalyyseistä voi olla hyötyä matkalla kohti parempaa tiimityöskentelyä.
N
uorkauppakamaritoiminta perustuu vapaaehtoisuuteen eikä tiimejä rakenneta kamareissa pelkästään tulosten maksimointi mielessä. Vapaaehtoista toimintaa johtaessa on erityisen tärkeää ymmärtää ihmisten erilaisia persoonallisuuksia ja motivaatiotekijöitä. Valmet Automotivella Talent management specialistina työskentelevä Viivi Naatula on tehnyt työuransa aikana töitä useissa erilaisissa organisaatioissa Puolustusvoimien tutkimus- ja henkilöarviointityöstä eri toimialojen rekrytointi- ja HRD-konsultointiin. Erilaiset työkalut ovat tulleet vuosien varrella tutuiksi. – Testiä valitessa on tärkeää ensin miettiä, mitä tietoa sillä pyritään saamaan. Lähtökohdat ovat erilaiset, kun kyseessä on esimerkiksi rekrytointiin liittyvä henkilöarviointi tai jo olemassa olevan tai vasta muodostuvan ryhmän valmentaminen. Nämä toimenpiteet ovat usein tavoitteellisia ja luotettavilla testeillä saadaan tähän lisäpaukkuja. Arviointi- ja kehitystyössä uskon itse monimenetelmällisyyteen, jota testien lisäksi tuovat haastattelu, sparraava keskustelu sekä erilaiset työnäytteet tai -simulaatiot. Viestintä on tärkeässä roolissa, jotta testin tekijä motivoituu tekemään sen avoimin ja rehellisin mielin. Tällöin testin ennustearvo eli reliabiliteetti ja validiteetti kasvavat, kertoo Viivi. >
8
UUTISANKKA 1 ∙ 2019
