LAPORAN KHUSUS

repro internet

IKA UM Langsungkan Kelas Strategi Persiapan Lolos Seleksi Kerja

P

ersaingan dunia kerja akan jauh lebih komplek di masa depan menuntut lulusan dan calon pencari kerja untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi dunia kerja. Namun, permasalahan utama yang dialami para alumni dan fresh graduate saat ini terkait curriculu vitae (CV), minat karir, dan wawancara penerimaan kerja. Banyak para fresh graduate belum tau bagaimana bentuk CV yang baik dan membuat HRD tertarik. Belum lagi minat karir yang diinginkan pencari kerja yang berbeda dengan latar belakang pendidikan dan kurangnya pengetahuan mengenai persiapan wawancara kerja. Ketiga hal inilah yang seringkali menjadi faktor utama tidak banyak orang yang lolos dalam proses rekrutmen kerja.

Dari permasalahan di atas, Engineering Career Center (ecc.co.id) bekerja sama dengan Ikatan Alumni Universitas Negeri Malang (IKA UM) menghadirkan Webinar Strategies of Effective Online Leaderless Group Discussion (LGD) Ecc.co.id bersama Riri Hapsari selaku Career Trainer and Coach pada (9/10). Meskipun dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting, webinar tersebut sukses mencuri perhatian dari ratusan mahasiswa, alumni perguruan tinggi, dan fresh graduate yang hadir dalam kegiatan ini.

LGD ini adalah suatu tahapan untuk mengungkap aspek psikologis tertentu dan proses di mana para peserta akan berada di dalam kelompok dengan kandidat yang lain untuk melakukan diskusi dari kasus yang diberikan oleh perusahaan melalui observer. LGD ini dibagi ke dalam 5-10 orang setiap kelompoknya. Saat LGD, pemimpin tidak ditunjuk dan menitikberatkan pada sikap dan perilaku anggota diskusi.

Masalah yang biasanya sering terjadi pada pelamar saat melaksanakan LGD tentunya banyak para pelamar yang bingung ketika mau menyampaikan pendapat karena berhadapan dengan orang baru, bersikap pasif dan tidak menguasai topik LGD, serta tidak mampu mengarahkan jalannya diskusi. “Sebenarnya yang dicari perusahaan itu adalah orang yang mau bekerja, di sini maksud konsepnya adalah orang yang siap dengan adanya perubahan. Kemudian orang yang bisa bekerja dengan menguasai softskill dan technical skill, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Nah, di sini teman-teman harus melakukan riset dulu sebelum melamar ke perusahaan tersebut,” ujar Riri Hapsari.

Tahapan proses seleksi yang biasa digunakan perusahaan adalah administrasi, psikotes, tes kemampuan teknis, wawancara HRD, User dan LGD, Medical Check-Up, Wawancara Direksi. “Biasanya untuk tahapan interview itu dilaksanakan bersamaan dengan User + LGD. Nah, kuncinya adalah komunikasi dan penguasaan hal teknis seperti membaca buku lagi dan lain-lain. Tapi ada beberapa perusahaan yang benarbenar ingin melihat bagaimana kadidatnya berada dalam tim atau kelompok, mereka akan menggunakan teknik LGD. Biasanya perusahaan yang menggunakan LGD yakni perusahaan Global dan beasiswa LPDP,” tambah Coach Ecc.co.id ini.

“Beberapa hal yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi LGD tentunya teman-teman harus baca kasus dengan teliti dan manajemen waktu. Tunjukkan inisiatif mulai dari diskusi atau menulis hasil, pertahankan kontak mata dengan orang lain karena ini merupakan bagian dari etitude, duduk tegak, dan PD (percaya diri, red). Ini merupakan sikap temanteman ketika siap dalam melaksanakan LGD. Kemudian aspek yang dinilai saat LGD adalah problem solving, stabilitas emosi, kepemimpinan, teamwork, inisiatif, dan komunikasi,” tandas Riri. Izam