05 Valeurs et pratiques

S'intégrer rapidement dans une organisation n'est pas évident pour un nouveau collaborateur. Il n'est jamais facile de prendre sa place dans un nouveau groupe de personnes. Votre entreprise a développé en effet des PRATIQUES dont le nouveau venu ignore tout. Il importe également de communiquer sur ces pratiques.

PAR EXEMPLE // à quelle heure prend-on son déjeuner à midi, prévoyez-vous des sandwichs ou faut-il apporter son cassecroûte, où vaut-il mieux garer sa voiture, etc.

Outre ses pratiques et habitudes, une entreprise accorde parfois plus d'importance que d'autres organisations à certaines VALEURS. Pour les collaborateurs, elles servent de guide. C'est une manière pour eux de connaître les attentes de l'entreprise. Déterminer les valeurs communes peut contribuer à donner plus de cohésion à l'organisation dans son ensemble. En prêtant attention aux valeurs, vous travaillez aussi à l'amélioration de vos prestations de service. Votre organisation véhicule en effet ses valeurs tant vers ses travailleurs que vers ses clients. Il est donc essentiel que votre nouveau collaborateur s'empreigne le plus vite possible des valeurs qui sont partagées par l'ensemble de votre entreprise.

PAR EXEMPLE // collaborer, respecter l'individu, communiquer de manière ouverte et sincère, garantir la qualité du travail, savoir anticiper et se montrer curieux, etc.

Si votre politique d'accueil réussit à bien guider vos travailleurs lors de leurs premiers pas dans votre entreprise, ils seront plus motivés et satisfaits et s'investiront avec enthousiasme dans la réalisation des objectifs de leur employeur.

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