05 Waarden en gebruiken

Voor een nieuwe medewerker is een vlot inloopproces niet evident. In een nieuwe groep mensen terechtkomen is nooit makkelijk. Uw bedrijf heeft immers GEBRUIKEN waarvan de nieuwkomer niets afweet. Het is dan belangrijk om over die gebruiken te communiceren.

VOORBEELD // Om hoe laat gaat u ’s middags lunchen, haalt u broodjes of neemt u zelf boterhammen mee, waar kan u best parkeren …

Een bedrijf heeft, soms onbewust, naast gebruiken ook bepaalde WAARDEN die het meer dan andere hoog in het vaandel draagt. Voor medewerkers zijn die een houvast, een manier om de verwachtingen van het bedrijf te kennen.

De gemeenschappelijke waarden bepalen, kan helpen om de organisatie in zijn geheel dichter bij elkaar te brengen. Door aan waarden te werken, werkt u aan een betere dienstverlening. Uw organisatie draagt immers haar waarden uit zowel naar werknemers als naar klanten. Het is dus belangrijk dat ook uw nieuwe medewerker zo snel mogelijk mee is met de waarden die in uw bedrijf leven.

VOORBEELD // Samenwerken, respect voor het individu, open en eerlijke communicatie, kwaliteit van het werk waarborgen, vooruitdenken en nieuwsgierig zijn, …

Dat u werknemers een duidelijk houvast geeft via een onthaalbeleid, leidt tot meer gemotiveerde en tevreden medewerkers, die vol overtuiging zullen gaan voor hun werkgever.

24 LIBERFORM.BE ONTHAALBROCHURE VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER