09 Meerdere generaties op één werkvloer

.08 MEERDERE GENERATIES OP ÉÉN WERKVLOER

Binnen organisaties vandaag, staan er verschillende generaties samen op de werkvloer. Een groot leeftijdsverschil of generatiekloof moet door de werkgever overbrugd worden om iedereen vlot te laten samenwerken. De verschillende generaties op de werkvloer zullen moeten worden voorbereid op elkaars komst, om de samenwerking in zijn geheel vlotter te laten verlopen.

Een generatie is een groep personen die in dezelfde periode geboren zijn en dus zijn opgegroeid in dezelfde tijdsgeest en economische situatie. Verschillende generaties hebben hierdoor elk hun visie op organisaties en op het werkleven. Vaak hebben zij een andere manier van werken en zijn ze andere tools gewoon om mee te werken.

Als u wil leidinggeven voor elke generatie, zal u moeten uitkijken naar een personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en dus ook een onthaalbeleid op maat. De wijze van besluitvorming, omgang met veranderingen, manier van leren en ontwikkelen, flexibel werken en andere manier van samenwerken ... het zijn maar enkele voorbeelden van de kloven die moeten worden overbrugd.

DIELENS & VAN BOSSTRAETEN IEDERE MAANDAG VERGADERING MET ALLE LEDEN VAN HET PERSONEEL, ZO VOELT IEDEREEN ZICH BETROKKEN.

Er moet continuïteit zijn op het vlak van kennis. Kennis moet overgaan van generatie op generatie. Dat kan door opleidingen aan te bieden die specifiek zijn voor de leeftijdscategorie. Zo kunnen alle leeftijden leren van elkaars bevindingen en ervaringen.

30 LIBERFORM.BE ONTHAALBROCHURE VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER

ONTHAALBROCHURE VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER LIBERFORM.BE 31

TER INSPIRATIE

Menselijk kapitaal is de essentie van een advocatenkantoor. Het aantrekken, behouden en promoveren van getalenteerde advocaten en personeelsleden is en blijft een topprioriteit voor een kantoor als Stibbe dat op alle niveaus excellentie nastreeft in een context van toenemende complexiteit in adviesverlening en cliëntenondersteuning. Hierbij wordt blijvend aandacht besteed aan het verbeteren van de werk-privébalans, de mogelijkheid tot flexibel werken, creativiteit, persoonlijke ontwikkeling en een aangename werksfeer voor iedereen in een diverse en inclusieve cultuur. Voeg daar nog de uitdagingen van digitale agenda’s en artificiële intelligentie aan toe en je krijgt een zeer boeiende en uitdagende mix. Stibbes onthaalbeleid is erop gefocust om elke nieuwe Stibbee oprecht welkom te heten. Uiteraard krijgt elke nieuwe medewerker in eerste instantie de nodige informatie over het kantoor zelf en de nodige vormingen over de gebruikte ICT- en andere systemen.

Na het onthaal stapt elke medewerker in de Stibbe Academy. Dit opleidingsprogramma steunt op 4 pijlers: juridische, soft skills-, taal- en ICT-opleidingen. Vier generaties op de werkvloer zorgt voor een positieve dynamiek binnen het kantoor, maar maakt dat iedereen verschillende noden heeft. Blijvend leren en coachen staan hoog op de agenda. Met het oog op employability wordt voor iedereen een gepast ontwikkelingstraject opgesteld, zodat ieder individu aan zijn eigen doelen kan werken.

Daarnaast is iedere Stibbee vrij om deel te nemen aan het Stibbe Heroes (Health, Energy, Resilience, Optimism, Endurance, Social)-programma. Werken in de advocatuur kan als uitdagend en/ of stresserend worden ervaren. Dit programma richt zich pecifiek op welzijn naast en op het werk, met als uitgangspunt “een gezonde

JOHAN WILLEMSEN, VBW ACCOUNTANTS IN KALMTHOUT ONS ONTHAALBELEID VERLOOPT EERDER INFORMEEL OMDAT WIJ MAAR EEN KLEINE ONDERNEMING ZIJN. WIJ ZIJN ER ONS WEL VAN BEWUST DAT HET OP DEZE MANIER NIET UIT HET OOG MAG WORDEN VERLOREN.

32 LIBERFORM.BE ONTHAALBROCHURE VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER

geest in een gezond lichaam”. Elke Stibbee kan kiezen uit een ruim aanbod aan welzijnsinitiatieven, waaronder mindfulnesstrainingen, diverse sportactiviteiten, gezondheidsinitiatieven, teambuildingactiviteiten, etc. Daarnaast wordt er bijzondere aandacht besteed aan de inrichting van de werkomgeving met oog voor ergonomie en gezonde voeding.

Tot slot besteedt Stibbe aandacht aan diversiteit op het werk. Het kantoor is van mening dat een diverse groep van medewerkers niet alleen onze diverse samenleving reflecteert, maar ook de basis is van efficiënte teams. Stibbe streeft dan ook naar een diverse, inclusieve en ondersteunende cultuur door die onderwerpen centraal te stellen bij onder meer de rekrutering en het uittekenen van beleidslijnen en processen, door deel uit te maken van netwerken die diversiteit promoten (zoals Women in Law and Leadership (WILL)) en door eigen initiatieven te lanceren zoals Ladies@ Stibbe. Dit programma werd opgezet om de doorstroming, kansen en opportuniteiten voor vrouwen bij Stibbe te bevorderen.

STIBBE HERTAALD VOOR U

De sector van de vrije beroepen onder PC336 bestaat voor 85% uit kmo’s met één tot vijf werknemers. Wij proberen voor u te hertalen hoe de inspirerende maatregelen van Stibbe op uw werkvloer kunnen worden geïmplementeerd.

Het zelf organiseren van een “Academy” is een grote stap, maar dit kan anders worden ingevuld. U kan bijvoorbeeld een lijst opstellen van opleidingen die kunnen of moeten worden gevolgd doorheen het eerste jaar van tewerkstelling.

Actief zijn op en rond het werk, als werkgever kan u het alleen maar aanmoedigen en stimuleren. Een gelukkige werknemer voelt zich immers fit en gezond, en omgekeerd. Samen vijf minuten pauze nemen en oefeningen doen, kan een goede en ludieke onderbreking zijn die niet enkel het energiepeil omhooghaalt, maar ook de sfeer verbetert.

ONTHAALBROCHURE VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER LIBERFORM.BE 33