Hvad bogen kan Det er mit håb, at bogen, blandt andet via sin let debatterende stil, kan: • bevidstgøre om, hvad autenticitet i praksis egentlig er for en kvalitet • være en inspirerende støtte i at træne bæredygtigt, livfuldt, empatisk og nænsomt lederskab • optimere såvel etik som bevidsthed. I bogen advokerer jeg for global ansvarlig nytænkning. Jeg ønsker at bringe nyt lys og andre perspektiver på det kendte og herved udvide almindelige begreber og fænomener til at kunne forstås på andre måder. De metafysiske aspekter af det bevidste lederskab bliver også studeret. Man kunne kalde dem for lederskabets overtoner. Via en erfaringsbaseret og praktisk tilgang giver bogen bud på, hvordan det bevidste lederskab kan udvikles og manifesteres, uden at det alene bliver et spørgsmål om at anskaffe sig flere redskaber i værktøjskassen. Undervejs i bogen gives eksempler på, hvordan både arbejdsmiljø og resultater står i direkte forhold til organisationernes grad af omsorg for medarbejderne. Herunder, hvordan man tilvejebringer et mere fritåndende, inspirerende og kreativt arbejdsliv. Jeg er fortaler for, at virksomheder sikrer en kultur, der giver de ansatte mulighed for at forblive hele mennesker, når de møder på arbejde. Det bør være fortid, at mennesker er nødt til at efterlade deres følsomhed og menneskelighed uden for virksomheden for at tilpasse sig umenneskelige forhold. For at gøre bogen yderligere aktiverende og levende har jeg indvævet adskillige praktiske eksempler på bogens begreber, blandt andet illustreret via uddrag af samtaler med ledere og medarbejdere i danske organisationer.
INDLEDNING
LederskabEssens_sats_FINAL.indd 25
| 25
15.07.2021 17.31
