JOBLINE
ONDERSCHEIDEND VERMOGEN wij merken het de afgelopen maand enorm: de vraag naar personeel wordt groter en groter. iedere optiekzaak, particulier en keten, maakt zich klaar voor de ‘big bang’, de heropening van de winkelstraten… Groei in aantocht Op het moment van dit schrijven worden wij bijna dagelijks gebeld door bedrijven die een vacature willen plaatsen op onze sites. Als we daar een beetje in doorvragen, merken we dat deze ondernemers zich klaar maken voor de aanstaande groei die zij verwachten. Logisch ook! Want zodra de winkelstraten weer worden heropend, moet het team wel op volledige sterkte zijn om aan de vraag van alle klanten te kunnen voldoen. Waar kiest een opticien/cl-specialist voor? In ons vorige artikel schreven wij al over de keuze die een opticien of contactlensspecialist maakt voor een nieuwe baan. Het is belangrijk om hier goed op in te spelen en ervoor te zorgen dat de keuze van de werkzoekende opticien wordt beantwoord. De keuze top 4 bestaat uit: 1. Werksfeer 2. Persoonlijke ontwikkeling 3. Arbeidsvoorwaarden 4. Reistijd Advertentie op maat Maar hoe laat u nu precies zien dat jullie bedrijf het juiste is voor Michael, Fatima of Laura? Voor velen ligt hier de uitdaging nu juist… Het vinden van de juiste opticien of contactlensspecialist doe je door jullie propositie op de juiste ma-
114
eyeline
nier te vertalen in een aantrekkelijke vacaturetekst, leuke/ spontane video of een combinatie van beide! Laat duidelijk zien wie jullie zijn, wat het bedrijf uniek maakt, waar jullie mee werken en in welk segment dat is. En wees transparant. Als ik door alle advertenties scroll op onze websites zie ik bijvoorbeeld nooit wat de range van salaris is dat wordt geboden. Laat staan de eventuele andere arbeidsvoorwaarden. Veel bedrijven zijn huiverig om dit te tonen, terwijl het misschien net die trigger kan zijn voor een lezer om te gaan reageren. Spiegelen Is jullie advertentie compleet en wilt u deze plaatsen op de eigen website, op social media en bij Optiekvacatures en Eyeline Magazine? Wij screenen graag het door u opgezette profiel en geven uitgebreide feedback. Laat u liever een profiel opstellen? Dat doen wij natuurlijk ook graag voor u! Met bijna 15 jaar ervaring in het opstellen van recruitmentteksten zorgen wij voor een goed vindbare en aantrekkelijke tekst. Ondersteuning of vragen? Hebt u vragen over dit onderwerp of in het algemeen over het aantrekken van personeel? Neem dan contact op met Tim de Vries van Optiekvacatures via 085 1305487 of info@optiekvacatures.nl. Optiekvacatures werkt exclusief samen met Eyeline Magazine.
