MARTAN L AKITIETO
KOEAIKA TYÖSUHTEESSA Työsuhde on mahdollista päättää koeajalla niin työntekijän kuin työnantajankin aloitteesta. TUULA RAINTO, L AKIASIAINTOIMISTO AMOS www.amoslaki.fi
Tuula Rainto MITÄ TARKOITTA A KOEAIK A T YÖ SUHTEESSA?
Koeaika on työsuhteen alussa oleva ajanjakso, jonka aikana työntekijä tai työnantaja voivat purkaa työsuhteen välittömästi ja kevyemmillä perusteilla kuin myöhemmin työsuhteen kestäessä. Koeajan tarkoituksena on antaa työsuhteen molemmille osapuolille harkinta-aikaa siihen, vastaako tehty työsopimus niitä ennakkoodotuksia, joita osapuolilla oli sopimusta solmittaessa. KOEA JASTA SOVITA AN ERIKSEEN
Jotta työsuhteen purkaminen on mahdollista, on koeajasta sovittava työnantajan ja työntekijän välillä. Koeaika ei ole automaatio, vaan siitä on työsopimuksessa erikseen sovittava. Työsopimuslain mukaan koeaika voi toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olla enintään kuusi kuukautta ja määräaikaisissa työsuhteissa
enintään puolet työsuhteen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Koeaikaa voidaan tietyin edellytyksin pidentää, mikäli työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi pois työstä. Mikäli työantaja on velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, tulee työehtosopimuksen mahdolliset työsopimuslakiin nähden poikkeavat määräykset koeajasta ottaa huomioon. Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sellaisenaan ole sitova. Jotta koeaikaan voidaan esimerkiksi koeaikapurun yhteydessä vedota, on tärkeä varmistaa, että koeajasta on yksiselitteisesti sovittu. Turvallisinta on mainita koeajasta ja sen soveltamisesta selkeästi työsopimuksessa. T YÖSUHTEEN PÄ ÄTTÄ MINEN KOEA JALL A
Kun koeajasta on sovittu, työsuhde on mahdollista päättää koeajalla niin sanotulla koeaikapurulla. Koeaikapurku voidaan tehdä niin työntekijän kuin työnantajankin aloitteesta. Purkaminen eroaa irtisanomisesta siten, että työsuhde päättyy välittömästi purkamispäivänä. Irtisanomisen yhteydessä työsuhde päättyy vasta irtisanomisajan jälkeen. Työsopimusta ei saa purkaa syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Sellaisia ovat esimerkiksi työntekijän ikä, terveydentila, etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuminen ja mielipiteet. Epäasiallisten syiden joukko on kirjavampi. Epäasiallisiksi perusteiksi on oikeuskäytännössä katsottu esimerkiksi koeaikapurku ilman soveltuvuuteen pe-
rustuvaa syytä, perehdytykseen varattu liian lyhyt aika tai luottamuspula vapaaajalla tapahtuneen teon vuoksi. Asiallisia purkuperusteita ovat esimerkiksi yhteistyökyvyttömyys, puutteellisuudet työn suorituksessa, luvattomat poissaolot ja sopeutumattomuus työyhteisöön. KUK A TEKEE KOEAIK APURUN?
Yleensä koeaikapurun tekee työnantaja, mutta välillä se tehdään myös työntekijän aloitteesta. Koeaikapurkua harkitessaan työntekijän on hyvä muistaa, että esimerkiksi uuden – työntekijän mielestä paremman – työpaikan saaminen ei ole koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen syy. Koeaikaa ei ole tarkoitettu sitä varten, että työntekijä saisi etsiä itselleen ”parempia töitä”. Tämä linjaus on vahvistettu oikeuskäytännössä. LYHYESTI
»Työsuhteen purkaminen koeajalla on mahdollista selkeästi kevyemmin perustein kuin koeajan jälkeen. »Koeaikapurun syyn on oltava työhön ja koeajan tarkoitukseen liittyvä. »Vaikka koeaika saattaa tuottaa etenkin työntekijälle epävarmuutta työsuhteen alkuvaiheessa, on koeajan käyttö perusteltua. Koeaika mahdollistaa sen, että sekä työnantaja että työntekijä voivat tarkastella, onko työsuhteelle ja yhteistyölle edellytyksiä. »Työnantaja näkee koeajalla, soveltuuko työntekijä niihin työtehtäviin, joihin hänet on valittu. »Työntekijä voi arvioida, vastaako työ omia odotuksia.
INFO
Artikkelin laati martta ja lakimies Tuula Rainto, Lakiasiaintoimisto Amos. Hänelle saavat martat aina soittaa maksuttoman puhelun, p. 010 299 5090.
MARTAT 2 | 2022
45 laki-2-2022.indd 45
| 45
18.3.2022 11.53
