COVERSTORY
Een nieuwe baan op je zestigste? Op je 58e
een carrièreswitch maken van kapsalon naar
kinderopvang? Het kan! Ouderen zijn momenteel zeer in trek bij werkgevers. In de zorg,
techniek, of horeca, you name it, overal liggen de banen voor het oprapen. Ook en soms wel juíst voor vijftigplussers.
Vijftigplussers (op de arbeidsmarkt) zijn hot
N
og niet zo lang geleden was de arbeidsmarkt min of meer gesloten voor werkzoekenden van boven de vijftig. Zo goed als kansloos waren ze, vijftigplussers kwamen lastig nog aan de bak. Bij het arbeidsbureau werd voor mensen van boven de zestig, zo leek het, al
helemaal geen serieuze poging gedaan om zo iemand nog aan een baan te helpen. Dat, terwijl tegelijk de pensioengerechtigde leeftijd omhoog werd geschroefd. Het liet echter niet onverlet dat oudere werklozen, tegenwoordig werkzoekenden genaamd, de plicht hadden, minstens één keer per week te solliciteren. Een vaak beschamende gang langs werkgevers. Of brieven schrijven in de wetenschap, dat je sollicitatie met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid, meestal direct in de prullenbak zou belanden. Doorgaans ook nog zonder een fatsoenlijk antwoord voor de afzender.
Verplicht solliciteren
André (65) uit Nijmegen vertelt: “Toen ik zelf werkgever was in een culturele instelling, werd ik op een gegeven moment bijna overspoeld door open sollicitaties van oudere werkzoekenden, terwijl ik helemaal geen vacatures had. Het konden er soms wel vijf of zes per week zijn. Eénmaal schreef een zestigjarige oprecht: ‘aangezien het arbeidsbureau mij dwingt nutteloos te solliciteren, schrijf ik u deze brief...’. Ik was wel altijd zo fatsoenlijk om de sollicitanten een afwijzing terug te sturen.
10 Springlevend024
>>
