Autonomismo Sindical: un enfoque desde las potencialidades transformadoras del propio Sujeto Trabajador/a Rodrigo Enero Segovia
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e entiende por Posmodernidad la referencia a un movimiento artístico y cultural, más que político o sindical. Sin embargo, sirvió de inspiración para movimientos sociales que incorporaron el cuestionamiento de los metarrelatos, es decir narrativas, historias y explicaciones del funcionamiento de la sociedad con pretensión de universalismo y su manera de enfocar la política. En Chile ese proceso de cuestionamiento al relato universal en el plano del empleo, el desarrollo de carrera y la sociedad de bienestar comenzó, con las reformas en dictadura, de la mano del ministro José Piñera, hermano del actual Presidente de la Republica . Una de estas reformas, es la de instalar el concepto de libertad sindical, definida como derecho humano fundamental– es la facultad de los trabajadores para organizarse en sindicatos, ejercer la acción y promoción sindical, sin impedimento alguno, solo con la condición de sujetarse a la ley y a los estatutos que los mismos trabajadores se dan . Sin embargo esta “Libertad” ,fue de la mano de la pérdida del poder real de los Sindicatos para mejorar sustantivamente las condiciones remuneraciones y laborales, don-
de se destaca la entrada de grupos negociadores patrocinados por los empresarios, el impedimento a negociar por ramas de la producción, la externalización de servicios, la creciente sobrecarga laboral o la caducidad de la Titularidad Sindical , donde el Sindicato poseía exclusividad en la extensión de sus acuerdos a los afiliados a la organización. Este complejo escenario produjo que una parte importante de organizaciones de empresas y/o instituciones privadas y públicas, comenzaron a arrimarse a la militancia y protección de los Partidos Políticos de la ex Concertación, cupulas que en el ejercicio del poder profundizaron la privatización neoliberal y la flexibilidad laboral. Sin embargo al concluir la década de los 90, la libertad sindical permitió que surgieran nuevas organizaciones, muchas de las cuales en abierta competencia con la mirada de los grandes sindicatos, quienes intentaron frenar el crecimiento, afirmando la necesidad de consolidar los “ avancen logrados “ y generando discursos descalificadores hacia los nuevos sindicatos denominándolos como pro empresarios, infiltrados , resquebrajan la “Unidad de los trabajadores” entre otros epítetos. En este plano, este articulo tiene por finalidad expresar el fracaso
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