Ondernemend Friesland editie 8 2021 by OF BV

Een stevige ondergrond met FNDMNT ANCO VAN DER VLIET: ‘IK WIL IMPACTVOL ZIJN’ DIGITALE NOMADE IN PORTUGAL

N0 08

2021 www.of.nl

DE VERHUISPASSIE VAN GIDEON KORSTEN

Succesvol ondernemer én goede werkgever? Maar ook levensgenieter? Wij helpen u graag. Samen met u kijken we welke zakelijke verzekeringen u nodig heeft en het beste bij uw onderneming en u als ondernemer passen.

Met onze jarenlange ervaring en persoonlijke betrokkenheid adviseren wij u over het voorkomen en beheersen van risico’s. Breedpad 21 - 8442 AA Heerenveen - (0513) 61 44 44 info@kuiperverzekeringen.nl - www.kuiperverzekeringen.nl

Gezellige countryliedjes Van de vorige editie van OF herinnert u zich wellicht nog mijn pleidooi voor meer ‘fuck up-deelmomenten’ in het zakenleven. Het is een trend en ik juich dat toe, want van elkaars fouten wordt men wijzer. Zo besloot ik in een vorig leven dat ik naast mijn rol als zanger in een punkrockgroep ook wel een zakcentje kon verdienen met solo-optredens. In jongerencentrum ‘Het Weeshuis’ in Deventer stond ik voor het eerst als `de Banjo Butcher’ op het podium. Twaalf gezellige countryliedjes, vertolkt met banjo en een Sony 240XX ritmebox voor de noodzakelijke `beats’. Ik neem u mee terug naar dat event.

Panisch druk ik zes keer achter elkaar op het knopje. Steeds verschijnt dat ellendige welkomstwoord. Nog eens dat knopje, nu met geweld. Tot mijn schrik dreunt er nu een oorverdovende rumba door de tuin. En welk knopje ik ook toucheer; die Latijnse herrie houdt niet meer op. Ik ben intussen wat danspasjes aan het doen alsof alles erbij hoort en ben nu gewoon ad random op knopjes aan het drukken. Het gevolg is dat oorverdovende bossanova’s en cha-cha-cha’s de tuin in worden geslingerd. Uiteindelijk trek ik de stroom eraf en doe ik unplugged mijn ding. Maar zo ben ik na een half uur door het repertoire. Het centrum lijkt dat niet erg te vinden.

Het is zomer en ik installeer de apparatuur in de binnentuin van het centrum. Vijftig bezoekers kijken toe hoe ik mezelf uit de verstikkende greep van een tiental snoeren probeer te houden. Die zijn van de ritmebox en deze machine moet het gemis van een begeleidingsband doen vergeten. Het apparaat biedt keuze uit meer dan 55 ritmes. Van rumba tot Weense wals. Je hoeft maar op een knopje te drukken of op een schermpje verschijnt het gekozen genre. Ik druk op `on’ en lees de mij bekende boodschap ‘Hello, I am the Sony 240XX!’

Twee dagen later krijg ik van het centrum het Deventer Dagblad toegestuurd. Ik lees: ‘De net zo kolderieke als experimentele Banjo Butcher is een snel rijpend fenomeen in de vaderlandse popmuziek’. De Sony 240XX is precies op dat moment op weg naar de Leeuwarder vuilverbranding en ik heb besloten technische zaken in de rest van mijn carrière aan een ander over te laten.

``Spelen, Butcher!’’, klinkt het ongeduldig van achter in de tuin. Ook één van de jongerenwerkers komt me toefluisteren dat ik wel mag beginnen. Met een routineus gebaar druk ik op de button `country’. Op het schermpje zou nu het woordje ‘country’ moeten verschijnen, maar tot mijn schrik lees ik opnieuw: `Hello, I am the Sony 24XX’. Nog een keer druk ik op de country-toets. Alweer: `Hello, I am the Sony 240XX’.

Menno Bakker

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

HOOFDREDACTEUR

Meer lezen of reageren? linkedin.com/in/bakkermenno of op https://twitter.com/OF_nl

OF 2021-08

Colofon

Sterc, Heibel en Vlinc starten met FNDMNT een unieke samenwerking

Een stevige ondergrond

Uitgeverij Ondernemend Friesland BV Hoofdredactie Menno Bakker

Een fundament is een goede, stevige ondergrond waarop gebouwd kan worden. Is dat fundament stevig genoeg, dan kan het gebouw wat erop geplaatst wordt allerlei verschillende vormen aannemen.

Bladmanagement Ed Klijnman Coverfoto Ed Klijnman Advertentie exploitatie en administratie Ondernemend Friesland BV Tussendiepen 21 9206 AA Drachten Telefoon 0512-366326 Jasper van der Sluis 06-46033589 Gerrit Landman 06-18882116

22 Trends in de facilitaire sector

Automatisering is belangrijk, maar dienstverlening blijft mensenwerk’

Redactie NARVIC-media, met: Casper Ferwerda, Menno Bakker, Wiebrand de Boer, Tine van Knijff-van Hijum, Thea van der Schaaf, Klasina van der Werf, Willem Walda, Ingrid van Damme, Amanda de Vries en Ivo Pakvis

De facilitaire sector is ontzettend breed: van beveiliging en gebouwbeheer, tot dienstverlening en management.

nieuwsberichten@of.nl

Vormgeving VDS Crossmedia Drukker Scholma Druk ISSN 1383-9314 © De uitgever kan op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van informatie. Uitgever aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de schade, van welk aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebasseerd zijn op informatie uit deze uitgave. Uit deze u itgave mag na toestemming van de uitgever met bronvermelding geciteerd worden.

Brandsma Digitaal Meten uit Bolsward wint Ondernemersprijs Súdwest-Fryslân

‘Prijs is de kroon op ons werk’ Op 15 november werd de Ondernemersprijs van de gemeente Súdwest-Fryslân voor de tweede keer uitgereikt. Brandsma Digitaal Meten uit Bolsward mag zich het ‘Beste bedrijf van SúdwestFryslân 2021’ noemen. Het landmeetkundig bureau is actief in diverse sectoren zoals de bouw, industrie en infra. Eigenaar Rein Brandsma en zijn team kunnen hun geluk niet op. ‘’Dit is de kers op de taart.”

www.of.nl

OF 2021-08

Gideon Korsten van Mondial Friesland Verhuizingen:

‘Alleen ga je vlugger, samen kom je verder’ De passie voor het verhuisvak spat ervan af bij medeeigenaar Gideon Korsten. Samen met zijn compagnon Lykele Reitsma richtte hij in 2007 Mondial Friesland Verhuizingen in Leeuwarden op.

Nieuw samenwerkingsverband geeft ‘boost’ aan arbeidsmarkt

Digital Nomads in Portugal

‘Maak het niet moeilijker dan het is’ OF volgt de avonturen van Friese bestuurders, managers en ondernemers in het buitenland. Waar waren ze? Waarom gingen? Wat deden ze daar? En wat leerden ze? In deze editie, vanuit Portugal, bericht van Maurice Schut. Van beroep creatief strateeg, maar samen met zijn partner en dochter ook steeds meer ‘digital nomad.’

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

samen werken.

samen werken en samen vooruit In de nieuwe gemeente De Fryske Marren houden we er met elkaar de vaart in. Ondernemers hebben in deze mooie gemeente alle ruimte en helpen elkaar waar dat maar kan. Moet de koers verlegd worden? Dan doen we dat samen. Want door krachten te bundelen, komen we verder. Meer weten? www.defryskemarren.nl

www.defryskemarren.nl

NEDERLANDS STOFFENMERK PRODUCEERT OP INNOVATIEVE EN DUURZAME WIJZE TEXTIEL Family Fabrics, een Nederlands familiebedrijf gevestigd in Joure, zet een grote stap op het gebied van duurzaam ondernemen. Waar zij al gebruik maakten van hoogwaardige- en duurzame grondstoffen beschikken zij nu over een duurzame textielprinter om stoffen te kunnen bedrukken. Een innovatieve wijze waarbij met pigmentkleuren designs worden aangebracht op stof en door minder verbruik van energie en water, de zogenaamde ‘footprint’ van de producten wordt verlaagd.

Family Fabrics is drie jaar geleden gestart en heeft zicht ontplooid tot een bedrijf dat stoffen wereldwijd levert. Groothandels, retail, fashionbrands maar ook consumenten behoren tot hun afnemers. Leendert geeft aan dat het vooral een kwestie van durven was om te komen waar zij nu als bedrijf staan; “Waar een ander stopt of geen risico wil nemen, kijken wij graag naar kansen en mogelijkheden “. Nu Family Fabrics beschikt over een eigen printfaciliteit kan het bedrijf naast duurzaam geproduceerde stoffen klanten ook sneller bedienen. Dit biedt de afnemer de mogelijkheid om met beperkte voorraad te werken; vraag en aanbod worden hiermee zo goed mogelijk afgestemd. ‘Printing on demand’ zorgt voor minder verspilling en doordat ondernemers een kleinere voorraad kunnen aanhouden verbetert hun liquiditeitspositie. Family Fabrics laat het niet bij enkel de introductie van de printer, zo zullen zij ook in 2022 nieuwe plannen introduceren.

Terwijl het bewustzijn van duurzaam voedsel en consumeren groeit blijft deze wereldwijd vaak achter als het gaat om textiel en confectie. “Wij als jong en sterk groeiend bedrijf leggen de lat hoog. Duurzaam ondernemen is voor ons een basisprincipe en wij zijn van mening dat wij hier ook een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid in hebben en moeten nemen”, zegt Leendert van Pel, één van de eigenaren van Family Fabrics. De stoffen van Family Fabrics hebben het Oeko-tex certificaat wat betekent dat elke stof milieu- en mensvriendelijk geproduceerd is. Het bedrijf zet nu nog een stap door in hun bedrijfsvestiging in Joure de stoffen te voorzien van unieke designs met behulp van een pigmentprinter. “Waar wij eerst nog in het buitenland onze designs lieten aanbrengen kunnen wij dat nu zelf hier in Nederland doen wat bijdraagt aan minder uitstoot van CO2. Tevens komen bij ons printproces minder afvalstoffen vrij door het gebruik van een duurzamere printoplossing. Een behoorlijke bedrijfsinvestering maar wij zijn er trots op dat wij ons steentje kunnen bijdragen”, aldus mede-eigenaar Lieke van Pel.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

BHP BHP levert levert eeneen een breed breed scala scala aanaan paalfunderingen aanpaalfunderingen paalfunderingen en specialiseert enspecialiseert specialiseert zichzich zich BHP levert BHP levert breed scala en BHP levert een breed scala aan paalfunderingen en specialiseert zich BHP levert in mortelschroefpalen inmortelschroefpalen mortelschroefpalen en stalenbuispalen enstalenbuispalen stalenbuispalen in en BHP levert breed scala aan paalfunderingen en specialiseert zich ineen mortelschroefpalen en stalenbuispalen BHP levert een breed scala aan paalfunderingen en specialiseert zich in mortelschroefpalen en stalenbuispalen

in mortelschroefpalen en stalenbuispalen

Email: Email: info@boor-heipalen.nl info@boor-heipalen.nl | Telnr. | Telnr. 085-1308493 085-1308493

Foto: Tristan Faber

t een breed scala aan paalfunderingen en specialiseert zich t een scala aan paalfunderingen en specialiseert zich inbreed mortelschroefpalen en stalenbuispalen in mortelschroefpalen en stalenbuispalen

Moeder en dochter starten relatiebureau in de strijd tegen eenzaamheid Moeder Marja Lei-Bosklopper (68) en dochter Nadine Faber-Lei (44) uit Dokkum startten in november een relatiebemiddelingsbureau onder de naam Verus Amor, oftewel ware liefde. De dames kwamen op het idee omdat ze in coronatijd ontdekten hoeveel mensen zich eenzaam voelen.

Samen met haar dochter nam ze het initiatief om een relatiebemiddelingsbureau te beginnen. “In coronatijd zijn we er al in geslaagd om twee mensen te koppelen. Zo kwamen we op het idee om een eigen bedrijf op te zetten die mensen bij elkaar kan brengen. Ik vind het fijn om mensen op deze manier blij te maken’’, zegt Nadine.

Marja Lei runde samen met haar man een Bed & Breakfast in PaesensModdergat. Het is bijna twee jaar geleden dat haar man overleed. De Bed & Breakfast is inmiddels verkocht en Marja is verhuisd naar Dokkum. Uit eigen ervaring weet ze nu hoe het is om alleen te zijn. Maar ze ziet ook om zich heen steeds meer mensen die zich eenzaam voelen. “Het is dan lastiger om leuke dingen te doen, samen op het terras zitten, uit eten te gaan of naar de film. Dan wordt je wereldje wel heel klein’’, vertelt Marja.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Het relatiebemiddelingsbureau helpt mensen tussen de dertig en honderd jaar die een maatje missen in hun leven. “Dat hoeft niet een geliefde te zijn, maar soms is het ook fijn dat je iemand hebt met wie je naar het theater kunt, naar de film of met wie je gezellig koffie kunt drinken op het terras’’, zegt Nadine. www.verusamor.nl

Email: info@boor-heipalen.nl | Telnr. 085-1308493

OF 2021-08

Bestel nu ook online in onze webshop! www.begreentechniek.nl

Op afspraak geopend

Vragen? Bel: 06-396 818 69 Kies voor CO2-neutraal werken, zonder enige vorm van uitstoot.

Bezoek onze showroom Bedrijvenpark Drachten A7 Ottolaan 8-1, Drachten

Stop het gebruik van fossiele

Ervaar de schoonheid van stil werken, voor uzelf en de omgeving.

Bespaar fors op uw brandstof- en onderhoudskosten.

Heftruck

Vanaf € 18.900,-* Pallettruck - 1500 kg hefvermogen - Tot 4 uren volcontinu gebruik op een lading - Geen onderhoud aan de accu - Het alternatief voor de handmatige pallettruck - Ook met zwenkwielen mogelijk

Vanaf: € 1.295,- *

- 5000 kg hefvermogen - Met cabine - Lithium accu, geen onderhoud meer! - Het duurzame alternatief voor diesel, lpg en loodzuur.

Ondernemers opgelet! Koop deze heftruck met

Stapelaar - 1200 kg hefvermogen - Masthoogte 2.7 tot 3.6 meter - Compact en wendbaar - Gel of Li-ion accu optie 80 Ah - Laden 230V met interne lader met krulsnoer - Opportunity charging! (Li-ion)

Vanaf: € 2.745,- *

* Alle prijzen zijn ex btw, inclusief levering in Nederland. Prijzen geldig t/m 31 december 2021. De 5 ton heftruck is enkel op bestelling leverbaar.

“Als alleen het beste goed genoeg is.”

w w w.l i n v i t e e.e u | i nfo @ l i n v i t e e.e u

Direct uit voorraad leverbaar

- Keuze uit 1800, 2500, 3000 en 3500 kg hefvermogen - Mast triplex 4.8 meter of naar wens - Sideshift en 4de functie - Lithium accu, geen onderhoud meer! - Tussendoor bijladen geen probleem - Standaard led-verlichting

Marketingbureau Wettermerk: Zichtbaarheid voor watertech Wettermerk is een jong en innovatief marketingbureau dat zich richt op de watertechnologiesector en aanverwante maakindustrie. Het bedrijf is opgericht in januari 2021 door Strategisch Marketeer Ruth Rottiné en sindsdien gegroeid in zowel het aantal opdrachtgevers als het aantal medewerkers. Er worden nu al doelen behaald die pas op de planning stonden voor eind 2022 en het regent er mijlpalen. Met een eigen kantoor in Business Centre Johannes de Doper op de WaterCampus, het hart van de watertechnologie, kunnen zij steeds meer bedrijven bedienen. Dat Leeuwarden de titel ‘European Capital of Water Technology’ draagt, is niet voor niets. De stad zit vol met bedrijven die zich focussen op vraagstukken met betrekking tot water(schaarste). Met het oog op belangrijke klimaatdoelstellingen, die alsmaar worden aangescherpt, en invloedrijke innovaties die bedrijven in Leeuwarden realiseren, is het van groot belang dat deze bedrijven zich sterk profileren. “Mijn hogere doel is om waterschaarste te voorkomen ”, zegt Ruth Rottiné. “Dit kan ik realiseren door de naamsbekendheid van bedrijven, die zich hierop richten, te vergroten. Zo draagt Wettermerk bij aan de kans op een schone en watervoorradige wereld.” Wettermerk richt zich niet alleen op de watertechnologiesector, maar ook op de aanverwante maakindustrie. “Het een kan niet zonder het ander. Als er geen installaties of onderdelen daarvan worden gefabriceerd, die gebruikt kunnen worden door de watertechnologiesector, worden er alsnog geen resultaten behaald. Daarom helpen wij deze bedrijven ook meer zichtbaar te zijn.”

met FIB Industries, ÈTA Shipping, LeAF en Ferr-Tech. Met deze laatste twee overschrijden zij de grenzen van Friesland, aangezien LeAF is gevestigd in Wageningen en Ferr-Tech in Meppel. Ferr-Tech houdt zich bezig met de zuivering van afvalwater op een groene, efficiënte en circulaire wijze en heeft zelfs de CES 2022 Innovation Award gewonnen. LeAF ondersteunt bedrijven met de ontwikkeling en toepassing van hoogwaardige technologie voor behandeling en verwaarding van afvalwater, mest en biomassa. “Voordat wij met een opdrachtgever in zee gaan, kijken wij of zij passen binnen de sectoren die wij willen bedienen. Wij nemen daarom niet elke opdracht aan. Dit is misschien wel iets voor in de toekomst, maar voor nu focussen wij ons graag op het maken van de vertaalslag van technische of technologische inhoud naar begrijpelijke en converterende content voor bedrijven die zich bezighouden met water of een aanverwante sector. Wij zijn super trots op onze huidige opdrachtgevers en willen dolgraag nog meer bedrijven helpen met laten zien wie zij ‘merkelijk’ zijn,” zegt Ruth.

Over Wettermerk Wettermerk bestaat tegenwoordig uit vier FTE’s en werkt samen met twee vaste freelancers en een afstudeerder. Het bedrijf is gevestigd in Business Centre Johannes de Doper op de WaterCampus. “Door onze vestiging in het hart van de watertechnologie verwachten wij de drempel voor potentiële opdrachtgevers die meer zichtbaar willen zijn, te verlagen”, zegt Ruth Rottiné. Benieuwd wat zij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Check dan eens het LinkedIn profiel van Wettermerk of neem contact op met Ruth Rottiné via ruth@wettermerk.nl.

Nieuwe opdrachtgevers Wettermerk begon met opdrachtgevers als Acquaint, Wafilin Systems B.V., Jongia Mixing Technology en Water Alliance. Inmiddels werken zij ook samen

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Verzorgingshuis Bertilla, Drachten

Ons credo is:

‘Afspraak is afspraak’ Buitengevelisolatie Dekvloeren • Separatiewanden Spackspuitwerk • Stukadoorswerk • Vloerafwerkingen

Peizerweg 140 9727 AP Groningen T: 050 528 06 80 info@afbouwperdok.nl

Transformatie Theologische Universiteit

Politiebureau Rademarkt, Groningen

Openingstijden: ma. t/m vr.: 9.00 - 17.00 za. op afspraak Appartementen Ridderhof, Leek

Transformatie Zorgcentrum Abbingahiem, Leeuwarden

HomeSpot Haadwei 22 9109 NS De Falom

+31 511 421260 info@wijbengahomespot.nl www.wijbengahomespot.nl

Tip!

Deze tip willen wij de lezer van OF niet onthouden: het NoordNederlands Trein & Tram Museum in Zuidbroek Op de foto: Rowin Penning en Jolanda Penning. Zij beheren het museum. En dat doen ze op zeer gastvrije wijze. Zo werd onlangs de (Friese) filmploeg van NARVIC-media met open armen ontvangen bij de opnamen voor een film over nieuwe energie in Groningen. De koffie stond klaar; het gebouw werd beschikbaar gesteld en Rowin was bereid om alles uit te leggen over de rol van het trein- en tramverkeer in het Noorden. Ja, het gehele Noorden, want in de wisselexposities is ook regelmatig aandacht voor de spoorlijnen in Friesland en vooral hun economische betekenis in het verleden. Kijk op de website voor het actuele aanbod. https://www.nnttm.nl/

Sneek: Onderzoek naar ‘ondernemersacademie’

Fossiele brandstof bijna nergens meer welkom Fossiele brandstoffen; we willen ervan af. En zelfs daar waar ze nog wel voorradig zijn hebben we er wel een beetje genoeg van. Dat bleek ook maar weer eens begin december, toen de colleges van Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel samen met de provincie Fryslân, Wetterskip Fryslân, de gemeente Leeuwarden en gemeente Smallingerland een zienswijze tegen het winningsplan Tietjerk hebben ingediend. Zij vroegen de minister om volgens de huidige winningsplannen per 31 december 2021 te stoppen met gaswinning uit de velden Tietjerk en Suawoude.

Vereniging Ondernemend Sneek (VOS) doet een verkennend onderzoek naar de behoefte om een Ondernemersacademie op te zetten. Leden van de VOS werden in december opgeroepen om daarvoor een online vragenlijst in te vullen. De academie moet voorzien in een opleidingsplan om het ondernemerschap en leiderschap meer toekomstbestendig te maken’ zo blijkt uit een publicatie op de website van Ondernemend Sneek.

“De krêft fan dizze sjenswize is, dat we ienriedich oplûke. Ien lûd fanút de regio om gaswinning in halt ta te roppen. Dat is unyk,” volgens wethouder Tytsy Willemsma. “It docht goed om sa meielkoar op te lûken en de krêften te bondeljen om fierdere gaswinning te kearen.”

‘De Ondernemersacademie is er voor alle ondernemers in de gemeente Súdwest-Fryslân, die graag sterker in het ondernemerschap willen worden’, zo lezen we. ‘Sterke ondernemers maken een sterkere regio. We willen gemotiveerde ondernemers ondersteunen die een volgende stap willen maken in leiderschap. Ondernemers die hun strategisch denken en handelen willen aanscherpen. Dit gaan we doen door hen te inspireren, de juiste kennis aan te reiken en dit te helpen vertalen naar een effectief strategisch plan. De academie voorziet in een maatwerkopleiding, aldus de initiatiefnemers.

“Als gemeenten delen wij de zorgen van onze inwoners over de veiligheid van hun woonomgeving. Daarom doen wij de oproep: Het is genoeg geweest!”, aldus wethouder Max de Haan. Zowel gemeente Achtkarspelen als gemeente Tytsjerksteradiel werken aan de doelstellingen van de energietransitie om het gebruik van fossiele brandstoffen te verminderen. “Het winnen van aardgas past niet bij deze ambitie”, zo werd in een publicatie verklaard. Bron: Ondernemend Netwerk Noordoost

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Voor al je financiën de klantvriendelijkste adviseur van Friesland

s Award Winnaar Friese Advie ard 2021, aar van de Advies Aw

ciewinn AdviesNet is de provin beste financieel advieskantoren van een verkiezing voor dede race om de meest klantvriendelijke het land. En we zijn in worden. van heel Nederland te

Zoek jij een betaalbare aansprakelijkheids- of arbeidsongeschiktheidsverzekering? Of wil je jouw financiële bedrijfsrisico’s glashelder in beeld krijgen? Praat dan eens met AdviesNet. Wij zijn uitgeroepen tot meest klantvriendelijke advieskantoor van Friesland. En dat merk je zodra je bij ons binnenloopt. Bij AdviesNet nemen we de tijd om jou als ondernemer persoonlijk te leren kennen. Wij willen weten wat jouw dromen en jouw doelen zijn – zakelijk en privé. Want als we je echt goed kennen, kunnen we een echt goed financieel advies geven. Een advies dat klopt bij jouw leven en jouw zakelijke ambities. Maak eens kennis! Loop even binnen of bel voor een afspraak. H YPOTH EK EN

VERZE K E RINGEN

FI NA NCI ËLE PLA NNI NG

Stationsweg 60, 9201 GP Drachten | 0512 549 500 | www.adviesnet.nl | info@adviesnet.nl

REGI O BA NK

‘Recensie’

Geen tijd verliezen NRC Handelsblad karakteriseerde haar in 1974 als ‘de onstuimigste van onze kunstenaressen’. Wie de topbiografie van Jolande Withuis leest over Jeanne Bieruma Oosting krijgt diezelfde indruk. Een vol, lang leven gevuld met kunst. Een bijzonder levensverhaal over een vrouw zó anders dan haar seksegenoten in die tijd. Jeanne werd geboren in 1898, ze overleed in 1994: op de gezegende leeftijd van 96 jaar. Schathemeltjerijk, net zoals de familie waarin ze ter wereld kwam. Toch maakte ze periodes mee waarin ze – in Parijs – moest leven van kastanjes die ze kocht op straat. Haar leven was vol tegenstellingen: een werkende vrouw die haar afkomst afwees en ervoor koos niet te trouwen en een gezin op te bouwen, een vrouw die goed was in vriendschappen maar slecht in de liefde, zowel zelfstandig en onafhankelijk als kwetsbaar en onzeker.

Secuur Jolande Withuis schreef ook ‘Juliana. Vorstin in een mannenwereld’ een biografie over koningin/prinses Juliana. De parallel met Jeannes leven in een eveneens door mannen gedomineerde wereld is niet moeilijk te vinden. Toch is dit boek – en dat over Juliana eveneens – niet in een hoekje te drukken. Het is geen feministisch pamflet. Withuis is ongelooflijk secuur te werk gegaan. Zo vertelt ze het juiste verhaal achter het schilderij Schorpioen (uit 1924). Een verloren liefde ging het om, één waar Jeanne – ‘Biertje’ voor vrienden – veel van leerde. Op latere leeftijd verbaasde vriend en vijand zich over Jeannes energie, haar niet aflatende werklust. Haar complexiteit maakt haar (en haar kunst!) blijvend interessant. Haar nalatenschap is intrigerend en de moeite waard om weer te gaan bekijken. Dat kan! Waar in het verleden niemand zich brandde aan haar meer expliciete werken, zijn die in 2022 voor het eerst wél te zien tijdens ‘De zomer van Jeanne’. Deze tentoonstellingen in Zutphen, Almen, Heerenveen, Fochteloo en Maassluis vinden plaats van 9 april t/m 21 augustus. Wie goed voorbereid wil zijn, leest daarvóór dit unieke boek, uitgegeven door De Bezige Bij.

SNELGROEIEND FISCAALADMINISTRATIEKANTOOR VEROVERT DE FRIESE MARKT

Tine van Knijff-van Hijum Redacteur Ondernemend Friesland

Geen ellenlange rapportages en moeilijke adviezen waar je uren op moet studeren, maar eerlijk financieel advies in Jip en Janneke taal. JJ Consultants uit Leeuwarden wil zich hiermee onderscheiden. Deze maand bestaat het bedrijf drie jaar en de formule lijkt goed aan te slaan. De groei zit erin; reden voor ondernemers Jaap Jan Regnery en Jet Jilderda – Ploegstra om een nieuw bezoekadres te realiseren aan de mr P.J. Troelstraweg in de Friese hoofdstad. “Wij sluiten het jaar 2021 af met een paar grote en leuke veranderingen: een nieuwe uitstraling en een nieuw bezoekadres. We kijken er naar uit wat het nieuwe jaar ons brengt en hopen veel mensen op ons nieuwe kantoor te mogen verrassen met eigenzinnig en oprecht advies’’, aldus een recent persbericht. www.jjconsultants.nl!

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Samen maken we onze leefomgeving toekomstbestendig

Alynia Architecten Harlingen BV

Wij zijn een advies- en ingenieursbureau met grensverleggende experts die dagelijks werken aan een toekomstbestendige leefomgeving. Waar wij veilig en gezond kunnen leren, werken, spelen, wonen en groeien.

Zuiderhaven 73 Postbus 187 8860 AD Harlingen T (0517) 413 333 E info@alynia-architecten.nl I ww.alynia-architecten.nl

wsp.com/nl

UW PARTNER IN BOUWEN H O G E D I J K E N 4 0  D O K K U M  0 5 1 9 5 1 8 5 6 3  W W W. V I SS E R  D O K KU M . N L

De grootste specialist op het gebied van luchtzuivering. Het creëren van schone lucht in uw bedrijf is een specialisme dat enorm veel vakkennis vereist. Want je krijgt te maken met tal van processen, problemen en voorschriften. Al die vakkennis kan niet in drie weken worden opgedaan. Wij van Holtrop & Jansma zijn er al langer dan een halve eeuw mee bezig. Daarom durven we ons de grootste specialist op het gebied van luchtzuivering te noemen. perfecte oplossing. Dankzij onze unieke knowhow (60 jaar praktijkervaring!) zijn we nu dé innovator van

filte r te c hnie k • dampaf z u i g i n g • mechani sch tr anspo r t ge luidsbeheer si ng • re cy cl i n g

Rondweg 43, Postbus 56 - 9100 AB Dokkum - Telefoon (0519) 32 91 00 - Fax (0519) 32 91 10

info@holtrop-jansma.com - www.holtrop-jansma.com

(Ver)bouwen is meer dan het uitvoeren van een opdracht.

Boerfinne 12, Aldtsjerk 058 256 10 71 info@hooghiemsterbouw.nl

hooghiemsterbouw.nl

Ontzorgend bouwen

Samen Friesland coherent maken!

Wil jij jezelf en je bedrijf ontwikkelen? Geef je dan op voor de training Coherent Ondernemen. Al 42 Friese ondernemers gingen je voor. Ze vertellen jou graag wat het hen bracht.

KUNST . . .

IN UITLEEN

Kunstverkoop Kunstuitleen Exposities Lijstenmakerij Restauratie

Geïnteresseerd? Kijk op enuzelf.nl of bel Anco van der Vliet, 06 53 37 64 56

www.kunstuitleen-veenstra.nl

Moleneind NZ 22 Drachten Telefoon (0512) 51 32 23

Ruimte voor windmolens in Súdwest-Fryslân Duurzaam nieuws uit Súdwest-Fryslân. Agrarische bedrijven krijgen er de kans om zelfvoorzienend te worden door een windmolen te plaatsen op hun eigen terrein. Windturbines met een ashoogte van maximaal 15 meter zijn toegestaan. Wel gelden hiervoor enkele voorwaarden die opgenomen zijn in het zogenoemde paraplubestemmingsplan en het daaraan gekoppelde toetsingskader die beide ter inzage liggen. De Provincie Fryslân maakte in 2020 al beleid voor kleine windturbines. De aanvragen in Súdwest-Fryslân stonden, vanwege het ontbreken van duidelijke richtlijnen, voorlopig ‘on hold’. Wethouder Erik Faber is blij dat er nu een duidelijk toetsingskader ligt: “De gemeente gaat hiermee op een goede manier om met duurzame initiatieven die het opwekken van hernieuwbare energie bevorderen maar houdt hiermee ook rekening met omwonenden en het landschap”.

Jarige van de maand: Holland Casino Leeuwarden

Passend in landschap en met beperkte overlast Inwoners gaven al vaker aan waarde te hechten aan het weidse Friese landschap en zien niet graag dat dit wordt verstoord door windturbines. In het voorstel is hier zoveel mogelijk rekening mee gehouden door richtlijnen op te stellen voor vorm en kleur en de toegestane locaties van de turbines. Deze richtlijnen zorgen ervoor dat de windturbines voor zo weinig mogelijk (visuele) verstoring zorgen. Ook met geluidsoverlast of

Onderneemt Holland Casino Leeuwarden 15 jaar in de Friese hoofdstad. Afgelopen week is de Die verjaardag werd gevierd door gasten en medewerkers in de watten te leggen.

slagschaduw voor direct omwonenden wordt rekening gehouden in de voorwaarden. Om te voorkomen dat er teveel windmolens in hetzelfde gebied komen is het gebied rondom het windpark Nij Hiddum-Houw, dat

Holland Casino Leeuwarden opende voor het eerst haar deuren op 1 december 2006 als enige aanbieder van live tafelspel, een ruim aanbod aan speelautomaten en een kwaliteitsrestaurant met open keuken. Destijds een spectaculair feest met onder andere een optreden van de band De Kast met Syb van der Ploeg. Dit jaar werd er subtiel aandacht geschonken aan het jubileum. Margot Hoeberichts, regiomanager Holland Casino: “We vierden onze 15e verjaardag in aangepaste vorm. We hadden iets veel groters voor ogen, maar we moeten ons aan de huidige maatregelen houden. Dat is natuurlijk jammer, maar onze gasten zijn alsnog op deze speciale dag extra in de watten gelegd.”

nog in aanbouw is op de kop van de afsluitdijk, uitgesloten. Aan de andere kant zijn er boeren die graag een kleine windmolen willen plaatsen op hun perceel om daarmee hun bedrijf van stroom te kunnen voorzien en een bijdrage te leveren aan de energietransitie. Van 25 boeren in Súdwest-Fryslân is nu bekend dat ze graag een windmolen willen plaatsen bij hun bedrijf. “Het is zaak om de partijen bij elkaar te krijgen en te kijken naar het gezamenlijk belang”, benadrukt Faber.

Rolf Paapst, manager operations Holland Casino Leeuwarden: “Gasten brengen graag aan ons een bezoek. Ik denk dat iedereen de spanning van het spel leuk vindt en wij voorzien in die behoefte in een veilig en verantwoorde omgeving. Het is natuurlijk ontzettend mooi om de mijlpaal van ons 15-jarig bestaan samen met hen op gepaste wijze te kunnen vieren.”

Inwoners kunnen nog tot 10 januari 2022 reageren op de plannen. In maart 2022 wordt het bestemmingsplan door de raad vastgesteld. Daarna kunnen boeren hun aanvraag indienen bij de gemeente, zo meldt een persbericht.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

BHV Centrum Friesland BV ‘’Opleidings- en Kenniscentrum’’

- Training & Advies – Veiligheidsmiddelen – Onderhoud & Keuringen - Ontruimingsplannen & Plattegronden - Brand- en veiligheidspersoneel - VCA cursussen

BHV Centrum Friesland BV Zwettestraat 3 – 3A 8912 AH Leeuwarden

info@bhvcentrumfriesland.nl www.bhvcentrumfriesland.nl

058 – 3 03 01 55 06 – 51 08 08 68

De groei van Open Air Fitness

GroenLeven: CEO Pechtold treedt in 2022 terug

Fitness in de open lucht is bezig aan een opmars. Start up Open Air Fitness uit Joure brengt de sportschool dan ook naar buiten. Bij Open Air kan men dus buiten trainen, op professionele apparaten, onder leiding van een kundige instructeur.

Voor wie het nog niet wist: Roland Pechtold, CEO van GroenLeven heeft besloten om per 1 juli 2022 terug te treden als algemeen directeur. De huidige COO Peter Paul Weeda volgt Pechtold op. Pechtold zal tot januari CEO zijn en vanaf 2022 tot aan juli volgend het CEO-schap met Weeda delen. De nieuwe strategische koers met een verbreding van energieoplossingen – naast zon, ook wind, waterstof en energieopslag – is voor Pechtold een mooi natuurlijk moment een stap opzij te doen, aldus een persbericht.

De groeiambities bij het bedrijf zijn fors. “Komend jaar gaan we richting de tien vestigingen, over een jaar of drie willen we op zeker veertig zitten’’, zegt ‘founder’ Robin Bruinsma. Afgelopen jaar betrok hij onder anderen ondernemer Jan de Jonge bij zijn ambitie en ook marketingexpert Melle Renema, met als doel het concept verder uit te werken. Dat staat nu, en is klaar voor opschaling. “Open Air Fitness is een franchiseformule geworden. Wij ondersteunen de ondernemers van alle kanten’’, aldus Bruinsma.

“GroenLeven heeft de afgelopen jaren een enorme groeispurt gemaakt”, aldus Pechtold. “We zijn van een Friese startup in de klei uitgegroeid tot marktleider zonne-energie. Dat komt doordat ik samen heb kunnen werken met een club mensen die met grote passie dag in, dag uit bezig zijn geweest om van dit bedrijf een onmisbare schakel in de hernieuwbare energiemarkt te maken.

“Wij helpen franchisenemers hun eigen sportschool buiten te openen. We leveren de hardware, maar ook opleiding, marketing, trainingsvormen. We helpen bij het opstellen van een ondernemersplan, bij de zoektocht naar een geschikte locatie, met het aantrekken van veel leden en met de financieringsaanvraag.’’

De tijd is rijp om ons blikveld te verbreden naar brede energieoplossingen en Peter Paul is de juiste man om GroenLeven in deze fase te leiden, door zijn jarenlange ervaring bij ons en in de duurzame energiebranche.

Om snel op te kunnen schakelen, vroeg Open Air Fitness een starterslening aan bij de Friese Ontwikkelingsmaatschappij (FOM). "Dit is een startup die al veel verder is dan de meeste", vertelt Kyra Weaver van de FOM. Het team klopt, de ambitie en het enthousiasme zijn aanstekelijk. Bovendien is over alles nagedacht en heel veel onderzoek gedaan naar de markt. Dit is kwaliteit.’’

Weeda over zijn toekomstplannen: “We gaan verder verbreden en de internationale verbinding verder aanhalen. Dit team met al zijn capaciteiten is een enorm sterke basis om deze uitdagingen op te pakken. Het geeft veel energie om dit mooie bedrijf weer een stap verder te brengen en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan de energietransitie.” De nieuwe directie van GroenLeven bestaat verder uit Hielkje Reindersma, die Weeda opvolgt als Chief Operating Officer (COO). Kerabi Aslan is tot Chief Commercial Officer (CCO) benoemd. Samen met de huidige Chief Financial Officer (CFO) Ewoud Helmholt vormen zij de nieuwe directie van GroenLeven.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Sterc, Heibel en Vlinc starten met FNDMNT een unieke samenwerking

Een stevige ondergrond

Een fundament is een goede, stevige ondergrond waarop gebouwd kan worden. Is dat fundament stevig genoeg, dan kan het gebouw wat erop geplaatst wordt allerlei verschillende vormen aannemen. Met die analogie in het achterhoofd hebben de bedrijven Sterc, Heibel en Vlinc de handen ineen geslagen onder de titel FNDMNT. Dit ecosysteem van verschillende bedrijven biedt samen digitale oplossingen voor alle denkbare klanten. Henk Everts en Hendrik Jan Hofstede, beide mede-eigenaar van FNDMNT, zien het als een perfecte manier om niet alleen alle klanten te kunnen bieden wat ze zoeken, maar tegelijk ook hun eigen bedrijfscultuur te bewaken.

OF 2021-08

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Een gesprek met Everts en Hofstede kan heel zakelijk zijn. Hiervoor zijn ze ervaren genoeg en - als het moet - serieus genoeg. Maar wie een lunchtafel met ze deelt, komt er al snel achter dat het zakelijke aspect van dat gesprek ook prima even kan wachten. Zeker als je al een tijdje bekend bent met de heren, wordt er toch vooral eerst veel over andere zaken gesproken. Over thuis, over elkaar, over vroeger, over later. Het tekent de informele sfeer die ze weten neer te zetten en die ook altijd heerst binnen het kantoor van Sterc in Surhuisterveen. Iedereen die er ooit voet binnen heeft gezet, is bekend met de aangename, familiaire sfeer

die er hangt. “Dicht bij jezelf blijven”, vertelt Hofstede. “Dat vinden we heel belangrijk. Wij zijn er niet de mensen naar om een grote organisatie te leiden met honderd man en allerlei managementlagen tussen de werknemer op de vloer en de baas.” Het is, kortom, geen trucje. Dit is hoe Sterc werkt en dat geldt ook zeker voor Heibel en Vlinc.

FNDMNT, een ecosysteem van meerdere organisaties Dus wat doe je als je klandizie hebt uit allerlei verschillende hoeken van het bedrijfsleven, maar niet de ambitie hebt om enorm uit te breiden? Volgens Everts en Hofstede was de oplossing voor Sterc vrij eenvoudig:

een ecosysteem van diverse ondernemers die elkaar al goed kenden, waardoor een samenwerkingsverband gevormd wordt, dat zo al die klanten voorziet van oplossingen op digitale vraagstukken. Het gaat om meerdere organisaties, allemaal met hun eigen specialiteit: Sterc is de bediener van grote ondernemingen, waaronder multinationals, die digitale platformen zoeken, volledig op hun wensen afgestemd; Heibel bedient vooral het MKB, waarbij de platformen meer uit een mal worden gemaakt en dus wat toegankelijker zijn; Vlinc is verantwoordelijk voor online campagnes die bedrijven vindbaar en

Welke bedrijven vormen FNDMNT? STERC - Sterc Online Agency uit Surhuisterveen werkt met strategie en techniek. Niet alleen bouwt het op maat gemaakte online oplossingen, het verzorgt ook een online strategie die bij deze online oplossing past. Sterc is gespecialiseerd in maatwerk, dankzij het open source CMS MODX. HEIBEL - Heibel, eveneens gevestigd in Surhuisterveen, levert websites en andere online oplossingen voor bedrijven die liever niet het prijskaartje van een op maat gemaakt pakket hebben. De kennis van MODX maakt het mogelijk voor Heibel kwaliteitsproducten te leveren, die niet het prijskaartje hebben van maatwerk. VLINC - Vlinc is een campagnespecialist uit het Gelderse Wijchen. Vlinc specialiseert zich in allerlei online campagnes. Of het nou gaat om e-commerce, tot het aantrekken van nieuwe medewerkers, Vlinc heeft de kennis en kunde in huis om bedrijven beter zichtbaar te maken op het internet. HET REGIOBUREAU - Het Regiobureau is een netwerkorganisatie die zich richt op het verzorgen van regiomarketing. Het Regiobureau is gespecialiseerd in het verzorgen van online platformen, het opzetten van campagnes en het verzorgen van positionering.

OF 2021-08

Hendrik Jan Hofstede, partner FNDMNT

zichtbaar moeten maken; het Regiobureau past uitstekend binnen dit systeem als specialist op het vlak van gebiedsmarketing. Daar komt bij dat deze bedrijven internationaal koplopers en initiatiefnemers zijn in de ontwikkeling van MODX, een open source content management systeem (CMS), waar websites en andere digitale oplossingen mee gemaakt worden. Een collectief, dat los van elkaar opereert en elkaar tegelijk aanvult. Op die manier is het goed in staat om klanten uit alle hoeken van het bedrijfsleven te bedienen. Van multinational tot MKB.

Een passende jas Everts: “FNDMNT is wat ons betreft het antwoord op een vraag die we ons al heel lang stelden; hoe kunnen we ervoor zorgen dat we al onze klanten goed bedienen, zonder dat we hiermee onze bedrijfscultuur op het spel zetten? Want met groei bestaat de kans dat de lijnen langer worden en de beheersbaarheid vermindert. En onze ervaring heeft geleerd dat we juist zo goed werken door onze bedrijfscultuur. FNDMNT stelt ons in staat om te werken als losse cellen, terwijl je eigenlijk gewoon collega’s van elkaar bent.” Volgens Hofstede is dit een jas die perfect past bij Sterc, Heibel en Vlinc.

“Een groot team aansturen, ik denk dat ik daar heel ongelukkig van word, dat past niet bij mij en ook niet bij onze manier van werken. Op deze manier blijven we dicht bij onszelf en beschikken we toch over de kennis en kunde die we nodig hebben om al onze klanten te kunnen helpen.”

Het fundament, niet de paraplu FNDMNT ziet zichzelf als een uitstekende ondergrond voor mensen die zichzelf binnen deze verschillende cellen kunnen herkennen en op zoek zijn naar een nieuwe stap in hun loopbaan. Hetzelfde geldt voor ondernemers die binnen deze structuur denken te passen, of er juist iets geheel nieuws willen opzetten. In de basis is het de bedoeling dat er gewerkt wordt op een manier die gelukkig maakt. En dat mag toch gerust gezien worden als de essentie van het ondernemen. Wie zich aangetrokken voelt tot FNDMNT en een rol voor zijn of haar eigen organisatie ziet weggelegd, of juist mogelijkheden zie om stappen te maken in de loopbaan, is welkom om een kop koffie te nuttigen met de heren. Zorg er wel voor dat de agenda eventuele uitloop mogelijk maakt, want een gesprek met Everts en Hofstede biedt immers ook flink wat ruimte voor ongerelateerde zaken.

Henk Everts, partner FNDMNT

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Wat is MODX? MODX is een zogenaamd open source content management systeem (CMS), waarmee allerlei verschillende online platformen gemaakt kunnen worden. MODX biedt als het ware een hele rij aan bouwstenen, waar programmeurs vervolgens mee aan de slag kunnen. MODX wordt natuurlijk gemaakt om websites mee te bouwen, maar kan ook uitstekend gebruikt worden voor bijvoorbeeld een webshop systeem, beeldschermen die op verschillende plekken in een school of bedrijf hangen (narrowcasting), of progressive web apps. De bedrijven die zich samengevoegd hebben in FNDMNT zijn allemaal experts binnen MODX en weten dit systeem dan ook optimaal te gebruiken voor allerlei online oplossingen.

Gauke Pieter Sietzema, partner FNDMNT

Sipko Groefsema, partner FDNMNT

OF 2021-08

Stienstra & van der Wal B.V.

Blijf op de hoogte! Download onze gratis app.

van 14.00-1

Handig... privé en zakelijk.

Stienstra en Van der Wal is een aannemingsbedrijf, gespecialiseerd in Waterbouw werken. Het bedrijf heeft vooral in de drie noordelijke provincies bekendheid opgebouwd met degelijk en vakkundig uitgevoerde werken, onder andere in

Telefo Website n

opdracht van provincies, gemeenten en waterschappen. Daarnaast weten ook vele aannemers de kwaliteiten van Stienstra & Van der Wal op juiste waarde in te schatten.

Walbeschoeiingen Steigers en vlonders

Wilt u op de hoogte gehouden worden van actueel nieuws op notarieel gebied?

Trailerhellingen

Blijf op de hoogte! Download onze gratis app.

Download via de app store onze app. Wilt u persoonlijk contact? Gratis inloopspreekuur, elke donderdag van 14.00-17.00 uur. Meesterlijk in persoonlijk advies.

Houten bruggen

Remmingswerken

NOTARISKANTOOR ELLEMERS

Handig... privé en zakelijk.ROGMOLEWEI 6, IJLST TEL.: 0515 - 533 243 INFO@STIENSTRA-VANDERWAL.NL

KoHN 415.indd 2

Telefoon 0515 - 42 98 88 E-mail info@notarisellemers.nl Website notarisellemers.nl Bezoekadres Oude Koemarkt 79, Sneek

16-03-20 15:12

DIGITAAL METEN BOUW, INDUSTRIE, INFRA

WWW.BDM.NL - 085 079 4600

Column

Zeg het hardop

Je hebt het decembernummer in je handen, misschien met een warme glühwein dichtbij en een knapperend haardvuurtje voor je. Een moment om weg te zinken in gedachten over 2022. Een nieuw jaar waarin niemand echt weet wat ons staat te gebeuren, maar waarin menig ondernemer iets nieuws, iets anders of dingen op een andere manier wil doen. Wat je ook wil aanpakken: zeg het hardop. Als je het veel en vaak doet, kunnen anderen jou helpen met hun verbeeldingskracht, ervaring en netwerk. Dat werkt, ik kan het weten. Zo was ik in 2006 van plan om een paar maanden vrijwilligerswerk te doen in Afrika, maar ik bleek te oud voor de georganiseerde projecten. Ik zei hardop wat ik zocht tegen iedereen die ik tegenkwam en kon uiteindelijk via verschillende introducties aan de slag in zustergemeente Gobabis, Namibië. Een levenservaring met enorme impact kan ik je zeggen. Een ander voorbeeld van een idee hardop zeggen was toen ik tijdens de eerste lockdown de kracht van de Mienskip opriep en we een door de kinderen van groep 8 zelf opgenomen film realiseerden, compleet met een drive-in première op Lauswolt. En eind vorig jaar sprak ik veelvuldig de ambitie uit om in 2021 als parttimer of Marketingmanager a.i. met een marketingteam voor een langere tijd te willen bouwen aan zichtbaarheid. Die kans kreeg ik vervolgens bij de Smart Industry Hub Noord én bij Circulair Friesland. Tja, zo kan ik nog wel wat voorbeelden naar voren halen. Hardop zeggen wérkt dus. Maar wat wil jij? Ik ben benieuwd. Is het iets groots en ambitieus, of wil je met iets kleins het verschil maken in 2022? Het maakt niet uit, maar zeg het hardop. Heb je echt nog geen idee? Hierbij dan een klein proefballonnetje. Het gratis aanmaken en inzetten van een QR-code ligt binnen het bereik van elke ondernemer. Nu iedereen met de camera op zijn mobiel een QR-code kan scannen, ligt er klantgemak op de loer. Misschien ga jij wel verkennen waar jij zinvol een QR-code op kan plakken of plaatsen. Je kunt er iemand e-mails mee laten versturen om zich ergens voor aan te melden, iemand leiden naar een agenda waar men een afspraak in kan plannen, of je kunt mensen verbinding laten maken met Whatsapp of naar jouw LinkedIn profiel. Of plaats zoals de Gaswacht een QR code-sticker op de cv-ketel en leid je klanten naar een eerste-hulp-met-problemen-pagina. Dat ontlast het telefonieteam én levert meer tevreden klanten op. Dat merkte Van Heeckeren op Ameland ook. Inzet van QR bood hun de mogelijkheid om tijdens de pandemie het hele terras door slechts één gastvrouw snel te voorzien van hun bestelde drankjes én persoonlijke aandacht te geven. Wat ik wil in 2022? Ik heb bij het schrijven van deze column mijn grote ambitie nog niet scherp, maar ik heb wel een kleine breinbreker. Circulaircollega Hanneke Schmeink en ik zoeken een duurzaam alternatief voor de 3M post-its, die we met dezelfde effectiviteit in kunnen zetten bij alle fases van brainstormen. Kun jij ons op weg helpen? Zeg het hardop!

Sandra Arkesteijn is zelfstandig marketingprofessional. www.linkedin.com/in/arkesteijn

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrmIdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFr IdF IdF IdF Id Id

IF IF YOU IF YOU IFYOU IF WANT YOU IFYOU WANT IF YOU WANT WANT YOU IF GOOD WANT WANT GOOD YOU IFWANT GOOD GOOD YOU IFGOOD WANT LIGHT IFGOOD YOU LIGHT YOU WANT GOOD LIGHT LIGHT WANT GOOD LIGHT WANT LIGHT GOOD LIGHT GOOD LIGHT GOOD IF LIGHT YOU IF YOU LIGHT IFLIGHT WANT YOU IFWANT IFYOU IF YOU IF WANT GOOD YOU IF YOU WANT IF GOOD YOU WANT YOU WANT IF GOOD WANT LIGHT YOU WANT IF GOOD WANT GOOD LIGHT YOU GOOD IFWANT GOOD LIGHT YOU IF GOOD WANT IF GOOD LIGHT YOU LIGHT IF YOU IF WANT LIGHT GOOD YOU LIGHT IF YOU WANT IF GOOD LIGHT YOU WANT LIGHT YOU WANT GOO WAN LIG W GW G L

IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU

IF YOU IF YOU

IF YOU IF YOU IIF FY YO OU U IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU IF YOU

HT LIG D HT LIG D HT LIGHT D LIGHT D LIGH T D LIGHT D LIGH T D LIG D G HT LI D HT LIG D G HT LI D

G N G N GTOTN GN G GG GG G G GTOTN GN G TO TO T O OTO OTO O OTO OTO ANTANTO A OTO AAON AAO ATN AON AON AON AN AN AON AAO W W W WW WW WW W W W WW WW WW

HT LIGHT D LIG D HT LIG D G HT LI D HT LIGHT D LIGH T D LIGHT G HT D LIG D LIGHT D LI D LIGHT D

GN G GG G G GTON GTOTG TAO TN TO TO TAN O O O OO N N OG O OO O OG OO ANATNATANO AN ATO AO A AON W W WW WW W W W WW

IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFrm IdFr IdFr IdF Id Id I www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.nl www.idfrm.n www.idfr www.id www. www ww Een lichtadvies nodig of uw bestaande verlichting vervangen voor duurzame ledverlichting? Mail naar info@idfrm.nl of bel 058-2158705

Anco van der Vliet:

‘Na een stapje terug gaat alles weer stromen’ Als een ondernemer het beste uit zichzelf kan halen, zich kan ontwikkelen en doet waar hij of zij blij van wordt, werpt dit zakelijk gezien zijn vruchten af. Een belangrijke bijvangst: het maakt de ondernemer ook een betere partner, ouder en vriend(in). Dat is de overtuiging van Anco van der Vliet, eigenaar van coaching- en adviesbureau &Uzelf. “Ik wil impactvol zijn.”

Het succes van elke onderneming begint volgens Anco van der Vliet bij de ondernemer. Door middel van coaching helpt hij ondernemers coherent en in balans te zijn. Woorden die voor een nuchtere Fries zweverig over kunnen komen. “Maar ik ben óók heel hands on en nuchter. Ik wil dat mensen echt iets kunnen met wat ik ze te bieden heb.”

Coherent Ondernemen Tijdens de kennismaking gaat hij nauwkeurig na wat de behoefte van de klant is. “Het kan zijn dat iemand ondanks zijn zakelijk succes ontevreden is, of dat hij zichzelf wil ontwikkelen; de behoeften lopen vaak uiteen. Ik kan ondernemers verschillende trajecten aanbieden: één op één-coaching, diverse trainingen, een strategietraject of een combinatie.” Hij biedt onder meer de training Coherent Ondernemen aan, in samenwerking met House

of Coherence uit Den Dolder. Deelnemers kijken in vier sessies met een nieuw perspectief naar hun bedrijf en zichzelf als ondernemer. Hoe functioneert de onderneming? Welke doelen heeft de ondernemer? Dergelijke vragen passeren de revue. “Op een gegeven moment komt een specifieke uitdaging naar boven waarmee de deelnemer concreet aan de slag kan. De training geef ik in groepsverband; ondernemers kunnen namelijk veel van elkaar leren.”

vel zit. En dat straalt hij volgens Anco weer uit naar zijn directe omgeving. Dit raakt zijn drijfveer. “Door dit werk wil ik impactvol zijn en Friesland een beetje mooier maken.”

Positieve uitstraling Anco’s ervaring is dat wanneer het voor de ondernemer weer klopt, dit een vruchtbaar effect heeft op zijn onderneming en personeel. “Voor alle ondernemers die ergens in vastlopen geldt: gun jezelf tijd. Even een stapje terug doen en dan gaan de dingen weer stromen.” Hoe beter het gaat met een bedrijf, hoe beter een ondernemer in zijn

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Vlnr: Bram Nauta (host/PlusNauta), Ernest Dik (The Imagineers), Sander Smids (Tegelgroothandel Julius van der Werf) en winnaar Rein Brandsma (Brandsma Digitaal Meten)

Brandsma Digitaal Meten uit Bolsward wint Ondernemersprijs Súdwest-Fryslân

‘Prijs is de kroon op ons werk’ Op 15 november werd de Ondernemersprijs van de gemeente Súdwest-Fryslân voor de tweede keer uitgereikt. Brandsma Digitaal Meten uit Bolsward mag zich het ‘Beste bedrijf van Súdwest-Fryslân 2021’ noemen. Het landmeetkundig bureau is actief in diverse sectoren zoals de bouw, industrie en infra. Eigenaar Rein Brandsma en zijn team kunnen hun geluk niet op. ‘’Dit is de kers op de taart.”

OF 2021-08

“April dit jaar werd ik door de gemeente benaderd of we met BDM wilden meedoen aan de verkiezing Ondernemersprijs Súdwest-Fryslân”, vertelt eigenaar Rein Brandsma. “Het idee sprak me niet meteen aan, mijn hoofd was nog volop bezig met de nieuwbouw van ons pand en ontwikkelingen in ons bedrijf op HR-gebied. Toch zeiden we uiteindelijk “ja” en waagden we de sprong. We kwamen terecht in de top 7 van bedrijven in SWF en werden verblijd met een bezoek van de jury, die uit verschillende ondernemers bestond. De diversiteit van hen vond ik heel mooi. We werden beoordeeld op vier thema’s: Ondernemerschap, Bedrijfsvoering, Financiën en Innovatie. Dit laatste was ook het hoofdthema dit jaar en wij als BDM hadden op alle thema’s goede punten. “Dan doen we het goed”, dacht ik toen. Uiteindelijk bleven we met nog twee andere bedrijven over: Tegelgroothandel Julius van der Werf en The Imagineers, allebei uit Sneek.

Passie voor het vak Een week voor de finale lag ik bij mijn tandarts in de stoel en die zei: “Hier ligt dé ondernemer van Súdwest-Fryslân in de stoel! Hoe heb je je voorbereid?” “We doen gewoon wat we doen”, antwoordde ik. Het leuke is dat blijkt dat dit de goede manier is. We staan heel dicht bij onze klanten, hebben passie voor ons vak en aandacht voor onze medewerkers, dit is gezien door de jury. We zijn heel blij met de prijs, het is de kroon op ons werk. Ons netwerk is er een stuk groter

door geworden. Deelname aan de verkiezing verbindt mensen en ook ervaren we een grote regionale betrokkenheid.”

Innovatief en betrouwbaar Rein Brandsma begon in 2007 op een zolderkamer met BDM en inmiddels heeft het bedrijf 27 medewerkers en een werkgebied door heel Nederland en zelfs daarbuiten. “Door de inzet van verschillende meetsystemen kunnen we in principe alles opmeten”, legt Rein uit. “Van een gebouw of weg tot een onderdeel van een auto. We werken met de allernieuwste apparatuur en technieken zoals bijvoorbeeld 3D laserscanning en drones. We zijn innovatief, betrouwbaar en flexibel en hebben een grote, vaste klantenkring. Het mooie is dat wij al jaren bezig zijn met innovaties en dat onze klanten daar nu heel gericht naar vragen. Onze medewerkers zijn zeer gemotiveerd, we leiden ze op en begeleiden ook vaak stagiaires. Onbekend maakt onbemind. Daar zien wij een kans. Zo benaderen wij zelf scholen om daar ons verhaal te vertellen en mensen te enthousiasmeren voor ons mooie vak. Onze flexibiliteit willen we graag behouden en daarom hoef ik niet beslist te groeien met BDM. Als nu een klant belt met de vraag of we ergens mee kunnen helpen, spelen wij daar snel op in. Dat vind ik mooi, daar krijg ik energie van!” Fotograaf: Erik Weening Fotografie

Wat is de Ondernemersprijs Súdwest-Fryslân ? Het doel van de verkiezing is het stimuleren en enthousiasmeren van het ondernemerschap in onze gemeente”, zegt Bauke Dam, wethouder Economische Zaken gemeente Súdwest-Fryslân. ”Wij vinden het belangrijk om ondernemers een podium te geven, we stimuleren en helpen onze ondernemers waar het kan. Ondernemers zijn namelijk enorm belangrijk voor onze gemeente. Wij hebben betrokken ondernemers en als gemeente blijven ook graag bij hun betrokken”. De Ondernemersprijs SWF wordt georganiseerd met de Ondernemersfederatie Súdwest-Fryslân en partners ABN AMRO en Ying media. In 2019 won Tjeerd Anne Meester van Meester Nautic de prijs. Vorig jaar kon het evenement niet doorgaan vanwege corona, dit jaar gelukkig wel, alleen zonder publiek. Afgelopen zomer hadden zich 33 bedrijven aangemeld, “YnBusiness” maakte bedrijfsscans en uiteindelijk selecteerde de jury zeven bedrijven. Die jury bestond uit Dennis Carton, directeur van YnBusiness, Mascha Perquin van Mama Mascha, Johanna Jorritsma van Royal Vriesco/A House of Happiness, Wytze Rijke, TCNN en TjeerdAnne Meester van Meester Nautic. Van de zeven bedrijven gingen drie door naar de finale en uiteindelijk won Brandsma Digitaal Meten de prijs. De jury zei hierover: “Deze ondernemer heeft laten zien dat zij met passie hun vak uitoefenen en werkelijk iedere kans aangrijpen om te innoveren. Ook gaan zij op fantastische wijze met hun mensen om. Zij onderscheiden zich verder met het opleiden van stagiaires en de activiteiten die zij in het onderwijs ontplooien. Het ondernemerschap van Brandsma past helemaal in de huidige tijdgeest.”

Rein Brandsma (rechts) en 2 collega’s. Helaas i.v.m. de nieuwe coronamaatregelen konden er niet meer collega’s bij aanwezig zijn.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Van Braak Accountants: ‘Altijd denken aan de klant’ 32

OF 2021-08

In 1979 begon Hennie van Braak in Veenendaal met Van Braak Accountants (VBA). In de loop van meer dan veertig jaar is het bedrijf verder gegroeid en heeft ondertussen elf vestigingen door het hele land. “In onze denktrant staat de klant centraal en dat moet ook altijd zo blijven”, aldus eigenaar Hennie van Braak.

“Als je het voor de klant goed doet, dan doe je het ook goed voor jezelf”, aldus Van Braak. “Dit is altijd de toon van ons bedrijf geweest en ik hoop dat dat ook altijd zo blijft”, voegt hij eraan toe. De 69-jarige eigenaar van VBA vertelt dat het mooie aan het vak van accountant is dat je mensen kunt helpen om een gezond bedrijf op te bouwen en te houden. “Met de hulp van VBA hopen we dat de bedrijven nog grotere successen behalen.” “Als accountantskantoor VBA probeer je op een efficiënte manier financiële informatie te verzamelen op een zodanige manier dat we klanten financieel kunnen adviseren en we proberen om de fiscale druk zoveel mogelijk te beperken”, zo legt Van Braak heel kort de werkzaamheden binnen zijn bedrijf uit. Zelf zit hij veel op de weg om bij klanten langs

Hennie van Braak Geboren: 25 juni 1952 in Veenendaal Gehuwd: Met vijf kinderen in de leeftijd van 28 tot 43 jaar Hobby: Al jaren voetbalscheidsrechter

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

te gaan. “Ik zit heel weinig op kantoor, maar ben het liefste op pad. Ik ga bij de bedrijven langs en krijg zo een indruk met wat voor bedrijf ik te maken heb. We werken onder andere voor bedrijven in de medische wereld, voor varkenshouderijen, voor bedrijven in de metaalbewerking, maar ook voor advocatenkantoren.”

Vestigingen VBA startte in 1979 in Veenendaal, maar heeft ondertussen 225 werknemers die op verschillende plekken in Nederland kantoor houden. “We hebben elf vestigingen, waarvan Marum het meest noordelijk en Vught het meest zuidelijk ligt. Het zijn allemaal zelfstandige vestigingen, veelal met twee vennoten. Er zit niet één overname tussen. We zitten vooral in kleinere plekken, waar je snel naamsbekendheid kunt opbouwen.” VBA bouwt met al zijn klanten een band op van vertrouwen. “Het betekent dat we de klant altijd eerlijk informeren over nieuwe ontwikkelingen, maar ook dat we aangeven wat er anders moet binnen een bedrijf. Je moet soms dwingend durven te zijn in het belang van de klant. En natuurlijk moet je je vakkennis goed op peil houden door veel te lezen en na te denken. Ik zou nog graag dertig jaar in dit vak door willen gaan, maar dat gaat helaas niet. Wel hoop ik dat de toon van het bedrijf blijft zoals ie nu is: altijd aan de klant blijven denken”, zo besluit Van Braak.

OF 2021-08

Maak kennis met enkele Freonen fan Fossylfrij Fryslân De Freonen fan Fossylfrij Fryslân bestaan uit 137 duurzame leden. Wie zijn ze en waar richten ze zich op? Maak kennis met drie van hen: HBO bouw & energie, SBSAFE en Energie Coöperatie BUITENgewoon Duurzaam U.A.

Harmen Bouwstra. “Wij bouwden in Tersoal onze biobased passiefwoning met kantoor, voornamelijk met bedrijven rondom het dorp. Een passiefwoning maakt gebruik van zonnewarmte en heeft voor een comfortabel binnenmilieu bijna geen energie nodig voor verwarming en koeling.”

Harmen Bouwstra (HBO bouw & energie)

“Duurzaam energetisch bouwen duur? Vergeet het maar! De uitgangspunten van passief bouwen geven de laagste kosten gedurende de levenscyclus van een gebouw. Met duurzaam energetisch bouwen verandert het vakmanschap. Het streven is een optimaal functionerend gebouw. De disciplines staan niet meer op zichzelf en samenwerking is essentieel. Als gecertificeerd Passive House Tradesperson heb ik de energiebehoefte voor deze woning vooraf berekend met de nZEBenergiebalansberekening, keuzes gemaakt en het energieverbruik nauwkeurig bepaald.”

HBO bouw & energie: met passief bouwen naar laagste kosten “In 1966 vertrok ik met mijn ouders vanuit Friesland en sinds 2020 ben ik weer terug en nam HBO bouw & energie met me mee”, aldus

OF 2021-08

“Als lid van vereniging DNA in de bouw ben ik tevens adviseur voor Stichting WNR. WNR heeft een model ontwikkeld gebaseerd op gebouwgebonden financiering en 30 jaar gegarandeerde energieprestaties waarmee

VvE’s worden ontzorgd. In Friesland gaan we graag nieuwe samenwerkingen aan.”

SBSAFE “Wie zonder aardgas gaat wonen kiest vaak een warmtepomp, terwijl infrarood eigenlijk een heel goed alternatief is”, vertelt Siebe Bosch. “Technisch berekend lijkt infrarood onvoordelig, maar ik kan u verzekeren dat dit in de praktijk enorm meevalt. Soms is infrarood zelfs voordeliger. Een warmtepomp heeft nog steeds de nadelen van de huidige CV. Een centraal apparaat – technisch lastig en groot, onderhoudsgevoelig, met vaak een buitenunit en lawaai - dat de hele woning van warmte voorziet.” “Infrarood is daarentegen decentraal, geluidloos én individueel en lokaal precies regelbaar. Het kan een kantoor aan huis verwarmen, zonder de gehele woning te verwarmen, met een centrale thermostaat in de kamer. Een warmtepomp verwarmt water, wat rond wordt gepompt en de vloer en radiatoren verwarmt. Vervolgens wordt de lucht verwarmd en die verwarmt de mens en tafel. Een infraroodpaneel verwarmt dírect

Het team van Energie Cooperatie BUITENgewoon Duurzaam U.A.

de mens en de tafel. We slaan de component lucht over. Plus: installatie in één dag.” Wat infraroodverwarming kost? “Dat is lastig te vertellen. Elke woning is anders, qua ondervloer, opbouwhoogte, vloerafwerking, afmetingen en isolatiewaarden. Infraroodverwarming is maatwerk.”

Energie Cooperatie BUITENgewoon Duurzaam U.A. In september 2021 werd BUITENgewoon Duurzaam opgericht, als resultaat van een intensieve voorbereiding en het winnen van één van de vijf 100.000 euro-startsubsidies van het Lokaal Energie Experimenten Fonds in Heerenveen.

lokale bouwbedrijven betrokken zijn bij de uitvoering. Het resultaat is tenslotte dat de woningeigenaar garanties wordt geboden, zij niet zelf een lening maar een dienst aan hoeven gaan en bedrijven anders leren samenwerken om die dienst over langere tijd te leveren. Het verdienmodel van een coöperatief energiedienstenbedrijf is gebaat bij snelle invoering in pilots en in het schaalvoordeel van de herhaling. Dan is het verstandig

dat te doen in heel Heerenveen. Een coöperatief Energiedienstenbedrijf dat de renovatie van bestaande grondgebonden rij-koopwoningen in heel Heerenveen op zich neemt. www.hbobouwenenergie.nl www.sbsafe.com www.buitengewoonduurzaam.com

Siebe Bosch (SBSAFE)

Het resultaat is een coöperatief energiedienstenbedrijf dat ervoor zorgt dat het ook voor mensen met een laag inkomen interessant en toegankelijk is om de energievraag van hun koopwoning naar beneden te brengen en die duurzaam te laten leveren. Het resultaat is verder dat het verdienmodel van deze operatie - en zeggenschap daarover - bij de gemeenschap zelf blijft en dat met name

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Als we samenwerken, kunnen we vandaag al het verschil maken voor morgen. Voor ons team, onze klanten, én voor de aarde.

Hoe energiepositief kun jij zijn in 2025?

Wij zijn Breman. Een familie van installatie-experts die bouwen aan een toekomst vol duurzame energie. Bij ons staat alles wat we doen in het teken van de toekomst met een beter woon- en werkklimaat. Als installatiebedrijf én als mensen. We denken graag mee over innovaties op het gebied van verduurzaming, renovatie en onderhoud. Die kennis en het vakmanschap delen we ook, om zo de energietransitie te versnellen. Zo zorgen we samen voor een beter klimaat om in te wonen, leven en werken. Iedereen energiepositief

Breman Drachten T 0512 – 51 49 15, drachten@breman.nl

breman.nl

Koeriersbedrijf Marrum Ons bedrijf is gevestigd aan de Westerhûsloane 16 te Marrum. Wij rijden voor u nationaal/internationaal 7/24. Ook zijn wij gecertificeerd om ADR producten te vervoeren. Wij hanteren een vaste prijs per km. Eventuele bijkomende kosten: veerdiensten, tolwegen en hotelkosten.

Telefoon:06-20328659 j.boerties@hotmail.com

Brandemeer 8

Industrieterre

8502 TV JOUR

De IJzeren Man Dak- & gevelbeplating

Brandemeer 8 Industrieterrein De Ekers 8502 TV JOURE tel. [0513] - 41 79 00 info@deijzerenman.nl www.deijzerenman.nl

tel. [0513] - 4

info@deijzere

www.deijzere

Duurzame Doeners: Breman Woningbeheer Noord In de eigen productie ‘Duurzame Doeners’ introduceren de Freonen fan Fossylfrij Fryslân partners die al iedere dag bezig zijn met verduurzaming. In deze editie een gesprek met Harm van Laanstra, technisch specialist bij Breman Woningbeheer Noord. Breman Woningbeheer Noord is onderdeel van de Breman Installatiegroep. De vragen die Breman, en haar klanten, continu bezighouden: hoe houden we vastgoed met een goed binnenklimaat betaalbaar en duurzaam? En hoe regelen we de energietransitie? In onze strategie staan twee woorden centraal: levenscyclus en energiepositief. Met als uiteindelijk doel: iedereen energiepositief.

Levenscyclus Met onze combinatie van expertises zijn we in staat om voor klanten de hele levenscyclus van installaties te garanderen. Wat we adviseren vanuit ons Kenniscentrum Energietransitie, kunnen we ook maken. En wat we maken, kunnen we garanderen, servicen, monitoren en onderhouden. Later kunnen we ook renoveren.

Duurzame stappen Vanuit de levenscyclusgedachte kunnen ook grote stappen gemaakt worden op het

gebied van circulariteit, omdat er bij het ontwerp al nagedacht wordt over de hele levenscyclus. De komende jaren zetten we dan ook steeds meer in op circulariteit.

Van gaskachels naar hybride De adviezen die we geven, voeren we ook graag uit. Zo hebben we in Kollum een jaren ’60 woning verduurzaamd. De woning was nog voorzien van gaskachels. Samen met de verhuurder hebben we de woning bekeken en een plan gemaakt. Wij hebben uiteindelijk een cv-installatie in combinatie met een hybride warmtepomp geïnstalleerd. Deze warmtepomp verwarmt de woning ongeveer 250 dagen per jaar. De cv-ketel verwarmt de woning de rest van het jaar én zorgt voor warm tapwater. Door de gekozen toepassingen heeft de bewoner een comfortabele woning én een fors lagere energierekening. Ook is de CO2uitstoor fors gereduceerd.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

De woning is eerder gedeeltelijk verduurzaamd: met HR++ glas en isolatie op verschillende plekken. Hierdoor is deze woning een voorbeeld van hoe je stap voor stap op natuurlijke momenten tegen geringe kosten een woning kunt verduurzamen.

Iedereen energiepositief Onder het motto ‘Iedereen energiepositief’ wil Breman dat medewerkers energie krijgen van hun werk en dat klanten en Breman wederzijds energie krijgen van de samenwerking. Tegelijkertijd werken we aan energiepositiviteit qua duurzaamheid. We pakken onze rol en verantwoordelijkheid in de energietransitie, onder meer door bij te dragen aan panden die energie opleveren.

OF 2021-08

Het gaat bij ons om duidelijkheid. Van ontwerp tot realisatie. Of het nu gaat om een restauratie of een nieuwbouwproject. Uw project is bij Bouwbedrijf Jelle Bruinsma in goede handen. Dankzij onze ervaren vakmensen en een sterk netwerk van onderaannemers is geen project voor ons te groot. Ook voor

Sinds 1986 envelope info@bouwbedrijfbruinsma.nl � bouwbedrijfbruinsma.nl phone 0517 642 475

utiliteitsbouw en onderhoud kunt u bij ons terecht.

Trends in de facilitaire sector

‘Automatisering is belangrijk, maar dienstverlening blijft mensenwerk’ De facilitaire sector is ontzettend breed: van beveiliging en gebouwbeheer, tot dienstverlening en management. Trends en ontwikkelingen in de branche strekken zich uit van ‘smart buildings’ tot ‘Het Nieuwe Werken’ en van circulair faciliteren tot digitale informatiebeveiliging. Hoe gaan ondernemers in de facilitaire sector om met nieuwe ontwikkelingen? Wij vroegen het een viertal Friese ondernemers.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

TeamsApps. Dit is een geweldige manier om functionaliteiten ook daadwerkelijk inzetbaar te maken voor organisaties. Daarbij verwachten we dat het platform Teams (mede door corona) de grootste ontwikkeling doormaakt. Hiermee kunnen we zeer waardevolle oplossingen bieden aan onze klanten in het MKB.

Fotolocatie: Museum Drachten

Jon van Weperen van JON Project Management: “Onze voornaamste bedrijfsactiviteiten zijn consultancy, projectmanagement en coaching.”

JON Project Management: ‘Ik zie en verwacht dat Facility Management (FM) steeds proactiever kan opereren en een innovatieve en strategische partner kan zijn’

Zijn uw bedrijfsactiviteiten sterk onderhevig aan nieuwe trends en ontwikkelingen? Welke ontwikkeling speelt de grootste rol? Jon van Weperen van JON Project Management: Momenteel zijn organisaties druk bezig met vraagstukken omtrent huisvesting. Wat betekent het voor een bedrijf als medewerkers het grootste deel van de tijd thuiswerken? Hoe zorgen we voor een veilige en gezonde thuiswerkomgeving, hoe willen we werken, hoe zorgen we voor verbinding, welke functie heeft het kantoor nog en hoe richten we het in? Facility Managers (FM) spelen een steeds grotere rol bij het omgaan met deze strategische keuzes. Vanuit deskundigheid, ervaring en beschikbare data is FM een steunpilaar voor organisaties. Daarnaast zie je in toenemende mate aandacht voor het welzijn van medewerkers: werkgeluk en werkplezier. Dit zorgt voor meer balans, een grotere mate van betrokkenheid en verbondenheid en dat betekent minder verzuim en minder verloop. Een mooi voorbeeld van hoe FM proactief bijdraagt aan de doelen van een onderneming.

OF 2021-08

Gideon Korsten en Lykele Reitsma van Mondial Friesland Verhuizingen: Ook wij maken grote stappen in duurzaamheid en circulariteit. Uitstoot en een duurzaam beleid in hergebruik is een centrale kerngedachte van nu en voor de toekomst. Wij moeten nu onze maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Neemt niet weg dat wij het liefst praten over waar we goed in zijn: verhuizen! Korte lijnen, schakelen. Ofwel, signaleren en oppakken. Het nieuwe werken lijkt voor nu even het thuiswerken te gaan worden. Voor opdrachtgevers hebben wij in vele woningen al een thuiswerkplek mogen verzorgen. Het uithuizen van kantoorgebouwen lijkt voor nu het logische gevolg. Peter Kok van Puur ICT: In de IT-sector gaan ontwikkelingen ontzettend hard. Partijen als Amazon, Google en Microsoft ontwikkelen zo snel nieuwe functionaliteiten, dat deze nauwelijks bij te houden zijn voor het gemiddelde MKB-bedrijf. Onze hoofdtaak is een continue focus op de ontwikkelingen van Microsoft, waarbij we de bestaande en nieuwe functionaliteiten inzetten in onze

Mathijs Rutten, directeur Facility Management bij NHL Stenden: Wij hebben te maken met een jonge doelgroep: we moeten up to date blijven om hen aan te blijven spreken. Ook moet het onderwijs en de studiebeleving door blijven gaan, ongeacht de ontwikkelingen. Als hogeschool leiden we innovatieve professionals op. Dat betekent dat wij ook in onze (facilitaire) dienstverlening innovaties willen laten zien. Corona speelt op dit moment een grote rol: vanuit onze facilitaire kijk zorgen wij dat onze studenten toch het beste uit hun studententijd kunnen halen. Door ze extra ruimte te bieden om samen te studeren en activiteiten te organiseren om binnen de coronamaatregelen tijd met elkaar door te brengen. Ook op praktisch gebied hebben wij veel te maken met corona: we helpen bijvoorbeeld bij het communiceren van de maatregelen en bij de handhaving ervan.

Hoe ziet u de toekomst van de facilitaire sector? Speelt automatisering en digitalisering daarin een grotere rol, of blijft dienstverlening vooral ‘mensenwerk’? Rutten (NHL Stenden): De dienstverlening is (en blijft) mensenwerk, waarin persoonlijk contact en aandacht enorm belangrijk is. Je voelt elkaar beter aan en krijgt veel meer mee van wat er speelt. Automatisering en digitalisering spelen op de achtergrond wel een steeds grotere rol. Lokalen moeten voorzien zijn van apparatuur voor onderwijs en vergaderen op afstand. Daarnaast is bijvoorbeeld een ruimtemanagementsysteem ontwikkeld om het ruimtegebruik te meten. Deze techniek is niet alleen in het leven geroepen om studenten en medewerkers real time te laten zien waar zij nog een rustige studie/ werkplek kunnen vinden. We kunnen als hogeschool ook zorgen voor een optimaal ruimtegebruik en kunnen het openbaar vervoer zelfs vragen aan te sluiten bij de drukbezette tijden.

Kok (Puur ICT): Wie niet automatiseert of digitaliseert verliest zijn concurrentiepositie door de schaarste van middelen en personeel op de langere termijn. Onze dienstverlening met onze applicaties op Teams (TeamsApps.nl) speelt in op het makkelijker maken van werk en samenwerken. Als ik naar de ICT-markt kijk, zie ik nog veel traditionele IT-partijen die niet altijd mee kunnen met de snelheid van de ontwikkelingen in de cloud. Mijn inschatting is dan ook: wie dit niet omarmt zet zijn toekomstperspectief onder druk. Van Weperen (JON Project Management): Deze tijd is voor de sector heel boeiend. De keuzes die bedrijven maken over hun manier van werken bepaalt de komende tijd veel, zo niet alles. Niemand weet precies welke kant het op gaat, er worden veel katten uit de boom gekeken en proefballonnetjes opgegooid. Maar Facility Management (FM) in een organisatie is altijd maatwerk. Elk bedrijf is uniek vanwege zijn eigen DNA. FM levert daarbij wat nodig is. Wat ik zie en verwacht is dat FM steeds proactiever kan opereren en een innovatieve en strategische partner is bij het maken van beleid over duurzaamheid. En dat circulariteit, wagenparkbeheer, afvalmanagement, schoonmaak, technische gebouwbeheer enzovoorts beter kunnen worden voorbereid. Korsten en Reitsma (Mondial Friesland Verhuizingen): In de verhuisindustrie is en blijft het veel mensenwerk. Door automatisering en het opslaan van

data kunnen wij ritten-, order- en uitstootregistraties straks per verhuizing berekenen. Voor bedrijven, scholen, zorgen overheidsinstellingen slaan wij inventaris voor korte of langere tijd op. Zij kunnen door een slimme online tool gebruikmaken van ons circulaire opslagsysteem. Bij het ‘in opslag nemen’ registeren wij alle items in een programma: omschrijving, afmetingen, merk en foto’s. Betrokken medewerkers van een organisatie krijgen een inlogcode. Zij kunnen hiermee vanaf hun eigen werkplek of telefoon inloggen en in één oogopslag zien welke spullen er in de opslag staan. Hebben ze iets nodig, dan kunnen ze dat online ‘bestellen’ en bezorgen wij het: re-use!

Veel bedrijven in de facilitaire sector zijn op zoek naar personeel. Is dat ook bij uw bedrijf het geval? Kok (Puur ICT): Goed personeel is schaars, onze doelstelling ligt dan ook niet zozeer in het verhogen van het aantal medewerkers. Wij kijken samen met ons team naar de schaalbaarheid van onze oplossingen en leggen steeds minder de focus op ‘uurtje factuurtje’. Vooralsnog vinden we nieuw personeel gelukkig nog vaak via ons netwerk en dat van onze medewerkers. Dit is voor ons de fijnste manier om mensen aan te trekken. Hopelijk kunnen we dit vasthouden. Van Weperen (JON Project Management): Als éénpitter ben ik niet op zoek naar personeel in dienst. Wel zoek ik in mijn netwerk vaak naar mensen die iets kunnen bijdragen bij

opdrachtgevers. Zeker nu is er overal tekort aan personeel, in de volle breedte van het werkveld. Dus van receptioniste tot en met technisch beheerders. Dat maakt ook dat organisaties zuinig moeten zijn op de mensen die ze in dienst hebben, want men hoeft bij wijze van spreken maar een vinger op te steken om een baan aangeboden te krijgen. Rutten (NHL Stenden): Niet meer dan anders. De bruisende werkomgeving van een hogeschool is populair. Als medewerkers hier eenmaal in dienst zijn en een goede werkrelatie is opgebouwd, gaan ze niet zo snel meer weg. En dat is ook niet wat wij voor ogen hebben. Wij investeren liever in een duurzame relatie. Korsten en Reitsma (Mondial Friesland Verhuizingen): Goed personeel is (in Friesland) heel lang geen probleem geweest, maar tijden veranderen. Wij zijn echt trots op iedereen die hier werkt. Het is hard werken en wij kunnen niemand missen. Het doorgeven van verantwoordelijkheidsgevoel en het meedenken bij uitdagingen en investeringen geeft hen een betrokken, trots en voldaan gevoel. Hiermee hopen wij het doorstromen van werknemers tegen te gaan. De drukte op de markt en de schaarste in goede arbeidskrachten neemt toe en ook wij moeten via leerbedrijven mensen opleiden tot volwaardige verhuizer, chauffeur, ICT-er, ‘handyman’, arthandler of zorgverhuizer.

Mondial Friesland Verhuizingen: ‘In de verhuisindustrie is en blijft het veel mensenwerk. Automatisering maakt het in kaart brengen van benodigde data wel duidelijker’

Gideon Korsten en Lykele Reitsma (aandeelhouders Mondial Movers Nederland) van Mondial Friesland Verhuizingen: “Onze voornaamste bedrijfsactiviteiten zijn het verhuizen van zakelijke en particuliere inboedels, het uitvoeren van industriële transporten, het opslaan van particuliere en zakelijke inboedels en open overslag van industriële goederen).”

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Vooruitkijken, dat is waar AHEAD voor staat Meer informatie over onze diensten is te vinden op

www.ahead.nl

Voor ondernemers die behoefte hebben aan een betrokken adviseur

T 085 2733200 E info@ahead.nl

Een greep uit onze diensten:

Voorstraat 57 9291 CD Kollum

Nu ook in Leeuwarden gevestigd: Achter de Hoven 75 8933 AK Leeuwarden

• Financiële administratie

• Startersbegeleiding

• Belastingaangiften

• Ondernemingsplan

• Jaarrekening

• Bedrijfsadvies

• Tussentijdse cijfers

• Prognose

• Salarisadministratie

• Personeelszaken

Laat u door AHEAD ontzorgen!

ahead.nl

Meer uit Microsoft Teams halen? Ontdek de mogelijkheden op TeamsApps.nl Afbeelding: Freepik.com

“In deze tijd met corona kunnen wij gemakkelijk hybride werken met Teams Apps.”

“TeamsApps.nl heeft ons geholpen om meer uit Teams te halen.”

“Ik kan mijn verlof makkelijk via Teams indienen”

Rutten (NHL Stenden): Ja, vaak. We zijn een brede hogeschool en kunnen niet alles zelf verzorgen. We werken samen met externe partners voor onder andere de beveiliging, technisch onderhoud en schoonmaak. En net als met onze eigen medewerkers, bouwen wij met de externe medewerkers ook een duurzame relatie op. Ze horen er helemaal bij. We kijken daarnaast ook naar de omgeving van onze hogeschool. We vinden het ontzettend belangrijk om daar aansluiting bij te vinden. Tijdens de vorige lockdown hebben we bijvoorbeeld met lokale hotels gezorgd dat studenten in hun restaurants konden studeren. Een win-win situatie. Kok (Puur ICT): We proberen partners om ons heen te verzamelen op de onderdelen die we zelf niet doen. In onze visie doen we liever te weinig zaken goed, dan te veel zaken half. Zo hebben we bijvoorbeeld samenwerkingen met partijen die meer kennis en expertise van netwerken of server-hardware hebben. Op die manier kunnen we heel goed onze klanten bedienen en ondertussen onze focus op Microsoft 365 behouden.

Wat zijn uw ambities voor de komende vijf jaar? Peter Kok van Puur ICT: “Onze voornaamste bedrijfsactiviteit is het ontwikkelen van workflows en apps op Microsoft Teams.”

Puur ICT: ‘Onze dienstverlening met onze applicaties op Teams (TeamsApps.nl) speelt in op het makkelijker maken van werk en samenwerken’

Werkt u vaak samen met andere bedrijven binnen uw branche? Van Weperen (JON Project Management): Mijn werk valt en staat met samenwerking. Als facilitair consultant ben je de spin in het web, de schakel tussen vraagstuk en oplossing en breng je partijen bijeen om de oplossingen te realiseren. Mijn specialisme is het vertalen van tactische en strategische vraagstukken van ondernemingen naar uitvragen in de markt. Dat kan gaan om een meerjarenonderhoudsplan, circulair inrichtingsplan of een duurzaam cateringconcept.

Korsten en Reitsma (Mondial Friesland Verhuizingen): Jazeker, dagelijks. Samenwerken is juist onze kracht! Samen kom je verder. Het samenwerken met collega Erkende Verhuisbedrijven is noodzakelijk. Bij drukte of plotselinge ziekte te kunnen inhuren voorkomt afbreuk op de kwaliteit en is beslist een kwaliteitsgarantie voor de klant. Bovendien kunnen naargelang de behoefte opschalen. Inzet van 20-30 gecertificeerde verhuizers bij grote projecten is geen uitzondering.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Korsten en Reitsma (Mondial Friesland Verhuizingen): Een populaire vraag voor werkgevers en recruiters! Wij zijn ambitieus en willen graag de lat ergens neerleggen. Wij zijn tevreden als de kwaliteit en het enthousiasme uit het verleden kunnen doorzetten in de toekomst. Daarbij is circulair het sleutelwoord: re-thin, re-use, re-purpose, re-furbish. Kok (Puur ICT): Als ik kijk naar onze organisatie Puur ICT, dan wil ik over vijf jaar een gevestigde naam zijn in Nederland als het gaat om het aanbieden van oplossingen en Apps op Microsoft Teams. Daarnaast vind ik het heel belangrijk dat we ondanks die groei nog steeds eerlijk, oprecht en in begrijpelijke taal onze klanten verder kunnen helpen. Zo zou ik graag een platform willen creëren waarin kennis met klanten wordt gedeeld, waar we ook nu al veel mee bezig zijn. We organiseren bijvoorbeeld elke vrijdag om 9.30 uur een Webinar onder de naam SharePoint Friday, waarin we een onderwerp binnen Microsoft 365 en Teams behandelen. Hiermee proberen we onze klanten op de hoogte te brengen van de mogelijkheden en ontwikkelingen.

OF 2021-08

HEERENVEEN Jos Danes

Met CijferMeester voor op koers!

Zilverweg 6 8445 PE Heerenveen T 0513 84 95 95 j.danes@cijfermeester.nl Voor meer informatie, ga naar cijfermeester.nl/heerenveen

ZO… NU ÉÉRST MEER WINST! WAT IS UW VERBETERPOTENTIEEL? UW SPECIALIST IN RENDEMENTSVERBETERING SOLIDE • PROFESSIONEEL • PERSOONLIJK

Van Weperen (JON Project Management): Mijn ambitie is om door te groeien als strategisch adviseur en bedrijven te ontzorgen op het gebied van FM. Wanneer ik zeg ontzorgen, bedoel ik ook echt ontzorgen. De term wordt nogal eens gebezigd, zonder dat de volle omvang erkend wordt. Ik ontzorg mijn opdrachtgevers en dat betekent dat ik mij eigenaar maak van het vraagstuk of het project en met opdrachtgevers nauw communiceer over de gestelde doelen en resultaten, de kwantitatieve en kwalitatieve kaders en de voortgang. Rutten (NHL Stenden): Ons ambitie is het ontwikkelen van onze campuslocaties tot betekenisvolle campussen die aantrekkelijk zijn voor onze studenten, de omgeving en het bedrijfsleven. Wat betreft techniek en duurzame keuzes: voor al onze gebouwen geldt dat we in 2030 al onze gebouwen op energielabel A+ willen hebben, in 2040 Paris Proof en in 2050 energieneutraal willen zijn, dus volledig zelfvoorzienend. Ook willen we evenwicht in onze vastgoedportefeuille brengen, zodat we flexibel zijn om eventuele krimp van het aantal studenten op te kunnen vangen. Bovendien doen we duurzame investeringen, waardoor we op lange termijn kunnen profiteren van lagere exploitatiekosten.

over het mooie hiervan kan ik helaas niets zeggen. Het verhuisvak spreekt ons in zijn totaliteit nog iedere dag aan. Verhuizen is emotie: dat voel, hoor en zie je bij iedere klant. Onrust wegnemen, een goede prestatie neerzetten en hopen dat onze klanten achteraf de verhuisdag als iets prettigs hebben ervaren. Dat kunnen wij! Daar zijn wij goed in. En dat is waar wij veel plezier en voldoening uithalen. Van Weperen (JON Project Management): ‘I love it when a plan comes together’: met elkaar proosten op geslaagde projecten, of het nu een oplevering is van een renovatie

of nieuwbouw, een aanbesteding of een verbetertraject. Gelukkig doe ik dat altijd als onderdeel van teams en wanneer blijkt dat we met zijn allen beter dan verwacht hebben geleverd, en één-plus-één-weer-eens-vijf was, word ik heel blij. Rutten (NHL Stenden): Onze onderwijsgebouwen zijn steeds meer ontmoetingsgebouwen. Dat een aankomend student tijdens een open dag zegt: ‘Wat is het hier gezellig, het lijkt hier helemaal niet op een school’, is het mooiste compliment dat we kunnen krijgen!

NHL Stenden: ‘Dankzij ons ruimtemanagementsysteem kunnen we zorgen voor een optimaal ruimtegebruik en het openbaar vervoer zelfs vragen aan te sluiten bij de drukbezette tijden’

Wat is uw mooiste ervaring als ondernemer, tot nu toe? Kok (Puur ICT): We hebben afgelopen zomer met ons hele team een werkweek gedaan in een mooie villa in Portugal. Dit heeft ontzettend veel energie gegeven aan het hele team en we hebben ervaren dat het goed is om eens op een andere plek met elkaar te praten over onze visie en teamspirit. De werkweek heeft daarnaast bewezen dat er vanaf iedere plek op deze wereld gewerkt kan worden, zonder dat de klant daar last van hoeft te hebben. Dat in combinatie met teamversterkende activiteiten en in de vrije tijd samen een biertje drinken, heeft mij en ons team een enorme boost gegeven om nog meer mooie oplossingen en diensten te ontwikkelen. Korsten en Reitsma (Mondial Friesland Verhuizingen): Misschien zijn de vervelendste ervaringen achteraf wel de mooiste. Als ondernemers hebben wij in twee vrachtwagencombinaties een kunstverhuizing van Monaco naar Genève mogen uitvoeren. Uiteraard bijzonder, maar

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Mathijs Rutten, directeur Facility Management bij NHL Stenden: “Onze voornaamste bedrijfsactiviteit is het bieden van hoger onderwijs.”

OF 2021-08

Gideon Korsten van Mondial Friesland Verhuizingen:

‘Alleen ga je vlugger, samen kom je verder’ De passie voor het verhuisvak spat ervan af bij mede-eigenaar Gideon Korsten. Samen met zijn compagnon Lykele Reitsma richtte hij in 2007 Mondial Friesland Verhuizingen in Leeuwarden op. Tevens zijn ze eigenaar van Sijbesma Verhuizingen Harlingen en aandeelhouder van Mondial Movers Nederland. Bij het bedrijf in Leeuwarden werken 12 medewerkers, die hun hand niet omdraaien voor vakkundige en flexibele verhuizingen, voor zowel de particuliere als de zakelijke markt. ‘’Onze mensen hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel.”

OF 2021-08

“Was voorheen 40, 50 verhuisdozen de max, nu kijken we niet raar op van 150 verhuisdozen. Maar aan de andere kant: ik heb ook wel eens de inboedel van een Tiny House in mijn verhuis bus mogen vervoeren! Het maakt me niet uit, iedere klant behandel ik op dezelfde manier.”

“Ik zit al 35 jaar in het verhuisvak”, vertelt Gideon Korsten, mede-eigenaar van Mondial Friesland Verhuizingen. ‘’Ooit begonnen bij een Leeuwarder verhuisbedrijf en later met een aantal collega’s Mondial Friesland Verhuizingen gestart. Wij richten ons op de particuliere en zakelijke markt, bijvoorbeeld scholen zoals NHL-Stenden en de RUG en bedrijven zoals Rijkswaterstaat, politie, COA en Stadler Railservices. Voor laatstgenoemde doen wij de industriële opslag en het vervoer van losse treinwielen tot en met complete trein onderstellen. We doen heel veel verhuizingen van en naar de Waddeneilanden en regelmatig naar het buitenland, bijvoorbeeld Spanje, Frankrijk of Duitsland. Dat zijn dan vaak verhuizingen voor één klant heen en terug. Wij bieden geen combinatieverhuizingen of combinatieritten aan; daarvoor verwijzen we graag naar onze collega’s die dat wel doen.

Prachtige projecten Voor particulieren kunnen wij inboedels verwarmd en beveiligd opslaan, daarvoor beschikken we over 10 kuub- en 20 ft opslagcontainers. Een andere specialiteit van ons is het verhuizen van piano’s, vleugels, brandkasten en museale stukken. Hiervoor

gebruiken wij moderne hulpmiddelen en speciaal ingerichte verhuiswagens, op die manier zorgen wij altijd voor een geslaagd transport. Op dit moment zijn we veel bezig met het transporteren en het inrichten van verschillende AZC’s en de noodopvang voor vluchtelingen. Ook hebben we het druk met het transporteren en ‘inhuizen’ van maatwerkmeubels voor hotels in het hele land. Prachtige projecten die we graag uitvoeren.” Ging vroeger alles met de hand en weinig efficiënt, tegenwoordig is er allerlei materieel dat voor snel en handig verhuizen zorgt. Gideon: ‘’In de ‘stofjassentijd’ was het verhuizen nog meer een ambacht. Waar je vroeger moest takelen of traplopen, gebruiken we nu verhuisliften. En had je vroeger twee hondjes (meubeltrolly, red.) in de verhuiswagen, nu heb je er standaard 20 mee. Zo zorgen we er zo veel mogelijk voor dat onze medewerkers op een menselijke en duurzame manier kunnen werken. De belasting voor hen moet zo min mogelijk zijn.”

“Het mooiste aan het vak vind ik het klantencontact”, aldus een enthousiaste Gideon. “Verhuizen is emotie en vaak behoorlijk stressvol. Als klanten vragen hebben of zich zorgen maken, dan stel ik ze graag gerust. Ze kunnen mij 24 uur per dag bellen. Het is juist ons vak om klanten te ontzorgen. Wij kunnen snel schakelen en ik vind het nog altijd fijn dat ik zelf ook jaren op de werkvloer heb gestaan. Die ervaring kan ik goed inzetten. Samen met Lykele en onze medewerkers ben ik trots op de liefde voor het vak en de compassie die onze mensen hebben. Zowel naar klanten als naar collega’s onderling. Onze mensen zijn onmisbaar, als er iemand ziek is dan hebben we een probleem. Gelukkig kunnen wij naast onze eigen medewerkers ook mensen inhuren via erkende collega verhuizers, op die samenwerking ben ik dan ook zeer trots. Want alleen ga je vlugger, maar samen kom je verder!”

Gideon Korsten Geboortejaar: 1968 Geboorteplaats: Schiedam Burgerlijke staat: Samenwonend Hobby’s, naast werken: Formule 1, voetbal, hardlopen, varen

150 verhuisdozen “We zien in de branche dat mensen steeds meer spullen krijgen”, vertelt Lykele Reitsma.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Circulair Friesland wint Amerikaanse duurzaamheidsprijs Circulair Friesland heeft de Amerikaanse 4 Gen Award gewonnen in de categorie ‘Meest duurzame organisatie’! Daarmee is Circulair Friesland de eerste niet-Amerikaanse prijswinnaar van deze prestigieuze award. De in Washington gevestigde organisatie Leaders in Energy reikt jaarlijks deze awards uit aan vier verschillende generaties. Dit jaar reikten ze voor het eerst ook de prijs uit aan een duurzame organisatie.

OF 2021-08

spotlights op het internationale podium van THE WORLD CIRCULAR ECONOMY FORUM 2021 om meer over de Friese circulaire aanpak te vertellen en nu hier. We zijn als Circulair Friesland enorm trots dat onze leden op deze manier gesteund worden in alle activiteiten en ontwikkelingen voor een circulaire regio. Deze prijs motiveert ons allen om door te pakken richting 2025!”

#letsdothistogether

Directeur Leaders in Energy, Janine Finnell: “Het verkiezingscomité is erg onder de indruk van de stappen die de leden van Circulair Friesland de afgelopen jaren al gezet hebben om in 2025 de meest circulaire regio van Europa te zijn.” De prijsuitreiking heeft op 3 december plaatsgevonden, dat gebeurde wegens de coronapandemie online. John Vernooij, voorzitter van Circulair Friesland, nam de onderscheiding virtueel in ontvangst. Vernooij: “Wij zijn er ontzettend blij mee dat we internationaal gezien opvallen en gewaardeerd worden voor de activiteiten. Eerst stonden we in september in de

John Vernooij, voorzitter van Circulair Friesland

Nick Boersma, projectmanager en communitymanager bij de vereniging, benadrukt het belang van deze erkenning. “Ik ben ervan overtuigd dat bedrijven, scholen en overheid op korte termijn grote stappen moeten maken om de circulaire transitie succesvol te realiseren. Dat kan alleen als ze hun krachten bundelen en samenwerken. En dat doen we niet alleen binnen de grenzen van de regio. We bouwen aan een netwerk binnen Europa en daarbuiten. Het delen van kennis en ervaring met gelijksoortige regio’s helpt de wereld sneller op weg naar herstel.”

DORP University Het verbinden van mensen levert dus een belangrijke bijdrage aan het stimuleren van de circulaire economie. Onderdeel van de pitch van Circulair Friesland tijdens de uitreiking, is de lancering van het idee om in de zomer van 2022 een summerschool te organiseren met de werktitel ‘DORP University’. Hierbij wordt

voortgeborduurd op de ervaringen binnen Friesland met DORP, waarin een week lang jongeren aan circulaire projecten werken. De kracht van deze opzet is de verbinding met de omgeving. Dat wordt ook in de opzet van deze University verweven. Het doel hiervan is om jonge circulaire denkers een ‘echte’ plek te geven om kennis op te doen en aan hun ideeën voor een circulaire economie te werken. Friese studenten en young professionals worden hiertoe uitgenodigd, maar de organisatie verwacht ook studenten uit de rest van Nederland en ver daarbuiten. Ze leren over de Friese manier van samenwerken voor de circulaire economie, om die kennis en ervaring vervolgens mee terug te nemen naar hun eigen regio. Hiermee wil Circulair Friesland laten zien hoeveel verder je komt in ontwikkelen van circulair als je samen werkt. Bovendien is het een prachtige kans om talent aan de arbeidsmarkt in Friesland te verbinden.

Diep in de nacht In de nacht van 3 op 4 december werd de prijs uitgereikt tussen 01.00-03.00 uur. John Vernooij, Nick Boersma en Janneke Stuive Stelpstra waren aanwezig om de prijs in ontvangst te nemen vanuit de studio van PlusNauta in Sneek.

Nick Boersma, projectmanager en communitymanager bij Circulair Friesland

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Janneke Stuive-Stelpstra, projectleider DORP

OF 2021-08

AHEAD:

'Samen met de ondernemer vooruitkijken’ Sinds februari 2021 heeft AHEAD Adviseurs uit Kollum een vestiging in Leeuwarden geopend. Het kantoor in de Friese hoofdstad wordt geleid door Karla Meindersma. Vanwege groei verhuist AHEAD van het verzamelgebouw Villa De kroon in Leeuwarden naar Achter de Hoven 75. Meindersma: “We hebben nu een eigen pand met goede voorzieningen en zijn meer zichtbaar voor de klant. We willen hier in Leeuwarden een volwaardige vestiging van AHEAD opzetten.”

”We merken dat ondernemers in Leeuwarden en omstreken behoefte hebben aan een advies- en belastingkantoor als AHEAD. Als bedrijf wil je een vaste contactpersoon, waar je je verhaal kunt doen. Bij AHEAD werken we met korte lijnen, waarbij iedere klant zijn vaste contactpersoon heeft. De ondernemer kan hier met al zijn vragen terecht. Door regelmatig contact te hebben met de ondernemer zijn we goed op de hoogte

OF 2021-08

van wat er bij de klant speelt en kunnen we hem of haar tijdig en goed adviseren. Voor de ondernemer zijn we dan ook vaak een vertrouwenspersoon. Het geeft mij een goed gevoel om de klant te ontzorgen en ondersteuning op het financiële vlak te bieden. Als de klant tevreden is, dan kan ik ook tevreden zijn.” Douwe Venema, één van de vier partners

van AHEAD, geeft aan dat de plannen voor een vestiging in Leeuwarden er al een tijd lagen. “We bedienen een groot aantal klanten in de regio Leeuwarden. Een vestiging in Leeuwarden voelt dan ook als een logische stap. Het is een stad die zich de laatste jaren goed op de kaart heeft gezet, met veel creatieve ondernemers. Daar willen wij graag deel van uitmaken.” Douwe Venema ziet in Karla Meindersma de ideale persoon

om de nieuwe vestiging Leeuwarden op de kaart te zetten. “Karla heeft veel ervaring als accountant en is erg betrokken bij haar klanten. AHEAD is kleinschalig met circa 17 medewerkers, maar heeft tegelijkertijd wel alle kennis in huis. Het team van AHEAD bestaat uit professionals als accountants en belastingadviseurs, werkzaam op het gebied

van bedrijfsadvies, administratie, belastingen personeelszaken.

beter inzicht in het bedrijf. Zo kun je vooruitkijken, met andere woorden: AHEAD.”

De digitalisering helpt de adviseurs om het werk persoonlijker te maken. Venema: “Omdat de klant zelf de administratie digitaal invoert, kun je meer de diepte in. De jaarrekening is vaak niet meer dan een bevestiging van wat je al weet”. Meindersma: “Door de digitalisering krijgt de ondernemer

AHEAD start met vier medewerkers in Leeuwarden. Venema: “Ik verwacht een mooi kantoor neer te zetten. We kunnen de klanten uit Leeuwarden en omstreken goed ontvangen en bedienen. Ik heb alle vertrouwen in de toekomst.”

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Subsidie voor samenwerken aan Bokashi Groenstations

‘We voeden niet alleen vee, maar ook de bodem’ Innovatie in de landbouw, er wordt veel over gesproken. Aan tafel bij Mulder Agro in Kollumerzwaag willen de samenwerkende partners in het Bokashi-project vooral dóen. Dankzij subsidie vanuit de Versnellingsagenda van de Regiodeal Noordoost-Fryslân kunnen er straks Groenstations ontwikkeld worden. Daar wordt van maaisel van bermen en natuurgraslanden Bokashi gemaakt: een meststof en bodemverbeteraar.

OF 2021-08

Han Zuidema verzamelde de partners omdat het Bokashi-project een succesvol voorbeeld is van een project dat de economie in versnelling zet. “We willen ondernemers laten zien wat er mogelijk is. Nieuwe indieners voor subsidieaanvragen zijn welkom: neem contact op met QOP over de mogelijkheden van de subsidieregeling. Via de kennistafels van het Fjildlab kunnen ideeën worden besproken en potentiële partners betrokken worden.” Aan tafel zitten - naast Han - Joost Mulder, medevennoot van Mulder Agro, Jelle Pilat, themacoördinator landbouw bij vereniging Noardlike Fryske Wâlden (NFW), agrarisch ondernemer Jan Auke Bos van Maatschap Bos uit De Falom en Eelke de Jong, stagiaire bij Mulder Agro.

‘Beter gebruikmaken van natuur’ Joost Mulder: “Wij zijn een familiebedrijf. Ik ben sinds drie jaar medevennoot en zie het als taak om vernieuwend bezig te zijn. Dat heeft de landbouwsector nodig en daar dragen wij ons steentje graag aan bij. Bodemvruchtbaarheid heeft onze aandacht omdat we ervan overtuigd zijn dat we het niet redden met alleen een chemische benadering en kunstmest. Wij kijken tegen bodemvoeding aan zoals we naar veevoeder kijken: ook de bodem moet gevoed worden. Niet alles kan van eigen erf komen, we hebben ook lokale biomassastromen nodig. De natuur zit lang niet zo gek in elkaar: door samen te werken en bij te sturen kunnen we er veel beter gebruik van maken.”

‘Kringloop binnen de regio’

V.l.nr. programma-adviseur Han Zuidema van QOP, stagiaire Eelke de Jong van Mulder Agro, medevennoot Joost Mulder van Mulder Agro, agrarisch ondernemer Jan Auke Bos van Maatschap Bos uit De Falom en Jelle Pilat, themacoördinator landbouw bij vereniging Noardlike Fryske Wâlden (NFW).

Jan Auke Bos: “Ik heb een melkveebedrijf samen met mijn ouders. Ik doe mee aan dit project omdat ik toegevoegde waarde zie in bodemverbetering. Het is zonde dat agrarisch materiaal uit eigen omgeving elders wordt verwerkt tot compost: het ligt voor onze deur, waarom zouden we het niet gebruiken? Het zou mooi zijn als we de kringloop gesloten kunnen krijgen binnen de regio. Nu is het nog zo dat als bermgras – dat als afval wordt gezien – bij een boer op het erf wordt gestort, dat telt als illegaal afvalstorten. Een boer is geen afvalverwerker. Wat wij nodig hebben is een vergunning om ontvanger te mogen worden van biomassa. Met dat traject zijn we nu bezig met de gemeente. Het is nieuw, dus het moet nog zijn weg vinden binnen weten regelgeving.”

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

‘Duidelijkheid over groenstromen’ Jelle Pilat: “De NFW heeft 800 leden, waaronder 350 melkveehouders. Onze voornaamste taak is agrarisch natuur- en landschapsbeheer. We deden ook mee in het driejarige Bokashi-project hiervoor, waarbij vijf andere agrarische ondernemers betrokken waren. Ik ben blij dat we nu doorzetten. Dat is ook van belang omdat we landelijk meer duidelijkheid willen over weten regelgeving: wat kunnen en mogen we met groenstromen doen? Het is voor agrariërs belangrijk om kwaliteitsborging te kunnen garanderen. Daarnaast snijdt het mes aan twee kanten: boeren kunnen hiermee besparen op kunstmest en bouwen koolstof op in de bodem. Het lokaal benutten van biomassa biedt ook voordelen voor overheden die hierdoor minder transporten verwerkingskosten maken. We willen naar een circulaire kringlooplandbouw en hopen met dit project een blauwdruk te bieden die ook elders uitgerold kan worden. Ook gemeente Dantumadiel en Wetterskip Fryslân doen mee: hun maaisel kan als verwerkingsmateriaal dienen. Van Hall Larenstein is eveneens aangehaakt: zij begeleiden de praktijkproef en vergunningverlening, doen (literatuur)onderzoek en stellen studenten beschikbaar. Zo is ook Eelke als stagiaire bij Mulder Agro aan de slag.”

Nieuw verdienmodel Han knikt enthousiast: “Dit project loopt goed. Vanuit de QOP blijven we betrokken met onder andere tussenrapportages. Wat ik mooi vind is dat de partijen intensief samenwerken, dat alle drie o’s betrokken zijn – ondernemers, onderwijs en overheden – en dat het verwerken van maaisel tot meststof en bodemverbeteraar een nieuw verdienmodel kan opleveren voor bedrijven in de regio. Hiermee kan continuïteit geboden worden aan agrarisch ondernemers.” Joost: “We hopen dat we het traject met de gemeente deze winter rondkrijgen en volgend jaar de eerste biomassastromen kunnen verwerken. Dat willen we zowel bij boeren doen als op een centrale locatie waar veel stromen bij elkaar komen. We zijn allemaal gemotiveerd om dat voor elkaar te krijgen.”

OF 2021-08

Al ruim 100 jaar de veelzijdige aannemer uit Eastermar...

Grote Hornstweg 19-D, 9261 VW Eastermar telefoon: 0512 - 47 13 00 www.bouwbedrijfswart.nl swart@bouwbedrijfswart.nl

VONN_adv_170x115_fc.indd 2

19-03-2021 13:31

Een bijdrage van Qop

Mooie kansen voor ondernemers in Noordoost-Fryslân Ben je ondernemer in de regio Noordoost-Fryslân, werkzaam in de regio of wil je uitbreiden en je in de regio vestigen? Dan is dit een kans voor jou! Voor projecten die een grote impact maken in de regio NoordoostFryslân is subsidie beschikbaar vanuit de Versnellingsagenda. Goede ideeën die de regionale economie stimuleren komen in aanmerking voor deze regeling. Qop neemt je graag mee in de mogelijkheden.

contact op met een van de programmaadviseurs van Stichting Qop of kijk op de website www.qop.nl. Vanuit Qop koppelen we partijen en adviseren en denken we graag met je mee in een projectidee.

Businesscases De businesscases van de Versnellingsagenda zijn onderverdeeld in de onderwerpen: Arbeidsmobiliteit, Wendbaar Vakmanschap, Bouw, Metaal, Ondernemers en netwerken, Toekomstbestendige landbouw en Regiomarketing. Sluit het projectidee aan bij één van deze businesscases, neem dan

kunnen het hele jaar door worden aangevraagd. Subsidies boven de 25.000 euro gaan via de tenderopenstelling. De eerstvolgende openstelling is vanaf 17 januari 2022.

Neem contact op Subsidie aanvragen De subsidieregeling is beschikbaar voor Ondernemers, Kennisinstellingen en overheden. Door gezamenlijk te werken, investeren en aan de slag te gaan in de regio dragen we bij aan de economische groei, innovatie en stimulering van werkgelegenheid. Subsidies tot 25.000 euro

Heb jij een goed idee of wil je sparren over de mogelijkheden die deze subsidieregeling voor jouw bedrijf kan betekenen? Bel 0511760 009 of stuur een mailtje naar info@qop.nl. Qop wurket foar jim!

Regiodeal Noordoost-Fryslân Noordoost-Fryslân bouwt met de Regiodeal aan een vitale, krachtige regio waar het goed wonen, werken, leren en recreëren is. Een pakket aan projecten moet de economie laten groeien: de Versnellingsagenda. Stichting Qop gaat samen met ondernemers, onderwijs en overheden aan de slag om de regionale groei in een versnelling te brengen.

Subsidieregeling Versnellingsagenda Heb jij een kansrijk projectidee voor de sector bouw, metaal, agrofood en/of recreatie en toerisme in Noordoost-Fryslân? Voor deze projecten die de economie stimuleren is geld beschikbaar uit de subsidieregeling Versnellingsagenda. Je kunt tot 65% subsidie aanvragen voor jouw project!

Onderwijs & arbeidsmarkt

Van primair onderwijs tot omscholing van werknemers: een leven lang leren draagt bij aan de werknemers van de toekomst.

Jij kunt subsidie ontvangen als: Het project aansluit bij één van de drie bovenstaande programma's Het project maximaal drie jaar duurt en uiterlijk 31 december 2024 is afgerond Aanvragers 35% zelf financieren door inbreng van eigen middelen, arbeid, uren of bijdragen van derden Aanvragers bij een subsidieaanvraag boven €5.000 samenwerken met ondernemers, onderwijsinstellingen en/of overheden

Eltsenien oan de slach!

Innovatie & ondernemers

Regiomarketing

Innovatie en kennisdeling tussen ondernemers stimuleren en faciliteren om het ondernemerschap te versterken.

Noordoost-Fryslân als krachtige, innovatieve regio in de etalage zetten op het gebied van wonen, werken en toerisme.

Jouw stappenplan van projectidee naar subsidieaanvraag Innovatief idee? Bespreek het eerst eens met Qop. Past het binnen de Versnellingsagenda? Zijn meer organisaties uit de regio met dit idee bezig? Hoe kan ik het idee financieren?

Aanvraag indienen bij subsidiebureau - subsidies t/m €25.000 het hele jaar - subsidies vanaf €25.000 kunnen drie perioden per jaar aangevraagd worden

Werk het idee uit in een projectplan

Toetsing door subsidiebureau

Maak samen met Qop het project compleet

Beoordeling door Regioboard

Aan de slag met de subsidieaanvraag!

Goedgekeurd? Subsidie en aan de slag!

Maak samen met Qop het project compleet en vraag subsidie aan! De programma-adviseurs van Qop verbinden partijen, koppelen kansen en denken mee over projectideeën voor de regio. Kom in contact via info@qop.nl of kom langs op het kantoor aan de Haadwei 51A in Damwâld. Aanvragen worden ingediend bij het subsidiebureau dat is ondergebracht bij de gemeente Noardeast-Fryslân.

Meer informatie: www.qop.nl

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Martha Houkema coacht teams en leiders

Van een ineffectief team naar een sensitief collectief Effectief samenwerken gaat over meer dan het succesvol herkennen van elkaars kwaliteiten. “Als je kunt beetpakken wat op persoonlijk onderbewust niveau een team ineffectief maakt, realiseer je pas begrip en verbinding. Dat is de basis voor effectiviteit. Vaak blijven organisaties die hiermee aan de slag willen daar één niveau boven hangen: ze benaderen teamleden puur op professionaliteit en op bewuste waarnemingen. Terwijl het juist vaak fout gaat op onderbewuste patronen.”

Aan het woord is Martha Houkema van Luna De Nieuwetijdspraktijk uit Rutten. Martha is organisatiedeskundige en hoogsensitieve businesscoach. Ze coacht onder andere directies en managementteams op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit. “Er wordt zoveel vanuit de zakelijke context beschouwd, terwijl eenieder zijn eigen persoonlijke stuk meeneemt. Je krijgt niet alleen de professional, maar de hele persoon. Als je echt effectief wilt zijn als leider en als team, moet je verder kijken dan die professionele rollen. Managementtechnieken toepassen is puur functioneel. Als je begrijpt waar de ander als méns vandaan komt, kweek je begrip voor elkaar. En stem je beter op elkaar af.”

OF 2021-08

Ultiem leiderschap Een voorbeeld: een teamlid stapt ineens emotioneel uit de vergadering.

‘Als je elkaar écht kent, weet je waarom de ander op een bepaalde manier reageert’ “Dan denken we al snel dat diegene niet professioneel functioneert. Maar wat maakt nou dat iemand dat gedrag op dat moment vertoont? Handelt diegene vanuit een

bepaald patroon? Doet de situatie of iets dat iemand heeft gezegd, hem herinneren aan een ander voorval of ander persoon? Of is diegene wellicht hoogsensitief? Omdat je het niet kunt beetpakken, druk je er al gauw een stempel op. Maar het is belangrijk wél dat tandje dieper te gaan. Als je dat durft, bedrijf je de ultieme vorm van leiderschap.” Als organisatiedeskundige loopt ze vaak tegen dezelfde gedragingen aan. Gedragingen die het individu minder effectief maken en daarmee het team. “Als leider is het belangrijk het individu niet alleen vanuit de professionele invulling van de rol te zien. De kunst is om ook te kijken naar waar het individu als mens

vandaan komt, dat om te zetten naar kwaliteit en vanuit daar het maximale potentieel uit je teamleden te halen.

en vertrouwen. Dat maakt dat teams waarmee ik aan de slag ga, niet voor de confrontatie weglopen. Als mensen mij leren kennen, zeggen ze dan ook vaak: ‘goh, wat doe je dit mooi’.”

Vertalen naar concrete stappen Martha maakt dat wat onbewust is zichtbaar. “Ik benoem het en vertaal het naar concrete stappen. Ik ben niet ‘alleen maar’ een medium: dankzij mijn zakelijke achtergrond maak ik feilloos de koppeling naar de businesscontext. Overigens: als ik het onderbewuste bewust maak, zeggen mensen vaak: ‘bedankt voor de bevestiging. Ik wist dit eigenlijk al: ik voelde het, maar kon het niet benoemen’. Ik maak het helder en daardoor is het ook niet spannend. Ik ben transparant in wat ik doe en bied veiligheid

een ‘ingewikkelde’ directeur tegenover zich hebben, maar juist een heel sensitieve. Als je elkaar écht kent, weet je waarom de ander op een bepaalde manier reageert. Zo wordt je als team collectief sensitief én effectief.”

Collectief sensitief Directies, managers en leiders die inzien dat er onderhuids van alles speelt, die komen bij Martha terecht. “Ik werk voor meerdere organisaties die hiermee aan de slag durven te gaan, leiders die de kracht van kwetsbaarheid herkennen. Het aantal hoogsensitieve mensen neemt toe en dat is geen ballast, maar juist een aanwinst. Ik maak mee dat mensen ineens de schellen van de ogen vallen als ze erachter komen dat ze niet

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Martha coacht een team zolang dat nodig is. “Nadat ik weg ben, blijven de leden van het team zich bewust van hun gedrag, ze spreken elkaar erop aan en helpen elkaar de patronen te doorbreken. De verandering die we teweeg brengen is blijvend. Organisaties doen er daardoor ook op de lange termijn hun voordeel mee: als een nieuw lid toetreedt tot het team, wordt die ‘opgevangen’ binnen het sensitieve collectief.”

OF 2021-08

Jon van Weperen Project Management:

‘Medewerkers vragen om gezien te worden’ Jon van Weperen was 10 jaar werkzaam in de facilitaire dienstverlening toen hij graag iets anders wilde. Hij richtte in 2012 zijn eigen bedrijf in projectmanagement op en dat was een goede zet. Inmiddels heeft hij al voor 15 verschillende opdrachtgevers de meest uiteenlopende projecten gedaan. ‘’Ontzorgen is ook goed luisteren.”

OF 2021-08

Fotolocatie: Museum Drachten

Wie ben je en wat doe je? Ik heb een studie Sociale Geografie gedaan maar rolde in 1995 min of meer toevallig in de facilitaire dienstverlening. Ik was onder andere leidinggevende bij een woningcorporatie maar wilde graag wat anders doen op alle fronten. Ik werd interim voor een landelijk Amerikaans bedrijf in een totaal nieuwe omgeving. Daarvoor moest ik veel reizen, maar dat maakte me niet uit. Uiteindelijk richtte ik mijn eigen bedrijf in projectmanagement op en heb ik voor bijvoorbeeld ING, het Fries Museum en Hogeschool Van Hall Larenstein interessante projecten gedaan. Op dit moment ben ik senior projectmanager hard services bij Shell in Den Haag. Daar ben ik bezig met het renoveren van de parking van het hoofdkantoor, de aanleg van laadstations voor en toepassing van LED verlichting in het kantoor. Het is ontzettend leuk om iets te moderniseren en iets nieuws te maken waardoor medewerkers op een prettige manier kunnen werken. Als facilitair specialist wil ik echt het verschil maken, dus niet aan symptoombestrijding doen, maar goed naar de oorzaken kijken en passende oplossingen maken. Vroeger was facilitair management vooral schoonmaak, receptie, kantoorartikelen. De laatste vijftien jaar heeft FM een enorme professionalisering doorgemaakt. Tegenwoordig is er steeds meer kennis en data beschikbaar om met opdrachtgevers, directies, aan de voorkant goed te adviseren en problemen te signaleren voordat ze ontstaan. Daar streef ik naar! Voor het MKB en groter moeten mensen bij mij zijn voor vraagstukken over huisvesting, gastheerschap, werkplezier en veiligheid.

facilitair management is ook zorgen voor koffie, goede ventilatie, een thuiswerkplek en binding met het bedrijf en met medewerkers onderling. Er is gelukkig steeds meer aandacht voor deze voorzieningen. En ook medewerkers vragen steeds vaker om gezien te worden, om aandacht te krijgen. Die kan zitten in een kleine attentie of een borrelpakketje voor de online VrijMiBo sturen. Als facilitair manager wil ik dit meer uitdragen. Ik geef graag het antwoord op de vraag die leidinggevenden mij stellen: ‘Hoe krijg ik mijn mensen beter ondersteund?’

Waar wil je over vijf jaar staan met je bedrijf? Ik hoop dat ik dan nog meer leuke consultancy klussen heb gedaan, waarmee ik persoonlijk ook gegroeid ben. Ik ben een eenpitter met een enorm netwerk, dat wil ik verder uitbouwen en professionaliseren. Over vijf jaar wil ik een uitgebalanceerd dienstaanbod voor het MKB en groter hebben. En dat gaat van advies tot uitvoering. Dus niet alleen zorgen voor een vestigingslocatie, maar ook voor een goed huurcontract, een verhuizing en een openingsfeest. Ontzorgen betekent voor mij dat ik eigenaarschap toon voor het voorliggende vraagstuk en de verantwoordelijkheid voor de realisatie van de oplossingen overneem.

Jon van Weperen

Wat vind je het mooiste aan je vak?

Geboortejaar: 1968

Het communiceren met mensen! Communicatie is namelijk de olie in de raderen. Je moet als facilitair manager met alle lagen in een organisatie kunnen communiceren. Met goed verbaal of nonverbaal communiceren kun je heel veel bereiken. Communicatie is alles. Maar:

Geboorteplaats: Groningen

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Hobby’s: zeezeilen, lezen, wandelen, sport Motto: “I love it when a plan comes together”

OF 2021-08

Puur ICT:

‘Wow-effect bij de gebruikers’ Istvan Ybema, managing partner van Puur ICT is al sinds 1997 werkzaam in de ICT. “Er is sindsdien wel iets veranderd”, zegt hij eufemistisch. “De ouderen onder ons herinneren zich de floppydisk en de ‘286’, maar ook de jongeren nodig ik uit aan hun eerste mobiele telefoon te denken. Wat een verschil. Ook de dienstverlening is veranderd. Betalen en (deels) werken met je telefoon, bijvoorbeeld. Wat betekenen die ontwikkelingen voor de inrichting van de digitale werkplek?”

OF 2021-08

Bedrijven kunnen effectiever en efficiënter werken, zo stelt de ondernemer. Waar sta je nu en waar wil je naartoe? Als je dat weet, dan kun je de volgende stap zetten. Het is niet meer zoals vroeger. Toen kocht je een softwarepakket, office, een training en je ging aan de slag. “Met Microsoft 365, een abonnement op de Cloud koop je vandaag de dag eigenlijk geen product, je koopt een wereld aan mogelijkheden,” zegt Istvan.

‘Dat wow-effect bij de gebruikers, daar geniet ik van’ “Hoewel Microsoft 365 intuïtieve software met groot gebruikersgemak is, zijn er wel 1001 instellingen waar je wat van moet vinden. Anoniem delen of Multifactor Authenticatie, bijvoorbeeld, wel of niet inzetten. Bovendien, je bedrijf groeit en verandert. In die reis veranderen je instellingen mee. Dat is een ingewikkeld en continu proces. We coachen onze opdrachtgevers in optimaal gebruik. Op die wijze benut je de volledige potentie van de software.”

Microsoft 365 als basis platform voor procesoptimalisatie De trend was al zichtbaar en corona heeft het een extra boost gegeven: werken is niet meer aan een plaats of tijd gebonden. Je wilt thuis inloggen met je bedrijfslaptop, maar misschien ook met je thuis pc, tablet of telefoon. Overdag, maar ook ’s avonds moet data beschikbaar zijn. Veiligheid is natuurlijk ook een issue, want je privémail mag geen gevaar opleveren voor je zakelijke data. Al die wensen vragen om ICT-oplossingen. “Daar ligt onze focus, onze specialisatie: de moderne werkplek veilig en betrouwbaar inrichten”, aldus Istvan. “We doen alles op basis van Microsoft 365. De software engineers van Microsoft werken op de achtergrond continue mee aan die veiligheid.

weer efficiënter inrichten. Daarvan hebben we al een hele reeks aan voorbeeldapps klaarstaan op teamsapps.nl of powerappmodules.nl. Die kunnen we snel, low code, aanpassen. Dit is de toekomst. Vooral nu een schaarste aan programmeurs zichtbaar wordt.”

Data veilig in de Cloud “De overvloed aan mogelijkheden roept altijd enthousiasme op. Dat wow-effect bij de gebruikers, daar geniet ik van”, zegt de ondernemer. Geldt dat wow-effect ook voor werken in de Cloud? “

‘Puur ICT is niet alleen de softwareleverancier. We coachen de gebruikers in optimaal gebruik’ Over veiligheid zijn vaak vragen. Dan leg ik uit dat we op vier niveaus beveiligen: data, identiteit, apparaat en apps. Bij een zoekgeraakte laptop raken we niet in paniek. Derden kunnen geen gebruik maken van de data. Hoe meer men weet en ervaart over werken in de Cloud, hoe meer men het omarmt. Ook dan komt het wow-effect.”

Istvan Ybema Burgerlijke staat: Getrouwd en drie prachtige dochters van 15, 12 en 10 jaar oud. Hobby’s: houdt van mountainbiken. Verbonden aan de jeugdvereniging ATBnoord. “Ook hier kan ik coachen en mensen vooruithelpen. In dit geval gaat het om de MTB-skills van de jeugd.” Passende uitspraak: “Je begint altijd met een eerste stap.”

Met de ‘bouwblokken’ in Microsoft 365 kunnen we individuele bedrijfsprocessen

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Eijgen finance adviseert en bemiddelt in financieringen voor bedrijven en vastgoedbeleggers. Met behulp van voormalig bankiers wordt op onafhankelijke wijze gezocht naar een passende oplossing voor uw financieringsvraagstuk. De adviseurs van Eijgen zijn ervaren financieringsspecialisten en kunnen op voorhand de haalbaarheid van uw plannen helder in kaart brengen. We hebben de beschikking over meer dan 100 financieringsbronnen en van de door ons begeleide financieringsverzoeken slaagt meer dan 90%!

Onafhankelijk intermediair in

MKB- & vastgoedfinancieringen Eijgen finance Drachten Eijgen finance Joure Eijgen finance Heerenveen

Bancaire financieringen Verhuurhypotheken Crowdfunding Private investeerders Financieringsmaatschappijen

Eijgen finance Leeuwarden t 088-51 50 222 e info@eijgenfinance.nl

Kijk voor meer informatie op www.eijgenfinance.nl

Verkoop | Aankoop | Taxatie | Vastgoedbeheer

www.jkoopmans.nl | 0512-381993

Jan Koopmans

Fetze Koopmans

Makelaarskantoor J. Koopmans is dé full-servicemakelaar uit het prachtige Beetsterzwaag. Wij helpen u graag!

Digital Nomads in Portugal

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Je bent dit jaar naar Portugal gegaan: waarom? Dit is onze tweede lange reis met hetzelfde doel: de wereld zien terwijl we op afstand werken voor onze Nederlandse klanten. En met ‘onze’ bedoel ik: mijn partner Kathinka, dochter Dinne en ik. Onze eerste reis als digital nomad startte in 2019, we gingen een half jaar naar Zuid-Amerika. We werkten in de ochtend en bezochten de meest indrukwekkende plekken in de middag of in het weekend. Dat was zo bijzonder! Op dat moment hebben we het doel naar elkaar uitgesproken om elk oneven jaar voor langere tijd naar het buitenland te gaan. Daar hebben we vervolgens ons leven

OF 2021-08

volledig op ingericht. Ik heb dit jaar mijn baan in loondienst opgezegd en ik heb de overstap gemaakt van parttime naar fulltime ondernemer om dit te realiseren. De start van een droom. Nu zijn we langere tijd in Portugal geweest en trokken we in vier maanden van het noorden naar het zuiden.

van afstand ingezet worden. Wij hebben dus niet meer nodig dan een laptop en internetverbinding om ons werk te doen. Door dit locatie-onafhankelijke werk kunnen we reizen wanneer willen en werken op prachtige – en vaak warmere - plekken in de wereld.

Zit er ook een zakelijk doel achter?

Je moet het uiteraard wel goed organiseren. Kathinka en ik werken bijvoorbeeld om en om voor Door Schut en dan blijft de ander bij Dinne. Werkplekken verschillen: koffietentjes, co-working plekken of gewoon in het huis aan de eettafel. Eigenlijk is het niet heel ingewikkeld: goed overleggen, een plan maken en dan… doen!

Kathinka en ik zijn eigenaar van Door Schut – Bureau voor merkstrategie en content. We richten ons voornamelijk op het MKB in Friesland waar we klanten ondersteunen met marketing- en merkstrategie, online en offline campagnes en content. Een groot deel van ons werk is digitaal en/of kan

Ervaringen tot nu toe? Net als de vorige reis: geweldig! Ik merk dat ik in Nederland vaak in de waan van de dag leef. De weken vliegen dan voorbij en tijd voor elkaar is beperkt door werk, afspraken, files, sporten, sociale contacten, klusjes in huis, en zo verder. In Portugal hebben we veel meer tijd voor elkaar én is het einde van de dag een stuk leuker. Na content meetings, merkstrategieën en overleggen is je surfbord pakken en even de zee ingaan een goede afsluiter van de dag! Daarnaast is Portugal een heel fijn land, waarbij vooral Porto mijn persoonlijke favoriet is. Een stad die hip en historie perfect

combineert. Naast het zaakje met de iced moccachino met havermelk voor €4,50, zit een café uit 1920 met zwarte koffie voor €0,80. Het kan daar allemaal naast elkaar bestaan. Dat geldt voor de cafés, maar ook voor het type mens: studenten, de oudere lokale bevolking én toeristen. Dat beweegt allemaal vloeiend langs elkaar.

eigen BBQ mee en zijn de hele dag met elkaar bezig. De kinderen, jong en oud, spelen met elkaar én zorgen voor elkaar. Oma wordt altijd meegenomen en op de troon aan tafel gezet, aanbeden door al haar kinderen en kleinkinderen. Een mooi voorbeeld voor een land in Nederland, waar we veel meer op onszelf gericht zijn.

Nog andere bijzonderheden die je op zijn gevallen?

Is er ook iets misgegaan, of tegengevallen? Iets waar je van hebt geleerd?

Naast de prachtige natuur is het de bijzondere familiecultuur. In parken en op stranden zie je hele families bij elkaar zitten. Er komen koelboxen met eten tevoorschijn waarvan je gaat watertanden, ze nemen hun

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Ik noem twee dingen, die eigenlijk ook wel weer erg relatief zijn. Ten eerste: dat het Portugese bedrijf waar wij een auto hadden gehuurd geen creditcard accepteerde, zodat

OF 2021-08

ko r

be ha

ve rt

Email info@belabela.nl www.belabela.nl

Birdaarderstraatweg 70 9101DC Dokkum, 1e etage

Zwannie van der Wal

Dé houthandel van Noardeast-Fryslân.

Houthandel Barkmeijer

Houten gevelbekleding

Deuren

Houtbewerking

Houthandel Barkmeijer is dé groothandel voor hout, plaatmateriaal, deuren en isolatie voor de professionele verwerker. Naast de handel in deze producten, bewerken wij veel hout in onze machinale afdeling.

Houthandel J. Barkmeijer & Zn. B.V.

Riddersmaweg 2 9291 NC Kollum

T 0511 45 25 25 F 0511 45 34 07

E verkoop@barkmeijerbv.nl I www.barkmeijerbv.nl

voor de beste match! Queenfishers Groningen Munnekeholm 2 9711 JA Groningen Queenfishers Leeuwarden Sophialaan 1a 8911 AE Leeuwarden

info@queenfishers.nl | www.queenfishers.nl

we geen borg konden betalen, maar moesten overstappen op een volledige dekking. Het geluk bij een ongeluk was dat we nu juist tijdens deze reis wat schade hadden. Kortom: nul eigen kosten. Ook vervelend: in de eerste weken van de reis stopte onverwacht een samenwerking met een klant. Dat is dan wel even balen, acquisitie doen op afstand is namelijk wel wat lastiger ervaren we. Maar tegelijkertijd opent dat ook weer nieuwe deuren. Nog geen twee dagen later werd ik gebeld door twee nieuwe opdrachtgevers. Daar konden we nu ‘ja’ op zeggen omdat we weer tijd beschikbaar hadden!

Welke les neem jij mee naar huis? Er zijn genoeg redenen te bedenken waarom je dit niet zou doen of waarom reizen/werken met een jong gezin niet zou werken. Klanten die kunnen afhaken, geen prettig verblijf kunnen vinden, de cultuur niet begrijpen of één van de honderd andere redenen. Maar, als je het echt wilt en er vol voor gaat dan lukt het ook. Maak het niet moeilijker dan het is en wacht vooral niet tot je 67+ bent om dit soort dingen te ondernemen. Wij halen ontzettend veel plezier uit onze twee jaarlijkse ‘tussenpensioentjes’.

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

Maurice Schut Op reis met: Kathinka Janssen (vriendin) en dochter van 1: Dinne Bedrijf: Door Schut - Bureau voor merkstrategie en content Functie: Eigenaar. Binnen het bedrijf ben ik Merkstrateeg Geboren: 05-05-1991 Geboorteplaats: Den Helder Woonplaats: Leeuwarden Hobby's: CrossFit, fotografie en… reizen

OF 2021-08

NHL Stenden:

‘Samen het verschil maken’ Samen het verschil maken. Dat is de ambitie van Directeur Facility Management NHL Stenden Mathijs Rutten. “Door oog te hebben voor elkaar, de omgeving en de tijd waarin we leven, willen we samen met onze 24.000 studenten deel uitmaken van oplossingen voor maatschappelijke problemen, zoals de opwarming van de aarde. Door op een onvergetelijke manier en in een inspirerende omgeving samen te werken.” Deze omgeving creëert NHL Stenden met 2.200 medewerkers op en rond twaalf vestigingen in binnen- en buitenland. “Mijn wens is dat studenten hier met hun diploma op zak het gebouw uitlopen en trots zijn op alle mooie dingen die ze met medestudenten en het bedrijfsleven hebben bedacht, ontwikkeld of bereikt. En deze ervaring meenemen naar de volgende stap in hun loopbaan.”

OF 2021-08

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Woodpackaging GROOT OF KLEIN, ELKE KIST OP MAAT GEMAAKT!

WOODPACKAGING

Janssenlaan 20 9207 JD Drachten

T E I

I P P C

0512 52 34 84 info@woodpackaging.nl www.woodpackaging.nl

ISPM 15 CERTIFIED

LET’S BOOST YOUR EXPORT! Wil jij als ondernemer écht resultaat en groei op het gebied van export? Wij beloven dat je bij ons elke bijeenkomst praktische kennis opdoet, waar je morgen al mee aan de slag kunt. Eerst zien, dan geloven? Dat kan! Op 20 januari organiseren wij een kennismakingsavond voor ondernemers. Kom langs en ervaar wat de Oranjewoud Export Academy kan bieden om jouw export tot een hoger niveau te tillen! Aanmelden kan via events.oranjewoudacademy.com Er is een beperkt aantal plekken beschikbaar, meld u dus snel aan.

“De gelijkwaardige bedrijven die aan tafel zitten helpen je echt verder met uitleg over hun Best Practices, Lessons Learned en valkuilen.” Johan Postma

Algemeen directeur Jongia - lid sinds 2019

Het is al lang geen trend meer binnen NHL Stenden, maar de norm. “Duurzame keuzes maken in de dagelijkse praktijk: wij vinden dit noodzakelijk en zien onze eigen medewerkers en studenten hierin als drijvende kracht”, aldus Rutten. “Nadenken bij alles wat je doet: daar begint het mee. Wat betekent dit voor mijn omgeving, school en stad? Wat betekent het voor toekomstige generaties? Hoe kunnen we richting geven aan een duurzamere toekomst? Binnen onze onderwijsinstelling hebben we de ‘Green Wave’. Dat is een beweging van studenten en medewerkers. Zij geven vorm aan diverse duurzaamheidsacties. Van praktische tips over het aanschaffen van een duurzame kerstboom tot een

‘Duurzame keuzes maken in de dagelijkse praktijk: wij vinden dit noodzakelijk en zien onze eigen medewerkers en studenten hierin als drijvende kracht’

Niet zomaar een hotel Ook in het Notiz Hotel, het ‘leerhotel’ van NHL Stenden, worden elke dag opnieuw beslissingen genomen op basis van kwaliteit, duurzaamheid, innovatie en cultuur. Dat zijn vier van de vijf basisprincipes van het Dutch Cuisine concept die bijdragen aan een beter milieu en toekomstbestendig klimaat. “We spreken liever niet van een ‘leerhotel’”, legt Rutten uit. Want, benadrukt hij, dit is niet zómaar een hotel: “Dit 4 sterren-hotel, dat gerund wordt door onze Hotel Management School-studenten, behaalt sinds 2010 al de Green Key Gold certificering; het hoogst haalbare internationale keurmerk voor duurzame bedrijven.” Onder het motto “We notice you” kan de gast hier dus onbezorgd genieten in een duurzame omgeving waar de juiste keuzes zijn gemaakt. Rutten: “Dat is uiteraard een doorlopend proces. De studenten bedenken voortdurend nieuwe oplossingen. Een voorbeeld: iedereen die weleens een hotel bezoekt, weet dat de stukjes zeep bij de wasbak, na vertrek, lang niet op zijn. Daarom liggen in het Notiz Hotel bij elke wasbak hele kleine zeepbolletjes: prima geschikt om tijdens je verblijf je handen mee te wassen. We hoeven nagenoeg niks meer weg te doen.” De gerechten in het bijbehorende Restaurant Wannee worden samengesteld volgens het Dutch Cuisine concept, vertelt Rutten: “We serveren gerechten die passen bij het seizoen, met de juiste ingrediënten ingekocht voor een eerlijke prijs en bereid zonder kunstmatige E nummers. Ze zijn minder belastend voor het milieu, doordat we het aantal voedselkilometers beperken en groenten de hoofdrol spelen. Vlees en vis worden gebruikt als garnituur. Dit concept passen wij toe in alle catering outlets van NHL Stenden.”

Real-life vraagstukken coronawastechallenge die oproept samen mondkapjes van de straat op te ruimen”, aldus de directeur. “In de Green Office vindt de beweging vervolgens een fysieke plek om projecten zichtbaar te maken”, zo vervolgt Rutten. “De zogenoemde Sustainable Development Goals (SDG’s), de opvolgers van de millenniumdoelen, vormen de leidraad bij dier projecten. Wij faciliteren en geven ondersteuning. Zo kunnen studenten een workshopserie volgen over wat SDG’s nu precies inhouden en vooral: wat je hier zelf in je dagelijkse leven aan kunt bijdragen.”

Creativiteit is volgens de visie van NHL Stenden de motor voor slimme, duurzame oplossingen. Rutten: “We zijn natuurlijk een Hbo-school en daarmee op toepassing gericht. We bedenken concrete oplossingen en toetsen die aan de praktijk. Van nature is onze hogeschool een omgeving waar creativiteit alle ruimte krijgt.” Gezegd moet worden dat de faciliteiten van NHL Stenden daarbij indrukwekkend zijn. Zo krijgen innovatieve creaties vorm in het X-lab: de huiskamer van X-Honours waar ook een 3D printer staat voor het maken van

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

prototypes. Hier werken studenten naast hun opleiding vanuit verschillende disciplines aan innovatieve oplossingen voor real-life vraagstukken van opdrachtgevers. Rutten: “Zo ontwikkelden studenten een solar taxi voor het Welcome to the Village-festival in Leeuwarden. En een student slaagde erin om van gerecycled materiaal duurzame plafondplaten te maken in de vorm van akoestische panelen.”

‘Van nature is onze hogeschool een omgeving waar creativiteit alle ruimte krijgt’

Externe medewerkers horen er helemaal bij Zo’n 150 externe medewerkers zijn betrokken bij NHL Stenden. Wat Rutten betreft horen ook zij bij de club: “Dat dragen wij ook uit. Zo zijn medewerkers van schoonmaakpartner CSU heel zichtbaar. Op hun kleding, die overigens circulair geproduceerd is, dragen zij naast hun eigen logo ook het logo van NHL Stenden.” Uiteraard is duurzaamheid een gezamenlijke norm. Het berekenen van de CO2-footprint binnen de schoonmaakketen was dan ook een logische stap. Het grootste deel van de CO2-footprint bleek afkomstig van gereden kilometers door personeel en plastic afvalzakken. Rutten: “Daarom zetten we de medewerkers op die locaties in, waarvoor ze zo weinig mogelijk hoeven te reizen. En plaatsen we minder afvalemmers. Hiermee beperken we het aantal vuilniszakken en stimuleren we mensen om regelmatig te bewegen. Kleine stappen hebben soms grote gevolgen.”

OF 2021-08

Lamb Weston / Meijer, Oosterbierum

Wereldpartner in duurzame aardappelproducten Dit is een prachtig bedrijf om te werken. Ze hoeven het niet te zeggen, ze stralen het uit. Ze, dat zijn Folpert Douma en Gerrald de Vries. Beide procestechnologen bij Lamb Weston / Meijer (LW/M). “Als je hier eenmaal werkt, dan blijf je”, zegt Folpert. “Dat past bij de missie en de cultuur van LW/M. Langdurige relaties zijn belangrijk. Ook dat is een vorm van duurzaamheid.” Lamb Weston® is een wereldwijd toonaangevend merk in kwalitatief hoogwaardige aardappelproducten. Diepgevroren frites, zoals Ziggy Fries of Twister Fries, zitten in het assortiment, maar ook gedroogde aardappelvlokken als ingrediënten voor puree of soep. “Onze producten moeten lekker zijn en voldoen aan de hoogste norm van kwaliteit.

‘Weet je dat er wereldwijd al gauw zo’n 50% voedsel wordt weggegooid? Doodzonde toch?’ Tegelijkertijd pakken we als bedrijf de verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving. We willen continuïteit. Het voortbestaan van ons bedrijf en de werkgelegenheid in de regio, maar ook de continuïteit van de voedselvoorziening voor de mensen op onze planeet, zijn de inzet”, zegt Gerrald. LW/M maakt daarom werk van duurzaamheid in de keten, van veld tot vork. Oftewel: duurzaam telen, produceren en leveren van producten.

OF 2021-08

Van de VS tot Rusland Een aardappel is een natuurproduct. De hoeveelheid regen en zon, de bodemgesteldheid: het heeft allemaal invloed op het uiteindelijke resultaat van de aardappel. Het product dat de fabriek verlaat moet constant zijn in vorm, kwaliteit en smaak. “LW/M geeft ons alle tools om ons werk goed te doen. Allereerst met een hechte samenwerkingscultuur waarin we elkaar ondersteunen en scherp houden. Daarnaast met het faciliteren van loopbaantrajecten en opleidingen, zoals de Proces Quality Training in de Verenigde Staten. Mogelijkheden om in andere delen van het land of, zoals ik heb gedaan, een filiaal helpen opstarten in Rusland, behoort ook tot de mogelijkheden. Geen dag is hetzelfde.”

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Laten we samen de we aarde een Laten samen stukdegroener maken aarde een stuk groener maken

Ondernemen is verantwoordelijkheid nemen. Het is een verantwoordelijkheid om succesvol te zijn en keuzes te maken. Durf te kiezen voor de beste mix in weet wat uw succes bepaalt!

Wat bepaalt uw succes?

een nuchtere samenwerking met mensen die oplossen!

Kies voor zonne-energie Kies voor Awizon Awizon 18 jaar expert op het gebied van Kiesis ruim voor zonne-energie advisering, levering en montage van zonne-energie Kies voor Awizon systemen. U bent bij ons verzekerd van: Awizon is ruim 18 jaar expert op het gebied van - De levering van kwalitatief hoogwaardige advisering, levering en montage van zonne-energie zonnepanelen en omvormers. systemen. U bent bij ons verzekerd van: - Maatwerk advies aan huis. - De levering van kwalitatief hoogwaardige - Advisering over het hoogst mogelijke rendement. zonnepanelen en omvormers. - Montage door ervaren, vakkundige monteurs. - Maatwerk advies aan huis. - Uitstekende service en garantievoorwaarden. - Advisering over het hoogst mogelijke rendement. - Montage door ervaren, vakkundige monteurs. - Uitstekende service en garantievoorwaarden. besparing op uw energie lasten

binnen ± 7/8 jaar uw woning terug wordt meer verdiend* waard besparing op binnen uw energie ± 7/8 jaar uw woning lasten terug wordt meer * √ Persoonlijke service verdiend √ Kwaliteit & Garantie waard

√ Ruim 18 jaar ervaring

√ Gedegen & eerlijk advies

√ Persoonlijke service √ Ruim 18 jaar ervaring

√ Kwaliteit & Garantie √ Gedegen & eerlijk advies

Meander 3 | Surhuisterveen (0512) 36 30 31 | info@awizon.nl

Meander 3 | Surhuisterveen Kijk voor meer informatie op: www.awizon.nl

(0512) 36 30 31 | info@awizon.nl

...wij laten de zon al ruim 18 jaar niet voor niets opgaan! Kijk voorhoudend meer met informatie op: www.awizon.nl *Rekening de BTW teruggaaf voor particulieren

...wij laten de zon al ruim 18 jaar niet voor niets opgaan! *Rekening houdend met de BTW teruggaaf voor particulieren

Kijk ook eens op: www.polderloon.com: Payroll www.polderwerk.com: ZZP’ers

Polderkracht Klaproos 2, 1761 VS Opmeer Telefoon: 0226 212000 info@polderkracht.com PolderNoord Smidsstraat 13, 8601WB Sneek 0515 727050 info@poldernoord.com www.polderkracht.com

Gerrald de Vries (links) Functie: Process Technologist. Burgerlijke staat: getrouwd. Kinderen: de eerste is op komst. Hobby’s: tennis, schaken, wandelen. Kenmerkende uitspraak: Het is de tegenwind die de vlieger doet stijgen.

Folpert Douma Functie: Process Technologist. Burgerlijke staat: samenwonend. Kinderen: één zoon. Hobby’s: Small group Fitness. Kenmerkende uitspraak: Hoop is het begin van de teleurstelling. “Hoop is goed, maar ik benadruk graag dat je de handen uit de mouwen moet steken. Acties hebben impact. Net zoals mijn handelen in de fabriek impact heeft op het eindresultaat. Met alleen hopen kom je er niet.”

Al 35% energiebesparing Er zijn mensen die zich afvragen wat het effect is van hun handelen op de uitdagingen die mondiaal aangepakt moeten worden. “Als je iets in je eentje wilt bewerkstelligen, dan wordt het moeilijk. Realiseer je dat je niet alleen bent. Je bent een knooppunt in een netwerk van andere bedrijven, organisaties en individuen. Gebruik dat netwerk en de impact neemt toe.” LW/M gebruikt de verbindingen van haar netwerk. De fabriek heeft daarmee een energiebesparing gerealiseerd van 35% met efficiënter gebruik van productiemiddelen, het terugwinnen van restwarmte en de aanleg van een biogascentrale.

‘Zelfs in de verpakkingsmaterialen bleken verbetermogelijkheden aanwezig’ Semi-lokaal energienetwerk De volgende stap voor LW/M is een volledige energietransitie. “We hebben kennis in

huis gehaald met de eerste stappen op energiebesparing en vermindering van co2-uitstoot, nu willen we deze kennis gebruiken om volgende stappen te zetten met ons bedrijf en in onze omgeving.” LW/M wil overstappen op gasloos produceren met duurzame elektriciteit.

‘Als je iets in je eentje wilt bewerkstelligen, dan wordt het moeilijk’ Dat kan alleen door samenwerking met partners. “Om onze fabriek op duurzame elektriciteit te laten draaien zijn ‘zwaardere’ aansluitingen op het netwerk nodig. We weten dat de gemeente en andere bedrijven met dergelijke vraagstukken te maken hebben. We kunnen daarin veel voor elkaar betekenen. Wij kunnen bijvoorbeeld flexibel elektriciteit afnemen en daarmee de druk op het netwerk stabiliseren als dat nodig is. We zien ook een rol voor de gemeente en omwonenden. Zonnepanelen op daken, regulering vanuit de gemeente en het

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

creëren van een semi-lokaal energienetwerk zijn zaken waar over nagedacht moet worden.”

50% wordt weggegooid Zo goed mogelijk produceren met zo weinig mogelijk negatieve impact op de omgeving vraagt om een integrale aanpak. “Weet je dat er wereldwijd al gauw zo’n 50% voedsel wordt weggegooid? Doodzonde toch? Ook hierbij begint de oplossing bij jezelf. Wat we nu doen is enerzijds efficiënter produceren zodat je minder restmateriaal hebt en anderzijds restmateriaal zo verwerken dat het weer een hoogwaardig consumptieproduct wordt. Daarmee behaal je een hoger rendement met je energie-input. Ook hierbij helpt samenwerking met de hele productieketen enorm. Vanaf het aardappelveld - denk aan druppelirrigatie - tot levering aan de klant, zetten we stappen ter verbetering. Zelfs in de verpakkingsmaterialen bleken verbetermogelijkheden aanwezig. Vooral minder en lichter en ook met materiaalkeuze”, zegt Folpert.

OF 2021-08

Nieuw samenwerkingsverband geeft ‘boost’ aan arbeidsmarkt

Het Noorden werkt door Passend werk voor wie dat zoekt en geschikt personeel voor alle werkgevers, klinkt mooi, maar hoe doen we dat? ‘Het Noorden werkt door’ maakt er werk van. Sinds begin december staat de website online: www. hetnoordenwerktdoor.nl. Elke werkzoekende en organisatie kan er terecht met zijn hulpvraag over werk en personeel. Met medewerking van ‘Het Noorden werkt door’ zélf: een korte uitleg aan de hand van vijf vragen.

OF 2021-08

Wie meer wil weten over de dienstverlening van Het Noorden werkt door kan een mail sturen naar friesland@hetnoordenwerktdoor.nl. Even een kijkje nemen op de website kan ook: www.hetnoordenwerktdoor.nl.

Wie zijn het? Het Noorden werkt door is een samenwerking tussen de drie arbeidsmarktregio’s Drenthe, Friesland en Groningen. In zogenaamde regionale mobiliteitsteams (RMT’s) werken gemeentes, UWV, de vakbonden FNV, CNV en VCP en werkgeversvertegenwoordiging VNO-NCW, MKB Noord en AWVN, SBB en het onderwijs samen aan de regionale arbeidsmarkt.

Voldoende passend werk voor zoveel mogelijk mensen én voldoende geschikt personeel voor bedrijven en andere organisaties. Het is een essentieel fundament onder iedere economie. Om dat zo goed mogelijk te realiseren is ‘Het Noorden werkt door’ opgezet.

Wat doen ze? Passend werk en geschikt personeel voor iedereen in het Noorden, daar gaat het om bij Het Noorden werkt door. Want ook in deze regio verandert de arbeidsmarkt. Banen verdwijnen, terwijl andere ontstaan. En ook de inhoud van het werk verandert. Daarom is het belangrijk om scherp te zijn op het juiste werk voor iedereen, voor werknemers én werkgevers, voor kleine én grote ondernemers. Het Noorden werkt door helpt bij alle vragen over werk en bij het maken van de juiste keuzes. “Met advies, ondersteuning en (bij)scholing zorgen wij dat iedereen het juiste werk en personeel vindt, én houdt. Daar zijn wij voor”, aldus de organisatie.

sectoren juist drukker is dan ooit. Daardoor kan een werkgever moeite hebben met het (bij)scholen van eigen personeel, het vinden van het juiste personeel of een tijdelijke plek voor personeel, waar men even geen werk voor heeft. Het Noorden werkt door helpt, bijvoorbeeld met het vinden van het juiste talent of advies over scholing en inen uitleenconstructies voor personeel. “Wij zorgen voor contact met onderwijs, tussen sectoren en tussen bedrijven, en brengen zo vraag en aanbod met elkaar in verbinding. Zo helpen wij mee om de arbeidsmarkt in het Noorden dynamisch en in balans te houden’, aldus de organisatie.

Wat zijn de kosten? De ondersteuning en het advies van Het Noorden werkt door is kosteloos! Of het nu gaat over het (bij)scholen van eigen personeel of het vinden, en eventueel opleiden, van het juiste, talentvolle personeel.

Hebt u onvoldoende werk? Voor wie? Eindelijk één loket voor al jouw arbeidsmarktvraagstukken voor jou als ondernemer! Geen zoektocht en gedoe bij:

Het Noorden werkt door is er voor elke ondernemer in Friesland, Groningen en Drenthe. Wij gaan graag met u in gesprek! :

dreigend baanverlies van je personeel of faillissement, de oriëntatie naar nieuw werk of een (deeltijd) baan of het inzetten van de juiste (bij)scholing van je medewerkers. Maar ook als je te weinig werk hebt voor je personeel en ondersteuning kunt gebruiken bij je opleidings- of HR-vraagstukken. Het Noorden werkt door helpt elke ondernemer, klein of groot, die onzeker is over werk en inkomen.

• Wilt u weten hoe scholing u kan helpen bij uw personeelsvraag? • Hebt u tijdelijk onvoldoende werk voor werknemers die u wilt houden? • Dwingt een tekort aan werk u om personeel te ontslaan? • Wilt u talentvolle werknemers aantrekken? • Maakt u zich zorgen over de (duurzame) inzetbaarheid van uw werknemers?

Soms hebt u onvoldoende werk voor al uw personeel. Dit kan tijdelijk zijn, maar ook permanent. In beide gevallen helpt Het Noorden werkt door kosteloos bij het vinden van een geschikte oplossing. “We adviseren u over de mogelijkheden en ondersteunen u bij de uitvoering ervan”, aldus de organisatie. “We kunnen u bijvoorbeeld in contact brengen met een bedrijf dat juist personeel zoekt. Ook kunnen wij in gesprek gaan met uw personeel en hen met coaching en scholing begeleiden naar ander werk. Samen zorgen we ervoor dat iedereen aan het werk blijft, bij u of bij een ander, tijdelijk of permanent.”

Milan Grijmans is voorzitter van MKB Friesland en bestuurslid van WSP Fryslân Werkt!

Hoe ziet de ondersteuning er uit? In meerdere sectoren staat de hoeveelheid werk flink onder druk, terwijl het in andere

L E E S O F M A G A Z I N E O O K O N L I N E V I A W W W . O F. N L E N V O L G O N S V I A

OF 2021-08

Column

Crypto, web3.0 en de Metaverse Cryptovaluta zoals Bitcoin en Ethereum zijn bezig met een enorme opmars. Velen hebben hier negatieve associaties bij zoals witwassen, crimineel geld, ransomware-betalingen, volatiliteit en speculatie. Veel coins zijn niks minder dan oplichting, pure lucht met een dikke laag marketing, bedoeld om de onwetendheid en gretigheid van nieuwe particuliere cryptobeleggers te oogsten. Na de piek eind 2017 en de daaropvolgende crypto-winter is de interesse weer tot grote hoogte gestegen. De totale waardering van alle cryptovaluta samen ligt rond de 2,5 biljoen euro. Voor een deel speculatie, maar ook het eindeloos bijdrukken van geld door centrale banken is hier debet aan. Feit is dat de onderliggende blockchaintechniek een revolutionaire techniek is, een gedecentraliseerd openbaar systeem waarbij geen toestemming nodig is voor toegang en niemand anders touwtjes in handen heeft. Dit in tegenstelling tot klassieke systemen, waarbij de bank, een bedrijf of de overheid kan besluiten dat een account of tegoed niet meer geldig is, of in beslag wordt genomen.

Touwtjes in handen Op het eens zo vrije en open internet zijn een aantal eilanden ontstaan met grote spelers die de touwtjes stevig in handen hebben. Microsoft, Google, Facebook, Amazon en Apple maken de dienst uit en kopen concurrenten op wanneer ze te groot of te gevaarlijk worden. Bij de gratis diensten van Google en Facebook zijn wij als gebruikers feitelijk zelf het product. De Metaverse is een sociale ruimte in cyberspace, waarbij alle deelnemers hun eigen ‘assets‘ bezitten en kunnen uitwisselen, aangedreven door NFT’s in de blockchain. Facebook ziet dit ook aankomen en probeert het momentum te grijpen door haar naam ineens te wijzigen in ‘Meta’.

OF 2021-08

Gedecentraliseerde Exchanges (DeFi) en enkelvoudige bezits-tokens (NFT) hebben de potentie om de bedrading van de hele financiële wereld te herschikken en in de wereld van media de kracht weer terug te geven aan gebruikers en artiesten. Slimme contracten als een DAO (Decentrale Autonome Organisatie) kunnen zaken kopen, bezitten, besluiten nemen, uitlenen en bezit verdelen.

Iedereen en niemand de baas Web3 heeft de belofte in zich het individu weer vooraan te zetten, zonder dat grote bedrijven het helemaal op kunnen kopen. Ontwikkelaars willen iets bouwen op een transparant en openbaar platform, waarbij in feite iedereen (en dus niemand) de baas is. Gebruikers willen de items die zij verdienen in games graag echt houden, zodat ze deze ook mee kunnen nemen naar een compleet andere game, ook als de eerste helemaal niet meer bestaat. Kijkend naar de snelheid en het momentum dat de ontwikkelingen in de Crypto en blockchain momenteel doormaken is mijn verwachting dat het de werking van de wereld in de nabije toekomst grotendeels op zijn kop zal zetten, zowel financieel als politiek.

Er is sprake van fusie tussen informatietechnologie en economie waar we midden in zitten. Ik kijk gefascineerd naar de ontwikkelingen nu en de komende 25 jaar in ons vakgebied! Ronald Zijlstra Oké-PC IT Burgum/Dokkum ronald@okepc.nl

Wij denken graag net even anders met u mee! Duidelijk en betrokken advies. Daar ligt onze kracht en uw kans om het verschil te maken. Wij zijn betrokken adviseurs die ervaring en visie meebrengen. Doelgericht op zoek naar kansen en inventieve oplossingen om samen succesvol te kunnen groeien.

www.vanbraakaccountants.nl

adres Kraaiheide 15 9202 PC Drachten

post Postbus 652 9200 AR Drachten

tel 0512 - 571250 mail drachten@vanbraakaccountants.nl

KENNIS IS KUNNEN

IJZERSTERK VOOR UW BEDRIJF

BEVESTIGINGEN

VEILIGHEID

GEREEDSCHAPPEN

POSTBOXEN

GROENVOORZIENING

Dokkum . Heerenveen . Leeuwarden . Groningen . t. (0519) 29 23 25 . www.raadsma.nl

Ondernemend Friesland editie 8 2021

Articles inside

Column Crypto, web3.0 en de Metaverse

Nieuw samenwerkingsverband geeft ‘boost’ aan arbeidsmarkt Het Noorden werkt door

Lamb Weston / Meijer, Oosterbierum Wereldpartner in duurzame aardappelproducten

NHL Stenden: ‘Samen het verschil maken’

Digital Nomads in Portugal: ‘Maak het niet moeilijker dan het is’

Puur ICT: ‘Wow-effect bij de gebruikers’

Jon van Weperen Project Management: ‘Medewerkers vragen om gezien te worden’

Martha Houkema coacht teams en leiders

Mooie kansen voor ondernemers in Noordoost-Fryslân

Subsidie voor samenwerken aan Bokashi Groenstations

AHEAD: "Samen met de ondernemer vooruitkijken"

Circulair Friesland wint Amerikaanse duurzaamheidsprijs

Gideon Korsten van Mondial Friesland Verhuizingen: ‘Alleen ga je vlugger, samen kom je verder’

Trends in de facilitaire sector ‘Automatisering is belangrijk, maar dienstverlening blijft mensenwerk’

Duurzame Doeners: Breman Woningbeheer Noord

Maak kennis met enkele Freonen fan Fossylfrij Fryslân

Van Braak Accountants: ‘Altijd denken aan de klant’

Brandsma Digitaal Meten uit Bolsward wint Ondernemersprijs Súdwest-Fryslân

Anco van der Vliet: ‘Na een stapje terug gaat alles weer stromen’

Column: Zeg het hardop

Sterc, Heibel en Vlinc starten met FNDMNT een unieke samenwerking