onderbreker
Ik wil met mijn bedrijf altijd de beste zijn. ‘Met standaardopdrachten binnenhalen scoor je bij ons geen punten. We willen onderscheidend zijn en toegevoegde waarde bieden. Hier gaan we voor, de beste oplossingen aanbieden waarmee onze klant zijn doelstellingen kan bereiken en/ of nog beter kan concurreren met andere landen of met hun concullega’s.’
DE JUISTE STATE OF MIND? In de rubriek OnderBreker delen we korte verhalen van OnderNamenleden over het thema van deze editie: mentaliteit! Dit kwartaal leggen we ondernemers diverse stellingen voor die te maken hebben met hun mentaliteit, en de mentaliteit die ze verwachten van hun medewerkers. Wat is bijvoorbeeld belangrijker; geld verdienen of goed ondernemer- of werkgeverschap? En: kun je als ondernemer een 9-tot-5-mentaliteit hebben? Kortom: welke mentaliteit heb jij?
RADBOUD VAN DUSSELDORP VSE INDUSTRIAL AUTOMATION In mijn bedrijf moet je geen 9-tot-5mentaliteit hebben. ‘Wij leveren high-end automatiseringsoplossingen aan onze klanten, daaronder vallen veel machinebouwers en deze oplossingen worden overal ter wereld in bedrijf gesteld. Het commitmentgehalte van onze werknemers naar de klanten toe is groot en wij doen er alles aan om onze klanten uit de brand te helpen. Wereldwijd spreken we over 24 tijdzones; vandaar dat het niet altijd lukt om dit binnen gestelde kantoortijden te plannen. Gelukkig hoeft dat niet altijd meer op locatie en kan het steeds vaker via Remote solutions opgelost worden.’ Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers een goede werk/privé balans hebben. ‘Om optimaal en op het hoogste niveau te kunnen presenteren is een goede werk/ privé balans essentieel en zal het altijd geven en nemen zijn tussen werkgever en werknemer. Het mes snijdt namelijk altijd aan twee kanten’. Ik vind de combinatie van kennis en vaardigheden belangrijker dan een diploma. ‘Een diploma is een mooie basis, maar de combinatie van de juiste kennis en vaardigheden zorgen ervoor dat je goed past binnen een organisatie of een bepaalde functie, of juist niet.’
18 | ONDERNAMEN LOPIKERWAARD HERFST 2021
Als ondernemer moet je investeren in het welzijn van je medewerkers. ‘Wij leveren geen producten, onze werknemers verzinnen letterlijk de oplossingen die vaak zelfs nog nooit gemaakt zijn. Dus hoe lekkerder iemand in zijn vel zit hoe beter hij/zij presteert. Door te investeren in hun welzijn kunnen zij zich beter focussen op het werk en hoeven ze minder te piekeren over andere factoren. Sterker nog, blije, gezonde en tevreden medewerkers zullen eerder bij ons bedrijf blijven en zo ook onze klanten.’
BERT STRAVER STRAVER SPECIAAL TECHNIEK Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers een goede werk/privé balans hebben. ‘De werk/privé balans is uitermate belangrijk, zeker bij de medewerkers die al “huisjeboompje-beestje” hebben. Deze groep is niet alleen meer bezig met geld verdienen, maar ook met alle andere dingen in het leven. De jonge honden onder ons willen daarentegen graag wat meer uren ma-
