Rise And Growth

Dok. Kom PHT®2020

Wahyu Kuncoro Direktur Utama Perum Perhutani

Tahun ini, Perhutani memasuki usia 60 tahun. Usia yang matang untuk sebuah organisasi perusahaan. Di dalam peringatan HUT ke60 ini, kita mengusung tema “Rise and Growth”. Artinya, kami ingin mengajak kembali seluruh insan Perhutani untuk terus bersatu, bangkit dan mendorong pertumbuhan, demi kemajuan perusahaan yang kita cintai bersama.

Di kesempatan ini, saya mengapresiasi setinggi-tingginya seluruh karyawan Perum Perhutani yang terus bersemangat melakukan perbaikan proses kerja secara efisien dan efektif dengan nilai inti/Core Values baru dari Kementerian BUMN, yaitu “AKHLAK” (Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif).

Insan-insan Perhutani yang saya cintai.

Pencapaian kinerja tahun 2020 yang proses auditnya masih dalam tahap finalisasi, Perhutani berhasil meraih pendapatan yang cukup menggembirakan, yaitu tercapai 97,2% dari Audit 2019. Memang mengalami penurunan sebesar 2,8%. Tetapi hal itu karena tekanan pandemi Covid-19. Namun alhamdulillah, laba bersih kita tercapai 112,8% dari Audit 2019. Pencapaian itu menggembirakan, karena di tengah pandemi Covid-19, mayoritas keuangan perusahaan-perusahaan baik BUMN maupun Swasta terpuruk. Semua capaian itu tak lepas dari kinerja optimal seluruh jajaran Perhutani.

Kabar bahagia lain, akhirnya Perhutani memiliki dan telah menempati gedung kantor baru sebagai Kantor Pusat yang diberi nama “Graha Perhutani”. Berlokasi di Jakarta Selatan, semoga gedung ini di masa depan membawa keberkahan dan kebanggaan bagi perusahaan. Perhutani juga telah mendapatkan persetujuan perubahan logo baru dari Kementerian BUMN. Logo baru itu melambangkan dunia kehutanan Indonesia yang saling terkait erat antara masyarakat dan bumi pertiwi yang membawa kemakmuran berkelanjutan dari generasi ke generasi. Juga sejalan dengan Misi Perhutani yaitu People, Planet, Profit.

Insan-insan Perhutani yang saya banggakan.

Selain kabar menggembirakan tersebut, tahun 2020 Perhutani juga mampu meraih berbagai penghargaan yang merupakan hasil kerja ibu/bapak sekalian. Antara lain Penghargaan Badan Publik Kategori BUMN yang berhasil mengimplementasikan Keterbukaan Informasi Publik (KIP) dengan predikat “Menuju Informatif” dari Komisi informasi Pusat Republik Indonesia; The Best Human Capital In People Development and Technology Services 2020 (Forestry Industries) dalam acara Digital Marketing Human Capital; dan Runner Up pada BUMN Millenial Innovation Summit 2020 kategori Business Strategy.

Perlu kami sampaikan juga bahwa Pemilik Modal Perhutani dalam hal ini Kementerian BUMN telah menetapkan target RKAP 2021. Pendapatan ditargetkan tumbuh 4,8% dan laba bersih tumbuh 13,3% dari audit 2020, seiring pertumbuhan ekonomi nasional 2021 yang diprediksi mulai tumbuh sebesar 4%. Sebagai salah satu tools dalam meraih

target yang telah ditetapkan, alhamdulillah Project ERP Trembesi telah Go Live per 4 Januari 2021 untuk modul Financial Controling (FICO) & Human Capital Management System (HCMS).

Tahun ini Perhutani memiliki target 9 Program Strategis/Quick Wins (8 program dari KBUMN dan 1 inisiatif Perhutani). Yaitu, • E-Commerce Platform Live  Q2 – April 2021; • Head of Agreement (HoA) PLN,

PTPN & Perhutani (Co-Firing

Biomass)  Q2 – May 2021; • Wisata Alam Rebranding 

Q2 – June 2021; • New Perhutani Herbal Brand 

Q3 – July 2021; • Perhutani Digital Forest Live 

Q3 – Agustus 2021; • New Biomass Factory 

Q3- Sept 2021; • Perhutani Subsidiaries

Reorganization  KPI Kajian

Q2–June 2021 dan Target Selesai

Q1–2022; • Ketahanan Pangan Agroforestry

Tebu  Q4 – Okt 2021 dan • Platform Kemitraan Sosial  Q3 – 2022.

Di samping berbagai target dan program yang harus diraih, tahun ini Perhutani berada dalam masa transisi atas terbitnya Kebijakan Pemerintah tentang Perhutanan Sosial yang tertuang dalam UU No 11/2020 tentang UUCK (Pasal 29A, 29B) dan PP 23/2021 tentang Penyelenggaran Kehutanan. Kita sedang berproses Rancangan Permen LHK tentang Pengelolaan Perhutanan Sosial, dan proses Revisi PP 72/2010 tentang Perum Kehutanan Negara. Segala proses telah diikuti oleh manajemen Perhutani, dan tentunya butuh dukungan dari segenap karyawan Perhutani. Mari kita semua berusaha dan berdoa agar kebijakan yang akan dikeluarkan oleh Pemerintah mampu memerkokoh bisnis produktif Perhutani.

Insan-insan Perhutani yang saya cintai dan banggakan.

Saat penyusunan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) 2020-2024, Perhutani mengusung visi “Menjadi perusahaan pengelola hutan berkelanjutan dan bermanfaat bagi masyarakat”, dengan misi “Mengelola sumber daya hutan secara lestari, Peduli kepada kepentingan masyarakat dan lingkungan, serta mengoptimalkan bisnis kehutanan dengan prinsip Good Corporate Governance (GCG)”. Penyusunan RJPP itu telah selaras dengan 5 Arahan Presiden, 7 Agenda Pembangunan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2020-2024, dan 5 prioritas BUMN. Untuk mencapai sasaran perusahaan dalam RJPP periode 2020-2024, telah disusun strategi perusahaan dengan tagline “RISE” yang dijabarkan dalam 17 inisiatif strategis.

Penjabaran strategi perusahaan tersebut adalah, Pertama, Redesign Optimal Forestry Resources Management (R). Yaitu proses penataan ulang luasan lahan tapak yang dimiliki Perhutani untuk mendukung aspirasi pengembangan perusahaan ke depan dan penciptaan nilai yang berdasarkan prinsip pengelolaan hutan lestari. Kedua, Implement Collaborative Social Forestry (I). Yaitu, menjalin kerja sama dengan masyarakat setempat dalam menjalankan mandat Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan dalam bentuk kolaborasi perhutanan sosial. Ketiga, Strengthen and Synergize Business Portfolio (S). Yaitu, proses evaluasi portofolio bisnis eksisting saat ini dan memertajam fokus pengembangan bisnis ke depannya. Keempat, Enhance Enablers (E). Yaitu penguatan aspek pendukung aktivitas bisnis perusahaan.

Melalui implementasi strategi itu, perusahaan diekspektasikan dapat meningkatkan kapabilitas dan kekuatan internal sekaligus menjadi lebih adaptif dalam menangkap peluang eksternal serta CAGR 2020-2024. Pendapatan diharapkan tumbuh 6,8% dan laba bersih 27,1% dengan EBITDA Rp 1 Triliun.

Insan-insan Perhutani yang berbahagia.

Saya berharap, pertambahan usia Perhutani dapat meningkatkan semangat kerja kita semua, demi perbaikan sumber daya hutan, kualitas sumber daya manusia, serta kesejahteraan karyawan. Tak lupa, dalam suasana penuh suka cita ini, Direksi mengajak seluruh keluarga besar Perhutani untuk bersama-sama memanjatkan doa bagi kejayaan dan keberlangsungan perusahaan.

Terima kasih atas kerja keras dan kontribusi seluruh karyawan, sehingga kita bisa bangkit dari masa sulit dan terus bertumbuh ke arah yang lebih baik. Semoga ke depan kita menjadi semakin kuat sebagai sebuah keluarga, dan bersatu demi mencapai tujuan serta tetap memegang teguh amanah menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) pengelola hutan berkelanjutan dan bermanfaat bagi masyarakat.

Dirgahayu Perhutani. Jayalah Perhutani. Selamat Hari Jadi ke-60 tahun Perhutani. Semoga langkah kita menuju Perhutani yang “Bangkit dan Bertumbuh” mendapat ridho Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa. • DR