Revista Memorias GRUPO SID del 2019

DON ENRIQUE ARMENTEROS RIUS RECORDADO SIEMPRE POR SU SOLIDARIDAD, SENSIBILIDAD SOCIAL Y ENTREGA INCONDICIONAL

DON ENRIQUE ARMENTEROS RIUS ACTO CONMEMORATIVO

CAMINANTES POR LA VIDA 8VA EDICIÓN

RELANZAMIENTO CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA PROFESIONAL

CRECER CON DIFERENCIACIÓN SEMBRANDO EL INICIO DE UNA GRAN COSECHA

CRECIENDO: PLATAFORMA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

LANZAMIENTO MANUAL DE CULTURA ORGANIZACIONAL SID

TABLA DE CONTENIDO

5 6

EDITORIAL | Por Ligia Bonetti, Presidente Ejecutiva Grupo SID ACTO CONMEMORATIVO DON ENRIQUE ARMENTEROS RIUS

CULTURA ORGANIZACIONAL SID 10 Crecer con Diferenciación 12 Plataforma Creciendo 13 Perfil del Crecimiento 14 Huellas del Crecimiento 16 ReconoSID 18 Superhéroe YoSID

EQUIPO EDICIÓN Nieves Ramos, Iraima Vásquez, Juan Carlos Fernández, Leyla Alfonso, Marianne Eckhardt, German Gómez, Edward Polanco, Cesarina Rizik, Ana Ricardo.

AGRADECIMIENTOS Rubén Santana, Roberto Bonetti Pastoriza, Claudia Rodríguez, Sylvia Flores, Wilson Valero, Iván Rivera, Mabelissa Tempestti, Carlos Abréu, Daysi Medina, Emile Simón, Alejandro García, Rhenny Matos, Luis Felipe Vásquez, Mónica Ortiz, Yanira Gómez, Ernesto Rosario, Héctor Uribe, José Luis Rojas, Elian Retana, Miguel González, Roberto Campusano, Irina Lora, Purissa Veras, Malvina González, Karla Rivas, Ana Griset Marte, Audry Mateo, Carlina Guzmán, Laura Terrero, Madeline Cruz, Majorie Mariñez, Audry Gómez, Mariel López, Korall Polanco, Mirla Tejeda, Kristy Santana, Alexis Arias, Leyna Barroso, Rochy Jiménez, Marian Cabral.

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Pedro Escaño IMPRESIÓN Open Mind Creatividad ENERO 2020

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 22 C 20 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (2 páginas) 22 Caminantes Por La Vida 31 Quiéreme como Soy 31 5K de la Solidaridad 31 Malecón por la Inclusión 32 EducaSID 33 Alimenta tu Mundo 34 UCATECI firma con Induveca su primer Convenio de Prácticas Profesionales 35 Beca a la Excelencia 35 Jordi Portet, Presidente de la Junta de Regentes de INTEC 36 Conferencia Comunicación Estratégica para la Igualdad de Género 37 En el Grupo SID creemos en la Igualdad de Género 38 Visitas de estudiantes 39 Relanzamiento Código de Conducta y Ética Profesional.

Lanzamiento Manual Cultura Organizacional SID. 40 Obras Teatrales 40 Entrega de Unidades Móviles al CBDN 41 Leones del Escogido: Campaña + Masculinidad - Violencia COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE 44 ReforestaSID 45 Firma Fondo Agua Santo Domingo 46 Jornada de Limpieza de Playas y Riberas de Ríos 46 Jornada de Limpieza Playa San Gil 47 Grupo SID Galardonado por su Excelencia en Producción más Limpia (P+L) 48 Indicadores Medioambientales 2019 50 Política de Sostenibilidad 51 Charlas Sensibilización Ambiental COMPROMISO CON LA CALIDAD 54 Planta Lácteos & Bebidas Certificación en prácticas de Seguridad Alimentaria COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL 56 Equipos de Protección Personal (EPP’s) 57 Visita al 911 58 CBDN visita las oficinas corporativas del Grupo SID 59 Seguridad Industrial Gestión 2019 PROYECTOS DE INVERSIÓN 62 Remodelaciones 64 Compra vehículos pesados 65 Sustitución de Caldera 65 Proyecto Ultra Edge Planta Lácteos & Bebidas 66 Sistema de sincronización 67 Upgrade Centro de Distribución La Romana 68 Reemplazo de Flotilla 69 Proyectos Agua Crystal 70 Proyectos Induspalma 71 Next 74 Proyectos IT

GENTE SID 78 Cambios Organizacionales 80 ¿Cómo Creamos Bienestar en Nuestra Gente SID? 84 Veranito y Pasantes de Verano 85 Afiliación Nuevos Socios a la COOPAR 85 Entrega de cuadernos 86 Línea de Denuncias CAPACITACIÓN 88 Drink Positive. Conferencia Consumo Responsable de Alcohol 88 Conferencia Design Thinking 89 Conferencia Talento 4.0 89 Conferencia Ciberseguridad 90 Primer Simposio de Operaciones 92 Academia de Ventas Súper MercaSID 93 Participación de nuestra Gente SID en cursos internacionales 96 Participación de nuestra Gente SID en capacitaciones CELEBRACIONES 100 Visita de los Diablos Cojuelos Súper Especiales 101 Día de San Valentín 102 Día de las Madres 103 Día del Padre 104 Festival Navideño

146 IV Conferencia de Empresas Familiares del ANJE RD 147 Social Media Week 2019 147 Mesa redonda: El equilibrio entre la Razón y la Emoción 148 67ma Graduación de la PUCMM 148 Panel Mujer y Compromiso Social 149 Mesa redonda: La Empresa Familiar en la Cuarta Revolución Industrial 149 Homenaje al Tenista Dominicano Víctor Estrella 150 XVIII Aniversario del Consejo Nacional de Provisiones (CNCP) 150 Conferencia: Transformando Ideas en Realidades 151 IV Feria de Emprendedores de la República Dominicana 151 Exposición de Kilia Llano ‘’25 años no son nada” 152 Inauguración Red de Bibliotecas Infantiles “Las Letras Chiquitas” LANZAMIENTOS 154 MercaSID y Royal Unibrew establecen alianza 154 Lanzamiento Johnnie Walker Blue Label 155 Johnnie Walker 156 Pesentación nuevo empaque Parmalat 156 El Real Makeover de Santal 157 Participación del equipo Comercial Induveca en el relanzamiento de Santal 158 Lanzamiento Yogurts Yoka & Yoki 158 Lanzamiento nueva línea pañales Active Sec Huggies 159 Kick off General Mills y Cookie Cake Integrales 159 Old Parr 18 años

RECONOCIMIENTOS 112 Reconocimiento Honor al Mérito Ciudadano 112 Ligia Bonetti galardonada con el Premio Nacional a la Mujer Portuaria 113 Reconocimiento a Induveca 113 Reconocimiento de Fondo Agua Santo Domingo 113 Reconocimiento a MercaSID de DIAGEO RD 114 Ligia Bonetti reconocida por el CNCP 114 Reconocimiento como Industria Alimenticia Estrella 115 Induveca Gana Premio por la Campaña:

“El San Valentín Más Dominicano de la Historia” 115 Expo Mayorista 2019 116 Exposición Comercial de ASONAHORES 116 Ligia Bonetti reconocida como “Munícipe Distinguida” 117 Expo Monte Plata 2019 117 El CEAPI reconoce a la Mujer Iberoamericana

159 Baileys Tres Leches

ENCUENTROS (2 páginas) 120 TRÍADA 122 Viviendo a lo grande nuestro valor Compartir 123 Encuentro equipo de ventas MercaSID 123 Actividad de Integración con Kimberly-Clark 124 Actividades de integración área de ventas Induveca 126 Convención Comercial 2019

174 Presentes en la Liga Superior de Voleibol 2019

160 Criollísimo 161 Caserío 162 Franks 163 Naturelle 164 Veggielife 165 Avena Americana 166 Crisol, Fígaro, Deleite, Mazola 167 Flora, Margarina Manicera, Dorina, Mazorca 168 Harina Mazorca, Cocinero, Nutra 169 Hero PATROCINIOS 172 Carnaval Vegano 2019 173 Carnaval Santo Domingo 2019 174 Rueda de Prensa del Torneo Clasificatorio Olímpico Continental

RELACIONES INTERNACIONALES & EXPORTACIÓN 132 Lanzamiento de Aceites y Margarinas Crisol al mercado estadounidense 133 Feria del National Supermarket Association (NSA) 133 Friday Group Christmas Party del NSA de New York FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES 136 Encuentro con clientes fronterizos de la provincia de Dajabón 136 Programa Negocio X Diseño ‘’Súper MercaSID” 137 Workshop Súper Enfoque 20.20 137 Entrenamientos a clientes 138 Induveca celebra la boda del Tostón y el Salami Súper Especial EVENTOS 142 Exposición Comercial Multisectorial de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo 142 Panel Mujeres que Inspiran 142 Women Leadership Summit 2019 de la Revista Mercado 143 Mesa de Análisis: Industria, Importación y Exportación. Desafíos 143 Conferencia Programa de Alta Gerencia del INCAE Business School 144 Lanzamiento del libro “Zumeca” en Feria del Libro en Madrid 145 Exposición fotográfica “Palmas de la Española”.

175 Santo Domingo Open 2019 175 Grupo SID socio fundador de CRESO 175 Apoyo al Torneo de Baloncesto Superior del Distrito Nacional 176 Domínicana’s Got Talent 176 Expo Vega Real 2019 176 Foro con Mujeres al Borde 177 Dominicana Moda 177 Bocao Food Fest 177 Cooking show “Dominican Power Reloaded” 178 Days to Shine 178 Santa Claus Visita Häagen-Dazs 179 Häagen-Dazs 180 Patrocinios MercaSID 184 Patrocinios Induveca DEPORTIVAS 188 Participación de Niños en el SuperCamp de

Nuetro Equipo el Escogido Baseball Club

189 Lanzamiento de la temporada invernal 2019-2020 190 Lanzamiento de la primera bola del partido en el Estadio Quisqueya 191 Encuentros deportivos 193 Mejores Empresas para Trabajar 194 Resiliencia: La fuerza que nos mueve 196 Únete a nuestra familia digital 198 Misión, Visión, Valores, Compromiso 199 Cultura Organizacional SID 200 Políticas Corporativas Grupo SID

CULTURA SID VILLAS DE ESPERANZAS CAMINANTES POR LA VIDA

ALIANZA HENKEL QUESOS NATURELLE AVENA AMERICANA SAP HEC REFORESTASID ENDOMARKETING

RECORDANDO EL PASADO PARA CREAR

NUESTRO MEJOR

FUTURO

C UL TU R A

RECERTIFICACIÓN CULTURA SID SELLANDO NUESTRO COMPROMISO CAMPEÓNSID 2018 UN JUEGO DE EMOCIONES

INDUVECA PATRIMONIO INDUSTRIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LA RUTA DE LA ESPERANZA, EDUCASID, REFORESTASID INCLÚYEME SID PROGRAMA DE INCLUSIÓN LABORAL

50 AÑOS DE SABOR FERIA SÚPER ESPECIAL INDUVECA

E

n esta edición de nuestras Memorias, quiero iniciar honrando a una persona muy querida y muy nuestra, Don Enrique Armenteros Rius, quien por más de 30 años ejerció las funciones de Presidente del Consejo de Directores del Grupo SID. En él resplandecía su solidaridad, sensibilidad social, amor abnegado por la preservación y defensa de la naturaleza y su entrega in-

condicional al Grupo. Apostó a las personas, y sobre todo, a nosotros, quienes siempre fuimos su familia y su orgullo. Por tantas enseñanzas de valor lo recordaremos siempre. Que en paz descanse.

Al finalizar el 2019 se cumplen cinco años de

febrero 2020, elecciones presidenciales mayo

tener el privilegio de estar al frente de este Gru-

2020, la difícil situación de nuestro vecino país

po, los que representan para mí cinco años de

de Haití, la inminente cuarta revolución indus-

grandes retos, procesos de adaptación, de reor-

trial, la crisis entre China y Estados Unidos, la

ganización y sobre todo de trabajo.

recuperación del turismo, el comportamiento

Junto al Comité Ejecutivo, un gran equipo que

del precio del petróleo y la pandemia del CO-

siempre me ha acompañado, queremos ha-

VID-19, son parte de las variables a considerar

cerles un reconocimiento a los más de 5300

en el difícil contexto actual.

colaboradores, por la energía y esfuerzo que

No obstante a estas circunstancias adversas,

dedican. Una labor sostenida por una cultura

nada nos detiene. Seguimos porque somos im-

basada en valores, de colaboración, de confian-

parables. Juntos somos más fuertes para con-

za, de respeto; que nos permite estar unidos y

tinuar sirviendo con orgullo al país llegando a

dispuestos a enfrentar con una visión optimista

cada uno de los hogares dominicanos.

las situaciones que a diario se nos presentan.

Con entereza encaramos el presente y celebra-

Los desafíos no solamente suceden en el ámbi-

mos con orgullo lo que hemos logrado. Mire-

to laboral, a diario libramos grandes contiendas

mos hacia el futuro enfocados en nuestro pro-

para sostener una vida íntegra y con transpa-

pósito y utilizando a Dios como guía en nuestro

rencia. Actuar basados en estos principios ha

accionar. Avancemos llenos de inspiración, de

sido, es y seguirá siendo nuestro Norte.

esperanza, entrega; con la determinación de

Recibimos el 2020 con retos inmediatos impor-

que seguiremos alcanzando resultados extraor-

tantes; unas elecciones municipales fallidas en

dinarios.

Diferenciémonos porque somos Gente SID y mantengámonos firmes como la gran familia que somos, porque Grupo SID somos TODOS.

LIGIA BONETTI

Presidenta Ejecutiva Grupo SID

ACTO CONMEMORATIVO DON ENRIQUE ARMENTEROS RIUS (1927-2019)

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a familia del Grupo SID realizó una eucaristía celebrada por el Padre Javier Vidal, en memoria de Don Enrique Armenteros Rius, que por más de 30 años ejerció la función de Presidente del Consejo de Directores.

Luego de la eucaristía fue inaugurado el “Jardín Enrique Armenteros Rius”, compuesto de una amplia variedad de plantas endémicas dominicanas, como símbolo de su inagotable labor por la defensa y la preservación de nuestros recursos naturales. “Don Enrique permanecerá por siempre en nuestros corazones y su memoria florecerá en este jardín para recordarnos cada día, la importancia de cuidar nuestro país para las futuras generaciones,” expresó Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva, durante el homenaje.

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CULTURA ORGANIZACIONAL SID

Crecer con Diferenciación

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recer con Diferenciación es un programa de continuidad a nuestra cultura organizacional, sostenida en nuestro marco filosófico.

Integra el primer valor corporativo, Crecer, y el primer pilar de la Cultura Organizacional SID, Diferenciación.

El Grupo SID ofrece espacios para CRECER a todos sus colaboradores motivándolos a autogestionar el aprendizaje como parte fundamental del proceso de desarrollo integral.

Crecer con Diferenciación está alineado a la estrategia de la organización con base en su cultura de valores. El objetivo principal del programa es motivar el crecimiento de nuestra Gente SID, provocando en ellos una experiencia emocional, apoyándonos en soluciones digitales vanguardistas que faciliten el proceso.

El programa CRECER CON DIFERENCIACIÓN consolida 4 herramientas orientadas al Crecimiento que son: Métricas de Liderazgo, Plataforma Creciendo, Perfil del Crecimiento y Huellas del Crecimiento.

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étricas del Liderazgo surge como respuesta a la necesidad de seguir fortaleciendo las habilidades de liderazgo de los ejecutivos, quienes, a través de un portal, autoevalúan sus competencias y, posteriormente, mediante una evaluación de 270 grados, establecen, a partir de las brechas detectadas, planes de mejora, lo que impacta de manera positiva el clima organizacional.

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Plataforma Espacio de aprendizaje continuo que estimula el crecimiento y desarrollo de nuestra Gente SID.

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reciendo, es una plataforma digital de capacitación, orientada a fortalecer los conocimientos y comportamientos de nuestra Gente SID, para apoyarles en su crecimiento personal y profesional. A su vez, impulsa la autogestión del aprendizaje, por medio de metodologías innovadoras y vanguardistas que, de forma ágil y divertida, ofrecen una experiencia diferente para cada uno de sus usuarios.

Creciendo facilita la consecución de planes de desarrollo individuales, diseñados a la medida de las necesidades de nuestra Gente SID y en función a los distintos estilos de aprendizaje.

A continuación, nuestra Gente SID nos comparte su experiencia:

Distintos equipos de trabajo realizando los retos asignados a través de la plataforma Creciendo.

Iván Rivera Gerente de Agua Crystal

La plataforma Creciendo es una excelente herramienta con un contenido variado, buen balance entre teoría y práctica, además orientada a nuestro crecimiento profesional y personal. Creciendo me permitió cursar cada módulo con bastante flexibilidad de horario.

Mi mayor aprendizaje fue en el tema de creatividad e innovación donde es importante que entendamos que el proceso creativo va más allá de generar ideas o realizar reuniones de lluvia de ideas. Es pasar por cada una de las 5 etapas que son: la identificación del objetivo, la recolección de información, definir el problema, generar ideas y la selección.

Nicolai Cabrera Gerente de Mantenimiento Industrial, MercaSID

Muchas veces como líderes creemos tener el conocimiento sobre diferentes temas que por nuestra experiencia manejamos, y con la plataforma Creciendo y sus diferentes módulos, confirmamos que hay diferentes formas para llegar al mismo resultado por vías más eficientes.

También me ha servido para refrescar técnicas que en algún momento había dejado de lado o realmente desconocía, dando oportunidad al aprendizaje autónomo.

Definitivamente Creciendo aportó en mí y por ende puede aportar en mis reportes directos, al igual que en los demás colaboradores de la organización.

La implementación de Creciendo, como parte de su estrategia, promueve el apoyo al desarrollo sostenible, a través del uso de la tecnología y reducción de aspectos ambientales que inciden directamente en la ejecución de la capacitación.

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Perfil del Crecimiento

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erfil del Crecimiento, plataforma digital para que los colaboradores puedan actualizar su perfil académico y profesional, registrando información relevante acorde a sus áreas de interés. Mantiene además información en tiempo real sobre las vacantes abiertas y el perfil requerido, facilitando que los interesados puedan aplicar para ser evaluados.

Al cierre del 2019, cerca de 300 Gente SID actualizó su perfil, de los cuales, más de 130 han aplicado para vacantes internas. Con esta iniciativa el Grupo SID reafirma su compromiso con el crecimiento, dando prioridad a sus talentos internos, ofreciendo espacios para CRECER al personal que evidencia una voluntad continua de superación.

Zugeidy Alcalá

José Roque

Siempre he pensado que sin metas pautadas no pueden existir objetivos a cumplirse. Aplicar al Perfil del Crecimiento es una excelente herramienta que me ha permitido dar un paso más hacia mis metas.

Hoy mi sueño de trabajar en el área que más me gusta inicia.

Ha sido un gran cambio poder lograr esta meta.

Perfil del Crecimiento representa para mí una gran puerta para alcanzar una visión de algo que realmente quería, poder ejercer la carrera de mis sueños. Me siento más que agradecido con Perfil del Crecimiento por la gran oportunidad y por abrir las puertas a toda nuestra Gente SID hacia un mejor futuro”.

Apoyamos el desarrollo de nuestra Gente SID a través de Perfil del Crecimiento.

| CULTURA ORGANIZACIONAL SID |

H

uellas del Crecimiento es un espacio destinado a construir un legado, representando cada etapa de crecimiento mediante el cultivo de una flor o símbolo. Es la huella distintiva de los colaboradores del Grupo SID, que además evidencia el compromiso de los líderes en acompañar a sus equipos en su proceso de desarrollo.

Cada símbolo o flor cultivada es una muestra de las distintas etapas de crecimiento para iniciar una gran cosecha. Estas etapas incluyen promociones a puestos de nivel superior, adquisición de mejores prácticas, involucramiento en nuevos proyectos, voluntarios en acciones de responsabilidad social empresarial, culminación de estudios: maestrías, diplomados, talleres, cursos internacionales y otros programas de formación, entre otras acciones que impulsan el crecimiento.

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EN EL 2019 MEDIANTE EL PROGRAMA

343

2,870

8

2

6

14

4

8,151

1,092

1,082

9

423

AMARILIS: Promociones

GIRASOLES: Maestrías

ENTREGAMOS MÁS DE

14,000 símbolos de crecimiento

CAYENAS ROSAS: Estudios Universitarios

CAYENAS AMARILLAS: Estudios Técnico Profesional

CAYENAS ROJAS Diplomados, Seminarios

CLAVELES: Formación Internacional

ALEGRÍAS: Entrenamiento

ROSAS BAYAHIBES: Quiéres ser Bachiller

CRISANTEMOS: Nuevos Proyectos

HOJAS: Charlas/Conferencias

CORAZONES: Voluntarios

HELECHOS: Simulacros/Respuesta Ante Contingencias

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CRECER

SERVIR

PROTEGER

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COMPARTIR

CRECER

SERVIR

PROTEGER

ra el Grupo SID el trabajo y los aportes de sus coa laboradores son importantes. A través del programa ReconoSID, los viernes #Reconozco, impulsamos una cultura de reconocimiento favoreciendo el desarrollo y autoestima de nuestra gente.

COMPARTIR

| CULTURA ORGANIZACIONAL SID | FECHA

RECONO

CRECER

SERVIR

HACIA UNA CULTURA DE RECONOCIMIENTO

PROTEGER

COMPARTIR

Nombre: Área:

Código:

VALOR A RECONOCER CRECER

SERVIR

PROTEGER

COMPARTIR

COMPORTAMIENTO A RECONOCER

Se hace responsable de sus actos

Se compromete

Es curiosa & pregunta

Genera confianza Genera ideas y las convierte en acciones Aprende cosas nuevas Reconoce y recompensa los aportes de los demás

Se autoevalúa y pide retroalimentación

No abandona, se reinventa

Aspira a ser mejor

No teme a fracasar

Se disciplina y es constante

Mira diferentes perspectivas

Es determinada. ¡Se arriesga!

Hace que otros logren el éxito

No se conforma

Es empática

Sube la vara

Se inspira

Es positiva Enfrenta los retos Siente el compromiso Ama lo que hace

Sirve de manera incondcional Es diligente y servicial Trabaja con intensidad Es proactivo

Se autoenergiza Construye y contagia

Da la milla extra Alcanza siempre los objetivos trazados

Crea el cambio

DESCRIPCIÓN DEL RECONOCIMIENTO

@migentesid

Entregado por

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| CULTURA ORGANIZACIONAL SID |

N

uestro superhéroe YoSID, con sus superpoderes: Diferenciación, Excelencia, Creatividad, Pasión y Entrega, contagia de alegría a los equipos en sus visitas sorpresas a las distintas áreas. Con sus buenas vibras, YoSID impregna de energía positiva el ambiente, provocando una pausa en el trabajo para que los colaboradores retomen sus labores con entusiasmo.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

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Lanzamiento de la Octava Edición de Caminantes Por La Vida

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eafirmamos nuestro compromiso solidario con todos los dominicanos al lanzar la 8va edición de Caminantes Por La Vida, un evento que llena de esperanza a nuestro país. Desde hace más de diez años nuestra Fundación se ha dedicado a luchar contra el cáncer, creando conciencia sobre la detección temprana de esta enfermedad.

Durante el lanzamiento, Ana Bonetti, Presidenta de la Fundación Caminantes Por La Vida, expresó: “Es crucial para nosotros llevar el mensaje de que el cáncer detectado a tiempo puede curarse”. El evento contó con la presencia de clientes, invitados especiales y medios de comunicación, donde se sintió la alegría y emoción al anunciarse los detalles del movimiento social de unión y amor más importante del país.

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15,000 EXÁMENES MÉDICOS

19

JORNADAS

16

PROVINCIAS RECORRIDAS

11 PROVINCIAS MÁS DURANTE EL 2019 Y 2020

ATENCIÓN MÉDICA GRATUITA A PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS.

10%

DE PERSONAS REFERIDAS A ANÁLISIS ADICIONALES POR CASOS DE EXTREMO CUIDADO. LLEVAMOS A LOS PUEBLOS MÉDICOS ESPECIALISTAS EN ESUDIOS DE PAPANICOLAOU, SONOMAMOGRAFÍAS Y PRÓSTATA.

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CxLV 2019

Dentro de las estrategias de comunicación de Caminantes por La Vida 2019, los principales directivos y ejecutivos del Grupo SID extendieron, a través de las redes sociales, la invitación a todos los ciudadanos, de acompañarlos el 2 de junio a dar un paso al frente. #CxLV2019 #unpasoalfrente.

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El equipo gerencial también fue invitado a ser parte de las tomas del video de la canción oficial de Caminantes por La Vida 2019.

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lenos de orgullo los colaboradores del Grupo SID sostuvieron varios encuentros semanales de celebración, alcanzando la meta final de los 20,000 kits vendidos para la edición de Caminantes por La Vida 2019. Estos resultados fueron gracias al esfuerzo de nuestra Gente SID, con el fin de proteger la salud de los dominicanos.

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CxLV 2019 ZONA COLONIAL

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ás de 25,000 dominicanos dieron un paso al frente por aquellos que luchan contra el cáncer. Encabezaron la caminata nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti; Ana Bonetti, Presidenta de la Fundación Caminantes por La Vida y los ejecutivos de nuestras empresas, reafirmando el compromiso con la salud de todos los dominicanos.

Desde hace más de 10 años, nuestra Fundación lleva a cabo las caminatas, donde miles de dominicanos se unen en una misma esperanza y dan un paso al frente por aquellos seres queridos que se encuentran luchando contra la enfermedad.

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Caminantes por La Vida en San José de Ocoa

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jecutivos del Grupo SID encabezaron la Jornada de Salud junto a otros voluntarios de las empresas que conforman el corporativo, sirviendo con el corazón al pueblo de San José de Ocoa, al tomar de manera solidaria la mano de miles de pacientes que buscan realizarse exámenes médicos en este día. A esta jornada se unió el Alcalde de la provincia de Ocoa, Sr. Aneudy Ortiz. Esperanza, felicidad, amor y apoyo, son solo algunas de las palabras que definen nuestra experiencia en esta localidad.

Reconocimiento Fundación Caminantes por La Vida

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elebramos el reconocimiento recibido de las manos de TopBrands República Dominicana. Ana Bonetti, Presidenta de la Fundación, recibió el galardón. Nuestra entidad filantrópica lucha incansablemente por concientizar de manera solidaria acerca de la enfermedad del cáncer, la importancia de la realización de chequeos rutinarios y sobre la detección temprana.

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Quiéreme Como Soy

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omo parte de Quiéreme Como Soy, reconocemos que la inclusión es una parte fundamental de nuestra misión de crear bienestar en la sociedad. José Miguel Bonetti, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID, mostró todo su apoyo durante la novena edición de esta fiesta cuya misión es promover la inclusión.

5K de la Solidaridad 2019

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rupo SID continúa apoyando la inclusión en el 5K de la Solidaridad 2019 de la Asociación Dominicana de Rehabilitación, con una representación de colaboradores que corren por una sociedad más inclusiva y solidaria.

Malecón por la Inclusión

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oluntarios de las empresas del Grupo SID se unieron a decenas de personas, algunas de ellas en situación de discapacidad, en la caminata Malecón por la Inclusión. La distancia del recorrido fue de un kilómetro y medio en la avenida George Washington de Santo Domingo. Esta actividad fue organizada por la Alcaldía del Distrito Nacional y el Consejo Nacional para la Discapacidad, con el apoyo de las principales instituciones del sector empresarial. La finalidad del encuentro fue promover la inclusión en los distintos espacios públicos, laborales y educativos.

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Creamos bienestar al apostar por la educación de nuestro país.

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n la jornada EducaSID realizamos importantes aportes a las escuelas apadrinadas. En cada útil escolar entregado, están plasmados los valores que respaldan la misión corporativa de crear bienestar: Crecer, Servir, Proteger y Compartir. Estos llevan un importante mensaje en el que afianzamos nuestro compromiso con el país de cuidar la educación y hacerla crecer hacia un futuro mejor.

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DURANTE EL 2019 SE LLEVARON A CABO LAS SIGUIENTES ACCIONES: scuela Primaria Fidel Ferrer, donde nuestra PresidenE ta Ejecutiva, Ligia Bonetti, realizó una entrega formal de 1,200 útiles escolares.

Estudiantes de la Escuela Especial de Santo Domingo del Ensanche La Fe, beneficiados con 432 útiles escolares.

En la Escuela Especial de Santo Domingo inauguramos un centro de psicomotricidad, el cual está totalmente equipado para llevar a cabo terapias y programas de es-

timulación motriz, impactando más de 80 estudiantes pertenecientes al centro que requieren de este espacio especializado.

El Liceo Matutino Fidel Ferrer recibió 1,200 útiles escolares.

Se hizo entrega de un laboratorio de informática, equipado con 20 computadoras y sus módulos, para la formación tecnológica de los estudiantes del Liceo Secundario Fidel Ferrer. El acto de entrega fue realizado por Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva de Grupo SID, en compañía de Juana Rosa Marmolejos, Directora del liceo, además de estudiantes y profesores.

Visita a la Escuela Primaria San Martín de Porres y el Hogar del Niño Padre Fantino en La Vega, ambos centros apadrinados por el programa EducaSID. En esta ocasión realizamos donativos de útiles escolares impactando a más de 650 niños.

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omo cada año, Induveca lleva a cabo el programa Alimenta tu Mundo en nuestra Planta de Lácteos & Bebidas (Parmalat).

El objetivo del encuentro es impulsar el conocimiento de los estudiantes con explicaciones de nuestros procesos productivos; además de impartir temas de salud, con charlas de nutrición y medioambientales como es el uso del reciclaje. La visita incluye una cocina divertida donde los visitantes preparan recetas sencillas, que aprenden y pueden realizar en sus casas, aportando a los quehaceres del hogar, utilizando nuestros productos.

La actividad se realizó durante el mes de noviembre 2019, recibiendo decenas de estudiantes de todo el país, acompañados de padres, maestros y directores de los distintos centros educativos participantes: Liceo Francisco del Rosario Sánchez, de Higuey, provincia La Altagracia.

Politécnico Juan Miguel Vicente Martín, de Moca, provincia Espaillat.

Escuela Faustino Valerio González y Los Palmaritos, de Tenares, provincia Hermanas Mirabal.

Escuela Héctor Moya Cordero, de Samaná, provincia María Trinidad Sánchez.

Centro de Villa Duarte, en Santo Domingo Este.

Al despedirse, los alumnos compartieron un brindis y recibieron obsequios institucionales de manos de ejecutivos de la empresa.

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UCATECI firma con Induveca su primer Convenio de Prácticas Profesionales

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nduveca y la Universidad Católica Tecnológica del Cibao (UCATECI), firmaron, el 25 de junio 2019, un Convenio de Prácticas Profesionales. Este acuerdo tiene el interés en que los estudiantes de término de las carreras que ofrece UCATECI, sean considerados como candidatos para participar en los programas de pasantías de Induveca y adquieran los conocimientos prácticos necesarios.

“Escoger a Induveca dentro del grupo de empresas de La Vega para la firma de este acuerdo no ha sido una casualidad, responde a que representa una de las instituciones veganas cuyas raíces están cimentadas en el trabajo arduo, con dedicación e innovación. Ha contribuido al desarrollo de profesionales con una formación íntegra y competente, lo cual se alinea a nuestra misión de querer formar hombres y mujeres capaces de ejercer su profesión apegados a los valores.” – Resaltó el Vicerrector Ejecutivo Rvdo. P. Dr. Sergio de la Cruz de los Santos.

Nieves Ramos, Directora Corporativa de Recursos Humanos, comentó sobre la estrategia de puertas abiertas que mantienen las empresas del Grupo SID. “Esta apertura permite que los estudiantes tengan acceso a nuestras operaciones, conozcan los procesos y programas implementados en las distintas áreas de negocios, los cuales sirven de plataforma para que lleven a la práctica los conocimientos aprendidos en las aulas. Además, se adentran a la cultura de valores como parte fundamental de nuestra filosofía de trabajo”, apuntó Nieves.

Por su parte, UCATECI ha formado a más de 19,000 profesionales en casi cuatro décadas de servicio, ofreciendo una educación superior de alto nivel.

El Convenio, primero de esta índole, fue firmado por el Vicerrector Ejecutivo de UCATECI, Rvdo. P. Dr. Sergio de la Cruz de los Santos. Induveca estuvo representada por la Directora Corporativa de Recursos Humanos, Sra. Nieves Ramos.

INDUVECA, EN CONSONANCIA CON SU COMPROMISO DE FOMENTAR LA EDUCACIÓN DE NUESTROS CIUDADANOS Y DENTRO DE SUS PLANES DE IMPACTAR A LA COMUNIDAD DE ESTUDIANTES, HA ESTABLECIDO UN PROGRAMA DE PASANTÍAS QUE PERMITE A LOS ALUMNOS DE DIVERSOS CENTROS EDUCATIVOS, OBTENER CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS LABORALES EN SUS ÁREAS DE FORMACIÓN ACADÉMICA.

Participaron del encuentro las Sras. Geisha Carpio, Vicerrectora Académica; Ydelsa Almánzar, Vicerrectora de Administración y Finanzas; Evelin Eró, Directora del Departamento de Gestión Humana; Ada López, Directora del Departamento Legal; Michaele Abréu, Directora de la Escuela de Ingeniería Industrial, la Srta. Ariana López, Directora del Departamento de Comunicaciones Corporativas y la Sra. Iraima Vásquez, Gerente Corporativa de Capacitación y Comunicación Interna del Grupo SID.

SID INFORMA |

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| RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL |

Beca a la Excelencia 2019 BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA “BECAS A LA EXCELENCIA” GRUPO SID 2014 -2019

C

reamos Bienestar cuando reconocemos la importancia de la educación y el impacto positivo que tiene para nuestro país. Producto de esta creencia, otorgamos por sexto año consecutivo la beca Master in Business Administration (MBA) a Melissa Altagracia Suárez Germán, a través del programa “Becas a la Excelencia” de Barna Management School.

Desde el 2014 el Grupo SID mantiene la entrega de estas becas con el fin de reconocer el mérito estudiantil y formar líderes que entreguen lo mejor para nuestro país.

Año Beneficiario 2014 Deborah Peña 2015 Marisol Pérez 2016 Indira Del Rosario 2017 Lissette Marte 2018 Loren Marit Medrano Valdés 2019 Melissa Altagracia Suárez

Jordi Portet, Presidente de la Junta de Regentes de INTEC

N

uestro Vicepresidente Corporativo de Finanzas, Jordi Portet, fue juramentado como Presidente de la Junta de Regentes del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC).

Valoramos en nuestros ejecutivos su compromiso con las instituciones educativas del país, así como también reafirmamos el nuestro con el bienestar de la sociedad dominicana a través de la educación de calidad.

35

| SID INFORMA

| RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL |

Conferencia: Comunicación Estratégica para la Igualdad de Género

E

n el Grupo SID llevamos a cabo una jornada de sensibilización a nuestros colaboradores acerca de la equidad de género y la participación inclusiva de la mujer en la fuerza laboral de República Dominicana.

Recibimos en nuestras instalaciones a la destacada profesional Virginia García Beaudoux, en donde impartió la conferencia titulada: “Comunicación Estratégica para la Igualdad de Género”. Este encuentro se realizó en coordinación con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el que desde hace varios años poseemos una alianza estratégica, con miras a lograr los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030, al centrar nuestras acciones para promover ambientes laborales más inclusivos y equitativos.

El encuentro fue dirigido por Ligia Bonetti, nuestra Presidenta Ejecutiva, quien estuvo en compañía de vicepresidentes, ejecutivos, entre otros colaboradores de nuestras empresas.

Virginia García Beaudoux

Raissa Crespo, Ligia Bonetti y Virginia García Beaudoux.

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36

Parte de los asistentes a la conferencia sobre Igualdad de Género.

Al servicio de las personas y las naciones

En el Grupo SID creemos en la EQUIDAD DE GÉNERO

| RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL |

Visitas de estudiantes

E

n coordinación con los centros académicos, abrimos las puertas de nuestras empresas para recibir la visita de estudiantes de todo el país.

Durante el 2019 el número de estudiantes y profesores que visitaron nuestras instalaciones fue de 548. Las visitas técnicas consisten en un recorrido guiado a fin de dar a conocer los distintos procesos y programas implementados. El propósito es proveerles de una experiencia de formación directa, observando en nuestras plantas lo aprendido en las aulas.

Colegio CEMEP

Colegio Experimental UNPHU

Politécnico Ciudad del Conocimiento, Monte Plata

Colegio Internacional SEK Las Américas

PUCMM

Instituto Politécnico Profesora Teresa Digna Féliz De Estrada

Saint George School

UASD, UCATECI

UASD

Universidad Católica del Este

Universidad APEC

Universidad Federico Henriquez y Carvajal

SID INFORMA |

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Universidad O&M

UASD

UCATECI

Universidad Central del Este

UNPHU

| RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL |

Código de Conducta y Ética Profesional Manual Cultura Organizacional SID

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA PROFESIONAL

E

n el mes de noviembre relanzamos el Código de Conducta y Ética Profesional del Grupo SID, documento que surge como parte integral de nuestro marco filosófico, conformado por la Misión, Visión, Valores Corporativos y Cultura Organizacional. Incluye lineamientos claros que establecen las normas de conductas diarias para que los colaboradores se comporten de forma correcta e íntegra.

El Código de Conducta y Ética Profesional del Grupo SID procura cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del Pacto Global de las Naciones Unidas, y se fundamenta

en la integridad, el respeto y la justicia.

Durante la actividad se presentó el Manual de Cultura Organizacional SID, un compendio de las estrategias, actividades y experiencias vividas en el proceso de comunicar y alinear a nuestros más de 5,300 colaboradores con una cultura única, común a todas las empresas del

Grupo SID, la cual se basa en 5 pilares fundamentales: Diferenciación, Excelencia, Creatividad, Pasión y Entrega.

Encabezaron este acto nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, y Nieves Ramos, Directora Corporativa de Recursos Humanos.

39

| SID INFORMA

| RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL |

Obras teatrales En Espera del Mesías

El Mago de Oz

S

eguimos comprometidos con apoyar el arte y la cultura de nuestro país y el disfrute de las familias de nuestra sociedad.

Apoyamos las obras musicales En Espera del Mesías y El Mago de Oz, organizadas por la Alcaldía del Distrito Nacional con motivo de la llegada de la temporada navideña y Día de Reyes.

Entrega de Unidades Móviles al CBDN

N

uestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, miembro de la Brigada Empresarial, entregó un camión cisterna y un camión de combate al

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Cuerpo de Bomberos del Distrito Nacional (CBND). Esta contribución es muestra del compromiso de servir a nuestro país mediante aportes que benefician a la sociedad dominicana.

El Coronel C. B. José Luis Frómeta Herasme recibió los equipos, puestos de inmediato en operación.

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

P

roducto de la alianza estratégica con Fondo Agua Santo Domingo, reafirmamos el compromiso con la seguridad hídrica y la inversión a largo plazo para crear comunidades sostenibles a través de la restauración de las cuencas altas de la República Dominicana. Estas acciones solidifican nuestra responsabilidad social con el país y su medio ambiente, cumpliendo así con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

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| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

Con nuestro programa ReforestaSID, asumimos nuestra responsabilidad con el medio ambiente, sembrando este 2019 más de 8,000 ejemplares de un sistema agroforestal en más de 100 hectáreas, que incluyeron maderables junto con cacao y cedro. Estos aumentarán la cobertura boscosa de la microcuenca del Río Savita, incrementarán la disponibilidad del nivel de agua y funcionarán de albergue de numerosas especies de flora y fauna que ayudan a la conservación de la biodiversidad.

Firma Fondo Agua

Restauración de las Cuencas Altas de Agua de Nuestro País

R

eiterando el compromiso a largo plazo con la seguridad hídrica y con la finalidad de impulsar comunidades sostenibles a través de la restauración de las cuencas altas de agua de nues-

tro país, nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti y Roberto Herrera, Presidente de Fondo Agua Santo Domingo, firmaron convenio. Durante la firma, Ligia Bonetti expresó: “Siento el deber de capacitar y crear valor en nuestros

colaboradores a través de la inversión en proyectos que impacten positivamente la sostenibilidad del país y puedan ser medibles en el tiempo.”

45

| SID INFORMA

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

Jornada de Limpieza de Playas y Riberas de Ríos

P

articipamos en la jornada de limpieza de playas y riberas de ríos 2019. En esta ocasión, con una jornada de limpieza en el río Camú en Bayacanes, La Vega, reafirmando nuestro compromiso con el Pacto Global de las Naciones Unidas, en favor del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Jornada de Limpieza de Playa en el Fuerte San Gil

C

olaboradores de nuestra empresa MercaSID participaron en la jornada de limpieza de playa en el Fuerte San Gil, ubicada en el Malecón de Santo Domingo. De una manera voluntaria nuestra Gente SID se suma a estas labores de preservación del medio ambiente con la finalidad de proteger nuestro entorno.

SID INFORMA |

46

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

Grupo SID Galardonado por su Excelencia en Producción más Limpia (P+L)

M

ercaSID, Induveca y Agua Crystal, fueron premiadas por el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales, y en conjunto, Grupo SID fue galardonado por su excelencia en P+L, en la quinta edición del Premio Nacional de Producción Más Limpia.

Nuestras empresas recibieron estos reconocimientos por las mejoras continuas de sus procesos productivos, por fomentar una producción y un consumo responsable, además de implementar prácticas de ahorro

de recursos y el buen manejo de residuos.

MercaSID logró mención en dos categorías: Materiales, por la nueva planta de tarrinas de margarinas con tecnología IML; Energías Renovables, por la instalación del horno de biomasa en su Planta de Detergentes y la implementación exitosa de la nueva Planta de Nano-neutralizado de Aceites.

Induveca fue reconocida en la categoría de Energía por su proyecto de sincronización de la planta eléctrica en Lácteos & Bebidas (Parmalat), y por la implementación exitosa de su

Sistema de Gestión Ambiental.

Agua Crystal logró la mención en la categoría de Materiales gracias al proyecto de reciclaje de resina de policarbonato para botellones.

Con estos proyectos nuestras empresas alinean sus esfuerzos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), resaltados en los siguientes: 7 Energía Asequible y No Contaminante; 9 Industria, Innovación e Infraestructura; 12 Producción y Consumo Responsables.

47

| SID INFORMA

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

Indicadores claves de Desempeño Ambiental

L

os indicadores de medio ambiente nos ayudan con la prevención de los impactos ambientales que puedan provocar las actividades, productos y servicios de las distintas empresas del Grupo SID. Mediante la medición de nuestros procesos podemos establecer metas de emisiones de CO2, consumo de papel,

CONSUMO DE RECURSOS AGUA Y COMBUSTIBLE

2.5

2.15

consumo de combustible, consumo de agua y vapor y el cumplimiento de las mismas.

Estos KPI’S promueven el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Ambiental, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, gestionando la preservación del medio ambiente y el uso sostenible de nuestros recursos naturales.

CONSUMO DE RECURSO ENERGÍA ELÉCTRICA Y GENERACIÓN DE EMISIONES A LA ATMÓSFERA

140.00

2.22

125.40

120.00

2

100.00 1.5

96.08

119.74

99.98

80.00

0.90

1

0.78

60.00 40.00

0.5

20.00

0

0.00 Consumo de Agua M3 Ton Producida

Consumo de Energía Eléctrica kWh Ton Producida

Consumo de Combustible MMBTU Ton Producida

Emisiones de CO2 kg Ton Producida

Observación Grupo SID: Participación de nuevos productos con mayor consumo por tonelada producida afectaron indicadores de consumo de agua y energía eléctrica. Se observa reducción en consumo de combustible y emisiones de CO2 debido a mejoras implementadas en eficientización de consumo de combustible.

1.5

1.04 1

0.99

1.19

1.16

0.5

0 Consumo de Agua M3 Ton Producida

2018

2019

SID INFORMA |

48

150.00 140.00 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00

Consumo de Combustible MMBTU/ Ton Producida

Observación: : En MercaSID en cumplimiento con las metas establecidas, se observa reducción en todos los indicadores ambientales.

148.64 138.00 110.33

100.11

Consumo de Energía Eléctrica kWh/ Ton Producida

Emisiones de CO2 kg/ Ton Producida

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

CONSUMO DE RECURSOS AGUA Y COMBUSTIBLE

7 6

5.7

CONSUMO DE RECURSO ENERGÍA ELÉCTRICA Y GENERACIÓN DE EMISIONES A LA ATMÓSFERA

350.00

6.16

250.00

4

200.00

1.75

2

50.00 0.00 Consumo de Agua M3 Ton Producida

Consumo de Combustible MMBTU/ Ton Producida

Observación: Indicadores ambientales en Induveca con aumento debido a la participación de nuevos productos con mayor consumo por tonelada producida.

3

25

2.5

20

2 1.5

2.2 1.52

6.60

9.60

5

0.16

0 Consumo de Agua M3 Ton Producida

0.15

0

Consumo de Energía Eléctrica kWh Ton Producida

Consumo de Combustible MMBTU/ Ton Producida

Emisiones de CO2 kg Ton Producida

Observación: Aumento de consumo de agua y energía en Agua Crystal por incremento en la demanda de producción.

3

35

2 1.5

30

2.26

2.5

1.37

25.28

34.78

30.11 23.28

25

1.64

20

1.27

15

1

10

0.5

5

0

0 Consumo de Agua M3 Ton Producida

2019

16.74

10

0.5

2018

21.38

15

1

2019

Emisiones de CO2 kg Ton Producida

100.00

0

2018

Consumo de Energía Eléctrica kWh Ton Producida

150.00

1.81

1

2019

303.6 339.11

300.00

5 3

2018

305.05 338.44

Consumo de Energía Eléctrica kWh Ton Producida

Consumo de Combustible MMBTU Ton Producida

Emisiones de CO2 kg Ton Producida

Observación: En Induspalma se está trabajando en mantenimiento de equipos para mejorar el consumo de energía eléctrica y agua por tonelada producida. El aumento en el consumo de combustible es debido a fallas en el suministro de energía de la red pública.

PROGRAMA DE MANEJO RESIDUOS AÑO 2018

PROGRAMA DE MANEJO RESIDUOS AÑO 2019

12% 28% 45%

43%

No aprovechado Reusado

54% 18%

Reciclado

49

| SID INFORMA

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

Política de Sostenibilidad EN EL 2019 SE ACTUALIZÓ LA POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD DEL GRUPO SID, EN LA CUAL SE INCORPORARON TEMAS REFERENTES A: • CAMBIO CLIMÁTICO. • GASES DE EFECTO INVERNADERO. • MANEJO ADECUADO DE RECURSOS HÍDRICOS. • INCLUSIÓN. • COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS DE COLABORADORES.

L

os compromisos que se exponen a continuación constituyen la guía y fundamento de nuestro comportamiento en materia de desarrollo sostenible. Forman parte de nuestro marco de ac-

7

​Salvaguardar, de la manera más práctica posible, el bienestar de aquellas personas que trabajan, visi-

tan y viven cerca de nuestros centros de operaciones, así como prevenir pérdidas por accidentes relacionados

ción para el establecimiento de objetivos y metas que

con personas, estructuras y materiales.

contribuyan activamente al bienestar social, al equilibrio

8 9

ambiental y al progreso económico.

1

Adoptar prácticas basadas en el trabajo ético, transparente, honesto y de confianza mutua con los grupos

de interés.

2

​Cumplir con los requisitos legales y otros compromisos que la organización suscriba. ​Prevenir los impactos negativos que puedan generar nuestros aspectos ambientales, de manera

muy especial: las emisiones atmosféricas de gases del

Respetar, promover y proteger los derechos huma-

efecto invernadero, aguas residuales, desechos sólidos,

nos, dentro y fuera de la organización, rechazando

sustancias peligrosas, ruidos, consumo de recursos na-

cualquier forma de abuso o vulneración de los mismos,

turales, prácticas de quema y posibles derrames acci-

entre los empleados, proveedores, contratistas, colabo-

dentales.

radores, socios, competidores o sociedad en general,

10

promoviendo la igualdad efectiva de oportunidades.

3

​Respetar los derechos reproductivos de todos, especialmente de las mujeres, rechazando la contratación

​Impulsar la utilización sostenible de los recursos, el manejo adecuado de los recursos hídricos, la

protección de la biodiversidad y de las áreas protegidas,

así como contribuir a la lucha contra el cambio climáti-

de mano de obra infantil o forzosa.

co, promoviendo el respeto por el entorno natural, pre-

4

viniendo el despeje ilegal de tierras y la deforestación.

Combatir enérgicamente el acoso y cualquier forma de discriminación basada en raza, casta, nacionali-

dad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, que atente contra las buenas costumbres o que ponga

11

.​Mejorar continuamente las prácticas de la organización en lo concerniente a la gestión ambiental, social,

operacional, seguridad y salud ocupacional, viabilidad

en peligro la integridad física y moral de colaboradores,

económica y financiera.

clientes, visitantes y vecinos.

12

5

​Permitir que los trabajadores se organicen y puedan crear espacios de diálogo con las instancias direc-

Respetar los derechos de tenencia de las tierras, así como los derechos del consentimiento libre,

previo e informado (CLPI) y los valores culturales de las

tivas, en las que deberá primar el respeto, la tolerancia

comunidades locales.

y la búsqueda permanente de un clima laboral propicio

13

para el logro de los objetivos económicos y sociales en la organización.

6

​Prevenir las conversiones de bosques de alto con-

tenido de carbono (High Carbon Stock HCS), de

áreas de alto valor de conservación (High Conservation

Compensar a los empleados de manera competitiva

Value HCV) y nuevos desarrollos en turberas, incluyendo

en relación con la industria y cumplir con todas las

las mejores prácticas de las turberas existentes.

leyes locales aplicables que rigen el pago de salarios y beneficios a los empleados.

14

Promover la inclusión de pequeños productores y las buenas prácticas agrícolas en la cadena de su-

ministro.

SID INFORMA |

50

| COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE |

Charlas Sensibilización Ambiental

ENFOQUE DE LAS CHARLAS Con el objetivo de elevar el nivel de educación y compromiso con la protección del medio ambiente en los colaboradores de las empresas del Grupo SID, se llevó a cabo una jornada de sensibilización ambiental. El enfoque de las charlas se concentró en los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), fomentando la promoción de buenos

hábitos para un estilo de vida sostenible. Dentro de los temas tratados encontramos: la reducción del consumo del agua, ahorro de la energía eléctrica, uso del papel, la importancia del reciclaje y la correcta gestión de residuos sólidos urbanos, tanto para su disminución como para su mejor aprovechamiento.

51

| SID INFORMA

COMPROMISO CON LA CALIDAD

| COMPROMISO CON LA CALIDAD |

Planta Lácteos & Bebidas certificación en prácticas de Seguridad Alimentaria

D

urante el mes de octubre 2019 recibimos en la Planta Lácteos & Bebidas auditoría para la certificación del sistema de seguridad alimentaria bajo el estándar FSSC 22000 aprobado por la Global Food Safety Initiative (GFSI), siendo esta la última de tres auditorías llevadas a cabo. Las dos primeras fueron: Pre auditoría, Fase I (auditoría documental) y Fase II (auditoría de certificación). Durante estas auditorías se evalúa el cumplimiento de las normas TS 22000, ISO 22001 y finalmente de la FSSC 22000.

Luego de un año y medio de ardua labor trabajando con la pasión que nos caracteriza en un esfuerzo conjunto entre las áreas de calidad, manufactura, mantenimiento, innovación, planificación, almacenes, recursos humanos,

SID INFORMA |

54

compras e higiene, logramos obtener la certificación bajo el referido estándar.

La firma auditora SGS, líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación, fue la empresa que nos apoyó en el proceso. SGS está considerada como principal referente mundial en calidad e inocuidad.

Esta recomendación para la certificación fue otorgada sin no conformidades, lo que nos coloca un paso adelante en el sector de alimentos, abriendo nuevas puertas para la organización.

Nos llena de doble satisfacción alcanzar grandes resultados cuando el camino ha sido difícil de recorrer.

Sigamos adelante trabajando JUNTOS en la mejora de forma continua.

COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

| COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL |

Equipos de Protección Personal (EPP’s)

L

os equipos de protección personal (EPP’s) son

Ser durable.

dispositivos de uso individual destinados a

En el diseño, estar acorde con las partes y dimensio-

proteger la vida, la salud y la integridad física

nes del cuerpo humano.

de los trabajadores. Estos evitan una lesión

Ser diseñado con respecto a las normas establecidas.

en caso de accidente o una enfermedad profesional por exposición a algún agente o situación de riesgo.

Los equipos de protección personal constituyen un elemento básico dentro de la Seguridad Industrial y son necesarios independientemente de haber realizado todos los controles de riesgos requeridos (de ingeniería y administrativos). Los EPPs son la última línea de defensa jerárquica a tener en cuenta para eliminar/ mitigar/controlar los riesgos, pero su uso en las actividades se hace obligatorio debido a la prevención de

lesiones que estos proveen.

Requisitos de un EPP Proveer la protección necesaria al colaborador.

Proporcionar el máximo confort, su peso debe ser lo necesario para no comprometer la eficiencia y la productividad.

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Obligaciones de la empresa en cuanto a los EPP’s: Suministrarlos gratuitamente.

Entrenar / orientar acerca de su uso.

Asegurar su uso donde sea necesario.

Cambiarlos cuando fuere necesario.

Obligaciones de los empleados en cuanto a los EPP’s: Usarlos correctamente.

Utilizar los EPP’s adecuados a cada actividad.

Responsabilizarse por su protección y conservación.

Comunicar cualquier daño o pérdida.

| COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL |

Principales Equipos de Protección Personal

CASCO PROTECTOR. Protege el cráneo y la cabeza contra golpes, impactos, caídas de objetos, etc. Este elemento es de vital importancia debido a que cualquier trauma craneal puede provocar daños irreversibles en el organismo a nivel motor y cognitivo.

PROTECCIÓN VISUAL. Protegen nuestros ojos de proyección de partículas, radiaciones y salpicaduras de productos químicos. Nuestros ojos son la guía del cuerpo y protegerlos es prioritario. Entre los principales equipos de protección visual tenemos: Lentes, máscaras y protectores faciales.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA. El objetivo de la protección respiratoria es impedir que los contaminantes nocivos del aire ingresen al cuerpo a través de los conductos de respiración. Entre estos tenemos: Respiradores con filtros (mecánicos y químicos) y equipos de respiración autónoma.

PROTECCIÓN AUDITIVA. Busca impedir que ruidos de alto nivel de presión nos provoquen pérdidas auditivas y otras enfermedades. De este tipo tenemos dos: Protector auditivo tipo plug / tapón de oído y protector auditivo tipo concha / orejera.

GUANTES. Protección de las manos contra cortes, abrasiones, raspaduras, riesgos mecánicos y productos químicos. Es importante utilizar el guante adecuado a cada tipo de riesgo específico.

TRAJES DE PROTECCIÓN. Son prendas diseñadas para proteger al trabajador de riesgos específicos tales como: Agresivos químicos, agresivos térmicos (frío y calor), radiación y, además, su uso como prendas de señalización (chalecos, ropa reflectiva, etc.).

CALZADO DE SEGURIDAD. Protección de los pies contra impactos, golpes, humedad y caída de herramientas / materiales.

Visita al Sistema Nacional de Atención a Emergencias y Seguridad 911

E

jecutivos del Grupo SID compartieron con el Director Ejecutivo del Sistema Nacional de Atención a Emergencias y Seguridad 911, General Vicente Mota

Medina, durante una visita a sus instalaciones. El General de Brigada del Ejército, junto a su equipo, presentó lo relacionado a los servicios que proporciona este organismo y los protocolos que se manejan para lograr un modelo de eficiencia operativa.

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| SID INFORMA

| COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL |

Cuerpo de Bomberos del DN Visita las Oficinas Corporativas del Grupo SID

E

l Jefe de los Bomberos del Distrito Nacional, Coronel Luis Frómeta Herasme, junto a su equipo, realizaron una visita de cortesía a las oficinas corporativas del Grupo SID, con el objetivo de aunar esfuerzos y dise-

ñar estrategias que fortalezcan la seguridad ciudadana.

Durante el encuentro se dieron a conocer detalles de los protocolos y planes de prevención de emergencias de las diferen-

tes empresas del corporativo, donde se destacaron mejores prácticas en los procesos de simulacros, identificación de zonas de riesgos, definiciones de equipos de brigada especializados, así como la validación de los equipos de rescate para todo tipo de emergencias.

Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID, quien también forma parte de la Brigada Empresarial de los Bomberos del Distrito Nacional, afirmó que el objetivo primordial del Grupo SID es garantizar la seguridad e integridad física de sus colaboradores, así como también el de las comunidades cercanas a sus operaciones.

A su vez, el Jefe de los Bomberos declaró: “Queremos lugares de trabajo cada vez más seguros y agradecemos a las empresas que han querido colaborar con nosotros en aras de mitigar cualquier impacto que pueda tener una emergencia, tanto en sus instalaciones como en las comunidades circundantes”.

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| COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL |

Seguridad Industrial Gestión 2019

Recertificación Induspalma con Ministerio de Trabajo

Encuentro con Cuerpo de Bomberos de La Vega

Taller Preparación y Respuestas ante Derrames

Taller Percepción de Riesgos en Seguridad Industrial

Taller Manejo Seguro de Montacargas y Pallet Truck

Simulacro Preparación para Emergencias

Taller Manejo de Gas Natural Líquado (GNL)

Taller Manejo de Productos Químicos y Materiales Peligrosos

Taller Manejo de Extintores

Taller Combate de Incenidos con Extintores

Taller Incendios Forestales

Taller Heartsaver Primeros Auxilios con RCP y DEA

Taller Manejo de Emergencia por Escape de Amoníaco

Talleres Manejo Defensivo

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| SID INFORMA

| COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL |

Taller Uso de Equipos de Respiración Autónoma (SBCA)

Taller Manejo Seguro de Sustancias Químicas

Programa de Emergencias Primeros Auxilios

Programa de Preparaciónpara Emergencias

Programa para Emergencias y Manejo de Extintores

Preparacón en Feria Seguridad Industrial - Ministerio de Trabajo

Entrenamiento Técnicas de 5S’s

Entrenamiento Inducción Contratistas

Preparación en Escape de Amoníaco

Taller Manejo Seguro de Montacarga

Charla sobre Ergonomía Induspalma

Charla Sobre el Uso de EPPs

Charla Percepción de Riesgos en Seguridad Industrial

Charla Protección de Las Manos

Charla de Salud Prevención y Cuidado de las Manos

SID INFORMA |

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PROYECTOS DE INVERSIÓN

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Remodelaciones

Instalaciones en Santo Domingo

S

iguiendo con la línea conceptual de los demás edificios del site, el nuevo frente del Edificio Peatonal está revestido de fachada ventilada gris. El elemento central, antes curvo, se convierte en un cuerpo rectangular con quiebrasoles de aluminio para recibir el logo del Grupo SID. La entrada al edificio se realiza de manera lateral. Se generó un nuevo parqueo de motores y una acera remozada con jardineras de filodendros.

En el interior nos recibe un counter curvo en krion blanco y gris. A la derecha, el área de paquetería cerrada.

A lo largo del recorrido nos encontramos con fotografías de Eladio Fernández tomadas para el libro del Grupo SID Las Palmas de la Española. El color verde se impone en paredes y techos, alusivo a las palmas.

En el segundo nivel, antes una pasarela, se convierte en un área de reuniones y un espacio abierto para usos múltiples. En el Salón Mirador, con capacidad para 8 personas, la estructura cuadriculada en el techo de tubos de aluminio blanco, expone la bóveda del edificio existente.

SID INFORMA |

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| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Entrada Vehicular

E

l concepto de la entrada vehicular fue crear un pórtico de gran altura que enmarque esta entrada. Su composición formal y volumétrica cobran gran importancia y la destacan. De esta manera desde antes de llegar a la esquina se va descubriendo.

La paleta de colores usada es coherente a las demás áreas del site MercaSID en Santo Domingo, donde los grises y el blanco son los colores principales. Dos palmas “Phoenix Silvestre” mejor conocidas como Datileras Salvajes, enmarcan el área verde donde se colocan los logos de todas las empresas del Grupo SID. Grandes bolardos esféricos protegen la esquina y aportan a la composición del espacio.

63

| SID INFORMA

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Compra vehículos pesados

Camión Rígido a Granel

MÁS DE

$58

Tractomula

MILLONES DE PESOS

C

on una inversión por encima de los 58 millones de pesos, MercaSID adquirió en el 2019 las siguientes unidades de transporte en su programa de reemplazo:

4 Cabezotes, para movimientos de contenedores y tanqueros de productos a granel.

1 Tractomula, para movimientos de contenedores dentro de las instalaciones.

19 Camiones rígidos, para Distribución Directa.

Beneficios: Cuidado del medio ambiente. Adquiriendo estas nuevas unidades reducimos la generación de monóxido de carbono y consumo de combustible, al tener motores más eficientes.

Mejora en el nivel de servicio.

Aumenta la disponibilidad de la flotilla.

Reducción de gastos.

Disminuyen los mantenimientos correctivos y nos enfocamos en mantenimientos preventivos durante los primeros 5 años de estas nuevas unidades.

Aumenta la consolidación de los camiones, utilizamos las unidades adecuadas.

Cabezote

Camiones Rígidos

SID INFORMA |

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| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Sustitución de Caldera

C

on una inversión aproximada a los 22 millones de pesos, fue adquirida una caldera pirotubular de 800 hp.

El proyecto consistió en la sustitución de una de nuestras calderas de suministro de vapor por una caldera piro-tubular diseñada con una capacidad de 800 caballos de fuerza, siendo la misma de mayor eficiencia (82%) y de avanzada tecnología.

El equipo ofrece un mejor control de combustión y de emisiones atmosféricas gracias a su sistema de control inteligente.

INVERSIÓN

$22 MILLONES DE PESOS

EFICIENCIA

82% CAPACIDAD

800 CABALLOS DE FUERZA

Caldera pirotubular de 800 hp (22,00lbs/hr vapor). El equipo ofrece una capacidad de 30 ppm (partes por millón) de NO (Óxido Nítrico) y O2 (Oxígeno), en un rango de reducción de 10:1.

Proyecto Ultra Edge Planta Lácteos & Bebidas CAPACIDAD

7500 LITROS POR HORA

D

urante el 2019, en nuestra planta de Lácteos & Bebidas, fue instalada una moderna línea de llenado Tetra Pak® A3/Flex UE, altamente automatizada, para formato de 1000 ml.

Esta nueva llenadora utiliza el novedoso envase Tetra Brik® 1000 Ultra Edge, el cual, con su forma alta y delgada, hace que sea más fácil para los consumidores sostener y verter, mientras que la tapa, de menor plástico, mantiene la posibilidad de que se puede volver a cerrar para mantener la frescura y minimizar el desperdicio.

Con su apariencia contemporánea, este empaque se destaca de sus competidores con su perfil de altura dominante, teniendo a su vez la bondad de un menor costo que el utilizado por las líneas anteriores. Esta nueva línea tiene una capacidad para producir 7,500 litros por hora.

65

| SID INFORMA

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Sistema de sincronización

C

on una inversión que sobrepasa los 2.5 millones de pesos, Induveca continúa con la implementación de tecnología avanzada para la eficiencia en sus operaciones, con un upgrade del sistema de sincronización en el Centro de Generación Eléctrica.

MÁS DE

$2.5 MILLONES DE PESOS

Descripción del Proyecto

Arranque/Parada Control Monitoreo

Consiste en una actualización del Sistema de Control, para el sincronismo de tres Generadores Eléctricos de Emergencia (1) 1,100 KW y (2) 1,250 KW y transición de energía en caliente, para paros programados en la planta cárnicos.

Sistema Automático de Transferencia

Arranque Remoto

Ventajas TRANSICIÓN CERRADA DE ENERGÍA: Transferencia programada de energía normal a emergencia y viceversa, sin generar un paro en las operaciones de planta.

MONITOREO Y CONTROL REMOTO: Monitoreo y control vía red del sistema de generación y transferencia de energía.

Aviso de alarmas y eventos en tiempo real.

Acumulación de data del sistema.

MONITOREO Y CONTROL DE LA CALIDAD DE ENERGÍA: Monitoreo de los parámetros fundamentales (voltaje, frecuencia, fase) y control de la transición de energía para garantizar la calidad en el suministro hacia planta.

Personal de Mantenimiento Industrial, Generación Eléctrica y Servicios Generales de Planta, participan del taller teórico-práctico sobre Sistema de Sincronización de Generadores Eléctricos, en coordinación con la compañía de Ingeniería y Soluciones Electromecánicas.

SID INFORMA |

66

PROTECCIÓN Y REGISTRO DE EVENTOS DE FALLA DEL SISTEMA: Protección del sistema, desde la salida de cada generador hasta las subestaciones secundarias de energía, garantizando la respuesta oportuna, para evitar daños a las personas, a la propiedad y a los equipos.

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Upgrade Centro de Distribución La Romana ÁREA 1-2 (LA ROMANA)

PROPUESTA PUSH BACK PALLET RACK

CUARTO FRÍO 1 / PALLET RACK 30 MÓDULOS DE L2440’W1100’H5000MM CON 03 NIVELES DE CARGA 04 MÓDULOS DE L1400’W1100’H5000MM CON 03 NIVELES DE CARGA 192 PALLETAS

MÁS DE

$11 MILLONES DE PESOS

C

on el propósito de continuar acondicionando el espacio existente acorde con los requerimientos, estándares y buenas prácticas para el almacenamiento de productos terminados, fue desarrollado un proyecto de ampliación en el Centro de Distribución de Induveca en La Romana.

Con una inversión por encima de los 11 millones de pesos, se llevó a cabo el equipamiento del almacén con mecanismos móviles eléctricos, racks para almacenamiento de productos terminados, reemplazo de luminarias a luces led, pavimentación del patio de maniobras, reemplazo de puertas de precámara refrigerada, entre otras facilidades.

67

| SID INFORMA

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Reemplazo de Flotilla

15 UNIDADES DE DE FLOTILLA 1 CAMIÓN RECOLECTOR DE LECHE

$42 MILLONES DE PESOS

En el 2019 se realizaron inversiones importantes que superaron los 94 millones de pesos, para reemplazar unidades de transporte, con la finalidad de eficientizar las operaciones logísticas que lleva a cabo Induveca en los distintos sites.

Alrededor de 42 millones de pesos fueron destinados para el cambio de 15 unidades en la flotilla de distribución de preventas; adicional a la adquisición de un camión recolector de leche en la Planta de Lácteos y Bebidas (Parmalat).

Para la gestión de ventas del canal detallista, se consideró el reemplazo de 14 unidades de su flotilla con una inversión cercana a los 24 millones de pesos.

14 UNIDADES DE DE FLOTILLA

$24 MILLONES DE PESOS

Contenedores Abastecimiento Primario

REEMPLAZOS 3 CABEZOTES Y 12 COTENEDORES

$28 MILLONES DE PESOS

Con una inversión de 28 millones de pesos se ejecutó el reemplazo de tres cabezotes de abastecimiento primario por tres unidades nuevas Scania

SID INFORMA |

68

año 2020. Además el cambio de doce contenedores refrigerados y secos de la flotilla de distribución primaria.

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Proyectos Agua Crystal Sensores de nivel en tanques de producto terminado

Horno de inducción con aire caliente

C

on un enfoque hacia la sostenibilidad, la automatización de sus procesos y el aseguramiento de la calidad de sus productos y servicios, Agua Crystal continuó realizando, durante el 2019, inversiones importantes, dando como resultado el incremento de su eficiencia operativa.

Medidores de cloro residual en tanques de carbón activado

La instalación de este sistema automático para la medición de cloro residual a la salida de los filtros de carbón activado, permite monitorear y controlar la calidad del agua, asegurando que no contenga trazas de cloro. Con esta implementación elevamos las medidas que garantizan nuestra calidad, a la vez que maximizamos la vida útil del filtro ablandador y las membranas del sistema de ósmosis inversa.

Etapa final de la automatización del sistema de ósmosis inversa en la que instalamos sensores de nivel a tanques de producto terminado para asegurar que el equipo se detenga cuando alcance el límite superior. Con esta inversión eliminamos posibles desperdicios de agua por rebose del tanque, reducción de energía y mayor duración de las membranas.

Sustitución del horno de resistencia por horno de inducción con aire caliente, para los precintos de seguridad del botellón. Con esta instalación hemos reducido en un 50% el consumo eléctrico de este equipo (15,000 kW/año) y un mejor termo-encogimiento del precinto de seguridad.

Acondicionador de aire en el panel de control del cuarto de generación eléctrica

Proyecto distribución directa productos no retornables

Instalación de acondicionador de aire de 3 TN en el cuarto de generación eléctrica, para eliminar las altas temperaturas que provocaban sobrecalentamiento en los paneles de control, además de un mejor monitoreo en las emisiones de ruido.

Con este proyecto hemos logrado duplicar las ventas en el formato de 0.5 L, contratando un equipo para 12 rutas de preventa y 6 rutas para la distribución.

69

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| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

| SECCIÓN

|

Proyectos Induspalma

D

urante el 2019 Induspalma concentró sus inversiones en la implementación del proceso de mecanización de la cosecha. Estas adquisiciones nos colocan a la par de

las mejores plantaciones de Centro y Suramérica, mejorando procesos de eficiencia de trabajadores, eficiencia de equipos, mejor calidad de fruta y mayor velocidad en la entrega a la planta de beneficio.

Mecanización del Proceso de Cosecha

CAPACIDAD EXTRACCIÓN

32

TONELADAS EN 8 HORAS

RENDIMIENTO

3.5 TONELADAS FFB/HORA

Carretones hidráulicos de doble tijera

Adquisición de 5 equipos de autovolteo hidráulico de bajo impacto al suelo, para mejora continua de procesos de cosecha y alce de fruta mecanizada.

Ruedas de alta flotación.

Capacidad de extracción de fruta de hasta 32 toneladas de frutas en 8 horas de trabajo en picos de producción.

Disminución de mano de obra en procesos de arrimado.

Tractores agrícolas con carretones hidráulicos

Colaboradores extraen desde dentro del campo, apoyados con un tractor agrícola y colocan en carretas la fruta en un solo paso. Este proceso aumenta la eficiencia mejorando las unidades productivas.

Capacidad de carga 2 Ton FFB, y alce de hasta 14 pies.

Puede cargar directo a camiones con capacidad de hasta 30 Ton. El rendimiento alcanzado por hora en pico de producción es de 3.5 ton FFB/ hora máquina.

SID INFORMA |

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NEXT SE SUMA A PROYECTO DOMINICANO QUE LLEVÓ EL MAPA DE RD A GOOGLE STREET VIEW

L

a red de Estaciones de Combustibles NEXT se unió a un innovador proyecto durante los meses de abril-julio 2019, con el objetivo de colocar a República Dominicana en el mapa, llevándolo a Google Street View. A través de esta iniciativa conocida como RD On The Map y junto a MapeandoRD, se mapeó la ciudad de Santo Domingo en un período de cuatro meses.

Con esta iniciativa, NEXT también afianzó su eje de comunicación: Te Llevamos Más Lejos, apoyando a un joven innovador dominicano ofreciéndole todo el combustible necesario para alcanzar esta meta, prestando además sus servicios de Car Wash y Food Shop.

RESPONSABILIDAD SOCIAL: “MONTEO LIMPIO” RALLY PLAYERO

En el “Rally Playero junio 2019” Santo Domingo - Bávaro, Next colaboró de manera especial haciendo entrega de bolsos reciclables a todos los participantes. La marca entendió que

EN FEBRERO TE LLEVAMOS MÁS LEJOS

los verdaderos amantes del off-road

En el mes del amor y la amistad, invitamos a los dominicanos a compartir anécdotas a través de la cual pudieran contarnos una experiencia vivida con la persona que deseaban visitar en cualquier lugar del interior del país, o bien, con la razón por la que querían visitarla. La historia ganadora fue sumamente conmovedora, donde Albert llevó a su hijo recién nacido a conocer a su bisabuela, trasladándose desde Santiago a Dajabón. Next documentó e hizo posible esta hermosa unión, suministrándoles todo el combustible para el recorrido de estos 170 kilómetros de distancia.

Limpio” al exhortar a colocar en las

deben cuidar del terreno en el que andan, promoviendo así un “Monteo mismas cualquier desperdicio generado en el camino durante el rally. A su vez, se les recordó la importancia de cuidar del terreno verificando el estado de sus vehículos y siguiendo la ruta establecida. ¡Llevamos nuestros buenos hábitos más lejos!

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| SID INFORMA

PARQUE EDUCACIÓN VIAL INTRANT

APERTURA ESTACIÓN DE SERVICIO (2019)

Next tuvo presencia en el primer parque infantojuvenil de seguridad vial, ubicado en la Ciudad Juan Bosch, que busca construir una nueva generación de conductores y peatones responsables. Este proyecto fue inaugurado en el mes de julio 2019, el cual beneficia a más de 15,000 niños al año a través de un entorno diseñado con todos los componentes de las vías de tránsito.

Next “La Turística”, ubicada en el KM. 2 Carretera Turística Gregorio Luperón, Municipio Villa Montellano, Puerto Plata.

CERO SORBETES PLÁSTICOS TIENDAS IN & OUT En honor al “Día Mundial de la Tierra” y con el compromiso de continuar llevando los buenos hábitos más lejos, el día 22 de abril 2019 se eliminó de forma definitiva el uso y la disponibilidad de sorbetes plásticos en las tiendas de conveniencia In & Out de todo el país. La intención es mantener nuestro planeta libre de desperdicios.

REMOZAMIENTO ESTACIONES (2019) Next San Cristóbal Next Sosúa

GASOLINA RACING APERTURA LITTLE CAESAR’S PIZZA EN ESTACIONES NEXT

SID INFORMA |

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Gran apertura e inauguración de nuevos locales Little Caesar’s Pizza en las estaciones de servicio Next Charles de Gaulle y Next República de Colombia, durante los meses de julio y diciembre, respectivamente.

En el mes de septiembre 2019 se realizó la introducción de “Gasolina Racing 100” en la estación Next Charles Summer; combustible de alto octanaje que asegura potencia, rapidez y mayor rendimiento para los vehículos.

DÍA FAMILIAR E INTEGRACIÓN LABORAL

Los equipos son más fuertes cuando comparten experiencias y en unidad desarrollan grandes proyectos. En DIPSA creemos en esto por lo cual se llevó a cabo tanto la Actividad de Integración Laboral en marzo, como el Día Familiar DIPSA 2019 en noviembre; con el fin de promover el bienestar de la familia, así como creando espacios para proponer ideas creativas e innovadoras las cuales nos ayudan a seguir siendo más competitivos en el mercado.

RUFO SORPRENDE CON VISITA LAS ESTACIONES NEXT Rufo, la afamada mascota del equipo Leones del Escogido, visitó nuestra estación Next Lincoln para compartir con los clientes la alegría de la navidad, ofreciéndoles chocolate caliente, bonos de combustible y mimos para agradecer su fidelidad.

Next forma parte de los patrocinadores oficiales del equipo Leones del Escogido en la temporada de baseball invernal 2019-2020.

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| SID INFORMA

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

Proyectos IT

C

onscientes de que los avances en tecnología son parte fundamental para el crecimiento empresarial y sostener la competitividad, en el Grupo SID continuamos incursionando en proyectos de automatización de nuestros procesos, con el propósito de agilizar la gestión para mejorar y optimizar el servicio que brindamos a nuestros clientes.

Upgrade XSales Mobile Xsales es la solución móvil utilizada por los vendedores y ejecutivos de ventas de MercaSID e Induveca. Es un sistema estándar, configurable, que permite la ejecución y control de los distintos roles de la fuerza de ventas.

En el 2019 se inició la implementación del upgrade de esta plataforma, teniendo como beneficios los siguientes: La incorporación de nuevas funcionalidades requeridas por el negocio y mejoras a las ya existentes.

La interfaz de usuario mejorada, gráfica e intuitiva, lo cual permite una mejor experiencia para los usuarios, generando bienestar y un aumento de la productividad laboral.

La incorporación de dispositivos móviles: smartphones y tabletas.

Mejoras en la comunicación entre colaboradores y clientes.

Una asistencia remota más oportuna.

Reducción en los costos asociados a equipos, comunicación y mantenimiento.

Mobile Cast. Control y seguimiento entrega de pedidos a clientes Mobilecast es una plataforma tecnológica que permite automatizar la gestión de las rutas de transporte.

Facilita al conductor la entrega de los productos mediante la visualización de los itinerarios y la validación de la ejecución en tiempo real.

En el 2019 esta solución fue implementada en MercaSID para más de 130 rutas de transporte con una inversión cercana a los 2.5 millones de pesos.

El sistema brinda las herramientas necesarias para asegurar un incremento en la productividad y servicio al cliente. Al mismo tiempo permite

SID INFORMA |

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la administración de recursos móviles a través de geolocalización de los vehículos en tiempo real y el monitoreo de la ejecución del plan de enrutamiento por parte de nuestros operadores.

Dentro de los beneficios de Mobile Cast se encuentran: ptimizar la gestión del servicio de O entrega a nuestros clientes.

Seguimiento de todos los vehículos en tiempo real, comparándolo con la planeación de la ruta.

Trazabilidad y estatus de los pedidos (entregas y devoluciones) .

| PROYECTOS DE INVERSIÓN |

aptura de firmas y consignatario al moC mento de la entrega.

Reducción de costos por kilometraje excesivo, tiempo extra y tiempo muerto.

Eliminar retrasos y errores de entrega mejorando el rendimiento y eficiencia del operador.

Mejorar la comunicación entre todo el equipo de transporte.

Administrar nuevos niveles de productividad.

Historial y KPI´s por cliente y unidad de servicio.

Mejorar la rentabilidad a través de la gestión del transporte.

Facturación Electrónica MercaSID - DGII

MercaSID, empresa del Grupo SID, comprometida con el cumplimiento de las normas y regulaciones fiscales, formó parte del proyecto Piloto Facturación Electrónica DGII, siendo una de las doce empresas a nivel nacional que fueron invitadas por la entidad reguladora a participar de esta iniciativa.

Este proyecto consiste en el intercambio de facturas entre suplidores y compradores en un formato completamente electrónico, con uso de firmas digitales que autentican el origen y certifican la integridad del documento.

Cumpliendo con el alcance definido, el proyecto fue implementado con éxito en el 2019 y hoy en día MercaSID es un emisor/receptor 100% electrónico certificado por la DGII. Dentro de los beneficios de la facturación se encuentran: Agilizar los procesos administrativos.

Optimizar los procesos de declaración asociados a deberes tributarios.

Validación en línea de los comprobantes.

Seguridad en la validez de los comprobantes fiscales.

Reducción de costos y riesgos de pérdida de facturas.

Cuidado del medio ambiente con el ahorro de papel.

75

| SID INFORMA

GENTE SID

| GENTE SID |

Cambios Organizacionales Nivel Gerencial 2019

WILSON VALERO

JUAN CARLOS FERNÁNDEZ

Designado como Gerente Corporativo de Beneficios y Servicios, reportando a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.

LEYNA BARROSO

Inició a laborar en Induspalma ocupando la posición de Gerente General, reportando a la Presidencia Ejecutiva del Grupo SID.

Promovida a la posición de Gerente Jr de Desarrollo Organizacional para el Grupo SID, reportando a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.

Inició a laborar en MercaSID ocupando la posición de Gerente de Trade Marketing, reportando a la Gerencia de Negocios de Aceites y Grasas.

CARLOS SILVERIO

JULIO ODALIS PERALTA

NELSON DÍAZ OTAÑO

Inició a laborar ocupando la posición de Gerente de Impuestos para el Grupo SID, reportando a la Gerencia Corporativa de Impuestos.

Promovido a la posición de Gerente Jr de Desarrollo para Induveca, reportando a la Gerencia de Innovación y Desarrollo.

ANA KARINA MOREL

Inició a laborar en MercaSID ocupando la posición de Gerente de Ventas Bebidas CEB, reportando a la Gerencia General de Ventas.

SID INFORMA |

78

LAURA TERRERO

Promovido a la posición de Gerente Centro de Distribución Occidental para Induveca, reportando a la Gerencia de Operaciones Logísticas & Planificación.

AUDRY MATEO

Inició a laborar en el Grupo SID ocupando la posición de Gerente Corporativa de Informática, reportando a la Dirección Corporativa de Riesgos e Informática.

| GENTE SID |

MARIELLE SÁNCHEZ

YANIRA GÓMEZ

MÓNICA ORTIZ

Promovida a la posición de Gerente de Contabilidad Financiera para MercaSID, reportando a la Dirección Corporativa de Finanzas.

Promovida a la posición de Gerente Jr Gestión Ambiental para Induveca, reportando a la Dirección Corporativa de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente.

Promovida a la posición de Gerente Jr Gestión Ambiental para MercaSID, reportando a la Dirección Corporativa de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente.

PURISSA VERAS

PEDRO JULIO TAVERAS

JHENSSY ALMONTE

Inició a laborar en MercaSID ocupando la posición de Gerente de Categorías, reportando a la Gerencia de Negocios de Aceites y Grasas.

Promovido a la posición de Gerente de Planificación para MercaSID, reportando a la Gerencia de Operaciones Logísticas & Planificación.

Promovido a la posición de Gerente Jr de Foodservice, reportando a la Gerencia de Negocios Foodservice e Industrias.

MIYOSSI CHANG

JOSÉ RAFAEL MOREY

MIREY WARD

Designada como Gerente Corporativa de Riesgos, reportando a la Dirección Corporativa de Riesgos e Informática.

Promovido a la posición de Gerente Jr de Servicios IT, reportando a la Gerencia Corporativa de Informática.

ANDRÉS GUZMÁN

Designado como Gerente Jr de Ventas (Directas), reportando a la Gerencia General de Ventas de MercaSID.

Inició a laborar en MercaSID ocupando la posición de Gerente de Negocios – Marcas Importadas, reportando a la Vicepresidencia Ejecutiva.

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| SID INFORMA

| GENTE SID 2019 |

¿Cómo creamos

bienestar Gente SID?

en nuestra

EMPLEOS

CRECIMIENTO

5,300

343

894

Gente SID promovidas

Gente SID de nuevo ingreso

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

RD$34 MM Invertidos en capacitación

11

242

Contratistas entrenados

Becas maestrías

73,444

4,621

14

13

Horas de capacitación

Gente SID entrenada

Becas universitarias

Becas hijos Gente SID

9

174

10

123

Gente SID en cursos internacionales

Entrenamientos en seguridad industrial

Gente SID en programa ¿Quiéres ser bachiller?

Líderes participantes en plataforma de desarrollo Creciendo

GRUPO SID INFORMA |

80

| GENTE SID 2019 |

SALUD

4

5

3

8

Consultorios médicos

Doctores

Odontólogos

Enfermeras

Sala de lactancia

Programa de ayuda y consejería de empleados (Pace)

Cafeterías con subsidio

Áreas de descanso y esparcimiento Jardín Enrique Armenteros Rius Plaza con música ambiental Café de la Plaza Gazebo choferes de distribución

TRANSPORTE

Ferias de productos “Consume lo nuestro” Venta de productos en nuestras instalaciones.

ESPARCIMIENTO

Servicios de farmacia

Programas preventivos de salud, operativos de vacunación, exámenes, análisis médicos, capacitaciones.

ALIMENTACIÓN

4

Servicios de ambulancia

Jornadas de salud

DEPORTES

13 8

21

Rutas transporte libre de costo

En Santo Domingo En Monte Plata

PROGRAMAS

2

Plan de últimos gastos

Instalaciones deportivas

para padres y suegros

Campo deportivo de softball y fútbol.

Canchas de voleibol, baloncesto y tenis.

Gazebo, salón de billar y área infantil.

Fundación Caminantes por la Vida Ayuda para pacientes de cáncer

81

| GRUPO SID INFORMA

| GENTE SID 2019 |

Bono por antigüedad

Programas de reconocimiento

5 Cajeros automáticos

Para el disfrute de vacaciones, el cual supera lo establecido por ley.

2 MercaSID, 1 Induspalma, 1 Induveca Planta La Vega, 1 Planta Lácteos & Bebidas (Parmalat).

Remuneración

Obsequios

Uniformes

Acorde con el mercado laboral.

•Por celebración de cumpleaños • por nacimiento de hijos • por contraer matrimonio • por regreso a clases (hijos empleados).

Para las áreas operativas y comercial, libre de costo.

Programa de celebraciones

Manual de Cultura Organizacional SID

Acompañando a nuestra Gente SID en fechas memorables: San Valentín Día de la Secretaria Día del Trabajador Día de las Madres Día de los Padres Actividades deportivas Celebración de la Navidad

Comportamientos atados a principios y valores.

ReconoSID - Los viernes #Reconozco Entrega de botones a colaboradores con más de 10 años.

Relaciones laborales ódigo de Conducta y Ética C Profesional Reglamento Disciplinario Normas de Convivencia

COOPAR

Inclusión

Cooperativa de ahorros y créditos

Programa InclúyemeSID Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

GRUPO SID INFORMA |

82

| GENTE SID 2019 |

26%

0-4 AÑOS 55%

GENTE SID

5-9 AÑOS 19% MÁS DE 10 AÑOS 26%

Con más de 10 años

17%

18-25 MÁS DE

22%

26-30

5,300

19%

31-35

GENTESID

14 %

36-40

Mezcla perfecta de juventud y experiencia

10%

41-45

18%

> 45

Cultura basada en valores CRECER

SERVIR

PROTEGER

COMPARTIR

Pilares de la Cultura Organizacional SID

Diferenciación

Excelencia

Creatividad

Pasión

83

Entrega

| GRUPO SID INFORMA

| GENTE SID |

Veranito y Pasantes de Verano Programas de Pasantía Laboral

C

reemos en el rol determinante que tienen los jóvenes, lo que nos mueve cada año a abrir las puertas de nuestro grupo empresarial, a través de los programas de pasantía laboral Veranito y Pasantes de Verano. Nos enorgu-

llece colaborar con la sociedad en la formación de futuros profesionales en las áreas operativas y administrativas, permitiéndoles tener

una alta valoración por el trabajo.

Visita al Monumento Fray Antonio de Montesino

Los participantes del programa Veranito realizan visita educativa al Monumento Fray Antonio de Montesino.

SID INFORMA |

84

| GENTE SID |

Afiliación Nuevos Socios a la COOPAR

D

urante los meses de septiembre a noviembre

El proyecto de incorporación de nuevos socios contó con

2019, nuestros colaboradores de las empre-

dos etapas:

sas MercaSID, Agua Crystal, Induspalma y

1) Jornadas de educación, desarrollando 71 sesiones de

Cítricos, se sumaron al proceso de afiliación

capacitación, con más de 1900 participantes.

que llevó a cabo la COOPAR. A través de la cooperativa

2) Jornadas de afiliación, para el proceso de matricula-

nuestra Gente SID obtiene facilidades de financiamiento

ción.

y planes de ahorro, entre múltiples beneficios que con-

La COOPAR cuenta con un punto de servicios en el site

tribuyen de manera directa con su bienestar económico.

de MercaSID en Santo Domingo (edificio Recursos Humanos), para la atención a nuevos socios al mismo tiempo que ofrece un servicio más personalizado.

Entrega de cuadernos

E

n el Grupo SID sabemos que la educación es uno de los factores que más influye en el avance y progreso de personas y sociedades. Como

cada año, al inicio de la temporada escolar, hacemos entrega de cuadernos para los hijos de nuestros colaboradores. De esta manera acompañamos a las familias a promover el conocimiento, los valores y la cultura.

85

| SID INFORMA

Whatsapp: 809-669-9043

Email:

teescuchamosgenteSID@outlook.com En el Grupo SID contamos con un canal receptor de denuncias al servicio de todos nuestros colaboradores.

Puede reportar: Condiciones riesgosas, tratos no éticos , incumplimiento a la ley, maltratos, robos, sobornos, favoritismo.

Dirección Corporativa de Recursos Humanos

CAPACITACIÓN

| CAPACITACIÓN |

Drink Positive Conferencia Consumo Responsable de Alcohol

C

on el propósito de crear conciencia sobre los

Embajador de Consumo Responsable para DIAGEO. “De-

riesgos que conlleva consumir alcohol de ma-

bemos conocer nuestros límites cuando tomamos alcohol.

nera excesiva, presentamos a 877 colabo-

Es importante saber cómo reaccionamos cuando ingeri-

radores del Grupo SID, la Conferencia sobre

mos bebidas alcohólicas”, comunicó Méndez durante su

Consumo Responsable de Alcohol, coordinadas junto a

charla.

DIAGEO. Drink Positive fue realizada por Eduardo Méndez,

Confererencia Design Thinking

E

n el mes de marzo llevamos a cabo la conferencia Design Thinking, una mentalidad que impulsa a dar soluciones a los

problemas incluyendo equipos de personas de variadas disciplinas y puntos de vista. La coach Jissell Espinal fungió

como expositora quien expresó durante el desarrollo de la conferencia: “La retroalimentación de los usuarios es fundamental para lograr un buen diseño. La diversidad permite salir a la luz las ideas radicales.” A la actividad de formación se dieron cita 107 líderes del Grupo SID.

SID INFORMA |

88

| CAPACITACIÓN |

Conferencia Talento 4.0

C

ompetencias

y

ca-

racterísticas de cómo deben trabajar los líderes ante el nuevo

ecosistema digital, fue parte del contenido expuesto en la conferencia Talento 4.0, disertada por el especialista internacional en transformación digital José Luis Gugel, socio fundador de The Key Talent. El encuentro contó con la participación de unos 85 ejecutivos del corporativo.

Conferencia Ciberseguridad

C

on la finalidad de dar a conocer los riesgos y amenazas a las que nos enfrentamos como

empresa e individuos en el cibe-

respacio, se desarrolló una jornada de charlas sobre ciberseguridad. Al finalizar el encuentro los cerca de 400 participantes obtuvieron aprendizajes sobre los diferentes métodos de ataques, cómo detectarlos y mitigarlos. Las conferencias estuvieron encabezadas por el equipo de Infraestructura Tecnológica del Grupo SID, liderado por Johanny Hernández y José Leonardo Ramos.

89

| SID INFORMA

| CAPACITACIÓN |

El Grupo SID ofrece espacios de crecimiento reafirmando el compromiso de continuar acompañando a nuestros colaboradores en su desarrollo. Con el 1er. Simposio de Operaciones, llevado a cabo en los meses agosto – diciembre 2019, fortalecimos los conocimientos técnicos de nuestra Gente SID, como base para la mejora continua de nuestros procesos y en armonía con los aspectos de sostenibilidad de nuestras actividades productivas.

N

MÓDULO I - CIENCIA DE LA CARNE

os planteamos de inicio que nuestros colaboradores, al concluir el simposio, dominaran los fundamentos de

la tecnología cárnica, analizando temas inherentes a la calidad e inocuidad de los alimentos, empaque de productos, cadena de suministro, productividad y otras

actividades para la optimización de los recursos. Además, conocer el impacto de la gestión de proyectos y especificaciones en las instalaciones. Incluimos también los programas de mantenimiento, desafíos medioambientales y de seguridad.

Este primer simposio, con enfoque en los MÓDULO II - CALIDAD E INOCUIDAD, MICROBIOLOGÍA, Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

temas de industria, tecnología y sostenibilidad, generó la transferencia de conocimientos, nutriéndose con los aportes de los participantes con el intercambio de sus experiencias, además de propiciar un excelente ambiente de integración del equipo.

Al finalizar la capacitación se conforma-

MÓDULO III - EMPAQUE DE PRODUCTOS CÁRNICOS

SID INFORMA |

90

ron cuatro equipos con la asignación de

| CAPACITACIÓN |

un reto. Este consistía en presentar un proyecto de sostenibilidad, propuestas que permitan aumentar la productividad, impactar de manera positiva el medio ambiente, la calidad, la eficiencia, reducción de costos y empaques, entre otros.

“Estamos seguros de que esta capacitación ha representado una verdadera transformación en todos ustedes. Hoy llevan consigo una formación integral que como indicó Benjamín Franklin, cito “Una inversión en conocimiento siempre paga el mejor interés.” Y es sin dudas lo que ha ocurrido con la experiencia del Simposio”, apuntó en su mensaje de cierre el Ing. Rubén MÓDULO IV - ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN

Santana, Vicepresidente Corporativo de Operaciones del Grupo SID.

Datos del Simposio Total de participantes: 34 Áreas participantes: Innovación y Desarrollo, Manufactura, MÓDULO V - PRODUCTIVIDAD Y OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS

Calidad, Seguridad Industrial,

MODULO IX - REQUISITOS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIAS DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS

Medio Ambiente, Proyectos de Ingeniería, Mantenimiento Industrial, Almacenamiento y Distribución.

Módulos: 9 Duración: 30 horas Modalidad: Teórico-Práctico Actividades complementarias:

MÓDULO VI - CONCEPCIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS

CONFERENCIA SOBRE SOSTENIBILIDAD Y ECONOMÍA CIRCULAR

Visitas técnicas a las plantas de MercaSID y de Lácteos y Bebidas (Parmalat).

Conferencia sobre Sostenibilidad y Economía Circular con Tetra Pak. Reto: Presentación proyecto sostenibilidad.

MÓDULO VII - GESTIÓN AMBIENTAL Y SUS DESAFÍOS

MÓDULO VIII - MANTENIMIENTO Y SERVICIO DE LA INDUSTRIA

91

| SID INFORMA

| CAPACITACIÓN |

Academia de Ventas Súper MercaSID

C

on mucho entusiasmo la Gerencia General de Ventas lanza la Academia de Ventas Súper MercaSID

con la misión de entrenar grandes líderes y la visión de ser modelo de

ventas élite. La Academia está diseñada para fortalecer las habilidades de los participantes para seguir construyendo vendedores de clase mundial.

En su contenido didáctico, la Academia incluye una interesante colección de temas comprendidos en siete grandes módulos: I. Pasos de Ventas y Negociación.

II. Procesos de Ventas.

III. Ventas Avanzadas.

IV. Inteligencia de Ventas.

V. Conexión Cliente-Vendedor.

VI. Actitud.

VII. Tu Bienestar.

La Academia de Ventas Súper MercaSID cuenta con el respaldo de facilitadores de nuestros socios DIAGEO y Kimberly Clark.

SID INFORMA |

92

Participación de nuestra Gente SID en cursos internacionales

E

n el Grupo SID estamos conscientes de la importancia de contar con un personal calificado, en tal

sentido, mantenemos una estrategia de capacitación y desarrollo continuo con todo el personal que compone la organización, lo cual redunda en resultados positivos y

aumento de la productividad.

Estar capacitado constantemente es una fortaleza que nos mantiene por encima de la competencia. Los empleados que perfeccionan sus

Félix Trujillo

Gerente de Producción Planta Aceites 2019 AOCS ANNUAL MEETING | ST LOUIS MISSOURI, USA

Claudia Rodríguez Directora Corporativa de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente

CONGRESO INOCUIDAD IAFP | LOUSVILLE, USA | JULIO 2019

habilidades y conocimientos apor-

| MAYO 2019

tan de forma directa en el cumpli-

“Participar en el congreso anual de la

“La participación en el congreso me dio la

miento de la visión de la organiza-

AOCS es una experiencia enriquecedora

oportunidad de acceder a expertos inter-

ción, lo cual repercute en la vigencia

que nos nutre de una actualidad enorme

nacionales en inocuidad y conocer sobre

del liderazgo de la empresa en el

del mundo científico e industrial, relacio-

tecnologías en desarrollo. Asistí a seccio-

mercado y en su propio desarrollo.

nado con los procesos que manejamos.

nes de capacitación en donde se discutie-

En la última encuesta de clima or-

De igual manera nos permite intercam-

ron investigaciones para la prevención y

biar con científicos e industriales del sec-

control de la contaminación en la indus-

tor.

tria de alimentos. Este aprendizaje me

El aprendizaje obtenido se resume en

ha permitido afianzar conocimientos en

la actualidad de los temas asociados a

el área y estar al tanto de las tendencias

tendencias, nueva tecnología y nuevas

internacionales en la gestión de la inocui-

regulaciones en la industria y el comer-

dad alimentaria.

ran de su organización, por guardar

cio de las grasas y sus derivados. Los

A raíz de este entrenamiento hemos

una relación directa con su creci-

conocimientos adquiridos nos permitirán

evaluado e implementado métodos para

miento. Dando respuesta a esta

optimizar la eficiencia y modernizar aún

prevenir contaminación cruzada. Hemos

necesidad, durante el 2019, el Grupo

más nuestros procesos de refinación de

puesto en marcha métodos alternativos

SID invirtió unos 34 millones de pe-

aceites.

para la determinación de indicadores de

sos en el desarrollo de su plan de

Otro de los aprendizajes es mantenernos

contaminación y patógenos; se mejora-

actualizados en las nuevas regulacio-

ron los procesos de monitoreo, verifica-

nes del mercado y las agencias de salud

ción y validación de controles preventivos

respecto a los aceites, grasas y sus de-

de procesos”.

ganizacional del Grupo SID los colaboradores resaltaron la importancia que tiene la capacitación a nivel personal y profesional, convirtiéndose en uno de los elementos que espe-

becas tanto en cursos nacionales como internacionales.

A continuación, algunos testimonios de participantes en cursos internacionales ejecutados durante el 2019.

rivados, así como ponernos al día como empresa de las nuevas y más eficientes tecnologías asociadas a nuestros procesos”.

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| SID INFORMA

| CAPACITACIÓN |

Sylvia Flores

Héctor Uribe

THE IIA’S 2019 INTERNATIONAL

SEMINARIO CPO &

CONFERENCE – THE INSTITUTE

HACCP 2019 | GUATEMALA

OF INTERNAL AUDITORS

| JULIO 2019

Directora Corporativa de Riesgos e Informática

Gerente Jr de Producción Agua Crystal

| CALIFORNIA, USA | JULIO 2019 “Esta conferencia, la cual abarcó los temas de fraude, ética, com-

“Con esta capacitación hemos mejorado la implementación de los

pliance y riesgo, me permitió conocer los problemas y tendencias

Puntos Críticos de Control (HACCP). Dentro de las acciones imple-

actuales en esas materias, entender los desafíos de la profesión y

mentadas están:

cómo afrontarlos, aprender las mejores prácticas de la industria y

1. Readecuación de las estaciones de chequeo y entrenamientos a

conocer los últimos desarrollos en auditoría interna.

los colaboradores en buenas prácticas de manufactura.

Como fruto de este entrenamiento he podido implementar me-

2. Reemplazo del carbón activado para una mejor eliminación del

joras en la forma de abordar las auditorías y los informes que se

cloro residual.

preparan en el área; además, utilizar técnicas para el manejo de

3. Medidores de cloro en la salida de los tanques de carbón para

fraudes en las investigaciones realizadas. Estamos obteniendo

garantizar el cuidado de las membranas del equipo de ósmosis

resultados positivos en los casos de investigación, así como pre-

inversa.

parar informes de mejor sustento como soporte en reclamaciones

El aporte más importante de esta capacitación es que me permite

legales o de seguros.

tener una visión más amplia del proceso de tratamiento y em-

El participar en charlas de diferentes niveles de experiencia me

botellado de agua, así como poder tomar las decisiones correctas

ha permitido entender cómo manejar mejor las situaciones pro-

al momento de implementar mejoras para asegurar la inocuidad y

pias del área, así como ser más consciente de los temas a reforzar

calidad del producto final”.

tanto de forma personal como de mi equipo de trabajo”.

Félix Robiú

Istvan Romhany

Encargado Servicios de Planta

Gerente de Manufactura Lácteos

ENTRENAMIENTO EN AIRE

SEMANA INTERNACIONAL

COMPRIMIDO – INGERSOLL

EMBA-BARNA | MÉXICO

RAND | CAROLINA DEL NORTE,

| OCTUBRE 2019

USA | JULIO 2019 “En este entrenamiento pude confirmar como impacta el sistema de aire comprimido a la eficiencia, la confiabilidad y la sostenibilidad de los procesos de producción en la planta. Reducir las fugas de aire en el sistema para disminuir las pérdidas de energía, optimizar la operación y funcionamiento de los equipos de aire comprimido, reduciendo costos de mantenimiento y obteniendo así una vida útil más prolongada, fueron parte de las acciones implementadas fruto de este entrenamiento”.

“Puedo ver las cosas de una manera diferente. No puedes educar a tus hijos como lo hicieron tus padres contigo, pues tus padres te educaron para un mundo que ya no existe, estamos en un mundo cambiante. Esto mismo aplica en la vida laboral donde nos desenvolvemos. La sostenibilidad y la responsabilidad social fue el discurso central de la Semana Internacional en México.

Como acción inmediata a implementar está el interés genuino como directivo con los colaboradores, interés por sus necesidades, preocupaciones, anhelos, motivaciones y aspiraciones. La principal ventaja competitiva de las empresas hoy día es en su capital humano”.

SID INFORMA |

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| CAPACITACIÓN |

Enrique Noboa

Juliette Lagarde

SEMANA INTERNACIONAL

SEMANA INTERNACIONAL

EMBA-BARNA | MÉXICO |

EMBA-BARNA | CHINA |

OCTUBRE 2019

OCTUBRE 2019

Gerente de Negocios Bebidas

Gerente de Innovación Lácteos

“Me impactó en esta experiencia de formación compartir con pro-

“Me impactó visualizar, desde dentro, el poder de China, por los avan-

fesionales de otros países latinoamericanos y ver problemáticas de

ces tecnológicos de la sociedad y de sus empresas, por el tamaño de

casos muy similares. Al mismo tiempo pude apreciar muy buen nivel

su mercado, por el peso de los negocios digitales y la penetración de

profesional incluyendo al equipo dominicano que participó.

la tecnología en el día a día de la población. También me enriquecieron

Las acciones para implementar van de la mano con un cambio per-

los debates y análisis de casos que se generaron con las otras escue-

sonal en la forma de liderar, donde las personas no se ven como un

las de negocios, por propiciar intercambios de argumentos y criterios

medio sino como un fin en sí mismo. Esto impacta, sin lugar a dudas,

siguiendo la misma metodología del caso, escuchando, valorando las

el entorno de trabajo y en los equipos, que se convierten en generado-

posiciones de los demás, apreciando las diferencias culturales.

res de ideas, implementando las mismas con agrado y esmero porque

Dentro de los aportes de esta formación pude identificar proveedo-

se sienten parte de la decisión.

res confiables, que no se limitan a duplicar productos occidentales,

Los resultados de esta capacitación se resumen en mayor trabajo en

sino que dominan la tecnología y que fundamentan sus negocios en la

equipo y un liderazgo más sólido, sustentado en valores, tomando de-

creatividad y la innovación.

cisiones prudenciales que se obtienen mediante el método del caso,

Aprendí del arte de negociación con empresas chinas, descubriendo

donde se evalúan diferentes alternativas y se seleccionan los crite-

la importancia de algunos fundamentos de la cultura China como son

rios más adecuados que nos aseguran una mejor toma de decisión”.

el guanxi (conexiones), mianzi (face), renquing (favores) y colectivismo. Parte de estos fundamentos se pueden aplicar para desarrollar relaciones interpersonales sólidas.

Con esta capacitación pude incrementar mi confianza en desarrollar relaciones comerciales con empresas chinas, entenderlas, conocer

Fidias Martínez

las estrategias gubernamentales, así como las relaciones comercia-

Gerente de Ventas KC

les entre las potencias y mejor entendimiento geopolítico. Estamos

SEMANA INTERNACIONAL

evaluando proveedores asiáticos en varios proyectos para homologar

EMBA-BARNA | MÉXICO |

suplidores tradicionales de renombre”.

OCTUBRE 2019 “En esta capacitación pude discutir, exponer ideas, en un ambiente diferente al que nos desempeñamos, con personas de distintas nacionalidades y criterios. Esto enriquece el debate.

Cada vez más escuchamos las inquietudes del equipo, sus aspiraciones, motivaciones. Valoramos sus aportes, dando crédito y reconociendo el esfuerzo en lo que hacen. Saber que no somos dueños absolutos de la verdad y que podemos darnos cuenta cuando nos equivocamos. Fruto de esta capacitación hemos logrado una mayor disposición del equipo, empatía, entrega y milla extra.

Obtuvimos una visión diferente del negocio, identificación de varias alternativas para los problemas que se presentan, así como una mayor prudencia en las decisiones que tomamos. Estamos convencidos que somos modelos a seguir de nuestros colaboradores. Debemos liderar con el ejemplo”.

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| SID INFORMA

| CAPACITACIÓN |

Participación de nuestra Gente SID en capacitaciones

Charla Buenas Prácticas de Manufacturas

Charlas de Salud

Charla Ciberseguridad

Programa Operadores fe Manufactura

Charla Escucha Activa

Charla Higiene Personal

Charla Prevencion de Sustancias Controladas en el Área Laboral

Programa de Formación Metodológica para Monitores de la Formación Dual 2019

Programa de Formación de Mandos Medios

Inducción Contratista INDV

Conferencia Rethinking

Curso Preparativo Certificación para Técnico en Calibración (CCT)

Entrenamiento Monitoreo de Planta de Tratamiento y Residuos

Innovation Day

Programa de Inducción de Nuevo Ingreso Agua Crystal

SID INFORMA |

Charla Manejo y Control de Plagas

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Maestría en Gestión de la Calidad e Inocuidad Alimentaria

Programa Facilitador de la Farmación Profesional

| CAPACITACIÓN |

Programa Manejo de Emergencia Mod. Primeros Auxilios

Semana Internacional Emba México -Barna

Seminario de Refrigeración Industrial

Taller Buenas Prácticas de Manufactura AC

Taller Camino a la Transformacion Sostenible Definiendo la Cadena de Valor con Éxito

Taller Eléctrico

Semianrio Taller Habilidades y Técnicas para Ser un Líder Asertivo

Taller de Análisis de Desviaciones Estadísticas de Nómina en SAP

Taller Buenas Prácticas de Documentación

Taller Buenas Prácticas Lecheras

Seminario Internacional de Aire Comprimido Carolina del Norte, USA

Taller Aplicación del Aceite de Soya de Los Estados Unidos en el Freído de Alimentos

Taller Comunicación con Confianza y del Victimismo a la Acción

Taller Liderazgo y Supervisión Induspalma

Taller Gestión e Integración Generacional

Taller Incoterms

Taller Inteligencia Emocional

Taller Supervision y Liderazgo

Taller Logistica y Almacén

Taller Maquinaria Poly Clip

Taller Técnicas de Ventas y Negociación

Taller Tetra Pak Operacion Del Ts30

Taller Utilización de Productos Químicos en Lavanderías de Planta Procesadora de Alimentos

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| SID INFORMA

CELEBRACIONES

| CELEBRACIONES |

Visita de los Diablos Cojuelos Súper Especiales

L

os Diablos Cojuelos Súper Especiales de Induveca, recorrieron las instalaciones de las principales empresas del Grupo SID. A ritmo de la música, sonido de cascabeles y con los movimientos propios de estos grupos de carnaval, todos los colaboradores recibieron con alegría la comparsa, aprovechando la ocasión para hacerse divertidas fotos.

SID INFORMA |

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| CELEBRACIONES |

Día de San Valentín

C

reando momentos de interacción entre nuestros colaboradores, con motivo de San Valentín recibimos a nuestra Gente SID con gestos de cariño, acompañándolos en el día en que celebramos el amor y la amistad.

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| SID INFORMA

| CELEBRACIONES |

C

SID INFORMA |

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Día de las Madres on la música de Fernando Villalona, además de regalos, rifas y otras sorpresas, las madres del Grupo SID celebraron su día, cantando y bailando las buenas canciones de El Mayimbe.

| CELEBRACIONES |

S

Día de los Padres orprendimos a todos los padres en su día con un animado Torneo de Dominó.

La celebración del Día de los Padres se festejó con este popular juego de mesa

dominicano. En el concurso se entregaron premios a los equipos que resultaron ganadores de los tres primeros lugares. Los padres disfrutaron de una cena en el Club El Manicero.

Día de las Secretarias

G

rupo SID, en reconocimiento a todas nuestras secretarias, entregó un obsequio como gesto de gratitud a la labor que con tanto esmero y lealtad realizan en favor de la organización.

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| SID INFORMA

H

onrando con un minuto de silencio la memoria de Don Enrique Armenteros Rius y resaltando el cumplimiento de cinco años de gestión, Ligia Bonetti, en compañía del Comité Ejecutivo del Grupo SID, se dirigió a los cerca de 5300 colaboradores, dando inicio de manera formal al Festival Navideño 2019. Fue propicio el encuentro para

SID INFORMA |

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expresar un mensaje de felicitaciones en esta temporada de fin de año a todos los empleados e invitados especiales presentes. Cantamos, bailamos y disfrutamos al ritmo de la música de los distintos artistas que nos acompañaron: Don Miguelo, Raulín Rodríguez y Zion y Lennox, con la animación de Luz García y Juan Carlos Pichardo, entre otras sorpresas.

| CELEBRACIONES |

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| CELEBRACIONES |

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| CELEBRACIONES |

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| SID INFORMA

| CELEBRACIONES |

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| CELEBRACIONES |

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| SID INFORMA

RECONOCIMIENTOS

| RECONOCIMIENTOS |

Reconocimiento Honor al Mérito Ciudadano

L

igia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID, recibió

el Reconocimiento de Honor al Mérito Ciudadano, en la no-

vena edición del Reconocimiento al Mérito Juvenil entregado por la organización Iniciativa Pro-RD. Al recibir el reconocimiento Ligia destacó el compromiso de los jóvenes dominicanos, aprovechando la ocasión para motivarlos, afirmando: “Sean parte de la discusión, sean parte de la solución”.

Ligia Bonetti galardonada con el Premio Nacional a la Mujer Portuaria

F

ue galardonada con el Premio Nacional a la Mujer Portuaria, nuestra Presidenta Ejecutiva Ligia Bonetti, por su destacada

labor en el sector portuario, caracterizada por su esfuerzo, responsabilidad y liderazgo a favor de la Cultura Marítima y

Portuaria del país. El reconocimiento fue entregado por Janet Camilo Hernández, Ministra de la Mujer y Víctor Gómez Casanova, Director de

la Autoridad Portuaria Dominicana.

SID INFORMA |

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| RECONOCIMIENTOS |

Reconocimiento a Induveca

P

or su trayectoria de más de 50 años de tradición y orgullo dominicano, nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, recibió

este reconocimiento a Induveca de parte

de Kelvin Cruz, Síndico de La Vega; Martín Duquela, Presidente de UCAVE, Rosa Medrano y Heriberto Medrano (fallecido), del Grupo Medrano.

Reconocimiento de Fondo Agua Santo Domingo

E

n el marco de la celebración del Día Mundial del Agua, recibimos el reconocimiento de parte de Fondo Agua Santo Domingo, por nuestro respaldo a las acciones que ayudan a garantizar la segu-

ridad hídrica del Gran Santo Domingo. El reconocimiento fue recibido por Leyla Alfonso, Directora Corporativa de Comunicación de Grupo SID, de manos de Indira Lorenzo de Fondo Agua Santo Domingo y Carlos García, Presidente de The Nature Conservancy República Dominicana.

Grupo SID mantiene un compromiso responsable con la preservación de nuestro recurso más importante, el agua.

Reconocimiento a MercaSID de DIAGEO RD

L

a empresa MercaSID recibió un reconocimiento de parte de su socio DIAGEO RD, por la excelente labor comercial así como por su compromiso y energía para el cre-

cimiento del portafolio de bebidas. Como parte de su cultura de excelencia, MercaSID recibió con orgullo esta distinción, compartiendo este éxito con todo el equipo, por el esfuerzo y enfoque a resultados que demuestra día tras día.

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| SID INFORMA

| RECONOCIMIENTOS |

Ligia Bonetti reconocida por el Consejo Nacional del Comercio en Provisiones (CNCP)

L

igia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID, fue reconocida por el Consejo Nacional del Comercio en Provisiones (CNCP), en la apertura de la segunda edición de la

feria de comercio “EXPOPROVISIONES 2019”, por sus importantes aportes a la economía y a la comercialización a través de las empresas del Grupo,

lo cual deja un legado para la historia del comercio dominicano.

Durante el encuentro, Ligia afirmó: “Valoramos el esfuerzo del Consejo Nacional del Comercio en Provisiones, de procurar que el desarrollo comercial sea una realidad, sin dejar a un lado los intereses de los consumidores, y que la actividad comercial sea considerada por todos como indispensable para el desarrollo económico y el progreso social.”

Grupo SID recibe reconocimiento como Industria Alimenticia Estrella

P

or destacarnos en la implementación de prác-

Nature Power Foundation, la Alcaldía del Distrito Nacional,

ticas sostenibles y uso eficiente del agua en

ECORED y la Asociación para el Fomento de Energías Re-

nuestras

novables.

operaciones,

fuimos

reconocidos

como Industria Alimenticia Estrella.

Con este reconocimiento reafirmamos nuestro compro-

Claudia Rodríguez, Directora Corporativa de Calidad, Se-

miso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del

guridad y Medio Ambiente, recibió el reconocimiento en

Pacto Global de las Naciones Unidas.

“Estrellas en la Oscuridad”, evento auspiciado por The

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| RECONOCIMIENTOS |

Induveca Gana Premio por la Campaña: “El San Valentín Más Dominicano de la Historia”

L

a campaña “El San Valentín Más Dominicano de la Historia” de nuestra empresa Induveca, fue selecciona-

da como ganadora de Bronce en la categoría de Marketing Joven en los Effie Awards República Dominicana.

Compartimos este reconocimiento con mucha satisfacción agradeciendo a todo el equipo que hizo posible esta campaña.

Expo Mayorista 2019

E

xpo Mayorista 2019, en su 25 aniversario, y la

llo económico del país. El reconocimiento fue recibido por

Asociación de Comerciantes de la Provincia

Lil Esteva, VicePresidenta Ejecutiva de Induveca. Tanto

Duarte, reconocieron las empresas del Grupo

MercaSID como Induveca estuvieron presentes en la feria.

SID por su trayectoria y contribución al desarro-

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| SID INFORMA

| RECONOCIMIENTOS |

Exposición Comercial de ASONAHORES

N

uestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, recibió, en nombre del Grupo SID, una distinción, por nuestro rol en

construir un influyente legado de servicio, que por generaciones ha marcado una trayectoria de calidad, responsabilidad industrial y compromiso social. La entrega tuvo lugar dentro del marco de la XXIII Exposición Comercial de ASONAHORES, la cual contó con la presencia de del Lic. Danilo Medina, Presidente de la República.

Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el sector turístico, la sociedad dominicana y su bienestar.

Ligia Bonetti reconocida como “Munícipe Distinguida”

C

omo miembro de la Brigada Empresarial del Cuerpo de Bomberos del Distrito Nacional, nos sentimos sumamente orgullosos con el reconocimiento realizado a nuestra Pre-

sidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, fue destacada como

“Munícipe Distinguida” por el Ayuntamiento del Distrito Nacional, el Alcalde David Collado, el Jefe del Cuerpo de Bomberos, el Coronel José Luis Frómeta Herasme, y los miembros de la Brigada Empresarial.

SID INFORMA |

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| RECONOCIMIENTOS |

Expo Monte Plata 2019

E

stuvimos presentes en Expo Monte Plata 2019

reúnen cada año para participar en actividades artísticas,

con el tema: “La Tecnología Aplicada en el Ma-

culturales, gastronómicas y educativas. Durante el evento

nejo de los Recursos Naturales y la Agrope-

estuvieron presentes nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia

cuaria”. Este es el encuentro más importante

Bonetti y José Miguel Bonetti, Vicepresidente Ejecutivo de

de esta provincia, ya que comerciantes y productores se

MercaSID.

El CEAPI reconoce a la Mujer Iberoamericana

J

unto a otras 17 mujeres líderes, Ligia Bonetti fue

Se reconoce en Ligia su contribución en el ámbito social

reconocida por el Consejo Empresarial Alianza

y empresarial, además de su liderazgo y talento, poniendo

por Iberoamérica (CEAPI), durante una cena es-

en valor el potencial de nuestro país. El premio fue recibido

pecial en homenaje a la Mujer Iberoamericana.

de manos de Núria Vilanova, presidente del CEAPI.

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| SID INFORMA

ENCUENTROS

| ENCUENTROS |

SID INFORMA |

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| ENCUENTROS |

E

ncallados en la costa de Samaná, con una hermosa vista a las playas de la provincia María Trinidad Sánchez, se disfrutó de la celebración de la 5ta Tríada, encuentro anual de las familias Bonetti, Armenteros y Vitienes, a quienes les unen fuertes lazos de amistad y amor fraternal.

El vínculo inquebrantable de estas tres familias se sostiene en el legado de

sus antecesores, quienes, fundamentados en valores, principios y una visión común, supieron transmitir a los nuevos miembros su capacidad de complementarse, soñar, pensar y hacer grandes cosas, afianzando así su sentido de pertenencia. Tríada es un encuentro que estimula la cercanía y la comunicación entre todos los miembros, para compartir en un ambiente familiar.

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| SID INFORMA

| ENCUENTROS |

Viviendo a lo grande nuestro valor Compartir

J

ordi Portet, Vicepresidente Corporativo de Finanzas, encabezó el encuentro denominado Viviendo a lo grande nuestro valor Compartir, reunión que buscó fortalecer el vínculo humano de su equi-

SID INFORMA |

122

po de trabajo, conociendo sus inquietudes y aportes. La finalidad del encuentro es hacer que los integrantes se puedan direccionar de forma constructiva, manteniendo la motivación y el compromiso organizacional.

| ENCUENTROS |

Encuentro equipo de ventas MercaSID

E

l equipo de ventas de MercaSID, con base en el concepto Poder M1, ¡Ecuación Ganadora de: Trabajo en Equipo más Nuestra Cultura!, llevó a cabo su encuentro en donde se analizaron los resultados

y se presentaron los enfoques del siguiente semestre. El equipo de mercadeo presentó los planes de cara al próximo período.

Actividad de Integración con Kimberly-Clark

J

unto a Kimberly-Clark llevamos a cabo un evento de integración dirigido a nuestra fuerza de ventas y al equipo de mercaderistas. Esta actividad fue realizada con el objetivo de presentar las metas y prioridades para el segundo semestre del año 2019.

Durante el encuentro se dieron a conocer importantes informaciones de resultados, objetivos e innovaciones, al igual que fueron reconocidos colaboradores del equipo de Kimberly-Clark y MercaSID. Los renglones seleccionados para los reconocimientos otorgados fueron los resultados por logros de ventas y cobertura, así como por sobresalir en los comportamientos más importantes de la cultura de ambas ambas compañías.

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| ENCUENTROS |

Actividades de integración área de ventas

C

on el objetivo de seguir construyendo equipos altamente comprometidos, durante el 2019 el área de ventas de Induveca realizó varias actividades de integración y motivación en los diferentes canales de ventas. También se realizaron actividades propias de desarrollo de liderazgo de la nueva estructura, con enfoque en el programa Crecer con Diferenciación.

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| ENCUENTROS |

El objetivo es continuar elevando el nivel de compromiso y entregar herramientas de implementación diaria para obtener un alto desempeño en la gestión comercial.

Dentro de las actividades más importantes se destacan: Firma Compromiso de Cierre: Se llevó a cabo una actividad con los equipos de ventas para firmar formal acuerdo de compromiso asumido, y así garantizar el cierre del período 2019 por encima de un 100% de logro versus el plan.

Presentación y Compromiso MCI: Por sus siglas se refiere a Metas Crucialmente Importantes y consiste en que los miembros de cada equipo establecen metas que sean significativas para la empresa.

Para que una meta sea MCI, debe cumplir con 4 características básicas: 1.​ Impactar financieramente la empresa.

2. ​Impactar la lealtad de nuestros clientes.

3. ​Crear una cultura ganadora.

4. ​Dejar un sello distintivo.

Durante el encuentro los integrantes presentaron las metas MCI a los líderes.

ROMPER ESQUEMAS: Bajo la filosofía “Romper Esquemas”, con base en los principios Creer, Crear, Crecer y Contagiar, el equipo de ventas desarrolló el concepto de “hacer aquellas cosas que los demás piensan que no somos capaces de hacer”, logrando direccionar a todo el equipo comercial con una línea de pensamiento y expresión semejante (una sola voz), tras un mismo objetivo.

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Convención Comercial 2019

E

n el mes de septiembre se llevó a cabo la Convención Comercial 2019 de Induveca con la consigna La Gran Conquista. Rompiendo Esquemas. El encuentro, el cual se desarrolló en el hotel Hard Rock Punta Cana, nos invitaba a romper obstáculos, hacer florecer nuestros talentos a sabiendas de que el propósito no es sólo alcanzar la meta, es dar la milla extra; y sobre todo, nos incitaba a crear nuestra propia historia con base en la definición de los principios y entender nuestro propósito.

Los anfitriones, Carlos Abréu, Gerente General de Ventas de Induveca y Daysi Medina, Gerente Corporativa de Promoción y Eventos, junto a Lil Esteva, Vicepresidenta Ejecutiva de Induveca, y todo el equipo comercial, nos acompañaron a descubrir qué es lo próximo para seguir creciendo como una empresa con un compromiso para el país.

Durante el desarrollo de las intervenciones los asistentes correspondían de manera entusiasta, demostrando un sen-

SID INFORMA |

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| ENCUENTROS |

timiento de orgullo por la empresa, manifestado a través de sus hakas, los cuales concluían resaltando que en Induveca somos Ciento Once (111): Una (1) Visión, Un (1) Equipo, Un (1) Compromiso.

Enfoque de la Convención El éxito de Induveca, como parte del Grupo SID, está fundamentado en que hemos asumido una responsabilidad cimentada en una filosofía de buscar la mejoría permanente de los dominicanos, basándonos en la familia como eje central para el desarrollo de nuestros productos. Nos hemos ganado su confianza por estar presentes, atentos a sus necesidades. Nos hemos ganado su lealtad porque invertimos día a día en fortalecer la relación con nuestros consumidores y clientes. Nos hemos ganado su preferencia porque no escatimamos en darles productos de la mejor calidad en el mercado.

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| ENCUENTROS |

Esta responsabilidad implica mirar más allá y atrevernos: • Capacitándonos para conocer nuestras fortalezas y desarrollarlas.

• Revisándonos continuamente para evitar que la cotidianidad y la rutina nos lleve a acostumbrarnos a lo que ya hemos logrado.

• Comprendiendo, en todo momento, cómo respondemos a los desafíos, a nuestro entorno, en el cabal cumplimiento de los procedimientos establecidos.

• Viviendo nuestros valores, integrándolos en nuestras vidas y en el trabajo, confiados en que podremos:

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> Crecer con sostenibilidad > Servir con dedicación y esmero > Proteger nuestros mercados, clientes y consumidores > Compartir el conocimiento y las experiencias como un gran equipo.

Esta es nuestra Gran Conquista. Rompamos Esquemas en todas nuestras acciones, para encontrar las posibilidades del mañana y crear el futuro que deseamos.

El reto es atrevernos a obtener todo aquello que nos propongamos, para que seamos mejores seres humanos y ejemplo para aquel que está a nuestro lado cada día.

| ENCUENTROS |

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| SID INFORMA

RELACIONES INTERNACIONALES & EXPORTACIÓN

ELACIONES INTERNAC | RELACIONES INTERNACIONALES & EXPORTACIÓN |

Lanzamiento de Aceites y Margarinas Crisol al mercado estadounidense

N

uestra empresa MercaSID, líder en la producción de aceites y grasas comestibles en la República Dominicana, lanzó al mercado estadounidense su marca de aceites y margarinas Crisol, buscando alcanzar un posicionamiento estratégico con marcas de liderazgo reconocido y que cuentan con una gran identificación para la familia dominicana.

Durante el lanzamiento, José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID afirmó: “Hoy traemos nuestra marca principal, nuestro ícono de liderazgo y excelencia, Aceite Crisol; sin embargo, hoy viene con un toque especial como ustedes se merecen”.

Dentro del grupo de invitados que se dieron cita se encontraban los señores: José Singer, Embajador de la República Dominicana ante el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas; Carlos Castillo, Cónsul General de la República Dominicana en New York; además, vicepresidentes y ejecutivos del Grupo SID, representantes del National Supermarket Association y otros invitados.

SID INFORMA |

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CIONALES & EXPORTA | RELACIONES INTERNACIONALES & EXPORTACIÓN |

Feria del National Supermarket Association (NSA)

Mariel López, José Miguel Bonetti, Carlos Castillo, Samuel Castillo y Julio Guerra.

E

stuvimos presentes en la ciudad de Nueva York en la Feria del National Supermarket Association (NSA). Nuestra participación en esta feria fortaleció la presencia de la empresa en los principales supermercados independientes de los Estados Unidos, logrando posicionar el amplio portafolio de marcas y productos, como parte de la estrategia de expansión del Grupo SID. En la foto, Mariel López, Gerente Corporativa de Exportación, José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID; Carlos Castillo, Cónsul de República Dominicana en Nueva York, Samuel Collado, Vicepresidente de la NSA y Julio Guerra, Vicepresidente Negocios Internacionales & Exportación.

Friday Group Christmas Party del National Supermarket Association (NSA) de New York Nuestro equipo de exportaciones acompañó, el pasado mes de diciembre del 2019, a los miembros del NSA de New York, en el esperado encuentro de Navidad del Friday Group. En este encuentro pudieron compartir con su presidente el Sr. William Rodriguez y con todos los miembros de la NSA, propietarios de más de 800 supermercados del tri-state Area de los Estados Unidos.

Julio Guerra, Mariel López, Lorenzo Pina de Global Trade Bridge, y Wiliam Rodríguez, presidente de la NSA.

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| SID INFORMA

FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES

DELIZACIÓN DE CLIEN | FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES |

Encuentro con clientes fronterizos de la provincia de Dajabón

E

n el mes de abril, Lil Esteva, Vicepresidenta Ejecutiva de Induveca, acompañada del equipo comercial, sostuvo un almuerzo de negocios con clientes fronterizos de la provincia de Da-

jabón. El objetivo de este encuentro fue fortalecer las relaciones y afianzar el crecimiento de este canal con la presentación de nuevos proyectos para el 2019.

Programa Negocio X Diseño ‘’Súper MercaSID”

E

l programa Negocio por Diseño “Súper MercaSID”, dirigido a los hijos de nuestros clientes, creó un acompañamiento en la consolidación de liderazgos, motivando una cultura sólida de crecimiento constante. Durante más de ocho meses la capacitación de la segunda generación de nuestros clientes contó con la experta en diseño de cultura, la destacada coach Suz Amaro.

José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID y Mabelissa Tempestti, Gerente

SID INFORMA |

136

General de Ventas de MercaSID, participaron del programa. “Desarrollar liderazgo es uno de los enfoques de nuestra empresa y como extensión que son ustedes de ella, queremos que sean parte de este movimiento. Este programa lo he-

mos vivido e incluido como parte de nuestra cultura y hoy queremos, como socios, acompañarlos a construir su mejor versión y que juntos disfrutemos de este resultado”, expresó Mabelissa.

NTES Y CONSUMIDORE | FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES |

Workshop Súper Enfoque 20.20

M

ercaSID realizó un workshop de cierre de año para sus clientes, con la finalidad de crear bienestar y generar valor. El taller, Súper Enfoque 20.20, liderado por nuestra Gerente General de Ventas, Mabelissa Tempestti, brindó las herramientas claves para que los líderes puedan afrontar un año 2020 de grandes desafíos.

Entrenamientos a clientes

D

urante los meses de agosto y octubre la gerencia de Servicio al Cliente, en coordinación con las gerencias de Ventas y Medio Ambiente, llevaron a cabo entrenamientos a clientes en los temas de buenas prácticas de manejo de productos y almacenes, así como 5S’s, focalizados

en garantizar el manejo y almacenamiento adecuado de los productos terminados y reducción de averías.

MercaSID mantiene el foco en la fidelización de sus clientes, apostando a que entrenando a sus equipos se obtiene una mejor calidad y confiabilidad de sus productos y servicios.

En el extremo derecho figuran por MercaSID: Mónica Ortiz, Gerente de Medio Ambiente; Malvina González, Gerente de Servicio al Cliente y Rodolfo Morel, Supervisor de Ventas, acompañando los participantes del taller Buenas prácticas de manejo de productos y 5S’s en el Supermercado Morel de Valverde, Mao

Hipertiendas Zaglul, San Pedro de Macorís.

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A DEL TOSTÓN Y EL SA | FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES |

Induveca celebra la boda del Tostón y el Salami Súper Especial

Induveca une, con una divertida e ingeniosa campaña digital, a estos dos personajes tan queridos por los dominicanos, en una boda tan real como cualquier otra.

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nduveca celebró las nupcias del Sr. Salami y la Srta.

Tostón, dos personajes emblemáticos de la gastronomía dominicana, como parte de una creativa campaña digital de Salami Súper Especial de Induveca, en una boda única, llena de alegría y música a ritmo de Manny Cruz, Mark B y Krisspy.

Al divertido evento, celebrado en las instalaciones deportivas de Induveca en La Vega, se dieron cita importantes personalidades como Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID y Lil Esteva, Vicepresidenta Ejecutiva de Induveca, quienes junto a clientes, ejecutivos y relaciona-

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dos de la empresa, celebraron por todo lo alto un amor 100% dominicano.

Al dar las palabras de bienvenida, Madeline Cruz, Gerente de Negocios Cárnicos de Induveca, resaltó el compromiso de la empresa de compartir el orgullo patrio: “La Familia Induveca cree que la dominicanidad se trata de compartir en todas las formas posibles. Compartimos nuestra historia, nuestra música, nuestra alegría, nuestra mesa y nuestra forma de ver la vida”.

Los señores Janet Rivera y José Miguel Bonetti Guerra fungieron como padrinos del sabroso enlace, realizado

ALAMÍ SÚPER ESPECIA | FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES |

por el carismático comunicador Juan Carlos Pichardo. De igual forma, entre los invitados su pudieron destacar el actor Carlos de la Mota, Jose Jhan, Francisco Sanchís y una importante participación de personalidades de las redes sociales (Influencers) como Marianne Cruz, Frank Escobar, Paloma de la Cruz e Inés Páez, mejor conocida como la Chef Tita.

Justo después del enlace, muchos de los invitados se desplazaron a la tarima de Induveca en el Carnaval Vegano donde continuó la celebración hasta finalizar la jornada.

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EVENTOS

| EVENTOS |

Exposición Comercial Multisectorial de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo

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stuvimos presentes en la 4ta. Versión de la Exposición Comercial Multisectorial de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo.

Panel Mujeres que Inspiran

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uestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, estuvo presente en el panel Mujeres que Inspiran, organizado por Emprende SDQ. Este evento tiene como propósito promover de manera activa la colaboración estratégica entre mujeres emprendedoras y empresarias, mostrar sus casos de éxito e influir de manera positiva en el crecimiento y fortalecimiento de nuevas emprendedoras.

Women Leadership Summit 2019 de la Revista Mercado

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stuvimos presentes en el Women Leadership Summit 2019 de la Revista Mercado con el tema “The Now Generation: Liderazgo Responsable y con Propósito”. Ligia Bonetti habló del empoderamiento femenino, de asumir riesgos y de la flexibilidad requerida para adaptarse a los nuevos tiempos y hacer realidad los sueños. De igual forma afirmó que para liderar con propósito hay que establecer en qué creemos como profesionales, pero también como personas, ya que todo lo que hacemos es porque creemos y queremos cambiar nuestro mundo.

SID INFORMA |

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| EVENTOS |

Mesa de Análisis: Industria, Importación y Exportación. Desafíos.

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articipamos en la Tercera Mesa de Análisis: Industria, Importación y Exportación. Desafíos.

Esta actividad fue realizada dentro del marco del 1er Foro ABC de América “República Dominicana, Crecimiento y Sostenibilidad”, organizado por el reconocido diario español ABC. El evento, realizado en el Centro de Convenciones del MIREX, contó con la presencia del Presidente de la República, Lic. Danilo Medina, el Sr.

FOROS

AMÉRICA

Bieito Rubido Ramonde, Director del Diario ABC, además de diferentes personalidades del ámbito público y empresarial del país.

Los Foros ABC América forman parte de una serie de eventos internacionales que tendrán lugar en diferentes capitales americanas, con el objetivo de tomar el pulso a la actualidad singular de cada país, dar a conocer sus proyectos, ambiciones y desafíos.

Conferencia Programa de Alta Gerencia (PAG) del INCAE Business School

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igia Bonetti realizó una conferencia en el Programa de Alta Gerencia (PAG) del INCAE Business School. Durante su exposición, compartió sus experiencias como Presidenta Ejecutiva del Grupo SID, además de los retos de liderar una empresa familiar. Resaltó el significado de un trabajo con propósito y fundamentado en valores: “Todos debemos lograr que la excelencia sea un estilo de vida”, apuntó Ligia.

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| EVENTOS |

Lanzamiento del libro “Zumeca” en Feria del Libro en Madrid

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entro del marco de la 78va edición de la Feria del Libro en Madrid, lanzamos, en cooperación con la Embajada de la República Dominicana en España y la autora dominicana Lucía Amelia Cabral, el libro denominado “Zumeca”. Al pronunciar el discurso central del lanzamiento, Ligia Bonetti expresó: “En Zumeca, descubrimos los valores que caracterizan nuestro grupo empresarial, tales como la protección a la naturaleza y al ser humano, procurando su bienestar. De igual forma, el crecimiento personal, la vocación de servicio y, sobre todo, la

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reafirmación de nuestros verdaderos orígenes, esencia misma de la identidad corporativa del Grupo SID.” Durante el lanzamiento del libro se encontraron presentes Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID; José Miguel Bonetti, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID; Lil Esteva, Vicepresidenta Ejecutiva de Induveca; Jordi Portet, Vicepresidente Corporativo de Finanzas; Olivo Rodríguez Huertas, Embajador de la República Dominicana en España, además de José Miguel Bonetti Guerra, Bernardo Vega, Ligia Auristela Reid y Manuel García Arévalo, entre otros.

| EVENTOS |

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Exposición fotográfica “Palmas de la Española”.

jecutivos del Grupo SID, con la siembra de un ejemplar de palma, dejaron oficialmente abierta la exposición fotográfica “Palmas de la Española”. Dicho evento fue realizado en colaboración con la Embajada de la República Dominicana en España y el Real Jardín Botánico de Madrid.

Durante la inauguración, Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID, hizo énfasis de la vocación de nuestro grupo empresarial en la agroindustria y se mostró espe-

ranzada de que esta exposición abrirá un mundo de descubrimientos de la biodiversidad de la isla, a la vez que reafirmó el compromiso del coporativo con la conservación del medio ambiente. “Nuestro deber como ciudadanos responsables, particularmente como dominicanos, es entender nuestro impacto en la naturaleza y de manera consistente velar por la preservación de nuestra flora y fauna, específicamente con las palmas que tanto abundan en nuestra tierra.” Afirmó Ligia.

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| EVENTOS |

IV Conferencia de Empresas Familiares del ANJE RD

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urante un encuentro provechoso para el sector empresarial del país, nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, hizo un gran aporte en la IV Conferencia de Empresas Familiares del ANJE RD, con su intervención: Retando al Status Quo: La Gestión del Cambio dentro de la Familia y dentro de la Empresa. Dio a conocer los cambios que han impulsado a crecer y a colocar el liderazgo empresarial del Grupo SID en los mercados que opera, basándose en su misión de crear bienestar.

IV CONFERENCIA

EMPRESAS

FAMILIARES

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| EVENTOS |

Social Media Week 2019

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articipamos en el Social Media Week 2019, donde Leyla Alfonso, Directora Corporativa de Comunicación, realizó la exposición: “El uso de las Redes Sociales como parte de la estrategia de comunicación para impulsar programas de responsabilidad social”. Durante su intervención aseveró: “Asimismo,

el Grupo refleja digitalmente su estrategia de responsabilidad social empresarial, con el propósito de fortalecer el vínculo con los grupos de interés. Nuestra clave ha sido la implementación de un mensaje claro, que invita a todos a ser parte del cambio y a trabajar juntos por el bienestar común.”

MADRID, ESPAÑA

Mesa redonda: El equilibrio entre la Razón y la Emoción

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igia Bonetti, Presidenta Ejecutiva del Grupo SID, participó como oradora en la mesa redonda titulada: El Equilibro entre la Razón y la Emoción, en el marco de la Cumbre Iberoamericana de Comunicación Estratégica (CIBECOM), que se celebra cada dos años en Madrid, España.

CIBECOM es la principal cita internacional para que los directivos de habla española encuentren respuestas y co-

nozcan las tendencias de comunicación que hacen crecer a las organizaciones, con énfasis en 2019 en aquéllas que mejor reinventan las relaciones con las personas en un mundo cada vez más volátil, complejo, ambiguo e incierto.

Por ello, los ejes de esta importante cita son: Tecnología, Emoción y Adaptación.

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| EVENTOS |

67ma Graduación de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

“

Sirve de inspiración para que los dominicanos persigan sus sueños, motívalos a ser líderes, emprendedores y gestores de un cambio positivo en nuestro país”enfatizó Ligia Bonetti, oradora de la 67ma Graduación de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM).

Panel Mujer y Compromiso Social

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uestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, participó en el panel Mujer y Compromiso Social, en el marco del III Congreso Bienal Iberoamericano, organizado por el Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) en la ciudad de Madrid. Este congreso está dirigido a mujeres líderes en el sector empresarial, que se destacan por su contribución e impacto en el desarrollo empresarial y social de los países iberoamericanos.

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Durante el intercambio de ideas, Ligia afirmó: “La Sensibilidad femenina ha sido un factor que ha empujado a las empresas a ser más exigentes en sus acciones de Responsabilidad Social Corporativa”. Estos paneles buscan articular esfuerzos para fortalecer el papel de las mujeres en la región, potenciando su actuación en la sociedad actual y de cara al futuro.

| EVENTOS |

Mesa redonda: La Empresa Familiar en la Cuarta Revolución Industrial

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igia Bonetti participó en la mesa redonda titulada: La Empresa Familiar en la Cuarta Revolución Industrial, en el marco del III Congreso Bienal Iberoamericano, organizado por el CEAPI en Madrid.

“Somos una empresa de familias; a lo largo del tiempo nos hemos asociado con otras familias, lo que ha supuesto una ventaja competitiva que nos ha permitido crear sinergias y sumar valor como grupo”, resaltó Ligia. Además, consideró que la cuarta revolución industrial requiere que las empresas familiares sean más competitivas, por lo que son necesarios: la profesionalización y el cambio generacional.

Homenaje al Tenista Dominicano Víctor Estrella

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oberto Bonetti Pastoriza, Gerente Corporativo de Compras del Grupo SID y representante de Creando Sueños Olímpicos (CRESO), participó en una cena donde se rindió un homenaje al tenista dominicano Víctor Estrella quien se retiró en el año 2019.

Rafael Nadal, Fabio Fognini, Marcelo Arévalo, Alex Corretja, entre otros grandes jugadores y entrenadores del tenis mundial, rindieron tributo a Estrella a través de un emotivo video presentado en la cena que dio inicio a una nueva edición del Santo Domingo Open.

Grupo SID es miembro fundador de CRESO, iniciativa empresarial que apoya el deporte de alto rendimiento.

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| EVENTOS |

XVIII Aniversario del Consejo Nacional de Provisiones (CNCP)

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osé Miguel Bonetti, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID, y directivos de la empresa, estuvieron presentes en el XVIII aniversario del Consejo Nacional de Provisiones (CNCP). Acompañamos a nuestros clientes mayoristas en esta celebración en donde juramentaron a su nueva directiva.

Conferencia: Transformando Ideas en Realidades

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n el marco de Santo Domingo Emprende 2019, almuerzo organizado por la Alcaldía del Distrito Nacional, nuestra Presidenta Ejecutiva, Ligia Bonetti, fue parte de la mesa principal de este encuentro, en compañía de José Luis Corripio (Pepín Corripio), Presidente de Grupo Corripio, con el tema Transformando Ideas en Realidades. Ambos empresarios se dirigieron a jóvenes emprendedores, inspirándolos, a través de su trayectoria, experiencias y aprendizajes, a ser gestores de un cambio, a apostar por la innovación y asumir retos, pero sobre todo, a creer en ellos mismos.

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| EVENTOS |

IV Feria de Emprendedores de la República Dominicana

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l acto de inauguración de la IV Feria de Emprendedores de la República Dominicana contó con la presencia de Ligia Bonetti, compartiendo unas palabras ante los presentes a los que exhortó a perseverar en sus sueños, a esforzarse por buscar soluciones en los negocios y a que sean flexibles ante los cambios que puedan presentarse.

Exposición de Kilia Llano ‘‘25 años no son nada”

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econocemos la importancia del arte en nuestra cultura, creencia que queda reflejada con el apoyo a la reconocida artista dominicana Kilia Llano. En su exposición “25 años no son nada”, conocimos la primera retrospectiva de su carrera artística, plasmada en las áreas de la ilustración, las artes plásticas y el muralismo, con el fin de resaltar sus trabajos más importantes y emblemáticos.

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| EVENTOS |

Inauguración de la Red Municipal de Bibliotecas Infantiles ‘‘Las Letras Chiquitas’’

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omentamos activamente la educación en el país, específicamente a través de la lectura y la escritura. Muestra de nuestras acciones es el apoyo a la Alcaldía del Distrito Nacional en la inauguración de la Red Municipal de Bibliotecas Infantiles “Las Letras Chiquitas”, en donde se presentan espacios educativos para niños y niñas, equipados con todo lo necesario para contribuir con su formación y desarrollo.

SE INAUGURA CON EL APOYO DE

SE INAUGURA CON EL APOYO DE

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LANZAMIENTOS

| LANZAMIENTOS |

MercaSID y Royal Unibrew establecen alianza

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ercaSID se une a Royal Unibrew y lanza al mercado dominicano la cerveza FAXE, malta SUPERMALT, sodas saborizadas CRODO y cerveza POLAR MONKEYS. Nuestra empresa MercaSID y Royal Unibrew, con esta alianza, incursionan en un mercado de bebidas ávido de nuevas opciones y experiencias, apostando a la calidad y procesos ágiles de distribución.

Royal Unibrew es una empresa líder en mercados europeos, que produce y distribuye bebidas de alta calidad, especializándose en los renglones de cerveza, malta y de bebidas no alcohólicas.

Lanzamiento Johnnie Walker Blue Label Edición República Dominicana

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ohnnie Walker Blue Label edición República Dominicana, es una producción limitada que refleja la rareza y calidad de Johnnie Walker Blue Label junto a la grandeza y cultura dominicana.

Esta edición solo cuenta con 1,500 botellas y fue creada por la diseñadora dominicana Lena Vargas, la cual se inspiró en la cultura y paisajes más representativos del país.

Diego Skrabal, Commercial Manager - Diageo Dominicana, junto a Ligia Bonetti y José Miguel Bonetti Du-Breil.

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| LANZAMIENTOS |

Johnnie Walker Black Label Origin Series

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uestro original Johnnie Walker Black Label nos regala dos interesantes variantes de edición limitada: • Johnnie Walker Black Label Speyside Origin, un blend ligero y afrutado.

• Johnnie Walker Black Label Lowlands Origin, de un perfil dulce y cremoso con notas de vainilla y toffee.

Cada whisky escocés de la colección está hecho con los ingredientes que pertenecen a una región en particular para capturar las características primarias de sabor de esa área, lo que brinda a nuestros fanáticos del whisky la oportunidad de descubrir la variedad de sabores que escocia ofrece.

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| LANZAMIENTOS |

Presentación nuevo empaque Parmalat

El Real Makeover de Santal

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ncontramos los siguientes beneficios en el nuevo diseño y empaque Parmalat: •​Mejor impacto en góndola.

• ​Impresión de mayor tamaño.

• ​Mas fácil de cargar con una mano.

•​ Mas estable al verter la leche.

•​ Menos plástico en su tapa.

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magina todo lo que te gusta de tus bebidas refrescantes favoritas a tu alcance, en un formato más cómodo y fácil de refrigerar y de llevar a donde quieras.

Realizamos el lanzamiento interno en todos nuestros Centros de Distribución, comunicando que Santal se dio el “Real Makeover”, con un nuevo diseño y empaque Litro que permite: •​ Mejor vertido.

•​Un diseño ergonómico por lo que lo puedes cargar más fácil en una mano.

•​ Mejor impacto visual en góndola.

•​ Nueva tapa con menos plástico, por lo que tiene una reducción significativa del impacto ambiental.

Santal es real y va por más!

Santal es real y va por más transformando su Fresa Chinola en la presentación que todos buscaban, 200 ml, el que viene a completar la gran familia de formatos en nuestros ricos sabores.

SID INFORMA |

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| LANZAMIENTOS |

Participación del equipo Comercial Induveca en el relanzamiento de Santal

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ontamos con la participación de nuestro equipo comercial de Induveca que conforman cada uno de los centros de distribución, en el relanzamiento de Santal, en su nuevo diseño y empaque, caracterizado por sus grandes bondades: ergonómico, con mejor vertido, visualmente más atractivo en góndola y su nueva tapa.

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| LANZAMIENTOS |

Lanzamiento Yogurts Yoka & Yoki

Lanzamiento nueva línea pañales Active Sec Huggies

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anzamos, junto a Kimberly-Clark, en un evento para nuestros clientes, colaboradores y relacionados, un producto que beneficia a nuestros pequeños cuando más lo necesitan. La nueva línea de pañales Active Sec, con orejas flexibles de nuestra marca Huggies, viene en 3 presentaciones: Conveniente, Big Pack y Mega, los cuales poseen un innovador sistema flexible que les da mayor libertad a los pequeños en sus actividades diarias.

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| LANZAMIENTOS |

Kick off General Mills y Cookie Cake Integrales

Old Parr 18 años

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ercaSID y Diageo introducen el nuevo Old Parr 18 años, un blend hecho con unas de las más finas reservas de la casa Old Parr para crear un whisky más suave y delicioso, un nuevo líquido y un nuevo empaque para satisfacer a todos los consumidores. eños en sus actividades diarias.

Baileys Tres Leches

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aileys, marca #1 de la categoría de cremas en Latinoamérica, reconocida por su innovación en sabores, lanza el Baileys Tres Leches, el cual viene a complementar el portafolio de Baileys resaltando la cremosa dulzura del tradicional postre de dulce de leche.

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Lanzamientos

PATROCINIOS

| PATROCINIOS |

Carnaval Vegano 2019

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omo cada año, Induveca vive y comparte la alegría del carnaval vegano invitando a todos los ciudadanos a celebrar el folklore con ritmo dominicano. Cada domingo en nuestra tarima se sintió la tradición, el colorido y el verdadero sabor.

SID INFORMA |

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| PATROCINIOS |

Carnaval Santo Domingo 2019

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stuvimos presentes en el Carnaval de Santo Domingo 2019 donde desfilaron más de 100 comparsas de los diversos sectores del Distrito Nacional. Este apoyo al Carnaval lo hacemos guiados por nues-

tro compromiso con la cultura, las tradiciones y el folklore del país. Este evento, el cual rinde homenaje a nuestras costumbres, eleva nuestra identidad y nos representa a todos como dominicanos.

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| PATROCINIOS |

Rueda de Prensa del Torneo Clasificatorio Olímpico Continental

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ercaSID reafirma su compromiso con el deporte dominicano apoyando a las Reinas del Caribe en el Torneo Clasificatorio Olímpico Continental (NORCECA), con miras a clasificar para los Juegos Olímpicos de Tokyo 2020. “Pasión, entrega y excelencia en todo momento.

El país debe aprender de ustedes, son orgullo nacional y un ejemplo para todas las generaciones.” Afirmó José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID.

Presentes en la Liga Superior de Voleibol 2019

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on entusiasmo compartimos el retorno de un deporte de gran representación. Estuvimos presentes en el partido inaugural del Cristo Rey Voleibol Club de la Liga Superior

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de Voleibol 2019. Se encontraron presentes nuestra Directora Corporativa de Comunicación, Leyla Alfonso, el Lic. Danilo Díaz, Ministro de Deportes y Luis Mejía Oviedo, Presidente del Comité Olímpico Dominicano.

| PATROCINIOS |

Santo Domingo Open 2019

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rupo SID, a través de su empresa MercaSID, estuvo presente como patrocinador en el Santo Domingo Open 2019.

Una semana llena de acción y competencias, donde colaboradores y ejecutivos del Grupo SID asistieron y disfrutaron de los partidos del torneo que son parte del ATP Challenger Tour (Asociación de Tenistas Profesionales).

En el acto de clausura Ligia Bonetti, Presidenta Ejecutiva de Grupo SID, participó en la premiación de la categoría de dobles.

Grupo SID socio fundador de CRESO

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omo socio fundador de CRESO nos sentimos complacidos de ser partícipes de los logros de nuestros atletas dominicanos en los Juegos Panamericanos XVIII, que serán recordados con orgullo en la historia del deporte dominicano.

Apoyo al Torneo de Baloncesto Superior del Distrito Nacional

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reemos firmemente en la importancia del deporte en nuestro país, como generador de bienestar en todos los dominicanos. Con orgullo apoyamos el Torneo de Baloncesto Superior del Distrito Nacional.

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| PATROCINIOS |

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os sentimos orgullosos de haber acompañado al talento dominicano, mostrando de lo que son capaces.

Celebramos a todos los participantes del Dominicana’s Got Talent, emocionados de reunir tanta alegría y entusiasmo en un mismo espacio. No sólo ver como cada participante demostraba la belleza de su voz y el dominio de su talento, sino cómo transmitía esa energía desde su alma.

Expo Vega Real 2019

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resentes en Expo Vega Real 2019 junto a nuestra familia de La Vega, que nos recibe cada año con los brazos abiertos y ese cariño que nos hace lo mejor de ser dominicanos.

Foro con Mujeres al Borde

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ompartimos con Mujeres al Borde un domingo súper especial, lleno de buenos consejos y sobre todo, con mucha alegría y muchas experiencias junto a mujeres dominicanas.

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| PATROCINIOS |

Dominicana Moda 2019

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articipamos en el evento oficial de la moda dominicana, DOMINICANA MODA, de la mano del diseñador dominicano Carlos de Moya, con los desfiles “Caña Brava” y otro enfocado en niños y niñas llamado “Little Tales”. Nos llenó de alegría ver tantas caritas felices que día a día se nutren de amor! Los asistentes disfrutaron de nuestro NUTRA Café y un espacio donde la mujer fue protagonista, invitándola a disfrutar del desfile y sentirse la modelo en la pasarela.

Bocao Food Fest

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n el mes de julio Induveca compartió momentos inolvidables en un evento gastronómico que celebra lo nuestro, el Bocao Food Fest. En este primer día pudimos compartir con la familia y amigos la alegría que da nuestro sabor Súper Especial.

Cooking show “Dominican Power Reloaded”

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n el evento Expo Gastronómica, el famoso chef Stephen Rodríguez, conocido como ‘“Chef Papi”, elaboró en su cooking show “Dominican Power Reloaded”, la pizza más dominicana utilizando como ingredientes principales Salami Estelar y Queso Yokesso.

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| PATROCINIOS |

Days to Shine 2019

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ays To Shine es el evento dirigido a la mujer que busca brillar en diferentes aspectos de su vida.

Sobre esta plataforma NUTRA creó un innovador stand donde las asistentes plasmaron frases positivas e inspiradoras.

En este espacio presentamos un menú a base de nuestro producto NUTRA MUJER presentando nuestra versión de frapuccino, capuccino y fresa shake.

Santa Claus Visita Häagen-Dazs

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l pasado 25 de diciembre disfrutamos de un extraordinario Día de Navidad en nuestra tienda de helados Häagen-Dazs. Santa Claus nos visitó trayendo alegría a todos los presentes. Tuvimos una tarde espectacular, llena de música y risas, la cual se complementó con un photobooth donde los visitantes pudieron hacerse divertidas fotos con Santa.

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En el marco de la actividad fue realizado el lanzamiento de las nuevas creaciones de la campaña barista, Ultimate Brownie Macchiato; deliciosa combinación de 2 bolas de helado con café y toppings de crema y nueces caramelizadas; y el Caramel Pop, cono relleno de crema con 2 bolas de helado con toppings de chocolate y palomitas caramelizadas.

| PATROCINIOS |

PATROCINIOS MERCASID EXPO CIBAO 2019

EXPO VEGA 2019

EXPO BONAO 2019

EXPO MOCA 2019

EXPO AMAPROSAN 2019

XVIII Aniversario del Consejo Nacional del Comercio en Provisiones

Feria Criolla Yoma Supercentro Plaza

Degustación Mazola Canal Frontera

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Beauty 101

| PATROCINIOS |

EXPO Mayoristas San Francisco de Macorís 2019

Nutra Shine Together

Degustación Campamento Escogido

Desfile Cristian Lagares

Brindis Summer Camp Kids At Work Preschool

27 Aniversario del Supermercado 100%

Dominicana´s Got Talent 2019

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| PATROCINIOS |

Participación SDQ Emprende

Participación TASTE

Degustacion SPEX

Participacion Charla CCN

Participación Charla CCN

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Charla Yilda Yangüela

Caribbean Cinemas

| PATROCINIOS |

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| SID INFORMA

| PATROCINIOS |

PATROCINIOS INDUVECA Degustación Caserío en CCN

Degustación Welchs en Grupo Ramos

Degustación Naturelle Grupo Ramos

Promoción Salchichas en SMI

Degustaciones Salami Criollo en Aprezio

Degustación Salami Naranjal Santo Domingo y Boca Chica

Ruleta Nicasio Blanco

Degustación Nutrilonchera

Degustaciones Salami Naranjal San Cristóbal

Ruleta en Supermercados Independientes

Degustaciones Promo Salchichas Supermercados La Cadena

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Promoción Salchichas en Kan a Clientes

Degustaciones Jamón Feria Naranjal

Degustación Salchichas Supermercados 100% y Loly

| PATROCINIOS |

Degustaciones SMI

Degustaciones Requesón Naturelle Grupo Ramos

Brindis Actividad UCE en San Pedro de Macorís

Degustación Santal en Sigma

Brindis Instituto Superior Pedro Poveda

Lechetón Activo 20-30

Degustaciones Salchichas Zaglul

Degustación Santo Domingo Late

Degustación Caserio en MLB (Liga Nacional de Béisbol)

Expo Vega 2019

Degustaciones Salchichas Punta Cana y Bávaro

Lanzamiento Expo Cibao 2019

Brindis Revista del Comercio

Brindis Foro ADECC Epic Center

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| PATROCINIOS |

Clausura Congreso y Juramentacion Fenacodep 2019

Cooking Show Expo Cibao 2019

Best Of DR Revista Mercado 2019

Degustación Before Boarding

Maratón SD Corre

Entrega Uniformes Deportivos (CIABACALES)

Brindis Loretta Summer Shine

Expo Mayorista 2019

Dominicana Moda 2019

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Record del Merengue 2019

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DEPORTIVAS

| DEPORTIVAS |

Participación de Niños en el SuperCamp de Nuestro Equipo El Escogido Baseball Club

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articipación de niños en el SuperCamp de nuestro equipo. El Escogido Baseball Club en unión con la escuela de baseball ULeague. El campamento fue llevado a cabo en las instalaciones de la Universidad Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) y el mismo contó con emblemáticas figuras de la pelota de nuestro país. Nos llena de satisfacción ser parte del desarrollo de estos niños en tal importante deporte, quienes al mismo tiempo representan una parte valiosa en el porvenir en la República Dominicana.

SID INFORMA |

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| DEPORTIVAS |

Lanzamiento de la temporada invernal 2019-2020

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uestro equipo del Escogido Baseball Club realiza el lanzamiento para la temporada invernal 2019-2020. Vestidos de rojo escarlata disfrutamos de una noche inolvidable. El Escogido es un equipo orgullo nacional y ocupa un lugar especial en nuestros corazones.

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| DEPORTIVAS |

Lanzamiento de la primera bola del partido en el Estadio Quisqueya

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ompartimos un día lleno de emoción durante el primer partido del Escogido Baseball Club en su nueva casa, el Estadio Quisqueya. Nuestro equipo contó con la presencia de la Embajadora de los Estados Unidos, Robin Bernstein, quien asistió acompañada de familiares. La Embajadora tuvo el honor de realizar el lanzamiento de la primera bola.

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| DEPORTIVAS |

Intercambio Interno de Voleibol

En las instalaciones del Club El Manicero, fue realizado un intercambio amistoso de los equipos de voleibol masculino y femenino de Santo Domingo y La Vega. Las jugadoras de la Liga Manicera resultaron ganadoras en la rama femenina. Por su parte, en la rama masculina fueron ganadores los Super Especiales de Induveca, La Vega.

Equipos Femeninos.

Equipo Masculino Los Súper Especiales Induveca, La Vega.

Torneo de Verano

Equipo Masculino Liga Manicera, Santo Domingo.

Con la participación de Jose Miguel Bonetti, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID, fue iniciado el Torneo de Verano, cuya final enfrentó a los equipos de la Gerencia de Aceite y de la Gerencia de Insumos, alzándose este último como vencedor en la categoría C.

Equipo Campeón Torneo de Verano.

Torneo Interno 3 x 3 de Basketball, Induveca Felicitamos a todos los integrantes que participaron en el torneo 3 X 3 en las Instalaciones Deportivas de Induveca, donde tuvimos la oportunidad de premiar el 1er, 2do y 3er lugar.

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| SID INFORMA

| DEPORTIVAS |

Representación de Los Supremos de Induveca, La Vega Equipo de Basketball Los Supremos de Induveca, durante su participación en Torneo Provincial Empresarial.

Equipo Femenino de Voleibol MercaSID En el mes de agosto fue realizado un intercambio empresarial, donde nuestro equipo de MercaSID obtuvo el segundo lugar.

Equipos Femeninos.

Equipo Femenino de Voleibol de Induveca Encuentro con el equipo “Las Rebeldes” en nuestras instalaciones deportivas de la Vega, resultando ganador nuestro equipo.

Campeonato Torneo Navideño, Liga Súper Especial Induveca

Lanzamiento de la primera bola en la apertura del Torneo Navideño 2019, por Ruben Santana, Vicepresidente Corporativo de Operaciones.

Premiación al equipo de Manufactura de Alimentos, ganador del Torneo Navideño 2019 en la categoría C.

Torneo de Tenis Grupo SID 2019 En el mes de agosto fue realizado un intercambio empresarial, donde nuestro equipo de MercaSID obtuvo el segundo lugar.

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Integrantes del Equipo Campeón de la Gerencia de Lácteos en la categoría B, en el Torneo Navideño 2019.

Grupo SID recibió el reconocimiento como una de las 80 Mejores Empresas para Trabajar 2019. Esta distinción pone de relieve las mejores prácticas de empresas locales e internacionales establecidas en el país.

Mercado Media Network da seguimiento a la evolución que han experimentado los departamentos de recursos humanos tomando en cuenta los siguientes indicadores: índice de rotación, crecimiento de la organización, procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo individual y organizacional, instrumentos de evaluación de desempeño, clima laboral, compensación y beneficios. El análisis de estas variables establece el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar.

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Fuerza que nos mueve

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n un mundo donde lo único constante es el cambio, el cómo elegimos enfrentarlo nos hará marcar una diferencia en nuestras vidas y en las vidas de quienes impactamos. Es una decisión personal adoptar una actitud positiva ante los obstáculos y situaciones desafiantes que se nos presentan en el día a día. Arriesgarnos y salir de nuestra rutina, nos hace ver nuevas posibilidades y crear un futuro promisorio.

¿Qué es la Resiliencia y qué puede aportarnos a nuestras vidas?

La resiliencia es la capacidad de enfrentar los cambios y acontecimientos que se nos presentan, con optimismo y mentalidad ganadora. Es una fuerza interna que nos motiva a la acción y a ser mejores cada día.

Todos los seres humanos tenemos el potencial de desarrollar la resiliencia y fomentarla en cada uno de

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nuestros comportamientos, pensamientos y acciones, lo cual trae consigo una sensación de control frente a todo aquello que experimentamos y, a su vez, nos impulsa a aprender, mantenernos fuertes, adaptarnos y desarrollar al máximo nuestro potencial, al sobreponernos ante las adversidades.

Investigaciones revelan que uno de los componentes esenciales que contribuye a la resiliencia es establecer relaciones de apoyo familiar, laboral y social. Relaciones que proporcionen modelos a seguir y que generen estimulación, confianza y seguridad.

¿En qué medida pones en práctica la resiliencia en tu vida?

SIETE ACCIONES QUE TE AYUDARÁN A POTENCIARLA: Enfócate en el aquí y ahora. Vive el presente y con determinación encara el futuro. Prepárate para la

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acción, te facilitará el logro de tus objetivos personales y laborales.

Desarrolla tu creatividad.

Cuestiona, evalúa alternativas, piensa fuera de la caja mirando desde diferentes perspectivas y de forma integral. Recuerda que “el todo es más que la suma de sus partes”.

Persigue tus metas. Asumir nuevos retos te hará aprender y a su vez, tus experiencias te harán crecer, por eso, “insiste, persiste y nunca desistas hasta lograr los mejores resultados”.

Gestiona tus emociones de forma inteligente y cultiva vínculos afectivos en tus relaciones, asegurando que estén fundamentados sobre la base del respeto, que promuevan la comunicación asertiva y las conversaciones productivas. ¡No asumas, ni te tomes nada personal! Preguntar te puede ser de utilidad para clarificar tus inquietudes.

Ejercita tu cuerpo, mente y espíritu. Practica algún deporte,

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Resilien Por Leyna Barroso

adopta estilos de vida saludables, crea hábito de lectura y alimenta tu espíritu por medio de la meditación. Participa activamente en labores de responsabilidad social, aportando al desarrollo de una sociedad más sostenible. La disciplina y constancia son la clave para ejercitar cada una de estas iniciativas que decidas llevar a cabo. Ten presente que un “99.9% no es suficiente”, cuando se trata de lograr aquello que te propones.

Empodérate. Desarrolla tu autoconfianza y autoestima. No te preocupes tanto, ocúpate. Sé proactivo y evita situaciones que te generen un estrés negativo. Adopta una visión positiva sobre ti mismo, confiando en tus fortalezas y habilidades. Proyectarte a futuro te ayudará a potencializar aquellas cualidades que te de-

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finen y que son parte de tu sello distintivo, para llegar a ser tu mejor versión.

Impregna pasión en todo lo que haces. La pasión te hará autoenergizarte, conectar con tu propósito, inspirarte y sentirte más productivo y feliz.

Procura hacer tu mejor entrega, agregar valor siempre, contagiar de energía positiva a otros e ir construyendo tu propio legado.

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¿Qué esperas para moverte y convertirte en un agente de cambio?

Desarrolla tu resiliencia, haz de ella un hábito en los diferentes ámbitos de tu vida y practícala continuamente con ímpetu y excelencia.

Moverte de donde estas hoy te acercará más a ese lugar donde sueñas estar mañana.

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CULTURA ORGANIZACIONAL SID DIFERENCIACIÓN: ĐƟƚƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘

ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ Ğ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ĐƟƚƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ Ɛ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ĐƟƚƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ĐƟƚƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ Actitud que comienza cuando decidimos ser dueños de ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ nuestras vidas y nuestros resultados. ƟƚƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ Ɛ ƐĂďĞƌ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ LJ ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ Ɛ Ɛ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ Ɛ ƐĂďĞƌ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ ĐŽŶ LJ ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ Ɛ ĐŽŶ ƐĂďĞƌ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ ĐŽŶ LJ ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ Ɛ ƐĂďĞƌ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ LJ ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ Es construir y dejar plasmadas las huellas distintivas en nuestra existencia,ƋƵĞ con ƐĂďĞƌ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ Ɛ͘ ƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ͘ ƟƚƵĚ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ƵůƚĂĚŽƐ͘ ƋƵĞ ĐŽŵŝĞŶnjĂ ĐƵĂŶĚŽ ĚĞĐŝĚŝŵŽƐ ƐĞƌ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ŽƌŝŐŝŶĂůŝĚĂĚ LJ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ůĂ ĐŽŶ LJ saber ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ yLJ autenticidad, dando seguridad de entregar mejor ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ĚĂŶĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ ŵĞũŽƌ ƌĞŐĂƌ LJ ůŽ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ LJ ƋƵĞ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ƋƵĞ ŽƌŝŐŝŶĂůŝĚĂĚ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ůĂ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ garantizando ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ƋƵĞ Ž ĞũĂƌ LJ ŵĞũŽƌ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ LJ ŵĞũŽƌ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ŽƌŝŐŝŶĂůŝĚĂĚ ůĂůĂ ƋƵĞ ůĂLJ ƋƵĞ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ lo ŵĞũŽƌ LJ yŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ůĂlaůĂ ŽƌŝŐŝŶĂůŝĚĂĚ LJ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ƋƵĞ ƋƵĞ ůĂque ĐŽƟĚŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ ĚƵĞŹŽƐ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ǀŝĚĂƐ LJ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ͘ ƐĂďĞƌ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ ĐŽŶ LJ ƉůĂƐŵĂĚŽ ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ Ŷ ďĞƌ ĐŝĂ͕ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ ĐŽŶ LJ originalidad ĚĞũĂƌ ƉůĂƐŵĂĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ Ŷ ĐŽŶƐƚƌƵŝƌ LJ ĚĞũĂƌ ŶƵĞƐƚƌĂƐ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ ŐŝŶĂůŝĚĂĚ LJ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ƋƵĞ ůĂ cotidianidad no influya en nuestro accionar. ƋƵĞ ůĂ ĐŝĚĂĚ͕ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ĐŽƟĚŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ ĐŽƟĚŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ ĐŽƟĚŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ Ɛ ŚƵĞůůĂƐ ĚŝƐƟŶƟǀĂƐ ĞŶ ĚĂŶĚŽ ŶƵĞƐƚƌĂ ĞdžŝƐƚĞŶĐŝĂ͕ ĐŽŶ ŶƟnjĂŶĚŽ ĂŐŝŶĂůŝĚĂĚ LJ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ůĂ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ Ž ĂĚĂĚ ŶĂůŝĚĂĚ ƋƵĞ ůĂLJ ƋƵĞ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ůĂ ůĂ LJ ĂƵƚĞŶƟĐŝĚĂĚ͕ ĚĂŶĚŽ ƐĞŐƵƌŝĚĂĚ ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ƋƵĞ ƋƵĞ ůĂƋƵĞ Ă ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ ƟĚŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘

Ě ĚĞ ĞŶƚƌĞŐĂƌ ůŽ ŵĞũŽƌ LJ ŐĂƌĂŶƟnjĂŶĚŽ ƋƵĞ ůĂ ƟĚŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ ŝĂŶŝĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘ ĚĂĚ ŶŽ ŝŶŇƵLJĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌŽ ĂĐĐŝŽŶĂƌ͘

EXCELENCIA: Decisión de vida que adoptamos cuando no nos conformamos con la mediocridad. Cuando ormamos la mediocridad. con Decisión laCuando mediocridad.

Cuando Decisión de Cuando vida que adoptamos cuando no nos conformamos con la mediocridad. mediocridad.

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Es darse cuenta que como adoptamos cuando no nosque conformamos con la Cuando estra Es darse vara. cuenta Es darse quecomo como decidimos cuenta que como puede ser ymás más subiendo nuestra vara. darse cuenta que como ra. arse Escuenta darse cuenta que decidimos que como que se se puede ser ymediocridad. dar más subiendo nuestra Es darse cuenta como decidimos seque puede ser y dar subiendo nuestra vara.

Es darse cuenta queque como decidimos que se puede ser ydar dar más subiendo la vara. vara.

EsEs darse cuenta que como ƉĞƌƐŽŶĂ ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ de ser yde dar vida más subiendo nuestra Es darse cuenta como de tener un Ğ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƉĞƌƐŽŶĂ ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ Žƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƉĞƌƐŽŶĂ ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƉĞƌƐŽŶĂ ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ persona se tiene vara. el poder, la decisión y que la conformamos solución mejor de vida, de ser ƉĞƌƐŝƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ cisión que adoptamos cuando no nos con la estilo mediocridad.

Cuando ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ Ɛş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƉĞƌƐŝƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ Ŷ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƉĞƌƐŝƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƉĞƌƐŝƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ persistente encuando la búsqueda denos unno mejor YO, conformamos logrando así, concon uncon buen común, obtener ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ocidimos cisión cridad.

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Cuando de vida que adoptamos no conformamos la mediocridad.

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Es cuenta que como ƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ Ŷ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ un aprendizaje continuo para lograr ser seres humanos con resultados extraordinarios. nos conformamos con la Cuando ocidimos enta que como puede ser ymás dar más subiendo nuestra vara. darse cuenta que como eimos como que se se puede ser ymediocridad. dar más subiendo nuestra Es Es darse cuenta como os que seque puede ser y dar subiendo nuestra vara.vara.

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endo nuestra vara. Es darse cuenta que como ƌƐŽŶĂ ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƌ ͕ ĚĞ ƐĞƌ ŽŶĂ ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ

ƐĞ ƟĞŶĞ Ğů ƉŽĚĞƌ͕ ůĂ ĚĞĐŝƐŝſŶ LJ ůĂ ƐŽůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƌƐŝƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ CREATIVIDAD: ůƵĐŝſŶ ĚĞ ƚĞŶĞƌ ƵŶ ŵĞũŽƌ ĞƐƟůŽ ĚĞ ǀŝĚĂ͕ ĚĞ ƐĞƌ ƌƐŝƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƌ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ƐƚĞŶƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ ŽďƚĞŶĞƌ ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƚĞ ĞŶ ůĂ ďƷƐƋƵĞĚĂ ĚĞ ƵŶ ŵĞũŽƌ zK͕ ůŽŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ Capacidad que desarrollamos cuando nos damos el permiso de soñar, crear y dar riendas epermiso soñar, crear de soñar, y dar crear Capacidad yque dar riendas que desarrollamos cuando nos damos permiso de soñar, y dar dar riendas ñar, de crear soñar, y crear dar riendas yriendas Capacidad dar riendas desarrollamos cuando nos damos elelel permiso dede soñar, crear yproduciendo riendas Capacidad desarrollamos cuando nos damos elinnovar, permiso soñar, crear ycrear dar riendas Capacidad que desarrollamos cuando nos damos permiso soñar, crear ydar riendas sueltas aque nuestra imaginación.

Es un deseo de dede generar algo único, un ŐƌĂŶĚŽ ĂƐş ĐŽŶ ƵŶ ďƵĞŶ ƐĞŶƟĚŽ ĐŽŵƷŶ ŽďƚĞŶĞƌ Ɛ͘ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ƵŶ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ĂƉƌĞŶĚŝnjĂũĞ ĐŽŶƟŶƵŽ ƉĂƌĂ ůŽŐƌĂƌ ƐĞƌ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ sueltas aaun imaginación.

Es deseo innovar, generar algo único, produciendo cuando nos damos elnuestra permiso de soñar, crear ydedar riendas rollamos de algogenerar único, produciendo algo único, sueltas nuestra un imaginación.

Es un deseo de innovar, de generar algo único, produciendo un oerar único, algo produciendo único, produciendo sueltas un a nuestra imaginación.

Esdeseo unun deseo dede innovar, dede generar único, produciendo sueltas aunproduciendo nuestra imaginación.

Es un innovar, de generar algoalgo único, produciendo un unun ƌĞƐƵůƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ƐĞƌĞƐ ŚƵŵĂŶŽƐ ĐŽŶ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽƐ͘ ĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ resultado quealgo permita la atención de una manera positiva y estimulante. nación.

Es un deseo de innovar,novedoso de generar único,capturar produciendo un ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ƌĞƐƵůƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ƌĞƐƵůƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ƌĞƐƵůƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ Ɛ ůŽŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ

Es lograr ver el mundo con colores siendo emprendedores, soñadores, creativos, de manera ƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ Ɛ ůŽŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ Ɛ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ Ɛ ůŽŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ Ɛ ůŽŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ƋƵĞ ƌĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ƋƵĞ ƌĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ ƋƵĞ ƌĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ ƋƵĞ ƌĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ que refleje nuestro particular arco iris. pacidad que desarrollamos cuando nos damos el permiso de soñar, crear y dar riendas ƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘

ar pacidad sdriendas yque dar riendas que desarrollamos cuando nos damos permiso soñar, y dar riendas cidad desarrollamos cuando nos damos el el permiso dede soñar, crear yproduciendo dar riendas desarrollamos cuando nos damos elinnovar, permiso soñar, crear ycrear dar riendas eltas aque nuestra imaginación.

Es un deseo de dede generar algo único, un PASIÓN: amos elnuestra permiso de soñar, crear ydedar eltas produciendo nnuestra aun unimaginación.

Es deseo de innovar, generar algo único, produciendo endo as a nuestra imaginación.

Esdeseo unun deseo deriendas innovar, dede generar único, produciendo imaginación.

Es un innovar, de generar algoalgo único, produciendo un unun ^ĞŶƟŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ƐƵůƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ^ĞŶƟŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ Ě͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ^ĞŶƟŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ Sentimiento nace desde el corazón. Es vivir a plenitud, inspirados, entusiasmados y ŽƌŐƵůůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ innovar, de^ĞŶƟŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ generar algo que único, produciendo un Ğ͘ ƐƵůƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ Ă LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ŵƵůĂŶƚĞ͘ ƚĂĚŽ ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ Ž ŶŽǀĞĚŽƐŽ ƋƵĞ ƉĞƌŵŝƚĂ ĐĂƉƚƵƌĂƌ ůĂ ĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ ůŽŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŽƌŐƵůůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŽƌŐƵůůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ŽƌŐƵůůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ orgullosos de la fuerza de nuestros latidos y la capacidad transformadora en la forma de ĞŶĨƌĞŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌĂƚĞŶĐŝſŶ ĚĞ ƵŶĂ ŵĂŶĞƌĂ ƉŽƐŝƟǀĂ LJ ĞƐƟŵƵůĂŶƚĞ͘ Ă ůŽŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ŐƌĂƌ ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ŵĂŶĞƌĂ

ǀĞƌ Ğů ŵƵŶĚŽ ĐŽŶ ĐŽůŽƌĞƐ ƐŝĞŶĚŽ ĞŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ Ăƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌĞŶĨƌĞŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌĞŶĨƌĞŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌĞŶĨƌĞŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌĞ ƌĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ enfrentar nuestro destino. Pasión es el motor que inspira a lograr las metas trazadas convirƟĞŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ƟĞŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ƟĞŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ƟĞŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ tiendo lo difícil en fácil, lo ordinario en extraordinario y sobre todo le damos vida a la vida. ŵƉƌĞŶĚĞĚŽƌĞƐ͕ ƐŽŹĂĚŽƌĞƐ͕ ĐƌĞĂƟǀŽƐ͕ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ Ğ ƌĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ ĞŇĞũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘ ũĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ƉĂƌƟĐƵůĂƌ ƌĐŽ /ƌŝƐ͘

ĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘

ENTREGA: Voluntad de dar y servir con abnegación. Es lo que hacemos cuando nos esmeramos en dar lo

ŶƟŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ emos do noscuando esmeramos nos esmeramos dar Voluntad lodedar de en dar servir con abnegación.

Es lo que hacemos cuando nos esmeramos en dar loy os ando esmeramos nos esmeramos enendar Voluntad loen delo dar y servir con abnegación. loobligaciones. que hacemos cuando nos esmeramos enen dar lo lo Voluntad dar ynosotros servir abnegación.

Es loEsque hacemos cuando nosejemplo esmeramos en dar loamor Voluntad de dar yylocon servir abnegación.

Es lo hacemos cuando nos esmeramos dar mejor de más allá de nuestras Es ser de trabajo, abnegación.

Es loytrabajo, que hacemos enobligaciones. dar lo Este ejemplo Esdeser de ejemplo trabajo, amor de mejor yamor de amor ymás más allá de nuestras obligaciones.

Es ser ejemplo de trabajo, amor plo r con ejemplo trabajo, de mejor trabajo, amor mejor dede nosotros ynosotros allá deesmeramos nuestras obligaciones.

Espárrafo ser ejemplo deen trabajo, amor y yy de nosotros máscuando allá denos nuestras obligaciones.

Es ser ejemplo de trabajo, amor y"compromiso" mejor nosotros más allá de nuestras Es ser ejemplo de amor ŶƟŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ LJ s.ŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ŵĂĚŽƐ LJ ŵŝĞŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ŶƚŽ ƋƵĞ ŶĂĐĞ ĚĞƐĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽ ĐŽƌĂnjſŶ͕ ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ compromiso, más allá de nuestras obligaciones. termina latrabajo, palabra ŐƵůůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ás allá de nuestras obligaciones.

Esallá ser deobligaciones. trabajo, amor ypárrafo compromiso, más allá de nuestras obligaciones. compromiso, deejemplo nuestras compromiso, másmás allá de nuestras obligaciones. eermina en latermina palabra en "compromiso" la palabra "compromiso" Este párrafo termina en la palabra "compromiso" na o párrafo en la palabra en la palabra "compromiso" "compromiso" párrafo termina enpalabra la palabra "compromiso" EsteEste termina en la "compromiso" compromiso. ĞƐ ǀŝǀŝƌ Ă ƉůĞŶŝƚƵĚ͕ ŝŶƐƉŝƌĂĚŽƐ͕ ĞŶƚƵƐŝĂƐŵĂĚŽƐ LJ ŐƵůůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ Ğ ŽƌŵĂ ĚĞ ůŽƐŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ termina ŽƐ ĚĞ ůĂ ĨƵĞƌnjĂ ĚĞ ŶƵĞƐƚƌŽƐ ůĂƟĚŽƐ LJ ůĂ ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ĨƌĞŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌde nuestras obligaciones. Este párrafo termina en la palabra "compromiso" Joana favor de justificar estos textos de manera correcta. ĐĂƉĂĐŝĚĂĚ ƚƌĂŶƐĨŽƌŵĂĚŽƌĂ ĞŶ ŶƵĞƐƚƌĂ ĨŽƌŵĂ ĚĞ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌĨƌĞŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌ- ĐŽŶǀŝƌŶƚĂƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌƌ ŶƵĞƐƚƌŽ ĚĞƐƟŶŽ͘ WĂƐŝſŶ ĞƐ Ğů ŵŽƚŽƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌƟĞŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ La misión, visión yestos valores se pueden quedar centrados. cta. nera ta. correcta.

Joana favor de justificar estos textos manera correcta.Los demás justificados. recta.

Joana favor de justificar estos textos dede manera correcta.

Joana favor de justificar textos de manera correcta. ƌ ƋƵĞ ŝŶƐƉŝƌĂ Ă ůŽŐƌĂƌ ůĂƐ ŵĞƚĂƐ ƚƌĂnjĂĚĂƐ ĐŽŶǀŝƌŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ Ă͘ ƟĞŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ŶĚŽ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ ůĂ ǀŝĚĂ͘ ůŽ ĚŝİĐŝů ĞŶ ĨĄĐŝů͕ ůŽ ŽƌĚŝŶĂƌŝŽ ĞŶ ĞdžƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌŝŽ LJ ƐŽďƌĞ ƚŽĚŽ ůĞ ĚĂŵŽƐ ǀŝĚĂ Ă ůĂ ǀŝĚĂ͘ os LosLos demás justificados.

Los textos demás justificados.

La misión, visión y valores pueden quedar centrados.

Los demás justificados. dos. scentrados. demás demás justificados. justificados.

Lamanera misión, visión y valores sese pueden quedar centrados. demás justificados.

Lade misión, visión y valores se pueden quedar centrados.

LosLos demás justificados. ers. justificar estos correcta.

POLÍTICAS CORPORATIVAS Crear bienestar, construyendo y generando valor para proveer asegurar mejores condiciones a todosde losnuestras empresas Expresamos mediante lasy siguientes políticas el compromiso pilares de nuestra organización: nuestros consumidores, con la calidad, la inocuidad alimentaria, el medio ambiente, la seguridad y salud ocupacional, nuestros clientes, nuestros suplidores, nuestro personal, como base para establecer objetivos y metas que nos permitan alcanzar nuestros accionistas y nuestra comunidad.

los máximos estándares de desempeño en nuestro Sistema Integrado de Gestión.

CALIDAD E INOCUIDAD Entregar a nuestrosSer consumidores y clientes productos inocuos y servicios que satisfagan el grupo empresarial líder en los mercados en que o excedan suscompite, expectativas, asegurando el cumplimiento de requisitos legales reconocido por el éxito de sus empresas, las y reglamentarios, así como otros compromisos asumidos. cuales añaden valor y significado a la vida co�diana de

Marco Filosófico Grupo SID

nuestros consumidores a través de nuestras marcas,

Nos apoyamos en el cumplimiento de objetivos y el mejoramiento continuo productos y servicios de la más alta calidad. de nuestro Sistema de Gestión de Calidad e Inocuidad.

MEDIO AMBIENTE Nuestras empresas están comprometidasCrecer con la prevención de los impactos ambientales que puedan provocar sus actividades, productos Servir y servicios, con el mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión Ambiental y con Proteger el cumplimiento de los requisitos legales aplicables Compar�rsuscriba, para la preservación del y otros compromisos que la organización medio ambiente y beneficio de nuestra comunidad.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Grupo SID se compromete a mejorar el bienestar de

Nuestras empresas están altamente comprometidas con de el logro de los la sociedad proporcionando productos y servicios mejores estándares de seguridad en todas de nuestras actividades, primera calidad. yAlsalud igual,ocupacional programas constantes con el cumplimiento responsabilidad de la legislaciónsocial y concorpora�va. salvaguardar el bienestar de las personas que trabajan, visitan y viven cerca de nuestras operaciones, previniendo accidentes relacionados con personas, materiales y estructura.

SEGURIDAD FÍSICA En el Grupo SID estamos altamente comprometidos con el logro continuo de los mejores estándares de Seguridad en todas nuestras actividades, con el fin de salvaguardar el bienestar de las personas que trabajan, visitan y viven próximo a nuestros centros de operaciones.

Es nuestro objetivo prevenir daños a personas, así como pérdidas en materiales y activos, ocasionados por actividades ilícitas y conductas delictivas (narcotráfico, terrorismo, contrabando, sabotaje, huelgas y motines), que puedan afectar nuestros procesos, operaciones industriales o comerciales.