ontvangenreacties
7
Reageren kan via redactie@klik.org, @klikredactie op twitter of in de Klik groep op LinkedIn of Facebook.
Uitstroom naar zzp’er Hof: mensen met beperking niet uitsluiten bij triage Stel: je hebt een zoon met een bijzondere vorm van downsyndroom en hij krijgt corona. Zo ernstig dat hij naar de al overvolle ic zou moeten. In Duitsland zou je zoon via triage dan uitgesloten worden van behandeling, vanwege zijn aandoening. Dat ging een moeder te ver. Samen met acht anderen vocht zij het Duitse triagebeleid succesvol aan bij het Grondwettelijk Hof in Karlsruhe. Ze was gewapend met een tas vol papieren om te bewijzen dat haar zoon Cornelius (24) ‘levenswaarde’ heeft. De map bevatte naast medische informatie ook getuigenissen van onder meer zijn roeitrainer en mensen van de lokale seniorenclub die allemaal aangaven dat Cornelius zeer gemist zou worden als hij zou komen te overlijden. Het Hof oordeelde dat de regering per direct wetgeving moet opstellen die de levens van mensen met een handicap of chronische ziekte moet beschermen wanneer medici triage moeten toepassen. Volgens het Hof mogen mensen met een beperking of chronische ziekte niet gediscrimineerd worden en is er nu nog te weinig geregeld door de overheid om een eerlijke behandeling in het ziekenhuis te garanderen voor deze groep.
Gelijk In Nederland gelden overigens algemene ethische uitgangspunten voor triage, waarbij iedereen die zorg op de IC nodig heeft gelijk behandeld wordt. Het enige criterium voor opname op de IC is levensgevaar. Overwegingen die uitdrukkelijk geen rol spelen zijn de kwaliteit van leven of ‘eigen schuld’, omdat dit onmogelijk zorgvuldig is vast te stellen en de grenzen van eigen verantwoordelijkheid intrinsiek moeilijk te bepalen zijn in de hectiek van de beslissing tot IC-opname. Ook een andere etniciteit, nationaliteit, juridische of sociale status of sekse en iemands verstandelijke of lichamelijke beperking mogen allemaal geen redenen zijn om iemand meer of minder voorrang te geven. |
Op de artikelen in Klik 1 over het tekort aan medewerkers en de uitstroom naar het werk als uitzendkracht of zzp’er kwamen veel reacties op de sociale media van Klik, een greep daaruit:
Daarnaast hoef je je niet druk te maken over alle besognes van een organisatie. Dus meer rust, je wordt beter betaald en kunt zelf je tijd indelen.” | Henric van Dijk
“De meeste zorgaanbieders zijn overgestapt naar integrale zorg, dagbesteding en wonen, waar je heel onregelmatig werkt. Laat, vroeg, laat en dan weer vroeg. Zo’n rooster is moeilijker te combineren met thuis. En vaak kiezen mensen bewust voor wonen of voor dagbesteding. Niet voor beide takken van zorg! | Kirsten van Heusden
“Je verdient niet meer als zzp’er. Geloof me. Geen recht op WW, je eigen broodfonds opzetten, geen vakantiegeld of 13de maand. Je moet je eigen pensioen regelen en 40% van je salaris gaat naar de belasting. Veel beginnende zzp’ers onderschatten dit. Het grote voordeel is wel: je bent baas over eigen tijd. Als je in loondienst thuis verslagen schrijft omdat je er op je werk geen uren voor krijgt, dan is dat voor mij een reden om te gaan flexen/zzp’en. Ik denk dat je veel mensen terug in vast dienstverband krijgt door goed werkgeverschap.” | Matthijs Oelen
“Ik heb veel medewerkers gesproken die de stap hebben gemaakt. Velen zijn de bureaucratie beu. Veel schrijven terwijl je liever met de cliënt wil werken. Als zzp’er hebben ze dat minder.
Echt Gebeurd - Gouden tip Ik praat met Sandor over wat er voor nodig is om spannende thema’s met je begeleider te durven bespreken. Sandor heeft daarvoor een gouden tip: “Je moet samen buiten lopen en dan praten over die dingen. Want als je buiten bent, dan verdwijnen je woorden in de lucht. Maar als je op een kantoor gaat praten, dan botsen die woorden tegen de muren en het plafond. Daar gaan de woorden uiteindelijk in vastzitten en dan horen anderen de woorden misschien ook. Het moet geheim blijven, en dat kan het beste buiten, daar verdwijnen de woorden weer.” | Claudia Kaagman
Heb je iets bijzonders meegemaakt in je werk? Maak kans op een cadeaubon en stuur je verhaal in 140 woorden naar redactie@klik.org
Klik 2 2022 | www.klik.org
