PRO Magazine Ed. #84 EdTech

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CARTA EDITORIAL

Les doy la cordial bienvenida a una edición más de PRO Network, la edición #84 con temática enfocada al sector EdTech

Para esta ocasión traemos algunas de las EdTech que más reconocidas en los últimos meses a nivel región y quienes están marcando la diferencia y evolución del sector educativo.

Para ello en portada tenemos a Fernando Valenzuela, el gurú reconocido internacionalmente en materia de innovación educativa, quien nos da una perspectiva sobre lo que la región está viviendo, las necesidades y desafíos de esta transformación.

Cerramos este especial mencionando a los principales fondos de inversión especializados en startups en etapas tempranos de diversos sectores EdTech,

Adicionalmente, como siempre tenemos contenido en material legal para emprendedores, nuevas herramientas, emprendimientos y noticias relevantes del ecosistema emprendedor.

Una edición para emprender, seguir preparándonos y cambiando el mundo siempre de la mano y colaboración.

Muchas gracias por estar con nosotros una edición más y sin mayor preámbulo los dejo disfrutar de esta gran edición.

Annalí Ruiz ManagingDirector

PRO Magazine

Número 84, 2023

Revista de publicación bimestral

Responsable:

Arturo Villarreal

Número de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2014-062010522500-102

Número de certificación de licitud de título: Trámite

Publicado, editado y distribuido por: Epimedios S.A. de C.V.

Av. José Vasconcelos 755, Del Valle, 66220 San Pedro Garza García, N.L.

Impreso por:

Litográfica Ingramex

Centeno 195

Valle del Sur, C.P. 09819 Iztapalapa CDMX, México. +52 (55) 5445 0470

CONSEJO EDITORIAL

Eduardo de la Garza

Gerry Giacomán-Colyer

Ricardo Blanco

Daniel Santa Marina

Consuelo Valverde

Lissy Giacoman

Tomás Iglesias

Equipo PRO

Arturo Villarreal Founder

Annalí Ruiz Managing Director

Patricia Esparza Back Office Gurú

Daniela Montemayor Sales Executive

Helios Mondragón Visual Artist

VISITA NUESTRO SITIO WEB pronetwork.mx

Donde encontrarás noticias, herramientas y tips del ecosistema emprendedor.

En esta publicación contamos con la participación de diferentes colaboradores en áreas de interés para los emprendedores. Los contenidos y opiniones de los mismos son responsabilidad del autor que los escribe y pueden no coincidir con la postura de PRO Magazine.

Rubí Morales Community Manager & Creative Area

Ariana Ramos Public Relations

Lizet Canché PR / Content creator

Diego Estrada Soporte TI

contacto@pronetwork.mx

811 411 89 44

@pronetworkmx

CONTENIDO

RETOS Y CUESTIONAMIENTOS EN MATERIA DE PROPIEDAD INTELECTUAL EN EL SECTOR EDTECH

EL PANORAMA DE LA EDTECH EN MÉXICO EN 2022: TRANSFORMANDO LA EDUCACIÓN EN LA ERA DIGITAL

PAG. 16

THINCRS REVOLUCIONA EL MERCADO DE LA EMPLEABILIDAD CON SU PLATAFORMA DE I.A.

CREDITACO, LA REVOLUCIONARIA APP FINANCIERA QUE PROTEGE EL SABOR DE MÉXICO: PAG. 33 PAG. 54

PAG. 18

FONDOS VC´S QUE HAN INVERTIDO EN STARTUPS EDTECH

PAG. 22

UNA DE LAS 100 MENTES MÁS INFLUYENTES EN LA INDUSTRIA DE EDTECH EN EL MUNDO

PAG. 57

Sin capacitación es difícil cuidar el agua

El agua es uno de los recursos más importantes y valiosos de nuestro planeta. Es esencial para la vida y se utiliza en una gran variedad de actividades humanas, desde la agricultura hasta la producción de energía. Cuidar el agua es cada vez más importante ya que el acceso al agua potable es un problema para muchas personas en todo el mundo. Según la UNICEF, 1 de cada 3 personas en el mundo no tiene acceso a agua potable.

En las empresas, el agua se utiliza para una amplia variedad de propósitos, desde la limpieza hasta la refrigeración y la fabricación. La gestión adecuada del agua es fundamental para garantizar su disponibilidad a largo plazo y para minimizar el impacto ambiental derivado de un mal uso de este vital recurso.

Para lograr cuidar el agua en las empresas, es fundamental capacitar a los empleados sobre la importancia de este vital líquido y cómo administrarlo adecuadamente.

Las empresas necesitan concientizar a sus empleados en cómo identificar oportunidades para reducir el uso del agua, cómo monitorear y medir su consumo y cómo implementar prácticas para su uso eficiente.

www.surfingthesky.com @surfingthesky @surfingtheskyco

POR: GERARDO SANDOVAL FLORES

Esta capacitación puede además ayudar a los empleados a entender cómo administrar el agua en sus hogares y comunidades, para asegurar su disponibilidad en el futuro. En todas las casas, el consumo de agua forma parte del presupuesto familiar, por lo que una gestión adecuada tendrá un impacto positivo en su economía, pero lo más importante es comprender como el consumo personal y el de las familias suman al de millones de personas, así que si estas son indiferentes al consumo irresponsable de la misma, existe la posibilidad que en el futuro sea muy escasa o que se termine, con consecuencias desastrosas en las vidas diarias de las personas.

Para que la capacitación de la administración del agua sea efectiva, se debe diseñar e implementar con metodologías de comunicación de conceptos como “Surfing the Sky”, la cual permite que los colaboradores se capaciten de una manera rápida, interesante, maximizando la comprensión y la retención del conocimiento en el largo plazo.

El uso de tecnologías como Apps y plataformas en línea es fundamental, para no utilizar papel, para multiplicar el conocimiento en más personas, poderlo medir y finalmente generar un impacto ambiental positivo.

La capacitación en gestión del agua en las empresas, es una inversión sustentable de largo plazo, ya que puede ayudar a reducir los costos operativos y mejorar la eficiencia del uso de recursos.

Además, ayuda a la empresa a cumplir en parte con las normas y regulaciones ambientales, lo que genera un impacto positivo en su imagen, su relación con los clientes, la comunidad y el conocimiento de sus empleados para utilizarla de manera sustentable en sus procesos y productos.

Creditaco, la revolucionaria app financiera que protege el sabor de México:

¡Tacolovers prepárense para comer y taqueros, levanten sus tacos!

En el país de los tacos al fin hay una app en donde puedes rankear, compartir, hacer comunidad y geolocalizar a puestos de tacos.

México es famoso en todo el mundo por su deliciosa comida y los tacos son uno de sus platos más icónicos. Pero a pesar de esto hasta hoy, no existía una aplicación que reuniera todo lo que un verdadero férvido por los tacos quisiera.

Con Creditaco, una iniciativa de XY Booster, los tacolovers pueden unirse a una comunidad en línea con la cual podrán platicar entre usuarios, conocer sus gustos en comida, mandarse un taco de ojo e incluso hacer taco citas. Será un espacio donde convergerán los amantes del pastor, las carnitas, los de guisado, los de canasta, los árabes, entre muchos otros.

También podrán competir por distintos retos, disfrutar de juegos, leer reseñas e historias gastronómicas y hasta ganar tacomonedas al recomendar puestos de tacos o compartir fotos con sus contactos.

Pero lo más importante es que a través de geolocalización podrán encontrar con facilidad diversos puestos de tacos ambulantes con datos relevantes como horarios e incluso su menú. Ya no más caminatas en la calle sin encontrar dónde comer. Ahora podrás ahorrar tiempo, conocer nuevas taquerías cerca de ti y evitar las malas experiencias con las salsas.

Con Creditaco, los tacolovers pueden ayudar a proteger el sabor de México, a difundir la pasión por la cultura y al mismo tiempo apoyar a los taqueros locales porque detrás de cada delicioso bocado hay un taquero trabajando arduamente para brindar una experiencia gastronómica única.

Por eso esta revolucionaria app, no solo ve por los intereses de los Tacolovers sino también por el de los taqueros. Ofreciéndoles una solución de crédito pre aprobado desde $5,000, dándoles un dongle que les facilitará el cobro con tarjeta a sus clientes y les permitirá obtener beneficios por recomendación y promoción para atraer a más personas. Además, Creditaco ofrecerá una tarjeta de crédito revolvente, cashbacks y planes de pagos con proveedores estratégicos, y una cuenta de microahorro en función del gasto.

El lanzamiento de Creditaco está programado para junio de este año, y los primeros testers podrán descargar la app y disfrutar de todas estas increíbles funciones. Además de múltiples sorpresas que tendremos para seguir fomentando el amor por México y su gastronomía.

XY Booster, seguirá apostando por iniciativas tecnológicas, centradas en el usuario, desbordadas de customer experience e innovación. Entonces, si tu amas los tacos, ¡prepárate para descubrir la aplicación que está cambiando el juego! ¡No te lo pierdas!

Retos y cuestionamientos en materia de Propiedad

Intelectual en el sector EdTech

POR: DE HOYOS KOLOFFON

En años recientes, la integración de la tecnología en la educación ha revolucionado el panorama de aprendizaje, dando pie a la educación tecnológica o EdTECH. Esto ha traído consigo nuevos retos y cuestionamientos en materia de Propiedad Intelectual

Una de las formas más significativas en que EdTech ha impactado a la propiedad intelectual, es a través de la creación y distribución de contenidos digitales. Con el aumento de la utilización de plataformas digitales para la enseñanza, el sector educativo ha creado una cantidad sumamente vasta de contenidos digitales, incluyendo videos, podcasts, e-books y demás contenido multimedia.

Aunado a lo anterior, EdTech también impacta a la propiedad intelectual a través del desarrollo y el uso de software educativo. El software educativo está diseñado para mejorar la experiencia de aprendizaje proporcionando actividades interactivas y atractivas que pueden ayudar a los estudiantes a dominar conceptos y habilidades.

Sin embargo, el desarrollo de software educativo puede ser costoso, y los desarrolladores en México usualmente protegen su inversión mediante Derechos de Autor, es decir, protegen el código fuente como una obra de programa de cómputo, y rara vez mediante una patente, precisamente debido al tiempo y costo que ésta involucra. Lo anterior, tiene como consecuencia dificultar el licenciamiento al sector educativo a dichos softwares lo cual pudiera conllevar a que este sector lo utilice sin autorización.

La relación entre EdTech y la propiedad intelectual es compleja y multifacética. EdTech tiene el potencial de mejorar la experiencia de aprendizaje y proporcionar nuevas herramientas, sin embargo, también plantea cuestiones de importancia en materia de propiedad intelectual, así como la atribución y concesión de licencias. Es de suma importancia que el sector educativo tenga conocimientos sobre la legislación de propiedad intelectual respecto a los contenidos digitales y softwares educativos, para que con ello, se asegure que su uso y explotación se encuentran debidamente licenciados.

Se puede concluir que la tecnología educativa está teniendo un impacto significativo en la propiedad intelectual en el sector educativo. A medida que dicho sector siga adoptando la tecnología educativa, es importante que comprenda las implicaciones jurídicas y éticas del uso y la distribución de esta tecnología.

Si se afrontan estos retos con el cuidado y la atención debida de la mano con expertos en el ramo de la propiedad intelectual, se pudiera llegar a garantizar que la EdTech siga representando un apoyo y una herramienta trascendental para mejorar la experiencia de aprendizaje de los estudiantes de todo el mundo.

¿Cómo aplicar la economía circular en tu empresa?

: RIISA

La economía circular es un sistema basado en la sostenibilidad y el respeto del medioambiente, favoreciendo un consumo responsable y el aprovechamiento de las materias primas.

Laeconomía circular es un modelo en el que el ciclo de un producto no acaba con el desecho, ya que éste se convierte en materia prima. Es decir, su diseño, su producción, su consumo y su reciclaje forman parte del mismo círculo, de manera que los residuos se pueden reutilizar como recursos. Es un sistema basado en la sostenibilidad y el respeto del medioambiente, favoreciendo un consumo responsable y el aprovechamiento de las materias primas.

FASES DEL PROCESO DE RECICLAJE DE LA CHATARRA

Para implantar este modelo la estrategia está centrada en una producción basada en crear productos fácilmente reciclables y reparables; en modificar las pautas de consumo para evitar el desperdicio y reducir la huella ecológica; la gestión de los residuos, dando prioridad a la reducción, la reutilización y el reciclaje; las materias primas secundarias, reduciendo el uso de recursos naturales no renovables; y la reutilización y depuración del agua promoviendo un uso eficiente.

Te mencionamos cinco modelos de negocio que puedes desarrollar en tu empresa para sumarte a la economía circular:

1. Suministro circular: utilizar energías renovables e insumos totalmente reciclables o de base biológica.

2. Recuperación de recursos: Recuperar recursos útiles de los materiales, subproductos o residuos.

www.riisa.mx

riisa@riisa.mx

3. Extensión del ciclo de vida de productos: Extender los ciclos de vida de productos por medio de su reparación, actualización y venta, así como a través de la innovación y el diseño del producto.

4. Plataformas de intercambio: Conectar a los usuarios del producto entre sí y fomentar el uso compartido, el acceso o la propiedad.

5. Productos como un servicio: Alejarse de la propiedad del producto y ofrecer a los clientes acceso pagado a éstos permite a las empresas conservar los beneficios de la productividad de los recursos circulares.

En riisa podemos ayudarte a cumplir tus objetivos en materia de sostenibilidad ambiental. Nos especializamos en el reciclaje de materiales de difícil recuperación, y buscamos darle una segunda vida tanto a plásticos como metales que se encuentran dentro de productos que concluyeron su vida últil. Convertimos desechos en materia prima para generar nuevos productos.

POR

El Panorama de la EdTech en México en 2022: Transformando la Educación en la Era Digital

Laeducación en México ha sido objeto de transformación a medida que la tecnología ha permeado todos los aspectos de nuestras vidas. En este sentido, el sector de la educación no ha sido la excepción, y la incorporación de la tecnología en el aprendizaje ha dado lugar a un panorama prometedor para la EdTech (Educational Technology) en México en 2022.

En este artículo, exploramos las tendencias, desafíos y oportunidades que han caracterizado el panorama de la EdTech en el país durante este año.

EL CRECIMIENTO DE LA EDTECH EN MÉXICO:

Durante el año 2022, la EdTech en México ha experimentado un crecimiento significativo. La adopción masiva de dispositivos móviles y la disponibilidad de conexiones de Internet han permitido a más personas acceder a plataformas y herramientas educativas en línea. Este acceso democratizado a la educación ha sido especialmente relevante en zonas rurales y comunidades marginadas, donde la educación tradicional puede ser limitada.

La pandemia de COVID-19 también ha desempeñado un papel crucial en el crecimiento de la EdTech en México. La necesidad de implementar la educación a distancia durante los cierres de escuelas ha llevado a un aumento en la demanda de soluciones digitales. Las plataformas de aprendizaje en línea, los recursos educativos digitales y las aplicaciones móviles se han convertido en herramientas indispensables para estudiantes y docentes por igual.

POR: LIZET CANCHÉ

DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES

Aunque el panorama de la EdTech en México ha sido prometedor, también se han presentado desafíos significativos. La brecha digital es uno de los principales obstáculos a superar. Aunque el acceso a Internet ha mejorado en los últimos años, aún existen disparidades en la conectividad, especialmente en áreas rurales y comunidades marginadas. Es fundamental garantizar la inclusión digital para que todos los estudiantes tengan la oportunidad de beneficiarse de las soluciones de EdTech

Además, la capacitación docente en el uso efectivo de la tecnología educativa sigue siendo un desafío. Muchos maestros no han recibido una formación adecuada en la integración de la tecnología en el aula, lo que limita su capacidad para aprovechar al máximo las herramientas y plataformas disponibles. La capacitación docente continua y de calidad es esencial para impulsar el cambio educativo hacia entornos digitales.

A pesar de los desafíos, el panorama de la EdTech en México también ofrece numerosas oportunidades. El ecosistema emprendedor ha florecido con el surgimiento de startups educativas innovadoras. Estas empresas han desarrollado soluciones que abordan desafíos específicos del contexto mexicano, como la enseñanza de idiomas, la alfabetización digital y la educación bilingüe.

LOS RETOS A VENCER

Aunque el panorama de la EdTech en México ha sido prometedor, también se han presentado desafíos significativos. La brecha digital es uno de los principales obstáculos a superar. Aunque el acceso a Internet ha mejorado en los últimos años, aún existen disparidades en la conectividad, especialmente en áreas rurales y comunidades marginadas. Es fundamental garantizar la inclusión digital para que todos los estudiantes tengan la oportunidad de beneficiarse de las soluciones de EdTech.

Además, la capacitación docente en el uso efectivo de la tecnología educativa sigue siendo un desafío. Muchos maestros no han recibido una formación adecuada en la integración de la tecnología en el aula, lo que limita su capacidad para aprovechar al máximo las herramientas y plataformas disponibles. La capacitación docente continua y de calidad es esencial para impulsar el cambio educativo hacia entornos digitales.

A pesar de los desafíos, el panorama de la EdTech en México también ofrece numerosas oportunidades. El ecosistema emprendedor ha florecido con el surgimiento de startups educativas innovadoras. Estas empresas han desarrollado soluciones que abordan desafíos específicos del contexto mexicano, como la enseñanza de idiomas, la alfabetización digital y la educación bilingüe.

Contenido educativo de calidad: La disponibilidad de contenido educativo digital de calidad es fundamental para el éxito de la EdTech. Sin embargo, existe una falta de recursos educativos digitales adaptados al currículo mexicano y a las necesidades específicas de los estudiantes. Es necesario desarrollar y adaptar contenido educativo de calidad que esté alineado con los estándares educativos locales.

Evaluación y seguimiento: La evaluación del impacto y la efectividad de las soluciones EdTech es un desafío importante. Se requiere un enfoque basado en evidencia para medir el impacto de las herramientas digitales en el aprendizaje de los estudiantes. Además, es necesario realizar un seguimiento y monitoreo constante para identificar posibles mejoras y realizar ajustes en las estrategias EdTech.

Barreras culturales y de mentalidad: La adopción de la EdTech puede encontrarse con resistencia debido a barreras culturales y de mentalidad arraigadas en el sistema educativo. Algunos educadores y padres de familia pueden ser reticentes a adoptar nuevas tecnologías en el aula debido a la falta de familiaridad o la percepción de que las herramientas digitales no son tan efectivas como los métodos tradicionales. Es necesario promover una cultura de innovación y cambio en la educación para superar estas barreras.

Inversión financiera: La implementación de soluciones EdTech a gran escala requiere una inversión financiera significativa. Sin un adecuado financiamiento, resulta difícil adquirir la infraestructura tecnológica necesaria, desarrollar contenido educativo de calidad y brindar capacitación docente. Es fundamental contar con un compromiso financiero por parte de los gobiernos, las instituciones educativas y el sector privado para impulsar el desarrollo de la EdTech en México.

Estos son solo algunos de los desafíos que enfrenta la EdTech en México. Superarlos requiere de un enfoque integral que involucre a diversos actores, incluyendo al gobierno, las instituciones educativas, los docentes, los estudiantes y el sector empresarial, para fomentar la adopción y el desarrollo de soluciones tecnológicas efectivas en el ámbito educativo.

Transformando la educación: Innovación en el aula

Enla actualidad, las universidades se encuentran en un momento crucial en el que deben adaptarse a un entorno cada vez más digitalizado y aprovechar las oportunidades que brinda la tecnología para mejorar el proceso educativo. En este contexto, la innovación educativa es fundamental para que las instituciones logren la formación integral de sus estudiantes.

En esta ocasión tuvimos oportunidad de platicar con el Mtro. Josué de la Rosa, Coordinador del Centro de Emprendimiento e Innovación de la Universidad Panamericana (UP) y con Jesús Alberto Barraza Pérez, CEO de U-ERRE

En primer lugar conoceremos la postura de la Universidad Panamericana (UP) respecto a la Innovación Educativa.

¿POR QUÉ CONSIDERAN QUE INNOVAR EN EDUCACIÓN ES IMPORTANTE PARA LAS INSTITUCIONES?

La innovación en educación es fundamental para las instituciones porque busca mejorar la calidad educativa, preparar a los estudiantes para un entorno VUCA, promover la motivación y el compromiso en el aprendizaje.

Al mismo tiempo, es importante que esta innovación se realice desde una perspectiva ética, considerando los valores y principios morales que guían la educación asegurando la equidad, el respeto, la responsabilidad y la inclusión en todas las prácticas educativas.

De esta manera, la innovación ética en educación permite alcanzar el objetivo último de la educación: formar ciudadanos competentes, conscientes y éticos que contribuyan al bienestar de la sociedad.

¿QUÉ MÉTODOS, ESTRATEGIAS O HERRAMIENTAS ESTÁN IMPLEMENTANDO EN SU ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN?

Buscamos desarrollar en nuestros docentes competencias que les permitan gestionar de modo permanente y autorregulado un estilo docente integral, que a través de la vivencia de principios morales y una interacción orientada a una perspectiva trascendente, les posicione frente a los estudiantes como un referente de vida. Para lograrlo, implementamos metodologías activas para el desarrollo de competencias, que fomentan la participación activa de los estudiantes en su propio aprendizaje, promoviendo la colaboración, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.

Además, apostamos por la reinvención del liderazgo docente, brindando a nuestros educadores las herramientas y habilidades necesarias para asumir roles de liderazgo en el ámbito educativo. Reconocemos que el liderazgo no se limita solo a la gestión de un aula, sino que implica influir en la comunidad educativa, impulsar el cambio y la mejora continua.

Asimismo, valoramos el aprendizaje en línea y la metodología de aula invertida, aprovechando las tecnologías digitales para enriquecer la experiencia educativa. Mediante el uso de plataformas virtuales, recursos interactivos y actividades en línea, nuestros docentes crean entornos de aprendizaje dinámicos y flexibles, promoviendo la participación activa y el acceso a la información de manera individualizada.

No podemos dejar de mencionar la gamificación, realidad aumentada y realidad virtual como herramientas poderosas para captar la atención e involucrar a los estudiantes.

A través de la gamificación, convertimos el proceso de aprendizaje en una experiencia lúdica y motivadora, incentivando la participación y el logro de objetivos. La realidad aumentada y la realidad virtual nos permiten llevar a los estudiantes a entornos virtuales inmersivos, donde pueden explorar conceptos abstractos y vivir experiencias prácticas de manera segura y atractiva.

Por último, promovemos la personalización del aprendizaje y la mediación grupal. Reconocemos que cada estudiante tiene sus propias necesidades y ritmos de aprendizaje, por lo que nuestros docentes utilizan estrategias y recursos adaptados a las características individuales de cada estudiante.

Además, fomentamos la mediación grupal, promoviendo el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el respeto mutuo como pilares fundamentales para el aprendizaje colaborativo.

¿DE QUÉ MANERA CONSIDERAN QUE INFLUIRÁ DE MANERA POSITIVA EN LOS ESTUDIANTES PERTENECER A UNA INSTITUCIÓN QUE CONSTANTEMENTE ESTÁ EN BÚSQUEDA DE LA INNOVACIÓN EN MATERIA DE EDUCACIÓN?

Pertenecer a una institución educativa que busca constantemente la innovación en materia de educación tiene un impacto positivo en los estudiantes al estimular su pensamiento creativo, mejorar su motivación y compromiso, prepararlos para un entorno VUCA en constante cambio, enriquecer sus experiencias de aprendizaje y desarrollar habilidades transferibles.

Estas instituciones se centran en cultivar competencias clave promovidas por el Fondo Económico Mundial para 2030, como el pensamiento crítico, la colaboración, la alfabetización digital y la capacidad de aprendizaje autodirigido, que son fundamentales para enfrentar los desafíos futuros tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana.

Ahora, les compartimos las respuestas de Jesús Barraza con relación a la Innovación Educativa en la Universidad Regiomontana (U-ERRE).

¿POR QUÉ CONSIDERAN QUE INNOVAR EN EDUCACIÓN ES IMPORTANTE PARA LAS INSTITUCIONES?

La Innovación en educación es el catalizador para formar profesionales capaces de enfrentar los retos del presente y futuro con éxito, y mantenerse a la vanguardia en tecnología y tendencias educativas es esencial para ofrecer la mejor educación posible.

U-ERRE se ha consolidado como una institución con un comportamiento competitivo y disruptivo que se distingue por ser una Universidad que aprende colaborativamente, que aprende cosas nuevas y se autorregula, tomando en cuenta el mandato de la sociedad, que busca tener una visión multifuncional que se ve representada en la diversidad y la suma de diferentes pensamientos a partir de los cuales se construye un nuevo modelo educativo para dar respuesta a la problemática que plantea un mundo global. Algunas de las herramientas y estrategias centrales que estamos implementando en nuestra estrategia de innovación son:

l Esfuerzos enfocados en desarrollo de competencias digitales a través de U-ERRE Digital, que es una evolución del modelo educativo para asegurar que transversalmente mediante las materias ADN, en todos los programas educativos exista un aprendizaje aplicativo de tecnología. Mismas que junto con nuevas tendencias se están implementando y que actualmente incluyen inteligencia artificial, realidad virtual y aumentada, analitica de datos aplicada a la educación, así como resolución de problemas complejos.

l La interacción del uso de la plataforma Talisis. com que acompaña la vida del estudiante desde el inicio de sus estudios, así como la construcción de su aprendizaje continuo. La comunidad universitaria tiene acceso a través de la plataforma a más de 22 mil cursos, en contenido propio en cursos, certificaciones , licenciaturas y estudios de posgrado del grupo Talisis y sus marcas , así como alianzas estratégicas con Linkedin Learning, Coursera, Google Skill Shop ,Crehana y Hubspot Academy , Universidades Internacionales como IE Publishing, entre otros.

l El Programa de Desarrollo Profesional de Coaches (capacitación docente): Esto nos permite que nuestro equipo esté constantemente aprendiendo nuevos instrumentos tanto pedagógicos como técnicos que puedan facilitar su práctica docente a la velocidad que se mueve el entorno.

l Programa de Voz del Cliente: Estrategia innovadora basada en tecnologías de la información administrada por la plataforma Medallia.com que aporta una potente Inteligencia Artificial, líder en medición y mejora de experiencias de cliente a nivel mundial , que detecta patrones, anticipa necesidades, predice comportamientos y centra la atención para la toma de decisiones y que nos permite en tiempo real medir y escuchar las propuestas de nuestros alumnos, coaches y colaboradores para potenciar la gestión de la experiencia del cliente mediante Inteligencia Artificial respondiendo al compromiso institucional de formación de excelencia.

z Jesús Alberto Barraza Director General U-ERRE

¿DE QUÉ MANERA CONSIDERAN QUE INFLUIRÁ DE MANERA POSITIVA EN LOS ESTUDIANTES PERTENECER A UNA INSTITUCIÓN QUE CONSTANTEMENTE ESTÁ EN BÚSQUEDA DE LA INNOVACIÓN EN MATERIA DE EDUCACIÓN?

Pertenecer a una institución como U-ERRE que busca provocar el futuro, que constantemente desarrolla innovación en educación, puede tener un impacto muy positivo en los estudiantes, permitiéndoles tener una educación de alta calidad, relevante y actualizada, desarrollar habilidades digitales, de pensamiento crítico y creativo. Su modelo educativo está enfocado en la empleabilidad , que sitúa al alumno en el centro de su propio aprendizaje, acompañándolo con un experto que lo guía y enfrenta situaciones prácticas y teóricas.

Los estudiantes tendrán acceso a una educación de alta calidad, relevante y actualizada, que les permitirá desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del mundo actual y futuro.

En Talisis.com nuestro alumnado podrá acceder a procesos de vinculación y bolsa de trabajo , así como la medición de habilidades y competencias a través de “Conecta” nuestra herramienta de vinculación laboral, aliada de Simplicity, líder mundial de red de bolsas de talento.

Tendrán la oportunidad de aprender de metodologías, herramientas y tecnologías innovadoras, lo que les permitirá desarrollar habilidades digitales y de pensamiento crítico y creativo, habilidades muy valoradas en el mercado laboral actual, así como participar en proyectos interdisciplinarios y colaborativos que fomenten el trabajo en equipo y la creatividad, lo que les permitirá desarrollar habilidades de liderazgo y de trabajo en equipo.

Los estudiantes en U-ERRE podrán ser parte de una comunidad académica que valora la innovación y el aprendizaje continuo, lo que les permitirá desarrollar una mentalidad de aprendizaje permanente y estar siempre actualizados, en U-ERRE la comunidad universitaria estará diariamente provocando su futuro .

EdTech: la nueva forma de aprender y enseñar en el mundo

Araíz de la pandemia de COVID-19 iniciada en el año 2020, muchos sectores vivieron un acelerado crecimiento. Durante este periodo, la tecnología tomó un papel indispensable para poder continuar con las actividades cotidianas que, a raíz del aislamiento, tuvimos que modificar.

Tal es el caso de la educación, pues fue uno de los sectores con mayor transformación a raíz del año 2020. En este lapso, las escuelas se vieron obligadas a cerrar sus puertas para salvaguardar la salud de los estudiantes y cientos de miles de niños y jóvenes se vieron obligados a interrumpir sus estudios porque no existían herramientas para darle seguimiento al ciclo escolar que cursaban.

Como consecuencia, el rezago educativo aumentó considerablemente pero al mismo tiempo. se abría un área de oportunidad para aquellas empresas que buscaban romper las barreras de la educación tradicional.

La tecnología educativa o EdTech por sus siglas en inglés, ha revolucionado la forma en la que estábamos acostumbrados a aprender y enseñar. Hoy por hoy, gracias a las empresas especializadas en el área, ya no existen fronteras para los estudiantes, basta con tener acceso a internet para que cualquier persona pueda tener acceso a educación en cualquier nivel.

En esta edición, te presentamos un listado de las empresas EdTech más sobresalientes en Latinoamérica enlos últimos años.

POR: LIZET CANCHE

uPlanner construye soluciones basadas en datos para ayudar a los líderes de las instituciones visionarias a dominar los retos fundamentales de la educación.

Con un enfoque en las operaciones académicas, la gestión académica y el éxito de los estudiantes, el conjunto de soluciones uPlanner salva la distancia entre la estrategia y la visión institucional y la realidad cotidiana de la institución de educación superior, mejorando la eficacia de muchos sistemas existentes, como los sistemas de información estudiantil y los sistemas de aprendizaje.

Apoyan los procesos de gestión curricular, proporcionando a las instituciones una plataforma lógica para: construir y almacenar versiones digitales de todos sus activos académicos, alinear sus programas en base a competencias o resultados, e implementar técnicas de análisis curricular a sus procesos y programas, así como a sus estudiantes.

Analytikus proporciona soluciones de inteligencia artificial a instituciones educativas en todo el mundo. Nuestras soluciones están diseñadas para abordar los desafíos y oportunidades específicos que enfrentan las instituciones educativas, admisiones, aprendizaje y retención y empleabilidad. Siempre mediante el uso de los datos y modelos analíticos.

Están dirigidos a instituciones de educación superior, así como ministerios, secretarías y consejerías de educación.

Son pioneros en el espacio de analítica avanzada para educación, llevan más de 7 años trabajando con instituciones educativas en el mundo, resolviendo problemas a través de modelos de machine learning.

La experiencia en el sector, el entendimientoprofundo de la tecnología y la pasión por la educación los convierte en una opción natural para las instituciones educativas.

El equipo diverso y talentoso está compuesto por matemáticos, ingenieros de datos y especialistas en educación, todos comprometidos en proporcionar soluciones excepcionales para impulsar el éxito de los clientes.

Vinco es un puente entre empresas e instituciones educativas que facilita a empresas a invertir en la educación de sus equipos y a sus colaboradores a balancear el estudio y el trabajo exitosamente.

Esta startup de edtech se dedica a apoyar a los empleados de diversas empresas a capacitarse de acuerdo al nivel educativo que desean alcanzar desde nivel bachillerato hasta maestría y certificados.

A través de su plataforma (en alianza con socios como Tecmilenio, Open English y la Universidad Regiomontana), los usuarios pueden ayudar a las empresas a ser más competitivas con capacitación.

La misión de Vinco es reducir la alta desigualdad y la brecha de habilidades que existe en América Latina a través de un modelo que impacta a los trabajadores de primera línea (una población históricamente desatendida) mientras que las empresas y las instituciones educativas también ganan.

Actualmente, ya trabajan con grandes corporativos como Walmart, OXXO y Frisa, brindándoles mejores oportunidades a sus colaboradores y haciendo que impulsar su desarrollo sea lo más sencillo y de mayor impacto posible.

revoluciona el mercado de la empleabilidad con su plataforma de inteligencia artificial

Thincrs, una destacada empresa en el ámbito de la empleabilidad, ha logrado hacer frente a la ineficiencia del mercado laboral con su innovadora plataforma impulsada por inteligencia artificial.

Através

de esta solución, Thincrs ayuda a las empresas a atraer, evaluar y desarrollar el talento especializado, al mismo tiempo que facilita a los profesionales la identificación de las mejores oportunidades laborales acordes con sus habilidades, cerrando la brecha de competencias y conectándolos con empleadores.

Desde su lanzamiento, Thincrs ha brindado beneficios tangibles a más de 20,000 usuarios. Su enfoque en la mejora de los procesos de selección ha permitido a empresas líderes, como Microsoft, Amdocs, IBM e Improving, reducir sus costos de selección en más del 50%. Además, han experimentado un incremento en la retención de empleados de hasta el 80%, gracias a las estrategias de desarrollo de competencias y planes de carrera implementados con la ayuda de Thincrs

La plataforma de Thincrs se destaca por su enfoque innovador en el desarrollo del talento. Mediante el uso de inteligencia artificial, la empresa ha logrado transformar la forma en que los empleadores identifican a los candidatos ideales. Su modelo de Talent Development as a Service permite a las empresas diseñar perfiles de candidatos ideales, definiendo el ADN de los profesionales que desean contratar. A partir de esta descripción, la plataforma genera automáticamente evaluaciones y trayectorias de competencias que permiten encontrar a los candidatos mejor calificados, eliminando los sesgos y prejuicios (BIAS) inherentes en los procesos tradicionales de selección.

Uno de los principales diferenciadores de Thincrs es su capacidad para ofrecer una experiencia personalizada tanto a las empresas como a los profesionales. La plataforma utiliza algoritmos avanzados de inteligencia artificial para analizar las habilidades, experiencia y preferencias de los candidatos, brindando recomendaciones precisas de oportunidades laborales y opciones de desarrollo. De esta manera, los usuarios pueden identificar fácilmente los mejores trabajos compatibles con sus capacidades y objetivos.

Además, Thincrs se destaca por su enfoque holístico en la evaluación y desarrollo del talento. La plataforma no solo ayuda a los profesionales a cerrar la brecha de competencias, sino que también les ofrece planes de carrera personalizados y oportunidades de crecimiento continuo. Esto garantiza que los empleados puedan mantenerse actualizados en un mercado laboral en constante evolución y alcanzar su máximo potencial.

Circanvas es un Serious Game diseñado mediante la metodología Design Thinkink y es empleado para realizar sesiones de Coaching grupales con emprendedores.

Un Serious Game, es un juego que es concebido para generar espacios de aprendizaje acelerado en torno a un tema en particular, y en el caso de Circanvas, ese fenómeno es el emprendimiento.

Mediante Circanvas, las personas emprendedoras, pueden realizar un inventario de sus recursos tanto internos como externos para desarrollar su idea de negocio; además de tomar consciencia de lo que les está deteniendo para avanzar en la consolidación de sus proyectos.

Actualmente están transfiriendo la metodología Circanvas a diferentes espacios donde hacen vida las personas emprendedoras, entre ellos instituciones educativas, centros de negocio, incubadoras y espacios de coworking

Para ello, certifican a las personas en el uso de la herramienta y los convierten en Trainers Circanvas, lo que nos permite hacer llegar los beneficios del Coaching para emprendedores, a personas que probablemente nunca pensaron en acceder a ese tipo de acompañamiento.

Su principal elemento diferenciador, es que colocan a la persona emprendedora en el centro del proceso formativo, por encima de la idea de negocio.

Dare to Learn es un grupo de personas de background corporativo y emprendedor, a las que les apasiona el aprendizaje y lo que éste puede lograr en la vida de las personas y en las organizaciones.

Dare to Learn ayuda a las organizaciones a, no solo mantenerse vigentes, sino a prosperar en un mundo acelerado y en constante cambio a través del desarrollo de habilidades relevantes para la vida y el trabajo. Una persona y un equipo a la vez.

Diseñan experiencias de aprendizaje y las ponen a disposición de sus clientes de dos maneras:

1. Programas, Talleres, y Conferencias de su autoría.

Cuentan con un amplio catálogo de programas, talleres, y conferencias que las personas y equipos de las organizaciones pueden vivir de manera presencial, virtual, o auto-dirigida a través de alguno de nuestros cursos online.

2. Diseño de Experiencias de Aprendizaje a la medida.

Diseñan programas y experiencias de aprendizaje a la medida de lo que necesitan las organizaciones, y las entregan “llave en mano” para que puedan implementarlas cómo y cuándo se necesite.

Diseñan desde una cápsula de micro-learning hasta un programa de varios meses de duración.

Su expertise se basa en 7 pilares de aprendizaje: Liderazgo, Productividad, Comunicación, Colaboración, Agilidad de Aprendizaje, Pensamiento Estratégico, y Customer Obsession.

Datlas Academy es una comunidad de aprendizaje colaborativo para aprender de analítica y transformación digital con contenido en español desde distintos formatos y canales como: blogs escritos, podcast en audio, cursos en línea y el simposium anual Datlas Academy

Ellos ofrecen columnas de blog de 5 a 8 minutos de lectura, episodios de podcast de alrededor de 40 minutos, videos de cursos con 4 módulos (1 práctico y 3 teóricos) de 40 minutos máximo y el simposium anual de 2 medios días con conferencias, talleres, workshops y paneles de expertos, todo esto alrededor de temas de analitica y transformación digital.

Su principal diferenciador es la manera en la que se exponen los temas, porque logran abstraer toda la complejidad de la inteligencia artificial detrás de Chat GPT para que cualquier persona lo entienda con solo 20 minutos de escuchar el podcast.

Otro diferenciador es la diversidad de canales en los que se puede consumir el contenido, porque las personas aprenden de distintas formas, hay quien es más de leer, otros más de escuchar, etc. Entonces la diversidad de canales permite atender de forma especial a distintos perfiles de aprendizaje.

Edu.digital es una startup que nace en Argentina durante la pandemia como una respuesta creativa a la adversidad. Es una plataforma digital que brinda cursos online a bajo precio y con una visión tecnopedagógica que pone en el centro a estudiantes y maestros con bajos recursos económicos.

Brindan cursos de formación en TIC para jóvenes y maestros en plataformas personalizadas que potencien las capacidades a través de la adquisición de herramientas digitales.

La Pedagogía Tech es una estrategia de trabajo que diseñaron e implementaron que se basa en 3 factores claves:

El 1er factor. Implementan la pedagogía como herramienta central para adaptar la educación tradicional a los avances digitales sin perder de vista a las personas.

El 2do factor. Usan la tecnología para generar soluciones flexibles que se adapten a realidades imperfectas.

Y el 3ro y más importante. Se centran en aumentar el engagement, por medio de la generación de experiencias de aprendizaje donde el foco sea la creación de vínculos.

Su principal diferenciador es resolver el dilema de avanzar hacia la digitalización educativa sin dejar a nadie atrás. Y así poder garantizar el acceso de la población de más bajos recursos de las escuelas a espacios de formación y capacitación.

Inneddi es un emprendimiento con una estrategia de aprendizaje para el fortalecimiento de las habilidades digitales en los docentes basados en diversos marcos y estándares de competencias digitales de organizaciones internacionales como la Unión Europea (UE), la UNESCO y la Sociedad Internacional para la Tecnología en la Educación (ITSE). Esto lo logran a través de la entrega de contenidos educativos cortos, concretos y útiles por medio de WhatsApp, fortaleciendo sus prácticas educativas mediante mentoría y formación continua.

Cuentan con un Plan de Formación basado en 4 categorías, las cuales son: competencias profesionales, contenidos educativos digitales, enseñanza e innovación educativa y evaluación educativa.

Sus planes de formación tienen tres rutas de aprendizaje por cada categoría, con una duración de 20 días hábiles por cada ruta, es decir, que sus planes tienen un acompañamiento aproximado de 3 meses en donde comparten contenidos específicos para que los docentes fortalezcan sus habilidades digitales.

Utilizan la aplicación de WhatsApp para formar con contenido de valor y en diversos formatos, tales como videos, audios, infografías y documentos, con el fin de que los participantes puedan acceder a la información de manera rápida y cómoda.

Para garantizar una formación de calidad, asignan un mentor educativo a los docentes. Estos mentores están altamente capacitados y poseen experiencia en el ámbito educativo, lo que les permite guiar a los docentes en su proceso de aprendizaje y fortalecer sus habilidades digitales.

Además, las rutas de aprendizajes que diseñan para los docentes se basan en un diagnóstico previo que realizan para identificar las necesidades de formación de cada participante o de la escuela en su conjunto. Además, permiten que elijan su horario de preferencia para recibir los contenidos.

Platzi es una destacada empresa de EdTech que ha revolucionado la forma en que las personas adquieren conocimientos y desarrollan habilidades técnicas. Fundada en 2013 por Freddy Vega y Christian Van Der Henst, Platzi se ha convertido en una plataforma líder en educación en línea en América Latina y más allá.

La propuesta de valor de Platzi se centra en brindar educación práctica y de calidad en áreas como programación, diseño, marketing y negocios, entre otras. Su enfoque se basa en la idea de que el aprendizaje debe ser continuo y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Con un catálogo de más de 500 cursos, Platzi ofrece contenido actualizado y relevante que permite a los estudiantes adquirir habilidades técnicas demandadas por la industria.

Además de su plataforma de cursos en línea, Platzi organiza eventos y conferencias en toda América Latina, con el objetivo de crear una comunidad de aprendizaje y networking. Estos eventos ofrecen a los estudiantes la oportunidad de interactuar con expertos de la industria y establecer contactos valiosos.

Laboratoria es una destacada empresa de EdTech que se especializa en la capacitación de mujeres jóvenes en habilidades tecnológicas. Fundada en 2014, esta innovadora organización tiene como objetivo cerrar la brecha de género en la industria de la tecnología al proporcionar oportunidades de aprendizaje a mujeres que no han tenido acceso tradicional a la educación superior.

A través de su programa intensivo de seis meses, Laboratoria brinda a las participantes las habilidades técnicas y socioemocionales necesarias para ingresar al campo de la programación y el desarrollo web.

Una de las principales fortalezas de Laboratoria radica en su enfoque práctico y orientado al empleo. Durante el programa, las estudiantes trabajan en proyectos reales y se les asignan tareas desafiantes que reflejan las demandas del mercado laboral.

Además, Laboratoria mantiene una estrecha colaboración con empresas y empleadores del sector tecnológico, lo que facilita la inserción laboral de sus graduadas. Muchas de las participantes logran conseguir empleo en destacadas empresas de tecnología o incluso lanzar sus propios emprendimientos.

La empresa también se destaca por su compromiso con la equidad y la diversidad. Laboratoria busca activamente reclutar a mujeres de diversos orígenes socioeconómicos y culturales, y ofrece becas a aquellas que no pueden costear el programa.

Además, brinda apoyo y mentoría continua a sus graduadas para asegurarse de que puedan prosperar en sus carreras a largo plazo. Con su enfoque inclusivo y programas de calidad, Laboratoria ha demostrado ser un actor clave en la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades en la industria tecnológica.

Ubits es una destacada empresa de EdTech que se ha convertido en referente en el campo de la educación en línea. Fundada en el año 2015, Ubits se dedica a ofrecer cursos y programas de aprendizaje digital en una amplia variedad de temas, desde tecnología hasta negocios y creatividad. Su objetivo principal es brindar acceso a la educación de calidad a personas de todas las partes del mundo, sin importar su ubicación geográfica o su nivel de experiencia.

Una de las características más distintivas de Ubits es su enfoque en la enseñanza basada en proyectos y la colaboración entre estudiantes. A través de su plataforma en línea, los alumnos tienen la oportunidad de trabajar en proyectos prácticos y reales, lo que les permite aplicar los conocimientos adquiridos de manera inmediata. Además, Ubits fomenta el trabajo en equipo y la interacción entre los participantes, creando un entorno de aprendizaje enriquecedor y dinámico.

La calidad de los cursos de Ubits es otro aspecto destacado de la empresa. Cuentan con un equipo de expertos en cada área temática, quienes diseñan los contenidos y supervisan el proceso de enseñanza.

Además, Ubits utiliza tecnología de vanguardia para garantizar una experiencia de aprendizaje óptima, incluyendo recursos interactivos, videos de alta calidad y evaluaciones personalizadas.

Gracias a su compromiso con la excelencia académica, Ubits ha ganado reconocimiento a nivel global y ha logrado colaboraciones con prestigiosas instituciones educativas y empresas líderes en diversas industrias.

BYJU'S FutureSchool es una empresa líder en el campo de la tecnología educativa (EdTech) que ofrece soluciones innovadoras para el aprendizaje en línea. La empresa se ha destacado por su enfoque centrado en el estudiante y su compromiso de proporcionar una educación de calidad a través de la tecnología. Con una amplia gama de cursos y programas diseñados para diferentes niveles y edades, BYJU'S FutureSchool se ha convertido en una plataforma confiable para estudiantes de todo el mundo.

Utilizando la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, la plataforma evalúa continuamente el progreso de cada estudiante y adapta el contenido y el ritmo de aprendizaje para satisfacer sus necesidades individuales. Esto permite a los estudiantes aprender a su propio ritmo y de acuerdo con su estilo de aprendizaje, lo que mejora su participación y comprensión de los conceptos.

BYJU'S FutureSchool cuenta con un equipo de educadores altamente calificados y apasionados. Estos instructores expertos están disponibles para brindar orientación y apoyo personalizados a los estudiantes, lo que fomenta un ambiente de aprendizaje colaborativo y estimulante.

La combinación de la tecnología avanzada y la enseñanza de calidad ha permitido a BYJU'S FutureSchool establecerse como un líder en la industria de la educación en línea, brindando a los estudiantes las herramientas necesarias para tener éxito académico en un entorno digital.

es una reconocida empresa de tecnología educativa que se ha consolidado como líder en el sector. Fundada en 1999, D2L ha desarrollado una amplia gama de soluciones y plataformas de aprendizaje digital para instituciones educativas en todo el mundo. Su objetivo principal es mejorar la experiencia de enseñanza y aprendizaje, aprovechando al máximo las capacidades de la tecnología.

Una de las principales fortalezas de D2L es su plataforma de aprendizaje en línea, Brightspace. Esta plataforma ofrece un entorno virtual completo que facilita la colaboración entre estudiantes y profesores, brindando herramientas interactivas, acceso a recursos educativos y seguimiento del progreso del estudiante. Brightspace se adapta a diferentes niveles educativos, desde escuelas primarias hasta instituciones de educación superior, y ha demostrado su eficacia en la mejora de los resultados académicos.

también ha desarrollado soluciones personalizadas y servicios de consultoría para satisfacer las necesidades específicas de las instituciones educativas. Estas soluciones incluyen herramientas de evaluación y retroalimentación, análisis de datos educativos, programas de capacitación y desarrollo profesional para educadores, entre otros.

D2L se preocupa por la innovación constante y trabaja en estrecha colaboración con sus clientes para garantizar que sus productos y servicios se mantengan actualizados y relevantes en un entorno educativo en constante evolución.

Crack The Code nace a partir de la falta de enfoque en programación de las escuelas, junto con el propósito de brindar este conocimiento a niños, niñas y adolescentes.

Es una empresa de EdTech líder en el campo de la educación en programación y tecnología. El objetivo es capacitar a la próxima generación de innovadores y creadores digitales al proporcionarles herramientas y recursos de aprendizaje de vanguardia.

A través del enfoque práctico y lúdico, ayudan a los estudiantes a desarrollar habilidades técnicas y de pensamiento crítico que son fundamentales en el mundo digital actual.

Sus programas educativos están diseñados para ser inclusivos y accesibles para estudiantes de todas las edades y niveles de habilidad. Ofrecen cursos en línea interactivos y colaborativos que permiten a los estudiantes aprender a su propio ritmo y en su propio horario. Desde la programación básica hasta el desarrollo de aplicaciones móviles y la inteligencia artificial, los cursos cubren una amplia gama de temas para satisfacer las necesidades e intereses individuales de cada estudiante.

En Crack the Code, creen en la importancia de fomentar la creatividad y la resolución de problemas a través de la tecnología. Los instructores altamente capacitados y apasionados guían a los estudiantes en su viaje de aprendizaje, brindando apoyo y motivación constantes. Además, ofrecen oportunidades emocionantes, como competencias y proyectos prácticos, donde los estudiantes pueden aplicar sus habilidades recién adquiridas y mostrar su talento.

En un mundo cada vez más digitalizado, la educación ha encontrado un nuevo aliado en las empresas de ed tech, y una de las más destacadas es DEV.F. Esta compañía se ha posicionado como líder en el ámbito de la innovación educativa, brindando soluciones tecnológicas para potenciar el aprendizaje y la enseñanza en entornos digitales.

DEV.F se caracteriza por su enfoque vanguardista y su compromiso con la mejora continua de la educación. Su plataforma integral ofrece una amplia gama de herramientas y recursos diseñados para transformar la forma en que los estudiantes aprenden y los profesores enseñan. Desde la creación de contenidos interactivos y personalizados hasta la implementación de soluciones de evaluación y seguimiento, instituciones educativas las herramientas necesarias para adaptarse a los desafíos del mundo digital.

Sus profesionales altamente capacitados trabajan en colaboración con docentes y especialistas en pedagogía para desarrollar soluciones que se adapten a las necesidades específicas de cada institución. Además, la empresa se mantiene a la vanguardia de las últimas tendencias en tecnología educativa, garantizando que sus productos y servicios estén actualizados y sean relevantes en un entorno en constante evolución.

Flevo ha logrado establecerse como una marca confiable y de vanguardia en el sector de la educación. Su misión es aprovechar el poder de la tecnología para empoderar a los estudiantes y a los educadores, brindándoles herramientas innovadoras y soluciones educativas de calidad que se adaptan a las necesidades de la sociedad actual.

La plataforma de Flevo ofrece una amplia gama de recursos educativos interactivos y personalizados para estudiantes de todas las edades y niveles. Desde aplicaciones móviles y juegos educativos hasta plataformas de aprendizaje en línea,

Flevo se ha convertido en un aliado invaluable tanto en las aulas como en el aprendizaje a distancia. Sus soluciones educativas están diseñadas con base en la investigación pedagógica y se centran en fomentar la participación activa de los estudiantes, el pensamiento crítico y la creatividad.

Flevo también ofrece programas de desarrollo profesional para educadores. Estos programas capacitan a los maestros en el uso efectivo de la tecnología en el aula, proporcionándoles las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios rápidos en la educación digital.

Flevo se ha asociado con diversas instituciones educativas y ha sido reconocida por su excelencia en el campo de la edtech, recibiendo premios y reconocimientos por su innovación y contribuciones a la educación.

LUCA se destaca por su plataforma de aprendizaje en línea, que ofrece acceso a una amplia gama de cursos interactivos. Esta plataforma es altamente personalizable y se adapta a las necesidades individuales de los estudiantes. Desde cursos básicos hasta programas avanzados, LUCA brinda a los estudiantes la oportunidad de adquirir conocimientos en diversos campos, desde habilidades técnicas hasta desarrollo personal.

Además, LUCA ha creado herramientas de enseñanza innovadoras que ayudan a los educadores a mejorar su eficacia y eficiencia. Estas herramientas aprovechan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para ofrecer análisis y retroalimentación en tiempo real. Los profesores pueden acceder a datos detallados sobre el rendimiento de los estudiantes, identificar áreas de mejora y adaptar su enfoque de enseñanza para optimizar el aprendizaje.

Mattilda se ha centrado en la experiencia del usuario y la aplicación de tecnologías de vanguardia y ha logrado impactar positivamente a millones de estudiantes y educadores en todo el mundo.

La plataforma de Mattilda ofrece una amplia gama de herramientas y recursos que facilitan la enseñanza y el aprendizaje en entornos educativos. Desde la educación preescolar hasta la educación superior, su catálogo de productos abarca áreas como matemáticas, ciencias, lenguaje, programación y más.

Utilizando técnicas de inteligencia artificial y aprendizaje automático, Mattilda personaliza el contenido y los planes de estudio para adaptarse a las necesidades individuales de cada estudiante, lo que permite un aprendizaje más efectivo y significativo.

Mattilda también ha desarrollado aplicaciones móviles y herramientas complementarias que permiten a los educadores mejorar la interacción en el aula y fomentar la participación activa de los estudiantes. Estas soluciones innovadoras han sido ampliamente reconocidas en la industria de la edtech y Mattilda ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su contribución al campo de la educación. Con su compromiso constante con la mejora y la innovación, Mattilda sigue siendo un líder indiscutible en la transformación de la educación a través de la tecnología.

TICMAS ha desarrollado una amplia gama de soluciones educativas digitales que abarcan desde aplicaciones interactivas hasta plataformas de aprendizaje en línea. Su enfoque se centra en proporcionar a los educadores y estudiantes las herramientas necesarias para potenciar el aprendizaje y fomentar la creatividad. Además, su equipo multidisciplinario de expertos en tecnología y pedagogía garantiza que todas las soluciones estén respaldadas por una sólida base académica.

Una de las principales fortalezas de TICMAS es su capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada institución educativa. Sus soluciones pueden ser personalizadas y escalables, lo que permite a los colegios y universidades aprovechar al máximo las ventajas de la tecnología en el aula.

Desde la implementación de plataformas de gestión del aprendizaje hasta la creación de contenidos interactivos, TICMAS ofrece una experiencia educativa integral y enriquecedora.

Consciente de las barreras geográficas y socioeconómicas que muchos estudiantes enfrentan, la empresa ha desarrollado soluciones que permiten el aprendizaje remoto y la colaboración en línea. De esta manera, TICMAS contribuye a cerrar la brecha educativa y brinda oportunidades a aquellos que, de otra manera, no podrían acceder a una educación de calidad.

uDocz es una plataforma educativa en línea que ofrece una amplia gama de recursos y herramientas para estudiantes, profesores y centros educativos. Su objetivo principal es brindar un entorno virtual dinámico y colaborativo que fomente el aprendizaje interactivo y personalizado. A través de su plataforma, los estudiantes pueden acceder a materiales educativos de alta calidad, realizar actividades interactivas, participar en foros de discusión y colaborar con otros compañeros de clase. Los profesores, por su parte, tienen acceso a herramientas de evaluación y seguimiento del progreso de sus alumnos, lo que les permite adaptar su enseñanza de manera más efectiva.

Mediante el uso de algoritmos avanzados, plataforma puede analizar el desempeño y las preferencias de los estudiantes, ofreciendo recomendaciones personalizadas de contenido y actividades que se adapten a sus necesidades individuales. Esto no solo facilita el proceso de aprendizaje, sino que también motiva a los estudiantes al proporcionarles un entorno educativo atractivo y relevante.

uDocz ha establecido alianzas estratégicas con reconocidas instituciones educativas y empresas tecnológicas, lo que le ha permitido ampliar su catálogo de recursos y ofrecer experiencias de aprendizaje enriquecedoras. A través de estas colaboraciones, la empresa ha logrado mantenerse a la vanguardia de las últimas tendencias en educación y tecnología, asegurando que su plataforma esté actualizada con los últimos avances y herramientas disponibles.

Tomi Digital se estableció con el objetivo de revolucionar la educación, utilizando la tecnología para mejorar el proceso de aprendizaje y hacerlo más accesible, interactivo y personalizado para los estudiantes. La startup se ha enfocado en el desarrollo de plataformas educativas digitales y herramientas interactivas que se adaptan a las necesidades individuales de cada estudiante, proporcionando un entorno de aprendizaje dinámico y enriquecedor.

Tomi Digital se enfoca en el aprendizaje adaptativo. Utilizando algoritmos de inteligencia artificial y análisis de datos, la plataforma de la startup recopila información sobre el rendimiento y los patrones de aprendizaje de cada estudiante, lo que permite personalizar el contenido y las actividades educativas según sus fortalezas, debilidades y preferencias. Esto ayuda a maximizar la eficacia del aprendizaje al ofrecer una experiencia educativa individualizada.

La plataforma ofrece una amplia gama de recursos multimedia, como videos, juegos interactivos y simulaciones, que hacen que el proceso de aprendizaje sea más entretenido y participativo. Esta combinación de tecnología y contenido de calidad ha demostrado ser altamente efectiva para fomentar la motivación y el compromiso de los estudiantes.

Geniall: The Growth Marketing Accelerator llega a México Geniall,

la primera aceleradora de Growth Marketing en América Latina, se ha establecido como un actor clave para ayudar a las startups a impulsar sus ventas de manera exponencial y lograr un exitoso posicionamiento en el mercado actual altamente competitivo.

En una entrevista exclusiva con Pro Network, Daniel Dron, CEO de Geniall, resaltó la importancia de ayudar a las startups a crecer a través de las nuevas tecnologías de marketing, especialmente con el avance de la inteligencia artificial. Dron enfatizó que el escenario tecnológico actual ofrece más de 12,000 nuevas tecnologías que los fundadores y sus equipos deben conocer y tener acceso.

La falta de habilidades y talentos en tecnología de marketing es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas, según un estudio de Gartner. El 54% de los CMOs consideran esto como un obstáculo, y el 63% tienen dificultades para encontrar talentos con habilidades y conocimientos suficientes en tecnología de marketing para sus equipos. Estos datos respaldan la necesidad de contar con especialistas en marketing digital y estrategias de mercado para lograr un posicionamiento acelerado de la marca.

Geniall se ha propuesto abordar esta brecha de habilidades al proporcionar a las startups especialistas en marketing digital, estrategias de mercado, acceso a tecnología y financiamiento para acceder a los medios de comunicación adecuados.

Genial Academy: Además de su aceleradora, Geniall también cuenta con una academia en línea que ofrece conferencias magistrales con expertos de la industria, brindando oportunidades de aprendizaje a emprendedores y profesionales de marketing y ventas

CONVOCATORIAS ABIERTAS:

Geniall ha abierto convocatorias para bootcamps de certificación en ventas B2B con LinkedIn, e-mail marketing y embudos de ventas automatizados, comercio electrónico y marca personal para mujeres emprendedoras.

Las startups ganadoras obtienen acceso gratuito a estos programas, respaldados por empresas destacadas como Microsoft, LinkedIn, HubSpot, Semrush, Doppler, Social Me y Google.

Geniall se prepara para convertirse en una puerta de entrada para las empresas del sector MarTech que deseen ingresar al mercado mexicano y latinoamericano y establecer relaciones con el ecosistema emprendedor.

A través de su enfoque en mejorar la productividad empresarial, sosteniendo la empleabilidad y brindando acceso a jóvenes a las nuevas profesiones digitales, Geniall busca convertirse en un sello de calidad que valide el conocimiento y el impacto en el crecimiento de las startups en la región.

z Daniel Dron CEO de Geniall

120,000 becas para certificados de carrera de para Hispanoamérica

El mercado laboral en Latinoamérica se está transformando, y esto representa grandes retos, pero también abre nuevas oportunidades para que más personas puedan acceder a mejores empleos.

Hastala fecha, los Certificados de Carrera han logrado capacitar a 21,500 personas en Latinoamérica que no tienen un fácil acceso a la formación digital, por medio de cursos certificados por Google en Análisis de Datos, Administración de Proyectos, Diseño UX y Tecnologías de la Información (IT); todos ellos disponibles en Coursera y con una duración aproximada de 6 meses si se dedican 10 horas al estudio por semana, pensados para ser compatibles para personas con empleo, estudios alternos o familia.

Este año, siguiendo con el espíritu de contribuir a la empleabilidad en Latinoamérica, anunciamos la entrega de 120 mil becas para Argentina, Chile, Colombia y México para cursar los Certificados de Carrera de Google –con 95 mil siendo exclusivamente para el país. Nuestro objetivo es apoyar a comunidades vulnerables, grupos subrepresentados, mujeres y jóvenes de la región. También buscamos que las personas que ya cuentan con una experiencia profesional previa, puedan renovar sus conocimientos y estar al día con las necesidades del mercado laboral.

Las becas distribuidas en los distintos países de la región tendrán una vigencia hasta finalizar el 2023 a partir de su locación y serán otorgadas a través de alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil, universidades y los gobiernos de cada país.

Los Certificados de Carrera de Google estarán disponibles a través de la plataforma de Coursera Al terminar el curso, Google les otorgará un diploma para validar los conocimientos adquiridos.

Para encontrar más información de los cursos disponibles, los interesados pueden acceder a goo.gle/CertificadosDeCarrera o escanear el siguiente código

POR: ANNALÍ RUÍZ

Una de las 100 mentes más influyentes en la industria de EdTech en el Mundo

Fernando Valenzuela es un reconocido líder en Latinoamérica, especialista en procesos de transformación digital de industrias como los servicios de cómputo, la interactividad digital, la convergencia de telecomunicaciones y la transformación educativa.

Losprimeros años de la década de los 80 marcaron su inicio profesional. La transformación digital tenía un significado diferente: las computadoras comenzaron a responder a comandos individuales en lugar de instrucciones preprogramadas a una terminal.

Fue ejecutivo en el negocio de consultoría de Hewlett Packard América Latina, en ese momento quizás la mejor escuela de prácticas de gestión y liderazgo con una de las estrategias de arquitectura de sistema abierto líderes de todos los tiempos y un crecimiento exponencial año tras año.

Años más tarde, también estuvo profundamente inmerso en la siguiente transformación digital: Internet y el comercio electrónico, como presidente de grandes centros de atención telefónica y como actor relevante en el creciente ecosistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM)

Después de eso, la próxima ola digital, los datos que llegan a los teléfonos, como presidente de un proveedor de contenido de telecomunicaciones sueco, donde aprendió sobre la infraestructura utilizada en telecomunicaciones y conectividad para la distribución de contenido digital.

Su viaje inicial tenía una misión: convencer a los emprendedores de que la educación era un espacio atractivo que necesitaba innovación con propósito y que en él también podían ganar dinero.

Se posicionó más cerca de los proyectos que involucraban fusiones y adquisiciones, de los comités que tomaban decisiones de comprar vs. construir software, del equipo de análisis de datos que estaba surgiendo de las plataformas digitales y desempeñó un papel fundamental en el patrocinio de los principales eventos educativos para difundir el mensaje.

Reconocido como uno de los líderes más influyentes de América Latina, ocupó un lugar en la lista inaugural Top 100 de EdTech Digest 2017 y, más recientemente, fue nombrado ganador del premio EdTech Leadership Award como parte de The EdTech Awards 2022 de EdTech Digest Ex jugador y entrenador de fútbol profesional, ha vivido en Miami, Sao Paulo y Medellín, y ha trabajado en los EE. UU., Europa y América Latina.

Actualmente es socio fundador de Global Impact EdTech Alliance, con la famosa comunidad y servicios Edlatam donde ayuda a los actores de la industria educativa a navegar y prosperar en una red de ideas, expertos, tecnologías, inversores, profesores, estudiantes, empresas emergentes, gobiernos e instituciones.

EL PANORAMA EDUCATIVO DE MÉXICO Y LATINOAMÉRICA

América Latina es una región grande caracterizada por una diversidad significativa en la demografía y la cultura. Históricamente, los estudiantes latinoamericanos obtienen puntajes más bajos en evaluaciones internacionales como PISA y han sido identificados como uno de los más afectados por las pérdidas de aprendizaje como resultado de la pandemia de COVID.

Además, América Latina alberga sólo un puñado de las principales universidades del mundo, lo que puede afectar la competitividad de la fuerza laboral de la región. El Foro Económico Mundial ha identificado una brecha de habilidades como un desafío importante y muchos empleadores indican que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias. Una nueva universidad que se está lanzando en México tiene como objetivo interrumpir y expandir los horizontes de la educación superior.

Covid expuso la ineficacia y las limitaciones de los sistemas de aprendizaje existentes y aceleró la exploración y experimentación de caminos alternativos en busca de más flexibilidad, creatividad, adaptabilidad e inclusión, mismos que solo se pueden lograr con la tecnología.

La nueva generación de docentes enfrentó demandas considerables con respecto al uso de las nuevas tecnologías en la educación. Abordar estos desafíos requiere una mejora exponencial de las ofertas de educación de calidad para cerrar las brechas dolorosas a gran escala sin pasar por alto a los maestros (las tecnologías educativas centradas en los maestros tienen un futuro sólido).

Como contraste, se pueden encontrar en nuestra región algunos de los modelos más convincentes del futuro de la educación, con infraestructura de clase mundial, entrega de calidad e innovación, pero sin duda sin escala ni visibilidad.

Esta aceleración expuso los riesgos de moverse demasiado rápido, pero también de esperar demasiado y, lo que es más importante, de volar a ciegas. Ese entorno encendió una chispa de madurez para un próspero ecosistema de edupreneurs con el objetivo de interrumpir y transformar la educación, los innovadores trabajan con jugadores establecidos, no contra ellos.

LAS TENDENCIAS EN INNOVACIÓN EDUCATIVA

El espíritu empresarial ha sido reconocido en la región como un motor clave del desarrollo económico y la recuperación, pero no tanto en el aprendizaje. Existe una necesidad clara y apremiante de evidencia sólida basada en datos sobre el retorno de la educación y una realización valiosa de la necesidad de apoyar mejor a las mujeres fundadoras si se quiere tener éxito.

Este conjunto crítico de condiciones se convierte en una oportunidad única para mejorar los sistemas educativos para garantizar que se preparen efectivamente a millones de personas en América Latina, al mismo tiempo que se reducen las desigualdades y se capitaliza la promesa de la tecnología educativa.

La innovación en la educación es un proceso complejo que involucra a múltiples partes interesadas, incluidos estudiantes, padres, maestros, administradores, formuladores de políticas y comunidades. Cada uno de estos grupos aporta perspectivas y necesidades únicas que deben tenerse en cuenta al diseñar e implementar nuevas iniciativas educativas.

Navegar con éxito por esta complejidad requiere una comprensión profunda de los diversos desafíos y oportunidades que enfrentan los sistemas educativos de la región, y la capacidad de desarrollar e implementar soluciones creativas que beneficien a todas las partes interesadas.

Si bien la tecnología ha ayudado a muchas industrias, han surgido preguntas importantes sobre la eficacia real y el valor de estas tecnologías para el desempeño humano. Estamos llegando al punto crítico de nuestro desarrollo en el que debemos demostrar cómo podemos mejorar la educación y mejorar el acceso de los estudiantes de todo el mundo que tradicionalmente han tenido acceso limitado a educadores y contenido educativo de calidad.

"Personalmente, espero que cada iniciativa relevante en educación tenga más posibilidades de tener un impacto a escala, que más talento, más capital y más estudiantes se transformen positivamente como consecuencia de mi trabajo con otros”

LOS REQUERIMIENTOS DEL MERCADO EDUCATIVO EN LA ACTUALIDAD.

Con un enfoque en resolver los desafíos únicos que enfrenta la región, los emprendedores en la industria de la innovación educativa pueden crear soluciones que no solo sean efectivas en América Latina, sino que también se apliquen a otras regiones que enfrentan problemas similares.

Los empresarios de esta industria están en una posición única para resolver problemas complejos que surgen de las circunstancias económicas y sociales de la región.

Se han identificado alrededor de 1000 edtech sólidas en la región, con Brasil claramente a la cabeza en el mapa, pero la innovación en la región no está ligada al tamaño del mercado interno.

Cada vez se ven más edupreneurs de países pequeños que buscan activamente lograr una presencia regional e incluso global, los brasileños comienzan a mirar a Latinoamérica de habla hispana y viceversa. Algunos de ellos, fundados antes de 2015, han demostrado resiliencia y madurez y están listos para el escenario principal, mientras que la mayoría de ellos comenzaron sus viajes recientemente.

En muchos casos, los emprendedores en América Latina han tenido que navegar entornos regulatorios complejos, falta de infraestructura, acceso limitado al capital y culturas conservadoras, todo lo cual puede ser una barrera importante para la innovación. Esta experiencia los ha hecho expertos en encontrar soluciones creativas a problemas complejos, lo que puede traducirse en una importante ventaja competitiva en el mercado global. Identificamos el marketing digital y las competencias de eficiencia de los líderes escolares como un paso crítico para maximizar la tracción.

La mayor parte de las empresas de capitalización de mercado más exitosas dentro de la educación han estado en el espacio postsecundario, pero hay una gran variedad de nichos con grandes oportunidades en Latam. Al momento, Fernando y su equipo mantienen una perspectiva optimista a largo plazo para las oportunidades de inversión en toda la industria de la educación en la región, y ven una increíble base de talentos de equipos capaces y apasionados.

"Seguimos siendo testigos de un aumento en el número de acuerdos en el espacio de la educación, dado el gran tamaño de este mercado, los problemas que enfrentan los diversos segmentos y el reconocimiento de la importancia de la educación para el éxito futuro impulsan un fuerte interés en invertir en el sector. en los niveles de riesgo y etapa inicial”

z FERNANDO VALENZUELA

EL DESARROLLO DE LAS EDTECH EN LA REGIÓN.

Hay varios componentes que han contribuido al desarrollo del ecosistema edtech en América

Latina:

l Colaboración y trabajo en equipo: Fomentar la colaboración radical entre todos los stakeholders abriendo nuevas posibilidades para la resolución de problemas y la generación de ideas.

l Comunicación abierta: crear un entorno en el que las ideas se puedan compartir y discutir abiertamente puede ayudar a identificar y abordar los problemas de manera más eficaz.

l Aceptación de la diversidad: Reunir a personas de diferentes géneros, orígenes, culturas y experiencias puede proporcionar una gran cantidad de perspectivas diversas que pueden conducir a soluciones más innovadoras.

l Aprendizaje continuo: fomentar el aprendizaje continuo para ayudar a las personas a mantenerse al día con los nuevos desarrollos y enfoques, y fomentar una cultura de mejora continua.

l Asunción de riesgos: alentar a las personas a asumir riesgos y probar cosas nuevas que conduzcan al desarrollo de soluciones innovadoras.

l Flexibilidad y adaptabilidad: capaz de adaptarse y cambiar a medida que evolucionan las necesidades y las circunstancias.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL SECTOR EDTECH.

La Inteligencia Artificial se promociona como el próximo gran cambio en la educación después de la evolución de Internet, los dispositivos móviles y la nube.

Es probable que la experiencia en el dominio se digitalice de una manera transformadora. Generative Ai está a punto de generar una variedad de nuevas ideas de aplicaciones de aprendizaje en los próximos años, pero los datos de Latam son aún más difíciles de integrar.

MIGRANDO DE LO TRADICIONAL A LA INNOVACIÓN

En innovación no se trata de aplicar recetas, se trata de crear, y crear es cosa de personas. Innovar es crear nuevo valor.

A medida que se intensifica la competencia en los principales mercados de productos educativos, es posible que las empresas educativas tradicionales deban buscar crecimiento en lugares desconocidos y utilizar diferentes modelos de negocio.

Todas las organizaciones que se perciban como una comunidad alrededor de un propósito piensan en el futuro. Si no innovamos no es porque no sepamos por dónde va el futuro, si no innovamos es porque es difícil o porque no estamos organizados para lograrlo

La experiencia educativa, como sucedió en muchos otros sectores, va a ser transformada aún más, no solo es cuestión de digitalización y cambiar el modelo de negocio, requiere dosis de innovación abierta.

Existe actualmente en el mercado, la necesidad de este encuentro donde la experimentación estratégica conecta a las instituciones más consolidadas, con aquellas que resultan de reciente creación.

Como institución hay un beneficio de impulso, de creatividad, del talento emprendedor y experiencia hacia nuevos mercados, se aprende y se trae innovación más rápidamente, mientras que las startups se benefician de la experiencia en la industria, infraestructura, escala y red. Por tanto, esta relación genera beneficios mutuos: mejora el producto/servicio, desarrolla nuevos productos/ servicios más acordes a las necesidades del mercado, atrae talento, descubre nuevos nichos, entre otros.

Para que un proyecto de Innovación Abierta funcione, hace falta el entendimiento de ambas partes, institución y startup, que tienen filosofías y cultura de trabajo muy distintas. Puede que este sea el principal obstáculo, puesto que las visiones son muy distantes.

Por tanto, el primer objetivo es establecer los criterios y el modelo de gestión, relación y su propósito para obtener éxito y obtener un alto rendimiento.

La Innovación Abierta presupone que las instituciones pueden y deben utilizar por igual ideas y caminos internos y externos. Los procesos combinan ideas, arquitecturas y modelos muy distintos que tienen objetivos y requerimientos muy dispares.

l La relación estratégica entre corporaciones y startups está generando una nueva dinámica que redefine la innovación como instrumento de transformación y competitividad para las empresas.

l Se distinguen las posibilidades de aumentar las innovaciones tecnológicas, considerando la innovación como un proceso que puede ser sistematizado y aplicado en las empresas, permitiendo enfocar de manera ordenada, lo que permitirá la posibilidad de creación de redes en la industria y fuera de ella.

l Por otro lado, estas redes presentan la base de transferencia de tecnología y gestión del conocimiento, lo que aumenta mayormente la capacidad de implementar herramientas de IA.

Estos desafíos se relacionan con el núcleo en las formas en que las instituciones tradicionales y las empresas emergentes se movilizan, desde la estrategia hasta la gobernanza, procesos, ejecución y cultura.

Las instituciones no pueden crear productos que requieran capacidades que no tienen y existe un gran desafío para acumular capacidades en lugares donde la innovación está ocurriendo a máxima velocidad. Ya no pueden jugar con la vieja estrategia de adquirir talento.

Las nuevas capacidades se acumularán más fácilmente si se pueden combinar con otras que ya existen. Por lo tanto, debemos integrar voces jóvenes en nuestros desafíos profesionales y equilibrar la experiencia con el potencial.