MKB Magazine 01/22

Oktober-benefiet feest.. BE THERE! | Energiebelasting: kan het wat minder? | Duurzame marketing | Fennenoord doorbraak voor Deventer?

Oktoberfest 9 april!

Duurzaamheid

MKB Magazine

1

01 2022

Uw woning of bedrijfspand: strak in de lak met hét Wolters Meerjaren Onderhoudsplan Smeenkhof 4 7429 AX Deventer

Tel: 0570 65 13 69 E-mail: info@woltersbv.nl

WWW.WOLTERSBV.NL

03

Voorwoord

Eerste duurzame verf ter wereld uit Deventer!

Het mooie is dat deze verf in samenwerking met partners in de regio is ontwikkeld en zij zorgen gezamenlijk ook voor de productie en het vermarkten. We hebben de Stentor geattendeerd op Xyhlo Trade en dit werd beloont met een mooi artikel. Dit hebben wij herhaald over de grens.

We hebben via ons eigen exportbureau MKB Trade Office een korte lijn met de Nederlandse ambassade in Parijs.

Zij hielden een verkiezing voor beste duurzame idee / oplossing vanuit Nederland voor Frankrijk. We hebben Xyhlo Trade hiermee benaderen en geholpen aan een pitchfilm. En ja, met enige trots kan ik melden dat Xyhlo Trade tot winnaar is verkozen.

Er gebeurt veel wat niet zichtbaar is Er gebeurt op economisch vlak veel in onze mooie Hanzestad zonder dat men dit weet. Dat is zonde want onder de oppervlakte zitten fantastisch mooie bedrijven die bijzondere oplossingen voor de uitdagingen van

deze tijd bieden. Het zijn vaak de kleinere bedrijven die zich hierin onderscheiden zonder dat men zich op de borst klopt.

Die bescheidenheid siert hen, maar is tegelijkertijd ook niet nodig. Met MKB Deventer hebben we het afgelopen jaar ruim 300 bedrijven bezocht en (mede) ondervraagd op duurzaamheid. De meest bijzondere verhalen hebben we vastgelegd en zullen we binnenkort via onze nieuwe website gaan ontsluiten.

Ondernemerssafari We zeggen intern wel eens gekscherend: we gaan op ondernemerssafari en als je goed spot zie je veel bijzondere vormen van ondernemerschap. Onze taak is hen te ondersteunen met programma’s en hen te verbinden met andere ondernemers. We vinden overigens dat elk ondernemer bijzonder is, anders bestaat hij of zij niet.

Koppeling jong talent aan bedrijven Veel bedrijventerreinen zijn voor de burgers vaak één grote blinde vlek. Dat is gek, de totale bedrijventerreinen (incl. winkelgebieden) beslaan meer dan 1/3 deel van de oppervlakte van de stad Deventer. Tijd om onze gemeenschap te laten weten welke bijzondere prestaties hier elke dag geleverd worden. Dit geldt in het bijzonder voor ons jong talent. We hebben fantastische stagebedrijven waar je met je stage de wereld nog meer duurzamer kan maken. Kijk eens op onze site Vindstages. nl. Daar vindt je er honderden.

Ed den Besten Voorzitter MKB Deventer

Voorwoord

Dit themanummer gaat over duurzaamheid. Toeval bestaat niet maar op moment dat ik deze column schrijf heb ik net het verhaal van ons nieuwe lid Xyhlo Trade gelezen in de Stentor.

Ondernemer Frans van Rooijen heeft na tien jaar pionieren een volledig biologische verf ontwikkeld en zet dit nu in de markt. Een verf die 100% biologisch is bestaat er nog niet in de wereld en dankzij Frans zijn volharding nu dus wel.

04

Inhoud

Duurzaamheid

03 Voorwoord

28 Van Veen Metal Products

06 Column Antonia

30 Rabobank

07 Aventus

32 Gemeente Deventer

08 Hart van Deventer

34 Orange Funnels

09 Column Memoriaal

36 Mennekes

10 Column Notarieel

38 De roze loper uit voor...

11 Nieuwe leden

40 VSEE

13 Column Langenberg

42 Van Dorp Installaties

14 Sportbedrijf Deventer

44 Univé

16 KonnecteD

46 Oktoberfest!

18 Ondernemershuis Deventer

47 Nieuwe leden

20 Freshlight

48 De Gasfabriek

23 Nieuwe leden

50 Family Next

24 Global Risk Advice

52 Fennenoord

25 PM Energie

54 Colofon

26 Credion

RUIMTE TE HUUR

A++

voor ondernemen TE HUUR

BINNENKORT TE KOOP

C

05

DEELVERHUUR Domineestraat 16, Twello

Smeenkhof 12-B, Colmschate

Arkelstein 2, Raalte

In het centrum van Twello en op korte loopafstand van het NS station komt deze markante kantoorvilla (500 m2) binnenkort TE KOOP. Het betreft een in 1909 als Post- en Telegraafkantoor met directeurswoning gebouwd Rijksmonument. Zowel aan de voor- als achterzijde zijn parkeerplaatsen aanwezig.

Op schitterende zichtlocatie vanaf de drukke provinciale weg N35, vrijstaand kantoorpand gelegen op kleinschalig kantorenpark “De Sallandse Poort”, te Raalte.

Het gebouw is traditioneel gebouwd (1998), goed onderhouden en beschikt over circa 2.000 m² (VVO), verdeeld over vier bouwlagen en eigen parkeerterrein.

HUURPRIJS € 2.400,- per maand

U kunt zich nu alvast opgeven wanneer u belangstelling heeft.

HUURPRIJS V.A. € 99,- per m2 per jaar

te vermeerderen met btw en servicekosten

TE HUUR

B

TE HUUR

te vermeerderen met btw en servicekosten

A

TE HUUR

Nieuwe leden

Te huur eigentijdse penthouse kantoorruimte (265m2) op de 2e verdieping. De ruimte onderscheid zich door zijn hoogwaardige opleverings- en voorzieningenniveau onder andere eigen keuken, modern/licht trappenhuis met lift, onderhoudsarme materialen.

En... een eigen dakterras!

A

DEELVERHUUR Hunneperkade 8, Deventer

Mr. H.F. de Boerlaan 28, Deventer Wilt u werken op een goed bereikbare locatie met een unieke uitstraling? Direct voor verhuur beschikbaar, 1e verdieping (455 m2), 2e verdieping (690 m2) en nog enkele kamers op de derde verdieping aan de Nieuwe Poort I. Parkeren in de parkeergarage onder het kantoor. Zeer fijne kantooromgeving in de Deventer binnenstad.

U heeft al een kamer v.a. € 295,- per maand te vermeerderen met btw en servicekosten

TE HUUR

Munsterstraat 3, Deventer

Hoogwaardige in 2004 gebouwde bedrijfshal (2.305 m2 + vrije hoogte 9.9 m) met kantoorruimte (862 m2).

Op steenworp afstand van het “Hanzetrace”, de belangrijkste doorgaande weg (N348) en uitvalsweg van en naar de Rijksweg A1 en het centrum van Deventer Daarnaast beschikt het over eigen parkeermogelijkheid op het terrein en is er een fietsenstalling. Zeer luxe en veel voorzieningen.

Beschikbaar op kantorenpark “Hanzepark” 475 m2 turn key kantoorruimte op de begane grond van een representatief vrijstaand kantoorgebouw, inclusief ca.

15 parkeerplaatsen. Voorzieningen onder andere entree, tochtsluis, lift, pantry, sanitaire voorzieningen, vloerafwerking, scheidingswanden, systeemplafonds en mechanische ventilatie met topkoeling.

HUURPRIJS OP AANVRAAG

te vermeerderen met btw en servicekosten

HUURPRIJS € 99,- m2 per jaar

A

Maagdenburgstraat 5, Deventer Voormalige distributiecentrum gelegen nabij de rijksweg A1. V.v. een zeer hoog voorzieningenniveau bestaande uit totaal 7.537 m² VVO onderverdeeld in kantoren (1.627 m2), een bedrijfshal (5.506 m2) en mezzanine/entresol (404 m2). De ruimte beschikt over 13 loadingdocks, overheaddeuren, 82 parkeerplaatsen. De vrij hoogte varieert tussen ca. 5 en 7 meter.

PRIJS OP AANVRAAG

Regio Stedendriehoek Kantoor Apeldoorn 055 5260 860 Kantoor Zutphen 0575 519 466

v.l.n.r. Peter Kolkman, Inge Noppers, Jan Wiggers, Michael Maatman en Conny Kolkman

Kantoor Deventer 0570 614 607 E stedendriehoek@thomapost.nl I www.thomapost.nl

APELDOORN • DEVENTER • DOETINCHEM • ENSCHEDE • HENGELO • LOCHEM • WINTERSWIJK • ZUTPHEN

6

Ondernemers zijn niet geïnteresseerd in rechtszaken, maar in oplossingen

De voordelen van (zakelijke) mediation Column Pontsteeg 22,Deventer | 0570 619 155 | mpbokkerink@antonia-advocaten.nl | www.www.antonia-advocaten.nl

‘Ondernemers zijn niet geïnteresseerd in rechtszaken maar in oplossingen.’ Deze opmerking las ik in een interview met een advocaat die zijn sporen in de advocatuur ruimschoots verdiend heeft.

Na 40 jaar werkzaam te zijn geweest als advocaat heeft hij zich daarnaast gespecialiseerd in mediation.

Ik kwam tot dezelfde conclusie in 2011 en ben naast mijn werk als advocaat, registermediator geworden.

Inmiddels ben ik, naast 21 jaar advocaat, al weer 10 jaar registermediator. En elke dag zie ik in mijn praktijk de bewezen effecten van mediation.

Mediation is sneller, goedkoper en effectiever dan het voeren van een procedure. Een rechtszaak is voor (iedereen, maar in dit het licht van deze column voor MKB Deventer:) een ondernemer vaak enorm tijdrovend, kostbaar en verloren energie die u veel liever in uw core business had gestoken. Een ander groot nadeel van procederen is de onzekere uitkomst, de procesrisico’s.

Want het kan nu eenmaal onzeker zijn hoe een rechter gaat beslissen. In een procedure gaat het vaak om wat er bewezen kan worden, in plaats van wat er nu werkelijk speelt. Een rechter is immers afhankelijk van wat er in stukken beschreven staat. En dat doet lang niet altijd recht aan de gerezen situatie.

In mediation bereiken partijen met elkaar een oplossing, onder begeleiding van een mediator. Ten eerste spreekt de autonomie daarvan aan: niet een derde, maar u zélf denkt met elkaar na over wat een goede oplossing is.

Ten tweede is de ervaring dat deze oplossingen vaak breed gedragen worden. Het is niet alleen een oplossing voor dit ene probleem, maar ook een oplossing die naar de toekomst toe rendeert. Omdat het in de mediation niet ging over dit specifieke meningsverschil, maar om wat er onder lag. Een conflict gaat namelijk ook over de relatie tussen mensen, naast de inhoud van het geschil.

Niet alleen wordt een oplossing bereikt waar beide partijen daadwerkelijk tevreden mee zijn, ook kan de samenwerking met die zakelijke relatie, het team, de collega, of de samenwerkingspartner daarna op prettige wijze voortgezet worden: Een winwin situatie. Ten derde hoor ik vaak als voordeel dat een geschil wordt opgelost door de personen die ook daadwerkelijk verstand hebben van de relevante feiten en omstandigheden, en daarmee de belangen die spelen. Dat leidt tot een betere oplossing.

Het is de taak van de mediator om het gesprek in goede banen te leiden. Als mediator luister ik goed naar wat er speelt en wat partijen verdeeld houdt. Ik evalueer en analyseer wat er gezegd wordt en wat ik zie gebeuren.

Ik houd partijen een spiegel voor en probeer met de nodige nuchterheid en doortastendheid het geschil te doorgronden. En als we dat samen boven tafel hebben, gaan we de belangen in kaart brengen en met elkaar nadenken over een oplossing waarmee alle partijen daadwerkelijk tevreden zijn. Kortom, we gaan echt met elkaar aan het werk totdat de oplossing bereikt is.

Wilt u vrijblijvend informatie over mediation, aarzel dan niet om mij hierover te bellen.

Marion Bökkerink is arbeidsrechtadvocaat, registermediator en eigenaar van Antonia Advocatuur & Mediation.

7

Hulp nodig bij uw administratie?

Wij zijn een groep eerstejaarsstudenten van Aventus in Deventer.

Wij zitten bij het ondernemershuis om aan ‘levensechte’ projecten te werken. Dit doen wij in twee verschillende groepen. Wij werken aan uw projecten om u te helpen en om onze vaardigheden te verbeteren en toe te passen.

Wie zijn wij?

Wij zijn eerste jaar studenten van het ROC Aventus.

Wij volgen de opleiding Bedrijfsadministrateur MBO niveau 4. Op de dinsdag is de eerste groep in het ondernemershuis van 13:00 tot 15:00 uur en de tweede groep op de woensdag met hetzelfde tijdstip als de eerste groep. Wij zijn te vinden in de ondernemerswerkplaats ruimte 4.

Wat willen wij?

Wij zouden graag praktijkopdrachten krijgen van verschillende ondernemers. De opdrachten die wij kunnen uitvoeren hebben te maken met eenvoudige financiële handelingen, zodat wij echt kennis en ervaring op kunnen doen. Hierdoor leren wij ook

hybride leren en (het leren op school en in de praktijk) kunnen door ontwikkelen.

Waarom doen wij dit? En welk voordeel heeft dit voor u?

Wij doen dit om onze kwaliteiten verbeteren en onze 21e-eeuwse vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wij helpen u met financieel administratieve opdrachten.

Wij nemen uw werk uit handen en maken deze voor u, zodat u er geen zorgen meer over hoeft te maken.

Contact Heeft u interesse in ons en extra hulp bij je administratie, dan kunt ons bereiken via de mail: h.vanhelden@aventus.nl

08

Hart van Deventer uitgereikt aan McDonald’s Op donderdag 13 januari jl. reikte wethouder Thomas Walder de Hart van Deventer uit aan Henk Koning van McDonald’s. Het hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer met een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement / Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in het zonnetje te zetten. Hiermee geeft de vereniging, ondersteunt door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een zichtbaar kunstwerk aan bijzondere bedrijven.

De MVO-prestaties vielen op. Binnen McDonald’s Nederland zijn de Stedendriehoekvestigingen koploper op het gebied van duurzaamheid en MVO. Van de bijna 600 medewerkers is ongeveer 10 procent binnengekomen met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn werkprocedures aangepast om deze mensen een plek te kunnen geven.

Want bijzonder is McDonalds!

Circulair ondernemen ver doorgevoerd

Velen zien McDonald’s als grote Amerikaanse fastfood multinational. Dit is het natuurlijk ook. Maar in Deventer, Zutphen en Apeldoorn is het meer. Franchisenemer Henk Koning nam in 1999 de bestaande McDonald’s vestiging over aan de entree van Deventer bij de A1. Direct na de start begon Henk mensen, met zoals hij zelf zegt “met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt” in dienst te nemen en te houden. Dit ging door bij de vestigingen in de regio die hij daarna opende: drie in Apeldoorn, één in Zutphen en recentelijk de tweede vestiging aan de Holterweg in Deventer.

Ook op anders vlakken van duurzaamheid staan bij McDonald’s hoog in het vaandel. Met het wereldwijde duurzaamheidsprogramma Scale for Good wordt de schaalgrootte van McDonald’s ingezet om verpakkingen te verminderen en te verduurzamen. Veel afvalstromen worden gerecycled tot nieuwe grondstoffen. Zo worden pelletkorrels gemaakt van het ingezamelde koffieresidu en van frituurolie nieuwe bio-olie. Het vet dat vrijkomt bij het vlees bakken gaat naar een vergister om er biogas mee op te wekken. Ook worden al het karton en plastic apart ingezameld en maakt McDonald’s actief werk van vermindering van het plasticgebruik.

Dit was mede een reden waarom Henk Koning in 2012 de titel MVO-ondernemer van het jaar in Deventer heeft gewonnen. Het mooie is dat deze titel ertoe heeft geleid dat McDonald’s Nederland dit thema sindsdien ook sterk heeft opgepakt.

Eén van de eerste gasloze McDonald’s van Nederland De Schegvestiging in Deventer is één van de eerste allelectric McDonald’s van Nederland. Bijzonder is dat zelfs de friteuses niet meer op gas werken, maar op groene stroom.

Toekomst Henk en zijn team zijn druk bezig met de planvorming voor een derde McDonald’s vestiging in de Deventer binnenstad. Dit zal naar verwachting ongeveer 100 extra werkgelegenheid opleveren. Ook bij deze vestiging is veel ruimte voor mensen met overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt. Henk: “we hebben veel lange dienstverbanden uit deze doelgroep binnen onze vestigingen. Het mooie is, en dat geeft ons de kick, dat we deze mensen zien groeien. Velen kwamen met weinig zelfvertrouwen binnen en samen weten we dat om te draaien. We zien dat de medewerkers daarna ook mooie carrièrestappen zetten binnen onze groeiende groep bedrijven. Daar zijn we trots op”.

Voorkom Acute Belastingheffing

Voorwaarden HIR

Boekwaarde-eis De boekwaarde-eis houdt in dat de boekwaarde van het vervangende bedrijfsmiddel of de vervangende bedrijfsmiddelen na afboeking van de HIR niet lager mag zijn dan de boekwaarde van het verkochte bedrijfsmiddel.

Dezelfde economische functie-eis Dezelfde economische functie-eis gaat over de afschrijvingstermijn van het vervreemde bedrijfsmiddel en het bedrijfsmiddel waarin wordt geherinvesteerd.

Een gevormde HIR van een bedrijfsmiddel met een korte afschrijvingstermijn (tien jaar of minder) moet verplicht worden afgeboekt op de aanschafkosten van een kort afschrijfbaar bedrijfsmiddel.

De herinvesteringstermijn De herinvesteringstermijn houdt in dat de HIR binnen drie kalenderjaren, na het jaar van vervreemding, moet worden geherinvesteerd. Als dit niet binnen deze termijn gebeurt, valt de HIR alsnog in het derde jaar in de belastingheffing. Bestaat er op een eerder moment geen herinvesteringsvoornemen meer? Dan wordt de HIR in het jaar dat het voornemen is opgehouden in de belastingheffing betrokken.

Verlenging driejaarstermijn Er zijn twee redenen waarvoor de driejaarstermijn kan worden verlengd: • Als in verband met de aard van het bedrijfsmiddel voor de herinvestering een langer tijdvak is vereist.

• Als de herinvestering waaraan een begin van uitvoering is gegeven, door bijzondere omstandigheden is vertraagd.

Er moet tijdig een verzoek tot termijnverlening worden ingediend bij de Belastingdienst.

Gevolgen Coronacrisis De coronacrisis kwalificeert (doorgaans) als een bijzondere omstandigheid die verlenging van de driejaarstermijn mogelijk maakt. Daarnaast heeft de Belastingdienst aangegeven hier ruimhartig mee om te gaan.

Contacteer belastingadviseur Mede door de coronacrisis bestaan er extra mogelijkheden om onder voorwaarden de driejaarstermijn te verlengen.

Bent u voornemens een HIR te vormen of lukt het niet om de HIR af te boeken binnen de gestelde termijn?

Raadpleeg altijd uw belastingadviseur!

Smedenstraat 138, Deventer | 0570 61 34 72 | info@memoriaal.com | www.memoriaal.com

Zowel voor het vormen als voor het afboeken van een HIR gelden voorwaarden. Een HIR kan alleen worden gevormd bij de verkoop van een bedrijfsmiddel, waarbij de ondernemer aan het einde van het boekjaar een herinvesteringsvoornemen heeft. Dit betekent dat de ondernemer bij de verkoop van een bedrijfsmiddel het voornemen heeft het resultaat te herinvesteren in een of meerdere bedrijfsmiddelen. Dit voornemen moet onafgebroken aanwezig blijven tot het moment van herinvesteren. De ondernemer moet het herinvesteringsvoornemen aannemelijk maken op basis van kenbare gedragingen.

Bij de afboeking van een HIR gelden drie voorwaarden: • de boekwaarde-eis; • dezelfde economische functie-eis; • de herinvesteringstermijn.

Een gevormde HIR op boekwinsten op niet-afschrijfbare bedrijfsmiddelen of bedrijfsmiddelen met een afschrijvingstermijn van langer dan tien jaar, kan alleen worden afgeboekt als het verkochte bedrijfsmiddel en het nieuwe bedrijfsmiddel binnen de onderneming eenzelfde economische functie vervullen. Daarnaast mag een gevormde HIR op niet- en lang afschrijfbare bedrijfsmiddelen worden afgeboekt op kort afschrijfbare bedrijfsmiddelen.

Column

Als ondernemer verkoopt u een pand/ machine (bedrijfsmiddel in eigen gebruik) en is de verkoopprijs hoger dan de boekwaarde? In beginsel wordt dan de ontstane boekwinst in de belastingheffing betrokken. Om een acute belastingheffing te voorkomen, kunt u een herinvesteringsreserve (HIR) vormen.

09

10

Eva Houbolt, toegevoegd notaris bij Het Notarieel Deventer

In gesprek met Eva

Column

Oké, misschien niet het vrolijkste onderwerp. Maar stel, je schoonvader krijgt de diagnose Alzheimer.

Wie mag dan zijn zaken regelen?

En wat als jouw partner een ongeluk krijgt en jullie hebben net het huis verkocht? Mag jij dan namens je partner tekenen bij de notaris?

Pontsteeg 22,Deventer | 0570 619 155 | mpbokkerink@antonia-advocaten.nl | www.www.antonia-advocaten.nl

In alle situaties waarin je je wil niet of niet goed duidelijk kan maken, kun je juridisch niet meer zelf handelen. Je bent dan handelingsonbekwaam.

De wet kent oplossingen voor deze situaties, maar die zijn ingewikkeld en tijdrovend. De rechter kan personen onder curatele stellen of een bewind over de bezittingen instellen. In dat geval moet een curator of bewindvoerder jaarlijks financiële verantwoording afleggen bij de kantonrechter.

Betrokkenen ervaren dit doorgaans als een inbreuk op hun privacy, zeker als één van de partners nog prima in staat is om zelf de financiële belangen te behartigen.

Om dit te voorkomen, kun je door de notaris een levenstestament op laten stellen. Hierin machtig je elkaar als partner over en weer om alle nodige handelingen te kunnen doen. Je kunt ervoor kiezen om deze volmacht direct in werking te laten treden, maar je blijft uiteraard zelf ook nog volledig bevoegd. In de algemene volmacht kun je meer dan één gemachtigde aanwijzen.

Zo kun je bepalen dat jouw kinderen, na je partner, je tweede gemachtigden zijn.

Als je partner jouw belangen zelf niet meer kan behartigen, dan kunnen je kinderen dit voor je doen. Een volmacht kan ook aan een derde worden verleend. Ben je ondernemer, dan kun je ten behoeve van de continuïteit van je onderneming een volmacht verlenen aan iemand met kennis van zaken van jouw bedrijf. En ben je alleenstaand, dan kun je een volmacht verlenen aan iemand die jij vertrouwt.

Steeds meer mensen bereiken een hoge leeftijd en de kans op wilsonbekwaamheid in de laatste levensfase neemt daardoor toe. Een levenstestament zorgt er dan voor dat familieleden of naasten zonder ingewikkelde juridische procedures beslissingen kunnen blijven nemen met betrekking tot de bezittingen of de onderneming. Een gegeven volmacht kan altijd worden ingetrokken. Het is wel verstandig om dit schriftelijk vast te leggen en de betreffende notaris op de hoogte te stellen.

Het Notarieel is er om hier samen met jou goed over na te denken. We geven je advies en zorgen dat jouw wensen nauwkeurig worden vastgelegd.

Meer weten? Kom gerust eens bij ons langs!

Voor meer informatie: info@hetnotarieel.nl

Foto: Eva Houbolt, toegevoegd notaris bij Het Notarieel Deventer | Fotografie: Marcel Bonte fotografie

Brandeniers

De laatste jaren hebben we ons team uitgebreid met specialisten uit alle hoeken van marketing en communicatie en zijn we uitgegroeid tot een snel groeiende scale up. Met een team van jonge, creatieve specialisten op het gebied van marketing, web development, branding en sales,

realiseren we online groei voor onze klanten. Aan de hand van meetbare resultaten werken wij naar een efficiënte marketingmix. Dit doen we voor grote multinationals, maar ook voor het midden- en kleinbedrijf.

Digitale marketing is continu in ontwikkeling. De komst van nieuwe kanalen en tools vragen om up-to-date kennis.

Klanten kunnen bij ons terecht voor (online) marketingstrategieën, ontwikkeling, beheer en optimalisatie van websites en (digitale) marketingcampagnes, inclusief fotografie en video, (SEO-)teksten en (online) advertenties die daarbij komen kijken. Om voorop te blijven lopen investeren wij in kennisontwikkeling. Brandeniers is in het bezit van recente partnerbatches en certificaten: Google Partner, Active Campaign Partner, Shopify Partner.

Ben jij een talentvolle marketeer of denk je dat jij talenten hebt die ons kunnen versterken? Dan komen we graag met je in contact! www.brandeniers.nl

BRIQS Mijn naam is Jasper Bakker en in mei 2020 ben ik gestart met BRIQS Makelaardij en sinds begin 2021 gevestigd aan de Hoge Hondstraat 37. Een spannende stap om te starten als zelfstandige in een uitdagende markt. De huizenmarkt was in afgelopen tijd booming en dat is zeker niet minder geworden. De huizenprijzen stijgen nog steeds en er blijkt een tekort aan koopwoningen wat zorgt voor een echte verkopersmarkt. Dat betekent dus snel schakelen voor een makelaar en goed op de hoogte zijn van de kansen in de markt. Benieuwd naar wat ik als makelaar/taxateur voor je kan betekenen? Neem gerust contact met mij op. Ik ben te bereiken op 0570-726 999. www.briqsmakelaardij.nl

Credion Begeleiding bij financieringsvraagstukken, dat is waar Credion Deventer-Zutphen zich sterk voor maakt. Credion is een onafhankelijke adviesorganisatie met als belangrijkste doel het realiseren van de meest optimale financieringsoplossingen voor ondernemingen. Wij zijn Richard Buitink en Jitske Boerkamp; als financieringsspecialisten weten wij de weg in financieringsland. Wat als de huisbankier jouw financieringsbehoefte niet in kan vullen?

Credion werkt samen met ruim 90 financieringspartners,

er zijn vaak voldoende alternatieven om jouw investeringsplannen te realiseren. Naast bancaire financieringen zijn dit bijvoorbeeld ook lease- & factoringmaatschappijen, crowdfunders en investeerders. Wij denken graag met je mee of een passende financieringsoplossing binnen de mogelijkheden valt en helpen jou om zakelijke ambities waar te maken. Persoonlijke begeleiding en ontzorging van A tot Z, dat mag je van ons verwachten. www.credion.nl

Nieuwe leden

Brandeniers is ontstaan uit een samenwerking van Frank Rubingh, Koen Rubingh en Mischa Groenen vanuit de Gasfabriek in Deventer.

Met elk een specifieke expertise op het gebied van branding, websites en online marketing, bleek dit een gouden combinatie.

11

Het ideale klimaat...

Het ideale klimaat, ook voor (bestaande) bouw in de winter!

Hé MKB-er! Ben jij klaar voor een optimaal werkklimaat?

Met goede klimaatbeheersing blijf jij niet alleen koel in de zomer, óók de winter kom jij comfortabel door!

Want wist je dat je met onze klimaatsystemen ook aangenaam kunt verwarmen? De warmtepomp & airconditioning-systemen van Willemsen zijn energiezuinig en beschikken allemaal minimaal over energielabel A.

De voordelen op een rij:  Tot wel 50% besparen op je verwarmingskosten

n ...regel je met Willemse

 Comfortabel warm en constant binnenklimaat  Gezonde luchtkwaliteit  Voorkomt hoofdpijn of vermoeidheid

Airco & klimaatbeheersing

 Fiscaal interessante mogelijkheden

Pssst: Heb je deze leuke actie gezien?

Bij aanschaf van twee airco-warmtepompsystemen trakteert Willemsen op ijs met onze ijscokar!

Bel vandaag nog naar 0572 39 21 00 of mail naar: info@willemsen-installatie.nl

Waarom Willemsen?

 Klant- en MKB-gericht

 Korte lijnen

 Duurzaam en innovatief

kkelijk Bestel ma nline en snel o

jfhalen

Thuisbezorgd in de regio Deventer kokkiesexpress.nl

Flora 2, Colmschate

Tip! lang Wacht niet te se er met zom rsing klimaatbehee 22 voor 20  Een uitstekende serviceafdeling

Afhalen & bezo

rgen

Duurzame inzetbaarheid, waarom zou je?

We spreken van “duurzaam” als we niet méér van een bron gebruiken dan datgene wat de bron ons geeft – zodat de bron niet opdroogt. Dat geldt dus ook voor medewerkers in organisaties. Zeker nu mensen steeds langer zullen doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt, is het van groot belang om ervoor te zorgen dat werkgevers en werknemers “fit” en wendbaar blijven voor het werk, dat als gevolg van economische en technologische ontwikkelingen, globalisering en flexibilisering in hoog tempo verandert. Als je daar met elkaar in slaagt, levert dat meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit op.

Bovendien is het van groot belang voor de continuïteit en aantrekkelijkheid van bedrijven.

Werk maken van duurzaamheid betekent aandacht voor de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers. En dat loont!

Bergweidedijk 2, Deventer | 06 53 31 49 67 | langenberg@adviesinverandering.nl | wwwadviesinverandering.nl

Duurzame inzetbaarheid

Zeker nu in Coronatijd banen onder druk staan, verdwijnen of van vorm veranderen is het van groot belang je je soepel kunt aanpassen aan dat wat de arbeidsmarkt vraagt; zowel werkgever als werknemer.

Faciliteer je medewerkers om hun werk naar wens te kunnen uitvoeren, en om fit, actief en gemotiveerd te blijven. Een belangrijke “asset” om als bedrijf in staat te zijn om in deze krappe arbeidsmarkt de juiste talenten aan te trekken en aan je te binden.

Column

Duurzaamheid staat in de spotlights, en duurzame inzetbaarheid heeft in het HR-domein en in het denken over loopbanen inmiddels een vaste plaats verworden.

Zeer terecht raken steeds meer mensen doordrongen van het belang om duurzaam om te gaan met onze planeet – én haar bewoners. De aandacht voor duurzaamheid in werk is, mede door Corona, fors toegenomen. Inmiddels zijn in de meerderheid van de CAO’s afspraken over duurzame inzetbaarheid gemaakt en daarmee staat het onderwerp op de agenda van werkgevers en werknemers.

13

Duurzame aantrekkelijkheid Een bedrijf waar het goed werken is, waar oprechte aandacht is voor elkaar, waar talent wordt benut en gewaardeerd en waar een open verstandhouding de norm is (cultuur!), staat te boek als een aantrekkelijke werkgever. Stimuleer dus het werken aan ontwikkeling, coach je medewerkers op houding en gedrag, steun ze en maak loopbaanplannen bespreekbaar. Daar wordt iedereen aantrekkelijk van! Weten hoe? Bel ons voor een vrijblijvende afspraak. Wij weten hoe ook jij aantrekkelijk kunt zijn en blijven, en we denken graag met je mee.

Marieke Langenberg is oprichter en eigenaar van Advies in Verandering Deventer, een netwerk van loopbaanprofessionals. Zij is werkzaam als loopbaan- en managementcoach/trainer. Ons team bestaat uit ervaren en gedreven professionals, praktisch en zakelijk. Wij houden ons bezig met loopbaanontwikkeling, coaching, training en organisatieadvies rondom de thema’s persoonlijk leiderschap, (samen-) werken, communicatie en arbeidsmarkt. Vitaal, duurzaam en gelukkig werken!

Marieke is tevens auteur van het boek “Klein maar fijn, over kleinschaligheid en werkgeluk” (ISBN 978-94-6203-895-4).

Een leven lang leren Natuurlijk zijn werkgever en werknemer er beiden, en gezamenlijk, verantwoordelijk voor dat de fit blijft passen en dat de bronnen niet opdrogen. Je bent nooit uitontwikkeld; een leven lang leren is de norm en wordt steeds belangrijker op de snel veranderende arbeidsmarkt.

magenta roze pms 2736 92-88-0-0

langenberg advies in verandering

coaching change consultancy www.adviesinverandering.nl

14

Wijziging MKB-pas Bedrijfssport is HOT! Steeds meer werkgevers zien het belang van het aanbieden van sport aan hun werknemers. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die sporten beter presteren op het werk, minder vaak ziek zijn en meer verbinding hebben met hun sportende collega’s.

Betere prestaties, lager ziekteverzuim Bij het sporten komt er meer zuurstof vrij in de hersenen.

Daardoor kun je je beter en langer concentreren. Ook de endorfine (je ‘gelukshormoon’) die je aanmaakt bij het sporten, zorgen dat je minder stress ervaart en dat je beter in je vel zit. Fijn voor jezelf en ook voor je werkgever!

Als je meer sport, is je immuunsysteem minder vatbaar voor ziektes. Met onvoldoende beweging verzwak je je lichamelijke weerstand. Je voelt je dan niet alleen minder fit, maar het risico op infecties ten opzicht van je sportende medemens gaat omhoog. Investeren in sporten op de werkvloer is investeren in gezonde werknemers.

Ook MKB Deventer stimuleert sport en beweging en werkt hiervoor al ruim 16 jaar samen met Sportbedrijf Deventer.

Werknemers van de bij MKB Deventer aangesloten bedrijven ontvangen een korting op doorlopend sportaanbod, zoals schaatsen, banenzwemmen of aquasporten bij De Scheg. Dankzij deze samenwerking sporten honderden werknemers vrijwel wekelijks in Deventer.

Nieuwe pasvorm: 20% korting op 25 x banenzwemmen, aquasporten of schaatsen De afgelopen periode is onderzocht hoe het aanbod voor werknemers van bij MKB Deventer aangesloten bedrijven transparanter gemaakt kan worden. Ook werden de bestaande MKB passen in een vorm aangeboden die niet goed aansloot op de overige passen van Sportbedrijf Deventer en werd de pas weinig gebruikt voor verschillende activiteiten.

M.i.v. 1 april maken de ‘Sportieve’ en ‘Recreatieve’ passen plaats voor een 25 bezoekenpas. Er is keuze uit drie passen, één voor banenzwemmen, één voor groepslessen in het zwembad en een pas voor schaatsen.

De pas heeft als doel de werkende Deventer werknemers in beweging te brengen. Waar tot op heden met de MKBpas tijdens een beperkt aantal uren gesport kon worden, is met deze nieuwe pas het aantal uren uitgebreid.

15

Hoe werkt het?

Nieuwe pashouders kunnen hun pas, net als voorheen, aanvragen via de website van MKB Deventer. MKB Deventer controleert de aanvraag en daarna wordt deze op de 1e van de daaropvolgende maand door Sportbedrijf Deventer in behandeling genomen. Uw werknemer ontvangt een brief, met verdere instructies.

Maarten Kuiper, directeur van Sportbedrijf Deventer licht dit nieuwe aanbod graag verder toe: “Met deze nieuwe opzet van de MKB-pas continueren we het aanbod voor indienstzijnde werknemers van bedrijven die lid zijn van MKB Deventer en aan hun gezondheid willen werken.

We bieden een meer gelijkwaardig aanbod aan alle bezoekers van onze accommodaties en verruimen we de beschikbare uren voor bij werknemers van bij MKB Deventer aangesloten bedrijven”.

Ook Marco Kok, directeur van MKB Deventer, is verheugd met de vernieuwde samenwerking. “De nieuwe pasvorm sluit beter aan bij de tijd waarin we leven en maakt het een stuk transparanter voor sporters. De nieuwe pas is geldig voor één activiteit, de vorige pas voor meerdere activiteiten. De steeds wisselende maatregelen werkten onduidelijk omdat een deel van de activiteiten wel door konden gaan en een deel niet. Er is onderzocht van welke activiteit het meest gebruik gemaakt werd en daar een passend aanbod voor opgesteld, tegen een tarief dat exclusief voor onze leden beschikbaar is. Daarnaast bleek in de praktijk dat er minimaal gebruik werd gemaakt van de combinatie mogelijkheden en het overgrote deel van de pashouders koos voor één activiteit”, aldus Marco Kok. Onlangs zijn alle pashouders persoonlijk geïnformeerd over deze wijzigingen. Door deze wijziging betaalt het grootste deel van de werknemers met een MKB pas, hetzelfde of minder dan voorheen. Er zijn echter ook een aantal gasten die méér gaan betalen. Met hen gaan wij een gesprek aan om alle opties te bespreken.

Piet Van Donkplein 1, Deventer | 0570 659 777 | www.sportbedrijfdeventer.nl

Zodra de pas verloopt, kan deze direct opnieuw aangevraagd worden. De passen die afgelopen jaar zijn uitgegeven blijven hun geldigheid behouden tot het einde van hun jaarabonnement.

16

Aebi Schmidt en KonnecteD:

Al 10 jaar partners in sociaal ondernemen Aebi Schmidt - gevestigd in Holten – is marktleider op het gebied van producten, slimme systemen en diensten voor gladheidbestrijding en veegtechniek. Het bedrijf heeft naast Holten meerdere productie-locaties, o.a. in Duitsland, Zwitserland en Polen. Al vele jaren is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen een belangrijke pijler voor haar bedrijfs-voering. Op dat gebied werkt zij al 10 jaar samen met KonnecteD. Tijd voor een gesprek met Steven Koenderink, Facility Manager. Hij weet als geen ander wat er bij sociaal ondernemen komt kijken.

Eerste contact Steven: “10 jaar geleden kwam ik in contact met KonnecteD. Het begon met iemand die hier al een tijd werkte. Een goeie vent die prima in de groep lag. Wij vermoedden al dat hij wel in aanmerking zou komen voor een indicatie, maar daar bleef het bij. Toen hij wat klachten kreeg besloten we er toch werk van te maken. Soms weet je gewoon: als wij hem niet behouden komt hij nergens

meer aan het werk.” We zijn met hem meegegaan naar een gesprek bij het UWV en via hen kreeg hij een indicatie.

Vrij snel daarna kreeg hij een consulent en jobcoach via KonnecteD. Dat waren Gerda Keizers en Talita Boevenbrink, die nu nog steeds mijn contactpersonen zijn.”

Ver gekomen Inmiddels werkt Aebi Schmidt op veel meer vlakken samen met KonnecteD. Steven: “Onze schoonmakers zijn gedetacheerd vanuit KonnecteD. En Davey is hier gekomen vanuit de KonnecteD Werkleerroute Horeca. Hij was eigenlijk nog niet helemaal klaar met de opleiding, maar Gerda zag zijn potentie en vond hem helemaal bij ons passen. Dus mocht hij hier kennismaken en een dagje meelopen.” Davey: “Een week later mocht ik al beginnen. Ik heb het erg naar mijn zin. Niemand is hier anders, iedereen hoort er gewoon bij. Dat vind ik belangrijk, dat een werkgever je gewoon hetzelfde behandelt als ieder ander.”

Sociaal ondernemen Bij sociaal ondernemen is het belangrijk dat je van tevoren weet wat iemand nodig heeft om zijn/haar werk goed te kunnen doen. Steven: ”En dat is lang niet altijd een volle

Bij werk- en leerbedrijf KonnecteD draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die sociaal ondernemen.

Wij verbinden werkenden, werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

17

Harrie Training Die bewustwording is nodig op de werkvloer bij alle collega’s en leidinggevenden. Ook zij moeten leren om taken goed af te bakenen en duidelijk te communiceren.

Een ‘regel jij de koffie automaat even’ is niet genoeg.

Steven: “Door het volgen van de Harrie-training zijn we daarmee goed op weg. Met die training leer je als reguliere medewerker omgaan met iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Top dat die training er is!”

Niks bijzonders De begeleiding vindt Steven eigenlijk niet anders dan bij andere medewerkers: “Aandacht is het enige dat nodig is en dat geldt voor iedereen. Je ziet non-verbaal al zo goed hoe het met iemand gaat. Hoe iemand uit zijn/haar ogen kijkt, wat iemands houding is, hoe de kleur is in een gezicht. Als dat anders is dan anders, dan vraag je er naar.

Dat vind ik heel normaal.”

Werving Steven: “Het is niet zo dat elke medewerker een vast takenpakket heeft. We kijken veel meer naar wat iemand

kan en wil. Dus als er op een afdeling extra mankracht nodig is, dan kijken we vooral naar of die persoon in ons bedrijfscultuur past en een goeie werkmentaliteit heeft.

Dan kun je in een team ook nog eens schuiven met werkzaamheden, waardoor het voor iedereen uitdagend en leerzaam blijft. Inmiddels werken we zo lang met KonnecteD, dat zij precies weten wie hier past. Natuurlijk is er wel eens een twijfel en proberen we het gewoon.

Soms gaat het goed, en soms niet. Daar zijn we gewoon open en eerlijk over. Dat is fijn.”

PSO Aebi Schmidt staat op dit moment op trede 2 van de PSO ladder en daar zijn ze, terecht, heel trots op. PSO is een afkorting voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen en is een landelijk instrument dat onafhankelijk aantoont dat een ondernemer sociaal onderneemt. Steven: “Het is mooi dat je ook naar buiten toe kan laten zien dat je je inzet als het gaat om sociaal ondernemerschap. Mijn ervaring is dat het andere ondernemers stimuleert om er ook werk van te maken. Het voegt zoveel toe.”

Uitnodiging Stevens tip voor ondernemers is: “Ga die denkbeeldige drempel over en probeer het gewoon! Al doende leer je.

En wil je meer weten over hoe wij sociaal ondernemen, dan nodig ik je bij deze uit om bij ons langs te komen.

We vertellen je er graag over!” En die uitnodiging staat natuurlijk ook vanuit KonnecteD; kom gerust eens langs voor een startgesprek sociaal ondernemen!”

Schonenvaardersstraat 9, Deventer | 0570 67 95 00 | info@konnected.nl | www.konnected.nl

rugzak, waarover je vaak hoort. Het kan ook gewoon een kwestie van helder communiceren zijn. Als je tegen iemand met autisme zegt: Ga maar even kijken naar de kleding, dan is dat ook precies wat er gebeurt. Diegene kijkt naar de kleding en komt weer terug. Wat je eigenlijk wilde weten is of er nog voldoende kleding op voorraad is. Tja, dan had je dát dus moeten vragen. Met alleen duidelijke communicatie kom je echt een heel eind.”

18

Ga online meer verkopen met MKB groeiprogramma Tijdens de coronacrisis zijn veel ondernemers door de lockdown min of meer noodgedwongen meer online te gaan verkopen. Ook na Corona zal online aankopen onderdeel blijven uitmaken van ons dagelijks bestaan. Zie deze digitalisering als kans om je services online uit te breiden. Volg het programma ‘Online groeiprogramma voor het MKB’ van Saxion en Ondernemershuis Deventer en weet na 20 weken precies hoe jij succesvol een extra online verkoopkanaal kunt toevoegen.

Open extra verkoopkanaal op internet We laten dingen graag bezorgen, dat heeft de coronatijd wel bewezen. Maar er zullen altijd mensen zijn die liever fysiek langskomen voor het uitproberen en voelen van producten en persoonlijk contact. Dat zal niet snel veranderen. Met Omnichannel combineer je het beste van beide. Consumenten kopen namelijk vaker bij bedrijven die zowel een webshop als een fysiek verkooppunt hebben.

Door het volgen van dit programma weet je precies hoe je een online marketplace kunt starten en dit extra verkoopkanaal als groeiversneller kunt inzetten.

Versnel online je groei als MKB bedrijf De combinatie van een fysiek verkooppunt met een online

aanbod is ideaal. De aanwezigheid in het straatbeeld versterkt het online kanaal en vice versa. Ondernemers met zowel een online (clicks) als een fysiek verkooppunt (bricks) hebben dubbele kansen. De bricks beïnvloeden dus de clicks. In het ‘Online groeiprogramma voor het MKB’ leer je alles wat er komt kijken om een extra online verkoopkanaal in te richten en hoe je de juiste vertaalslag kunt maken van je eigen offline sfeer naar een online omgeving.

‘ We helpen je om verkooppartner op bol.com te worden’ Lage kosten door bijdrage provincie Het ‘Online groeiprogramma voor het MKB’ wordt je aangeboden door Saxion Centrum voor Ondernemerschap en Ondernemershuis Deventer met als doel om daarmee het vestigings- en groeiklimaat (ecosysteem) in Deventer te versterken. Dankzij een financiële bijdrage van de Provincie Overijssel betalen ondernemers slechts €295 ex btw voor het gehele programma (ter waarde van €1500).

Zorg dat jij één van de 5 ondernemers bent die al op 28 februari kan starten met je online groei. Het programma duurt 20 weken. Iets later instromen is mogelijk. Meld je snel aan bij Ondernemershuis Deventer.

19

Deventer offensief voor ondernemers

Boost your business

Als ondernemer heb je soms iemand nodig om mee te sparren. Iemand die jou kan jou adviseren, met je mee kan denken en jou ook kan tegenspreken. Onze adviseurs helpen je antwoorden te vinden op je vragen en krachtig te blijven in je ondernemerschap.

Hoe vind jij jezelf opnieuw uit in tijden van crisis? De eerste stap is je bedrijf klaarstomen voor de nabije toekomst. De kans is groot dat jouw verdienmodel er in deze tijd anders uit moet zien. Wat kan blijven, wat moet aangepast? Of misschien kies je voor een nieuwe (digitale) strategie?

Onze coaches zijn expert op vele vlakken zodat jouw vraag altijd beantwoord. De adviezen van onze coaches zijn direct toepasbaar. Vraag een gratis adviesgesprek aan met één van onze experts. Boek je expert op onze website.

Wacht niet passief af en ga aan de slag met je onderscheidend vermogen, je businessmodel en je omzet.

De training kost slechts €295 ex btw en start elke 1e vrijdag van de maand. Meld je aan via onze website.

Zutphenseweg 6, Deventer | 0570 758 021 | info@ondernemershuis-deventer.nl | www.ondernemershuis-deventer.nl

Boek je expert

Ondernemershuis

Het regende de afgelopen tijd bordjes met ‘Tijdelijk gesloten’ op winkels, restaurants en andere ondernemingen in het straatbeeld. Inmiddels mogen de meeste bedrijven weer open, met inachtneming van RIVM maatregelen. Dat betekent helaas nog niet voor alle bedrijven dat (financiële) problemen nu ook tot het verleden behoren. Je staat er – ook nu – niet alleen voor. Bel of mail de Corona Helpdesk voor een vrijblijvend adviesgesprek. Het kan je lucht geven om jouw situatie vertrouwelijk met een andere ondernemer te bespreken. Er is altijd een oplossing. Bel 0570-758 021. Mail info@ondernemershuisdeventer.nl. Of kom bij ons langs.

20

Zonlichtkwaliteit, energiebesparend, duurzaam en circulair

Reductie ziekteverzuim dankzij Ioniserende lampen De ioniserende lampen Freshlight hebben vele voordelen. Reden waarom de gepatenteerde lampen wereldwijd verkocht worden. Inmiddels is veelvuldig wetenschappelijk bewezen dat ionisatie (fijn)stof, bacteriën, virussen (incl Covid) en andere schadelijke luchtdeeltjes elimineert en zo de luchtkwaliteit verbetert. Daarbij produceren de ‘full spectrum’ daglichtlampen 99% natuurlijk daglicht. Dat draagt bij aan het welzijn, energieniveau en de gezondheid van mens en dier. Reden waarom het ziekteverzuim in bedrijven na installatie van ioniserende lampen sterk daalt, vaak 50% en meer. Freshlight lampen zijn meermaals onderscheiden vanwege de innovatieve technologie. www.freshlight.eu | www.gezondelucht.eu

Freshlight staat voor luchtzuiverende ledverlichting.

Gezonde lucht is schone lucht. Voordat licht-ingenieur Aad van der Starre, Freshlight oprichtte, had ionisatie al zijn interesse. Hij besloot zich te gaan concentreren op licht en ionisatie. Hierdoor kwam Aad er achter dat lampen een goed vehikel zijn om te ioniseren en zo is Freshlight ontstaan.

Wat is ionisatie?

Bij ionisatie worden negatieve ionen de lucht in geschoten die zich gaan hechten aan positief geladen deeltjes zoals fijnstof (daarmee ook virussen en bacteriën) en geur. Door ionisatie verandert de elektrische lading van een stofdeeltje. Hierdoor binden de stofdeeltjes zich aan watermoleculen in de lucht. Doordat deze zwaarder worden vallen ze, met stof en al, op de grond. Tijdens dit natuurkundig proces worden stofdeeltjes effectief uit de lucht gehaald en geëlimineerd.

21 Ziekteverzuim bij Finder terug naar nul!

“Op het kantoor van Finder is het ziekteverzuim teruggebracht naar 0%,” meldt een trotse Martin Eijsink, Managing Director bij Finder Relais Nederland uit Amsterdam. Hoe ze dat voor elkaar hebben gekregen? Door goed daglicht te creëren en de lucht te ioniseren. “Het mooie van licht is dat we er blij van worden,” deelt Eijsink met het publiek. “Ons lichaam heeft een zone die vitamine D3 aanmaakt, wat ontzettend belangrijk is om depressiviteit tegen te gaan. Per dag moeten wij elf minuten aan goed daglicht hebben om dit aan te maken en ons energiek en gezond te voelen.

Goed daglicht zorgt ervoor dat we ons beter kunnen concentreren, geen winterdip hebben en gaat ziekteverzuim tegen.”

Goed daglicht verbetert: zicht, hart en bloedvaten, aanmaak vitamine D3, het Immuunsysteem, humeur, alertheid, concentratievermogen en de vitaliteit en energieniveau. Bij Finder op kantoor hangen de lampen van Freshlight. Deze ledlampen verspreiden fullspectrum zonlicht. Zonlicht bestaat uit alle kleuren van de regenboog. In dit licht zien we helder en kleuren natuur-getrouw.

‘Gewone’ lampen bevatten slechts enkele van de zonlichtkleuren en leveren daarmee maar de helft van de voordelen. Een nadeel van dit gelimiteerde licht is dat het stresshormonen aan maakt. De Freshlight ledlampen hebben naast fullspectrum zonlicht ook nog ionisatie toegevoegd. Tezamen heeft dit gezorgd voor een enorme reductie van het ziekteverzuim. Ik gun iedere werkgever dit”.

Écht frisse lucht Freshlight heeft de technologie van ionisatie toe weten te voegen aan een lamp maar heeft echter ook andere producten, bijvoorbeeld luchtzuiveringssystemen (ionstar, ionbreeze) om in elk gewenste ruimte de lucht te zuiveren.

Denk hierbij aan scholen, horeca en kantoorgebouwen.

Niet alleen fijnstof, maar ook geuren, bacteriën, virussen en schimmels worden door ionisatie aan water gebonden en verdwijnen op de grond. Deze technologie wordt in veel landen ook in ziekenhuizen en operatiekamers toegepast.

Mensen met allergieën, zoals bijvoorbeeld hooikoorts, hebben ook baat bij ionisatie. Maar ook ‘gezonde’ mensen ervaren de voordelen van ionisatie: de zuivere lucht zorgt in het algemeen voor minder longproblemen, er is een toename van weerstand, een verbetering van concentratievermogen en een gevoel van algemeen welbevinden.

Duurzaam en niet duur De lampen kennen gemiddeld een drie keer langere levensduur dan traditionele lampen, doordat de lampen van Freshlight full spectrum zonlicht verspreiden. Dit heeft als voordeel dat gemiddeld zo’n 50% minder armaturen nodig zijn om de ruimte goed te verlichten ten opzichte van traditionele verlichting. De onderdelen van de lampen zijn gemaakt van gerecycled materiaal. Zo bestaan de behuizing van een Freshlight tube uit gerecycled glasvezel en hebben de tubes verwisselbare drivers.

Agro als voorbeeld De Freshlight verlichting worden ook veelvuldig toegepast in vele stallen om het welzijn van de dieren te bevorderen.

Wageningen University & Research heeft na metingen een reductie gerapporteerd van 41 procent van het fijnstof na installatie de Freshlight lampen. Wettelijk stelt het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit een verlaging van 30% voor. Aad: “met een geringe investering in onze lampen voldoen de agrariërs hier al aan. Gek dat er voor dieren eisen gesteld wordt aan de hoeveelheid fijnstof in de lucht en voor mensen niet. Het wordt hoog tijd dat hier verandering in komt!”.

Xylotrade

Door het coaten van hout met Fungi Force Biofinish, een

volledig biologische coating op basis van een natuurlijk voorkomende schimmel Aureobasidium pullulans, in combinatie met lijnolie, wordt een beschermende biofilm op hout gecreëerd. Zo ontstaat er een levende zwarte coating met uitstekende duurzaamheidseigenschappen. Deze unieke, gepatenteerde innovatie beschermt het hout niet alleen voor vele jaren, maar heeft daarnaast de bijzondere eigenschap om zelfstandig kleine beschadigingen te herstellen.

Inmiddels zijn we een stuk bekender en zijn bezig met het opschalen van de onderneming. En hoe mooi zou het niet zijn als over een paar jaar alle houten gebouwen, in ieder geval in Europa, biologisch verantwoord beschermd zijn.

Dat is onze missie! www.xyhlo.com

Lavorista Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is Maarten Riepma. Opgegroeid in Heino en sinds 2007 woonachtig in Deventer. Met Lavorista arbeidsrecht advocatuur sta ik zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke kwesties. Dat gaat vaak over ontslag, maar kan bijvoorbeeld ook over re-integratie of een functiewijziging gaan. Persoonlijke betrokkenheid en een dienstverlenende instelling staan bij mij centraal. Arbeidsrecht is een dynamisch rechtsgebied dat mensen persoonlijk raakt. Ik wil daarom het juridische kader goed in beeld hebben èn weten wat mijn cliënten drijft. Een uitgebreid kennismakingsgesprek maakt daarom standaard onderdeel uit van mijn dienstverlening. U bent van harte welkom. www.lavorista.nl

Krea-S Ik ben Kornelis Jorna, milieuadviseur voor bedrijven. Ik heb afgelopen 15 jaar gewerkt bij Royal HaskoningDHV, Tauw en Oost NL. Dit jaar ben ik mijn eigen adviesbureau Krea-S gestart. Ik help het MKB en de industrie met voldoen aan milieuregels en duurzaam te ondernemen.

Bedrijven vragen mij vaak advies als er iets verandert (uitbreiding, verhuizing etc.), als er een handhaving is of als er milieuregels veranderd zijn. Ik help ze met het voldoen aan de milieuregels, het bestemmingsplan en het aanvragen van de juiste (milieu)vergunningen.

Voldoen aan de milieuregels met de juiste milieuvergunningen is noodzaak. Anders is er geen bedrijf.

Maar het levert meer op, zoals geen gedoe met de overheid en omgeving. Het bedrijf als goede buur, dat is de basis.

Ik daag bedrijven ook graag uit om duurzamer te ondernemen. Dit biedt grote kansen. Een duurzaam bedrijf heeft een goed imago, is aantrekkelijk voor klanten en medewerkers en draagt bij aan een betere wereld. Met als resultaat: weer winst voor het bedrijf en de omgeving. www.krea-s.nl

Nieuwe leden

Mijn naam is Frans van Rooijen, en ik heb een kleine 7 jaar geleden samen met mijn Duitse compagnon Dr. Michael Sailer de onderneming Xylotrade opgericht.

Deze onderneming brengt een volledig nieuwe technologie voor de bescherming van hout in buitentoepassingen op de markt.

23

24

Global Risk Advice zet NGO’s in hun kracht Roderik Sommerdijk’s carrière startte in 1986 toen hij als negentienjarige op zijn brommer vanuit Nederland naar Calcutta in India afreisde.

Onderweg maakte hij van alles mee. Criminaliteit, corruptie en hoe hier mee om te gaan en later hoe dit het beste te vermijden. Deze lessen past hij samen met zijn compagnon Jacob van ’t Slot in hun gezamenlijke onderneming Global Risk Advice.

Roderik is opgeleid in het theater waar ook nog steeds zijn passie ligt. In zijn woonplaats Deventer is hij al jarenbekend als vertolker van een prominent figuur tijdens het bekende Dickens Festival. De theaterervaring neemt hij mee in zijn trainingswerk voor Global Risk Advice.

Wereldwijd is de behoefte aan beveiliging enorm toegenomen. Dit speelt ook voor het belangrijke werk van de NGO (Non-Governmental Organisation). Deze hulpverleningsorganisaties hebben in toenemende mate met veiligheidsissues te dealen. Grote bedrijven die mensen naar avontuurlijke landen uitzenden hebben vaak (grote) budgetten voor veiligheid van uit de zenden personeel. Bij NGO’s en minder grote bedrijven ontbreekt dit vaak. Het toegankelijk maken van hoogwaardige beveiligingsstandaarden en -diensten voor gepassioneerde gedreven mensen is de kern van het DNA van Global

www.globalriskadvice.com

Risk Advice. Dit resulteert in het lean organiseren van de dienstverlening en het klein houden van de marges.

Roderik: “we werken zo wel in Nederland als in de landen terplekke. Een belangrijk deel van ons werk is mensen bewust te maken van risicofactoren opdat deze vermeden kunnen worden. Als er dan toch een situatie optreedt dan bieden we een handelingsperspectief dat vanuit ratio handelt en niet vanuit de emotie. Het meemaken van dreigende situaties is heel stressvol en velen hebben dit gelukkig nog nooit meegemaakt. Wij oefenen hiermee op een persoonlijke en vertrouwelijke wijze opdat de cursisten gaan ervaren wat dit men hen doet. Iedereen reageert daarin anders, je leert heel veel over jezelf. We passen vervolgens die technieken toe die het beste bij je passen.

Door dit herhaald te trainen leer je effectiever te reageren en verhoog je je zelfvertrouwen ook. Daar merk je niet alleen zelf maar anderen zien dan ook. We zetten mensen in hun kracht. Mijn theater-ervaring komt hierbij goed van pas, soms ben ik de trainer en een andere keer de acteur”.

Global Risk Advice is een bekende en erkende speler voor organisaties die met onveilige situaties in binnen- en buitenland te maken hebben. Met hun belangrijke werk en drive zorgen zij ervoor dat NGO’s en andere organisaties hun belangrijke werk kunnen blijven uitvoeren.

Exportlanden: wereldwijd

Ons eigen energiecollectief

25

Energiebelasting: kan het wat minder?

Over het elektriciteits- en gasverbruik betalen we diverse belastingen. In dit bericht vertellen we graag hoe dat zit, wat er in 2022 verandert en of u minder belasting zou kunnen betalen.

Als collectief verlagen we niet alleen de energiekosten, maar beantwoorden we ook al uw vragen over energie.

Deze keer gaan we wat dieper in op de belasting op elektriciteit en gas.

Op elektriciteit en gas worden verschillende belastingen geheven. Zo kennen we de Reguliere Energiebelasting (REB) en de Opslag Duurzame Energie & Klimaattransitie (ODE). Beide belastingen worden in schijven geheven: het eerste verbruik in een kalenderjaar is normaliter het duurst, het verbruik boven de eerste schijf kent lagere belastingtarieven en de daarop volgende schijf kent nog iets lagere tarieven. Je doorloopt (particulier en zakelijk) alle schijven, voor zoveel energie als je dat jaar verbruikt.

De eerste 10.000 kWh valt in schijf 1; het verbruik van 10.000-50.000 kWh valt in schijf 2 en het verbruik van 50.000 tot 10.000.000 kWh valt in schijf 3. Voor gas loopt de eerste schijf tot 170.000 m3/jaar. Hogere schijven zijn voor de meeste ondernemers niet aan de orde.

Over de totale energiefactuur (leveringskosten, netwerkkosten én energiebelastingen) wordt btw geheven.

Belastingplannen 2022 Eind 2021 zijn de belastingplannen 2022 aangenomen.

Vooral van belang zijn de maatregelen ter compensatie van de huidige hoge energieprijzen: • De energiebelasting op elektriciteit daalt fors. In het bijzonder voor de eerste 10.000 kWh. Deze daalt van € 0,09428 in 2021 naar € 0,03679 per kWh in 2022.

• De vermindering energiebelasting (heffingskorting) stijgt van € 461,62 in 2021 naar € 681,63 in 2022.

Verdere relevante informatie: • De energiebelasting op gas stijgt, zoals vrijwel elk jaar..

• Er komt per 2022 een vrijstelling voor levering aan grootschalige batterijopslag.

• Op www.pmenergie.nl/energiebelasting ziet u de exacte voorgestelde nieuwe tarieven voor 2022 en de verschillen met 2021.

De tarieven voor energiebelasting worden jaarlijks vastgesteld en zijn niet te onderhandelen. Deze zijn dan ook bij elke energieleverancier gelijk. Maar er zijn diverse regelingen waardoor er voor u uiteindelijk tóch minder energiebelasting van toepassing zou kunnen zijn! Hieronder noemen we enkele voorbeelden. Bij het collectief hebben we belastingspecialisten die u graag helpen om de mogelijkheden voor úw situatie in kaart te brengen.

U komt mogelijk in aanmerking voor minder energiebelasting omdat u een onderneming heeft in een bepaalde sector: • U bent een religieuze of algemeen nut beogende instelling (kerk, museum, buurtcentrum) • Of u bent actief in de metaalsector Maar ook als u meerdere elektriciteitsaansluitingen of gasaansluitingen heeft komt u mogelijk in aanmerking voor minder energiebelasting. Bijvoorbeeld omdat uw bedrijf bestaat uit meerdere percelen die in de loop van de tijd zijn samengevoegd. Het meest eenvoudige voorbeeld is wanneer u het pand van de buren heeft gekocht en bij uw pand heeft aangetrokken. Maar ook wanneer de panden iets verder uit elkaar gelegen zijn, zijn er soms mogelijkheden om in aanmerking te komen voor minder belasting.

Komt u misschien in aanmerking voor minder belasting?

Neem even contact op met het collectief! Zij bespreken graag de mogelijkheden.

Alle genoemde bedragen en tarieven zijn exclusief btw.

MKB Deventer beveelt dit partnerschap nogmaals van harte bij u aan!

Namens MKB Deventer kan PM Energie u onder andere helpen met een van de volgende onderwerpen.

• Collectieve in- en verkoop van elektra en gas • Collectieve inkoop van grootzakelijke meetdiensten • Online inzicht in uw energieverbruik • Begeleiding bij realisatie van zonne-installaties • Optimalisatie van netwerkkosten • Reductie van energiebelastingen Neem vrijblijvend contact op via g.douw@pmenergie.nl.

06 53 29 55 79 | info@pmenergie.nl | www.pmenergie.nl

Verschillende belastingen

Komt u in aanmerking voor minder energiebelasting?

26

Credion helpt GEWOONDOEN met verdere groei Sinds 2019 heeft de in Deventer geboren en getogen Amy Wielink haar eigen interieurwinkel GEWOONDOEN aan de Koggeschip 212 in Colmschate. De zaken gaan goed en zo ontstond vorig jaar het idee om de winkel uit te breiden.

Het pand naast GEWOONDOEN stond nog steeds leeg, dus als het zou lukken die ruimte erbij te huren zou dat ideaal zijn. En dat lukte! Voor de financiering kwam Amy uit bij Credion: specialist in bedrijfs- en vastgoedfinancieringen. Hoewel Amy in het begin wat huiverig tegenover crowdfunding stond, werd deze twijfel door Jitske Boerkamp van Credion snel weggenomen. Crowfunding is een prima manier om geld te lenen van inversteerders die geloven in je onderneming. En wie had gedacht dat binnen 2 minuten na het online gaan van ‘project GEWOONDOEN’ de financiering voor elkaar was, bij elkaar gebracht door 111 investeerders! “Verbazingwekkend hoe snel dit ging, ik kreeg zelfs reacties van mensen dat ze te laat waren om ook mee te kunnen doen. Dit heeft Credion heel goed en snel geregeld”, aldus Amy.

Gewoon doen Amy was voor de start van haar winkel in loondienst als interieurstylist bij een aantal verschillende bedrijven in binnen- en buitenland. Ze had al lang de droom om iets voor zichzelf te beginnen. “Ik woonde achter winkelcentrum Colmschate en toen het winkelcentrum verbouwd werd verbaasde het mij dat er geen leuke winkel kwam om even een cadeautje te kopen, je moet hiervoor altijd naar de stad. Dit bracht mij op het idee om zelf een winkel te starten. Al langer liep ik met het idee om mijn expertise als interieurstylist te gaan combineren met een fysieke winkel in meubels en woonaccessoires. Het werd deze winkel waarin ik ook veel cadeauartikelen verkoop. Dat was best een flinke stap, maar mijn motto ‘gewoon doen’ heeft me het laatste zetje gegeven. Dit bleek meteen een passende naam voor mijn eigen bedrijf.

Vliegende start De winkel aan de Koggeschip opende in juli 2019 de deuren en sindsdien lopen de zaken voorspoedig. Het team van GEWOONDOEN bestaat inmiddels uit vijf personen.

Het is een enthousiaste en betrokken club met ieder haar eigen expertise. GEWOONDOEN startte als woonwinkel, maar al snel kwam daar interieuradvies bij.

Amy merkte aan de vragen die ze van klanten kreeg dat er behoefte was aan advies thuis. De interieuradviezen zijn in

gewoondoen-deventer.nl | credion.nl/deventer-zutphen

Over Credion de regio en (soms) ver daar buiten erg gewild. Amy: ”Het is wel bijzonder hoe hard dit gaat. We adverteren niet, maar elk advies levert door mond-tot-mondreclame weer nieuwe klanten op. Wel zijn we erg actief op Instagram en dat werkt geweldig. Regelmatig komen klanten van ver, omdat ze ons op Instagram volgen en enthousiast zijn over onze stijl.

Onlangs kwam nog een stel uit Rotterdam speciaal voor ons een weekend naar Deventer toe. Hoe gaaf is dat!”.

Uitbreiding van de winkel De winkel en de adviezen vullen elkaar perfect aan. Klanten die geïnteresseerd zijn in advies houden meestal van de specifieke stijl die GEWOONDOEN neerzet. Bij de adviezen en stylingopdrachten gebruikt Amy vaak producten uit haar eigen winkel, maar ze denkt ook mee over andere opties.

De nu nog 240 m2 grote winkel biedt een uniek assortiment dat vaak wisselt. Wekelijks zijn er wel nieuwe items te bewonderen. Naast fysieke verkoop is er ook een webshop, maar de nadruk ligt (nog) op persoonlijke verkoop.

Naast Koggeschip 212 zit een bijna even groot, al jarenlang leegstand, pand. Toen er plots een aantal bezichtigingen kwamen bij 214 besloot Amy om zelf ook poolshoogte te nemen. De kans om uit te breiden zonder met de winkel te hoeven verhuizen wilde ze niet laten schieten. Amy had het plan voor GEWOONDOEN 2.0 al klaar: er zou een babyconcept bij moeten komen, want dit is er nog niet in Deventer en omstreken. Probleem was wel de verbouwing en extra investeringen in de inrichting en

Begeleiding bij financieringsvraagstukken, dat is waar Credion Deventer-Zutphen zich sterk voor maakt. Credion is een onafhankelijke adviesorganisatie met als belangrijkste doel het realiseren van de meest optimale financieringsoplossingen voor ondernemingen.

Wij zijn Richard Buitink en Jitske Boerkamp; als financieringsspecialisten weten wij de weg in financieringsland. Wat als de huisbankier jouw financieringsbehoefte niet in kan vullen? Credion werkt samen met ruim 90 financieringspartners, er zijn vaak voldoende alternatieven om jouw investeringsplannen te realiseren. Naast bancaire financieringen zijn dit bijvoorbeeld ook lease& factoringmaatschappijen, crowdfunders en investeerders. Wij denken graag met je mee of een passende financieringsoplossing binnen de mogelijkheden valt en helpen jou om zakelijke ambities waar te maken. Persoonlijke begeleiding en ontzorging van A tot Z, dat mag je van ons verwachten.

de voorraden. De bank was te voorzichtig, maar gaf sportief wel de tip om met Credion te gaan praten. Daarna was de financiering snel geregeld. Amy: “We zitten momenteel volop in de verbouwing. Eind maart openen we de deuren van onze vernieuwde winkel en daar hebben we enorm veel zin in!”.

27

28

Van Veen Metal Products blijft wendbaar in nieuwe bedrijfsfase

Hoe ontwikkeling van medewerkers verdere groei mogelijk maakt!

Bij familiebedrijf Van Veen Metal Products vielen een aantal positieve uitdagingen tezamen. De nieuwe plek aan de Zweedsestraat leidde tot nieuwe klanten met meer maatwerkopdrachten op een hoger niveau dan voorheen. Ook is een nieuwe en grote lasersnijmachine aangeschaft om meer werk zelf te kunnen uitvoeren en minder te hoeven uitbesteden.

Verder staat een pensionering van de voorman van de werkplaats dit jaar (na ruim 40 dienstjaren) op de rol.

Dit overziende besloot directeur Gerbert van Veen dat het goed is om samen met zijn team van tien medewerkers en

sonenklaar.nl | vanveenmetalproducts.nl

met hulp van een externe deskundige de organisatie op te lijnen voor de komende uitdagingen. Doel is de organisatie zodanig wendbaar te maken, zodat gezamenlijk de nieuwe kansen verzilverd gaan worden. Via MKB Deventer kwam Gerbert in aanraking met HRM-adviseur Cindy van Son uit Bathmen.

“ze valt best wel mee” Cindy heeft sinds 2018 een eigen HRM-bureau: Son&Klaar.

Daarvoor heeft ze jarenlang als HRM-adviseur in verschillende branches gewerkt. Het klikte direct met Cindy. Het personeel werd op de werkvloer door Cindy en Gerbert geïnformeerd. Daarna werd gestart met één op één gesprekken met elk personeelslid om in kaart brengen

29

wat medewerkers goed kunnen en wat ze willen. Door los van functiekaders in kaart te brengen wat zij kunnen (competenties), kom je tot veel meer inzicht in de talenten en capaciteiten van mensen. In eerste instantie was er scepsis op de werkvloer (wat gaat die vreemde dame doen?). Na een eerste gesprek ontdooide dit snel: “ze valt best wel mee”, kreeg Gerbert te horen.

Zelfsturend team Vervolgens werd gekeken wat aan competenties nodig is om de gevraagde wendbaarheid in de organisatie te kunnen leveren en hoe dit zich vertaalt in functieprofielen. Dit proces is interactief met het personeel samen opgepakt.

In eerste instantie was Cindy in de lead, maar al snel nam het personeel zelf de regie over de toekomst van hun bedrijf over. Gerbert: “de afwachtende houding in het begin verdween als sneeuw voor de zon en in een zeer positieve flow hebben we samen de koers uitgezet. Veel hoefde er niet te veranderen, maar door accenten aan te brengen en sommige zaken licht te veranderen kwamen mensen beter op hun plek. Het team kent elkaars sterke en minder sterke punten beter en weet elkaar ook op de juiste wijze aan te spreken en te motiveren”. Veel van de gevraagde kennis bleek al in het team aanwezig te zijn en dit wordt nu versterkt ontwikkeld. De nieuwe lasersnijder is nu de machine van iedereen (en niet de aankoop van Gerbert). Door invoering van een “stand-up overleg aan het begin van elke werkdag is de planning, betrokkenheid en samenwerking naar een nog hoger plan getrokken.

Over Van Veen Metal Products Van Veen Metal Products is een familiebedrijf dat al ruim 45 jaar in Deventer is gevestigd. Gerbert van Veen is de tweede generatie Van Veen die aan het roer van het bedrijf staat. Van Veen Metal Products verwerkt roestvrijstaal, staal, CorTen staal, aluminium, koper,zink, plaatwerk, buizen, kokers en balken. De metalen producten die Van Veen levert zijn zeer divers. Dit varieert van onderstellen voor projectmeubilair, bevestigingssystemen voor zonnepanelen, schakelkasten, tralie- en hekwerk, kookbakken, reclamezuilen en tuinassesoires. Een belangrijk deel van het werk bestaat uit de productie van kasten. Dit betreffen zowel schakelkasten voor het bedrijf Enexis, besturing kasten voor toegangscontrolesystemen tot informatiezuilen voor taxi’s op Schiphol. Op jaarbasis levert Van Veen zo’n 2.000 kasten af. Dit is zowel maatwerk als serieproductie.

Over Son&Klaar Cindy is vanuit haar drijfveer mensen en organisaties verder te helpen Son&Klaar begonnen. Haar visie en manier van werken slaat goed aan bij de mkb-ondernemer.

De praktische insteek en vooral het samen sturen op resultaat spreekt aan. Omgekeerd werkt Cindy graag met mkb-ondernemers. Cindy: “de betrokkenheid is hoog en je zit ook direct op het ondernemen. Ik hou ervan om samen met de ondernemer en zijn of haar personeel het bedrijf toekomstbestendig te maken en te houden. Ik zet zaken graag in gang en probeer daarna door zelfsturing te implementeren mezelf weer overbodig te maken. Dit werkt over en weer erg prettig”.

30

Rabobank en Bedrijventerreinaanpak.nl bundelen de krachten

Ondernemers krijgen hulp bij hun energietransitie Als ondernemer moet u op het gebied van energietransitie aan allerlei wensen en eisen voldoen.

Vanuit de overheid, provincie, regio, gemeente, verzekeraars, afnemers en klanten. Maar wat wilt en kunt u zélf doen op de weg naar energieneutraal ondernemerschap? Samen met Rabobank inventariseert Bedrijventerreinaanpak.nl de energiebehoeften en investeringsbereidheid bij ondernemers op bedrijventerreinen in de regio, zoals bij Feithenhof in Nunspeet. Hier krijgt een groep bedrijven inmiddels ondersteuning bij het opzetten van een collectief laadplein. ‘We bieden hen inzicht, kennis én mogelijkheden richting een energieneutrale toekomst.’

‘Vorige week kreeg ik een telefoontje van een bakker uit de regio. Met het oog op de energietransitie wil hij de overstap maken naar ovens die op waterstof werken. Hij weet alleen niet hoe hij dat moet doen en bij wie hij moet zijn.’ Aan het woord is Barry van de Lagemaat. Als directeur coöperatieve Rabobank heeft hij het thema Energietransitie als specifiek aandachtsgebied. ‘Het voorbeeld van deze bakker staat niet op zichzelf. Heel veel ondernemers van bedrijventerreinen in de regio willen stappen zetten richting energiezuinig en duurzaam ondernemen. Het samenwerkingsverband tussen Rabobank en Bedrijventerreinaanpak.nl kan hen daarbij helpen.’

Van individueel naar collectief Wietse Venema van Bedrijventerreinaanpak.nl legt uit hoe. ‘Allereerst inventariseren we welke wensen en vragen er op het gebied van energietransitie leven. We werken samen met gemeentes in de regio om ondernemers op bedrijventerreinen in onder meer Zwolle, Meppel en Nunspeet te benaderen. Zijn bedrijven geïnteresseerd in een gesprek over energietransitie, dan gaan we op bezoek en stellen we hen vragen over diverse onderwerpen.

Wat is bijvoorbeeld het elektriciteits- en gasverbruik?

Wenst de ondernemer een alternatieve manier voor de verwarming van zijn pand? En zo ja, welke manier heeft zijn voorkeur? Door de uitkomsten van deze gesprekken naast elkaar te leggen, zien we of er per bedrijventerrein een collectieve wens is voor een bepaald energieproject.’

Collectief laadplein Oene Venema, de broer van Wietse, heeft een mooi voorbeeld van zo’n collectief energieproject.

‘Naar aanleiding van onze gesprekken met ondernemers op bedrijventerrein Feithenhof in Nunspeet, bleek dat daar een grote behoefte is aan laadpalen. Samen met de stuurgroep presenteerden we eind januari een plan om een collectief laadplein te plaatsen. Hier worden ’s avonds de elektrische busjes van de bedrijven opgeladen en in het weekend kunnen toeristen tegen betaling gebruik maken van de laadpalen. Met andere woorden, er zit een compleet nieuw verdienmodel achter dit energieproject.’

Energieoplossingen voor de lange termijn ‘Vanuit de geschiedenis van Rabobank weten wij natuurlijk allang dat je via collectieve samenwerking een grotere vuist kunt maken om doelen te behalen’, aldus Barry van de Lagemaat. ‘Daarom werken we samen met Bedrijventerreinaanpak.nl om de vraagstukken van ondernemers boven tafel te krijgen. Vervolgens ondersteunen we deze bedrijven met inzichten, kennis vanuit onze energiespecialisten en ons netwerk en eventueel met de financiering van het energieproject.

Waar het ons uiteindelijk om gaat, is dat we bijdragen aan collectieve energieoplossingen voor de lange termijn.’

Meer weten?

Bent u ondernemer op een bedrijventerrein in de regio en wilt u stappen zetten op het gebied van energietransitie? Kijk dan voor meer informatie op www.bedrijventerreinaanpak.nl of neem contact op met Rabobank via communicatie.mon@rabobank.nl.

31

32

Projectleider Menno ten Heggeler, Deventer Economisch Perspectief

Streven naar duurzame match van vraag en aanbod “Als je bezig bent met het herstructureren van bedrijventerreinen, dan zorg je uiteraard dat dit op een toekomstbestendige manier gebeurt. Duurzaam dus en klimaatadaptief, met eigentijdse voorzieningen.

Daarbij gaan we in nauwe samenspraak met de betrokken bedrijven te werk om zoveel mogelijk aan individuele wensen te voldoen.” Aan het woord is Menno ten Heggeler die zich als projectmanager namens het Deventer Economisch Perspectief (DEP) over deze voor Deventer cruciale materie ontfermt.

Herontwikkeling van bestaande locaties is in de Hanzestad een vooraanstaand thema met de nodige urgentie, omdat de beschikbare bedrijventerreinen nagenoeg vol zitten.

Het gaat al geruime tijd goed met de lokale economie en daarom is er ruimschoots vraag naar vestigingscapaciteit.

Niet alleen van ondernemingen van buitenaf die hun oog op Deventer als standplaats hebben laten vallen, maar zeker ook van plaatselijke bedrijven die willen uitbreiden.

Deventer is wat dat betreft zeer gewild, met een gemêleerd bedrijvenlandschap, aantrekkelijk vestigingsklimaat, gunstige ligging, prima infrastructuur en een relevant aanbod aan opleidingen. Dat geldt ook voor culturele activiteiten, winkels en de horeca.

Een derde werkgelegenheid “Handel, maakindustrie, logistiek, zakelijke dienstverlening.

Deventer kenmerkt zich door een sterke positie in tal van economische sectoren, op kleinere en grotere schaal. Daar doet ook een tijdelijke overcapaciteit aan kantoorruimte niets aan af”, zegt Ten Heggeler. “De bedrijventerreinen zorgenvoor meer dan een derde van de totale werkgelegenheid in de gemeente en de tendens is stijgend. Daarom moet je zorgen dat bedrijven kunnen blijven groeien door hun personeel aan zich te binden en nieuwe mensen aan te trekken. In dit opzicht spelen ook gunstige omstandigheden en prettige voorzieningen een belangrijke rol, bijvoorbeeld op het gebied van mobiliteit/ bereikbaarheid, leefbaarheid of veiligheid. Bij dit alles staat duurzaamheid centraal, want alleen dan blijft de economische waarde van de terreinen behouden.”

Toekomstbeeld Samen met ondernemers, Bedrijvenpark Management, de gemeente Deventer en de provincie Overijssel heeft het DEP een toekomstbeeld ontwikkeld aan de hand van de vraag: waar willen we staan in 2030? Daarin zijn de uitdagingen en opgaven ten aanzien van bedrijventerreinen benoemd. Per terrein gaat het om economische profielen met het oog op soorten bedrijven, bedrijfsgroottes en de kwaliteit van zowel het vastgoed als de omgevende ruimte.

Het toekomstbeeld is de basis voor een praktisch uitvoeringsprogramma van 19 concrete projecten waarvan een derde al in uitvoering is. Voorbeelden zijn een nieuw wandelpad op het Hanzepark Kloosterlanden en een rustplein aan de zogenoemde havenkop langs de Duurstedeweg op Bergweide 4. Beide verbeteren de mogelijkheden voor pauzerecreatie. Bij alle projecten dienen de aspecten leefbaarheid, ruimte voor ondernemen, bereikbaarheid en energie/klimaat als richtlijn.

Routekaart klimaatadaptatie Voor Bergweide 4 komt er een routekaart betreffende klimaatadaptatie als leidraad voor maatregelen in de publieke en private ruimte. Het doel is een significante bijdrage te leveren aan een prettige en gezonde leefomgeving door het terugdringen van hittestress, tegengaan van droogte en het voorkomen van wateroverlast. “Daarbij brengen we quick wins in kaart en bieden we de helpende hand aan bedrijven die hierin willen investeren uit oogpunt van maatschappelijk verantwoord ondernemen”, vertelt Menno ten Heggeler.

“Denk bijvoorbeeld aan het beheren van hemelwaterafvoer, groene daken en gevels, het vergroenen van parkeerplaatsen met grasstroken en meer biodiversiteit in het algemeen. Als dit slaagt, kun je het ook gaan uitrollen over andere bedrijventerreinen.”

Financiering Gefinancierd wordt de uitvoering van alle initiatieven door de gemeente (Deventer stelt hiervoor 1 miljoen euro beschikbaar) en met gelden van het rijk en de provincie Overijssel in het kader van de Regiodeal. Ook bedrijven zelf dragen bij met financiële middelen en diverse expertises

33 en knowhow, zoals marketing, coaching en dergelijke.

Uitgangspunt voor elke concrete stap is de vraag vanuit het bedrijfsleven die voortkomt uit de toekomstplannen en voorgenomen investeringen per onderneming. Ten Heggeler: “Bij zowel privaat-private als publiek-private samenwerking streven we consequent naar een duurzame match van vraag en aanbod. Om op slimme wijze zoveel mogelijk synergie te bereiken.”

‘Zon-op-dak’

“Deze aanpak van zonne-energieprojecten op de bedrijventerreinen, met Bedrijvenpark Management Deventer als aanjager, is een vervolg op al behaalde successen. Onze taken als DEP bestaan daarbij uit advies op maat, het aanscherpen van business cases, laten uitvoeren van dakscans en benutten van subsidies volgens diverse regelingen”, verduidelijkt Ten Heggeler.

Daarbij hoort ook goede begeleiding en nazorg. Immers, de beoogde doelen moeten niet alleen worden gestimuleerd maar ook effectief worden verankerd.

Om problemen met eventuele overcapaciteit van opgewekte stroom te vermijden, ligt de focus bij ‘zon-opdak’ op middelgrote daken van zo’n 100 tot 200 vierkante meter. Ook is er aandacht voor het onderling uitwisselen van elektriciteit tussen bedrijven. “Door een gepaste combinatie van energiebesparende maatregelen, aanleg van zonnepanelen en opslag van energie kan lokaal vraag en aanbod van elektriciteit op elkaar worden afgestemd en kunnen kleinere verbruikers zelfvoorzienend worden”, aldus de projectmanager. “Bovendien zijn er al eerste stappen gezet wat betreft gesloten energiesystemen en het benutten van andere energiebronnen. Denk daarbij aan toepassing van biogas.”

Hoge motivatie Al met al constateert Ten Heggeler bij het Deventer bedrijfsleven een hoge intrinsieke motivatie voor duurzaam ondernemen in uiteenlopende uitingsvormen. Dat is de belangrijkste voorwaarde voor het slagen van een veelheid van initiatieven. Zo loopt de lokale economie voorop in de richting van een voorspoedige energietransitie van de gemeente als geheel in de nabije toekomst.

Op dit moment nemen de bedrijven ongeveer 36% van het totale energieverbruik in Deventer voor hun rekening, dus dat heeft wel de nodige impact. En als het gaat om verduurzaming kijken de ondernemers uiteraard naar kostenefficiency, maar dat niet alleen. Ook het imago van hun bedrijf en het willen leveren van een maatschappelijke bijdrage zijn argumenten die beslist meetellen.

Gemeente Deventer

Naast het herinrichten en optimaal faciliteren van bedrijven met openbare voorzieningen op de diverse terreinen staat of valt het bereiken van duurzaamheid natuurlijk met het succesvol implementeren van klimaat- en energieintrinsieke maatregelen. Ofwel: verspilling van kostbare energie tegengaan, vervuilende energiebronnen afbouwen en de focus richten op het vergaand klimaatneutraal en milieuvriendelijk opwekken van energie. Een veelzeggend trefwoord in dit verband is ‘zon-op-dak’.

Zelfvoorzienend

34

Orange Funnels helpt Sync Ok aan nieuw bedrijfsonderdeel Het uitbreken van de Corona pandemie stelde Lieke Landré voor uitdagingen. Haar vegan en glutenvrije koffiebar lunchspot in Deventer moest dicht. Als voormalig militair ging Lieke niet bij de pakken neer zitten. Als de klant niet naar de zaak mag komen dan moet ik met mijn zaak maar naar de klant toe. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Lieke kwam in contact met Max van Rooy van Orange Funnels. Max is gespecialiseerd in het transformeren van “online folders” naar online verkoopkanalen waarbij de verkoop compleet gedigitaliseerd is. Samen bedachten ze het concept gebak door je brievenbus.

Bestellingen uit het hele land Lieke en haar team bakken in de eigen bakery tal van lekkernijen voor de lunch zoals chocolade, gebak, glutenvrij en alles geheel veganistisch, noten / lactosevrij. Er werden meerdere boxen ontworpen met verschillende thema’s zoals b.v. suiker vrij, chocolade & high tea. Centraal thema is daarbij een genietmoment voor jezelf. Max ontwierp hier een sales funnel voor volgens zijn eigen beproefde recept.

Gestart werd met het bekend maken van deze landings- en bestelpagina’s bij de vele klanten van Sync Ok. Daarna ging het hard, via positieve mond-op-mondreclame en online marketing via Facebook en Instagram advertenties kwamen de bestellingen snel uit het hele land binnen.

Sync Ok heeft vanwege haar vegan en glutenvrije bakproducten vele klanten of beter gezegd fans door het hele land. Zij bestelden de box, die precies door een brievenbus past, massaal. Op piekmomenten waren dit zo’n 300 boxen per maand. Bijzonder was ook de bestelling van de boxen door de voltallige Tweede Kamer fractie van de partij voor de Dieren. De fractieleidster heeft een vakantiehuisje in de buurt van Deventer en is vaste klant bij Sync Ok. De boxen zijn uitgegroeid tot een nieuw bedrijfsonderdeel van Sync Ok. Naast de koffiebar en bakery levert Sync Ok ook catering en taarten op maat. www.sync-ok.nl

Over Orange Funnels Orange Funnels, een snelgroeiend bedrijf binnen de digitale marketing wereld. Orange Funnels automatiseert het gehele marketing en salesproces van offline naar online.

Het offline salesproces is vaak tijdrovend. Ondernemers ontmoeten elkaar op een bijeenkomst, kaartjes worden uitgewisseld, websites worden bekeken, één of meerdere afspraken worden gemaakt en als het goed gaat volgt een offertetraject met uiteindelijk een order of opdracht.

Producten & Diensten Bij Orange Funnels wordt dit hele proces geautomatiseerd.

Max: “Behalve dat het traditionele verkoopproces tijdrovend is, vinden veel ondernemers acquisitie ook niet leuk. Een goede reden dus om dit proces te automatiseren.”

35

Bij elke stap in het proces hebben ondernemers verschillende vragen. Wat is het voor een bedrijf, wat is de reputatie, is het een goed product of dienst, wat is de prijs, levertijd etc. Orange Funnels gaat met de klanten met deze vragen aan de slag en ontwerpen samen een unieke digitale klantreis.

Doordat dit proces ook vergaand is geautomatiseerd door het gebruik van e-learning, zijn de kosten per bedrijf gering.

Max: “Je kunt je eigen verkoopproces al via ons laten digitaliseren voor minder dan vanaf 999 euro. Je maakt dan gebruik van onze kant en klare plug en play marketing/ sales funnel systemen en e-learning platformen die wij al gebouwd hebben en met een paar simpele aanpassingen klaar zijn voor gebruik. Verder helpen wij ook met het ontwerpen van een effectieve online strategie die zich richt op het dagelijks verkrijgen van nieuwe leads, afspraken of online verkoop. Verder ondersteunen wij met social media advertisement via Facebook, Instagram, Youtube en Linked In. Onze focus is altijd om de ROI (return on investment) te maximaliseren, zodat de online marketing activiteiten mooie rendementen opleveren.

Wil je een sparren over jouw mogelijkheden, neem dan contact op: www.orangefunnels.com

36

Laadpaal- en energiemanagementsysteem

In Deventer realiseert Mennekes op eigen terrein het modernste laadpaal- en energiemanagementsysteem van Nederland.

Mennekes is wereld marktleider op gebied van “rode en blauwe” stekkers voor de industrie en de elektromobiliteit. In Deventer zit aan de Hanzeweg 20 de Nederlandse vestiging van Mennekes. Op het terrein rondom de vestiging stonden al laadpalen voor eigen elektrische voertuigen en deze worden uitgebreid met laadstations voor bezoekers en met een zonne-carport en een zeer bijzonder high end energiemanagementsysteem. Het “smart grid” van de toekomst!

Zonne Carport Op het parkeerterrein is door partnerbedrijf AmperaPark een overkapping voor zes parkeerplaatsen gebouwd bestaande uit een houten draagconstructie en glas-glas zonnepanelen. Met de opgewekte energie worden de geparkeerde auto’s van energie voorzien. Bijkomende voordelen zijn een groene uitstraling en een fijne droge parkeerplek met schaduw voor de rijder.

Uniek energiemanagementsysteem Het meest bijzondere aan het project aan de Hanzeweg 20 zit in het energiemanagementsysteem achter de stekker.

Directeur Edwin de Veen van Mennekes: “we hebben een slim laadysteem achter de stekker ontworpen. De klanten kunnen met verschillende laadpassen zoals van de ANWB of MKB brandstoffenpas, betalen voor het afnemen van

37 Workshop Elektromobiliteit voor uw parkeerterrein In het voorjaar staat de opening gepland van de zonnecarport en het innovatieve laadplein met energiemanagementsysteem. Voorafgaande aan de opening organiseert Mennekes voor workshop over het opzetten en exploiteren van laadpalen bij je bedrijf / parkeerplaats.

Specifieke zaken zoals: waarom zou ik als ondernemer investeren in laadinfra en wat komt er kijken bij realisatie en is het een verdienmodel of gaat voor niets de zon op? Komen aan bod.

Aanvullende informatie omtrent exacte datum volgt. Wilt u al voorinschrijven stuur een mail met uw gegevens aan info@mennekes-mobility.nl dan krijgt u nader bericht.

de stroom, het regelt de vergoeding voor de paaleigenaar en de klant kiest vervolgens voor snel opladen of langzamer en daarmee ook goedkoper. Nieuw in het systeem is de energiebuffering door batterijen en het smart grid terplekke”. Dit laatste behoeft een kleine toelichting.

Met omliggende bedrijven (zelfde pandeigenaar) kan hiermee onderling energie uitgewisseld worden zonder tussenkomst van de netwerkbeheerder. Hoewel de stroom primair gebruikt gaat worden voor het groen opladen van de auto’s, kan b.v. op zeer zonnige dagen ook de koeling

van achterbuurman Sligro voorzien worden van lokaal opgewekte groene stroom.

Zeer interessante businesscase voor pandeigenaren met parkeerplaatsen Het plaatsen van slimme laadpalen is een interessante businesscase voor pandeigenaren en eigenaren van parkeerplaatsen. Edwin: “de gemiddelde inkoopprijs per kWh zit tussen de vijf en acht cent. Door te investeren in een laadpaal en deze in exploitatie te nemen kan van een laadpaalgebruiker gemiddeld 25 tot 30 cent gevraagd worden. Afhankelijk van de bezettingsgraad ligt de terugverdientijd tussen de drie en zes jaar. Hou daarbij rekening dat het aantal elektrische rijders momenteel (gedwongen door regelgeving) explosief groeit. Het afgelopen jaar was dit 70%”. Dit is de reden waarom Mennekes een veel gevraagde partner is bij het realiseren van laadpalen en de software die er achter zit. Het team Deventer bestaat uit vijf medewerkers. Om de sterk toegenomen vraag te kunnen blijven matchen zal het team snel in omvang verdubbelen.

Over Mennekes Familiebedrijf Mennekes is in 1935 opgericht in het Sauerland. Mennekes ontwikkelt en produceert industriële stekkers voor machines, aggregaten e.d. Op dit gebied is het bedrijf wereldmarktleider. De oplossingen voor elektromobiliteit worden in meer dan 90 landen in de wereld gebruikt. Bij Mennekes werken 1.300 professionals en gezamenlijk realiseren zij een omzet van ruim 200 miljoen euro. Made in Germany!

38

39

De roze loper uit voor Gerdy, Pascal en Petra

Het begon allemaal met een verzoek vanuit het Bestuur om iets te organiseren voor de vrouwelijke ondernemers binnen het MKB in Deventer. Iets in de sfeer van lifestyle, dat zou vrouwen wel aanspreken. Wij, (Pascal, Gerdy, Petra en destijds Betsie) waren al snel een team en begonnen gelijk met brainstormen. Al snel waren we het erover eens. Lifestyle dat was niet wat wij in gedachten hadden. Het moest vrouwen aanspreken, maar mannen ook. Een podium bieden om vrouwelijke ondernemers meer zichtbaar te laten worden en alle ondernemers verbinden. Het resultaat zou moeten zijn dat er een betere dynamiek zou ontstaan tussen vrouwelijke en mannelijke ondernemers tijdens de netwerkevenementen. Een eigen logo was snel ontworpen. M/V met als ondertitel Meer Vrouwen. Een dubbele betekenis. Een betere balans tussen mannen en vrouwen en meer zichtbaarheid stimuleren van vrouwelijke ondernemers.

We zijn gestart met het organiseren van een eerste evenement met als gastspreker Pacelle van Goethem, dé autoriteit in Nederland op het gebied van overtuigen en schrijfster van het boek: “IJs verkopen aan Eskimo’s”.

Dit was een daverend succes! Meer dan 250 ondernemers bij Boode in de zaal. En dit waren niet alleen heren… Dit smaakte naar meer. Vervolgens nodigden we Meiltje de Groot uit, destijds directeur van vliegveld Teuge en Twente, om haar inspirerende verhaal te vertellen. Het jaar daarop was het de beurt aan Vréneli Stadelmaier, de schrijfster van het boek F*ck die onzekerheid. Een geweldige opkomst wederom met een boeiend theatercollege. Net voor de coronacrisis uitbrak gaven we het podium aan Max Caldas, de hockeybondscoach van zowel het damesteam als later het herenelftal. Een verrassend effect had deze spreker op de zaal.

In de loop van de tijd zagen we steeds meer een verschuiving tijdens de bijeenkomsten. Het werd meer en meer een dynamisch geheel tussen vrouwelijke en mannelijke ondernemers. Missie geslaagd? Welnee! Maar er is meer bewustzijn. Laten we daarop voortborduren en met elkaar ervoor zorgen dat er sprake is van meer dynamiek, diversiteit en inclusiviteit bij de netwerkbijeenkomsten die het MKB in de toekomst organiseert.

Naast de netwerkbijeenkomsten hebben we veel inspirerende ondernemers te gast gehad op onze roze loper. De eerste ondernemer die we interviewden was Gita Gallé, (Deventer Ziekenhuis). Daarna volgden Elske Doets (Doets Reizen), Bianca Boterweg (Bibett), Madelon Schreuders (De Rozijnenkorf), Kelly Hammer (Burgerweeshuis), Miranda Bouwmeester (Het IJsselhotel), Stefanie Stam (Qambium), Perry Sanders (Westfalen Medical), Joline en Peter Dinkelberg (Dinkelberg Schoenen), Evert van de Worp, (Evert van de Worp fotografen), Marijn Kroon (DAVO Bieren), Anna van den Breemer (Het Kantoor) en Albert Ploeger (Davo Uitgeverij).

Zij gaven ons een inkijkje in hun ondernemerschap en wat hen boeide. Er kwamen buitengewoon interessante antwoorden op onze vragen. En ook de fotosessies waren altijd vermakelijk, maar dat hebben jullie vast en zeker gezien! Nu is het tijd om de bakens te verzetten. Met een knal en confetti nemen we afscheid van de roze loper en M/V! Dank aan alle trouwe lezers van onze colomn “De roze loper uit voor…”. Blijf vooral samen ondernemen en graag tot ziens bij de MKB-bijeenkomsten!

Hartelijke groet van Pascal Hulsegge, Gerdy Pusceddu-Smoes en Petra Kluft-Van Goethem

De roze loper uit voor ...

Daar zitten we dan, vijf jaar na de start van ons MKB projectteam M/V. Nog één keer bij elkaar en daarom kijken we terug op de afgelopen jaren en staan we zelf op de roze loper.

40

Duurzame marketing Regelmatig blijkt dat we producenten niet klakkeloos op hun blauwe ogen kunnen geloven.

Kon dat eigenlijk überhaupt ooit? Duurzame marketing komt van binnenuit, zonder behoefte aan effectbejag.

Onlangs viel Ikea op pijnlijke wijze door de mand.

Hun ‘groene pannen’ zouden vriendelijk zijn voor het milieu. Voor de anti-aanbaklaag werd niet langer het extreem giftige PFOA gebruikt. ‘Het is namelijk beter voor jou en voor de natuur om dit te vermijden,’ vermelde hun website quasi-betrokken. Ondertussen vergat de Zweedse meubelgigant gemakshalve te vermelden dat er een andere giftige stof voor in de plaats wordt gebruikt, die net zo belastend is voor mens en milieu. Dat hoeft toch niet op die manier, denk ik dan.

Ook in de voedingsindustrie wordt misbruik gemaakt van de goedgelovigheid van consumenten met aandacht voor de natuur en hun eigen gezondheid. Laatst zag ik een op pak rijst de claim ‘vegan & glutenvrij’. Alle rijst is van nature glutenvrij en uiteraard is het geschikt voor veganisten. Ook zijn ‘suikervrij’, ‘vetarm’ of ‘plantaardig’ allerminst garanties dat je een gezond product koopt.

Geen claims Het is misschien naïef, maar ik kan mij oprecht verbazen over de vele valse gezondheids- en duurzaamheidsclaims.

Daarom ben ik bij marketingboodschappen in winkels altijd op mijn qui-vive. Wat mijn eigen bureau Vsee Search Marketing betreft, ben ik ervan overtuigd dat de beste reclame die je kunt wensen neerkomt op het leveren van kwaliteit. Geen bombastische claims vooraf, maar gewoon een tevreden klant tijdens en na het gedane werk. Ditzelfde geldt voor onze duurzaamheid als marketingbureau. Wij handelen eenvoudigweg. Hoe? Door al onze klanten rond de kerstdagen een aantal vierkante meters regenwoud te schenken. Hoe langer je klant bent van Vsee, hoe meer meters je ieder jaar krijgt. Wij doen dit niet zodat we kunnen roepen dat we duurzaam zijn. Het gaat ons namelijk om het regenwoud zelf en niet om hoe dat op ons afstraalt.

Prullenbak Al sinds onze oprichting in 2009 doen wij aan relatiegeschenken. Maar na de ambachtelijke bonbons (met ons logo) en de USB-sticks (met ons logo) begon de actieve deelname aan deze toch enigszins zinloze consumptie ons tegen te staan.

41

regenwoud te beschermen. Dit doen ze door stukken op te kopen en door de lokale bevolking bewust te maken van het belang van dit unieke stukje aarde. Nu, zestien jaar later, bezit Work With Nature 131 hectare regenwoud. Dat lijkt weinig, maar er komt ieder jaar 30 tot 50 hectare bij en het doel van 2.000 hectare blijft scherp in beeld.

Een stukje regenwoud

De jungle van Costa Rica met haar hoge biodiversiteit staat bekend als een paradijs voor échte natuurliefhebbers.

Tijdens een backpackavontuur in Costa Rica werden de toentertijd 17-jarige Matthijs Bol en Maarten van der Beek dan ook op slag verliefd op het regenwoud. Ze ontdekten dat de lokale bevolking het regenwoud bezit. Van generatie op generatie geven zij hun stukje grond door. Vanwege de armoede laten veel inwoners zich ertoe verleiden hun land te verkopen aan grote bedrijven als Chiquita en Dole, met alle destructieve gevolgen van dien. Zonder ingrijpen zal het regenwoud van Costa Rica binnen tien jaar volledig zijn verdwenen. Om deze bedreiging een halt toe te roepen richtten Matthijs en Maarten hun stichting Work With Nature op.

Dus sturen wij sinds 2017 al onze klanten als kerstcadeau een stukje regenwoud. Het certificaat dat ze ontvangen, staat er garant voor dat die grond in ieder geval de komende eeuw daadwerkelijk regenwoud blijft. En het leuke is dat het een metafoor is voor ons werk. Wij leiden onze klanten namelijk door de jungle van online marketing, dus in die zin zijn wij een gids die zijn klanten meeneemt op een avontuur. Wij geven hen een kijkje in deze wereld en delen onze kennis zonder terughoudendheid. Delen is immers vermenigvuldigen. Datzelfde geldt voor ons jaarlijkse kerstcadeautje. Door dit initiatief van Work With Nature te delen en mensen te wijzen op het concreet goede doel, hopen we dat die 2.000 hectare sneller binnen handbereik zal komen. Niet omdat wij daarmee goede sier maken, maar omdat we hart hebben voor de natuur.

Dat is duurzame marketing.

Ze studeerden biologie en tropische bosbouw en stelden zichzelf ten doel om ongeveer 2.000 hectare

Martìn Neuteboom

Work With Nature

Keulenstraat 10a, Deventer | 085 002 1 777 | info@vsee.nl | www.vsee.nl

Vanuit onze innerlijke drijfveer wilden we een duurzaam relatiegeschenk geven, iets dat niet het risico liep in de prullenbak te belanden. In 2017 kwamen wij in contact met Matthijs Bol van Work With Nature, die ons enthousiast maakte om stukjes regenwoud in Costa Rica te adopteren.

Het voelt aanmerkelijk beter om die weg te geven in de vorm een kerstcadeau. Dit verhaal gaat dus eigenlijk helemaal niet over Vsee, maar over Work With Nature.

42

Harald kiest voor Elektrotechniek De MAVO in Deventer heeft een nieuwe studierichting en dat is binnen de MAVO Technologie & Toepassing. Werden de leerlingen voorheen alleen theoretisch opgeleid, in deze richting komt er één dag in de week ook techniek in de praktijk bij. Vierdejaars leerling Harald Teunissen is van de eerste lichting van dit technische profiel binnen de MAVO. Harald had interesse in elektrotechniek en kwam voor zijn snuffelstage terecht bij Van Dorp Installaties.

Interesse bevestigd Harald: “mijn leraar Wim Blankenvoort attendeerde mij op Van Dorp Installaties in Deventer toen ik mijn interesse in Elektrotechniek voor een snuffelstage kenbaar maakte.

Afgelopen najaar startte mijn snuffelstage van twee

weken bij Van Dorp Installaties. Bij Van Dorp doen ze veel verschillende activiteiten en ik mocht bij alle verschillende onderdelen van het bedrijf meelopen en meewerken. Zo leerde Berry mij allerlei zaken over meet- en regeltechniek.

Met Bas ging ik mee naar zwembaden voor inspecties en onderhoud. Ook ging ik op pad met de collega’s van Technisch Beheer, zij bouwen klimaatsystemen in gebouwen en onderhouden deze.

Ik heb veel geleerd en de mensen bij Van Dorp waren erg vriendelijk en behulpzaam. De twee weken zijn omgevlogen voor ik het in de gaten had. Ik weet nu zeker dat ik verder wil met elektrotechniek. Ik ga mij straks aanmelden bij de Technicampus in Deventer voor de theorie- en praktijkopleiding Elektro- en Installatietechniek. Super dat ik met een snuffelstage kan ontdekken wat het vak inhoudt en ook of dit bij me past. Ik dank mijn collega’s bij Van Dorp voor deze kans”.

43 Over van Dorp Installaties In 1985 richtte Henk Willem van Dorp zijn eigen installatiebedrijf op. Dit bouwde hij uit tot een totaal technisch dienstverlener met twintig vestigingen meer dan 1.600 medewerkers door heel Nederland. Van Dorp Installaties, nog steeds een familiebedrijf, hecht veel waarde aan innovatief en duurzaam ondernemen.De slogan ‘voor Morgen’ maakt dan ook niet voor niets deel uit van het beeldmerk. . Bij de Deventer vestiging werken 135 medewerkers.

Dorps karakter Van Dorp kent door de familiefocus een hoge betrokkenheid van de medewerkers, gecombineerd met een zeer laag ziekteverzuim.

Veel collega’s van de Deventer vestiging is net als Harald afkomstig uit de dorpen rondom Deventer.

Hoewel de vestiging best groot is, is er op de werkvloer echt sprake van een dorpscultuur met een hands on mentaliteit en bereidheid elkaar te helpen. Van Dorp is trots partner van het programma STERK TECHNIEK ONDERWIJS (STO) en zet de deuren wijd open voor stagiaires. Dit varieert van praktijkonderwijs, (V)MBO tot HBO.

Stage bij het VMBO Bij De Marke gaan 250 derdejaars VMBO-ers 2 weken op stage in de maand mei en 400 vierdejaars 2 weken in november. Voor De Marke is stage-coördinator Patrick Grijpma eerste aanspreekpunt voor de stages. Overigens kent Etty Hillesum Lyceum naast stages in de techniek ook stages voor andere sectoren zoals zorg, horeca, ICT en detailhandel. Patrick maakt graag kennis met nieuwe bedrijven met stageplekken. Op basis van wensen van het bedrijf kijkt Patrick in samenwerking met de praktijkdocenten vervolgens welke leerlingen daar het beste bij matchen en wordt het contact gelegd.

Patrick: “we hechten veel waarde aan een goede relatie met de bedrijven. Naast stages voor onze leerlingen is

er ook behoefte aan het delen van kennis en materialen, bijvoorbeeld door het geven van gastcolleges binnen school, bedrijfsbezoeken door leerlingen en het volgen van docentenstages bij bedrijven. Zo verkleinen wij de kloof tussen onderwijs en bedrijfsleven. De stages voor onze leerlingen zijn zeer belangrijk voor hun beroepskeuze. We zien ze na stage bijna altijd zeer gemotiveerd terug komen, daarom roepen we het Deventer bedrijfsleven ook op om medewerking aan de stages te verlenen. Al 75 Deventer bedrijven zijn partner binnen Sterk Techniek Onderwijs.

Heeft u hierin ook interesse? Reageer dan naar p.grijpma@ettyhillesumlyceum.nl of 06-51557768.

Ik neem dan contact met u op.

44

Zullen we eens kennismaken?

Univé is een van de grootste verzekeraars van Nederland. Als verzekeraar zonder winstoogmerk hebben wij ‘elkaar helpen’ en ‘omzien naar elkaar’ hoog in het vaandel staan. Samen met u organiseren wij zekerheid. De zekerheid dat uw bedrijf gewoon doorgaat. Ook als er iets misgaat.

Collectiviteitsvoordeel als u lid bent van MKB-Deventer Particuliere schadeverzekering*

Korting op de premie

Motorverzekering

5%

Personenautoverzekering

5%

Oldtimerverzekering

5%

Fietsverzekering

5%

Bromfietsverzekering

5%

Camperverzekering

5%

Caravanverzekering

5%

Rechtshulpverzekering

5%

Wettelijke Aansprakelijkheidsverzekering Particulieren

5%

Doorlopende reis-en annuleringsverzekering

5%

Inboedelverzekering

5%

Opstalverzekering

5%

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) korting op het adviesgesprek

€ 150,-

Hypotheek korting op het adviesgesprek

€ 250,-

45

De voordelen en zekerheid van Univé We hebben duizenden MKB-klanten. Klanten die allemaal uniek zijn. En zo krijgt u ook advies.

Op maat. Samen brengen we de risico’s van uw bedrijf in kaart. Risico’s die u kunt voorkomen of beperken of die u uiteindelijk goed verzekert.

Onze gespecialiseerde MKB-adviseurs weten wat er speelt in uw branche en bij u in de buurt. En gaat het een keer mis? Dan staat uw persoonlijk adviseur naast u. Bij schade wilt u immers hulp van iemand die verstand heeft van uw zaken. Snel en zoals afgesproken.

Univé is Samen, Dichtbij, Doen!

Wilt u advies dat bij u past of meer informatie?

Bel dan 088 552 04 04, mail naar zakelijk@unive.nl of kijk op mkbdeventer.nl/unive.

46

Oktoberfest in april!

Lionsclub Deventer en MKB Deventer slaan de handen ineen. We hebben een moeilijke tijd achter de rug waarin we vooral geleefd zijn door het corona virus.

Met de hoop en verwachting dat we ons nu bewegen richting het ‘eind’ van de corona pandemie, willen dit heugelijke moment vieren. Hoe? Met een bruisend Oktoberfest. In oktober? Nee in april. We laten het mes aan twee kant snijden, een feestelijk netwerkevent aan het begin van de lente én een opbrengst voor het goede doel: een diner voor hen die in deze periode hun steen meer dan hebben bijgedragen, vrijwillige mantelzorgers in Deventer!

Reserveer in uw agenda We gaan ervan uit dat op 9 april 2022 er een groot aantal ondernemers komt dat deze inspirerende en bevrijdende avond niet willen missen.

In afwachting van verdere versoepelingen, hopen we er op 9 april een bruisend feest van te maken!

Zaterdag 9 april 2022, van 19.30 - 24.00 uur De Zwarte Silo, Havenkwartier Deventer Kaarten: oktoberfestdeventer.nl

WAUW! Reserveer maandag 21 maart vanaf 19.00 uur in je agenda. Wij organiseren een evenement met een geweldige spreker, Johan Lammers van @Lammers Support Group. Het thema van de lezing is “het ontwikkelen van de WAUW factor”.

Johan Lammers: “ik zie dat veel directeuren te weinig tijd vrijmaken voor persoonlijke ontwikkeling en plezier. Te veel ondernemers worden geleefd door de agenda en dat is zonde. De oplossing is niet nog harder werken maar het ontwikkelen van de “Wauw-factor” bij je klanten en personeel”. Maak van je klanten en personeelsleden ambassadeurs of nog beter fans! Hiervoor heeft Johan een scala aan tools ontwikkeld uiteenlopend van coaching, workshops, trainingen, events, reizen tot een zelf geschreven boek over gastheerschap en sales in optima forma.

Wij zijn deze avond te gast bij Olaf Pothoven van Deventrade BV in Deventer.

Deze avond word je aangeboden door MKB Deventer. Wij zorgen voor een hapje en een drankje en er is voldoende gelegenheid voor netwerken.

Meld je nu vast aan door een mail te sturen naar: i.rog@mkbdeventer.nl

Intenza Marc Willems: Samen met mijn partner Gaby hebben we een samengesteld gezin met 6 kinderen. Mo (19), Daniel (19), Maxim (21), Shana (21), Yannick (22) en Bono (24).

Met aanhang inmiddels een (h)echt elftal. We vinden het heerlijk om met elkaar te borrelen, te eten en heerlijk te ‘chillen’. Dat doen we sinds dit jaar in ons verbouwde huis aan de Brinkpoortstraat in Deventer. Ook Intenza is daar gevestigd. We gaan met de kinderen ook graag naar andere sfeervolle plekken in binnen- of buitenland.

hoor ik terug dat mijn aanpak sterk gericht is op de toepasbaarheid in de praktijk van vandaag en direct resultaten oplevert.

Mijn stijl is persoonlijk, verbindend, positief confronterend, humorvol, resultaatgericht en klantgericht.

Mijn overtuiging is dat menselijk gedrag het verschil maakt in de performance van organisaties, teams en mensen. Ik kijk hoe gedrag tot stand komt, welk gedrag nodig is voor succesvolle prestaties en hoe het gedrag is afgestemd op de context waarin dat gedrag plaatsvindt. Dat doe ik met behulp van verschillende gedragsmodellen. Ik plaats gedrag van mensen altijd in lijn met de visie en strategie van een organisatie of team. Focus daarbij ligt op de competenties en vaardigheden om organisaties, teams en mensen te ‘empoweren’ om succesvoller te worden.

Mijn passie is om organisaties, teams en mensen te laten groeien en hun resultaten te laten verbeteren en hun werkplezier te laten toenemen. Door visie, strategie en gedrag van mensen ‘in line’ te brengen ontstaat positieve beweging en ontwikkeling binnen teams en organisaties.

Wil je een keer sparren over jou of jullie ambities en hoe je dit kunt waarmaken, bel, mail, of Whatsapp me dan. Ik kijk er naar uit om met jullie kennis te maken en samen te werken. Iedere dag is er een. Leren, fun en genieten van elke dag die komt. Tot snel!

Van opdrachtgevers en mensen met wie ik samenwerk

m.willems@intenza.nl | 06 12077642 | www.intenza.nl

Undongo Mijn naam is Nico Dondergoor en ik ben trainer, teamcoach en organisatieadviseur. Vanaf 2018 woon ik mijn vrouw en dochter met heel veel plezier in eventer. Ik ben als boerenzoon geboren en getogen in de Achterhoek. Die blik neem ik mee in mijn bureau Undongo.

Met mijn achtergrond als organisatiepsycholoog help ik organisaties bij de zachte (gedrag) en harde kant (structuur) van verandering: ● Organisatieontwikkeling: cultuurverandering, leiderschap, talentmanagement en groeiambities ● Teamontwikkeling: Nieuwe teams, MT’s, zelfsturing,

resultaatgerichtheid of teams met ‘gedoe’ ● Persoonlijke ontwikkeling: coaching, softskills-trainingen en talentprogramma’s Ik werk met praktische leer & ontwikkeltrajecten met zichtbaar resultaat.

Dat zorgt voor betere samenwerking, eigenaarschap en betere resultaten.

Een keer sparren over het ontwikkelpotentieel van jouw team en organisatie? Neem contact op via nico@undongo. nl, of kijk voor korte video’s op www.undongo.nl

Nieuwe leden

Na mijn VWO heb ik een jaar Economie gestudeerd aan de Rijksuniversiteit in Groningen. Toen ik merkte dat ik nieuwe kennis direct wilde toepassen ben ik de Hoge Hotelschool in Maastricht gaan doen. In 1994 ben ik daar afgestudeerd. In 2017 heb ik mijn MBA studie afgerond.

Na mijn studies heb ik ruim 8 jaar bij een landelijk training & consultancy bureau gewerkt in diverse rollen. Daarna heb ik 15 jaar in de zakelijke en financiële dienstverlening verschillende management en directie functies vervuld.

Altijd in de driehoek algemeen management, sales en HR. Sinds 2019 ben ik partner bij Intenza. Een bureau dat zich gespecialiseerd heeft in het realiseren van ambities van mensen en bedrijven waarbij gedrag DE succesfactor is.

47

48

De Gasfabriek breidt uit!

Het terrein van De Gasfabriek Campus is het toneel van een grote metamorfose en uitbreiding. De Gasfabriek aan de Zutphenseweg 6 was jarenlang het Gemeentelijk Gas- en Energiebedrijf verdeeld over diverse gebouwen. Later is dit opgegaan in Essent. Nadat Essent verhuisde naar een andere locatie, kwam het in 2014 leeg te staan. Na sanering van de grond zijn in 2016 de eerste stappen gezet richting de Business Innovatie Campus die we nu kennen. De panden op het terrein zijn stuk voor stuk gerestaureerd en fasegewijs in exploitatie genomen.

Nieuw Gebouw X Om meer plek te bieden en de functie van de Business Innovation Campus nog meer inhoud en schaalgrootte te geven, is gekozen voor een uitbreiding. Aan de voorzijde van het terrein is het grondwerk al goed te zien voor het nieuwe “Gebouw X”. Dit wordt 2.000 m2 groot, verdeeld over vier verdiepingen. Op de begane grond zullen Ondernemershuis Deventer, MKB Deventer, Parkmanagement, MKB Trade Office en Clean Tech Regio hun plek vinden. Alle publiek-private samenwerkingen met gezamenlijk tientallen ondernemersprojecten samen onder één dak in Deventer.

Sprong naar de overkant Initiatiefnemers hierbij waren 1618 Vastgoed en de initiatiefnemers van de Business Innovation Campus De Gasfabriek. Beide partijen zijn gefaseerd eigenaar geworden van de drie historische panden op het terrein en het oude Essentgebouw. Nu werken er ruim 200 professionals bij ongeveer 40 bedrijven en organisaties op dit terrein en is de vraag naar ruimte groter dan het aanbod.

Startup center De Gasfabriek is inmiddels een begrip in Deventer en daarbuiten. Startups, scale-ups en gevestigde ondernemers vormen gezamenlijk een ecosysteem en cultuur. Op de Business Innovation Campus komen ondernemers, onderwijs, studenten en overheid samen en zorgen we voor een inspirerende en boeiende omgeving.

Hier worden nieuwe businessmodellen, producten en diensten met veelal schaalbare IT-Tech ontwikkeld. De bedrijven werken onderling veel samen en inspireren elkaar tot groei. Dit heeft ertoe geleid dat steeds meer startups zich op De Gasfabriek willen vestigen en scaleups hier willen doorgroeien.

Mooie, succesvolle voorbeelden van start- en scale-ups zijn: Codidact Ondernemers Ontwikkeling, Risk Challenger (20 fte) en Inversable (11fte). Ook MapGear, Brandeniers en Programic, zijn bedrijven die vanaf het eerste uur op De Gasfabriek gevestigd zijn en 10 tot 15 medewerkers tellen.

Op dit moment zitten vijf veelbelovende IT-proposities in het startup ontwikkeltraject van Codidact. Dit zal op korte termijn doorgroeien naar tien. Zo voegt de Business Innovation Campus veel waarde toe aan Deventer als ITstad met nieuwe en bijzondere spelers op de markt.

www.degasfabriek.nl

Op nog geen honderd meter van De Gasfabriek is het voormalige kantoorpand van de Gasunie gekocht. Dit grote kantoor van ca 4000 m2 met zes bouwlagen zal ingezet worden voor groeiende startups, hybride-flex-werkplekken en nieuwkomers die graag bij dit ondernemende ecosysteem willen horen. Uiteraard is verhuur van kantoorruimten en/of ‘loft-offices’ ook mogelijk. Op de begane grond komt een ‘werk-cafe’ en in het gebouw komen ook horeca faciliteiten. Hoewel het pand pas recent is aangekocht is nu al 50% verhuurd. Deventer is in trek als interessante vestigings- en carrière-stad. De ligging is goed, er is voldoende arbeidspotentieel, de arbeidsethos is uitstekend en de voorzieningen incl. glasvezel zijn in orde.

Nog meer mogelijk Omdat stilstand achteruitgang is, wordt ook naar verdere uitbreiding van het campusterrein gekeken. Zodra Gebouw X en het Gasuniepand verhuurd zijn zal de planvorming starten voor verdere ontwikkelingen. Zo bestaat het plan voor een vergelijkbaar pand als Gebouw X aan de zijkant van het terrein. Ook zal de bestaande bedrijfswoning opgeknapt en uitgebouwd worden. Aan de achterzijde van het pand geeft de Gemeente kleine bedrijfskavels uit aan bedrijven die zelf willen bouwen en passen in het concept van de Gasfabriek.

Verbinding met S-Parc De voormalige productielocatie van AkzoNobel is onlangs door ontwikkelaar HMO gekocht. Zij zullen dit grote terrein gaan ontwikkelen als nieuwe locatie voor de vestiging van nieuwe bedrijven. Een onderdeel van het plan is dat het bestaande hekwerk zal worden gesloopt, daardoor zal S-Parc verbonden worden met De Gasfabriek.

49

50

Energieke match: Walter Bonekamp en Karel Rog Horecaondernemer Walter Bonekamp van ‘t Hof

Sparren met collega-ondernemer

gebied van duurzaamheid, bedrijfsopvolging en

Bedrijfsadviseur Kirsten Kamphuis adviseerde Walter om mee te doen aan Family Next. Walter: “Het programma sprak mij direct aan. Ik had in het verleden via Horeca Nederland contact met collega-ondernemers. We sparden over elkaars bedrijven om zo het beste in elkaar naar boven te halen. Dit vond ik heel zinvol en tegelijk was dat ook al wel weer een tijdje terug, dus toen Kirsten mij wees op Family Next besloot ik direct om mee te doen.”

digitalisering. Walter maakte plannen om zijn

Perfect match

grandcafé te verduurzamen met behulp van zijn

De eerste stap is om een match te vinden met de juiste mede-ondernemer. Vanuit Family Next is een pool van tientallen coaches met praktijkervaring beschikbaar.

van Colmschate kwam via het programma Family Next van provincie Overijssel in contact met collega-ondernemer Karel Rog. Binnen Family Next worden familiebedrijven geholpen op het

coach Karel.

51 Over ‘t Hof van Colmschate ‘t Hof van Colmschate heeft een rijke geschiedenis van meer dan 150 jaar. Ooit kwam Miny Bonekamp er werken als 16-jarig meisje. Het begon met een paar uur en breidde zich al snel uit naar meer uren. Ze vond het werken steeds leuker en werd uiteindelijk ook de perfecte overname kandidaat.

Inmiddels heeft zoon Walter Bonekamp het ondernemersstokje van zijn ouders overgenomen.

Met een team van dertien medewerkers zet hij de traditie van ‘t Hof van Colmschate voort.

Het hart van de zaak is het huidige cafégedeelte aan de voorzijde en de twee zalen die beschikbaar zijn voor vergaderingen, feesten en partijen. Een groot buitenterras en een slijterij maken ‘t Hof van Colmschate compleet. www.hofvancolmschate.nl

brasserie / eetcafé. Zo ontstond het idee om twee aparte ingangen te maken voor het eten en het grandcafé. Het is fijn om daarover te sparren met een ervaren en succesvolle ondernemer.”, vertelt Walter.

Voucher van 2.000 euro voor extern advies

Karel Rog is een van deze coaches en hij werd gekoppeld aan Walter. Karel had afgelopen zomer zijn, in Deventer zeer bekende zaak Rog Vistraiteur verkocht en wilde zijn opgebouwde kennis graag delen met andere ondernemers via Family Next.

De heren kenden elkaar nog niet goed, maar het klikte direct. Walter wilde aan de slag met het verduurzamen van zijn bedrijf. De keuken energiezuiniger maken had prioriteit.

Walter: “Karel gaf mij goede adviezen. Hij gaf tips over welke apparatuur geschikt is om een dubbelslag te maken: een efficiënte en energiezuinige keuken.”

Verder doorpakken Het contact ging nog veel verder dan alleen de keuken.

Karel ziet meer potentie in het huidige grandcafé aan de voorzijde van het pand. ‘’Dit heeft mij aan het denken gezet. Oorspronkelijk is dit ook een café en met succes voegden we daar een menu met verschillende soorten daghappen aan toe. De volgende stap is om het eten verder uit te breiden. We denken aan een kleine aanpassing op de menukaart en aan fysieke ingrepen om het voorste gedeelte van de zaak meer de uitstraling te geven van een

Voor de uitvoering van de plannen kunnen ondernemers een voucher krijgen van Family Next. De voucher is bedoeld om het plan van aanpak verder uit te werken. Walter heeft al een bestemming voor ogen. De voucher, die 50% van de externe kosten dekt met een maximum van 2.000 euro, wil hij gebruiken om meer energiebesparende maatregelen te treffen in zijn bedrijf.

Energie spat er vanaf Marco Kok (auteur): ‘’Tijdens het interview voor dit artikel, dat ruim twee uur duurde, kwamen nog meer ideeën en onderwerpen ter tafel. Het voert simpelweg te ver om dit allemaal in dit artikel te noemen. De onderwerpen liepen uiteen van muziekkeuzes in je zaak, hoe om te gaan met je verzekeringen en accountant, een kachel in je zaak, het verder benutten van de hoge gunfactor van Walter en zijn team tot het organiseren van een Italiaanse avond.

Het is voor mij als interviewer prachtig om te zien hoe de energie tussen beide horecaondernemers heen en weer vliegt. Dit geeft het succes van Family Next mooi weer: ondernemers die ondernemers helpen. Walter en Karel: bedankt dat ik daar getuige van mocht zijn! Het was een plezier jullie beide in actie te zien.’’

Reageer Wil je meer informatie over Family Next? Kijk dan op: www.overijssel.nl/familynext/ of neem contact met ons op: m.kok@mkbdeventer, 06-21280918.

52

Fennenoord doorbraak voor Deventer?

Fennenoord omschrijft zich als een bedrijf met hoogwaardige chemische, circulaire, duurzame activiteiten. Met productiefaciliteiten, laboratoria en ontwikkelruimte voor innovaties. Een locatie met 3 à 4.000 m2 gedeelde faciliteiten voor onderzoekpartners, in gebouwen waar het fijn werken is voor 75 FTE eigen personeel, en waar R&D, duurzaamheid en samenwerking de sleutelwoorden zijn. Met veel groenvoorzieningen, aandacht voor biodiversiteit, een zonnedak van bijna 0,5 MW en warmtelevering voor 14.000 huishoudens. Met GroenGas-productie voor nog eens 23.000 woningen met een hybride warmtepomp (*volgens experts de goedkoopste route naar een duurzame warmtevoorziening) of bio-LNG productie voor meer dan 17 miljoen km duurzamer vrachtvervoer per jaar.

www.fennenoord.nl

“Een stabiel businessmodel met doorbraak technologie”, aldus de experts van Bureau Mestverwaarding. Een ontwikkeling waarmee je dus thuis kunt komen.

Fennenoord hoopt dan ook in thuisstad Deventer een eerste fabriek te kunnen bouwen. Wij vroegen de initiatiefnemers het hemd van het lijf.

Zit er meerwaarde in mest?

Zelfs bij halvering van de veestapel blijft mestverwerking nodig. Uit mest produceren wij o.a. chemische grondstoffen, meststoffen op maat (minder kunstmest nodig!), GroenGas en bio-LNG. Restwarmte benutten we ook nuttig. Fossiel brandstofgebruik wordt zo op meerdere manieren verminderd. Dat op zich is al een meerwaarde.

Een agrarisch bedrijf op het industrieterrein dus?

Nee, dit is geen agrarische biogasinstallatie. Wij gebruiken moderne, gesloten productietechnieken zonder buitenopslag. Onze productiehallen zijn bovendien voorzien van grote, meervoudige luchtreinigingsinstallaties.

53

Vergelijk: de geurnorm die gemeente Deventer hanteert als bouwgrens voor woningbouw naast de RWZI in Zandweerd ligt op ca. 220 meter. Volgens onafhankelijk onderzoek ligt diezelfde geurgrens bij ons binnen 50 meter afstand vanaf de installatie. Dat is op ruime afstand van kantoren en woningen.

De stikstofdepositie is volgens onderzoeksbureau Peutz veel lager dan de huidige situatie. De uitstoot van fijnstof is vergelijkbaar met 5 open haarden, en op grote afstand van woningen (ter vergelijk: er worden ca. 6.000 haarden en kachels in Deventer woonwijken gebruikt).

Dus geen overlast voor de buren?

Ook de biogascapaciteit valt mee. In Deventer mogen agrariërs tot 80 ton biomassa (incl. mest) per dag vergisten of verbranden. De 5 boerenvergisters in Oxe mogen volgens bestemmingsplan meer biomassa verwerken dan in onze plannen. Daarbij produceren wij meer energie.

Maar biomassa staat door stikstof toch ter discussie?

Warmte produceren we met wat lijkt op een industriële hybride warmtepomp. Erg efficiënt dus. Bij ons wordt naast elektriciteit ook biomassa i.p.v. aardgas gebruikt.

Restwarmte wordt ingezet voor warmtenetten.

Nee. Er zijn zelfs buren die willen samenwerken. Door ons hoge elektriciteitsgebruik ontstaat er bijvoorbeeld ruimte op het huidige elektriciteitsnet voor meer hectares zon-op-dak. Vrachtverkeer wordt ook als bezwaar gezien, maar met ca. 3 vrachtwagens per uur is dat verwaarloosbaar. De Zutphenseweg verwerkt honderden verkeersbewegingen per uur in de spits. Ook geur, stikstof en andere milieufactoren zijn dusdanig, dat het de ontwikkeling van buurbedrijven S/park en De Gasfabriek niet beperkt. En de uitstoot van ammoniak is vergelijkbaar met die van 2 koeien.

Vestiging in Deventer of locatie elders?

De biomassa komt uit eigen regio en voldoet aan strenge eisen. De gehele productieketen wordt gemonitord en gecertificeerd, conform wetgeving, met controles op o.a.: ● herkomst en traceerbaarheid ● broeikasgasemissies ● concurrentie met voedsel ● biodiversiteit & milieu

Dat is inderdaad de vraag. Deventer heeft in eerste instantie interesse getoond. Een investeerder participeerde in ons project zelfs na bij ons geïntroduceerd te zijn door de gemeente. Pas sinds eind 2020 ervaren wij minder interesse vanuit de gemeente. We hopen dat dit snel bijdraait. Ondertussen bespreken we ook locaties met andere gemeenten.

54

Specificaties

Colofon

• Op onze website www.mkbdeventer.nl staan weekblogs, de columns uit ons magazine worden hierop doorgeplaatst.

• Fotomateriaal en teksten uit de advertorial worden doorgeplaatst op de ledenpagina die elk lid heeft op www.mkbdeventer.nl.

• Voor columns geldt exclusiviteit per branche.

• Inserts (zelf aanleveren) zoals folders en flyers kunnen mee gevouwen en geseald worden voor € 300,00.

• Prijzen zijn gebaseerd op zelf aanleveren van foto en teksten.

• Desgevraagd kunnen wij een tekstschrijver inschakelen voor 60 euro per artikel en een fotograaf voor 75 euro.

• Wanneer u alle 5 uitgaven reserveert, betaald u er 4 en krijgt u de laatste plaatsing gratis.

• Thema’s: Duurzaamheid, HRM, Communicatie, E-commerce, Export • Deadline aanleveren: 1 februari, 1 april, 1 juni, 1 oktober, 25 november • Aanlevering materiaal op: m.kok@mkbdeventer.nl.

Advertentietarieven Achterpagina Voor- en achteromslag 1/1 pagina Voor- en achteromslag 1/2 pagina Advertentie binnenwerk 1/1 pagina Advertentie binnenwerk 1/2 pagina Advertorial 1/1 pagina Advertorial 2 pagina’s (spread) Column 1/1 pagina

499.00 399.00 229.00 299.00 179.00 299.00 399.00 299.00

Gegevens

Bovengenoemde bedragen zijn excl. btw.

• Oplage 2.000 stuks • Kan vanaf www.mkbdeventer.nl online bekeken worden • Vijf edities per jaar a 56 pagina’s • Verschijningsdata: februari, april, juni, oktober en medio december

Marlene Haage is binnen MKB Deventer verantwoordelijk voor de commercie van het MKB Magazine, ledenwerving en ledenbeheer binnenstad. U kunt haar contacten op m.haage@mkbdeventer.nl of 06 24 229 190.

Colofon Contactgegevens

Postadres:

Marco Kok 06 21 28 09 18 m.kok@mkbdeventer.nl

Postbus 681 7400 AR Deventer

Bezoekadres: Zutphenseweg 6 7417 AJ Deventer

Sanne van der Laan Deelnemende bedrijven

Reclamemakers.nl

Tekstschrijver: Marco Kok Deelnemende bedrijven

Fotografie

Drukwerk

Evert van de Worp

De Printhut

Vormgeving

vormgevers Bedrijfskleding, mkb magazine kerstpakketten

relatiegeschenken, team- en sportkleding & meer…

Stationsstraat 1 Holten, 0548 36 65 25

Bedenkt. Ontwerpt. Maakt

Bedrijfskleding, Bedrijfskleding, kerstpakketten Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, kerstpakketten relatiegeschenken, team- en sportkleding relatiegeschenken, teamen sportkleding & meer… & meer… team- en sportkleding

Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, team- en sportkleding & meer…

& meer…

| Advertentie-Goal-MKB.indd 1

Advertentie-Goal-MKB.indd 1

|

|

|

|

|

28-03-17 16:56

28-03-17 16:56

Door duidelijke communicatie en ondersteuning van alle partijen wordt én blijft de werkplek passend Gerda Keizers

Jobcoach KonnecteD

Als je als werkgever iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, kan het zijn dat die werknemer begeleiding en/of coaching nodig heeft. Als werkgever heb je wellicht niet de mogelijkheid of expertise om dit zelf op te pakken en word je daarin graag ontzorgt. Voor die werkgevers biedt KonnecteD de mogelijkheid om een jobcoach in te zetten.

De jobcoach ondersteunt de werknemer op zijn of haar werkplek.

Bij ons werkleerbedrijf draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die

sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden,

werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer

konnected.nl