MKB Magazine 41 by reclamemakers

Eerste harten van Deventer uitgereikt! Lees meer op pagina 9

E-commerce

MKB Deventer 1

Editie 41 | oktober 2021

MKBmagazine

Uw woning of bedrijfspand: strak in de lak met hét Wolters Meerjaren Onderhoudsplan Smeenkhof 4 7429 AX Deventer

Tel: 0570 65 13 69 E-mail: info@woltersbv.nl

WWW.WOLTERSBV.NL

VOORWOORD

Leuk u weer te zien! Op moment van schrijven van dit voorwoord zijn de eerste fysieke bijeenkomsten met onze leden al gehouden. Het is prachtig dat we na bijna 1,5 jaar hoofdzakelijk contact via beeldscherm we elkaar weer live kunnen zien. We hebben dit erg gemist, er gaat niets boven live contact.

Elkaar ontmoeten bij Smaak van Deventer

Doe event

Op korte termijn staan een tweetal bijeenkomsten in de agenda waarop wij u weer kunnen en spreken. Op 4 november ’s avonds wordt wederom het event De Smaak van Deventer georganiseerd. Donderdag 4 november staat in het teken van de ondernemersavond en naar verwachting zal de Lebuinuskerk weer goed gevuld zijn. Bij de laatste editie waren dit ruim 500 ondernemers. We hebben een samenwerking gezocht en gevonden met de organisatie van het event. Dit betekent dat u als lid van MKB Deventer geen 25 euro entreegeld hoeft te betalen. Aanmelden kan via info@mkbdeventer.nl.

We zijn ook weer begonnen met de voorbereiding van het Deventer Ondernemers Event. We zullen op maandag 31 januari presenteren welke ondernemersprojecten in Deventer op stapel en in uitvoering zijn. We kunnen alvast verklappen dat dit tientallen miljoenen euro’s bedraagt. Met het vaste onderdeel van het programma de Ondernemingsverkiezing van het jaar zijn we al gestart. Op deventerondernemersevent.nl kunt u favoriete ondernemingen nomineren. Vorig jaar hadden we met The Lemontree als starter van het jaar, VDR Bouwgroep als global Goalsonderneming en MA-IT als overall onderneming van het jaar prachtige winnaars. Ik ben al benieuwd wie hun opvolgers gaan worden. Nieuw dit jaar is de categorie Retailer van het jaar.

Ledenvergadering met proeverij Op 8 november is onze jaarlijkse ledenvergadering in de gasfabriek. Thomas Walder, wethouder economie, is aanwezig en zal u kort bijpraten over de actualiteiten en speerpunten van de gemeente Deventer voor komend jaar. Maar er blijft genoeg tijd over voor een drietal proeverijen van onze leden. DAVO Bieren laat u proeven aan hun diverse prijswinnende bieren en destilleerderij Wagging Finger neemt u mee in de smaken van gin, rum en whisky’s. Hapjes ontbreken niet, dit wordt verzorgd door de Kantine en het Volkshuis. We kijken uit naar uw komst.

Deventer scoort goed! Tot slot wil ik mijn trots en waardering uitspreken voor het feit dat Deventer op plek vijf is gekomen als meest ondernemersvriendelijke gemeente van Nederland uit 352 gemeenten en op plek 3 qua grote steden. Op deelonderwerpen: ondernemerstevredenheid en wat krijg je terug voor je lokale lasten scoort Deventer zelfs de nummer één positie. Ook worden drie gemeenten speciaal aangehaald vanwege van hun economisch beleid tijdens de Coronapandemie. U raad het al, Deventer is er daar één van. We zien in deze uitslag (Deventer komt van ver) een erkenning voor het vele werk dat we met gemeente en andere economische partners hebben verricht. Mooi dat dit ook buiten Deventer opvalt. Ed den Besten Voorzitter MKB Deventer e.denbesten@mkbdeventer.nl.

MKB Deventer 3

INHOUD

Editie 41 | oktober 2021

HET GEHEIM VAN ECHT SUCCESVOLLE STAGEBEDRIJVEN

En verder in dit nummer

De arbeidsmarkt is krap. Heel erg krap. Stages zijn hét geheime wapen in de strijd om steeds schaarser talent. Als je weet hoe je stages slim inricht haal je talent binnen terwijl je ook bespaart op recruitment, employer branding, onboarding en retentie.

> lees verder op pagina 10

DEVENTER IN LANDELIJKE TOP MKB-VRIENDELIJKSTE GEMEENTEN

Als ondernemer in het midden- en kleinbedrijf zit je goed in de gemeente Deventer. Uit het meest recente onderzoek van MKBNederland (2020/2021) naar de tevredenheid van mkb’ers komt Deventer als een landelijke topper naar voren, met een 5de plaats van alle 350 Nederlandse gemeenten en zelfs als nummer 3 op de ranglijst van de steden.

> lees verder op pagina 32

CASESTOCARE HELPT JONGEREN VERDER Martijn Simmelink is al 18 jaar werkzaam in de (jeugd)zorg, in uiteenlopende functies op uitvoerend en leidinggevend vlak. Hij zag een groep jongeren tussen wal en schip vallen na de invoering van de Jeugdwet en WMO in 2015. Dit zijn jongeren met een gedragsprobleem waar veel zorgorganisaties liever met een boog omheen lopen.

> lees verder op pagina 52

Column Antonia Advocatuur

Solution24

Column Memoriaal

Hart van Deventer: Van Lente

Column Langenberg

Column Ionmoon

De Gasfabriek

KonnecteD

Het Notarieel

Summma

Ondernemershuis Deventer

Dé Deventer Doet pas

Hart van Deventer: VDR Bouwgroep

Vindwerk.nl

Haverkamp

Connected companies

Jann Products B.V. en KonnecteD

PM Energie

ICT-carrière dag

Het Kantoor

Vsee Search Marketing

Riesewijk en Etty Hillesum Lyceum

Deventer4Life

Column OCD opleidingen

Salland Storage

Matz Social

Family Next

COLOFON

MKB Deventer magazine is een uitgave van MKB Deventer. Bezoekadres: Zutphenseweg 6 7417 AJ Deventer

Postadres: Postbus 681 7400 AR Deventer

Fotografie: Evert van de Worp Sanne van der Laan

Tel: 0570-758021

Vormgeving: Bureau Janse

Tekstschrijver: Marco Kok Deelnemende bedrijven

E-mail: info@mkbdeventer.nl Website: www.mkbdeventer.nl

Opmaak: Reclamemakers.nl

Informatie over het magazine: Marco Kok 06 21 28 09 18 m.kok@mkbdeventer.nl Drukwerk: De Printhut

RUIMTE

voor ondernemen

TE HUUR

DEELVERHUUR

Arkelstein 2, Raalte

Mr. H.F. de Boerlaan 28, Deventer

Op schitterende zichtlocatie vanaf de drukke provinciale weg N35, vrijstaand kantoorpand gelegen op kleinschalig kantorenpark “De Sallandse Poort”, te Raalte. Het gebouw is traditioneel gebouwd (1998), goed onderhouden en beschikt over circa 2.000 m² (VVO), verdeeld over vier bouwlage en een voor het pand gesitueerde ruim eigen parkeerterrein. Deelverhuur mogelijk v.a. 50 m2. HUURPRIJS € 99,- per m2 per jaar te vermeerderen met btw

Wilt u werken op een goed bereikbare locatie met unieke uitstraling? Direct voor verhuur beschikbaar 2e verdieping (690 m2) en nog enkele kamers op de 3e verdieping met gemeenschappelijke voorzieningen. Parkeren in de parkeergarage onder het kantoor. Een fantastische kantooromgeving op loopafstand van binnenstad en station! HUURPRIJS € 110,- per m2 per jaar te vermeerderen met btw en servicekosten

DEELVERHUUR: OP AANVRAAG

TE KOOP / TE HUUR

Elbingstraat 12, Deventer Bedrijfsruimte gelegen op het in bedrijventerrein “Kloosterlanden” en op korte afstand van de in en uitvalsroutes, de A1 en N348. Het gebouw omvat een bedrijfshal (1.845 m2 ) met entresol (155 m2) en kleine kantoorruimte. Er is voldoende parkeergelegenheid op eigen terrein aanwezig. O.a. v.v. betonvloer, expeditieruimte met 2 overheaddeuren, lichtstraten, verlichting, heater, toilet. VRAAGPRIJS € 690.000,- k.k. HUURPRIJS OP AANVRAAG

TE HUUR

Holterweg 57, Colmschate

Munsterstraat 3, Deventer

Grote Overstraat 56, Deventer

Aan de doorgaande weg richting Bathmen op een goede zichtlocatie te huur compacte winkelruimte van ca. 100 m2 . Het pand bevindt zich direct naast de Hema en er is voldoende openbare parkeergelegenheid voor de deur. Het is geschikt voor diverse doeleinden (m.u.v. horeca). Winkelcentrum Flora bevindt zich aan de overkant evenals het NS station.

Beschikbaar op kantorenpark “Hanzepark” 475 m2 kantoorruimte op de begane grond van een representatief vrijstaand kantoorgebouw, inclusief circa 15 parkeerplaatsen. De open afritten van de A1 zijn binnen enkele autominuten te bereiken net als de provinciale wegen. Diverse voorzieningen o.a. entree, lift, pantry, vloerafwerking, scheidingswanden etc.

Winkelruimte met een oppervlakte van ca. 93 m² in het karakteristieke centrum van Deventer. De Grote Overstraat is een leuke winkelstraat met vele horecagelegenheden, unieke winkeltjes en speciaalzaken. Het pand is gesitueerd nabij het sfeervolle plein ‘de Brink’ en de Lange Bisschopsstraat..V.v. eigen nutsvoorzieningen, toilet , pantry CV + radiatoren.

HUURPRIJS € 15.000,- per jaar

HUURPRIJS € 99,- per m2 per jaar

HUURPRIJS € 1.250,- per maand

te vermeerderen met btw en servicekosten

te vermeerderen met btw.

GEZOCHT voor opdrachtgevers zijn wij naarstig op zoek naar bedrijfspanden van groot tot klein. v.l.n.r. Peter Kolkman, Inge Noppers, Jan Wiggers, Michael Maatman en Conny Kolkman

Regio Stedendriehoek Kantoor Apeldoorn 055 5260 860 Kantoor Zutphen 0575 519 466

Kantoor Deventer 0570 614 607 E stedendriehoek@thomapost.nl I www.thomapost.nl MKB Deventer 5

APELDOORN • DEVENTER • DOETINCHEM • ENSCHEDE • HENGELO • LOCHEM • WINTERSWIJK • ZUTPHEN

COLUMN

Corona “The aftermath” Zo langzamerhand gaat alles weer terug naar (het nieuwe?) normaal. Vrijwel alle coronamaatregelen zijn opgeheven. Wat onwennig keren we weer terug naar de werkvloer, gaan we zonder mondkapje een winkel binnen, en vragen we ons af of we nu weer een hand kunnen geven, of toch nog maar even de elleboog.

Tijd om de blik binnen de onderneming weer vooruit te richten. Maar ook tijd om na te denken over vraagstukken die we als werkgever niet eerder aan de orde hebben gehad: Wil ik dat mijn werknemers (gedeeltelijk) thuis blijven werken? En de keerzijde daarvan: wat doe ik met werk-nemers die (gedeeltelijk) thuis willen blijven werken? Hoe ga ik om met werknemers die zich niet laten vaccineren? En mag ik een werknemer vragen of hij/zij gevaccineerd is? Al deze vraagstukken kennen een juridische grondslag. Het is wachten op uitspraken van de Hoge Raad, die (hopelijk) helderheid geven. Recent heeft rechtbank Rotterdam zich over het volgende uitgelaten: werknemer, in dienst sinds 1 december 1999, is op 15 maart 2021 op het werk verschenen met verkoudheidsklachten. Meerdere collega’s hebben hem hier op aangesproken, desondanks is hij niet naar huis gegaan. Een dag later heeft hij zich alsnog ziek gemeld, en is hij positief getest op corona. De werkgever heeft daarop een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter ingediend. De kantonrechter oordeelt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door met verkoud-heidsklachten op het werk te komen en door, hoewel hij daar door meerdere collega’s op is gewezen, niet naar huis te gaan. Dit is in strijd met de interne coronagedragsregels van werkgever, en bovendien in strijd met de richtlijnen van de Rijksoverheid. Opmerkelijk is dat de kantonrechter vindt dat de verwijtbaarheid van werknemer niet zodanig groot is, dat het een ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Wel is de kantonrechter van mening dat het handelen van werknemer een ontslag rechtvaardigt op grond van een vertrouwensbreuk c.q. verstoorde arbeidsverhouding, omdat werk-nemer het vertrouwen van zijn collega’s en leidinggevenden heeft beschaamd. De kantonrechter weegt ook mee dat werknemer in de procedure heeft volgehouden dat de verklaringen van zijn collega’s en leidinggevenden over het gebeurde op 15 maart 2021 niet kloppen, en zij dus in feite zouden liegen. Vervolgens wijst de kantonrechter de werknemer wel de transitievergoeding (€ 23.311,68) toe. Ik vind dit een opmerkelijke uitspraak. Naar mijn mening laat de werknemer hier wel degelijk (ernstig) verwijtbaar handelen zien, om 3 redenen: (1) hij handelt in strijd met de interne gedrags-regels, ook nadat hij daar bij herhaling op is gewezen, (2) hij brengt zijn

collega’s in serieus besmettings-gevaar, terwijl hij er geen redelijk belang bij heeft om niet naar huis te gaan (hij wordt immers gewoon doorbetaald) en (3) hij houdt in de procedure vol dat zijn collega’s en leidinggevenden leugenachtige verklaringen hebben afgelegd. De kantonrechter had mijns inziens moeten oordelen dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer, zodat hij geen recht heeft op een transitievergoeding. Heeft u vragen over corona-aangelegenheden bij u in de organisatie? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met u mee.

Antonia Advocatuur & Mediation Pontsteeg 22,Deventer T 0570 619 155 E mpbokkerink@antonia-advocaten.nl www.antonia-advocaten.nl

Aan de slag met zakelijke IT Als gediplomeerd systeembeheerder levert Leon een breed scala aan IT-diensten voor klein zakelijke ondernemers en zzp’ers. Zij kunnen bij Solution24 terecht voor levering, onderhoud en reparatie van Pc’s en laptops, stabiele mailprogramma’s, cloud- en back-upoplossingen en hosting. Ook de aanleg van een computernetwerk met een degelijk wifisysteem behoort tot de diensten van Solution24.

zoek naar een passende IT-partner die deze vraagstukken op zich kan nemen.

Ruijsink ICT kiest voor een samenwerking met Solution24

Wouter: “Samenwerken met Solution24 zorgt ervoor dat ik mijn klanten kan bieden waar zei naar vragen. Goed luisteren naar wat de klant echt wil en je daar goed in inleven is daarbij zeer essentieel. Leon is flexibel, denkt mee en reageert altijd lekker vlot, dat maakt dat wij graag zakendoen met Solution24”.

Wouter Ruijsink realiseert het slim en veilig inrichten van kantoor en huis met IT. Door domotica toe te passen creëert Wouter een woon-/werkomgeving waarin zaken geautomatiseerd zijn. Denk aan een intercom/deurbel met camera, verlichting per (werk)ruimte, tuinbesproeiing, alarm en camera’s. De mogelijkheden in zo’n smart home zijn eindeloos. U beheert alles in één app. Dat zorgt niet alleen voor gemak en een aangename omgeving, het bespaart ook kosten. Binnen dit netwerk kwamen er meerdere vragen voor beheer van netwerken, werkplekinrichting en de hier bijbehorende diensten. Door deze groeiende behoeften aan IT-oplossingen was Wouter op

Solution24 voldeed hieraan met een passend aanbod van Hosting, web realisatie, domeinregistratie en vele andere diensten. Daarnaast was voor wouter de communicatie met Solution24 een doorslaggevende factor.

www.solution24.nl

Solution24 Gildenburg 454, Deventer T 06 27 19 21 04 E info@solution24.nl www.solution24.nl

MKB Deventer 7

COLUMN

De papierenschenking Als een schenking in contanten niet wenselijk is, kan er ook voor worden gekozen om jaarlijks slechts ‘op papier’ bedragen schuldig te erkennen; deze bedragen zijn dan pas opeisbaar bij het overlijden. Het voordeel hiervan is dat de ouder tijdens zijn leven de beschikking over het vermogen blijft houden. De kinderen kunnen bij het overlijden van de ouder de schuldigerkende bedragen als schuld in de nalatenschap opeisen. Hierdoor wordt bespaard op de te betalen erfbelasting. Over de schuldigerkenning is wel schenkbelasting verschuldigd in het jaar dat de schenking op papier werd gedaan.

Er zijn drie manieren om een papieren schenking juridisch te effectueren: 1. notariële schuldigerkenning; 2. onderhandse schuldigerkenning; 3. schenken gevolgd door teruglenen. Bij schenkingen van enige omvang is de notariële weg aan te raden. Vindt men dat uit kostentechnische overwegingen niet aanvaardbaar, dan kan het beste worden gekozen voor schenken en teruglenen. Om notariskosten te besparen kan er ook voor worden gekozen in de jaren 1 t/m 4 jaarlijks een bedrag onderhands schuldig te erkennen en in jaar 5 een notariële schuldigerkenning te doen van een groot bedrag onder de last de eerdere schuldigerkenningen in te brengen. Bij een jaarlijkse schenking van €5.000 is er dan in jaar 5 per saldo een schenking van €5.000 (€25.000 - €20.000). Een manier om bij papieren schenkingen notariskosten te besparen, leek het voor een reeks van jaren schenken van het bedrag van de kindvrijstelling bij één notariële akte (repeterende schenking). Daarbij stelde men de toekomstige schenkingen afhankelijk van de voorwaarde van in leven zijn van zowel de schenker als de begiftigde. De Belastingdienst heeft echter aangegeven dat de repeterende schenking als een schenking ineens van een periodieke uitkering moest worden behandeld. Populair is het schenken en teruglenen. Vind u de bankoverschrijving te veel werk of vind u het risico te groot dat uw kind aan het teruglenen weigert mee te werken, dan kan worden gewerkt met onderhandse schuldigerkenning. Laat de begiftigde tekenen voor aanvaarding. In dat geval moet erop worden gelet dat de schuld bij leven wordt afgelost.

Sinds 2003 kan een schenking bij schuldigerkenning onderhands worden aangegaan. Men kan dus rechtsgeldig zelf een verklaring tekenen dat een bepaald bedrag wordt schuldig erkend uit vrijgevigheid. Hieraan kleeft echter wel een nadeel. Volgens het burgerlijk wetboek vervalt een schuldigerkenning uit vrijgevigheid bij het overlijden voor zover de schuld nog niet is afgelost, tenzij de schenking bij notariële akte heeft plaatsgevonden. De Successiewet eist dat over de schuldigerkende bedragen jaarlijks een rente wordt betaald van minimaal 6%. Indien jaarlijks geen 6% rente wordt betaald, wordt de beoogde belastingbesparing dan teniet gedaan. Wij adviseren u goed te laten informeren over een eventuele papieren schenking!

Memoriaal Smedenstraat 138, Deventer T 0570 61 34 72 E info@memoriaal.com www.memoriaal.com

Tweede Hart van Deventer uitgereikt aan Van Lente Systeemintegratie Op woensdag 23 juni reikte wethouder Thomas Walder het tweede Hart van Deventer uit aan Van Lente Systeemintegratie. Het hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer met een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement / Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in het zonnetje te zetten. Hiermee geeft de verenging, ondersteunt door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een zichtbaar kunstwerk aan bijzondere bedrijven.

Top drie beste stagebedrijf van Nederland

Want bijzonder is Van Lente. Het bedrijf is pionier in de samenwerking met het onderwijs. Dit start al bij groep acht leerlingen en loopt door tot en met het HBO en het WO. Baanbrekend is de samenwerking in het MBO. Zo heeft Van Lente een roulatiesysteem opgezet met leveranciers bij ROC scholen in de wijde regio. Hier maken jaarlijks ruim 2.500 MBO studenten gebruik van. De studenten en niet te vergeten de docenten, krijgen de kans om te werken met de nieuwste technologie op gebied van elektrotechniek en besturingstechniek.

Over Van Lente

De eigen Van Lente Academie leidt niet alleen veel stagiaires en zij-instromers in de techniek op maar ook eigen medewerkers en medewerkers van klanten. Hierin is Van Lente net zo baan-brekend. Reden waarom Van Lente de laatste jaren telkens in de landelijk top drie staat als beste stagebedrijf van Nederland. Dit maakt het Hart voor Deventer van van Lente meer dan verdiend.

Van Lente Systeemintegratie zorgt ervoor dat productiebedrijven slimmer, beter en storingsvrij hun producten kunnen maken voor hun eindafnemers. Zij ontwerpen en maken met 170 medewerkers automatiseringsoplossingen en elektrotechnische installaties. Dat doen ze voor bekende en grote klanten in binnen- en buitenland.

MKB Deventer 9

Het geheim van echt succesvolle stagebedrijven De arbeidsmarkt is krap. Heel erg krap. Stages zijn hét geheime wapen in de strijd om steeds schaarser talent. Als je weet hoe je stages slim inricht haal je talent binnen terwijl je ook bespaart op recruitment, employer branding, onboarding en retentie.

Kan dat? Ja, aldus Maarten Brand, stageexpert en auteur van het eerste managementboek over stagebegeleiding (het Grote Stageboek voor Werkgevers) én het eerste boek over stages op afstand; Met Afstand het Beste Stagebedrijf. Dan is de vraag natuurlijk: Hoe doe je dat? Hoe zorg je dat iedere student in Deventer en omstreken weet dat ze bij jouw moeten aankloppen voor de beste stage-ervaring? Maarten: In de meer dan 20 jaar die ik werkzaam ben op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt heb ik ontdekt dat succesvolle leerbedrijven, dus de bedrijven die een geweldig imago hebben én het meest succesvol zijn bij het werven van jong talent, 5 gemeenschappelijke kenmerken hebben. Kenmerken die jij prima in jouw bedrijf kunt toepassen als je stagiairs gaat werven.

1-Mensen weten wat ze doen Dit lijkt een inkopper, maar is het niet. Een professional is niet automatisch een goede begeleider. Succesvolle leerbedrijven hebben stagebegeleiders die hun vak verstaan, maar ook weten hoe ze een stagiair begeleiden.

2-Een bedrijfsbrede aanpak Zet een geweldige spits in een waardeloos team en je verliest de wedstrijd. Succesvolle stagebedrijven beschouwen begeleiding als een teameffort met steun vanuit het management in de vorm van tijd

en middelen. Stagebegeleiding is niet ‘iets wat je erbij doet’ maar iets ‘dat erbij hoort’.

3-Slimme processen en systemen Wie kent niet de verhalen van collega’s die op maandagochtend glazig naar de binnenlopende stagiair kijken (‘Oh je begon vandaag al?), van ontbrekende inlogcodes, missende werkkleding en een ontbrekend inwerkplan. Dit is schadelijk voor de motivatie van de student, het is ronduit dodelijk voor jouw imago. Een succesvol leerbedrijf heeft binnen de organisatie goed afgestemd hoe de taakverdeling is en waar je de voortgang bewaakt.

4-Focus op de ervaring van de student Webdesign , online marketing, automonteur of in de verpleging.. Al die vaardigheden kun je op tientallen plekken in Deventer leren. Maar een geweldige ervaring bij het opdoen van die werkervaring? Dat is waardoor de student highfivend de deur uit rent om iedereen te vertellen hoe tof jouw bedrijf is. Succesvolle stagebedrijven bouwen aan een ijzersterk imago door te focussen op die ervaring.

5-De stagecyclus is goed ingericht. Het is opvallend dat dat iedere stage (echt IEDERE) uit dezelfde zes stappen bestaat: Werving, Selectie, Onboarding, Begeleiding, Beoordeling en Exit. Als je die keten slim inricht wordt het een cyclus: de vertrekkende stagiair is de recruiter en ambassadeur waarmee je de opvolger werft. Door deze vijf kenmerken toe te passen in jouw bedrijf of organisatie zet je stages in om een beter imago te bouwen bij schaars talent, werk je talent slim en effectief in en komen studenten graag bij jou in dienst na de opleiding. In de huidige markt is dat geen overbodige luxe. Stages maximaal benutten om schaars talent te werven én te behouden? Regel deze vijf kenmerken in jouw bedrijf. Begin direct en download de stagecyclus via deze QR code. ‘Het Grote Stageboek voor Werkgevers’ of Maartens nieuwe boek ‘Met Afstand het Beste Stagebedrijf’ bestellen? Stuur een mail naar info@bureau-brand.nl met de code ‘MKB-Deventer’ en je ontvangt 20% korting op de winkelprijs.

COLUMN

Een frisse blik op stress U kent ons als trainers en coaches op het gebied van werkgerelateerde verandering. Al bijna 20 jaar staan wij als loopbaan- en verandercoaches voor u klaar, en we begeleidden en trainden duizenden mensen in het omgaan met veranderingen in of van hun werksituatie. In veel gevallen speelden stress, spanning en werkdruk burn-out daarbij een rol. Corona heeft bovendien voor een flinke piek in de stress-cijfers gezorgd. Uit recent onderzoek blijkt dat thuiswerkers door Corona meer moeite hadden om hun werk-privébalans te bewaken, en daardoor toenemende stress ervaren (bron: Rabobank Arbodienst). Voor ons was dat de reden om een programma te ontwikkelen waarmee we mensen in een groep (van maximaal 8 deelnemers) leren omgaan met stress, en zo het risico op een burn-out te verkleinen.

Stress & burn-out Stress kan ook positief zijn. Stress is een prikkel die aanzet tot actie. Door stress stijgen je bloeddruk en hartslag, versnelt je ademhaling en maakt je lichaam adrenaline aan. Je bent klaar om meteen in actie te komen. Tot zover de positieve kant van stress, maar daarmee komen mensen niet bij een loopbaancoach. Wat is het negatieve effect van stress nou eigenlijk? Iedereen kent het tot op zekere hoogte, want stress is van alle tijden en steekt in ieders’ leven zo af en toe de kop op. Onder stress wordt verstaan: “een verschil tussen de eisen die aan iemand gesteld worden door de omgeving (of zichzelf) en de eigen inschatting van de mogelijkheden om aan deze eisen te voldoen.”

is het onvermijdelijk dat je soms stress ervaart. Dingen lukken niet of vallen tegen; persoonlijk leed en lichamelijk ongemak komen in elk leven voor. Gelukkig kun je wel leren om beter om te gaan met stress, en voorbereid te zijn op stressvolle tijden, om zo het risico op uitval door stress-gerelateerde klachten te verkleinen.

Marieke Langenberg is oprichter en eigenaar van Advies in Verandering Deventer, een netwerk van

Het is belangrijk om na een stressvolle periode of gebeurtenis weer tot rust te kunnen komen zodat je lichaam kan herstellen. En “herstellen” doe je niet door niets te doen, maar door je energie weer op te laden; actief dus. Als de balans tussen stress en herstel niet voldoende aanwezig is, dan wordt stress ongezond. Mensen raken uitgeput en het risico van een burn-out dreigt. Cijfers tonen aan dat ca. 25% van het ziekteverzuim met stress en burn-out samenhangt.

Je stress in goede banen – groepsprogramma Ons groepsprogramma, dat inclusief terugkomdag 4 (verspreide) dagen duurt, leert deelnemers hun stress in goede banen te leiden. De output is een persoonlijk plan om stress beter te kunnen reguleren. Het programma wordt begeleid door een stressconsultant en een loopbaancoach. Enkele arbodiensten hebben al interesse getoond voor onze aanpak. Binnenkort starten we met een nieuwe groep, waarvoor je nu al kontakt met ons kunt opnemen. We informeren je graag. Neem dus vrijblijvend kontakt met ons op als je Medewerkers met stressklachten hebt; Een stressvolle tijd in je bedrijf ziet aankomen, en je je mensen daar graag op wilt voorbereiden; Actief wilt werken aan preventie van ziekteverzuim; Benieuwd bent naar een objectieve Werk-Energie-Analyse® (WEA); Jouw eigen stress in goede banen wilt leiden; Meer wilt weten over dit programma, of een van onze andere diensten. We beloven geen stressvrij leven. Wij geloven niet dat dat in onze maatschappij bestaat. Als je midden in het leven en in je werk staat,

loopbaanprofessionals. Zij is werkzaam als loopbaan- en managementcoach/trainer. Ons team bestaat uit ervaren en gedreven professionals, praktisch en zakelijk. Wij houden ons bezig met loopbaanontwikkeling, coaching, training en organisatieadvies rondom de thema’s persoonlijk leiderschap, (samen-) werken, communicatie en arbeidsmarkt. Vitaal, duurzaam en gelukkig werken! Marieke is tevens auteur van het boek “Klein maar fijn, over kleinschaligheid en werkgeluk” (ISBN 978-94-6203-895-4). magenta roze pms 2736 92-88-0-0

langenberg advies in verandering

coaching change consultancy www.adviesinverandering.nl

Langenberg Advies in Verandering Bergweidedijk 2, Deventer T 06 53 31 49 67 E langenberg@adviesinverandering.nl www.adviesinverandering.nl

MKB Deventer 11

B2B Sales coaching • • •

Sales is een spel Leer de spelregels Verhoog je rendement

B2B Sales training • • •

Pitch Close the deal Export: Azië, Midden Oosten, Amerika

MaartenWolsing.nl +31 651497765

kkelijk Bestel ma nline en snel o

jfhalen

Thuisbezorgd in de regio Deventer kokkiesexpress.nl

Flora 2, Colmschate

Afhalen & bezo

rgen

Ben je boos? Krijg je meer korting

COLUMN

Leef je nog in het Mobiel first tijdperk? Let op: Voice first komt eraan. Iedereen die wel eens met een 0800 nummer gebeld heeft hoort vaak de tekst: “Dit gesprek kan worden opgenomen voor trainingsdoeleinden”. Als het netjes gebeurt, mag je weigeren, maar meestal kan dat niet. Deze gesprekken worden gebruikt om met kunstmatige intelligentie de gesprekken te analyseren. Amazon Alexis en Google zijn hier al erg druk mee. Ze leren nu van al deze gesprekken. Dat gaat veel verder dan dat wat je zegt. Het gaat er ook om hoe je het zegt. Wat is jouw emotie? Ben je rustig, vriendelijk en kalm? Of ben je boos? Bij een aantal Amerikaanse bedrijven wordt je nu al doorgeschakeld naar een call center medewerker die past bij jouw gemoedstoestand. Uit onderzoek * blijkt nu dat als je boos en geïrriteerd bent, je sneller en hogere kortingen krijgt. Dit lijkt op zich onschuldig, maar is dat ook zo? Denk eens aan de proef van Maslov, die elke keer als honden te eten kregen, een belletje liet rinkelen. Na een tijdje reageerden de honden ook op het belletje zonder dat er eten was. Boos zijn wordt de nieuwe “positieve” prikkel. Stel je nu voor dat we over een tijdje wennen aan het feit dat het loont om agressief, asociaal en boos te reageren. Dat we geconditioneerd reageren met boosheid. Wat gebeurt er dan met onze samenleving? Aardig zijn wordt dan alleen voor loosers. Call centermedewerkers die kampen met psychische problemen en burn-out omdat ze de hele dag scheldkanonnades moeten aanhoren. Eisen voor hogere lonen en psychische gevaren toeslag. Niemand wil meer call center medewerker worden. Voice zal niet alleen ingezet worden bij call centers. Stel je voor dat je al bij een eerste

telefonisch contact wordt afgewezen, omdat jouw stem laat horen dat je van een verkeerde etniciteit bent, of omdat je minder intelligent bent, volgens het algoritme. Veel mensen zullen minder kansen krijgen voor de baan waar ze voor opgeleid zijn, die ze kunnen, alleen op basis van hun stem. Stel dat je hogere premie moet betalen bij het afsluiten van een verzekering of een hogere rente moet betalen bij een hypotheek, omdat de kunstmatige intelligentie jou op basis van jouw stem je tot een risicogroep veroordeelt. Laten we nu al beginnen met protesteren. Hoe? Heel simpel. Laten we afspreken dat we aardig blijven tegen de call center medewerkers. Altijd. Zo kunnen we samen ervoor zorgen dat aardig zijn niet voor loosers wordt, maar dat aardig zijn voor de winnaars is. Bekijk het artikel op New York Times via de volgende link: https://tinyurl.com/fjecvudn

Ionmoon Antwerpenweg 4, Deventer T 085 87 69 557 www.ionmoon.nl

MKB Deventer 13

Gasfabriek maakt de sprong naar de overkant De Gasfabriek als ‘Business- & Innovatie Campus’ is volop in beweging en ontwikkeling en heeft inmiddels een reputatie opgebouwd die niet alleen klanten en opdrachten voor de verschillende stakeholders oplevert maar ook nieuwe belangstellende huurders trekt die de kracht van een samenwerkend ecosysteem onderkennen. Niet alleen de vraag naar deelname aan of het zelf initiëren van business-events, innovatie sessies en tech-experimenten neemt toe maar ook de behoefte aan samenwerkingen tussen ondernemingen, overheden, zorginstanties, onderwijs en start-ups. Gevolg is dat al enkele jaren de behoefte aan meer campus-ruimte voor het ecosysteem blijft toenemen. Deze ruimte is nu gevonden waardoor niet alleen geïnteresseerden die zich al eerder gemeld hebben maar ook nieuw belangstellenden ruimte geboden kan worden. In Q4 van dit jaar maken we een ‘sprong naar de overkant’ en gaan het huidige Gasunie kantoor aan de Zutphenseweg tegenover de Gasfabriek Campus betrekken! In Q4 vindt de verhuizing van het Gasunie personeel plaats. Vervolgens zullen er enkele interieuraanpassingen gerealiseerd worden zodat het gebouw eind Q4 of begin Q1 2022 in gebruik genomen kan worden. Dit multifunctionele kantoorgebouw wordt ook ingezet als interactie-, inspiratie-, experimenteer- en innovatie-plek voor ondernemingen, overheid, zorg en onderwijs. Naast de gewone vaste verhuurkantoren en ‘loft-offices’ zijn er oa ook vergader- en workshop zalen/kamers, startup ruimtes, werkplaatsen, flex-werk-plekken en ‘meet-up’ ruimtes voor medewerkers van (externe) organisaties die vanwege het nieuwe-hybride-werken (als gevolg van Corona) naast thuiswerken ook een aantal maal per week samen kunnen werken in deze meet-up ruimtes. Tevens is er een coffee-corner op iedere verdieping, een centrale koffie-lunchbar (met interne catering mogelijkheid), een centrale receptie en ontvangstruimte, een binnentuin met terras (en overdekte rookplek), een parkeervoorziening aan de achterzijde

voor vaste huurders en een voor bezoekers aan de voorzijde, laadpalen voor elektrische auto’s en een overdekte fietsenstalling. Dit hoogwaardig afgewerkte en inspirerende campus gebouw wordt gezien als ‘next step’ locatie voor interessante startende en groeiende bedrijven en organisaties met potentie. Mensen en bedrijven die naast hun eigen werkzaamheden en business ook op zoek zijn naar samenwerkingen, gezelligheid, innovatie-inspiratie-events en informele campus activiteiten (oa borrels, startupexperimenten en ontbijtsessies). Samen mèt, naast en voor elkaar werken en ondernemen het devies en dit leidt tot een aantrekkelijk eco-systeem dat niet alleen aantrekkelijk is voor werknemers en bedrijven maar ook voor hun klanten. Gebruikers van dit ‘nieuwe’ kantoorgebouw, dat op nog geen 100 meter van de huidige Campus terrein ligt, kunnen zo eenvoudig aanhaken bij de Gasfabriek Business Innovatie Campus en zij kunnen als zodanig ook gebruik maken van de diensten en ruimten op het huidige Gasfabriek terrein (zalen, een ‘gym’, kantine, ondernemersinnovatie sessies, business-club etc). Overigens gaat de gemeente over enige tijd de huidige Zutphenseweg herstructureren en hiermee de verbinding tussen de twee locaties verbeteren. Het zijn mooie en uitdagende plannen en de eerste huurders en gebruikers hebben zich al aangediend. Hun wensen qua inrichting en ruimtegebruik worden geïnventariseerd en zoveel mogelijk meegenomen. Mocht een organisatie geïnteresseerd zijn dan kan er vrijblijvend een verkennend gesprek en bezichtiging plaatsvinden.

De Gasfabriek Zutphenseweg 6, Deventer E info@degasfabriek.com www.degasfabriek.nl

Techniek en vakmanschap gecombineerd bij KonnecteD Flamco Groep is onderdeel van Aalberts N.V. en heeft zich gespecialiseerd in technische producten en systemen op het gebied van verwarming-, koeling- en solarinstallaties. Hun zogenoemde flexventen en flexconsoles worden gemaakt door de medewerkers van KonnecteD. Manufacturing Engineer Raymond van Meerveld: “Het enthousiasme van de mensen is super. Ze zijn trots dat ze onderdeel zijn van het proces en zijn echt ambassadeurs voor ons bedrijf.”

Raymond van Meerveld werkt inmiddels een jaar met KonnecteD. “We werken al heel lang samen met werkleerbedrijven. In de coronatijd merkten we dat het prettig is om met verschillende locaties te werken om de risico’s te spreiden. En omdat we nu in Wijhe zitten, hebben we contact gezocht met KonnecteD. KonnecteD is een fijne partij, omdat ze maar een kwartier van ons vandaan zitten. Ze hebben de ruimte, veel kennis op gebied van assemblage en metaal énDupatech ze hebben een eigen Technische Dienst. Mike van Dat is echt een meerwaarde voor ons.”

De medewerkers zijn trots dat ze onderdeel kunnen zijn van het proces en zijn daardoor echt ambassadeurs voor ons bedrijf.”

Er kan meer dan je denkt Op gebied van metaal is er veel mogelijk bij KonnecteD. Er is veel kennis van het vakgebied, ruimte en faciliteiten. Daarnaast staat ontwikkeling van medewerkers hoog op de agenda. Neem gerust eens contact op voor een bedrijfsbezoek of adviesgesprek, via info@konnected.nl. Emiel van Dupatech

Zes stations in de productielijn Raymond: “Samen met KonnecteD hebben we de noodzakelijke stappen van het proces doorlopen. Dat moet echt even goed en gedetailleerd gebeuren. Aan de hand daarvan hebben we een lijn met zes ‘stations’ opgezet. KonnecteD beslist wie er bij welk station staat. Zij kennen de mensen en kunnen de juiste medewerker in zijn of haar kracht zetten. Bij de start vonden wij het vooral belangrijk om aan de medewerkers uit te leggen waarom we de Flexventen en Flexconsoles maken zoals we doen. Dat maakt dat iedereen in het productieproces het belang ziet van zijn of haar bijdrage.”

Ambassadeurs voor ons bedrijf Raymond is niet heel vaak bij KonnecteD. Raymond: “Als het goed gaat is dat niet nodig. Het draait gewoon. Maar áls we er zijn is het leuk om even contact te hebben met de medewerkers. Los van het zakelijke voordeel vind ik dit persoonlijk het mooist aan sociaal ondernemen. Het enthousiasme van de mensen is super. Ze zijn echt voor ons bedrijf aan het werk en die betrokkenheid voel je. Er is altijd wel iemand die nog wat vragen heeft. Dat vind ik vakmanschap, het altijd goed willen doen.

MKB Deventer 15

In gesprek met… Jan-Willem! Jan-Willem Kroes, notaris/partner bij Het Notarieel Deventer

Marcel Bonte fotografie

Alle telefoontoestellen de deur uit! Wij hebben onlangs een digitale ommezwaai gemaakt. Sinds deze zomer zijn al onze telefoontoestellen op de kantoren vervangen door een zogeheten hosted telefonie oplossing. Hosted telefonie is eigenlijk een volledige telefooncentrale, maar dan in de cloud. Praktisch gezegd: vroeger hing de telefooncentrale in de meterkast en nu in de cloud. Dit brengt veel voordelen mee, waaronder ‘schonere’ ruimtes; want het scheelt veel kabels op kantoor. Wij bellen via onze laptop met behulp van een headset. Ook kunnen we in het systeem in één oogopslag zien of een collega wel of niet telefonisch beschikbaar is. Ook als deze persoon onderweg is, want dan wordt er via het systeem automatisch naar het mobiele toestel gebeld. Dit levert voor onze klanten kortere wachttijden en minder doorschakelingen op.

Zelf doen Digitalisering en online werken zijn thema’s waar wij binnen onze branche zeer vooruitstrevend in zijn, het staat het hele jaar hoog op onze agenda. De meeste van onze klanten vinden het prettig als ze zelf op elk gewenst moment bij hun persoonlijke informatie en documenten kunnen. Daarom faciliteren wij dat optimaal. Elke klant krijgt bij ons een eigen online dossier, waarin de afspraken en documenten in een beveiligde omgeving worden klaargezet. Daarmee kun je op elk moment, waar je ook bent, zelf inloggen en je zaken veilig beheren.

Al onze medewerkers zijn voorzien van de juiste devices en goed geïnformeerd over het gebruik, de veiligheidsvoorschriften en de werkafspraken. Alleen dan creëer je met elkaar een sfeer die toegankelijk, warm en veilig is voor je klant.

Kiezen wat bij je past Daarnaast blijven wij sterk gefocust op het maken van digitale keuzes die 100% bij ons passen. Hoe ver ga je daarin? Dat is een vraag die we onszelf regelmatig stellen. Wij denken graag mee met onze klanten, wat in praktijk vaak neerkomt op maatwerk. Vanuit persoonlijk contact signaleer je samen met elkaar wat de échte onderliggende behoeftes zijn van een vraag die iemand stelt. Die behoeftes naar boven halen en de klant helpen met het juiste advies, daar worden wij heel enthousiast van. Daarmee kunnen wij onze maximale toegevoegde waarde leveren en dat zullen wij dan ook altijd blijven doen.

Warm en veilig Het eenvoudig kunnen delen van documenten, laagdrempelige contactfuncties, videobellen en toegankelijke digitale systemen: het is allemaal onderdeel van het nieuwe werken. Maar alleen met de juiste techniek red je dit niet. Daarom is onze bedrijfscultuur er zo op ingericht, dat al deze digitale hulpmiddelen volledig worden omarmd.

Het Notarieel Bergweidedijk 12, Deventer T 0570 61 97 92 www.hetnotarieel.nl

E-commerce student Thijs de Brie helpt Summma aan extra online omzet

Derdejaars HBO-student Thijs de Brie volgt de opleiding Ondernemen en Retailmanagement met als specialisatie E-commerce. In het derde jaar staat de stage centraal in de opleiding. Er waren aanbiedingen om in Brabant aan de slag te gaan, maar dat vereist bijna op kamers gaan wonen om er stage te kunnen lopen. Een mooi stagebedrijf moest voor de Deventer student toch ook dichter bij huis te vinden zijn? Gelukkig kwam hij vindstages.nl tegen. Thijs kon snel en efficiënt navigeren tussen de 440 stage-aanbiedende bedrijven uit de regio en kwam uit bij Summma International in Deventer. Summma International B.V is een dochteronderneming van Summma S.A de C.V uit Mexico. De focus van het moederbedrijf ligt op de productie van natuurlijke hondenkluiven en de afzet daarvan in Noorden Zuid-Amerika. Bij Summma Mexico werken 1.200 medewerkers en produceren dagelijks voor 100.000 kilo aan hondenkluiven. De Deventer vestiging fungeert als distributiekanaal voor alles buiten Noord- en Zuid Amerika met focus op Europa.

Diervriendelijke kwaliteitsproducten Wat de uit 300 verschillende soorten hondenkluiven bestaande assortiment bijzonder maakt is, dat ze geproduceerd worden in een van de eigen 6 GFSI- en IFS-food gecertificeerde fabrieken in Mexico. Dit betekent dat de hondenkluiven van Summma geproduceerd worden volgens dezelfde de hoge productiestandaard als die voor menselijk voedsel gelden. De producten zijn volledig natuurlijk, graan en suiker vrij en er wordt geen gebruikt gemaakt van chemicaliën of zware metalen. Summma International BV distribueert uitsluitend Summma producten uit eigen productie in bulk, eigen merken of private label. De productiefaciliteiten en medewerkers zijn in staat grote volumes te verwerken voor diverse retailkanalen. De containers worden direct af fabriek naar de distributiecentra van de Europese retail ketens bezorgd.

Door dit verpakkingloos te doen wordt 30% op ruimte bespaard. In de distributiecentra van de klanten vindt de verdere ompakking plaats. Of indien gewenst verpakt verscheept. Private labels kunnen ook voor de retailketens ontworpen worden op basis van eigen artwork, verpakkingsspecificaties en eisen, zowel middels container verschepingen direct vanuit Mexico, kleinere volumes op pallets-basis worden vanuit Deventer geleverd. Er is een uitgebreide portfolio van meer dan 300 verschillende kluiven op maat verwerken of aanbieden. Er worden nu lijnen gelegd naar ketens van dierenwinkels in Europa.

Eigen merken In Europa voert Summma de merken: Canine Chews en Paw & Pantry. Deze merken kunnen naar elk land in Europa geleverd worden waarbij voldaan wordt aan de eisen van de productbeschrijving in de taal van het land van verkoop. Via het label en de webshop awarepetproducts.nl wordt de consument rechtstreeks bediend met de diervriendelijke producten van Summma.

Waarom gekozen voor Summma? Thijs zag op vindstages.nl dat er meerdere bedrijven waren waar hij welkom is. De keuze viel op Summma. Thijs: “het is een mooi en groot bedrijf met duurzame producten. Het bedrijf pioniert en dat sprak mij enorm aan. Ik hou ervan dat niet alles al vast ligt, maar dat er ook veel ruimte is voor eigen inbreng wat je vervolgens zelf ook mag uitvoeren. Bij Summma kan dit”.

MKB Deventer 17

BOOST YOUR BUSINESS

START E L 1e VRIJD KE AG VAN DE MAAND !

Ondernemershuis Deventer brengt ondernemers verder in alle fasen van het ondernemerschap. Dit met praktisch advies bij ondernemersvragen en door samenwerking, innovaties en een leven lang ontwikkelen te faciliteren. Zo organiseren we diverse programma’s en ontmoetingen tussen ondernemers. Maak hier gebruik van en groei als ondernemer.

Training Boost Your Business Versterk jouw onderneming. Ga in één maand tijd samen met andere ondernemers aan de slag met jouw onderscheidend vermogen, businessmodel en omzet. De Boost Your Business training start op elke 1e vrijdag van de maand. Schrijf je snel in. Wie ben jij als ondernemer? Wie ben jij als onderneming? Leer jezelf kennen in de training Boost Your Business. Ontdek jouw onderscheidend vermogen, maak scherp wie jouw ideale doelgroep is en geef vorm aan jouw businessmodel. Je kunt de opgedane kennis en inzichten direct toe passen en daarmee een boost geven aan jouw business.

BRENGT ONDERNEMERS VERDER...

“ We vonden de training heel zinvol. Heel fijn om met andere ondernemers ervaringen uit te wisselen en tot ideeën te komen die we zelf nooit bedacht hadden. We hebben zelfs een nieuwe waardepropositie uitgewerkt voor onze glutenvrije bakkerij omdat we werden uitgedaagd om ons echt te verdiepen in onze klanten. Opeens beseften we dat kinderen met een glutenvrij dieet vaak verdrietig of boos zijn omdat ze niet gewoon mee kunnen eten op kinderfeestjes. Daarom gaan we betaalbare heerlijke glutenvrije taartjes produceren die iedereen lekker vindt en mag eten. Zo hoort iedereen er bij op een feestje.” Grethe Velthuis en Jasper van der Zwaan – glutenvrije bakkerij van der Zwaan

ONDERNEMERSHUIS DEVENTER LEVEN LANG ONTWIKKELEN ONDERNEMERSHUIS EN MKB DEVENTER

MEER I N F O! SC AN DE Q

R-C O D E

VAN ONDERNEMER NAAR MANAGER Leergang Van ondernemer naar manager

Week van de Ondernemer

Je bent ondernemer geworden omdat je ondernemen geweldig vindt. De zaken gaan zo goed dat je personeel hebt aangenomen. Nu moet jij leiding geven. Maar help! Hoe werkt dat, managen? Je leert het in de Leergang “Van ondernemer naar manager”.

De jaarlijkse Week van de Ondernemer staat weer boordevol activiteiten. Kijk voor het hele programma op onze website.

Niet iedere ondernemer is automatisch een goede manager. Mensen goed managen is een vak apart. Werknemers coachen, hoe doe je dat? Veel ondernemers worstelen ermee. Ze blijven na het aannemen van personeel toch veel zelf doen. Als jij je bedrijf naar een hoger plan wilt tillen, zul je moeten investeren in je eigen ontwikkeling als leidinggevende. Van ondernemer naar manager dus! Schrijf je nu in voor deze leergang georganiseerd door Ondernemershuis Deventer in samenwerking met Langenberg Advies in Verandering. De leergang start bij voldoende aanmeldingen.

Leerwerkloket elke vrijdagochtend aanwezig bij Ondernemershuis Het Leerwerkloket heeft elke vrijdag een inloopochtend in het Ondernemershuis Deventer. Ondernemers, werknemers, werkzoekenden en studenten kunnen hier terecht voor advies over omscholing, bijscholing en leerwerktrajecten. Blijf ook leren en ontwikkelen!

15 tot en met 19 november

Proeverij Leergang van ondernemer naar manager vrijdag 19 november- 13.00 tot 1400 uur Twijfel je of de Leergang “Van ondernemer naar manager” echt iets voor jou is? Volg de gratis proeverij op vrijdag 19 november om 13.00 uur en beoordeel of dit opleidingstraject past bij jouw wensen. Voorinschrijving verplicht. ZP Deventer lunch & Boost Your Business Vrijdag 19 november – 12.00 tot 13.00 uur Tijdens de verzorgde lunch van ZP Deventer vertellen we wat je kan verwachten van de inhoud van de training Boost Your Business en delen onze ervaringen. Na deze introductie weet je of deze Boost ook wat voor jou is. Voorinschrijving verplicht.

Ondernemershuis Deventer Zutphenseweg 6, Deventer T 0570 75 80 21 E info@ondernemershuis-deventer.nl www.ondernemershuis-deventer.nl

MKB Deventer 19

Steeds meer winkeliers willen meedoen met dé Deventer Doet pas: de lokale, duurzame cadeaupas die iedereen in Deventer goed doet! Heb jij, net als deze ondernemers, passie voor Deventer? Doe dan ook mee met dé Deventer Doet pas.

Wat is dé Deventer Doet pas? Dé Deventer Doet pas is een MVO-, winkel- en horecapas voor Deventer en omgeving, die iedereen goed doet. Je kunt dé Deventer Doet pas zien als een lokale (bank)pas, waarmee geld bij aangesloten ondernemers wordt uitgegeven en waarmee geld wordt gespaard voor een volgende lokale bestedinog. Dé Deventer Doet pas verleidt consumenten om meer en vaker lokaal te besteden.

Ook meedoen? Aansluiting is kosteloos en brengt omzet! Kijk op www.dedeventerdoetpas.nl of neem contact op met Irene Huis in ’t Veld, irene@dedeventerdoetpas.nl of via tel. 0570-6515805 keuze 3

MKB Deventer 21

Derde Hart van Deventer uitgereikt aan VDR Bouwgroep Op woensdag 19 juli jl. wethouder Thomas Walder de derde Hart van Deventer uit aan VDR Bouwgroep. Het hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer met een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement / Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in het zonnetje te zetten. Hiermee geeft de verenging, ondersteunt door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een zichtbaar kunstwerk aan bijzondere bedrijven.

Het gezamenlijke Deventer bedrijfsleven heeft uit haar midden VDR Bouwgroep verkozen tot Global Goals Ondernemer van het jaar 2020. De ondernemersjury was erg onder de indruk van de bijzondere prestaties op circulair bouwen en de wijze waarop VDR Bouwgroep Maatschappelijke Verantwoord Ondernemen (MVO) een stevige positie in het bedrijf heeft gegeven.

Over VDR Bouwgroep Want bijzonder is VDR Bouwgroep! De letters VDR in de bedrijfsnaam verwijzen naar Van de Raadt. Deze oud-eigenaar maakte het inmiddels meer dan honderdtwintig jaar oude bedrijf groot. De gedreven visionair droeg bij zijn pensioen de onderneming in de vorm van een stichting over aan de werknemers. De stichting beheert de aandelen van het bedrijf, waarbij de continuïteit van de onderneming belangrijker is dan korte termijn winstmaximalisatie. Het grootste gedeelte van de winst gaat naar het bedrijfsvermogen, een gedeelte wordt als winstgratificatie uitgekeerd aan het personeel. Daarnaast wordt een deel van de winst gespaard in het fonds Duurzame Inzetbaarheid en komt een deel ten goede van het eigen sociaalfonds. De eigendomsstructuur en deze sociale insteek van het bedrijf, versterken de grote betrokkenheid van de medewerkers bij hun “eigen” onderneming. Het verloop is minimaal.

VDR is een bouwonderneming, gespecialiseerd in industriële bedrijfshuisvesting. Met 55 personeel-sleden wordt ruim 60 miljoen euro omzet gerealiseerd. Algemeen directeur Luc Baltus: “Zo’n hoge omzet per werknemer is in de bouw redelijk uitzonderlijk. Door focus hebben we veel processen gestandaardiseerd en zijn we in staat om snel en foutloos te ontwerpen en bouwen. We leveren tegen scherpe prijzen, terwijl onze marge ook goed is. We groeien flink en we zijn trots op de FD Gazellen Award die we eind 2018, 2019 en 2020 mochten ontvangen als één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland.

Meer informatie: Global Goals Ondernemer van het jaar

www.vdrbouwgroep.nl, www.nexteria.nl

Ook op gebied van duurzaamheid scoort de VDR Bouwgroep. Via de eigen Start-up Nexteria is een pilot bedrijfshal gestart die volledig remontabel dan wel recyclebaar is, met een zo laag mogelijke footprint. Ook moest het gebouw, behoudens het water voor consumptie, volledig zelfvoorzienend en energieneutraal worden. Het resultaat van een samenwerking met 14 partners, staat op het terrein van VDR: de eerste circulair gebouwde bedrijfshal van Nederland. Vol technologische bouwinnovaties. Aan het eind van de gebruiksduur, over zo’n 25 jaar, wordt het gebouw gedemonteerd. De afkomende materialen worden hergebruikt of gerecycled. Wat rest is een minimale footprint en een locatie die weer bruikbaar is voor een nieuwe toepassing of bestemming.

MKB Deventer 23

Talent is dichterbij dan je denkt! De voordelen van het werken in je eigen stad zijn eindeloos. Mensen die in hun eigen omgeving werken zijn gelukkiger, productiever en meer verbonden met hun omgeving. Een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer. Daarom is in samenwerking met het bedrijfsleven en met regionale partners het platform vindwerk.nl ontwikkeld. Om talenten te werven en te binden aan de stad.

Dat wordt allemaal teruggebracht naar rollen en skills. Waar ben je goed in? Legt en onderhoudt iemand actief (commerciële) contacten, dan spreken we over een ‘netwerker’ of zet iemand graag projecten op en kun je deze goed coördineren en realiseren, dan ben je een ‘organisator’. Door in algemenere termen te spreken ontstaan er vaak nieuwe mogelijkheden omdat dezelfde rol in meerdere beroepsgroepen terugkomt.

Digitale Etalage Ultieme krapte Er zijn nog nooit zoveel online vacatures geweest in Nederland, zo’n 350.000. Niemand ontkomt er meer aan, vertelt Alex de Bokx van vindwerk.nl: “Er zijn nog nooit zoveel banen beschikbaar geweest en bijna elke sector kampt met tekorten. En toch heeft nog steeds meer dan de helft van alle werkzoekenden moeite om een leuke baan te vinden.” Het maken van de juiste match blijft vaak uit een samenkomst van toevalligheden. Een ontmoeting met die juiste persoon in je netwerk, die ene advertentie of een gelukkige tip van een vriend. Dat is precies waar we samen en lokaal een grote rol kunnen vervullen.

Functietitels Creatievere manieren om met werving om te gaan zijn broodnodig in deze krapte op de arbeidsmarkt. We verzanden bijvoorbeeld vaak in onze zoektocht door functietitels, daarmee beperken we onszelf. Er zijn er wel 30.000 à 40.000, terwijl mensen er uit hun eigen sector er vaak maar zes of zeven kennen. In dat oerwoud is het moeilijk zoeken, en vinden. Bij vindwerk.nl denken liever in wat mogelijk is, in wat je kunt.

Deventer is een booming stad. Er zijn hier alleen al zo’n 2.700 ICT-bedrijven, waaronder internationale marktleiders. Het probleem is echter dat veel Deventenaren niet weten wat er allemaal mogelijk is in hun eigen omgeving. De opties zijn eindeloos. Voor vindwerk.nl is het van belang gave werkzaamheden van bedrijven uit de omgeving uit te lichten en te laten zien wie daarvoor nodig is. Eén van de drie speerpunten van vindwerk.nl is dan ook het etaleren van organisaties in de stad. Wist je bijvoorbeeld dat Royal GD een van de grootste en modernste veterinaire laboratoria van wereldwijd heeft? Dat op de Automation Campus van MA-IT een kleine frisdrankfabriek staat gemaakt door studenten? Of dat STIPP alle landelijk geldende wetten inzichtelijk heeft gemaakt op een platform?

Samen Talent werven en verbinden aan de stad doe je nooit alleen. Daarom werkt vindwerk.nl samen met het onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijk organisaties om werkzoekenden te verleiden tot een carrière in een van de groeisectoren van de toekomst zoals ICT, techniek en zorg. Een eerste stap is bijvoorbeeld het werken met ‘levende opdrachten’ vanuit het bedrijfsleven,

Vindwerk.nl Zutpenseweg 6, Deventer E info@vindwerk.nl www.vindwerk.nl korte praktijkgerichte vragen waarmee studenten van Aventus voor en bij bedrijven aan de slag gaan. Of de ICT-carrière dag in Adelaarshorst, waar studenten zich kunnen oriënteren voor de volgende stap in hun werkende leven. Vindwerk.nl gaat zo samen met partners op zoek naar nieuwe manier om talent te verbinden aan Deventer.

Lokaal ontmoeten Omdat het platform van vindwerk.nl lokaal is zijn de lijntjes kort. Ontmoetingen zijn daarom eenvoudiger te faciliteren. Uiteindelijk gaat het maar om één ding: de afstand tussen werkgever

en werknemer verkleinen. Letterlijk. “We gaan uit van de aantrekkingskracht van de stad. De stad om te wonen, werken en te recreëren. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de arbeidsmobiliteit binnen Deventer plaatsvindt en niet daarbuiten? Wie kan wat bijdragen en vanuit welke rol?” Zelf op zoek naar personeel? Samen gaan we aan de slag. Voor leden van MKB-Deventer is er een gereduceerd tarief. Ga voor meer informatie naar vindwerk.nl of mail naar meedoen@vindwerk.nl.

MKB Deventer 25

Flinke groei bij Haverkamp dankzij online! Rowin Winkels startte in 2012 als online HBO-stagiair bij Haverkamp. Haverkamp is meer dan 80 jaar oud familiebedrijf gespecialiseerd in kasten op maat, deuren, deurbeslag en sloten. Eigenaar Wout Brouwer wilde meer werk maken van verkoop online en Rowin maakte hiervoor het plan. Dit sloeg zo aan dat Rowin, na drie jaar gewerkt te hebben bij een online marketingbureau, weer terug is bij Haverkamp. Sinds februari 2020 is hij, na een inwerkperiode, de nieuwe eigenaar geworden bij Haverkamp.

Als stagiair begonnen Rowin: “ik volgde destijds bij Saxion de opleiding Small Business met als specialisatie online marketing. Dit kwam mooi van pas bij de stageopdracht: het opzetten van online verkoop. Het bleek dat uit het assortiment met name de (cilinder)sloten zich hiervoor goed leende. Tijdens de stage hebben we samen het plan gemaakt en hands on de eerste uitvoering ter hand genomen. Dit bleek de opzet van een webshop en bijgesloten internetmarketing speciaal voor cilindersloten te zijn”.

Prognose van drie jaar in één jaar gehaald Dit is succesvol verlopen. Tijdens het verdedigen van de stage-opdracht zei de externe deskundige dat de geschatte verkopen veel te hoog waren ingeschat. Dat kon echt niet. Rowin lachend: “een jaar na mijn stage liep ik mijn stagementor nog tegen het lijf en nieuwsgierig als hij was vroeg hij wat de cijfers nu waren geworden. Mijn antwoord was dat de cijfers inderdaad niet klopten. De prognose van drie jaar is in het eerste jaar al behaald, haha!”.

Overname Na zijn stage werd Rowin gevraagd te komen werken bij Haverkamp. Rowin wilde echter zich nog verder verdiepen op online marketing en ging bij een gespecialiseerd bureau daarvoor aan de slag. Het contact bleef, Haverkamp werd hierbij klant en kon zo verder gebruik maken van de kennis en expertise van Rowin. Na drie jaar kwam hieraan een einde. Wout Brouwer zocht een opvolger voor zijn bedrijf en benaderde Rowin hiervoor. Rowin kwam aan het werk bij Haverkamp, leerde alle andere facetten van het bedrijf kennen en begin 2020 volgde de overname.

de moeite om een uur of langer in de auto te zitten. We zijn in relatief korte tijd daardoor gegroeid van zes naar twaalf medewerkers.

Ook orders uit buitenland Ook de inmiddels zes actieve webshops voor deurbeslag en (cilindersloten) groeide flink. Drie medewerkers zijn fulltime actief met het onderhoud van de shop en het verzenden van de ongeveer 500 bestellingen per maand. Dit zijn voornamelijk bestellingen uit Nederland, maar ook Belgen en Duitsers bestellen graag bij het uitgebreide assortiment van Haverkamp.

Corona bood kansen

Toekomst

Dit was echter net voor de Corona-uitbraak. Na bekomen te zijn van de eerste schrikreactie bleek dat het ook kansen in de markt bood. Mensen wilden meer investeren in eigen huis. Het uitgebreide assortiment aan deuren en (inbouw) kasten en meubels op maat bood een uitgelezen kans hiervoor. Geholpen door de slimmer online marketing kwamen de klanten uit het hele land. Rowin: “met de winkel bedienen we ongeveer een straal van dertig kilometer rond ons bedrijf. Dankzij internetmarketing kwamen de klanten uit het hele land. We leveren maatwerk op een hoog afwerkingsniveau en daarvoor nemen de mensen

De vraag naar de producten en diensten van Haverkamp blijft en groeit nog steeds. Het heeft geleid tot een focus op een drietal productgroepen: kasten op maat, deuren & deurbeslag en sloten. Bij de laatste groep behoren ook elektronische sloten. Haverkamp was hier al vroeg bij en ziet nu de vraag, met name ook bij het bedrijfsleven, sterk stijgen. De groei betekent ook een toenemend ruimtebeslag. Op korte termijn kan Rowin en zijn team nog uit de voeten, maar op langere termijn is een groter pand een optie. www.haverkamp-deventer.nl

MKB Deventer 27

Handelsuitwisseling tussen Deventer e.o. & Rostock e.o. Stel uw zoekvraag voor handel en contacten in Noord-Oost Duitsland en leads komen terug Uit een toevallige ontmoeting van twee vertegenwoordigers van Unternehmenverbande RostockMittleres Mecklenburg en MKB Deventer in 2017 tijdens de Hanzedagen in Kampen ontstond een samenwerking die zich steeds verder uitdiept. Beide vereniging tellen veel Leden die internationaal actief zijn en de blik was tot 2017 niet op elkaars regio’s gericht. De Duitsers zijn gericht op Scandinavië en de landen aan de Oostzee. Wij Nederlanders kijken bij Duitsland eerste naar de grensregio’s en dan gaat de blik snel naar het

zuiden in Duitsland. De gezamenlijke conclusie is dat er over en weer dus veel te winnen valt.

Missies naar elkaar en gezamenlijk naar andere landen Gestart is met handelsmissies. Over en heen zijn Rostocker en Deventer bedrijven naar elkaars steden geweest op handelsmissie voor contacten met elkaar. Dit smaakte naar meer en intussen is de samenwerking verbreed naar het gezamenlijk bezoeken van andere steden en regio’s. Zo staan voor 10 tot 12 november een gezamenlijke missies naar Malmö / Kopenhagen op het programma. Hiervoor zijn al 30 aanmeldingen voor ontvangen.

Zoekopdrachten over en weer/ kosteloos! Een meer praktisch onderdeel van de samenwerking zijn de zogenaamde “Steckbriefen”. Dit zijn twee A4-tje waarin een Deventer of Rostocker bedrijf zichzelf kort voorstelt en een zoekvraag stelt naar de andere regio. Dit kan zijn het zoeken naar klanten, handelsagenten of distributeurs. De Nederlandse zoekvragen worden door het exportbureau van MKB Deventer: MKB Trade Office verzonden naar Unternehmenverbande Rostock-Mittleres Mecklenburg. Zij kijken in hun netwerk welke bedrijven bij de zoekvraag passen en leggen eerste contact of betrokken bedrijven ook open staan voor contact uit Nederland. Dit wordt vervolgens teruggekoppeld naar het Nederlandse bedrijf met de zoekvraag. Andersom werkt dit precies zo. Duitse zoekvragen komen binnen bij MKB Trade Office en gaan daarmee aan de slag.

Resultaten: De eerste resultaten dienen zich al aan in de samenwerking. Een vrouwelijke ondernemer uit Mecklenburg-Voor-Pommeren en een jonge ondernemer uit Deventer werken samen aan het doel om hoogwaardige verkleurende badkledingproducten uit Nederland te verkopen aan de Baltische kust van Mecklenburg-Voor-Pommeren.

Een Deventer start-up met klepafdichtingen is met zijn zoekopdracht via Rostock uitgekomen in Rusland en heeft daar veelbelovende contacten aangeboord. Via Rostock is contact gelegd met een grote aanbieder van kwaliteitshout uit Rusland tegen gunstige prijzen. Zoomsessies met potentiële Nederlandse afnemers zijn inmiddels gehouden.

Roemenië haakt ook aan Het exportbureau van MKB Deventer: MKB Trade Office is recent op verkenningsmissie geweest naar de zusterstad van Deventer: Sibiu in Roemenië. Op het programma stond samenwerking met een tweetal internationale businessclubs op het programma: de Franse en de Duitse Businessclub in Sibiu. Hierin zijn alle bedrijven uit Sibiu gebundeld die zaken doen met respectievelijk Franrijk en Duitsland. Een uitkomst is dat beiden ook graag met onze regio willen samenwerken en aan gaan haken op het systeem van de “Steckbriefe”.

Ook voor u? Het mooie van deze samenwerking is dat meer ondernemers uit meerdere landen zich hierbij aansluiten. Op https://www.connected-companies.de/ ziet u welke bedrijven dat zijn, wat zij vragen en te bieden hebben. U kunt hieraan ook deelnemen. Vraag op info@mkbtradeoffice.nl een leeg exemplaar van de steckbrief en stuur deze ingevuld naar ons toe.

Diverse Duitse bedrijven hebben in Ionmoon een Nederlandse partner gevonden voor hun online marketing op de Nederlandse markt.

MKB Deventer 29

Een pensioen van deze tijd

voor een werkgever van deze tijd.

Rabo BedrijvenPensioen Het Rabo BedrijvenPensioen biedt u een moderne pensioenregeling. U kunt heldere keuzes maken en houdt inzicht in de kosten. En u geeft daarmee elke medewerker online inzicht in z’n eigen pensioenopbouw.

Kijk op rabobank.nl/bedrijvenpensioen Een aandeel in elkaar

‘Mijn tip? Ga eens op bedrijfsbezoek bij KonnecteD!’ Jann Products B.V. is een groothandel, gespecialiseerd in de verkoop van parfums, giftsets en aanverwante cosmetica. Het afvulwerk (bijv. displays en geurengeschenksets) dat bij dit werk komt kijken besteden ze uit aan KonnecteD, waar een team van zes medewerkers nauw bij het proces betrokken is.

Thomas van der Vegt, commercieel medewerker bij Jann Products B.V kwam zes jaar geleden in contact met KonnecteD. “In Deventer kennen de meeste inwoners jullie wel van naam. Ook hoorde ik binnen mijn netwerk positieve verhalen over KonnecteD. Toen wij zelf wilde beginnen met het uitbesteden van een aantal werkzaamheden, dacht ik daarom aan KonnecteD. Een lokaal bedrijf met een maatschappelijke belang”.

Inpakwerk “Onze vaste fabrikanten zijn gevestigd in Polen, Dubai, België en Spanje en wij hebben op alle merken het alleenrecht voor de distributie in de Benelux. Om onderscheidend te blijven en aan de wensen van onze klanten te voldoen zorgen we o.a. vaak voor compleet afgevuld POSMike materiaal, maat van Dupatechzoals vloerdisplays en toonbankdisplays of op Emiel van Dupatech gemakte geurengeschenksets. Dit zelf oppakken kost veel tijd, dus dat wilde ik graag uitbesteden. En dat is mooi om bij een sociale partij als KonnecteD te doen. Het piekmoment ligt in de najaar-periode (Kerst en Sint) en daarnaast zijn Valentijn, Moederdag en Vaderdag voor ons belangrijke thema’s.”

Team van KonnecteD De medewerkers van KonnecteD pakken de producten volgens een voorbeeld in. Thomas: “In het begin was het dus heel belangrijk dat we van A tot Z een beschrijving aanleverden hoe het ingepakt

moet worden. Dat gaat heel gedetailleerd, van hoe een tube in een doosje moet liggen, tot waar de codestickers op de zijkant van de verpakking moeten komen. Wij leveren de losse producten bij KonnecteD aan en halen de complete pakketten weer op. Dat werkt prima. Eerder liepen we nog wel eens binnen, maar helaas kon dat vanwege corona natuurlijk veel minder. Maar we hebben veel telefonisch contact en alles is bespreekbaar. Door de goede begeleiding en focus hebben we nog nooit een klacht gehad!”

Aanrader Thomas: “Weet je; veel meer ondernemers zouden werk moeten uitbesteden bij KonnecteD. Het verbaasde me echt wat ze allemaal kunnen oppakken daar. Ik weet zeker dat er veel Deventer bedrijven zijn die werkzaamheden hebben die ze kunnen uitbesteden en zo kosten en tijd besparen. Mijn tip? Ga eens op bedrijfsbezoek daar! Ga kijken naar welke processen ze allemaal kunnen oppakken. Ze zullen je zeker verbazen!”

MKB Deventer 31

Deventer in landelijke top MKB-vriendelijkste gemeenten Als ondernemer in het midden- en kleinbedrijf zit je goed in de gemeente Deventer. Uit het meest recente onderzoek van MKB-Nederland (2020/2021) naar de tevredenheid van mkb’ers komt Deventer als een landelijke topper naar voren, met een 5de plaats van alle 350 Nederlandse gemeenten en zelfs als nummer 3 op de ranglijst van de steden. Daarbij komt Deventer van heel ver, want nog maar vijf jaar geleden bleek positie 208 op de lijst het hoogst haalbare.

Sindsdien is er een hoop veranderd wat de plaatselijke economie betreft. En dat in positieve zin. Op twee van de in totaal vier inhoudelijke onderdelen in het onderzoek staat Deventer zelfs op de eerste plaats, namelijk met het oog op de tevredenheid van ondernemers en de lokale lasten, ofwel de beoordeling van de prijs-/kwaliteitsverhouding van economische randvoorwaarden. Volgens wethouder Economie Thomas Walder zijn dit resultaten om trots op te zijn. “Dit is de uitkomst van de oprechte samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en gemeente. Dát kunnen we in

Fotografie door Liselotte Kolthof

Deventer! Natuurlijk wisten we het zelf al een beetje, maar de uitslag van dit landelijke onderzoek bevestigt het en dat geeft ons reden om extra trots te zijn op elkaar.”

Stijgende lijn Het economisch klimaat van Deventer zit dus duidelijk in de lift. Als fundamenten van deze stijgende lijn kan de goede lokale samenwerking worden aangemerkt, gericht op een pragmatische en effectieve aanpak. Zodat het bedrijfsleven en de ondersteunende instanties in de gemeente zoveel mogelijk baat hebben bij elkaars activiteiten. Dit heeft de plaatselijke economie in het recente verleden geen windeieren gelegd, met name gezien de lastige omstandigheden vanwege de coronamaatregelen.

Coronadienstverlening In dit verband kreeg Deventer dan ook een

GEMEENTE DEVENTER

van in totaal drie eervolle vermeldingen ten aanzien van de coronadienstverlening, met een score van 7,5 tegen gemiddeld een 6,1 in Nederland. Hierin wordt onder meer verwezen naar het specifieke Corona-actieplan als voorbeeld van snelle uitvoering door de partners van het Deventer Economisch Perspectief (DEP), waarin MKB Deventer, Deventer Kring van Werkgevers, Bedrijven Parkmanagement, VNO-NCW Stedendriehoek, Saxion en de gemeente Deventer zijn vertegenwoordigd. Dat geldt ook voor de Corona-helpdesk van het Ondernemershuis voor het benaderen en helpen van individuele ondernemers in samenwerking met de gemeente en andere partners.

Gemeente schakelt snel De gemeente slaagde erin resultaatgericht en snel te schakelen om haar coronaondersteuning aan ondernemers goed en effectief op te tuigen. Dat gold niet alleen voor het klantcontactcentrum (telefonistes) en de collega’s van inkomensondersteuning. Ook uit heel andere gemeentelijke werkvelden sprongen mensen bij om vragen te beantwoorden en verzoeken af te handelen. Door deze extra inzet konden ondernemers op heel korte termijn over de juiste informatie en dringend nodige financiële middelen beschikken.

Begrip voor elkaar Volgens wethouder Thomas Walder kenmerkt de Deventer economie zich door veel onderling contact, begrip voor elkaar, rekening houden met elkaars belangen en een evidente gunfactor. “Dat heeft ons een hoop opgeleverd op alle fronten. Niet alleen dat we bijvoorbeeld een samenwerkingsverband als het DEP hébben, maar vooral dat het zo goed werkt. Dat er zoveel concrete projecten uit voortkomen die concrete betekenis hebben voor het bedrijfsleven, maar ook de (kennis) samenleving in brede zin. Bij de vorige peiling van MKB-vriendelijkste gemeenten twee jaar geleden stonden we op plek 16. Het blijkt nu dus geen incidentele uitschieter naar boven, het getuigt van een opmars naar de landelijke top.” Walder vervolgt: “Zijn we in Deventer nou echt zo bijzonder met elkaar? Het antwoord: Ja. Volmondig. Dat merkte ik onder andere onlangs bij een bezoek aan het Ondernemershuis. Daar hebben we met z’n allen een stuk dienstverlening opgetuigd die eigenlijk nergens in Nederland geëvenaard wordt. ‘Gewoon even’ iedereen bellen die een TOZO-uitkering heeft aangevraagd, maatwerkdienstverlening bieden en daarmee terugval richting bijstand of faillissement voorkomen. Dat is echt niet zo gewoon als we misschien denken.”

Samen optrekken Als andere bijzondere aspecten noemt de wethouder de adequate inzet van de gemeentelijke dienstverlening, de organisatiegraad en langetermijnvisie van de binnenstad en de vele publiekprivate investeringen daarin. “Daar plukken we over decennia nog de vruchten van. Tekenend is ook de wens van de ondernemersorganisaties vorig jaar om liever te kiezen voor een gezamenlijk corona-investeringsfonds dan voor een tijdelijke belastingverlaging. Dan zie je dat breed beleefd wordt dat samen optrekken meer oplevert dan ieder voor zich.”

Toolkit MKB Ed den Besten, voorzitter MKB Deventer, wijst erop dat zijn organisatie een initiërende en aanjagende rol speelt in de onderlinge samenwerking tussen ondernemersverenigingen, onderwijs, gemeente en provincie. “Zo hebben we een toolkit ontwikkeld die de eerstelijns MKB-adviseurs van gemeente, provincie en ook andere ondernemersclubs kunnen gebruiken om ondernemers te attenderen op de vele mogelijkheden bij de diverse instanties. Onze stageportal zorgt ervoor, samen met het onderwijs, dat studenten meer stages in Deventer en omstreken kunnen lopen. Bovendien hebben we Trade Office Stedendriehoek opgetuigd, een exporthub waar MKB-ondernemers terecht kunnen met allerlei vragen over export.”

Projecten op stapel Kortom, Deventer staat op economisch gebied sterk opgesteld en daar mogen we met z’n allen terecht blij om zijn. Terwijl er natuurlijk geen enkele reden is om op de lauweren te gaan rusten. Ook voor de komende periode staan in Deventer nog tal van gezamenlijke projecten op stapel. Rondom toekomstbestendige bedrijventerreinen, de uitvoering van het DEP-corona-actieplan, de stad als werkgever, stadscampus De Kien, MKB Trade Office, het aanpakken van arbeidsmarktknelpunten op het gebied van Techniek, ICT en Zorg, en het nieuwe project ‘Deventer Studentenstad’. Een enorme variëteit aan projecten, met één ding gemeen: het werkt alleen echt met een oprechte samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en gemeente. Wethouder Walder: “Het is nu bevestigd: dát kunnen we in Deventer!”

MKB Deventer 33

Ons eigen energiecollectief –

Overstappen op groene stroom een goed idee? Samen met tientallen ondernemersverenigingen hebben we een eigen energiecollectief. Enkele duizenden leden zijn hier bij aangesloten. Elke ondernemer kan zelf kiezen of hij gebruik wenst te maken van groene stroom. Maar waarom zou je daarvoor kiezen?

Groene stroom is in de zakelijke markt vaak iets duurder dan grijze stroom. Het prijsverschil is minimaal (zie enkele voorbeelden verderop) maar ook andere factoren wegen mee. Is je groene stroom wel écht groen en écht beter voor het milieu? En wat is voor jouw organisatie de meerwaarde?

Is je groene stroom écht groen? Om te beginnen: stroom is stroom. Als je betaalt voor groene stroom, komt er niet ineens andere stroom uit het stopcontact. In werkelijkheid doe je een financiële bijdrage zodat er ergens geïnvesteerd kan worden in de opwek van groene stroom (of een reeds gedane investering terugverdiend kan worden). Die groene stroom wordt ingevoed op het energienet, waarmee de stroom uit je stopcontact een mengeling is van grijze en groene stroom. In Nederland zijn door de overheid enkele instanties aangewezen om de productie, inkoop en verkoop van groene energie te certificeren en registreren. Hierdoor weten we zeker dat een energieleverancier geen grijze stroom verkoopt alsof het groene stroom is. Als je voor groene stroom betaalt, moet de leverancier zorgen dat voor jouw energieverbruik ook net zoveel groene stroom is ingekocht. Jouw groene stroom is dus ook écht groen opgewekt. Maar er is wel verschil in de waarde die aan de duurzaam opgewekte stroom wordt toegekend. Dit zit als volgt.

Als er ergens in Europa groene stroom wordt opgewekt (bijvoorbeeld met zonnepanelen in Duitsland, waterkrachtcentrales in Noorwegen of windmolens op de Noordzee), dan levert dat land daarmee een bijdrage aan de wereldwijde taak om duurzaam energie te produceren. Maar als de bewijzen (certificaten) van die stroom vervolgens over de grens worden verkocht, wie kan dán terecht zeggen dat hij bijdraagt aan duurzame opwek? Het land van opwek of het land dat de investering doet? In feite zijn beide duurzaam bezig, maar we bevinden ons hier wel op een punt van discussie. Dit is dan ook een van de redenen (naast bijvoorbeeld de lagere transportkosten) dat aan duurzame energie uit Nederland meer waarde wordt gehecht. Kijk bijvoorbeeld naar de CO2-prestatieladder, waarop je meer punten scoort als je een contract hebt voor groene stroom uit Nederland.

Wat heb je als bedrijf aan groene stroom? Als je kiest voor groene stroom, dan betaal je zoals gezegd iets meer en investeer je dus eigenlijk in een klein deel van bijvoorbeeld een windmolen. Je levert hiermee een financiële bijdrage aan duurzame opwek. Voor sommige bedrijven levert dit direct een voordeel op omdat ze met een hogere duurzaamheidsscore bijvoorbeeld meer kans maken in een aanbestedingstraject. Voor andere bedrijven is het vooral goed voor hun imago en helaas minder meetbaar. In elk geval willen we het als collectief van harte aanbevelen om te kiezen voor duurzame energie uit Nederland. We vragen de leverancier dan om niet alleen de totale inkoop en verkoop van hun klanten te registreren, maar we vragen om voor de deelnemers aan ons collectief een registratie op naam bij te houden. Hiermee krijg je een mooi certificaat (mooi voor je communicatie naar buiten!) en de garantie op papier dat voor jou energie is opgewekt door middel van bijvoorbeeld NederlandseWind.

Hoef je dan niet meer te investeren in energiebesparende maatregelen?

MKB Deventer beveelt dit partnerschap nogmaals van harte bij u aan!

Het inkopen van groene stroom zou de prikkel kunnen geven dat je minder aan energiebesparing gaat doen. Je gebruikt immers alleen maar schone energie! Maar ook schone energie kost geld en het produceren van duurzaam opgewekte energie is nog altijd minder goed voor het milieu dan de energie die je niet gebruikt. Maar het inkopen van groene stroom is een snelle eerste stap, welke gepaard kan gaan met besparende maatregelen.

We werken in dit collectief samen met tientallen ondernemersverenigingen. PM Energie begeleidt ons hier bij. We kunnen u helpen met: ✔ Collectieve in- en verkoop van elektra en gas ✔ Collectieve inkoop van grootzakelijke meetdiensten ✔ Online inzicht in uw energieverbruik ✔ Begeleiding bij realisatie van zonne-installaties ✔ Optimalisatie van netwerkkosten ✔ Reductie van energiebelastingen

Wat kost groene stroom mij dan? Net als de kosten voor grijze stroom, zijn ook de kosten voor groene stroom afhankelijk van vraag en aanbod. De prijs fluctueert dus door de jaren heen. Hierbij een aantal voorbeelden, op basis van actuele indicatieve marktprijzen voor in Nederland opgewekte groene stroom.

Je energieverbruik

De extra kosten voor groene stroom

10.000 kWh/jr

€6 - €18 per jaar

50.000 kWh/jr

€30 - €90 per jaar

300.000 kWh/jr

€180 - €540 per jaar

Neem vrijblijvend contact op via g.douw@pmenergie.nl.

PM Energie Zutphenseweg 6, Deventer T 06 53 29 55 79 E info@pmenergie.nl

MKB Deventer 35

ICTCARRIÈRE DAG Business Club Go Ahead Eagles start 14:00 uur

17 nov. 2021

KOM JIJ OOK? DISIT_MKB_210x115mm_ICTcarierredag.indd 1

14-10-2021 15:27

ICT-carrière dag Dit jaar organiseert Deventer Informatiestad samen met het Saxion, Aventus, MKB Deventer en de Kien, de ICT-carrière dag. De ICT-carrière dag is een middag waarbij studenten en bedrijven op een informele manier met elkaar in contact komen. De carrière dag vindt plaats in de Business Club van Go Ahead Eagles en begint om 14:00 uur.

Door het groeiend aantal ICT-studenten en de vraag naar deze doelgroep vinden wij het belangrijk dat studenten kennismaken met het ‘ICT-werkveld’. Voor deelnemende bedrijven en organisaties is dit een mooie gelegenheid om exposure te geven aan de eigen organisaties en voor het kennismaken met potentiële stagiaires of afstudeerders. Voor zowel de Nederlandse als Engelstalige studenten betekent dit over het algemeen een eerste oriëntatie op de (internationale) arbeidsmarkt dan wel het vinden van een uitdagende (internationale) stage- of afstudeeropdracht. De HBO-ICT studenten die deelnemen beginnen vanaf februari 2022 hun stage of afstudeeropdracht van 5 maanden. Het merendeel van deze studenten studeert Software Engineering (Big Data, Appontwikkeling, IoT); daarnaast een groep studenten Infrastructuur (Cloud Engineering, Security) en een groep Business & IT-studenten (Datascience, IT Governance). Daarnaast verwachten wij dat er rond de 50 MBO-ICT studenten aanwezig zullen zijn op de ICT-Carrière dag. Deze studenten

hebben soortgelijke uitstroomprofielen als de HBO-studenten.

Studenten Je bent op zoek naar een stage- of afstudeeropdracht, maar hoe kom je in deze tijd met bedrijven in contact? Ontdek bedrijven en organisaties op het gebied van informatica, ICT en digitale media op de ICT-carrière dag. Praat, of luister mee en kom alles te weten over de deelnemende bedrijven en wat zij jou te bieden hebben met betrekking tot een stage- of afstudeeropdracht. De ICT-carrière dag is het perfecte carrière-event voor studenten die zich oriënteren op hun toekomstige carrière.

Bedrijven Voor bedrijven is deze dag een uitgelezen kans om kennis te maken met potentiële stagiairs, afstudeerders en/of toekomstige medewerkers, maar ook om te netwerken met docenten van de opleiding en collega’s uit het bedrijfsleven.

Locatie Business Club van Go Ahead Eagles (Vetkampstraat 1, 7416 WK Deventer). Het event start om 14.00 uur en eindigt om 17.00 uur.

MKB Deventer 37

Interview Anna van den Breemer – Het Kantoor

Het Kantoor, een inspirerende werklocatie, en zoveel meer Tijdens de coronacrisis voelde Anna de behoefte om een fijne werkplek te hebben, buiten het eigen huis. Nu huisvest Het Kantoor acht vrouwen, die allemaal hun eigen onderneming hebben. Daarnaast organiseert Het Kantoor ook inspirerende evenementen voor vrouwen om zo een community op te bouwen.

Wie is Anna en noem één onverwachte eigenschap of interesse van jezelf Ik ben 36 jaar en kom oorspronkelijk uit Zeist. Na wat omzwervingen in de Randstad ben ik in 2015, voor de liefde, in Deventer beland. Een spannende nieuwe stap. Ik kende hier letterlijk niemand, maar ik ontmoette steeds meer mensen. Ook ondernemende vrouwen die een goede werkplek zochten. Zo zijn we, tijdens een gezellige avond in de tuin, op dit initiatief gekomen. We wilden een fijne werkplek creëren en meer zichtbaarheid voor vrouwelijke ondernemers. Daarvoor is De Brink een toplocatie. Ik heb niet, zoals zoveel studenten, op hockey gezeten maar deed fanatiek aan Hiphop. Thuis met de kids wordt er nog wel eens lekker gedanst.

Wat zijn je belangrijkste doelstellingen voor dit jaar? Met het Kantoor Kollective organiseren we inspirerende evenementen. In september vond de eerste Evening Talk plaats in de Bergkerk met meer dan honderd vrouwen. Dat smaakt naar meer! In november ontvangen we schrijfster Susan Smit. Ze gaat ons vertellen hoe je een creatief leven leidt.

Wat maakt jouw organisatie uniek? Het is een werkplek voor alleen vrouwen. En geen flexibele werkplek waar je een dag per week terecht kan. Iedereen heeft hier zijn eigen bureau. Hier weet je met wie je werkt en je hebt 24/7 toegang tot het pand. We zitten dus met gelijkgestemden, dat betekent dat we elkaar kunnen helpen en motiveren. Iedereen draagt bij aan de opbouw van Het Kantoor, dat is het mooie ervan. Zonnepanelen op het dak van I-Clean in Deventer

Wat beschouw je als je grootste succes tot nu toe? In de korte tijd dat we bestaan hebben we weten te bereiken dat alle vrouwen het leuk en goed hebben hier. Ze kunnen goed met elkaar omgaan en kunnen goed samenwerken.

Voor welke uitdagingen sta je?

Petra Kluft-Van Goethem, Gerdy Pusceddu-Smoes, Pascal Hulsegge en Anna van den Breemer

Is een werkplek voor alleen vrouwen nog nodig? Zeker! Als werkende vrouw loop je tegen andere dingen aan dan als werkende man. Het is fijn voor vrouwen om ervaringen uit te wisselen. Of het nou gaat om het contact met klanten, het bepalen van je tarief of de balans tussen werk en gezin. En trouwens: er zijn al genoeg plekken waar alleen mannen werken.

Welke impact heeft het corona-virus op jouw bedrijfsvoering?

De kelder, waar we nu zitten, verhuur ik als creatieve en inspirerende vergaderplek. Er is een eigen ingang vanaf De Brink en er kan catering geregeld worden. Daarnaast de community uitbreiden en nieuwe groepen vrouwen bereiken die ook baat kunnen hebben bij dit initiatief.

Als je terugkijkt op je carrière, wat wil je dan bereikt hebben? Poeh, ik sta nog aan het begin van mijn carrière! Natuurlijk wil ik dat dit concept goed draait en wellicht nog vestigingen in andere steden. Dat de community is uitgebreid en dat we veel vrouwen hebben weten te inspireren en motiveren.

Gek genoeg hadden we er baat bij. Er was opeens een noodzaak voor deze vrouwen om een fijne werkplek te hebben buiten hun eigen huis. Tijdens de lockdown waren de kinderen immers thuis. Het is goed dat werk en thuis een beetje gescheiden blijven en het contact met mensen die je dagelijks inspireren is erg fijn. De beste ideeën doe je vaak toevallig op bij de koffieautomaat.

Wat verwacht je van MKB Deventer? MKB Deventer ken ik eigenlijk niet zo goed, ik weet uiteraard dat het bestaat. Maar gezien de coronaperiode is er nog geen mogelijkheid geweest om naar een bijeenkomst te gaan. Ik vind het interessant om te weten welke netwerken er zijn en om te weten wat er speelt. Juist in deze beginperiode van Het Kantoor heb ik de behoefte om nieuwe mensen te leren kennen.

Hoe hou jij je hectische baan vol? Ik sport in ieder geval één keer per week met een personal trainer. Ik heb meestal geen zin om te gaan, maar kom altijd als herboren terug. En lezen, dat vind ik heerlijk ontspannend. Ik ben net begonnen in het boek “Laat de wereld achter”; heel beklemmend en geweldig geschreven.

Welke lessons learned wil jij aan andere ondernemers meegeven? Gewoon beginnen en doen. Wij hadden direct een goed gevoel over dit initiatief. En we merkten bij onszelf dat er behoefte was. Gaandeweg merk je dan wel hoe alles moet. Als journalist werk ik altijd met strakke deadlines, dan regel je gewoon dat iets op tijd klaar is. Geef je jezelf te lang de tijd dan kom je vaak niet tot concrete dingen.

MKB Deventer 39

Waarom je als MKB’er je online marketing kennis moet laten groeien Je kunt er sinds corona bijna niet meer omheen: mensen bevinden zich massaal online. Van het lezen van een blog tot het zien van inspirerende video’s en van het vergelijken van producten tot aan het gemak om vanuit huis online producten te kunnen kopen. Wat je ook wenst: het wereldwijde web geeft antwoord op je behoefte. Het is dan ook logisch dat jouw klanten zich steeds meer online navigeren. Voor bedrijven dé uitgelezen kans om hierop in te spelen en klanten via de digitale weg te bereiken.

Voor veel MKB’ers zonder jaren aan online ervaring is dit een hele opgave. De weg naar het internet is niet alleen een enorme uitdaging maar ook een onzekere stap. Maar wil je in de toekomst groeien met je bedrijf dan zul je jezelf online op de kaart moeten zetten. Heb je eenmaal geïnvesteerd in een online marketing strategie dan is het ook belangrijk dat je investeert in kennis. Een goede online marketing strategie werkt alleen als de mensen die er verantwoordelijk voor zijn precies van de hoed en de rand weten.

Haal de juiste kennis in huis We zien veel bedrijven die intern een Facebook specialist hebben of iemand die heel veel weet van Google Ads. Dit is heel goed, maar als je vervolgens deze specialisten vraagt om de bedrijfswebsite te optimaliseren voor zoekmachines of blog artikelen te schrijven is de kans groot dat ze niet het gewenste resultaat zullen halen. Het binnenhalen van specialisten is goed maar zorgt ook voor een beperkingen in jouw strategie. Als je je alleen wilt richten op Facebook of Google Ads, heb je wellicht genoeg aan een specialist. Heb je nog geen idee welke online marketing kanalen voor jouw bedrijf werken, heb je aan één of twee specialisten niet genoeg. Veel bedrijven hebben dit soort ‘allround’ kennis niet in huis en zoeken dit bij een online marketingbureau. Maar ook als je een online marketingbureau inschakelt is het belangrijk om alsnog enige

kennis van online marketing in huis te hebben. Digitaal analfabetisme is namelijk een serieuze bedreiging voor de toekomst van je bedrijf. Als jouw website in eens tien keer meer bezoekers genereert die interesse tonen in jouw product of dienst zullen jouw salesmedewerkers aan de slag moeten om deze bezoekers binnen te halen als klant. Stem je deze kennis niet af met je sales afdeling dan loop je misschien wel omzet mis. Zorg er dus voor dat je de basis van zoekmachine marketing begrijpt en verdiep je in Google Analytics. Op basis van die kennis is er een betere wisselwerking en kun je online marketing beter inzetten om jouw doelen te behalen. Weet je niet waar je moet beginnen om online marketing kennis in huis te halen? Vsee Search Marketing deelt graag kennis met jou! Met onze trainingen en vraaggestuurde consultancy helpen we je verder ontwikkelen op het gebied van digital marketing in verschillende disciplines.

Online marketing trainingen voor het MKB Speciaal voor ondernemers en bedrijven heeft Vsee Search Marketing praktijkgerichte online marketing trainingen ontwikkeld. Leer binnen een paar uur de basis van SEO, SEA of Google Analytics of duik juist de diepte in met onze advanced trainingen. Onze specialisten laten iedereen groeien naar succesvolle online marketeers.

Wil je intensievere begeleiding voor nog meer kennis over online marketing binnen jouw organisatie? Neem dan een van onze specialisten in-house. We begeleiden je van A tot Z door het hele online marketing proces, verdiepen ons volledig in jouw markt, product en dienst om zo de meest geschikte digitale strategie op te stellen en samen met jouw medewerkers uit te voeren. Interesse in een van onze online marketing trainingen? Schrijf je dan in voor een van onze trainingen op www.vsee.nl/trainingsaanbod of neem contact met ons op voor een op maat gemaakte training of in-house specialist.

We geven de trainingen bij ons op kantoor maar indien gewenst komen onze specialisten ook bij jou op locatie hun kennis delen.

“ Wanneer ik bij een klant In-house aan de slag ga, neem ik de klant mee tijdens het hele proces. Hierdoor worden dingen zoals SEO veel tastbaarder voor de klant. Ik laat ze meekijken, meedenken en hun kennis vergroten. Samen kom je immers tot betere prestaties!” - José Neuteboom SEO-specialist bij Vsee Search Marketing

Vsee Search Marketing Keulenstraat 10a, Deventer E info@vsee.nl T 085 002 1 777 www.vsee.nl

MKB Deventer 41

Riesewijk werkt graag samen met Etty Hillesum Lyceum Fietsspecialist Profile Riesewijk werkt al jaren graag samen met Etty Hillesum Lyceum-De Marke op het gebied van VMBO-stages. Jaarlijks zoeken zo’n 500 leerlingen van het Deventer VMBO een stageplek van twee weken. Dit is ongeveer 50/50 verdeeld over de perioden mei en november. Het doel van de stage is de leerlingen kennis te laten maken met verschillende branches / beroepen opdat zij daarna een goede keuze kunnen maken welke beroepsopleiding zij willen vervolgen na het VMBO.

Daad bij het woord (V)MBO-ers met belangstelling voor fietstechniek zijn al jarenlang welkom bij familiebedrijf Profile Riesewijk. Eigenaar Marc Riesewijk: “als leerlingen ons bellen hebben we meestal wel een plek. Ik vind het belangrijk dat we als bedrijf maar vooral ook als sector hiervoor open staan. Er is een tekort aan technisch personeel en als leerlingen belangstelling tonen moeten we onze deuren open zetten om hen te laten zien hoe mooi het fietsvak is. Zo houden we als sector voldoende instroom van geïnteresseerde en gekwalificeerde toekomstige werknemers”. De samenwerking gaat verder dan de stages van de VMBO leerlingen. Ook lopen docenten van het Etty Hillesum Lyceum

er geregeld stage, worden materialen beschikbaar gesteld en ook gastcolleges gegeven.

Over Profiele Riesewijk Profiele Riesewijk is de fietsspecialist van Deventer. Met 22 medewerkers op de vestiging op Runshoppingcentre De Snipperling is Riesewijk een grote speler op de Deventer Fietsenmarkt. Met het label Riesewijk Exclusives wordt heel Nederland bediend. Onder dit label worden de exclusieve merken Riese & Müller, Urban Arrow,

Lovens en de Speed Pedelecs van Stromer verkocht. Door hierin een specialisme op te bouwen en dit goed in de markt te zetten is een klantenbestand uit heel Nederland opgebouwd. De fietsliefhebber kan bij Riesewijk terecht voor alle soorten fietsen. Dit start met een loopfiets voor vierjarigen tot stadsfietsen, racefietsen, mountainbikes en hybride en elektrische fietsen aan toe. Bekende merken die gevoerd worden zijn onder andere: Gazelle, Sparta, Trek, Koga, Batavus en Corina. Accessoires zoals tassen, zitjes, sloten en allerlei onderdelen vullen het uitgebreide assortiment aan. In de uitgebreide werkplaats is een enthousiast, jong team van zeven professionals actief voor reparaties, onderhoud en het klaar maken van verkochte nieuwe en tweedehands fietsen.

Stage bij het VMBO Bij De Marke gaan 250 derdejaars VMBO-ers 2 weken op stage in de maand mei en 250 vierdejaars 2 weken in november. Voor de De Marke is stagecoördinator Patrick Grijpma eerste aanspreekpunt voor de stages. Overigens kent Etty Hillesum Lyceum naast stages in de techniek ook stages voor andere sectoren zoals zorg, horeca, ICT en detailhandel. Patrick maakt graag kennis met

nieuwe bedrijven met stageplekken. Op basis van wensen van het bedrijf kijkt Patrick in samenwerking met de praktijkdocenten vervolgens welke leerlingen daar het beste bij matchen en wordt het contact gelegd. Patrick: “we hechten veel waarde aan een goede relatie met de bedrijven. Naast stages voor onze leerlingen is er ook behoefte aan het delen van kennis en materialen, bijvoorbeeld door het geven van gastcolleges binnen school, bedrijfsbezoeken door leerlingen en het volgen van docentenstages bij bedrijven. Zo verkleinen wij de kloof tussen onderwijs en bedrijfsleven. De stages voor onze leerlingen zijn zeer belangrijk voor hun beroepskeuze. We zien ze na stage bijna altijd zeer gemotiveerd terug komen, daarom roepen we het Deventer bedrijfsleven ook op om medewerking aan de stages te verlenen. Heeft u interesse? Reageer dan naar p.grijpma@ettyhillesumlyceum.nl of 06-51557768. Ik neem dan contact met u op.

Etty Hillesum Lyceum Laan van Borgele 60, Deventer T 06 51 55 77 68 www.ettyhillesumlyceum.nl

MKB Deventer 43

Deventer4Life Op 9 oktober 2020 is door een aantal hardloopvrienden de stichting Deventer4life opgericht. De hardloopvrienden waren het er al snel over eens wat in 2021 het goede doel van de stichting moest worden waar ze zich voor zouden inzetten: het Kenniscentrum Oncologie in Deventer. Oprichter van deze bijzondere plek, nu alweer ruim tien jaar geleden, is Henny Heesen. Tijdens haar werk in de oncologische zorg merkte ze dat er een grote kloof was tussen de medischtechnische behandeling die kankerpatiënten krijgen en alles wat daaromheen gebeurt. Natuurlijk, het medische behandeltraject is belangrijk, maar daarnaast krijgt een patiënt nog veel meer voor de kiezen. Fysiek en mentaal. Bovendien heeft de diagnose een enorme impact op de mensen om de patiënt heen. Hoe houd je bijvoorbeeld als partner jezelf en het gezin draaiende als je geliefde ernstig ziek is en er tegelijkertijd een werkgever aan je begint te trekken? Hoe gaan kinderen om met hun angst, boosheid en verdriet als een ouder, broertje of zusje kanker krijgt? En dan is er naast alle emotie nog een waslijst aan praktische dingen die besproken en vastgelegd moeten worden. Juist op dat gebied viel een hoop te winnen, constateerde Henny. Het idee van Henny is er een laagdrempelige en

veilige plek waar kankerpatiënten en familieleden terecht kunnen voor praktisch alles wat niet direct te maken heeft met de medische behandeling zelf. Professionals en vrijwilligers staan bij het Kenniscentrum klaar om kankerpatiënten en familie te ondersteunen. Het centrum is grotendeels afhankelijk van donaties.

Even geen patiënt zijn Jacqueline kreeg in 2015 de diagnose kanker. “Toen mijn behandelingen in het ziekenhuis waren afgerond, liep ik met veel vragen rond. Ik had het geluk dat iemand me attent maakte op het Kenniscentrum Oncologie. Niet alleen vond ik er antwoorden, ik kon er bovendien helemaal mezelf zijn. Ik was even geen patiënt. Het Kenniscentrum kan ondersteuning bieden op vrijwel alle vragen rondom informele zorg. Denk aan vragen over je werk, juridische vraagstukken, verzekering, haarwerk, passende lingerie, maar ook individuele gesprekken, begeleiding voor je kinderen en een stuk ontspanning door massage. Maar het allerbelangrijkste wat ik aan het Kenniscentrum heb overgehouden, is de verbinding met lotgenoten. Doordat we allemaal in hetzelfde schuitje zaten, konden we grappen maken die anderen niet zouden durven maken. Naast alle ellende hadden we ook heel veel lol. We hebben nog steeds contact met elkaar.” Om zo veel als mogelijk bij te dragen, richt Deventer4life zich op de Roparun, een sponsorloop met als doel geld ophalen om het leven van kankerpatiënten draaglijker te maken. De Roparun komt erop neer dat acht hardlopers samen 520 kilometer afleggen, waarbij ze elkaar afwisselen. Per persoon is dat zo’n anderhalve marathon. De hardlopers worden begeleid door fietsers en door een team van verzorgers dat zich langs de

route verplaatst. Deventer4life organiseert zelf hardloopsessies en andere activiteiten zoals een mini Roparun, wandelingen, fietstochten, excursies en lezingen. Wij hopen dat donateurs zich met ons doel willen verbinden via bijvoorbeeld het investeren in een sponsorpakket dat is gekoppeld aan de Roparun, een gift of via het door ons laten verzorgen van (sportieve) activiteiten op bijvoorbeeld klantdagen en personeelsdagen. Alle donateurs zetten wij in het zonnetje op onze website en in periodieke berichten op social media en soms in regionale dagbladen. Deventer4life heeft de ANBI-status (Algemeen Nut Beogende Instelling), wat garandeert dat minstens 90% van de donaties naar het goede doel gaat en donaties door de gever fiscaal vriendelijk mogen worden behandeld.

Op deventer4life.nl lees je meer over de stichting en het goede doel én zie je hoe je het Roparun-team kunt sponsoren. Je kunt ook contact opnemen met onze voorzitter Arne van de Graaff. Tel. 06-52698850. Bestuur@deventer4life.nl. Kijk voor de vorderingen van Deventer4life op Facebook: Deventer4life en Instagram: @deventer4life.

Deventer4Life Zutphenseweg 6, Deventer T 06 52 69 88 50 E bestuur@deventer4life.nl www.deventer4life.nl

MKB Deventer 45

COLUMN

Werkdruk? Of druk met werk? Wat is eigenlijk het verschil tussen druk zijn met je werk en werkdruk? Wanneer loopt het één over in het ander? Waarom klinkt druk zijn op het werk positief en werkdruk negatief? Hier zat ik de afgelopen weken over na te denken en om eerlijk te zijn; je krabt jezelf toch even achter de oren bij een dilemma van deze orde.

Vindbaarheid In de laatste maanden hebben we zelf aan den lijve kunnen ervaren wat druk op het werk inhoudt. In een periode van relatieve rust hebben we veel gedaan om de e-commerce binnen onze organisatie op pijl te brengen of te houden. We hebben meer dan gemiddeld geïnvesteerd in onze online vindbaarheid en online dienstverlening. Vooral met het oog op het weer open gaan van de wereld na corona, zijn we hard aan het werk gegaan om de boot niet te missen.

Liften langs de digitale snelweg Onze dienstverlening is het afgelopen anderhalf jaar sterk verbeterd om als ware globetrotters over de digitale snelweg te kunnen trekken. Niet zonder succes overigens. Er blijken veel mensen actief op zoek naar verdieping of verbreding van hun kennis. Zowel de taaltrainingen, de Microsoft trainingen als de management trainingen zijn in trek en daar is een logische verklaring voor.

personeel! Daarmee voorkom je werkdruk en ervaart iedereen het als lekker druk op het werk.

Contact Micha te Wieske is na zijn studie HRM aan de AMA in Deventer gestart met het organiseren van bedrijfstrainingen op het gebied van talen zoals Engels en Duits en diverse Microsoft- en managementtrainingen. En, wat je van een moderne opleider mag verwachten, zijn wij ook volop bezig met digitaal leren, oftewel E-learning. Dhr. M. (Micha) te Wieske, Directeur OCD Opleidingen BV

Globalisering en digitalisering In mijn ogen zijn de twee grote thema’s van de afgelopen, maar nog meer van de aankomende jaren de globalisering en digitalisering. De wereld wordt steeds kleiner en digitaler. Via e-commerce gaan lokale ondernemers inmiddels de hele wereld over en omgekeerd komen klanten van over de hele wereld inmiddels af op lokale ondernemers. Een geweldige ontwikkeling die je met open armen mag ontvangen. Maar let op voor de valkuilen. De overgang van gewoon druk op het werk naar te veel werkdruk ligt op de loer.

Dus werkdruk of druk op het werk, zeg het maar? Mijn HRM achtergrond komt altijd weer boven bij dergelijke vraagstukken. Waar zit het verschil? Ik denk dat je het moet zoeken in de randvoorwaarden. Daar waar je als werkgever het verschil kunt maken. Laat je medewerkers modderen, laat je de druk onbeperkt oplopen of heb je een plan! Druk zijn kan heel plezierig zijn. Je weet dat je er toe doet, je voegt waarde toe aan jouw organisatie, etcetera. Hierin kun je als werkgever hét verschil maken. Zorg voor veiligheid, duidelijke grenzen en als opleider wil ik hier graag aan toevoegen; zorg voor goed geschoold

OCD Opleidingen BV Keizerstraat 39, Deventer T 06 41 48 61 65 E m.tewieske@ocdopleidingen.nl www.ocdopleidingen.nl

Salland Storage, al 15 jaar een

begrip in Deventer In 2006 begonnen de Deventer broers Jan-Hein en Maarten Streppel een opslagbedrijf in hun eigen stad. Dat bleek al snel een schot in de roos. Wat begon als een bescheiden onderneming met het aanbieden van opslagruimte voor particulieren in een hal aan de Duurstedeweg op het bedrijventerrein Bergweide, groeide uit tot een regionale partij met vestigingen in en om Deventer. De meest recente uitbreiding is Salland Storage Zutphen, dat deze maand opent. Het grootste storage park, met een divers aanbod aan opslagvolumes, bevindt zich op het terrein aan de Duurstedeweg. Omdat de goed geïsoleerde containers naar Amerikaans ontwerp uniek zijn in Europa, houden Maarten en Jan-Hein zich met name bezig met de bouw van containerparken voor derden. Dit gebeurt met veel succes in Duitsland, Scandinavië en het Verenigd Koninkrijk. Sonja en Astrid zijn sinds jaar en dag de vaste aanspreekpunten voor de klanten van Salland Storage. Met al hun ervaring maken ze nieuwe klanten snel wegwijs binnen het bedrijf en gaan direct aan de slag met vragen en verzoeken.

Comfortabel en voordelig opslaan Sonja: “Onze klanten waarderen het comfort van de opslagruimtes, die goed geventileerd zijn, veilig, droog en ook nog eens fraai om te zien. Je parkeert bij ons je auto altijd direct voor de opslagruimte, waardoor je snel en makkelijk in- en uit kunt laden. Makkelijker kan niet! Ons goed verlichte park is 24/7 toegankelijk en uitstekend beveiligd met een hek, vele camera’s en natuurlijk een alarmsysteem.” “We hebben een groot opslagpark met brede straten, dus het is

ook makkelijk navigeren als je een aanhanger gebruikt,” legt Astrid uit. “Iedere klant kan geheel zelfstandig bij zijn of haar opslagruimte en komt dus ook nergens ongewenst mee in aanraking. Helemaal Covid-19-proof je spullen opslaan dus. Reserveren en betalen kan uiteraard ook online.”

StowBox Uniek is ook de StowBox, een slim eigen ontwerp voor een mobiele storage container. Eenvoudig achter de auto te hangen en inmiddels een vertrouwde verschijning in onze mooie stad. Hiermee wordt verhuizen teruggebracht tot een minimum aan inspanning. Slechts één keer inladen, naar de opslagruimte rijden en later weer bij je nieuwe huis uitladen, volstaat.

Salland Storage Duurstedeweg 6, Deventer T (0570) 629 231 Geograaf 3, Duiven T (026) 66 90 212 De Stoven 1, Zutphen T (0575) 796 070

Actie: Diner voor twee bij Huis Vermeer! Ben je zelf klant bij Salland Storage (geweest) of ken jij iemand die opslag overweegt? Voor iedere nieuwe klant die je aanbrengt, trakteert Salland Storage je op een lunch of diner voor twee bij Huis Vermeer ter waarde van maar liefst 75 euro. Een unieke gelegenheid om je te laten verwennen met de culinaire hoogstandjes van een van de mooiste restaurants van de stad, gevestigd in een smaakvol gerestaureerd monumentaal pand aan het Grote Kerkhof. Het terras van Huis Vermeer is onlangs door een vakjury verkozen tot het mooiste terras van Overijssel. Dus, wees er snel bij want het aantal diner/lunchbonnen is beperkt! www.sallandstorage.nl, reserveer eenvoudig online.

MKB Deventer 47

“Je nieuwe werknemer is een statushouder of Wajonger” De arbeidsmarkt is krap en zal naar verwachting de komende maanden/jaren? alleen nog maar krapper worden. Deventer is hier geen uitzondering op. We zien nu al in de horeca dat de bedrijfsvoering aangepast moet worden wegens niet vervulbare vacatures. Op sommige werkdagen is het restaurant of café gesloten of terrassen worden maar voor de helft uitgezet omdat er te weinig personeel is om een vol terras te kunnen bedienen. Dit speelt ook in steeds meer branches een rol. De grootste rem op economische groei in Deventer is een tekort aan personeel. Het is dan goed te weten dat onder de doelgroep statushouders capabele en zeer gemotiveerde toekomstige werknemers zitten/ vallen die graag aan de slag willen. In Deventer zijn dit er ruim 3.000. Een opstap in taaltrainingen

en bedrijfscursussen is nodig om hen succesvol naar de arbeidsmarkt toe te leiden. Ondernemer Martin Kniest van Matz Carwash, bekend van het succesvolle TV-Programma ‘De Wasstraat’, begeleidt zowel de werkgever als de werknemer met als doel om een duurzame werkrelatie op te bouwen tussen de beide partijen.

Matz Social helpt Deventer ondernemers In de TV-serie ‘De Wasstraat’ laten Martin en zijn team zien hoe je deze mensen, veelal getypeerd als werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt, met oprechte aandacht en veel liefde kunt omturnen tot waardevolle medewerkers. Martin: “bij ons op de werkvloer praten we liever over overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt. We hebben met ons team laten zien dat het werkt. Van de negen personeelsleden in beide vestigingen van Matz Carwash in Zutphen en Deventer kwam ongeveer driekwart binnen met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt”. De serie heeft veel losgemaakt in Nederland en ook Deventer. Veel collega-ondernemers gaven aan ook open te staan voor mensen met overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt, maar dat ze geen “Martin Kniest” op de werkvloer hadden. Martin besloot hen hierbij te helpen en richtte hiervoor Matz Social op.

werkgever met als doel een duurzame werkrelatie tussen beide partijen te creëren.

Detachering De meeste detacheringsbureaus werken met tariefstellingen van twee tot drie keer van het normale loon. Martin: “dit werkt bij hoger opgeleide werknemers, maar bij onze kandidaten werkt dit niet. Ook na de inwerkperiode bij de Matz Academy is, hoewel minder, nog steeds aandacht nodig voor scholing en begeleiding. Door lagere detacheringstarieven te hanteren, creëren we de noodzakelijke ruimte voor hun ontwikkeling’’. Matz Social biedt een detacheringsconstructie aan totdat de kandidaat minimaal een jaarcontact bij het desbetreffende bedrijf aangeboden krijgt.

Interesse als bedrijf? Heeft u interesse in een samenwerking met Matz Social? Neem vrijblijvend contact op via info@ matzsocial.nl of telefonisch via 0570-745984.

Matz Academy van start Matz Social organiseert de begeleiding rondom haar kandidaten kleinschalig in samenwerking met lokale partijen. Persoonlijke aandacht voor de doelgroep, denk hierbij aan statushouders, Wajongers en VSO- en PrO-leerlingen, is hierbij essentieel. De kandidaten volgen een traject bij de Matz Academy die is ingericht in samenwerking met ROC Aventus, Hogeschool Saxion, Buro Holland, Vluchtelingenwerk Nederland en TopTaal. Bij de Matz Academy volgen de kandidaten circa. een jaar lang een combinatie van werken, scholing, taalcursussen, werktrainingen en sport. Bedrijven in Deventer hebben zich aangemeld om de kandidaten daar een aantal dagen in de week te laten werken om hen zo goed en realistisch mogelijk voor te bereiden en een eerlijke kans te geven binnen de arbeidsmarkt. Matz Social pakt hierbij de volledige begeleiding op en over van de

MKB Deventer 49

Jeanet Koekkoek beveelt familiebedrijven programma Family Next van harte aan Jeanet Koekkoek is sinds twee jaar actief in het bedrijf dat haar ouders hebben opgericht In 1987 Koekkoek Pallets. Begonnen als reparatiebedrijf van kapotte pallets is dit in de loop van de jaren uitgegroeid tot een allround palletbedrijf. Kapotte pallets worden nog steeds gerepareerd, maar ook nieuwe (maatwerk) pallets en andere houtproducten zoals kisten, kratten en afdekramen worden vanuit

de eigen werkplaats in Slagharen geleverd. Toen de ouders van jeanet twee jaar geleden de vraag stelden wie van de drie kinderen interesse had om de zaak op den duur over te nemen reageerde Jeanet positief. Sindsdien werkt ze zich in in de zaak en het familiebedrijvenprogramma Family Next kwam daar goed van pas.

Inwerken in het bedrijf Jeanet: “ik had een juridische opleiding gevolgd en was in loondienst werkzaam als bedrijfsjurist in de agrarische sector. Ondernemen had altijd al wel mijn belangstelling, vandaar dat ik ook een kopstudie bedrijfskunde erbij had gevolgd. De afgelopen twee jaar leerde Jeanet het bedrijf en de bedrijfsvoering in alle facetten kennen. Veel kennis wat in de hoofden van haar ouders zat, is nu grotendeels over gedragen en ook zijn eerste stappen tot digitalisering van bedrijfsprocessen in gang gezet. Ongeveer een jaar geleden las Jeanet een email nieuwsbrief van Kennispoort Zwolle over het programma Family Next. De drie hoofonderwerpen van het programma: bedrijfsopvolging, duurzaamheid en digitalisering spraken tot de verbeelding en al snel volgde een afspraak met bedrijfsadviseur Stendert de Vries van Kennispoort Zwolle.

Sparren met collega-ondernemers Uit het gesprek kwamen de verschillende onderdelen van het programma naar voren: coachsessies met een ervaren ondernemer uit een familiebedrijf, de “Leren van Elkaarkringen” met collega familie-ondernemer en de voucher van 2.000 euro voor extra inhuur externe kennis op de onderwerpen bedrijfsopvolging, duurzaamheid en digitalisering. Gestart werd met het coachtraject. Uit een pool van zo’n twintig ervaren ondernemer in familiebedrijven koos Jeanet voor Renate Meulenkamp van Machinefabriek Drabo in Hardenberg. Het klikte direct, Renate had het hele overnameproces met haar ouders al doorlopen en dat maakte Renate tot een perfecte sparingspartner voor Jeanet: “het is fijn om met een onderneemster te kunnen praten en sparren over het overnameproces. Uiteraard kwamen we ook te spreken over elkaars

bedrijfsvoeringen en het was interessant en nuttig om te delen. Dezelfde ervaring had Jeanet met de leren-van-Elkaarkringen. Hoewel deze in Coronatijd digitaal gehouden werden was het nuttig om met een grotere groep jonge bedrijfsopvolgers uit verschillende branches ervaringen uit wisselen. Windesheim had de sessies goed voorbereid en de inbreng van de collega bedrijfsdopvolgers werd daardoor groot”.

Voucher van 2.000 euro voor extern advies Voor het laatste onderdeel van het programma de voucher van 2.000 euro heeft Jeanet al een bestemming voor ogen. Deze voucher die 50% van de kosten van extern advies dekt met een maximum van 2.000 euro, zal worden aangewend voor bedrijfsopvolging. Dankzij de adviezen van Renate en de collega bedrijfsopvolgers weet Jeanet welke stappen in gang gezet moeten worden en wat daarbij nodig is. Jeanet: “ik ben positief verrast door het initiatief van provincie Overijssel om familiebedrijven dit programma aan te bieden. Ik beveel deelname aan collega familiebedrijven daarom van harte aan!

Reageer Wenst u meer informatie over Familly Next. Kijk dan op: https://www.overijssel.nl/onderwerpen/ economie/versterk/family-next/ of beter neem contact met ons op: m.kok@mkbdeventer, 06-21280918.

MKB Deventer 51

CasesToCare helpt jongeren verder Martijn Simmelink is al 18 jaar werkzaam in de (jeugd)zorg, in uiteenlopende functies op uitvoerend en leidinggevend vlak. Hij zag een groep jongeren tussen wal en schip vallen na de invoering van de Jeugdwet en WMO in 2015. Dit zijn jongeren met een gedragsprobleem waar veel zorgorganisaties liever met een boog omheen lopen. Om deze groep jongeren en jongvolwassenen met een afstand tot de maatschappij, een ‘stempel’ en een weerstand tegen hiërarchische zorgorganisaties, te helpen is hij CasesToCare gestart. Een zorgorganisatie met ambulante ondersteuning en met een dagbesteding en arbeidstrainingscentrum: WatNou (ATC WatNou) voor jongeren uit de Stedendriehoek.

Zijn passie voor ondersteuning van deze jongeren en jongvolwassenen komt voort uit zijn eigen achtergrond. Doordat hij pas op latere leeftijd werd gediagnostiseerd met ADHD, heeft hij een rumoerige weg naar zelfstandigheid gehad, die hem later veel handvatten zou geven voor het werken met jongeren met een ‘stempel’. Zij hebben vooral door hun stempel een jarenlange geschiedenis met hulpverlening, welke niet altijd even positief verlopen is. Hierdoor is er weinig vertrouwen in hulpinstanties en heeft men een aversie tegen begrippen als ‘begeleiding’, ‘cliënt’ of ‘instellingen’. Zij ontkennen vaak ook de problemen, omdat ze normaal willen zijn.

In de praktijk blijkt echter dat zelfstandigheid voor deze jongeren niet altijd vanzelfsprekend is. Ze worden geconfronteerd met eisen waaraan ze niet kunnen (blijven) voldoen. Ze worden verplicht zich te schikken in een maatschappij die voor ons al ingewikkeld is. Ze begrijpen vaak niet goed wat er precies van ze verwacht wordt en slaan op de vlucht. Het gevolg is dat zij zich gaan terug trekken of zich juist hevig gaan verzetten tegen alle vormen van hulp die zij aangeboden krijgen. De kracht van CasesToCare het doorbreken van deze patronen, om vervolgens samen op zoek te gaan naar een gewenste richting.

Anders aanpakken Martijn kiest voor een andere aanpak van de jongeren. Dit begint op het ATC al met het ophalen. Geen ingehuurd busjes die de jongeren op komt halen, maar begeleiders zelf met de eigen auto. Als het moet worden de jongeren ook uit bed gehaald. Het doorbreken van een patroon van s ’nachts lang door halen en lang uitslapen is een belangrijke eerste stap. Het natuurlijke bioritme is hierdoor verstoord en dat levert van een lusteloos gevoel op. Een dagritme opbouwen is daarbij een eerste stap.

Eigen verantwoordelijkheid Een tweede stap is het geven van eigen verantwoordelijkheid door ze eigen projecten te geven. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden. Zo beschikt ATC WatNou over een eigen houtwerkplaats waar oude meubels weer opgeknapt worden en daar in de eigen buitenmeubel winkel weer verkocht worden. Ook worden (buiten) meubels met kleine (of grote) beschadigingen door fabrikanten en handelaren bij CasesToCare aangebracht. Trots is Martijn ook op de eigen ontworpen barbecue-keuken in ontwikkeling die je om een Kamado-BBQ heen kan plaatsen of de zelf gemaakte boomstamtafels. Martijn: “het zijn niet alleen mooi producten, maar mooie producten gemaakt door mooie mensen die een kans verdienen. We merken dat dit bij veel van onze afnemers een meerwaarde heeft” Heeft een jongere andere interesses of competenties dan kan hij / zij terecht bij andere onderdelen van het ATC zoals b.v. de textieldrukkerij waar jongeren ook met eigen ontwerpen shirts kunnen laten bedrukken of (bedrijfs)kleding bedrukken voor klanten. Op het terrein worden zitzakken bedrukt en gevuld en in samenwerking met partners worden externe trainingen aangeboden in de sectoren (fiets)techniek en groen/ dierverzorging. De mogelijkheden zijn groot. Zijn er bedrijven met interesse in deze producten of een idee voor een product of uitbesteding hebben, dan kunnen zij zich melden bij Martijn.

Bij diverse netwerkpartners in de Stedendriehoek zijn er ook mogelijkheden om stage te lopen. Dit wordt van beiden zijden goed voorbereid om te zorgen dat het zowel voor de jongere als ook voor bedrijf een succes wordt.

Kleinschalig en persoonlijk De grote kracht van CasesToCare en het bijbehorende ATC WatNou zit in het ervaren team. Dit zijn mensen met veel levenservaring en dat merken de jongeren. Reden waarom ze graag komen en ook in traject blijven. Op dit moment zijn het ongeveer 25 jongeren die één of meerdere dagen aan de slag zijn. Het eindelijk doel is uitstroom en dat gaat goed. Reden waarom CasesToCare ook contracten heeft met bijna alle gemeente in een straal van 30 kilmeter om het bedrijf. Gezien de leeftijd van de jongeren (16 tot 23 jaar) wordt de meeste uitstroom gerealiseerd terug naar het onderwijs. De wat oudere jongeren stromen uit veelal via stages uit naar regulier werk. Martijn: “onze jongeren zijn op het eerste oog misschien lastig, maar als je daar door heen prikt en aan werkt, zijn het mensen met een goed hart die met hulp graag hun rol in de samenleving willen oppakken. Wij helpen ze daarbij, helpt u ook mee?

ArbeidsTrainingsCentrum WatNou Zutphenseweg 49a, Eefde T 06 11 25 81 40 (Martijn) E info@casestocare.nl www.casestocare.nl

MKB Deventer 53

Tarieven, verschijningsdata en aanleverspecificaties MKB Deventer Magazine 2021 • Op onze website www.mkbdeventer.nl staan weekblogs, de columns uit ons magazine worden hierop doorgeplaatst. • Fotomateriaal en teksten uit de advertorial worden doorgeplaatst op de ledenpagina die elk lid heeft op www.mkbdeventer.nl. • Voor columns geldt exclusiviteit per branche. • Inserts (zelf aanleveren) zoals folders en flyers kunnen mee gevouwen en geseald worden voor € 300,00. • Prijzen zijn gebaseerd op zelf aanleveren van foto en teksten. • Desgevraagd kunnen wij een tekstschrijver inschakelen voor 60 euro per artikel en een fotograaf voor 75 euro. • Wanneer u alle 5 uitgaven reserveert, u er 4 betaald en de laatste plaatsing gratis is.

Gegevens • • • • • •

plage 2.300 stuks O Kan vanaf www.mkbdeventer online bekeken worden Full color Vijf edities per jaar 56 pagina’s Verschijningsdata: eind februari, april, juni, oktober en medio december • Thema’s: Duurzaamheid (februari), HRM (april), Communicatie (juni), E-commerce (oktober), Export (december) • Deadline aanleveren: 1 februari, 1 april, 1 juni, 1 oktober, 25 november • Aanlevering digitaal op: magazine@mkbdeventer.nl

Advertentietarieven

YourWeddingPhotos Dhr. P. Lammers yourweddingphotos.eu

Zo en Nu Dhr. R. Dijkstra zoenNu.nl

Stuurboard Dhr. M. Oosthof stuurboard.nl

Ladyline Deventer Mw. M. Noordam ladyline.nl

WVA Advocaten Dhr. W. Groustra wva-advocaten.nl

Beyond Compliance Mw. H. de Bie beyondcompliance.nl

Solution24 Dhr. L. Rietberg solution24.nl

Quist ICT Dhr. J. Quist quist-ict.nl

Morskieft Ontwerpers Dhr. F. Grob morskieftontwerpers.com

Beter Personeelsbeleid Mw. M. Scholten beterperssoneelsbeleid.nl

M2uur Mw. F. Vervoerd m2uur.nl

Mevrouw de Wit Makelaars Mw. M. de Wit mdwmakelaars.nl

WSR Solutions dhr. M. van Schijndel mixedpalletizing.com

MKBmagazine

Wie bezorg jij een glimlach?

Geef de Deventer Doet pas cadeau!

Heel Nede rla houdt van nd Matz Lees mee

MKBmagazine r op pagin a 32

Lees meer op pagina 24

Nieuw Hotel met 99 kamers langs A1 in Deventer Export MKB Deventer 1

Het grootste kunstwerk van Deventer komt aan de Nieuwe Markt Lees meer op pagina 20

Lees meer op pagina 23

Duurzaam

heid

MKB Devent er 1

Marco Kok is binnen MKB Deventer verantwoordelijk voor de commercie van het MKB Magazine. U kunt hem contacten op m.kok@mkbdeventer.nl of 06-21280918. Communicatie

MKB Deventer 1

HRM

MKB Deventer 1

Editie 39 | april 2021

MKBmagazine

2021

zine

| februari

MKBmaga

Editie 38

Bovengenoemde bedragen zijn excl. btw.

Freshlight Mw. A. Rensen freshlight.eu

Editie 40 | juni 2021

€ 499,00 € 399,00 € 229,00 € 299,00 € 179,00 € 299,00 € 399,00 € 299,00

MKB Deventer heet de volgende nieuwe leden welkom binnen de vereniging

Editie 37 | december 2020

Achterpagina Voor- en achteromslag 1/1 pagina Voor- en achteromslag 1/2 pagina Advertentie binnenwerk 1/1 pagina Advertentie binnenwerk 1/2 pagina Advertorial 1/1 pagina Advertorial 2 pagina’s (spread) Column 1/1 pagina

MKB

www.reclamemakers.nl

Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, teamen sportkleding & meer…

Bedrijfskleding, Bedrijfskleding, kerstpakketten Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, kerstpakketten relatiegeschenken, teamen sportkleding relatiegeschenken, teamen sportkleding & meer… & meer… teamen sportkleding

Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, teamen sportkleding & meer…

& meer…

| Advertentie-Goal-MKB.indd 1

Advertentie-Goal-MKB.indd 1

28-03-17 16:56

MKB Deventer 55

Onze producten worden het meest verkocht op feestdagen. Deze piekdrukte wordt opgevangen door KonnecteD en dat ontzorgt. Thomas van de Vegt

Directeur JannProducts

Bij KonnecteD werken vakmensen die er zin in hebben. Van specialisten op het gebied van techniek en assemblage tot in- en verpakken. Onze productieafdelingen zijn volledig ingericht op werkprocessen volgens moderne en hoge kwaliteitseisen. We kunnen gehele producties of delen daarvan verzorgen. De vakmensen van onze facilitaire diensten zoals schoonmaak, terreinonderhoud en groenonderhoud, ontzorgen u met professionele service op uw eigen locaties.

Bij ons werkleerbedrijf draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die

sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden,

werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer

konnected.nl

MKB Magazine 41

Articles inside

Salland Storage

Column OCD opleidingen

Matz Social

Deventer4Life

Riesewijk en Etty Hillesum Lyceum

PM Energie

Het Kantoor

Vsee Search Marketing

Vindwerk.nl

Jann Products B.V. en KonnecteD

Haverkamp

Connected companies

Ondernemershuis Deventer

Summma

KonnecteD

Hart van Deventer: Van Lente

Column Langenberg

Het Notarieel

Column Ionmoon

De Gasfabriek

Column Memoriaal

Solution24