→
BARSELSORLOV // ARBEJDSGIVER
Ny barselslov:
NU ER FÆDRE LIGESTILLET MED MØDRE Folketinget har vedtaget en ny barselslov, der ligestiller forældrene i forhold til orlov efter fødslen. DTL’s arbejdsgiverforening opridser her, hvad den nye lov indeholder. Advokat Anders Jorsal, Dansk Erhverv/DTL-A [ajo@danskerhverv.dk]
D
en nye orlovsmodel indebærer, at hver forælder efter fødslen som udgangspunkt har 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge. Derfor kaldes modellen også 24+24.
hun i stedet vælge at påbegynde de ni ugers øremærket orlov. Vælger moren det, skal hun senest fire uger før det forventede fødselstidspunkt give arbejdsgiveren besked.
Mors orlov
En far, som har fået overdraget op til otte ugers orlov fra moren til afholdelse inden for de første ti uger efter fødslen, skal ligeledes give sin arbejdsgiver besked senest fire uger før det forventede fødselstidspunkt. Desuden skal de give deres arbejdsgiver besked senest fire uger før det forventede fødselstidspunkt, hvis de ønsker at udnytte deres ret til fravær i de første ti uger efter fødslen. Endelig vil det være sådan, at forældre, der ønsker at udnytte retten til fravær efter 10. uge efter barnets fødsel, senest seks uger efter fødslen skal oplyse deres arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden af fraværet.
En mor vil fortsat have ret til fire ugers graviditetsorlov før fødslen. Efter fødslen har moren ret til ti ugers orlov, hvoraf de første to uger er obligatoriske, og de resterende otte uger frit kan overdrages til den anden forælder. Derudover vil moren have ret til yderligere 14 ugers orlov. Af disse 14 uger er ni af ugerne øremærket, og de resterende fem uger vil kunne overdrages til far eller medmor.
Fars orlov En far vil, ligesom moren, have ret til to ugers orlov, som skal afholdes inden for de første ti uger efter barnets fødsel. De to uger er øremærket til far eller medmor og kan ikke overdrages. Derudover vil far have ret til 22 ugers orlov, hvoraf ni af ugerne er øremærket, og de resterende 13 uger kan frit overdrages til moren. Vær opmærksom på, at det ikke er muligt at overdrage den øremærkede orlov for hverken mor eller far, og orloven bortfalder derfor som udgangspunkt, hvis den ikke afholdes. Det skal understreges, at det ikke er arbejdsgivers forpligtelse til at betale løn under fraværet, som er ændret, men alene retten til fravær og fordelingen heraf.
Fars varsling
Træder i kraft 2. august Ligestillingen af retten til orlov med barselsdagpenge har virkning for forældre med børn født den 2. august 2022 eller senere. Vær også opmærksom på, at der indføres særlige regler blandt andet for enlige forældre og LGBT+-familier, som dog først træder i kraft den 1. december 2023. ■
Mors varsling af orlov Ligesom i dag skal moren med tre måneders varsel give arbejdsgiveren besked om forventet fødselstidspunkt og oplyse, om hun vil udnytte retten til fravær før fødslen. En mor, som ønsker at udnytte retten til fravær i de ti uger efter fødslen, skal give sin arbejdsgiver besked om, hvornår hun forventer at genoptage arbejdet senest seks uger efter fødselstidspunktet. Herudover har en mor pligt til at holde to ugers orlov efter fødslen. Hvis moren herefter ikke ønsker at holde de resterende otte overførbare uger, kan
! FÅ MERE AT VIDE Medlemmer, der har behov for rådgivning om den nye barselslov, kan søge rådgivning hos DTL’s arbejdsgiverforening. Herudover afholdes der et webinar om den nye barselslov for medlemmer af DTL-A den 8. juni fra kl. 12.30-14. Tilmelding sker på mail til Anja Skibsted Thomsen på mail: ath@danskerhverv.dk senest d. 31. maj 2022.
Øremærket
Kan overdrages
Øremærket
2 uger
13 uger
9 uger
2 uger
13 uger
9 uger
4 uger
Forenklet fremstilling af de nye barselsregler, som træder i kraft for børn født den 2. august eller senere. Kilde: Dansk Erhverv.
FEBRUAR MAJ 2022 | DANSKE VOGNMÆND | 23
