Magazyn SEMESTR — Zima / Winter 2021-2022 by Magazyn SEMESTR

ISSN 1425-8307 / ZIMA 2021 (201) / ROK XXVI / WWW.SEMESTR.PL

We create computational technologies and shape the future of healthcare Sano Centre is a research institute dedicated to the advancement of computational medicine. The strategic objectives of the Centre span five domains: Academia: To become Central Eastern Europe’s foremost academic institution for the identification, development, and implementation of techniques in Computational Medicine Translation: To combine academic, industry and clinical perspectives to inform innovative R&D processes, delivering competitive products and services to the marketplace, creating sustainability Education: Deliver internal and external training programmes to provide the next generation of healthcare technology innovators with the unique skills profile required by Computational Medicine Digital Health and Care: Make a significant contribution to digitizing healthcare, meeting health challenges, improving wellbeing and meeting expectations for data utilization and treatment efficacy Entrepreneurship: Foster an entrepreneurial culture within the Centre to promote translation of research and enhance the innovation potential. We work in the six domains which approximately map to six research groups which comprise Sano’s research core. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Arkadiusz Sitek, Director of Sano Centre, Health Informatics Research Group Team Leader in Sano Centre The flow of information in healthcare is critical for its efficient operations. In Healthcare Informatics Group in Sano (HIGS) we develop computational methods to improve medical information flow in medicine.

Health Informatics Computer Vision Modelling & Simulation Extreme-scale Data and Computing Personal Health Data Science Clinical Data Science

We also work on VR and robotics solutions as well as on wearable sensors to detect health conditions and monitor patients’ wellbeing. In Esperanto, Sano means “health”. Discover what do we do, what do we believe and why should you consider to join our team!

Alessandro Crimi, PhD, Computer Vision Research Group (Brain and More Lab) Team Leader in Sano Centre We are aiming at bridging machine learning and clinical neuroscience making a loop. In particular, we want to use modern tools from machine learning, optimization, quantum computing to shed some lights into complex diseases as Alzheimer's, stroke and glioblastoma.

Photo: One HD

CHANCE for CHANGE! Sano Centre – your opportunity to make an impact! Call for PhD Students Tomasz Gubała, One of the co-funders of Sano Centre In recent years, we have witnessed a huge development of methods of acquitting data on patients, and medical records, from both individual and population perspectives. If we fail to make use of these methods, the wealth of patients data and medical records, which we are collecting, will be wasted.

Sano provides an opportunity for young researchers to conduct research in computational medicine as a part of the international, multi-disciplinary PhD programme. PhD programme at Sano means crossing the border between medicine, computer science and biomedical engineering, it grants an amazing opportunity for Students to be involved in international collaborations, both academic and industrial. Sano collaborates with partnering universities (including University of Sheffield, AGH University of Science and Technology in Kraków, Collegium Medicum of Jagiellonian University in Kraków, University of Amsterdam) and other eligible institutions that will conduct the formal procedure of granting the PhD degree. Check more at Sano Science website! We have also open positions for PhD Students, f.eg.: w Data abstractions as the foundation of machine self-learning from different data sources w The Role of Neurocardiac Interaction in Arrhythmic Digital Twin Hearts w The Role of Structural and Functional Heterogeneity in Digital Twin Hearts

This project has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 857533 and from the International Research Agendas Programme of the Foundation for Polish Science No MAB PLUS/2019/13.

na początek

DO PIERWSZEJ PRACY BY SIĘ SZŁO!

Pierwsza praca to ważny moment, dlatego warto się do niego przygotować Zapewne na razie obracasz się w świecie staży i praktyk, ale już niedługo przyjdzie czas na pierwszą poważną pracę. Czy łatwo ją zdobyć i płynnie przejdziesz od studiowania do pracy? Jak znaleźć zajęcie dla siebie? Jak będzie to wyglądało od strony formalnej?

ZARAZ PO STUDIACH Ukończenie studiów nie jest już czymś wyróżniającym na rynku pracy. Jak zatem stać się atrakcyjnym kandydatem i znaleźć ciekawą pracę zaraz po studiach? Odpowiedź jest prosta – być aktywnym jeszcze w czasie ich trwania! Koła naukowe, organizacje studenckie, wolontariat, uczestnictwo w konferencjach, staże i praktyki – to właśnie elementy, na które zwracają uwagę rekruterzy. – Pracodawcy są dziś świadomi bogatej oferty, jaką prezentują studentom przeróżne organizacje i stowarzyszenia – mówi Oliwia Cyranowicz, Konsultant z Antal Engineering & Operations. – Opieranie swojego życiorysu zawodowego na działalności powiązanej wyłącznie z życiem studenckim jest niekorzystne dla wartości kandydata na rynku pracy – przestrzega Cyranowicz.

CZEGO SZUKAĆ? Nie musisz mieć pomysłu na siebie już od początku studiów – przecież kierunek wcale nie determinuje przyszłej kariery zawodowej. Pamiętaj, że wszystkie dodatkowe aktywności mogą Ci tylko pomóc. Łatwiej odpowiesz sobie na pytania, do jakiego działu rekrutować, czy wolisz pracować w małej firmie czy międzynarodowej korporacji. Najlepiej angażuj się w różne projekty, które pozwolą sprawdzić Ci się w różnych rolach. Wyjedź na wymianę lub praktyki zagraniczne. Erasmus to nie tylko zabawa, ale też szkoła życia i zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku. A jeśli po skończeniu studiów nadal nie będziesz wiedział, gdzie chcesz aplikować, możesz pomyśleć o tzw. gap year – i wcale nie musi to być aż rok. Chodzi po prostu o wyjazd zagraniczny, często wolontariat, podczas którego możesz się wiele nauczyć o sobie i świecie. Na ogół nie jest to czas stracony i wiedzą o tym też rekruterzy, dlatego śmiało możesz wpisać gap year do swojego CV!

A PIENIĄDZE? Wiadomo, że pieniądze są ważne, ale wynagrodzenie zdecydowanie nie powinno być najważniejszym czynnikiem, który bierzesz pod uwagę przy decydowaniu o podjęciu pracy, a zwłaszcza tej pierwszej. Być może w krótkim czasie, gdy pokażesz się z dobrej strony, będziesz mógł negocjować swoją stawkę. Nie bądź więc zbyt roszczeniowy (na służbowy samochód też możesz chwilę poczekać). – Pierwsze doświadczenia zawodowe są kluczowym fundamentem dla naszej przyszłej kariery, dlatego niezwykle ważna

JUŻ DZIŚ ZATROSZCZ SIĘ O PIERWSZĄ PRACĘ – PO OBRONIE MOŻE BYĆ ZA PÓŹNO

jest jakość tego doświadczenia – profil i wielkość firmy, zakres pełnionych obowiązków, odpowiedzialność za pewien obszar pracy lub niezależny projekt – tłumaczy Oliwia Cyranowicz. Warto więc zaangażować się w proces rekrutacyjny spełniający te kryteria, nawet jeśli oferowane wynagrodzenie nie jest najwyższe na rynku.

FORMALNOŚCI Gdy zaczynasz pierwszą pracę będziesz musiał poddać się wstępnym badaniom lekarskim i dostarczyć pracodawcy odpowiednie zaświadczenie o zdolności do pracy. Jeśli masz wadę wzroku, a pracować będziesz przy komputerze, przysługiwać Ci będzie refundacja zakupu okularów. Są też dalsze dobre wiadomości. W pierwszej pracy zaraz po studiach przysługiwać Ci będzie 20 dni urlopu wypoczynkowego, ale ponieważ studia traktowane są jak przepracowane 8 lat, już po 2 latach można cieszyć się 26 dniami wolnymi. Inne benefity z tytułu umowy o pracę to np.: karnety sportowe, ubezpieczenie czy pakiet medyczny. A w dobrym wyborze pracy, praktyki lub stażu – mamy nadzieję, że pomoże Wam to wydanie SEMESTRU! Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

8 TWOJA

PIERWSZA (i nie tylko) PRACA

Na studentów i absolwentów czeka kariera w wielu branżach. Poznaj najciekawsze propozycje.

16 ZACHOWAJ

BALANS

Jak łączyć studia, pracę i życie prywatne?

2, 6, 25 STUDIA

KARIERA w NAUCE Najlepsze propozycje studiowania i... kariery w nauce! Poznaj najciekawsze propozycje!

36 NA NARTY,

NA SNOWBOARD!

Polecamy ośrodki zimowe: w PL i Austrii

Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/docs/zima_2021

www.facebook.com/MagazynSemestr

MECENAS WYDANIA 6 Studia w Europejskiej Stolicy Kultury 7 Chemnitz zaprasza

TWOJA KARIERA – PROPOZYCJE 8 9 10 11 12 13 14 15 17 22 23

Najnowocześniejsze technologie Staże – w PL i USA! Dynamiczny rozwój Kariera szuka człowieka Dla kogo branża bio-farm? Przyjazne środowisko pracy Odpowiedzialność & innowacyjność Niezwykły magazyn energii Kariera inżyniera – w telekomunikacji! Energiczny staż – w OZE A po stażu – praca

TWOJA PRACA – PORADY 4 16 18 20 28

Pierwsza praca Jak zachować balans? Nie zawsze łatwe początki Nie pal mostów Współczesny inżynier

DLA STUDENTA I ABSOLWENTA 19 21 34 38

Projektuj i wygrywaj! Dla studentów prawa i administracji Languages, languages Studencki humor

STUDY & RESEARCH 2 3 26 27 29 30 31 32 33 35

The future of healthcare Call for PhD students! Try your Master in Management Na studia do Monachium Green Campus – innovative degree programs Innowacje, które zmieniają świat! Doktoranci i post-doc poszukiwani Czerwona Róża... przybyła Nabierz pewności siebie Polonistyka – w Berlinie!

NA NARTY, NA SNOWBOARD! Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz. REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, literro GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr News, Jacek Szymczyk Media, ul. Janiszewskiego 16/1, 50-372 Wrocław DRUK MaxMedia Druk, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

36 37 39 40

World’s largest skiing valley Zillertal in the Alps is waiting... Stacja Narciarska GrapaSki Ruszaj na stok – Czorsztyn-Ski

Najnowocześniejsze technologie – dla studentów!

Raytheon Technologies nie tylko dostarcza innowacyjne rozwiązania w branży lotniczej i zbrojeniowej, ale także mocno wspiera środowisko studenckie i akademickie.

Amerykański koncern Raytheon Technologies powstał w wyniku fuzji w 2020 roku. Składa się z 4 firm: Raytheon Missiles & Defense, Pratt & Whitney, Collins Aerospace oraz Raytheon Intelligence & Space, z których pierwsze trzy są silnie reprezentowane w Polsce. Wspierając rozwój nauk ścisłych oraz podejmując inicjatywy prostudenckie i prospołeczne, firma inwestuje w kształcenie lokalnych kadr inżynierskich oraz działa na rzecz całego społeczeństwa.

W Polsce Raytheon Technologies działa w sektorze lotniczym i obronnym, dostarczając zaawansowane systemy i usługi dla klientów komercyjnych, wojskowych i rządowych na całym świecie. Jest integralną częścią także polskiego przemysłu obronnego, aeronautycznego, lotniczego i wytwórczego oraz ważnym ogniwem polskiej gospodarki, a także Partnerem Ministerstwa Obrony Narodowej. Firma jest obecna w Polsce od kilkudziesięciu lat i prowadzi działalność w siedmiu oddziałach: w Rzeszowie, Kaliszu, Niepołomicach, Krośnie, Wrocławiu, Warszawie i Stalowej Woli. 8

Collins Aerospace Wrocław organizuje praktyki dla studentów, którzy skończyli przynajmniej 2 rok studiów. To świetna okazja, by poznać wrocławski zakład i sprawdzić swoją wiedzę zdobytą na uczelni. Firma zaprasza do wszystkich swoich działów przez cały rok.

Studia dualne Studia dualne, podczas których student spędza 50% czasu na stażu w firmie, to flagowy projekt Pratt & Whitney. Jest on realizowany we współpracy z Politechniką Rzeszowską, która była inicjatorem tego przedsięwzięcia. – Wydział Budowy Maszyn i Lotnictwa Politechniki Rzeszowskiej od wielu lat współpracuje z Pratt & Whitney Rzeszów. Prowadzimy wspólne projekty badawczo-rozwojowe, korzystamy z Laboratorium Badań dla Przemysłu Lotniczego, nasi pracownicy prowadzą okazjonalne seminaria, wygłaszają referaty dla studentów, a niektórzy są nawet etatowymi wykładowcami. Współpraca przy tym projekcie była więc naturalną konsekwencją dotychczasowych doświadczeń. Zdecydowaliśmy się na studia dualne na kierunkach, których absolwenci są najbardziej potrzebni w przemyśle lotniczym: silniki lotnicze, budowa maszyn i mechatronika – opowiada dr inż. Irena Dul z Pratt & Whitney Rzeszów. Firma była zaangażowana w studia od samego początku. Pracownicy prowadzili z kandydatami rozmowy kwalifikacyjne podobne do tych, jakie się przeprowadza podczas rekrutacji do pracy. – W każdym semestrze odbywaliśmy 3-miesięczny płatny staż w firmie, natomiast resztę okresu semestralnego stanowiły studia na uczelni. Program nauczania uwzględniał w większości przedmioty, realizowane także na tradycyjnym kierunku studiów drugiego stopnia, lecz dodatkowo wprowadzone zostały zajęcia realizowane przez osoby z Pratt & Whitney Rzeszów, które dzieliły się z nami praktyczną wiedzą, przydatną w firmie oraz w obszarze przemysłu lotniczego – opowiada absolwent studiów, Kamil Sowa. www.semestr.pl

Prosto do pracy! Kamil jest też świetnym przykładem, że po ukończeniu studiów dualnych, mając już doświadczenie zawodowe, można w bardzo łatwy sposób od razu znaleźć zatrudnienie – dziś jest już etatowym pracownikiem Pratt & Whitney. – Podczas 24 miesięcy nauki studenci spędzili 12 miesięcy na stażu i praktyce w firmie, znają już zasady współpracy, przyswoili elementy kultury korporacyjnej, więc mają spore doświadczenie pozwalające na bardzo szybką adaptację jako pracownik – dodaje dr inż. Irena Dul. Potwierdza to również inna uczestniczka projektu, Kornelia Mucha: – Dzięki wsparciu ze strony pracowników Pratt & Whitney zapoznałam się z funkcjonowaniem firmy, ale również znacząco poszerzyłam swoją wiedzę techniczną, nauczyłam się obsługi nowych programów, a w razie trudności zawsze mogłam liczyć na pomoc opiekunów stażu. Kończąc studia dualne, oprócz wykształcenia, jakie zapewniła mi Politechnika Rzeszowska, posiadam doświadczenie i zdolności praktyczne, których nie miałabym możliwości nabyć, gdyby nie ten projekt.

Na drugim końcu Polski Studia dualne są możliwe także na Politechnice Wrocławskiej, gdzie uczestnicy kierunków mechanika i budowa maszyn oraz automatyka i robotyka do uzyskania tytułu inżyniera odbywają praktyki w dziale R&D oraz technologicznym Collins Aerospace Wrocław. – Początkowo na drugim roku pracowaliśmy jeden dzień w tygodniu, na kolejnym roku 2 dni, a w ostatnim semestrze spędzałem 3 dni w tygodniu w firmie. Ułatwiło to zrozumienie zagadnień związanych z obróbką skrawaniem, procesami technologicznymi, metrologią i zarządzaniem jakością. Z doświadczenia moich znajomych wiem, że wymienione tematy były trudne do przyswojenia tylko na uczelni ze względu na sporą ilość wiedzy zawartej w nich – podkreśla zalety projektu jego uczestnik, Mateusz Dmitrzak, dziś Młodszy Technolog w Collins.

i studentów ostatnich lat. Mogą oni spróbować pracy na różnorodnych stanowiskach w trzech działach – zarządzania projektami, konstrukcyjnym oraz obliczeń i analiz. Uczestnicy stają się pełnoprawnymi członkami zespołów i przez 24 miesiące zdobywają wiedzę w każdym z 3 działów pod okiem mentorów, którzy wspierają ich w realizacji projektów. Po ukończeniu stażu mogą otrzymać propozycję zatrudnienia. Udało się to jednemu z uczestników I edycji programu: Jakubowi Pyrze – absolwentowi Politechniki Wrocławskiej, który od ponad roku pracuje na stanowisku Test and Callibrations Engineer. – Aplikowanie do programu polecam nie tylko osobom świeżo po studiach, które chciałby rzucić się na głębszą wodę i od razu ruszyć do pracy, lecz również młodym inżynierom przed trzydziestką, którzy chcieliby zdobyć nowe doświadczenie i znaleźć specjalność dla siebie lub się przekwalifikować – podpowiada Jakub. Program stażowy dla studentów oferuje także Raytheon Missiles & Defense. W poprzednich latach firma zapraszała studentów również do fabryki Raytheona w Andover w USA!

Wydział Budowy Maszyn i Lotnictwa Politechniki Rzeszowskiej od wielu lat współpracuje z Pratt & Whitney Rzeszów. Prowadzimy wspólne projekty badawczo-rozwojowe, korzystamy z Laboratorium Badań dla Przemysłu Lotniczego, nasi pracownicy prowadzą okazjonalne seminaria, a niektórzy są nawet etatowymi wykładowcami.

STEM dla każdego Jedną z misji Raytheon Technologies jest promowanie innowacyjnej edukacji, m.in. aby powiększać grono studentów i naukowców z kompetencjami w zakresie STEM, czyli od angielskich słów: nauki, technologii, inżynierii i matematyki. Raytheon Missiles & Defense kilka lat temu przekazała granty w wysokości 50 000 dolarów dwóm czołowym polskim uczelniom technicznym – Wojskowej Akademii Technicznej oraz Politechnice Warszawskiej – właśnie na rozwój dyscyplin STEM. Dzięki temu sfinansowano stypendia i programy badawcze wspierające studia magisterskie na kierunkach inżynierskich. Studenckiemu Kołu Astronautycznemu z PW grant posłużył np. do sfinansowania projektu CanSat Launcher, czyli budowy rakiety, której zadaniem było wyniesienie w atmosferę pseudosatelitów. Także Collins Aerospace współpracuje z uczelniami – Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie oraz Politechniką Wrocławską – wspierając studentów w rozwoju ich kompetencji związanych z branżą lotniczą. Alicja Mrugał

ZOBACZ WIĘCEJ NA:

www.rtx.com/Poland

Staże i praktyki w kraju i w USA! Collins Aerospace Wrocław organizuje również praktyki dla studentów, którzy skończyli przynajmniej 2 rok studiów, czyli też młodszych roczników. To świetna okazja, by poznać wrocławski zakład i sprawdzić swoją wiedzę zdobytą na uczelni. Firma zaprasza do wszystkich swoich działów przez cały rok, choć oczywiście praktyki cieszą się największą popularnością w okresie letnim. Jednak absolwenci mogą dołączyć w każdej chwili, a często po praktykach jest im oferowana już stała praca. Z kolei program stażowy Collins Starter skierowany jest do najlepszych absolwentów www.semestr.pl

DYNAMICZNY ROZWÓJ, RÓŻNORODNOŚĆ PROJEKTÓW Niezwykły dział w firmie Colliers, w którym jest miejsce zarówno dla architektów, inżynierów, jak i analityków Data Science, a nawet... psychologów! raz jesteśmy w trakcie budowy tego biura. Nieustannie dbamy o to, żeby wszystkie etapy pracy z projektem odzwierciedlały pierwsze założenia, co zresztą odróżnia nas od praktyk rynkowych, gdzie za jeden projekt odpowiada wiele podmiotów i główna myśl czasami się gubi.

Colliers jest jedną z najszybciej rozwijających się firm z branży nieruchomości. Równie dynamicznie rozwija się w jej ramach Dział Design & Build, który zatrudnia specjalistów z różnych dziedzin. Psycholog, architekt i inżynier w jednym dziale? W tym tkwi ich siła!

OD POMYSŁU DO REALIZACJI Agata Rzeszuto: Czym zajmuje się Dział Design & Build? Bartosz Jankowski, Partner Colliers i Dyrektor Działu Design & Build: W dużym uproszczeniu: jako Colliers zajmujemy się planowaniem, projektowaniem i wykonawstwem przestrzeni wnętrz – budową lub przebudową. Prace te głównie dotyczą przestrzeni komercyjnych, np. hoteli, przestrzeni biurowych i handlowych, a ostatnio również mieszkań na wynajem. Jakie są kluczowe role w ramach Działu? Nasz Dział możemy podzielić wg trzech kluczowych kompetencji i wyróżnić zespoły Advisory, Design i Construction. W ramach zespołu Advisory staramy się odpowiedzieć na podstawowe pytania, czyli: jakie cele ma dany projekt i jakie są jego priorytety. Pracują tutaj zarówno psychologowie, planiści, analitycy, jak i specjaliści Data Science. Na kolejnym etapie pojawiają się architekci, którzy cele starają się wpisać w tkankę rzeczywistą, czyli koncepcje architektoniczne lub koncepcje wielobranżowe i przełożyć je na konkretne plany na papierze lub za pomocą modeli 3D, a finalnie – na projekt techniczny. Trzeci zespół kompetencji jest typowo techniczny i tworzą go osoby z backgroundem inżynierskim: inżynierowie sanitarni, elektryczni, lądowi oraz architekci i project managerowie. 80% całego działu to właśnie zespół Construction i to w nim prowadzimy najwięcej rekrutacji.

RÓŻNORODNOŚĆ Jakie są zatem najciekawsze projekty, które realizujecie? Nasze projekty są niezwykle różnorodne. Przykładowo: dla dużego klienta tworzymy całą przestrzeń biurową – 10 000 metrów kwadratowych. Na początkowym etapie robiliśmy ankiety i wywiady z pracownikami, omawialiśmy ich potrzeby, a następnie z decydentami ustalaliśmy priorytety razem z ograniczeniami budżetowymi. Następnie całą przestrzeń projektowaliśmy, a te-

Bartosz Jankowski, Partner Colliers i Dyrektor Działu Design & Build

Przy stawianiu nowych wyzwań nie patrzymy na lata doświadczenia. Patrzmy na kompetencje.

A mogę poprosić o przykład innego typu projektu? Zupełnie innym projektem jest współpraca ze start-upem medycznym Jutro Medical, gdzie w procesie ko-kreacyjnym pracujemy nad przełożeniem ich brandu na przychodnie. Pracujemy nad ścieżką doświadczeń pacjenta w przychodni i nad tym, jak ta przestrzeń ma wyglądać, żeby pacjent się w niej dobrze czuł. Dla jeszcze innego naszego klienta prowadzimy projekt repozycjonowania starszych budynków – zastanawiamy się, jak tchnąć w nie drugie życie. Chcemy z jednej strony ulepszyć same budynki, a z drugiej – zmienić ich wizerunek.

SZANSA NA ROZWÓJ! Wspomniał Pan o modelach 3D. Czy na co dzień wykorzystujecie nowoczesne technologie? Wykorzystujemy nowoczesne narzędzia w całym procesie. Przykładowo: to co występuje na każdym etapie, to szeroko rozumiany BIM. Projektowanie 3D jest u nas już w zasadzie standardem. Nowoczesne technologie pojawiają się także, jeśli chodzi o zbieranie danych, ich porównywanie do dalszego wykorzystywania i benchmarkowanie projektów.

A czy stawiacie również na rozwój Waszych pracowników? Jesteśmy firmą, która zdecydowanie bardziej woli awansować obecnych pracowników niż szukać kompetencji na zewnątrz. Przy stawianiu nowych wyzwań czy awansach nie patrzymy na lata doświadczenia. Najważniejsze są kompetencje. Wiemy jednak, że to, co robimy, nie jest proste, więc staramy się wspierać naszych pracowników szkoleniami. Mamy do dyspozycji szkolenia z wielu branż, które są tworzone przez nas i pod nas, co daje możliwość szkolenia na konkretnych, żywych przykładach. Dla osób rozpoczynających karierę mamy również szkolenia z konkretnych programów, np. Revita, prowadzone również przez wewnętrznych szkoleniowców. A co takim młodym osobom możecie jako Colliers zaoferować? Uważam, że studia są dobrym backgroundem, ale praktycznej wiedzy jest na nich za mało. Dlatego tak ważne jest, aby osoby mniej doświadczone pracowały z tymi o większym doświadczeniu. Młoda osoba, jeśli towarzyszy jej ktoś, kto będzie tłumaczył niezbędne zagadnienia – może chłonąć nowe rzeczy i nabywać doświadczenie bez suchych szkoleń i sal wykładowych. Ma w ten sposób szansę na błyskawiczny rozwój – możemy powiedzieć, że nawet eksponencjalny! Biuro firmy Red Bull Generalny wykonawca: Colliers Design & Build

Dla kogo kariera w branży biofarmaceutycznej? Możliwości rozwoju zawodowego w branży biofarmaceutycznej są dostępne nie tyko dla studentów i absolwentów kierunków związanych z medycyną i farmacją. Sprawdź ofertę AstraZeneca i dołącz do naszego zespołu.

Zeneca największą wartość, ponieważ to oni są siłą napędową naszej organizacji.

Dynamiczny wzrost zatrudnienia

Kluczową działalnością firmy w Polsce są badania i rozwój. Warszawskie Centrum Operacyjne Badań Klinicznych jest jedną z sześciu tego typu placówek spółki na świecie i jedyną w tej części

Świętujemy 30-lecie obecności AstraZeneca w Polsce! W skali ostatnich 22 lat liczba naszych pracowników wzrosła niemal dwunastokrotnie. W 2000 roku było nas 195 osób, pod koniec 2021 już ponad 2300 pracowników. Rok 2017 przyniósł najwyższy przyrost liczby zatrudnionych – aż o 7–8%, rozpoczynając trwający do dziś, najbardziej dynamiczny okres rozwoju w historii naszej organizacji. Na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat kompetencje i dynamiczny rozwój polskiego oddziału AstraZeneca systematycznie się zwiększały, wzmacniając jednocześnie swoje znaczenie w globalnej strukturze firmy. Obecnie AstraZeneca ma dwie siedziby w Polsce, ulokowane w Warszawie oraz Krakowie (nowe biuro otworzyliśmy w 2021 roku). Nie zwalniamy tempa! Polski zespół regularnie się powiększa. Pracownicy stanowią dla Astra12

Globalne funkcje w AstraZeneca w Polsce

Europy. Nakłady Centrum na R&D czynią AstraZeneca jednym z liderów branży life sciences. W Polsce działają również: Globalne Centrum HR, Globalne Centrum Finansowe, Globalne Centrum Zakupów, których działalność cały czas się rozszerza. Wszystkie mają charakter globalny, obsługując kluczowe operacje z perspektywy spółki na całym świecie. Tworzą je międzynarodowe zespoły specjalistów i ekspertów, zarządzane z Polski.

Przyjazne środowisko pracy Różnorodność odgrywa ważną rolę w naszej organizacji! w 6,5 proc. polskiego zespołu firmy to obcokrajowcy pochodzący z 49 różnych krajów w 71 proc. wszystkich pracowników AstraZeneca w Polsce to kobiety, które stanowią aż 57 proc. jej kadr kierowniczych oraz większość zarządu. Są to wartości znacznie przekraczające średnią w Polsce. AstraZeneca na różne sposoby kształtuje kulturę włączania, skupioną wokół idei #Diversity i #Inclusion, budując w naszej organizacji wspaniałe miejsce pracy #GreatPlaceToWork. Utrzymujemy stały komitet ds. różnorodności i inkluzywności, który obejmuje przedstawicieli nie tylko wszystkich działów, ale i wszystkich szczebli organizacji oraz grupę AZ Pride, zajmującą się wyzwaniami dla społeczności LGBTQ+. Ponadto, w ramach filozofii Speak Up każda osoba zatrudniona w organizacji jest zachęcana do swobodnej wypowiedzi na istotny dla niej temat. W trudnym czasie pandemii Covid-19 zapewnienie wsparcia i komfortu pracownikom stało się jednym z priorytetów AstraZeneca. Zorganizowaliśmy wewnętrzną kampanię pod hasłem Odkryj Swoją Wewnętrzną Siłę, w tym konsultacje z dietetykami, terapeutami i fizjoterapeutami oraz webinary (m.in. na temat zarządzania stresem, zdrowego snu, odporności psychicznej czy wzorców odpoczywania), a także zajęcia praktyczne (relaksacja, joga, trening

careers.astrazeneca.com

uważności czy ergonomia pracy). Inicjatywa została wyróżniona nagrodą „The best of Wellbeing 2020” przez Wellbeing Institute. Wysiłki firmy zostały docenione i na początku 2021 r. Top Employers Institute, niezależny ośrodek monitorowania warunków pracy, wyróżnił AstraZeneca tytułami Top Employer Polska oraz Top Employer Europe.

Chronimy środowisko Naszą flagową inicjatywą w zakresie ochrony środowiska jest program Ambition Zero Carbon, w ramach którego zobowiązaliśmy się do 2025 r. zredukować do zera swój ślad węglowy, a do 2030 r. osiągnąć ujemny ślad węglowy w całym łańcuchu wartości. Aby pomóc w spełnieniu tego celu posadziliśmy już ponad 13 000 drzew w Polsce. Prowadzimy kampanie edukacyjne wśród swoich pracowników, zwiększające świadomość zrównoważonego rozwoju oraz rolę zielonej energii. Co więcej, już 83 proc. użytkowanych przez nas aut to pojazdy hybrydowe, hybrydowe typu plug-in i elektryczne, a do końca 2021 r. planowane jest podniesienie tego wskaźnika do 100 proc. Od sierpnia 2020 r. siedziba AstraZeneca korzysta z certyfikowanej energii pochodzącej wyłącznie ze źródeł odnawialnych, jakimi są farmy wiatrowe.

Praca w AstraZeneca Czy jesteś gotowy, aby zmieniać życie pacjentów na lepsze i osiągnąć innowacyjne cele? Przesuwać granice badań naukowych na nowy poziom poprzez poszukiwanie innowacyjnych metod leczenia? Niezależnie od tego, czy jesteś naukowcem, specjalistą ds. łańcucha dostaw czy ekspertem ds. sprzedaży czy finansów, kiedy dołączasz do AstraZeneca, bierzesz na siebie możliwość opracowania leków zmieniających życie, które wpływają na miliony ludzi każdego dnia. Kształtuj z nami swoją karierę i podejmij wyzwanie zmieniające branżę biofarmaceutyczną. Odkryj swój potencjał dzięki nowym pomysłom, uczeniu się przez całe życie i zespołowi, który pomoże Ci się rozwijać. Dołącz do nas. Dołącz do AstraZeneca!

MAPA WYDARZEŃ 2022 Q1 #AZWebinars – otwarte spotkania online dla studentów i absolwentów wszystkich kierunków studiów, podczas których opowiadamy o tym, kim jesteśmy, czym się zajmujemy i dlaczego uwielbiamy swoją pracę! Więcej szczegółów wkrótce: https://www. astrazeneca.pl/ kariera.html

Q2 • Jobicon – targi pracy • Spotkaj Swojego Pracodawcę - wydarzenie na Politechnice Warszawskiej, kierowane do studentów kierunków life-science.

Q2–Q3 Warsaw Site Internship Program Początek programu stażowego w AstraZeneca dla studentów i absolwentów wszystkich kierunków studiów. O programie: https://www. astrazeneca. pl/staz.html

Q4 Absolvent Talent Days – targi pracy

Odpowiedzialne i innowacyjne działania PKP Energetyka doceniona laurem „Liderzy ESG” PKP Energetyka została podwójnym laureatem konkursu „Liderzy ESG”. Eksperci przyznali spółce główną „Nagrodę Diamentową” w kategorii Innowacje za magazyn energii trakcyjnej oraz trzecią „Nagrodę Srebrną” w kategorii Strategia ESG.

Prestiżowy konkurs Prestiżowe wyróżnienia wręczane są przez Giełdę Papierów Wartościowych, NN Investment Partners TFI oraz firmę doradczą PwC. Organizatorzy doceniają te firmy, które najskuteczniej i najaktywniej dbają o środowisko, kwestie społeczne i ład korporacyjny. Jak pokazuje badanie Universum Polska, wskazujące najbardziej atrakcyjnych pracodawców, kwestie zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej czy różnorodności są coraz bardziej cenione przez potencjalnych kandydatów do pracy.

Najlepsi w Polsce Nagrody zostały przyznane po przeanalizowaniu ponad 100 zgłoszeń. Otrzymało je 9 firm w trzech głównych kategoriach: 14

Jesteśmy jednym z liderów zielonej transformacji w Polsce.

Strategia, Innowacja oraz Program edukacyjny. Grupa Kapitałowa PKP Energetyka została wyróżniona podwójnie – zdobywając pierwszą nagrodę za innowacyjny, największy w Europie magazyn energii trakcyjnej oraz trzecią nagrodę za opracowanie i wdrożenie Strategii Zrównoważonego Rozwoju do roku 2030. – Docenienie przez ekspertów zarówno naszych działań strategicznych, jak i wdrażanych innowacji technologicznych to dla nas bardzo ważny sygnał, że idziemy w dobrym kierunku i z dumą możemy nazywać się jednym z liderów zielonej transformacji w Polsce. Jako firma energetyczna doskonale rozumiemy wyzwania środowiskowe, za które odpowiedzialność w dużej mierze musi wziąć także biznes. Dlatego od kilku lat konsekwentnie się zmieniamy, tak aby nie tylko jak najskuteczniej realizować nasz główny cel – czyli niezawodne dostarczanie energii dla sektora kolejowego – ale także zwiększać pozytywne oddziaływanie na środowisko i nasze otoczenie – podkreśla Beata Górniak, członek zarządu PKP Energetyka.

Innowacyjny magazyn energii

Wyróżniony magazyn energii trakcyjnej jest największy w Europie!

Główna nagroda w kategorii Innowacje trafiła do spółki za opracowanie i wdrożenie magazynu energii dla sektora kolejowego. Ten nowatorski obiekt o mocy 5,5 MW i pojemności użytecznej 1,2 MWh, zlokalizowany w Garbcach na Dolnym Śląsku, jest największym zasobnikiem energii pracującym na potrzeby trakcyjne w Europie. Położony jest w pobliżu podstacji trakcyjnej i w ciągu kilku sekund jest w stanie zasilić przejazd nawet najszybszego pociągu. Od oficjalnego uruchomienia 1 lipca br., magazyn zasilił już ponad

6 tysięcy przejazdów zarówno pasażerskich składów regionalnych i dalekobieżnych, jak i pociągów towarowych. Nowatorskie rozwiązane opracowane przez ekspertów PKP Energetyka we współpracy z Uniwersytetem Zielonogórskim podwyższa bezpieczeństwo i jakość dostaw energii dla kolei oraz bilansuje moc pobieraną z Krajowego Systemu Energetycznego. W przyszłości pozwoli także na efektywniejsze wykorzystanie odnawialnych źródeł energii w ramach branżowego Programu Zielona Kolej, który ma sprawić, że polskie pociągi do roku 2030 będą zasilane energią pochodzącą w 85% z OZE.

Strategia Zrównoważonego Rozwoju Nagroda Srebrna w kategorii Strategia ESG trafiła do Grupy Kapitałowej PKP Energetyka za opracowanie dokumentu programowego Strategia Zrównoważonego Rozwoju do 2030 roku. Strategia została wypracowana w sposób partycypacyjny, z dużym zaangażowaniem pracowników wszystkich szczebli. Wskazuje ona na 5 kluczowych obszarów działań na rzecz środowiska naturalnego, społeczności lokalnych, pracowników i partnerów biznesowych. Dokument wyznacza m.in. takie kierunki działań, jak: redukcja emisji gazów cieplarnianych, budowa zrównoważonego łańcucha dostaw czy kreowanie kultury organizacyjnej opartej o różnorodność i inkluzywność.

Zrównoważony rozwój, odpowiedzialność społeczna, różnorodność – są coraz bardziej doceniane przez pracowników.

Konkurs „Liderzy ESG” kierowany jest do przedsiębiorstw realizujących wyróżniającą się strategię ESG, oferujących innowacyjne produkty i usługi pozytywnie oddziałujące na środowisko, a także prowadzących skuteczne kampanie informacyjne i promocyjne w obszarze zrównoważonego rozwoju. Partnerem strategicznym inicjatywy jest UN Global Compact Network Poland, a partnerami: Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju, Polskie Stowarzyszenie Inwestorów Kapitałowych (PSIK), Konfederacja Lewiatan, Sieć Badawcza Łukasiewicz oraz Związek Banków Polskich (ZBP). O wyborze laureatów decyduje kapituła konkursu złożona z ekspertów w dziedzinie ESG, rynków finansowych, nauki i biznesu.

JAK ZACHOWAĆ

BALANS?

ork/life balance, w skrócie nazywany też WLB, to rozwiązania sprzyjające zachowaniu równowagi między karierą zawodową a życiem prywatnym. – W najprostszym rozumieniu, chodzi o takie zarządzanie swoim czasem, aby móc spełniać wszystkie swoje obowiązki – czy to względem pracodawcy czy rodziny, ale także znaleźć czas dla samego/samej siebie. Można powiedzieć, że jest to sztuka świadomych wyborów, dzięki którym nasze życie jest kompletne, a nie poświęcone tylko jednej z tych sfer – tłumaczy Mikołaj Buzała z Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Choć może teraz wydaje Ci się to łatwe, dbanie o równowagę życiową w pierwszej pracy nie zawsze jest tak oczywiste. Czasami w grę wchodzi pracoholizm, innym razem chęć awansu lub potrzeba pieniędzy albo po prostu niezdrowe wymogi stawiane w firmie – i nim zauważysz, zabierasz komputer na weekendy, siedzisz w pracy do 22 i odbierasz maile w nocy. Od pracy pewnie nie uciekniesz i będzie to ważna część Twojego życia. Powinno być dla Ciebie jednak jasne, że o równowagę dbać należy i dla własnego dobra lepiej zacząć już od początku kariery zawodowej.

Dlaczego to takie ważne? Kiedy będziesz miał już swoją rodzinę, wybór między skończeniem projektu dzień wcześniej a rodzinnym obiadem lub przeczytaniem dziecku bajki na dobranoc będzie oczywisty. Ale wcześniej – zaraz po studiach? Balans między pracą a życiem prywatnym powinien być równie ważny dla świeżo upieczonego absolwenta! – Im bardziej zadbamy wtedy o równowagę, tym łatwiej będzie nam wejść w nową rolę. Poza tym, to wtedy zaczyna się kształtować nasze podejście do pracy – przyznaje Buzała. To także właściwa droga, by uniknąć szybkiego wypalenia zawodowego, które dotyka obecnie nawet 30-latków. Zbytnie pochłonięcie pracą powoduje, że mamy mniej czasu na pasje, aktywność fizyczną i dla znajomych, a także funduje nam podwyższony poziom stresu, zmęczenie, niedojadanie. Cierpi więc na tym zwłaszcza zdrowie. Zbyt długie siedzenie „po godzinach” prowadzić też może do przeróżnych schorzeń związanych z bólami głowy, oczu, pleców, a nawet do chorób nadgarstka od zbyt częstego używania myszki.

Jak to zrobić? Bez wątpienia na początku kariery zawodowej warto pokazywać się od najlepszej strony. Ale powinieneś pamiętać, że nie we wszystkim musisz być perfekcyjny, a Twoje zaangażowanie i tak będzie docenio16

Balans między pracą a życiem prywatnym powinien być ważny dla świeżo upieczonego absolwenta

ne. Postaraj się pokazać także swoją asertywną stronę i nie bój się czasami powiedzieć nie lub nie odbierać e-maili i telefonów po pracy. A co z pracą po godzinach? Może lepiej być jednym z pierwszych w pracy (pokażesz też przy okazji swoje zaangażowanie), niż zostawać w niej do wieczora i tracić czas dla siebie? Przede wszystkim warto jednak dostosować rytm swojej pracy do pracy zespołu – wtedy jest mniejsze prawdopodobieństwo, że dostaniesz jakieś zadanie do wykonania po godzinach. Nie do przecenienia jest też dobra organizacja czasu. Oczywiście wspólna kawa z zespołem czy mały small talk na korytarzu są zawsze mile widziane, ale lepiej nie zaczynać dnia od godzinnego wertowania facebooka, bo stracisz tylko czas. Musisz być przygotowany, że na początku swojej kariery będziesz dostawał zadania od różnych osób z firmy, ale zawsze staraj się je priorytetyzować tak, by nie zabrakło Ci czasu na te najważniejsze.

Co na to pracodawcy?

Choć pewnie nieraz byłeś straszony korporacyjnym wyścigiem szczurów, rzeczywistość na szczęście może zaskoczyć. Coraz więcej korporacji wprowadza do swoich polityk personalnych założenia work/life balance, więc to sama firma może Ci ułatwić godzenie życia zawodowego i prywatnego. – Polskie firmy w większości jeszcze myślą o pracowniku tylko w kontekście obowiązków zawodowych, jednak duże przedsiębiorstwa, zaczynają dostrzegać, że życie prywatne pracowników i pracownic jest ważne także dla nich – potwierdza Mikołaj Buzała z FOB. – By ułatwić pracownikom utrzymanie równowagi, często wystarczą drobne działania firmy. Świetnym przykładem jest Danone, który umożliwia swoim pracownikom wysyłanie i odbieranie listów oraz przesyłek kurierskich w recepcji biura. Dzięki temu nie muszą się oni martwić czy zdążą do domu przed kurierem, ani czekać w kolejce na poczcie – dodaje. To tylko jeden z przykładów dobrych praktyk firm i choć może nie wszystkie będą od razu dla Ciebie motywujące (jak np. kwestie związane z polityką rodzinną czy wydarzenia w stylu „family day”), spróbuj znaleźć coś dla siebie. Agata Blinkiewicz

KARIERA INŻYNIERA – W TELEKOMUNIKACJI!

Jak wygląda praca u wiodącego operatora telekomunikacyjnego, w świecie nieustannie rozwijającej się technologii? Rozmawiamy o tym z Kierownikiem Zespołu ds. Nadzoru Sieci w Play – Wojciechem Demczukiem Czym na co dzień zajmuje się Wasz zespół? Podstawowym zadaniem zespołu NOC UTRAN jest nadzór radiowej części sieci P4, czyli całodobowe monitorowanie stacji bazowych oraz ich kontrolerów w systemach nadzoru. W przypadku wystąpienia awarii, staramy się rozwiązać ją zdalnie, a jeżeli nie jest to możliwe, zgłaszamy to do innych zespołów, firmy utrzymaniowej czy dostawcy sprzętu. Czy to wszystkie Wasze obowiązki? Oprócz nadzoru sieci, udzielamy wsparcia inżynierom pracującym w terenie, koordynujemy prace modernizacyjne na stacjach bazowych oraz dokonujemy niewielkich rekonfiguracji. Tworzymy także własne narzędzia, które pomagają nam w codziennej pracy – zarówno aplikacje z interfejsem dla użytkownika, jak i automaty.

KANDYDACI Na jakie stanowiska najczęściej rekrutujecie? Do naszego zespołu najczęściej poszukujemy praktykantów oraz osób na stanowiska specjalistyczne. Jakich umiejętności / kompetencji szukacie wśród kandydatów? Zarówno kandydaci na stanowisko specjalisty, jak i praktykanta, powinni być studentami lub absolwentami studiów na kierunku „telekomunikacja” i pokrewnych. Konieczne jest także posiadanie podstawowej wiedzy z zakresu architektury oraz zasady działania sieci telekomunikacyjnej. Umiejętność pracy w zespole, zapał do nauki, dociekliwość oraz komunikatywność są dla nas również bardzo ważne. www.semestr.pl

KOMPETENCJE Dlaczego warto do Was dołączyć? Praca u nas to przede wszystkim trampolina do profesjonalnego rozwoju na ścieżce zawodowej w obszarze telekomunikacji. Nowe osoby mogą „od podszewki” sprawdzić, jak wygląda praca u wiodącego operatora telekomunikacyjnego. Nie tylko rozwijają swoją wiedzę na temat działania sieci telekomunika-

Można u nas dogłębnie poznać zasady działania sieci telekomunikacyjnej cyjnej, ale także uczą się jak funkcjonuje tak duża firma jak Play, poznają nowe narzędzia oraz tajniki efektywnej pracy w zespole. Czy praktykanci mają szansę na dalsze zatrudnienie? Tak, mamy przykłady wielu praktykantów, którzy po zakończeniu praktyk zostali z nami na dłużej. Sam zacząłem swoją przygodę w Play w 2014 r. od stanowiska praktykanta, a dziś spełniałam się w organizacji jako Kierownik Zespołu ds. Nadzoru Sieci, w którym koordynuję pracę 12-osobowego teamu.

ROZWÓJ! Co możecie zaoferować młodym osobom? Przede wszystkim zapewniamy solidne wdrożenie w nowe obowiązki – nikogo nie rzucamy „na głęboką wodę”. Zapewniamy także wszel-

ki niezbędny sprzęt i narzędzia do pracy, które wspierają nas w realizacji celów biznesowych. Oprócz tego, nasi praktykanci biorą czynny udział w codziennych obowiązkach, dostają zadania, za których realizację są odpowiedzialni end-to-end. Nie ma mowy o parzeniu kawy, chyba, że sobie indywidualnie na dobry początek dnia. Każdego nowego praktykanta szkolimy tak, aby w przyszłości mógł samodzielnie pracować na stanowisku Specjalisty ds. Nadzoru Sieci. Z całą pewnością mogę stwierdzić, że zapewniamy niepowtarzalną atmosferę pracy – mamy bardzo dobre relacje w zespole i z tego jestem szalenie dumny. Za co cenisz najbardziej swoją pracę? Co najbardziej napędza Cię do działania w Play? Myślę, że najbardziej cenię sobie możliwość ciągłego rozwoju. Technologia telekomunikacyjna cały czas się rozwija, a my razem z nią. Ponadto, praca tutaj daje mi wiele możliwość rozwoju również w innych kierunkach – zwłaszcza, jeśli chodzi o programowanie.

NIE ZAWSZE ŁATWE POCZĄTKI Jak zachowywać się w pierwszej pracy?

tudiowanie dla samego studiowania zdarza się coraz rzadziej. Już w trakcie studiów planujemy swoją karierę. Pomagają w tym także pracodawcy, organizując specjalne programy praktyk i staży, zapraszając do programów ambasadorskich i spotykając się ze studentami na dniach otwartych lub targach pracy. – Zauważamy, że młodzi ludzie coraz częściej nie odkładają rozważań na temat kariery na okres po zakończeniu edukacji i już w trakcie studiów zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe. W rezultacie, młodzi absolwenci bardzo często mają już jasno określone plany zawodowe – potwierdza Grzegorz Opala z Relyon Recruitment. Jasno określone cele są oczywiście dobre. Pamiętaj jednak, żeby na samym początku kariery nie dać się porwać w niepotrzebny wyścig szczurów i nie ulec zbyt dużej presji. Jak to zrobić?

Zrób dobre wrażenie, ale nie udawaj

staniesz odebrany jako niekompetentny – oni też często mają za sobą niełatwe początki i z pewnością będą się starali ułatwić Ci poznanie organizacji i specyfiki pracy.

Bądź asertywny Jeśli wiesz, że nie jesteś w stanie zrobić jakiegoś zadania, odmów. Nie możesz brać na siebie zbyt dużo. To oczywiste, że czasami może zdarzyć się potrzeba zostania po godzinach i dokończenia jakiegoś projektu. Staraj się jednak, by nie stało sie to regułą i w żadnym wypadku nie „wyrabiaj nadgodzin” tylko dla zrobienia dobrego wrażenia na przełożonym. Zamiast tego, dobrze organizuj swoją pracę i pracuj tak, by maksymalnie wykorzystać jej godziny.

Współpracuj – nie rywalizuj Pamiętaj, że razem z kolegami z pracy gracie do jednej bramki. Tak jak na studiach, tak i w pracy współpraca, a nie stawianie tylko na siebie, jest ważna. Staraj się więc być częścią zespołu zarówno w trakcie wykonywania zadań, jak i podczas przerw. Wspólne lunche to świetna okazja do poznania współpracowników – pokaż, że zależy Ci na kontaktach z innymi.

Pamiętaj, że pracodawca zdecydował się dać Ci szansę, ponieważ zauważył w Tobie coś wartościowego.

Agata Rzeszuto

Zasada, że najważniejsze jest pierwsze wrażenie, sprawdza się także w pracy. Podczas pierwszych dni i poznawania współpracowników pokaż im, że jesteś odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku. Bądź punktualny w pracy i na spotkaniach, uśmiechaj się i nie stroń od innych. Gdy jest to możliwe, zaoferuj swoją pomoc. Bądź otwarty i aktywny. Z drugiej, strony zachowaj umiar. Nie możesz się „podlizywać” i za bardzo starać, a przede wszystkim udawać kogoś, kim nie jesteś. – Pamiętaj, że pracodawca zdecydował się dać Ci szansę, ponieważ zauważył w Tobie coś wartościowego. Dlatego nie musisz się zmieniać, aby zrobić dobre wrażenie – podkreśla Opala.

Zadawaj pytania Kolejna zasada: kto pyta, nie błądzi. Zawsze lepiej dopytać o szczegóły czy wytłumaczenie ewentualnych niejasności, niż potem źle wykonać swoje obowiązki lub czekać aż niedomówienia zaczną się mnożyć. Nie przejmuj się tym, że będziesz irytował współpracowników lub zo18

www.semestr.pl

j u r y

Robert Konieczny

Szymon Wojciechowski

Zbigniew Maćków

Witold Szymanik

Piotr Buśko

Wojciech Gwizdak

Iwona Szymanik

Rafał Ślęk

PROJEKTUJ i WYGRYWAJ!

5 EDYCJA KONKURSU

DYPLOM Z ARCHICADEM wsc.pl/dza

nagrody

Zgłoś swoją pracę magisterską lub inżynierską wykonaną z użyciem Archicada! Złożone mogą być projekty z zakresu architektury, urbanistyki, architektury wnętrz, architektury krajobrazu obronione w okresie pomiędzy 1 stycznia 2021 a 28 lutego 2022 r. e dyc ja

6000 zł oraz program

Archicad wartość rynkowa: 22 189 zł

m ag i s t e r s k a

4000 zł oraz programy

Archicad START Edition i Artlantis łączna wartość rynkowa: 15 670 zł

3000 zł oraz program

Archicad START Edition

e dyc ja

5000 zł

i n ż y n i e r s k a

3000 zł

wartość rynkowa: 12 287 zł

Termin nadsyłania prac do 28 lutego 2022 r.

2000 zł

NIE PAL MOSTÓW!

Czyli: właściwe pożegnanie

Odpowiednie pożegnanie w dotychczasowej firmie i utrzymywanie dobrych kontaktów może przydać się w dalszej karierze.

Może nie jesteś jeszcze na etapie, gdy po telefonie od headhuntera zastanawiasz się, jak skończyć współpracę ze swoim pracodawcą. Ale za to pewnie czekają Cię częste zmiany miejsca pracy. To normalne – cały czas szukasz czegoś odpowiedniego, a w dodatku staże i praktyki są często krótkoterminowe. Tym bardziej warto wiedzieć, jak odpowiednio pożegnać się w dotychczasowej pracy.

Jeśli usłyszysz o swoich cechach, które wymagają poprawy, uznaj, że uzyskałeś dobrą radę!

DECYZJA Zakończenie pracy w danej organizacji, podobnie jak pierwsze dni, może wywoływać emocje. – Ważne, aby każda ze stron w tym procesie czuła się komfortowo, niezależnie od tego, czy inicjatywa jest po stronie pracodawcy, czy też pracownika – mówi Agnieszka Tarko z biura Hays Poland w Poznaniu. Jeśli to Ty rezygnujesz, pamiętaj, że jako pierwszy zawsze powinien dowiedzieć się o tym Twój bezpośredni przełożony, a dopiero potem współpracownicy. Jeśli zaś zdarzy się, że to pracodawca zdecyduje o końcu Waszej współpracy, warto, by to przełożony czy osoba z działu HR powiadomiła o tym Twój zespół, by uciąć niepotrzebne plotki. Nie powinieneś się załamywać ani wylewać żalów, tylko z klasą podziękować za wspólny czas, nabyte umiejętności i znajomości, a potem spokojnie zastanowić się nad swoim dalszym rozwojem. Być może właśnie ktoś zrobił Ci przysługę i znajdziesz dużo bardziej pasujące do Ciebie zajęcie.

EXIT INTERVIEW W niektórych firmach prowadzone są tzw. exit interviews, czyli specjalnie zaaranżowane rozmowy pomiędzy odchodzącym z firmy pracownikiem a jego menadżerem lub przedstawicielem działu HR. – Odchodząc z pracy, warto zrobić to w dobrej atmosferze, nie paląc za sobą mostów, w czym pomaga rozmowa na zakończenie w postaci exit interview – mówi Agnieszka Jędrejek z ManpowerGroup. Swego rodzaju exit interviews często towarzyszą także zakończeniu stażu i są okazją do jego podsumowania oraz wskazania mocnych i słabych stron stażysty. Jeśli więc usłyszysz o jakichś swoich cechach do poprawy, w żadnym wypadku się nie obrażaj, lecz uznaj, że uzyskałeś dobrą radę. 20

OSTATNIE DNI

Niezależnie od tego, czy Twój okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, miesiąc czy tydzień, również na ostatnim etapie współpracy powinieneś się starać i zadbać o odpowiednią jakość tego, co po sobie pozostawisz. Zapewne inny członek zespołu będzie przejmował Twoje zadania, warto więc zadbać o dobre wrażenie. Ostatnie dni powinny być też rzeczywiście dniami pracy. – Pełna koncentracja aż do ostatniego dnia w firmie przynosi szacunek kolegów, ale też sprawia, że odchodzący pracownik jest dobrze pamiętany – zauważa Agnieszka Tarko. Warto też przyjść, podziękować, może wysłać pożegnalnego maila do współpracowników i zostawić im kontakt do siebie, np. z prywatnym adresem mailowym czy numerem telefonu. Także mały poczęstunek w postaci cukierków czy własnoręcznie przygotowanego ciasta, nawet, jeśli byłeś w firmie tylko na stażu, to nie przesada.

DOBRE RELACJE Chociaż zajęcie się obowiązkami w nowej pracy na pewno wymaga wiele zaangażowania, nie zapominaj o utrzymywaniu kontaktów z dawnymi współpracownikami i przełożonymi. Nie musisz przecież wychodzić z nimi co tydzień na kawę, ale utrzymywanie wirtualnej znajomości w serwisach społecznościowych z pewnością nie zaszkodzi. Największą rolę spełnia zwłaszcza LinkedIn, gdzie Twój przełożony czy koledzy z zespołu mogą napisać rekomendację lub wyróżnić Twoje umiejętności, co świetnie uwiarygodni Twoje CV. Współpracownicy z dawnej firmy w gronie znajomych także budują Twój profesjonalny wizerunek. Dodatkowo, jeśli planujesz pozostać w tej samej branży, pamiętaj, że świat profesjonalistów bywa bardzo mały. Po pierwsze, rekruterzy mogą się znać i pytać nawzajem o opinie o kandydatach. Po drugie, możesz się znaleźć z dawnym współpracownikiem ponownie w jednej firmie. Kto wie, może jeszcze wrócisz do dawnego pracodawcy, tylko na inne stanowisko? Jeśli terminowo skończysz staż i pracodawca nie zaproponował Ci stałej pracy, nadal może się zdarzyć, że w razie wolnego wakatu odezwie się do swojego dawnego pracowitego stażysty. Szanse na taki powrót są spore zarówno w małych firmach, gdzie wszyscy się znają, jak i w korporacjach, które mają obszerne bazy danych o swoich dawnych stażystach i pracownikach. Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

ENERGICZNY STAŻ

w branży Odnawialnych Źródeł Energii

Kończysz studia i stoisz przed wyborem ścieżki zawodowej? Mamy dla Ciebie ofertę nie do odrzucenia: konkretny program stażowy dla osób z potencjałem. A jak się sprawdzisz – zatrudnienie w prosperującej branży energetycznej, dobrze płatne stanowisko i perspektywę rozwoju na lata. Dołącz do ALSEVA Innowacje i twórz z nami pozytywną energię!

Przed młodymi kreśli się teraz niepewną przyszłość. Pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby bez doświadczenia, a zarobki momentami pozostawiają sporo do życzenia. Nie wpadnij w odmęty sztampy i nudy! Wychodząc naprzeciw potrzebom ambitnych studentów i absolwentów, ALSEVA Innowacje przygotowała dla Ciebie profesjonalny i ukierunkowany na lepszą przyszłość program stażowy z gwarancją zadowolenia. Ale po kolei…

Energii nam nie brakuje Krakowska firma ALSEVA to generalny wykonawca wielkopowierzchniowych farm fotowoltaicznych. W odróżnieniu od większości wykonawców na rynku, zajmujemy się realizacją „od A do Z” – najpierw projektujemy i zdobywamy niezbędne pozwolenia, potem budujemy, a następnie dbamy o odpowiedni serwis i utrzymanie gotowych instalacji. Co więcej,

Budujemy jedną z największych farm fotowoltaicznych w Polsce, o mocy 60 MW. Naszą misją jest napędzanie zielonej energii.

w naszej ofercie znajdują się też magazyny energii i korzystne umowy korporacyjne PPA chętnie wybierane przez przedsiębiorców, którzy nie chcą przepłacać za energię.

Fotowoltaiczny „all inclusive” W naszym portfolio znajdziecie już zrealizowane elektrownie PV o łącznej mocy 200 MW, a kolejne setki MW w trakcie rozwoju. Jeśli więc jeździcie po Polsce i akurat w oddali widzicie farmę fotowoltaiczną, to jest duże prawdopodobieństwo, że jesteśmy jej wykonawcą i wciąż monitorujemy jej pracę. Naszą misją jest napędzanie zielonej energii. Zatrudniamy już ponad 70 osób, choć większość naszych kolegów i koleżanek przyszło do nas w przeciągu ostatnich kilkunastu miesięcy. Dołączyli do nas zarówno managerowie najwyższego szczebla z bogatym doświadczeniem w biznesie międzynarodowym, wnosząc partnerskie standardy zarządzania, jak również absolwenci wielu renomowanych uczelni z dużym potencjałem do dalszego rozwoju. Cały czas potrzebujemy nowych osób na pokładzie. Budujemy teraz m.in. farmę fotowoltaiczną w Rzezawie (woj. małopolskie) o mocy 60 MW, która po ukończeniu będzie jedną z największych instalacji PV w Polsce. Niewykluczone, że czekamy właśnie na Ciebie. Średnia wieku zespołu to nieco ponad 27 lat, więc stwierdzenie „młody, dynamiczny zespół” pasuje do nas jak ulał.

Stażuj jeszcze na studiach Kogo szukamy? Głównie inżynierów – studentów i absolwentów uczelni technicznych z Krakowa i okolic. Cały czas rekrutujemy stażystów i pracowników studiujących lub kończących takie kierunki, jak: elektrotechnika, energetyka, ekoenergetyka, OZE, EŹE, geodezja, geoinformatyka, planowanie przestrzenne. Od świeżo upieczonych inżynierów lub studentów oczekujemy otwartej głowy, umiejętności analitycznego myślenia, ambicji i ukierunkowania na wyzwania. Gwarantujemy, że nudy tu nie ma! 22

www.semestr.pl

Staż u nas trwa miesiąc, przy czym nie wymagamy doświadczenia. Wszystkiego nauczysz się pod okiem naszych specjalistów. Przez ten czas się poznajemy, a Ciebie oswajamy z branżą i obowiązkami. Najlepszych stażystów zatrudniamy w mgnieniu oka. Znajdziesz u nas pracę przy analizie danych przestrzennych w systemie QGIS, projektowaniu farm PV czy realizacji projektów. – Staż w Alsevie nauczył mnie wielu przydatnych rzeczy – negocjacji z klientem, pracy z dokumentacją i pismami urzędowymi, obsługi nowych programów. Zdobyłam pierwsze doświadczenie zawodowe i odbyłam ciekawe szkolenia. Dzięki temu teraz tutaj pracuję i podejmuję nowe wyzwania – przyznaje Klaudia Jakubas, była stażystka, obecnie specjalistka ds. lokalizacji farm fotowoltaicznych w ALSEVA. Nie pracują u nas jednak tylko technicy. W ALSEVA z powodzeniem znajdziesz też zatrudnienie w dziale księgowości, handlu czy administracji.

A po stażu – praca i atrakcyjne warunki Po miesiącu, gdy się u nas sprawdzisz, zaproponujemy Ci zatrudnienie na naprawdę dobrych warunkach. Chcemy, żebyś czuł się u nas komfortowo. Nasi pracownicy mogą liczyć na prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo, regularnie organizu-

www.semestr.pl

Średnia wieku naszego zespołu to 27 lat – stwierdzenie „młody, dynamiczny zespół” pasuje do nas jak ulał! Najlepszych stażystów zatrudniamy w mgnieniu oka.

jemy spotkania integracyjne, by spędzić trochę czasu poza biurem. Jeśli jest taka możliwość i chęć, to zapewniamy też dofinansowywanie szkoleń i kursów. Nagradzamy również za sumienność i rzetelność wykonywanych obowiązków, przyznając premie. Brzmi ciekawie? Jeśli interesuje Cię staż u nas, wyślij swoje CV na maila: biuro@alseva.pl. Zerknij też na nasze oferty pracy: https://alseva.pl/kariera/. Do zobaczenia!

I EDUKACJA BADANIA STUDY & RESEARCH PAT R O N D Z I A Ł U

TUM School of Management Technische Universität München

TUM School of Management Technical University of Munich

STAND OUT FROM THE CROWD

YOUR MASTER IN MANAGEMENT Have you earned an undergraduate degree in Engineering or Natural Sciences and would like to top off your skills in management education? Study the Master in Management and broaden your career perspective!

Two locations, more possibilities: Campus Munich Optional electives from Marketing, Strategy and Entrepreneurship to Finance and Accounting Campus Heilbronn Electives available in the fields of Management of Digital Transformation and Family Businesses

Find out more on wi.tum.de/mim

O tym, jakie kompetencje miękkie są wymagane od inżynierów, decyduje także poziom oferowanego stanowiska. Przecież w ramach swojej ścieżki rozwoju inżynierowie mogą stać się też menedżerami! – Od specjalistów z najkrótszym stażem oczekuje się umiejętności współpracy w grupie, a od osób na poziomie kierownika już raczej umiejętności zarządzania zespołem oraz kompetencji przywódczych – tłumaczy Konstancja Zyzik, Koordynator Zespołu ds. Rekrutacji w Grupie Pracuj.

Języki obce

Współczesny inżynier

Inżynier musi mieć podejście biznesowe: łączyć projekty w większą całość

Tytuł inżyniera od zawsze coś znaczył. Trudne studia, dla wielu tajemna wiedza – to musiało budzić szacunek. Ale sama wiedza techniczna to za mało, a od inżynierów, bez względu na specjalność, wymaga się także posiadania umiejętności miękkich. Chociaż na razie absolwenci po studiach technicznych nie muszą narzekać na brak propozycji pracy, to właśnie na nowoczesnych i wszechstronnych inżynierów czekają te najciekawsze stanowiska.

Kontakty z biznesem Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników, którzy są nie tylko świetnymi specjalistami w swojej dziedzinie, ale potrafią też wyjść z zacisza biura i współpracować bezpośrednio z klientami. Zatem słowo-klucz to w tym wypadku: komunikacja. Nie wystarczy doskonała wiedza na dany temat. Trzeba jeszcze wiedzieć, jak ją wykorzystać i w zrozumiały sposób przekazać klientowi czy współpracownikom. – Często inżynierowie komunikują się nie tylko ze sobą, ale także z przedstawicielami tzw. biznesu. Każdy program powstaje w konkretnym celu biznesowym i współpraca między inżynierami a przedstawicielami innych działów, dla których powstaje projekt, jest bardzo ważna – potwierdza Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii. Inżynier powinien wykazywać więc podejście biznesowe, tak aby móc łączyć konkretne za28

dania w większą całość. Potwierdza to Wojtek Jabczyński, Rzecznik Orange Polska: – Ważne jest, aby młodzi inżynierowie potrafili patrzeć na zadania całościowo, pamiętając zarazem, że technologia służy realizacji określonych potrzeb klientów i firmy. Taki uniwersalny pracownik może być cenny nie tylko w korporacji, ale też w niedużych firmach i start-upach, gdzie zespoły są mniejsze, a projekt można prowadzić od etapu idei i rozmów z klientem aż po jego realizację.

Praca w zespole Inżynierowie przestali pracować w pojedynkę. Oczywiście nadal jest wiele projektów wymagających tylko czasu i dostępu do komputera, ale coraz częściej stawia się na pracę w zespole, gdzie liczą się umiejętności miękkie. – Duże znaczenie ma umiejętność pracy w zespole, komunikatywność czy chęć dzielenia się wiedzą – zauważa Jabczyński. Pracodawcy zwracają więc uwagę na umiejętności miękkie już na etapie rekrutacji inżynierów. – Podczas rozmowy pytamy kandydata o doświadczenie i posiadane umiejętności technicznie. Jest to ważny aspekt, jednak nie jedyny. Równie istotne i weryfikowane podczas rozmowy z kandydatem są takie kompetencje miękkie, jak komunikacja, otwartość, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie – dodaje Harmacińska.

Języki obce przydają się inżynierowi nie tylko wtedy, gdy chce wyjechać za granicę. Polskie firmy prowadzą wiele projektów na rzecz zagranicznych kontrahentów. Język jest więc koniecznością podczas biznesowych spotkań z klientem, raportowania do zagranicznej centrali czy przygotowywania dokumentacji technicznej. Pracownicy, którzy biegle posługują się językami obcymi, mogą częściej wyjeżdżać w delegacje, na zagraniczne szkolenia, ale także więcej zarabiać na miejscu. Nie trzeba chyba przekonywać, że najważniejszy jest ciągle angielski. – Średnio ogłoszenia, w których od inżynierów oczekuje się znajomości języka angielskiego, stanowią 54% wszystkich ofert pracy do nich skierowanych – mówi Zyzik. – Wśród inżynierów znajomości angielskiego wymaga się przede wszystkim od specjalistów ds. elektroniki/elektryki, ekspertów zajmujących się konstrukcjami/ technologiami oraz monterów/serwisantów – dodaje.

Mobilność Jeśli inżynier chce się doskonalić i poszukiwać nowych wyzwań, musi być gotowy do zmiany miejsca zamieszkania, czy to w Polsce, czy za granicą. Po polskich specjalistów zgłaszają się firmy z Niemiec, Skandynawii, Wielkiej Brytanii, Francji, USA, ale także Arabii Saudyjskiej, które oferują bardzo atrakcyjne warunki współpracy. Czasami chodzi o krótkoterminowe zadania za granicą, a czasami o kilkuletnie kontrakty. Najwygodniejszą formą współpracy dla skorych do relokacji jest kontrakt, czyli umowa cywilnoprawna pomiędzy firmą zlecającą a osobą, która prowadzi własną działalność gospodarczą. Kontraktor ma bowiem dzięki temu dużo większe pole do poszukiwań interesujących zleceń, a także lepsze możliwości negocjacyjne przy ustalaniu wynagrodzenia i warunków współpracy. Może nawet pracować na rzecz kilku firm na raz! Nowocześni inżynierowie są więc także coraz bardziej otwarci na zakładanie własnych jednoosobowych firm. Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Don’t delay – apply today! Studying in Bayreuth will prepare you for a career that makes a real difference.

How can we meet the challenges of climate change? What is the best path to achieving a healthy and economically sustainable way of working and living? What kinds of materials and technologies are available to support us in this endeavour? The University of Bayreuth‘s innovative degree programmes are addressing the most pressing issues of our time and putting graduates in a position to shape our future in a sustainable way. *Starting in Winter Semester 2022/23

Battery Materials & Technology (M.Sc)* Biofabrication (M.Sc.) Environmental Chemistry (M.Sc.) Environmental Geography (M.Sc.) Food Quality & Safety (M.Sc.) Global Change Ecology (M.Sc.) Global Food, Nutrition & Health (M.Sc.) Sustainability (supplementary programme) and many more

www.uni-bayreuth.de/en/greenstudies

IDEAS NCBR Sp. z o.o. to nowy ośrodek badawczo-rozwojowy, działający w obszarze sztucznej inteligencji i ekonomii cyfrowej. To miejsce, w którym możesz rozpocząć lub rozwinąć swoją karierę naukową i prowadzić badania w gronie uznanych ekspertów.

PRACUJ Z NAMI NAD INNOWACJA KTÓRE ZMIENIĄ Doktorant

Celem IDEAS NCBR jest zbudowanie największej w Polsce platformy przyjaznej prowadzeniu przełomowych badań, a także kształcenie nowego pokolenia naukowców. Nasz ośrodek badawczy zlokalizowany jest w Warszawie. Zależy nam na tym żeby algorytmy, nad którymi pracują zespoły badawcze, miały praktyczne zastosowanie w przemyśle, finansach, medycynie i innych gałęziach gospodarki. Ważną częścią naszej działalności będzie komercjalizacja opracowanych w IDEAS NCBR rozwiązań – stworzenie z nich produktów, które będą mogły być wykorzystane w środowisku biznesowym, i które jednocześnie przyniosą wymierne korzyści finansowe twórcom.

IDEAS NCBR będzie współpracowało z uczelniami wyższymi oraz instytucjami naukowymi, aby stworzyć atrakcyjne warunki do prac badawczych prowadzonych przez młodych naukowców w formie stypendialno-mentoringowej na czas trwania projektów. Najwyższy poziom merytoryczny realizowanych projektów gwarantuje możliwość współpracy z naukowcami o światowym autorytecie. Stworzyliśmy już dwie grupy robocze. Jedna z nich, której liderem jest dr hab. Piotr Sankowski, prof. UW – będzie prowadzić badania związane z inteligentnymi algorytmami i strukturami danych. Druga, pod przewodnictwem prof. Stefana Dziembowskiego skupi się na technologii blockchain oraz inteligentnych kontraktach.

Nieustannie poszukujemy nowych talentów. Jeżeli studiujesz lub jesteś absolwentką / absolwentem takich kierunków jak Matematyka lub Informatyka, interesuje Cię kariera naukowa lub masz pomysł na projekt badawczy – napisz do nas! Wyślij nam swoje cv i opis projektu na adres jobs@ideas-ncbr.pl.

Dołączając do zespołu możesz liczyć na:

• udział w ciekawych projektach R&D związanych z rozwiązaniami IT dla gospodarki cyfrowej, • zdobycie doświadczenia w projektach z zakresu uczenia maszynowego i innych obszarów SI, algorytmiki i blockchaina, • program mentoringowy – prowadzenie badań z pomocą doświadczonych naukowców, • finansowanie wyjazdów na najlepsze konferencje naukowe oraz staże i wizyty studyjne, • premię innowacyjną – udział w korzyściach płynących z przyszłej komercjalizacji wyników projektu badawczego, • sponsoring szkoły doktorskiej w Polsce i za granicą. Wymagane dokumenty: • życiorys, • podsumowanie osiągnięć zawodowych, w tym opis badań i zainteresowań naukowych, • w drugim etapie rekrutacji – opis projektu badawczego przygotowany wg wytycznych dostępnych na stronie internetowej. Na zgłoszenia czekamy do 31.03.2022.

Postdoc Dołączając do zespołu możesz liczyć na:

• udział w ciekawych projektach R&D związanych z rozwiązaniami IT dla gospodarki cyfrowej, • zdobycie doświadczenia w projektach z zakresu uczenia maszynowego i innych obszarów SI, algorytmiki i blockchaina, • program mentoringowy – prowadzenie badań z pomocą doświadczonych naukowców, • finansowanie szkoleń, uczestnictwa w szkoleniach dziedzinowych oraz konferencjach, a także udział w międzynarodowych projektach, • premię innowacyjną – udział w korzyściach płynących z przyszłej komercjalizacji wyników projektu badawczego. Wymagane dokumenty: • życiorys, • podsumowanie osiągnięć zawodowych, w tym opis badań i zainteresowań naukowych, • kopia dyplomu/ów, • w drugim etapie rekrutacji – opis projektu badawczego przygotowany wg wytycznych dostępnych na stronie internetowej. Na zgłoszenia czekamy do 31.03.2022

www.semestr.pl

MI, ŚWIAT Lider zespołu badawczego Dołączając do zespołu możesz liczyć na:

• udział w ciekawych projektach R&D związanych z rozwiązaniami IT dla gospodarki cyfrowej, • zdobycie doświadczenia w projektach z zakresu uczenia maszynowego i innych obszarów SI, algorytmiki i blockchaina, • nadzorowanie prac badawczych prowadzonej przez siebie grupy, • zaangażowanie w proces współtworzenia zespołu badawczego (doktoranci, postdokowie) oraz oceny jego pracy, • premię innowacyjną – udział w korzyściach płynących z przyszłej komercjalizacji wyników projektu badawczego, • możliwość zaprezentowania wyników prowadzonych przez siebie badań podczas międzynarodowych konferencji, warsztatów i spotkań online. Wymagane dokumenty: • życiorys, • podsumowanie osiągnięć zawodowych, w tym opis badań i zainteresowań naukowych, • kopia dyplomu/ów, • w drugim etapie rekrutacji – opis projektu badawczego przygotowany wg wytycznych dostępnych na stronie internetowej. Na zgłoszenia czekamy do 31.03.2022

Nasze cele BADANIA IDEAS NCBR to nowy doktorancki program naukowo-badawczy w obszarze ekonomii cyfrowej i sztucznej inteligencji. Prowadzenie pionierskich badań przez zespół wysoko wykwalifikowanych naukowców mocno ukierunkowanych na praktyczne zastosowanie w biznesie i przemyśle to nasza misja. www.semestr.pl

ROZWÓJ Program badań IDEAS NCBR został opracowany wspólnie z partnerami branżowymi oraz radą naukową. Praktyczne zastosowanie wyników zrealizowanych projektów i ich komercjalizacja są naszymi priorytetami.

prof. Stefan Dziembowski i dr hab. Piotr Sankowski

INNOWACJE Tworzymy miejsce, w którym powstają przełomowe projekty. Nasze badania odpowiadają na wyzwania społeczne oraz gospodarcze. OFERUJEMY WIEDZĘ Pracując w IDEAS NCBR współpracujesz z najlepszymi naukowcami prowadzącymi badania w dziedzinie sztucznej inteligencji i ekonomii cyfrowej, którzy zapewniają najwyższy poziom merytoryczny i jakość prowadzonych projektów badawczych. ROZWÓJ Dzięki programowi mentoringowemu podnosisz swoje kwalifikacje i masz szansę uczestniczyć w przełomowych badaniach. Taka okazja może stać się katalizatorem rozwoju Twojej kariery naukowej.

WSPÓŁPRACĘ Naszym zadaniem jest stworzenie miejsca pracy wspierającego kreatywność i innowacyjność. W IDEAS NCBR umożliwiamy ci pracę w międzynarodowym środowisku. To okazja do wymiany myśli, kooperacji oraz nawiązania relacji z ekspertami z całego świata. MOŻLIWOŚCI BIZNESOWE Projekty poszczególnych grup badawczych mają wysoki potencjał komercjalizacji. Pracownicy naukowi, którzy je współtworzą będą beneficjentami tego procesu.

Świat ciągle się zmienia. Wierzymy, że rozwiązania, nad którymi pracujemy zmienią świat na lepsze. Chcemy być największym polskim centrum innowacji w obszarze sztucznej inteligencji. Dołącz do naszego zespołu!

Czemu warto z nami pracować? „Po zrobieniu doktoratu w Paryżu, zdecydowałem się rozpocząć pracę w IDEAS NCBR na stanowisku postdoka. Dotąd prowadziłem badania dotyczące projektowania i analizy algorytmów z obszaru kombinatoryki. W IDEAS NCBR mogę nadal prowadzić badania dotyczące tematów, które mnie interesują. Współpracuję z doświadczonymi ekspertami i to pozwala mi się rozwijać. Zacząłem również pracować przy projektach związanych z AI. Chyba udało mi się znaleźć miejsce pracy, które pozwoli mi na zachowanie równowagi między karierą naukową a życiem osobistym – a to dla mnie bardzo ważne” – Mathieu Mari, postdoc, IDEAS NCBR.

WWW.IDEAS-NCBR.PL

Czerwona Róża na Uniwersytecie Gdańskim Laureatem prestiżowego konkursu i zdobywcą tytułu najlepszego studenta 2021 roku województwa pomorskiego został Piotr Pawlak, doktorant z Uniwersytetu Gdańskiego, a jednocześnie student Akademii Muzycznej w Gdańsku. W ramach konkursu Czerwonej Róży co roku wybierany jest najlepszy student oraz koło naukowe z województwa pomorskiego. Kandydatów do nagrody zgłaszają bezpośrednio władze uczelni, wskazując po jednym kandydacie w każdej kategorii. W konkursie liczy się wysoka średnia, osiągnięcia naukowe, ale też aktywność społeczna i pozanaukowa.

Prestiż Róży Tradycja konkursu sięga lat 60. ubiegłego wieku. Po przerwie w latach 80., został on reaktywowany w 1999 roku przez Stowarzyszenie Czerwonej Róży, które organizuje go do dziś. Na szczególną wagę przedsięwzięcia zwraca uwagę Piotr Zieliński, asystent badawczo-dydaktyczny i Kierownik Biura Rady Doktorantów z Uniwersytetu Gdańskiego: Czerwona Róża to bardzo prestiżowa nagroda, warto choćby wspomnieć, że laureatów wybierają rektorzy lub upoważnieni przez nich prorektorzy pomorskich szkół wyższych oraz wielu innych znamienitych uczonych. To piękna inicjatywa – podkreśla.

Tegoroczni laureaci W tym roku zwycięzcą indywidualnym i zdobywcą Czerwonej Róży został Piotr Pawlak, student Akademii Muzycznej w Gdańsku, ale także doktorant Wydziału Matematyki, Fizyki i Informatyki UG, który w ubiegłym roku obronił tytuł magistra. O wszechstronności i uzdolnieniu zwycięzcy świadczą już chociażby podwójne studia, podczas których odnosił liczne sukcesy. Warto dodać, że Piotr poświęca się obecnie swojej muzycznej pasji i jako pianista koncertuje w Polsce i za granicą, m.in. W Stanach Zjednoczonych, Rosji i Chinach.

Studenckie Koło Naukowe „Pasjonaci Pediatrii” z Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego. Piotr Pawlak, oprócz zaszczytnego tytułu, w nagrodę otrzymał samochód – czerwoną Toyotę, a najlepszy SKN – nagrodę pieniężną w wysokości 12 000 zł. Niewątpliwie Czerwona Róża jest nie tylko wspaniałą nagrodą, ale także zobowiązaniem do dalszego rozwoju naukowego i wytężonej pracy społecznej. Wielu laureatów Konkursu z ubiegłych lat to obecnie profesorowie, wybitni naukowcy, artyści i przedsiębiorcy – dodaje Piotr Zieliński. Pozostaje trzymać kciuki za tegorocznych laureatów, ale patrząc choćby na dotychczasowe osiągnięcie Piotra Pawlaka, możemy być o to spokojni.

Wielu laureatów Konkursu z ubiegłych lat to obecnie profesorowie, wybitni naukowcy, artyści i przedsiębiorcy.

Laureat Czerwonej Róży Piotr Pawlak i jego nagroda – czerwona Toyota

Duma ze studentów i absolwentów

Dzięki temu, że Piotr Pawlak jest doktorantem UG, można powiedzieć, że Uniwersytet podtrzymuje tradycję, gdyż w ubiegłym roku zwyciężczynią konkursu była studentka Wydziału Chemii UG – Agnieszka Piotrowska-Kirschling. Dlatego to właśnie ta uczelnia była w 2021 roku gospodarzem konkursu. Tegorocznymi kandydatami do tytułu Czerwonej Róży byli także młodzi naukowcy z Koła Badań Psychologicznych „Experior” oraz studentka UG – Kamila Ulman, z której uczelnia jest równie dumna. I słusznie, bo samo znalezienie się w gronie kandydatów do nagrody to już ogromny sukces! Pani Kamila Ulman była wyróżniającą się studentką, która już w trakcie studiów opublikowała swoje pierwsze artykuły naukowe, popularyzowała naukę, wygłaszała referaty i prowadziła obszerną działalność społeczną – opowiada Piotr Zieliński. Podczas studiów Kamila pełniła również funkcję przewodniczącej Rady Samorządu Studentów na Wydziale Ekonomicznym UG, była członkinią Parlamentu Studentów, starostą kierunku, a nawet współorganizatorką wydarzeń o charakterze naukowym. Jak ocenia doświadczenie znalezienia się wśród kandydatów do Czerwonej Róży sama wyróżniona? Pojawienie się mojej kandydatury w Konkursie Czerwonej Róży było dla mnie ogromnym wyróżnieniem, ale również i wyzwaniem, z uwagi na konieczność zestawienia własnych osiągnięć z imponującymi wynikami kolegów i koleżanek z zupełnie różnych dziedzin. Jestem wdzięczna, że wybrano właśnie mnie jako reprezentanta Uniwersytetu Gdańskiego. Uważam, że to doświadczenie jest dla mnie motywacją do wytężonej pracy – podsumowuje. Gratulujemy i trzymamy kciuki za dalsze sukcesy na polu naukowym i zawodowym! Alicja Mrugał Laureaci tegorocznego konkursu Czerwonej Róży

Najlepsze Koła Naukowe Czerwona Róża to jednak nie tylko konkurs indywidualny. Co roku poznajemy również najlepsze SKNy województwa pomorskiego. W tym roku tytuł najlepszego koła otrzymało 32

www.semestr.pl

Languages, languages...

Stara szkoła Kiedyś było tak, że uczniowie ze wschodu kraju jako pierwszy – najdalej drugi – język obcy mieli w szkole rosyjski. Z kolei w miejscowościach położonych bliżej Odry królował niemiecki. Obecnie różnice w nauce języków obcych widoczne na mapie Polski uzależnione są nie tylko od położenia geograficznego, ale też od relacji handlowych i potrzeb rynku pracy. To dlatego w Szczecinie, Opolu, Wrocławiu, Zielonej Górze i Poznaniu studenci na ogół uczą się niemieckiego. Z kolei w Warszawie rosnący udział firm ze wschodu powoduje powrót do popularności rosyjskiego. Wielu studentów, których rosyjski ominął w szkole, pozazdrościło rodzicom znajomości cyrylicy i w czasie studiów nadrabiają te braki nawet hobbystycznie.

Skandynawia od podstaw Ciekawostką na językowej mapie są języki skandynawskie. – Choć zapotrzebowanie na nie da się odczuć w całym kraju, to przoduje północna Polska. Przyczynia się do tego choćby bliskość geograficzna Skandynawii i duża liczba inwestycji skandynawskich w tej części kraju – opowiada Magdalena Marcinkowska, menadżer w Szkole Językowej Skrivanek. To zapewne dlatego norweski, szwedzki i duński znajdują się w pierwszej dziesiątce najczęściej nauczanych języków w Polsce.

Hiszpański coraz modniejszy Z czego wynika jego coraz większa popularność w Polsce? Uchodzi za prosty do nauczenia. – Hiszpański to relatywnie prosta gramatyka, mało wyjątków i melodyjność, która sprawia, ze nowe słówka w zasadzie same wchodzą do głowy. Podstawy można zła34

Znajomość angielskiego jest standardem. Jakie inne języki obce stają się popularne?

pać błyskawicznie. Sama jestem tego najlepszym przykładem: pół roku Erasmusa, trochę dobrego nastawienia i z łatwością można dojść do 100% komunikatywności – opowiada Agnieszka Nowak, która była na wymianie Erasmus w Barcelonie. Wielkim plusem znajomości hiszpańskiego jest to, że można porozumieć się nie tylko z Hiszpanami, ale też z mieszkańcami Ameryki Południowej. Warto dodać, że i jedni, i drudzy bynajmniej nie słyną jako specjaliści od angielskiego.

Czas na orient – Zainteresowanie nauką języka japońskiego, chińskiego czy koreańskiego co roku wzrasta – opowiada Linda Czernichowska, lektor języka japońskiego ze Szkoły Języków Orientalnych Matsuri. Nauka tych języków to jednak zdecydowanie wyzwanie dla ambitnych, cierpliwych i zdeterminowanych. Opanowanie któregoś z języków orientalnych w stopniu komunikatywnym zabiera sporo czasu. W przypadku chińskiego motywacją do nauki często jest aspekt zawodowy związany z rosnącym znaczenia relacji świata zachodniego z Chinami. Zdarzają się też jednak inne motywacje. – Wiele osób, podejmując naukę języka chińskiego, myśli o przyszłych korzyściach ekonomicznych. Równie ważną rolę odgrywają tu jednak zainteresowanie samym językiem i jego pisownią, kulturą Chin oraz tym (szczególnie, jeśli chodzi o dzieci), że nauka tego egzotycznego języka dodatkowo rozwija umysł, wyobraźnię – uważa Iwona Plotzke z Instytutu Języka Chińskiego IJC.

Arabskie noce Domeną hobbystów jest z kolei arabski. – Wśród motywacji do nauki arabskiego cały czas ważne miejsce zajmuje niezawodowe zainteresowanie kulturą arabską, zamiłowanie do podróży, realizacja niespełnionej wcześniej pasji czy marzenia, a także chęć zmierzenia się z nowym, ciekawym wyzwaniem – wymienia Kinga Nogacka, prowadząca Instytut Języka i Kultury Arabskiej. Co ciekawe arabskiego słuchacze uczą się już nie tylko do osiągnięcia poziomu komunikatywnego. – Coraz częściej prowadzimy zajęcia na poziomach średniozaawansowanych i zaawansowanych – zaświadcza Kinga Nogacka. Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

___ ___ Werde Master der Slawischen Sprachen oder Master der Kulturen und Literaturen Mittel- und Osteuropas an der Humboldt-Universität zu Berlin Język polski to ważny język europejski – my w Berlinie o tym wiemy, dlatego kształcimy polonistki i polonistów, ekspertów w dziedzinie lingwistyki, literaturoznawstwa i kulturoznawstwa, którzy w przyszłości będą pracować w wielu interesujących zawodach.

Nutze Deine Chancen. Z Mehrsprachige Communities Z Wirtschaft: Außenhandel, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Z Aus- und Weiterbildung, Kulturbereich: Fremdsprachentraining, Kulturaustausch, Bibliotheken, Museen Z Internationale Beziehungen: Internationale Organisationen, Politik, Stiftungen Z Medien: Mediendesign, Online-Medien, Auslandskorrespondenz, Journalismus Z Digitalisierung und Sprachtechnologie: Design und Programmierung von Sprachanwendungen, Benutzerschnittstellen, Übersetzungssystemen Z Hochschulbereich, Lehre & Forschung

Und wer das in der Journalisten- und Medienszene mehrsprachig kann, hat einen entscheidenen Vorteil.

http://hu.berlin/slang zeigt Ihnen die vielfältigen Berufsfelder unserer Alumni. Erfahren Sie, wie Sie mit unserem Master-Programm an der Humboldt-Universität zu Berlin ein überzeugendes Berufs-Profil auf internationalem Niveau gewinnen.

Mitten in Berlin. Z bunte sprachliche Vielfalt, große slawische Communities Z vernetzt mit Mittel- und Osteuropa Z Sitz von Botschaften und Konsulaten, internationalen Organisationen und Unternehmen, Kulturinstituten, Medienfirmen und Redaktionen Z dynamische Startup-Szene

Mach’s wie Jan:

Jan Lindenau arbeitet als freier Journalist, u. a. für die große deutsche Tageszeitung Die Welt oder für den deutschen öffentlich-rechtlichen Rundfunksender ZDF in Berlin. Im Studium der Slawischen Sprachen und Literaturen an der Humboldt-Universität zu Berlin hat er gelernt, die vielen Ebenen von Sprache zu analysieren. Darum versteht Jan jetzt gut, was Politiker meinen, wenn sie im Interview zwar viel reden, aber nur wenig sagen. Und wer das in der Journalisten- und Medienszene mehrsprachig kann, hat einen entscheidenden Vorteil. http://hu.berlin/slang stellt die vielfältigen Berufsfelder unserer Alumni vor. an Lindenau arbeitet in der Redaktion der großen Erfahre hier, wie Du mit unserem deutschen Tageszeitung „Die Welt“ in Berlin. Im Master-Programm an der HumStudium der Slawischen Sprachen und Literaturen boldt-Universität zu Berlin ein an der Humboldt-Universität zu Berlin hat er gelernt, überzeugendes Berufsprofil auf die vielen Ebenen von Sprache zu analysieren. Darum versteht Jan jetzt gut, was Politiker meinen, wenn sie internationalem Niveau gewinim Inter view zwar viel reden, aber nur wenig sagen. nen kannst.

Interessiert? Erfahre mehr: https://www.slawistik.hu-berlin.de Lass Dich beraten und kontaktiere uns unter: westslawische-sprachen@hu-berlin.de

ZILLERTAL Experience the real Winter Paradise in the world’s largest skiing valley! Have you ever dreamt of perfect Winter Holidays in a wonderful Alpine valley? Try the Austrian Zillertal in Tyrol This unique place offers you guaranteed snow with: – 542 km of optimally groomed pistes & 180 state-of-the-art lifts – 9 Funlines and 8 adrenaline-filled Fun Parks – 460 km of hiking trails – several freeride routes – 125 km of cross-country skiing trails – 45 km of toboggan runs

Want to rest after your perfect powder day? Try our other options: – 400 km of hiking trails, also for snowshoe hikes – ice skating & ice climbing – snowtubing – paragliding – curling – horse & sleigh riding

With our Zillertal Superskipass you will have free access to 4 extensive skiing areas in the Zillertal Alps: – Hochzillertal – Hochfügen – Spieljoch. First in the valley, cozy and crowd-free. – Zillertal Arena. The largest skiing area, where everyone can find their own perfect place. – Mayrhofner Bergbahnen. From gentle family slopes to the extreme Harakiri piste (with a gradient reaching 78%!) And last but not least: – Ski- & Gletscherwelt Zillertal 3000. Including the only Austrian all year round skiing area on the famous HINTERTUX GLACIER that offers you perfectly groomed slopes 365 days of the year, reliable snow conditions with natural snow and 60 km of pistes of all difficulty levels, at the altitudes from 1,500 to 3,250 m. Not to mention the spectacular Ice Palace! With over 65 freeride runs, Zillertal is one of the biggest deep-snow paradises in the Alps. Experience lots of exciting runs and deep-snow slopes with between 1,000 and 2,000 meters of elevation difference. And in Hochfügen try our latest special: in the early morning we'll take you up to the summit on a snowcat. Then you can enjoy the "first line" experience in the fresh powder snow – the true "feeling of Canada" in the Zillertal valley! Later, after your active day, you will find delicious Tyrolean food (try chilled Zillertal beer!) in one of 80 mountain huts. And over 50,000 beds in family-owned accommodations of all types will allow you for a perfect rest at affordable prices, for everyone’s budget. An evening visit to a sauna is another great way to relax.

The Dream Valley for all skiers, snowboarders and hikers

Are you ready? Visit us on: www.zillertal.at

LUZ n a l u z i e

B E L N I A K

R Y S U J E

www.semestr.pl

STACJA NARCIARSKA GRAPASKI

tacja narciarska GrapaSki w Czarnej Górze to jeden z najnowocześniejszych kompleksów tego typu na Podhalu. Szeroki stok, profesjonalni instruktorzy i bezpieczne wyciągi dają idealne warunki na rodzinne wypady na narty. Położenie na zboczu znanej Litwinki pozwala cieszyć się niezapomnianymi widokami, zarówno podczas jazdy, jak i w trakcie posiłków w naszej karczmie. Jednym z naszych głównych atutów są wyciągi i kolej. Nowoczesna, szybka, a przede wszystkim bezpieczna kolej wyprzęgana wyróżnia się zwalnianiem na każdym peronie do bardzo małej prędkości, która pozwala nawet dzieciom spokojnie zająć miejsce na krzesełku.

kariera w IT

Ruszaj na stok! Ośrodek narciarski Czorsztyn-ski ...jest położony na stokach góry Wdżar – nazywanej przez miejscowych wygasłym wulkanem – w małopolskiej miejscowości Kluszkowce. Największym atutem kompleksu jest to, iż położony jest z dala od zgiełku miasta, a ze szczytu roztaczają się piękne widoki na Jezioro Czorsztyńskie, Tatry, Pieniny i Gorce. Do ON Czorsztyn-ski należy 8 wyciągów (w tym dwie koleje linowe) oraz 9 różnorodnych tras (od tras dla początkujących po trasy czerwone), serwisu i wypożyczalni sprzętu narciarskiego oraz szkółki z licencją SITN PZN. Ofertę uzupełniają 3 regionalne karczmy, hotel *** „Pod Wulkanem” wraz ze SPA, bezpłatny parking. Jest to miejsce idealne dla całych rodzin, ponieważ mimo kameralności ośrodka każdy znajdzie stok odpowiadający jego umiejętnościom. W pobliżu znajduję się również dużo niebagatelnych atrakcji turystycznych takich jak: zamki w Niedzicy i Czorsztynie, drewniany kościółek w Dębnie czy miejscowość uzdrowiskowa Szczawnica. Ośrodek współpracuje z siecią innych wyciągów pod wspólna kartą Tatry-ski, dzięki czemu można na jednym karnecie korzystać z 7 różnych kompleksów.

Czorsztyn-ski Sp. z o.o.

Kamieniarska 30a, 34–440 Kluszkowce www.czorsztyn-ski.com.pl bok@czorsztynski.com www.semestr.pl

Magazyn SEMESTR — Zima / Winter 2021-2022

Articles inside

Zillertal in the Alps is waiting

Czerwona Róża... przybyła

Ruszaj na stok – Czorsztyn-Ski

Languages, languages

Doktoranci i post-doc poszukiwani

Stacja Narciarska GrapaSki

Współczesny inżynier

A po stażu – praca

Jak zachować balans?

Nie pal mostów

Nie zawsze łatwe początki

Kariera inżyniera – w telekomunikacji

Innowacje, które zmieniają świat

Niezwykły magazyn energii

Call for PhD students

Przyjazne środowisko pracy

Staże – w PL i USA

Dynamiczny rozwój

Odpowiedzialność & innowacyjność

The future of healthcare

Najnowocześniejsze technologie

Dla kogo branża bio-farm?