Foto: Shutterstock
Spanska kvinnor tvingas i hög grad avsäga sig privilegier på jobbet när de skaffar barn. Av totalt nästan 95 000 kvinnor som besvarade enkäten “Las invisibles” (De osynliga) över hela landet, uppgav 75 procent att deras yrkesliv har påverkats av att de blivit mödrar.
Många kvinnor är rädda för att berätta på sin arbetsplats att de är gravida. Det visar en enkät som gjorts bland 95.000 kvinnor i Spanien. Hela 75 procent av deltagarna uppger att deras karriär påverkats negativt av de blivit mammor. Diskriminering och brist på stöd är främsta orsaken till att sex av tio kvinnor väljer att inte skaffa fler barn, trots att de hade velat.
För många kvinnor i Spanien innebär moderskapet en villkorad vardag full av diskriminering och tvång att välja mellan ett fungerande familjeliv och ett meningsfullt yrkesliv. Möjligheten att kombinera jobb och familj samt idén om det gemensamma ansvarstagandet mellan män och kvinnor, beskrivs som en teori långt ifrån verkligheten. Laura Baena, grundaren av organisationen Malasmadres, berättar att de får många meddelanden från kvinnor som är rädda att berätta för sina chefer att de är gravida. – Det som förmedlas till dem är “titta vad som händer när du blir 52
SK – DEC | JAN | FEB 2020-21
Mammor diskrimineras på arbetsplatserna Företag undviker kvinnor som kan bli gravida. gravid", citeras Baena i tidningen El Diario. Och det är inga positiva konsekvenser. Fenomenet med systematiska trakasserier på arbetsplatsen har ett namn, mammamobbing. Av totalt nästan 95.000 kvinnor som besvarade enkäten “Las invisibles” (De osynliga) över hela landet, uppgav 75 procent att deras yrkesliv har påverkats av att de blivit mödrar. Av dem har 37 procent upplevt direkt diskriminering. Det gäller bland annat byte till andra mindre ansvarsfyllda positioner inom företaget, hinder att växa inom företaget eller annan diskriminering från kollegorna.
Emilia de Sousa som är advokat med inriktning på familjerätt, förklarar i El Diario att mammamobbing är mycket vanligare än vi tror. I de flesta fall utfärdas ingen sanktion, då gravida eller nyförlösta kvinnor tenderar att vara mer sårbara. De väljer att prioritera sin privata situation framför den professionella, något som utnyttjas av företagen. Enligt de Sousa startar mobbingen redan innan kvinnan blir gravid och får barn. Hon talar om “statistisk diskriminering” som handlar om att företagen anställer fler män än kvinnor på grund av risken att kvinnor kan komma
att bli mödrar. Denna ojämlikhet drabbar alla kvinnor, oavsett om de tänkt skaffa barn eller ej. Malas Madres poängterar behovet av åtgärder som uppfyller de verkliga behoven. Förutom mer flexibla arbetstider, som är en nyckelfaktor, har arbetsdagskomprimering visat sig vara effektiv. Enligt enkätresultatet är det dock endast 16 procent av kvinnorna som säger sig ha en komprimerad arbetsdag under hela året. Skillnaden är stor mellan den privata (13 procent) och offentliga sektorn (23 procent) – Det gör det omöjligt att få ihop familj och yrkesliv, påpekar Baena i El Diario. I slutänden tvingas du
