Hvad tjener en sygeplejerske egentlig?
Sygeplejerskernes tillæg
Der florerer mange tal for, hvad sygeplejersker tjener – ikke mindst på sociale medier under konflikten. Her er en forklaring på, hvordan Dansk Sygeplejeråd synes lønnen skal udregnes. Tekst MAI BRANDI LUDVIGSEN
Hvad en sygeplejerske tjener afhænger af mange forhold, ikke mindst ansættelsessted, anciennitet og diverse tillæg. Derudover er det selvfølgelig afgørende, om man arbejder på fuldtid eller deltid, og om man regner pension med. Skal man forstå sygeplejerskers løn – og også deres frustration – skal man kigge på sygeplejerskernes grundløn. Det er også den, der bør være udgangspunktet for en sammenligning med andre fag, da tillæggene ofte er ulempetillæg, og derfor noget sygeplejersker får for at arbejde på tidspunkter, hvor andre holder fri. Når alt tælles med I flere medier er der blevet brugt tal fra Danmarks Statistik til at beskrive sygeplejerskernes løn. De indeholder alle dele af lønnen fratrukket betaling for overtid og fravær. Altså både særlig feriegodtgørelse, ferie og søn- og helligdagsbetalinger, pension, personalegoder og ulempetillæg.
• Centralt aftalte tillæg er fastsat i overenskomsten. Der gives tillæg til ansatte på akutmodtagelser og medicinske sengeafsnit på 732,18 kr. om måneden. Derudover skal der lokalt aftales et pensionsgivende tillæg til sygeplejersker på lukkede, sikrede afdelinger. • Ulempetillæg gives ved arbejde om aftenen, natten eller i weekenden. • Funktionstillæg eller kvalifikationstillæg, som gives til den enkelte sygeplejersker ved lokal forhandling. Cirka otte pct. af sygeplejerskernes løn aftales lokalt.
I de beregninger når en sygeplejerske op på en løn på ca. 40.000 kr. om måneden. Tallet beskriver den gennemsnitlige løn for en sygeplejerske uanset erfaring og dækker bl.a. over, at en del sygeplejersker er i en specialstilling med et højt kvalifikationstillæg. Det betyder også, at mange vil tjene mindre end dette, og især mange basissygeplejersker vil ikke kunne se sig selv i denne lønstatistik. Reelt vil det da også være langt fra den lønseddel, som mange sygeplejersker får hver måned, da ca. halvdelen af sygeplejerskerne arbejder på deltid. Problemet med at opgøre det på denne måde er, at det bliver mindre sammenligneligt, når sygeplejerskers løn opgøres inklusive ulempetillæg. Det er tillæg, sygeplejersker får for at arbejde aften, nat og weekend, og de bør derfor ikke indgå, når der skal sammenlignes løn. Artiklen har været bragt i Sygeplejer sken nr. 6/2021 side 31
91
Sygeplejerskernes grundløn ser sådan ud (gælder for sygeplejersker i regionerne, område 0): • En nyuddannet sygeplejerske ansat på det regionale område får efter overenskomsten en grundløn på 25.382,67 kr. om måneden (løntrin 4 + centralt aftalt tillæg). • Efter otte år stiger lønnen til 29.333 kr. om måneden (løntrin 6 uden tillæg) • Og efter 10 år stiger lønnen til 30.738,99 kr. om måneden (løntrin 6 + et tillæg) Dertil kommer så pension, ulempetillæg, særlig feriegodtgørelse og lokalt aftalte funktionstillæg eller kvalifikationstillæg. Se gældende løn på dsr.dk, søg på ”løn vejledning”. Lønnen reguleres igen den 1. april, og her træder et nyt løntrin efter fire års anciennitet aftalt ved OK21 i kraft.
