CAO & ZO - ONDERNEMEN MET CUMELA
PROTOCOL AFSPRAKEN
ZILVEREN JUBILEUM VOOR ROELOFSEN IN ZUIDSCHERMER Op donderdag 15 april hing de vlag uit bij de familie Roelofsen in Zuidschermer. De vlag met het nieuwe logo van het bedrijf Roelofsen Machineverhuur en Grondwerken BV werd onthuld en in de mast gehesen. Een groot feest zit er in de huidige tijd even niet in. Er waren verschillende bedrijven en relaties die van het 25-jarig jubileum hadden gehoord. Arjan en Sandra Roelofsen werden van vele kanten gefeliciteerd en in de bloemetjes gezet. Aan het eind van de middag waren er een borrel en een dinerbuffet voor de trouwe groep werknemers en de familie Roelofsen.
25-jarig jubileum bij Postel in Tilligte Op 1 april was ‘Schut’n Jan’ Jan Koehorst 25 jaar in dienst bij Postel te Tilligte. Geen grap, maar ook geen feest vanwege de coronamaatregelen. Wel werd zijn R500 versierd en werd er samen met zijn gezin bij Postel wat gedronken. Jan werkt voornamelijk op de vrachtwagen en vervoert containers afval en papier, maar ook ‘kleine’ containers of werk met de kiptrailer zijn voor hem geen probleem. In het seizoen is hij één van de vaste chauffeurs op de hakselaar in zowel de maïs als het gras. Ook voor andere werkzaamheden kan Postel een beroep doen op Jan. Er zal te zijner tijd nog een passende jubileumviering volgen.
Wellicht bestaat bij jou de indruk dat nu er een cao is - en zelfs een boekje - er geen activiteiten meer zijn op dat vlak. Niets is echter minder waar. In de onderhandelingen is afgesproken dat er voor vier onderwerpen een werkgroep wordt gevormd die deze vraagstukken gaat uitwerken. In de cao vind je deze terug als protocolafspraken. Daar wordt nu volop aan gewerkt. We praten met de bonden over duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, naleving van de cao en rouwverwerking.
‘WE PRATEN MET DE BONDEN OVER DUURZAME INZETBAARHEID, WERKGELUK, NALEVING VAN DE CAO EN ROUWVERWERKING’ Met name duurzame inzetbaarheid is actueel nu er regelmatig artikelen in de pers verschijnen over de ‘zwaar-werkregeling’. Het is jammer dat de media niet helemaal volledig zijn in zijn berichtgeving. De overheid heeft namelijk wel mogelijkheden geschapen voor sectoren om hier afspraken over te maken, maar of er een regeling komt, is aan de sociale partners in een bepaalde sector. Dus ja, de mogelijkheden zijn geschapen omdat de overheid de zogenaamde RVU-boete heeft geschrapt, maar dan nog blijft het een uitdaging om de regeling te financieren en een doelgroep te definiëren. Ook over de onderwerpen werkgeluk, naleving en rouwverwerking zijn we met de bonden in gesprek. Mocht je over deze onderwerpen ideeën hebben, dan kun je altijd even met mij sparren. Jacqueline Tuinenga Beleidsmedewerker sociale zaken
GRONDIG 4 2021
59
