AVANT LA RECONVERSION
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LE BILAN DE COMPÉTENCES
On rêve parfois de changer de travail, de voie professionnelle ou encore de se lancer dans une création d’entreprise. Pour bien choisir sa voie, un salarié à la possibilité de faire évaluer ses capacités tout en cernant ses motivations, par le biais du bilan de compétences. Ce dernier analysera les aptitudes professionnelles et personnelles d’une personne, l’objectif étant de définir le projet professionnel du candidat. Un projet de formation pourra également être envisagé. Ce processus s’adresse à toute personne active (aux salariés du secteur privé et du secteur public, mais aussi aux demandeurs d’emploi). Ce bilan pourra être effectué à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle, du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences) ou sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES
La durée du bilan de compétences varie en fonction des besoins de la personne, elle sera au maximum de 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines. Trois parties le composent, le temps consacré à chaque phase est variable en fonction de la personne. La phase préliminaire aura pour objectif de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d’analyser ses besoins, de l’informer des conditions de déroulement du bilan de
compétences et des techniques mises en oeuvre. La seconde phase sera une phase d’investigation permettant au bénéficiaire d’analyser ses motivations et intérêts, d’identifier ses compétences et aptitudes et de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Enfin,
l’ultime phase, la conclusion, s’effectue par la voie d’entretiens personnalisés permettant au bénéficiaire d’avoir connaissance de ses résultats détaillés et de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et un projet de formation.
A SAVOIR Bilans de compétences et bilans de compétences approfondis : vrais ou faux jumeaux ? Le bilan de compétences et le bilan de compétences approfondi sont destinés à des publics différents et ils répondent à des logiques particulières. Le premier est destiné aux salariés pour les aider dans leur recherche de mobilité professionnelle. Le second s’adresse aux demandeurs d’emploi pour les aider à retrouver rapidement un emploi. Dans leur application, ces dispositifs sont pourtant relativement proches. Entre l’aide à la mobilité choisie des salariés et l’appui à la réinsertion contrainte des demandeurs d’emploi, l’opposition n’est qu’apparente.
Le bénéficiaire est seul destinataire d’un écrit reprenant les conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord. Ainsi, le salarié aura toutes les cartes en main pour décider de son évolution professionnelle.
