AWARDUITREIKING
DAG VAN HRM
Creativiteit kan wonderen doen in hr Op 19 november 2021 sleepte het Truiense communicatiebureau Idearté de Limburgse HR-Award van Voka – KvK Limburg in de wacht. De vakjury was onder de indruk van de inspirerende hr-aanpak binnen het kantoor. We vroegen medezaakvoerder Aline Ghys hoe Idearté het verschil maakt op het vlak van personeelsbeleid.
D
e creatiefste communicatieclub. Die omschrijving vat Idearté goed samen. Aline licht toe: “Als fullservice communicatiebureau ontzorgen we onze klanten – voornamelijk middelgrote kmo’s – wat interne en externe communicatie betreft. We zijn geen tafelspringers, maar willen op een authentieke en creatieve manier communicatiecampagnes met impact realiseren. Met een team van zestien medewerkers gaan we voor een persoonlijke aanpak. Die creatieve en persoonlijke toets trekken we ook door in ons interne hr-beleid.” Warm en inspirerend personeelsbeleid Samen met haar collega’s is Aline erg trots op deze bekroning. “Tijdens de awarduitreiking stonden we met serieuze kleppers op het podium. De Stad Genk, het bouwbedrijf Democo Group en Ethias, dat zijn organisaties die
tot de verbeelding spreken… We waren dan ook blij verrast dat we als winnaar uit de bus kwamen! De Voka-award zal een mooi plekje in ons kantoor krijgen, omdat we bewijzen dat je ook als kleine organisatie – met een relatief beperkt hr-budget – een warm personeelsbeleid kan voeren. De jury was gecharmeerd door hoe we binnen Idearté medewerkers in de driver’s seat zetten om een eigen groeipad uit te tekenen. Ze mogen zelfs hun eigen loonschaal bepalen, afhankelijk van hun taken en verantwoordelijkheden.” Inspraak leidt tot hoge betrokkenheid Een vlakke organisatiestructuur is alvast een belangrijke bouwsteen om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Aline: “De drie zaakvoerders – waaronder ikzelf – en de teams delen dezelfde werkvloer. Hierdoor is iedereen enorm aanspreekbaar.
“ We willen andere kmo’s tonen dat je ook zonder grote hr-afdeling en ruim budget een aantrekkelijk personeelsbeleid op de sporen kan zetten.” Aline Ghys, medezaakvoerder Idearté
50 Bedrijvig Limburg januari 2022
Directe collega’s worden ook steeds betrokken bij het aanwervingsproces. Zo ontstaat er van bij de start een goede klik met nieuwe collega’s. En ook bij operationele beslissingen heeft elke collega evenveel inspraak.” “Bij het aanwerven van nieuw talent dragen we drie waarden hoog in het vaandel, namelijk authenticiteit, ondernemerschap en creativiteit. Voor nieuwe medewerkers met deze skills rollen we graag de rode loper uit.” Van groeiboek tot online schildersessie De Voka-vakjury was onder de indruk van de brede waaier aan hr-tools die Idearté inzet om het werkgeluk van hun medewerkers te vergroten. Aline somt er enkele op: “Elke medewerker beschikt over een persoonlijk groeiboek waarin sterktes, verbeterpunten en ideeën voor persoonlijke ontwikkeling genoteerd worden. Dit boekje vormt de leidraad voor een driemaandelijks groeigesprek. Zo gaf een collega aan dat hij zijn oude liefde als geluidsman opnieuw wilde laten ontluiken. Vandaag zet hij dit talent enthousiast in als podcasthost voor bedrijven.” “Om het teamgevoel te versterken, organiseren we regelmatig groepswandelingen en gezellige familiebijeenkomsten. Vanwege de coronapandemie staan deze activiteiten momenteel jammer genoeg op een laag pitje. We hebben die vervangen door digitale teambuildingsessies, met onder meer een online schildersessie. Ook onze jaarlijkse workation – waarbij we enkele dagen in het buitenland werken en vieren - valt bij ons team telkens heel erg in de smaak.” ◀
Eindejaarsvragen aan Aline Ghys Wie was voor jou in 2021 de belangrijkste figuur (nationaal of internationaal)?
“Alle ondernemers die tijdens de pandemie de kracht hebben gevonden om zichzelf heruit te vinden.” Wat wens je jouw collega- ondernemers toe in 2022?
“Een jaar waarin we kunnen focussen op groei: persoonlijke groei van de medewerkers, groei van creatieve ideeën en oplossingen en groei van duurzame samenwerkingen.”
