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DIMENSIONS 1 2019 | NOTICES
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Quiz
Savez-vous ce qui est permis au patron? Dans le travail quotidien, il est toujours utile de connaître ses droits d’employée. Que peut exiger, ou pas, le médecin-dentiste de l’hygiéniste dentaire? Testez vos connaissances! 1. Après un entretien de présentation, j’ai convenu oralement d’un contrat de tra vail. Je viens maintenant de recevoir une offre plus intéressante que j’aimerais ac cepter. Puis-je me dédire de ma réponse orale positive? A: Oui, un contrat ne peut de toute façon pas se conclure oralement de façon valide. B: Non, les rapports de travail convenus sont valides et doivent s’entamer. La rési liation ordinaire est seulement possible après l’entrée en fonction. C: Non, il est impossible de se dédire. Un contrat de travail peut également se conclure oralement. La résiliation est toutefois permise avant l’entrée en fonction, de sorte qu’il n’est pas nécessaire d’entamer les rapports de travail.
3. J’occupe un poste à 100 % depuis le 1er mars de cette année. Selon le contrat, j’ai droit à quatre semaines de vacances. Comme se calcule mon droit aux vacances pour cette année? A: Le droit annuel aux vacances est divisé par 12, puis multiplié par le nombre de mois travaillés (10 en l’occurrence dans cet exemple). Cela donne 16,5 jours de vacances. B: Le droit annuel aux vacances doit être accordé intégralement, quelle que soit la date du début du travail. C: Le droit annuel aux vacances est divisé par 13, car le 13e mois doit également être pris en compte pour les vacances. Le résultat est multiplié par le nombre de mois travaillés, ce qui donne 15,5 jours de vacances dans le cas présent.
2. Selon le contrat, nous avons quatre se maines de vacances par an. La totalité de nos vacances est déterminée par le patron, car il ferme son cabinet pendant cette période. Sur l’année, le patron fixe toute fois six semaines de vacances au lieu de quatre. La durée correspondante est-elle déduite de mes heures de travail? A: Non, si l’employeur ordonne trop de jours de vacances, il est tenu de verser le salaire pour les deux semaines en question. Il ne peut en résulter un solde d’heures inférieur. B: Oui, le contrat prévoit uniquement quatre semaines de vacances. Les deux semaines additionnelles doivent donc se rattraper. C: Non, il ne peut en résulter un solde d’heures inférieur, mais ces deux semaines de vacances supplémentaires ne doivent pas être rémunérées.
4. L’année passée, je n’ai pu prendre que trois semaines de vacances au lieu de quatre. Mon patron me dit maintenant que la se maine de vacances non prise devient ca duque à la fin de l’année, que je repars à zéro et que mon droit cette année s’élève de nouveau à quatre semaines. Est-ce cor rect? A: Oui, chacun doit veiller personnellement à prendre la totalité des vacances jusqu’à la fin de l’année. B: Non, les droits aux vacances s’éteignent après cinq ans seulement. Il est permis de récupérer les vacances manquantes dans le courant de la nouvelle année. C: Non, les droits aux vacances s’éteignent seulement fin mars de l’année suivante. Jusque-là, il est permis de prendre les jours de vacances restants.
Laura Strebel, MLaw, conseillère juridique de Swiss Dental Hygienists
