La digitalización y simplif icación de trámites se ha convertido en una tendencia positiva y de benef icio para los empleadores en Guatemala.
El año 1983 es usualmente considerando como el año en que “nació” el internet, más de una década posterior a la entrada en vigor del Código de Trabajo de Guatemala. Claramente no existía al momento de la redacción de dicho Código una noción de la forma en que evolucionaría el cumplimiento de distintas obligaciones contenidas en su texto. Hoy, un gran número de formalidades y procedimientos que todo patrono debe cumplir periódicamente, se han digitalizado permitiendo mayor control por parte del Ministerio y un acceso más inmediato para las empresas. Puntualmente, el Informe Estadístico 18
Anual (artículo 61), registro de contratos individuales de trabajo (artículo 28), aprobación del reglamento interior de trabajo (artículo 59), autorización de libro de salarios (artículo 102), entre otras, son obligaciones patronales que pueden cumplirse de forma electrónica y con ello minimizar los tiempos de respuesta para la conclusión de los trámites que cada gestión conlleva. De igual forma se implementaron otros servicios como el portal de aplicación para la constancia de Buenas Prácticas Laborales y el sistema de Solvencias de Faltas Laborales que acelera la obtención de dicho documento, especialmente importante para quienes presentan ofertas para prestar servicios al Estado.
