Functie centraal
14
Bij AxionContinu werken ruim 2000 medewerkers in bijna 140 verschillende functies. In deze rubriek staat steeds een andere functie in de schijnwerpers.
Medewerker welzijn Elleke van Ling
Even wennen Elleke van Ling is sinds anderhalf jaar medewerker welzijn in De Ingelanden. Ze is gekoppeld aan de afdeling voor bewoners met NAH (niet-aangeboren hersenletsel). “Hiervoor was ik meer dan zeventien jaar medewerker welzijn in Mariënstein in IJsselstein. Daar had ik alleen met ouderen te maken, terwijl hier ook mensen van mijn eigen leeftijd wonen. Dat vraagt een andere manier van omgang met de bewoners. In het begin was dat even wennen.” Bewegingsactiviteiten Volgens de functiebeschrijving zijn medewerkers welzijn gericht op het realiseren van een volwaardige en zinvolle dagbesteding van bewoners, waarbij hun wensen en behoeften centraal staan. Dat gebeurt vaak in de vorm van groepsactiviteiten zoals schilderen, muziekmiddagen, lezingen, koken en dagjes uit. Elleke heeft vanuit haar achtergrond – ze voetbalde op hoog niveau – een voorkeur voor bewegingsactiviteiten. In Mariënstein had ze diverse goedbezochte bewegingsgroepen en was ze betrokken bij de aanleg van een beweegtuin. Samenwerking “Een goede samenwerking tussen zorg en welzijn is belangrijk. Als je bijvoorbeeld met een groep op stap gaat, is het prettig als de zorgmedewerkers erbij betrokken zijn. Ik kan voor een dagje uit alles regelen en organiseren, zoals de entreekaarten, contacten met de locatie over lunch en rolstoeltoegankelijkheid en dergelijke. Maar de zorgmedewerkers weten nog beter wat bewoners aankunnen en nodig hebben bijvoorbeeld op gebied van medicatie, zodat je goed voorbereid bent en niet ter plekke voor vervelende verrassingen komt te staan.” In de nieuwe visie op welzijn wordt de samenwerking nog hechter. “Als je, zoals ik, veel op de afdeling bent, zie je samen met de zorgmedewerker en familie nog beter wat bewoners nodig hebben en kun je dus preciezer inspelen op wensen en behoeften. Het is eigenlijk een logisch gevolg van de overgang naar kleinschalig wonen. Het wonen in de huizen is steeds meer georganiseerd rond woonkamers.”
Eén op één Ze doet nog altijd groepsactiviteiten, bijvoorbeeld een volleybalgroep, een lunchclub en het wetenschapscafé. “En er zijn voor de afdelingen georganiseerde activiteiten, waaronder familieavonden en feesten zoals sinterklaas. Maar ik ben nu vaker individueel met een bewoner bezig. Het was even wennen, want je wilt het liefst voor zo veel mogelijk bewoners iets betekenen. Ik merk echter dat je bijzondere dingen kunt bereiken door één op één te werken of met kleinere groepen. Bijvoorbeeld als de communicatie wat moeilijker gaat, is met iemand naar muziek luisteren een mooie manier om in contact te komen. En dan is het een voordeel als je van dezelfde leeftijd bent, want je luisterde naar dezelfde hits.”
Oplossingen “Je moet als medewerker welzijn over best veel competenties beschikken: creatief, flexibel, enthousiast, empathisch, betrokken, assertief. En een goede antenne hebben voor uitgesproken en non verbale signalen, dus goede contactuele en communicatieve vaardigheden. Daarnaast moet je vraag- en oplossingsgericht kunnen werken. Je probeert iemands vraag in beeld te krijgen en naar oplossingen te zoeken binnen de mogelijkheden en beperkingen van de bewoner. Denken in mogelijkheden is het uitgangspunt van AxionContinu, maar iedere bewoner heeft zijn eigen tempo en daar moet je goed op blijven letten, zeker bij groepsactiviteiten.”
Blij “Het werk is heel afwisselend, geen dag is hetzelfde. Je observeert, stimuleert, begeleidt. De doelgroep waarmee ik mee werk heeft een best complexe problematiek, maar er liggen veel mogelijkheden en er is veel te behalen. Soms is het een kwestie van dingen uitproberen. En als het dan lukt om een bewoner iets zinvols te kunnen bieden, dat voelt zo goed, dan ga ik heel blij naar huis aan het einde van de dag. Laatst zei een bewoner: ‘Iedereen reageert altijd zo blij en enthousiast als jij binnenkomt’. Ik vind dat een mooi compliment.” ●
