Arbeidsmarkttrends

Nieuw talent krijgt vaak meer salaris

Bijna driekwart van de werkgevers ziet zich genoodzaakt om nieuw talent een hoger salaris te bieden dan huidige werknemers met een soortgelijke functie.

Dat blijkt uit de Salarisgids 2023 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt. Ruim de helft van het hoger management verwacht dat het in 2023 moeilijker zal zijn om personeel te vinden. Tegelijk is acht op de tien bezorgd het huidige personeel niet te kunnen behouden. Voor één op de vijf werkgevers is salaris de grootste zorg bij behoud van huidig personeel, maar ook bij het aantrekken van nieuw talent is salaris voor één derde van de Nederlandse bedrijven de grootste zorg.

Loon wordt wel gelijkgetrokken Om het talent zo goed mogelijk aan te trekken, zetten werkgevers daarom sterk in op salaris en soms zijn ze genoodzaakt om nieuwe werknemers meer te betalen dan het huidige personeel. Van die werkgevers trekt ruim de helft de salarissen overigens weer gelijk na de eerstvolgende (jaarlijkse) opslagronde. 28% laat weten salarissen direct aan te passen om die in evenwicht te brengen. Ook doen werkgevers steeds vaker tegenvoorstellen. Daarbij krijgt een werknemer een hoger salaris aangeboden om vertrek tegen te gaan. Uit het onderzoek blijkt ook dat werkgevers steeds meer tegemoetkomingen en financiële ondersteuning aanbieden voor de hogere kosten voor levensonderhoud en het hybride werken. Populaire secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder andere thuiswerkbenodigdheden, een financiële thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Hybride werken is eis De hybride werkvorm is op dit moment het meest populair en is een belangrijke eis geworden van werknemers. Bijna een derde van de werkgevers noemt daarom de mogelijkheid tot hybride werken expliciet in hun vacature. Ook bieden twee op de vijf bedrijven momenteel flexibele werkmogelijkheden aan voor hun hele personeelsbestand, al is de verwachting voor 2023 dat managers weer meer werknemers fulltime op kantoor vragen.

Daarnaast ervaart meer dan de helft van de managers tijdens sollicitatiegesprekken dat kandidaten steeds meer interesse tonen in thema’s gerelateerd aan de bedrijfscultuur. Concrete bedrijfswaarden en een sterke merknaam zijn daarom essentieel voor het aantrekken en behoud van personeel. De standaard vacaturetekst is niet meer voldoende om nieuw talent aan te trekken. Die moet nu het volledige verhaal vertellen, van de functie, van het bedrijf en van de bedrijfscultuur.

EXECUTIVE SEARCH MANAGEMENT DEVELOPMENT (MD) ASSESSMENT

KEY POSITIONS // KEY MARKETS // KEY PEOPLE

010 477 02 88 WWW.DEEN-ASSESSMENT.NL Botersloot 163 3011 HE Rotterdam