ENT R E V IS T A
“Las dificultades de atracción de talento seguirán existiendo” Gabino Diego Díaz. Fundador del Foro de Logística y CEO de Logytalent.com Está empeñado en conocer cuáles son las claves a las que responde el talento, por qué llega a unos sectores más que a otros y por qué a veces se escapa de la logística.
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para empezar esta entrevista exclusiva para Cuadernos de Logística, hemos querido saber, precisamente, cuál es la opinión de Gabino Diego sobre el talento en las empresas del sector logístico y cómo se definen en ese entorno la atracción, la captación y la retención. “La industria logística en su conjunto en esta nueva era que acaba de comenzar, tiene la oportunidad de convertirse en una industria estratégica para el desarrollo de los territorios y el desarrollo de numerosos sectores; ecommerce, sanitario, agroalimentario, farmacéutico, etc. La tecnología esta ayudando a que la logística se desarrolle rápidamente, pero existe un factor que resulta determinante, este factor son las personas, es el talento, sin esto este desarrollo se puede ver truncado.
Desde Foro de Logística y desde 2017, llevamos haciendo un estudio de cómo está evolucionando el empleo y la gestión del talento en el sector, y siempre en este estudio se han puesto de manifiesto las dificultades que los diferentes sectores y actividades que constituyen la industria logística tienen para atraer y fidelizar al talento, los profesionales emigran hacia otros sectores mas atractivos y mejor remunerados y los jóvenes no acaban de verlo atractivo, la logística no acaba de ser una activad sexy para los jóvenes. En esta crisis sanitaria que estamos viviendo con mucha preocupación, además de los profesionales sanitarios, otro colectivo que está ayudando enormemente a palear y sobrellevar los efectos de esta alarma mundial, son las personas que hacen posible el transporte y distribución de me-
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