Entrevista
VLADIMIR GLASINOVIC:
“Los déficits
Foto: Gentileza Consejo Minero.
“Hay varios estudios que vienen indicando que el área de mantenimiento es una de las que tiene mayores desafíos en materia de capital humano”.
de capital humano en el sector minero no son un problema que solo ocurre en Chile”
E
l Consejo de Competencias Mineras junto al Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) presentaron los resultados de la octava versión del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el cual recoge y diagnostica el estado actual y las proyecciones en este ámbito a nivel nacional, incluyendo la evolución de la oferta formativa, la demanda de trabajadores y los desafíos en materia de capital humano. Es así como Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, alianza CCMEleva, plantea a MINERÍA CHILENA las principales implicancias de esta investigación para el presente y futuro de la actividad productiva sectorial.
40
Metas ¿Qué se requiere en concreto para alcanzar la meta de 25.000 nuevos talentos en la minería? Los déficits de capital humano en el sector minero no son un problema que solo ocurre en Chile. Australia, Canadá y otros países mineros padecen problemas similares y desarrollan estrategias sectoriales y alianzas público-privadas para abordarlas. El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería
Febrero 2022 / nº 488 • www.mch.cl
Chilena (EFL) identifica 3 grandes líneas de acción para abordar esta brecha de capital humano. En primer lugar, se requiere establecer alianzas público-privadas a nivel territorial para atender las particulares brechas que se identifican en cada región minera, con el fin de priorizar por sobre todo el empleo local. En segundo lugar, necesitamos avanzar con fuerza en el mejoramiento de la formación técnico-profesional
El director del Programa Eleva analiza las implicancias del reciente estudio de la fuerza laboral en la gran minería local, afirmando la necesidad de que el cierre de brechas en esta materia pasa por la coordinación entre el mundo productivo y el formativo.
