Revista Líderes Trabajadores 281 by CTM Nacional

contenido

Fundadores † C. Leonardo Rodríguez Alcaine † C. Joaquín Gamboa Pascoe Presidente del Consejo

C. Carlos Aceves del Olmo Director

C. Patricio Flores Sandoval Secretaría de Comunicación Social

Consejo Editorial C. Pedro Alberto Salazar Muciño Secretaría de Organización, Estadística y Promoción Sindical

C. José Luis Carazo Preciado Secretaría de Trabajo

C. Graciela Larios Rivas

Secretaría de Relaciones

C. Juan Carlos Velasco Pérez

Secretaría de Acción Política

C. Luis Alberto Echeverría Navarro

Secretaría de Educación, Capacitación y Adiestramiento

C. Armando Neyra Chávez Secretaría de Finanzas

C. Ricardo Acedo Samaniego

Secretaría de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo

C. Cuauhtémoc Plascencia Albiter Secretaría de Transporte

C. Gerardo Cortés García

Secretaría de Bienestar Social y Ecología

C. Diego Aguilar Acuña

Secretaría de Agricultura

C. Gloria Carrillo Salinas

Secretaría de Acción Femenil

C. Leobardo Soto Enríquez

Secretaría de Acción Juvenil

C. Leobardo Soto Martínez

Secretaría de Atención a Grupos Sociales e Inclusión

C. Armando Báez Pinal

Secretaría de Cultura, Recreación y Turismo

C. Ángel Celorio Guevara Director Jurídico

Coordinador Editorial

C. Jesús Ordaz Ovando Colaboradores

Yolanda Ma. Lozano, Héctor Cortés, Miguel A. García Monroy, Perla Margarito Rojas, Jorge Garduño y Sánchez Castellanos Fotografía

Felipe León Romo, Seffh Ramírez Pérez Líderes Trabajadores, órgano de difusión de la Confederación de Trabajadores de México. Publicación mensual, correspondiente al mes de Julio de 2022. Editor responsable: C.P. Rafael Olvera Sánchez; Vallarta 8, Col. Tabacalera, tel. 5566-1628, C.P. 06030, Deleg. Cuauhtémoc, México D.F.; Diseño: Francisco Ruiz Labastida, tel. 55 2880 1269 e-mail: ruiz_labastida@yahoo.com.mx El contenido de los artículos representa la opinión de los autores y no involucra necesariamente el pensamiento de la Revista. Se prohíbe la reproducción total o parcial de esta publicación sin la autorización del editor, excepto para uso académico.

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Editorial Informe anual del IMSS 2021-22

¡Enhorabuena! Trabajadores de la Industria Química y Petroquímica en su 60 Aniversario

Nuevo Comité Ejecutivo de la Federación de Yucatán “Venimos a elegir a una dirigencia, no venimos a elegir quién va a administrar el patrimonio sindical de los yucatecos”: Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política.

Feria de Afores Ciudad de México Cumple 25 años el Sistema de Ahorro para el Retiro

Estrategia Histórica de la CTM (Segunda parte) Inicio de la consolidación del movimiento sindical

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Foro “Perspectivas de la Reforma Laboral” Participación Cetemista en Foro Laboral INDEX Nacional

La inflación en México golpea a distintos sectores Inflación sube a 7.99% al cierre de junio

A dos años del T-MEC *Política energética, laboral y medioambiente, temas de mayor interés para los socios

Proyecto de reforma Nueva tabla de enfermedades de trabajo

Cumple 25 años el SAR Pérdidas en Afores seguirán por conflictos globales: Amafore El Sistema de Ahorro para el Retiro reporta minusvalías millonarias, ante la volatilidad de los mercados a nivel mundial.

Fallece el Lic. José Ramírez Gamero Con súl tan os e n : www.ctmoficial.org.mx

COMENTARIOS Y SUGERENCIAS: lideres_trabajadores@hotmail.com patsitatyr@gmail.com comunicacionctm@yahoo.com.mx

editorial En días pasados se llevó a cabo la Feria de Afores que organiza la CONSAR, en el marco del 25 Aniversario de la creación del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR); durante este evento manifestamos nuestra preocupación por las considerables minusvalías (pérdidas), en los últimos seis meses, en los fondos de retiro de los trabajadores. Se explicó por parte de las instancias financieras correspondientes que las cuentas podrían recuperarse en el mediano plazo, ya que en este momento hay volatilidad en los mercados. Reconocemos avances, pero aún existen retos por delante, sin duda; como representantes del Sector de los Trabajadores, dentro del tripartismo en el órgano de Gobierno de la CONSAR, han sido grandes y prolongados los esfuerzos instrumentados para que los propósitos del ahorro pensionario, patrimonio de la clase trabajadora, pueda efectivamente llegar a cumplir sus propósitos al término de la vida productiva y laboral de los mexicanos. Muchas veces hemos insistido en la imperiosa necesidad de mejorar el Sistema de Cuentas Individuales para fortalecer la confianza de las y los trabajadores como ahorradores institucionales, pero también como ahorradores voluntarios en el mismo sistema. En otro orden de ideas, a 79 años de su creación, el IMSS, siendo el instrumento más importante de la política social del Estado, tiene el enorme compromiso de no dar tregua en todos los esfuerzos necesarios para fortalecer la seguridad social que brinda a toda la población derechohabiente, entre

en México gracias al profesionalismo del personal médico y de enfermería, del Honorable Consejo Técnico, órgano tripartito conformado por patrones, trabajadores y Gobierno federal, y del equipo administrativo y operativo. Saludos a mis compañeros cetemistas en todo el país “UNIDAD Y TRABAJO”

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A pesar de los retos que enfrenta, el Instituto constituye un pilar fundamental para la seguridad social

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lo cual se encuentra el oportuno abasto de medicamentos, la atención médica expedita y oportuna.

Informe anual del IMSS 2021-22

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Necesario dirigir los esfuerzos para un IMSS cada vez más sólido, eficiente y más humano

La transición demográfica y epidemiológica implica la atención de padecimientos cada vez más complejos y costosos de orden crónico degenerativo

n días pasados el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) entregó su Informe 2021-2022 al Poder Ejecutivo y al Legislativo, en el que expone su situación financiera actual y futura estimada, los riesgos que podrían afectarlo, así como diversas acciones implementadas para fortalecer su eficiencia financiera en beneficio de la población derechohabiente, en cumplimiento de lo establecido en el Artículo 273 de la Ley del Seguro Social (LSS). El Instituto brinda servicios a la población derechohabiente en un contexto que se ha tornado más complejo con el paso de los años, lo cual se traduce en distintos retos para su sostenibilidad financiera. La demanda de atención a enfermedades crónico-degenerativas, el aumento progresivo en la proporción de personas en edad avanzada respecto de la población total y el incremento a la esperanza de vida son factores que exigen una profunda transformación y reestructuración financiera y de operación del IMSS. Además, los pasivos laborales que enfrenta acentúan la necesidad de la implementación de medidas que permitan fortalecer su situación financiera. Aunado a lo anterior, la pandemia ha requerido la canalización de recursos extraordinarios para ser atendida. El entorno de operación del Instituto ha hecho evidente la importancia de dirigir los esfuerzos necesarios para contar con un IMSS cada vez más sólido, más eficiente y más humano. A pesar de los retos que enfrenta, el Instituto constituye un pilar fundamental para la seguridad social en México, gracias al profesionalismo y heroísmo del personal médico y de Enfermería, así como al compromiso, la responsabilidad y la experiencia de quienes integran el Honorable Consejo Técnico, la Dirección General, la Secretaría General y todo el equipo administrativo y operativo.

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El Instituto se reorganiza y esfuerza por robustecer las prestaciones médicas, económicas y sociales, cuya cobertura alcanzó a 71.6 millones de personas al cierre de 2021, lo que significa más de 50% de la población del país. No obstante, es indispensable la implementación de medidas para su fortalecimiento, las cuales deben basarse en un diagnóstico claro de su situación financiera. A 79 años de su creación, el IMSS es el instrumento más importante de la política social del Estado Mexicano. Por ello, a través de su personal y del Consejo Técnico –órgano tripartito conformado por los patrones, personas trabajadoras y el Gobierno federal-, el Instituto Mexicano Seguro Social reitera su firme compromiso de no dar tregua en todos los esfuerzos necesarios para fortalecer la seguridad social que brinda a toda la población derechohabiente, en beneficio de México. Al cierre del ejercicio 2021, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) obtuvo un remanente de operación de 830 millones de pesos. Este resultado consideró el cumplimiento de

la meta de reservas y fondos estipulada en el Artículo 6 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación del Ejercicio Fiscal 2021, así como el fortalecimiento de la Reserva Operativa. El estado de situación financiera con cifras al 31 de diciembre de 2021 muestra que los activos totales del Instituto ascendieron a 658,545 millones de pesos, el pasivo total ascendió a 469,059 millones de pesos y el patrimonio ascendió a 189,486 millones de pesos. El saldo contable de las Reservas y Fondo Laboral ascendió a 340,985 millones de pesos.

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Durante el 2021, el IMSS ofreció gran diversidad de servicios médicos preventivos y curativos a la población derechohabiente: en un día típico, el Instituto brindó más de 418 mil consultas médicas (de las cuales 40 mil fueron por urgencias), tuvo alrededor de 5,400 egresos hospitalarios y realizó casi 3 mil intervenciones quirúrgicas y más de 715 mil análisis clínicos. Lo anterior significó un incremento de 25% respecto a 2020

Al cierre de 2021 se contó con 1’053,670 registros patronales afiliados al Instituto, lo que significó un incremento de 5.3% respecto a 2020 con 53,256 patrones adicionales, señala el documento. Este registro es superior al número de patrones afiliados antes de la pandemia por COVID-19, 1’007,751 en febrero de 2020. Al 30 de abril de 2022 ya se contaba con 1’059,255 patrones, lo que representa un incremento de 0.5% respecto al cierre de 2021, con 5,585 registros adicionales. Al último mes de 2021, los puestos de trabajo asegurados en el IMSS sumaron 20’620,148 y, por segundo año consecutivo, se mantuvo la tendencia de presentar las menores disminuciones del empleo en diciembre. La disminución mensual de diciembre de 2021, de 313 mil puestos, fue la segunda cifra más baja desde 2015, 304 mil puestos. La población derechohabiente sumó 59’321,565 adscripciones plenamente identificadas a Unidad de Medicina Familiar (UMF), 93.3% de ellas con CURP asociada en los sistemas del IMSS, considerando las afiliaciones efectivas de titulares y sus personas beneficiarias. Esta cifra no incluye a los beneficiarios del IMSS Bienestar, que suman 11.6 millones de personas, entre ellas, 4.1 millones que residen en localidades indígenas En el Seguro Social, las mujeres han aumentado su contribución en el total de personas aseguradas de 41.9% (12 millones de mujeres) en diciembre de 2019 a 42.3% (12.2 millones de mujeres) en diciembre de 2021. Considerando solo a las personas trabajadoras, la participación de las mujeres aumentó de 38.3% a 39.0% en el mismo periodo, en tanto que en el grupo de personas aseguradas no asociadas a un empleo (constituido por estudiantes, Seguro de Salud para la Familia y Continuación Voluntaria), las mujeres mantienen 50.7% de participación.

A diciembre de 2021, las empresas con más de 250 puestos de trabajo registraron un salario promedio de 533.52 pesos, 136% mayor al promedio de 226.39 pesos que recibieron los micronegocios (1 a 5 puestos), 68% mayor al promedio de 317.23 pesos que recibieron las empresas pequeñas (6 a 250 puestos) y 24% mayor al promedio de 430.25 pesos, que percibieron las empresas medianas (51 a 250 puestos).

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EXTENSIÓN DE LA COBERTURA DEL SEGURO SOCIAL Durante 2021, se mantuvo la vigilancia para evitar la precarización del trabajo, conservando los puestos de trabajo formal y, al mismo tiempo, se priorizaron los programas de ampliación de la cobertura, extendiendo los beneficios de la seguridad social a grupos históricamente excluidos. La incorporación de sectores de personas trabajadoras no consideradas en el Régimen Obligatorio ha contribuido a la formalización del trabajo. Estas medidas promovidas durante la pandemia, han permitido que el aseguramiento en el Instituto continúe creciendo más que la población. A finales de 2021, la población cubierta por el Instituto (sin considerar IMSS-BIENESTAR) representó más de 55.5% de la

población del país. Mientras que durante el año de 2021, la población en el país aumentó 1 punto porcentual en relación con su índice base 2010, en ese mismo periodo la población adscrita al IMSS incrementó 5 puntos porcentuales, y si se considera a la población potencial, no adscrita pero con el derecho, la tasa de crecimiento fue de 6 puntos porcentuales. Esto pone al IMSS en una posición de liderazgo hacia una cobertura universal. Destacan dos nuevos esquemas de cotización: personas trabajadoras del hogar y personas trabajadoras independientes. Ambos esquemas de aseguramiento se visualizaron, planearon y diseñaron como pruebas piloto para poder terminar de conocer cada sector, y ajustar los esquemas y su normatividad de tal forma que se facilite la incorporación de estos colectivos a la seguridad social. Al 31 de diciembre de 2021, había 437,995 jóvenes inscritos en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro en el IMSS como aprendices del programa. En abril de 2022, la STPS informó que el programa abrió 40 mil vacantes para que personas de entre 18 y 29 años de edad, que no estudian y no trabajan, puedan vincularse con empresas, talleres, instituciones o negocios, y de esta forma desarrollar o fortalecer sus hábitos laborales y competencias técnicas para incrementar sus posibilidades de empleabilidad a futuro.

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PENSIONES Al cierre de 2021, estaban registradas 4.96 millones de pensiones, con un aumento de 5.1% respecto a 2020, de las cuales se estima que 10% representaron o representan algún gasto para el Instituto y 90% está a cargo del Gobierno Federal. Las pensiones que se registraron al cierre de 2021 incluyen 338 mil pensiones asociadas a personas extrabajadoras del IMSS, las cuales se otorgan en su mayoría con base en la LSS 73, por lo que el pago de la pensión de Ley corre a cargo del Gobierno Federal; no obstante, se abordan a detalle en el Capítulo VIII de este documento los efectos del pasivo laboral para el Instituto derivado de las prestaciones del Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

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El documento destaca que la consulta de Medicina Familiar y la atención en las unidades hospitalarias se ha incrementado de forma exponencial en las últimas décadas, producto del envejecimiento de la población derechohabiente, lo cual conlleva un mayor gasto para el Instituto, pues en la vejez no solo se demandan más prestaciones, también se enfrentan enfermedades más complejas, se viven más años con enfermedades crónicas lo cual requiere del consumo de medicamentos en personas con mayor vulnerabilidad y, en muchos casos, se observan niveles de discapacidad y dependencia importantes. Es de hacer notar que en 2020 y 2021 la reducción en la consulta externa se redujo drásticamente por el confinamiento derivado de la pandemia por COVID-19. Agrega que el envejecimiento de la población se ha acompañado de una modificación en la estructura de las causas de muerte. La transición epidemiológica por la que atraviesan el país y el IMSS ha traído que reduzcan drásticamente las defunciones por afecciones en la etapa perinatal, enfermedades infecciosas intestinales y tuberculosis, que ocupaban los primeros lugares de mortalidad hace 45 años. En contraste, se observa un aumento importante de defunciones originadas por enfermedades no transmisibles como diabetes mellitus, cardiopatía isquémica, enfermedad cerebrovascular, enfermedades hipertensivas, insuficiencia renal y neoplasias malignas, que ocuparon los primeros lugares de mortalidad. La diabetes mellitus y la hipertensión arterial se han posicionado como la principal causa de gasto médico para el Instituto desde hace más de una década. En 2021 el número de pacientes atendidos por diabetes mellitus, hipertensión arterial e insuficiencia renal crónica fue de 3.1 millones, 4.8 millones y 66 mil, respectivamente. En total, estás tres enfermedades acumularon 7.9 millones de pacientes, cifra equivalente a 13.3% de la población adscrita a Unidades de Medicina Familiar. El gasto médico para 2021, derivado de la atención de estas tres enfermedades, se estima en 94,547 millones de pesos, del cual se asocia 47% (44,841 millones de pesos) a la diabetes mellitus, 35% (33,403 millones de pesos) a la hipertensión arterial y 17% (16,304 millones de pesos) a la insuficiencia renal crónica. La suma del gasto de estos padecimientos significa 1 de cada 4 pesos que se recaudaron para el Seguro de Enfermedades y Maternidad en 2021.

El Informe agrega que el doble reto que enfrenta el IMSS, y que se traduce en un creciente gasto en salud, se encuentra en la atención de las enfermedades no transmisibles producto del envejecimiento poblacional. Este tipo de atención ha adquirido gran relevancia por los recursos que demanda. Por otro lado, la atención de enfermedades transmisibles (infecciosas), en particular la enfermedad por SARS-CoV-2, ha implicado una demanda de recursos importante desde 2020. Uno de los principales desafíos del Instituto para los siguientes años, será tomar acciones que permitan atenuar las consecuencias del rezago en la atención de las enfermedades crónicas provocado por el confinamiento producto de la pandemia, así como los efectos financieros que ha dejado la atención de la misma. Estas acciones implicarán el desarrollo de planes y proyectos con el objeto de lograr una mayor eficiencia en el manejo de los recursos, que se traduzca en mejores condiciones de seguridad social para la población derechohabiente. Ante la necesidad de recursos para atender la emergencia sanitaria, en términos netos, se registró un aumento en los egresos por 17,612 millones de pesos, que representó 3.4% más respecto al año anterior. En cuanto al presupuesto inicial, se tuvieron mayores egresos por 15,571 millones de pesos. El rubro de Servicios de Personal representó 46.4% del total de los egresos propios del Instituto, registrando un incremento de 7.0% respecto al presupuesto inicial, que significó una erogación mayor por 16,022 millones de pesos. Lo anterior, como consecuencia del incremento en plazas de personal médico destinadas al combate de la pandemia por COVID-19. Las Prestaciones Económicos tuvieron una participación de 9.9% en el egreso total, que al compararse con el presupuestado registró un sobre ejercicio por 14,946 millones de pesos; lo que se traduce en un incremento de 39.4%. Lo anterior se debió principalmente a un aumento de 7.5% en los casos que requirieron el pago de una suma asegurada en el Seguro de Invalidez y Vida; por un incremento en subsidios por enfermedad general, así como un aumento interanual de 19.8% en días subsidiados y de 18.4% en los certificados de subsidio por enfermedad general, incluyendo lo relacionado con COVID-19, entre otros. Las proyecciones para el cierre de 2022 indican que los ingresos totales (propios y aquellos a cargo del Gobierno

trabajadores conforme a la reforma a la LSS de marzo de 2020, la cual, aunque implicó una ampliación de la cobertura, no incrementó la fuente de financiamiento del seguro. Con base en el análisis sobre la situación financiera del Instituto, se estima que este podrá contar con los recursos suficientes para hacer frente a sus gastos hasta el año 2035, considerando el uso de sus reservas. Aunque se prevé el uso de las reservas en el año 2036, estos recursos no son suficientes para solventar los egresos esperados durante ese ejercicio, por lo que a partir del mismo se prevé que el Instituto registre déficits financieros.

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dos coberturas (asegurados y gastos médicos para pensionados) el balance actuarial arroja un resultado deficitario, lo que indica que sus actuales primas de financiamiento no son suficientes, con una brecha de 3 puntos porcentuales entre la prima de financiamiento y la prima de equilibrio. En el caso del Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales, su balance es apenas positivo, no obstante, la perspectiva particular del seguro indica que, de no implementar medidas para mejorar su situación financiera, se observará déficit creciente en el mediano plazo; la estimación para este seguro considera la ampliación del servicio de guardería para hijas e hijos de hombres

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Federal) ascenderán a 1.05 billones de pesos, mientras que el gasto total será de 1.04 billones de pesos. Lo anterior, generaría un excedente de 8,088 millones de pesos, ingresos restringidos por 4,111 millones de pesos y una meta de reservas de 21,878 millones de pesos. El resultado final sería un déficit de 17,902 millones de pesos, que requeriría ser financiado mediante el uso de 8,071 millones de pesos de la Reserva de Operación para Contingencias y Financiamiento (ROCF) derivado de los recursos orientados a la inversión física, así como de 9,830 millones de pesos de esta misma reserva, en préstamo. Lo anterior, atendiendo el objetivo de esta reserva respecto de proveer estabilidad y certidumbre a la operación cotidiana del Instituto y facilitar la planeación de mediano plazo de la operación de los distintos seguros que administra. El Informe también habla de la situación financiera de cada uno de los seguros que otorga el Instituto en su Régimen Obligatorio: Seguro de Riesgos de Trabajo, Seguro de Enfermedades y Maternidad, Seguro de Invalidez y Vida, y Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales; así como para el Seguro de Salud para la Familia el cual forma parte del Régimen Voluntario. El balance actuarial refleja que los Seguros de Riesgos de Trabajo y de Invalidez y Vida presentan un superávit, es decir, se estima que sus ingresos serán suficientes para financiar sus gastos y que, por lo tanto, sus primas de financiamiento también son suficientes. En contraste, para el Seguro de Enfermedades y Maternidad en sus

¡Enhorabuena!

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Y PETROQUÍMICA EN SU 60 ANIVERSARIO

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l pasado 20 de julio, en el marco de su 60 Aniversario, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Energías y Gas, Isaac Maya Pérez rindió su informe de actividades, mismo que fue aprobado por los delegados participantes al LI Consejo Nacional Ordinario, llevado a cabo de forma virtual. Asimismo, en el Informe destaca el pago del 50% para gastos médicos por enfermedad o accidente, además comenta la entrega del fondo de resistencia. Con relación a la capacitación, mencionó que ya bastantes compañeros tomaron el curso para la legitimación de sus contratos colectivos. En asuntos generales, compañeros de las diversas secciones del Sindicato. en el país. se congratularon por el aumento en la PTU, en las revisiones salariales, y el acercamiento con instituciones como el Infonavit y el IMSS. Asimismo reconocieron el trabajo de don Isaac y su liderazgo. Heriberto Serrano Moreno, Subsecretario de Organización del Comité Ejecutivo Nacional, fue el encargado de dar el mensaje por el Aniversario del Sindicato, quien dijo “es un día especial, ya que nos toca rememorar seis décadas de una organización dinámica y actuante, de una vida llena de acciones y desafíos, impuestos por el propio desarrollo del país”. Destacó que esta organización cuenta con una gran historia que ha dejado huella en el México contemporáneo. “Hemos sido testigos de cada etapa y desarrollo de la industria, a lo largo y ancho del país, en cada sección, con comités locales, delegados, y demás miembros del Comité Nacional”.

Recordó que el “trabajo, esfuerzo, perseverancia, compromiso, lealtad, sentido de pertenencia”, son valores que los distinguen como organización Sindical, reconocida por los sectores laboral, empresarial y gubernamental. Resaltó la trayectoria y acciones de Hermenegildo Joel Aldana, como primer Secretario General y de don Gilberto Muñoz Mosqueda, quienes así “como nuestro actual líder y guía, Isaac Maya Pérez, con quien hemos obtenido conquistas destacadas en la contratación colectiva como fondo de ahorro, transporte, incrementos salariales por antigüedad, mayor cantidad en aguinaldo, prima vacacional y días de descanso, superior a lo que establece la Ley Federal del Trabajo; así como una amplia variedad de objetivos que poco a poco hemos logrado a pesar de los desafíos que vivimos en diferentes momentos que se han presentado en la historia del país; no ha sido fácil, ambos don Gilberto e Isaac Maya, asumiendo una gran responsabilidad, junto con su equipo de colaboradores, compartieron esta audaz aventura, lamentablemente varios de quienes podrían ratificarlo ¡ya no viven!” Heriberto Serrano también subrayó los innovadores sistemas de trabajo, alentados por Isaac Maya, que han motivado una diversidad de sistemas implementados entre sus compañeros y los empleadores, logrando procesos mucho más eficaces; además de obtener negociaciones colectivas prontas y expeditas mitigando pérdidas de tiempo, esfuerzo, desgaste y malos entendidos, prueba de ello es que en el 60% de las empresas, con quienes tienen relación laboral, se han logrado los objetivos trazados. Asimismo, comentó que en plena pandemia mundial don Isaac Maya, con el apoyo de su Comité Nacional, tomaron la decisión de contratar el Seguro “COVID-19”, que consistía en una ayuda

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el capital y el trabajo y el mejor ejemplo de ello fue la creación de su sindicato. La organización ha dado muestras de eso y más, formación profesional, sindical, a los agremiados mejores condiciones de vida y de trabajo, prestaciones, desarrollo de la cultura, etc. Son un gran bagaje que no todos los sindicatos pueden llevar a cabo, subrayó Pedro Alberto Salazar. “He tenido la fortuna de estar muy cerca, desde tiempos de Hermenegildo Joel Aldana, luego con don Gilberto Muñoz y ahora con don Isaac Maya, he participado en esa evolución. Las empresas han evolucionado por tecnología, modificaciones de inversión, agrupándose en centros de trabajo, otras desapareciendo, otras consolidándose en una economía cada vez más global; no hay ni que dudarlo de que esto está pasando, porque así se va a dar el cambio acelerado en muchas áreas, particularmente en la petroquímica y todo lo que está alrededor y el sindicato tiene que estar atento y cuidando a estas circunstancias”, aseguró. Por eso la CTM, dijo, su dirigencia nacional, el Senador Carlos Aceves del Olmo y quienes somos parte del Comité Nacional reconocen a los petroquímicos como la fuerza del sindicalismo de calidad representativa, de honradez, que actúa de acuerdo a las normas laborales vigentes y siempre en busca de alcanzar los mejores resultados para las y los trabajadores, así como para sus familias y el interés del país. “En este 60 Aniversario les acompañamos porque su Sindicato nació cetemista, y no dudamos que siempre será cetemista en Unidad y Trabajo. Adelante y felicidades a todos ustedes quienes son orgullosa fuerza de trabajo”, concluyó.

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económica para hospitalización; instruyó a que se devolviera el Fondo de Resistencia a cada uno de los trabajadores que lo aportaron, lo cual ayudó a mitigar los gastos no contemplados en el presupuesto familiar por motivo de la pandemia de Covid 19. “Nuestra organización sindical fue una de las primeras en cumplir con los nuevos lineamientos que marca la Ley Federal del Trabajo, llevando a cabo las legitimaciones de sus contratos colectivos y consultas de resultados, obteniendo la aprobación de los compañeros que integran cada sección”, aseguró Serrano Moreno. Finalmente mencionó que bajo la dirigencia de su líder y amigo Isaac Maya Pérez, le han dado al Sindicato prestancia y presencia; ante los más importantes foros son reconocidos y se les guarda absoluto respeto por los Gobiernos federal, estatales y municipales, así como por un buen número de empresarios. Posteriormente se transmitió un video con la remembranza de seis décadas de “Orgullosa fuerza de trabajo”. Pedro Alberto Salazar Muciño, secretario de Organización del Comité Nacional, a nombre del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, fue quien dio el mensaje de clausura. Durante su discurso significó la constitución de este Sindicato que estaría llamado a ser vanguardia de la lucha obrera y sindical en México, y de mantener esa calidad y vigencia hasta la fecha. Agregó que “la tarea de ser líderes y dirigentes implica que cumplamos con la parte de la historia que nos corresponde, todos a nuestro nivel, no hay más grandes, no hay más chicos que la problemática que se pueda dar en una sección, en una delegación de un sindicato nacional, en una federación local, regional, o estatal; implica trabajar, dedicar vida, dedicar familia para cumplir con lo que nosotros escogimos y quienes nos escuchan saben que a veces tenemos que sacrificar tiempos personales, salud, para poder cumplir con esta noble tarea de ser representante, dirigente y líder”. La CTM está consciente que se crea esta organización para encontrar mejores causas al desarrollo y crecimiento de la industria incipiente de fertilizantes e inicio de inversiones enormes en el sector privado nacional e internacional, con una mente con visión nacionalista, responsable para lograr equilibrios entre

NUEVO COMITÉ EJECUTIVO de la Federación de Yucatán “Venimos a elegir a una dirigencia, no venimos a elegir quién va a administrar el patrimonio sindical de los yucatecos”: Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política

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l pasado 17 de julio se llevó a cabo el proceso electoral del Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores del Estado de Yucatán, con la participación de las y los trabajadores a través del voto personal, libre, secreto y directo, fue electo Luis Renán Briceño Contreras, como Secretario General, para el periodo 2022-2028. Con la representación del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Senador Carlos Aceves del Olmo, presidió los trabajos del XIV Congreso Estatal Ordinario, el Secretario de Acción Política del Comité Nacional Juan Carlos Velasco Pérez, quien hizo un llamado a trabajar en unidad y fortalecer a la Federación con la suma de más contratos colectivos y preservar y bien administrar los bienes de esta organización en favor de los trabajadores, tal como lo marcan los estatutos. Ante los invitados especiales como Rogerio Castro Vázquez, Secretario General y Jurídico del Infonavit; en representación del gobernador Ricardo Alcocer Zapata, subsecretario de Desarrollo Social, y al alcalde de Mérida lo representó

el regidor Raúl Escalante Aguilar, reconocieron ampliamente la trayectoria de muchos años del dirigente Mario Tránsito Chan. Por su parte, el Secretario General Adjunto de la CTM nacional, Fernando Salgado Delgado, dijo que Mario Tránsito cumplió sobradamente su cargo, por lo que pidió que los nuevos líderes demuestren que ya aprendieron de él, y actúen siempre con dialogo y respeto ante cualquier diferencia interna. También asistieron la subsecretaria de Trabajo de la Sefoet, Irais Mercedes Barón Zermeño; la delegada del IMSS en Yucatán, Miriam Victoria Sánchez Castro; entre otros funcionarios. Cabe mencionar que Luis Renán Briceño, también es secretario general del Sindicato de la Industria Aceitera y Grasas Vegetales y sus Derivados de la República Mexicana en Yucatán, quien al tomar protesta dijo que su misión al frente de la FTEY será fortalecer la unidad, reanudar las reuniones con el sector empresarial en búsqueda de mejores acuerdos laborales, salarios y prestaciones, y destacó el clima laboral de tranquilidad porque no ha habido ninguna huelga por años en el estado.

Durante el Congreso de la Federación del Estado, Lizandro Lizama, Secretario de la Sección del SUTERM en la Península de Yucatán, presentó una ponencia donde se propone siempre consultar a las bases y requerir el 70% de votos de aprobación para cualquier acción que tenga que ver con el patrimonio de la CTM en Yucatán.

Feria de Afores Ciudad de México

Cumple 25 años el Sistema de Ahorro para el Retiro

n el marco del Aniversario 25 del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el pasado 21 de julio se llevó a cabo la Segunda Feria Regional de Afores en la Ciudad de México, que por primera vez se realizó en la explanada del Zócalo Capitalino, con el objetivo de que los trabajadores reciban atención personalizada y solución a los trámites relacionados con su cuenta Afore. Durante la inauguración Iván Pliego Moreno, Presidente de Consar, indicó que hace 25 años se decidió enfrentar un problema de presión fiscal derivado de los cambios demográficos observados, para tener finanzas públicas sanas, y siguiendo el ejemplo de naciones más desarrolladas, se impulsó una reforma a la ley del IMSS para transitar de un modelo pensionario de beneficio definido, a uno de cuentas individuales. Dijo que tras dos décadas de consolidación, dicho sistema mostró sus limitaciones para ofrecer tasas de remplazo adecuadas que ase-

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C. Luis Renán Briseño Contreras Secretario General C. José María Fernández Medina Secretario de Organización, Estadística y Promoción Sindical C. Gustavo Escobar Aguayo Secretario de Trabajo C. Marcos Nicolás Rodríguez Ruz Secretario de Relaciones C. Alberto Noé Córdova Vara Secretario de Acción Política C. Ricardo Antonio Canto Fernández Secretario de Educación, Capacitación y Adiestramiento C. Tiburcio Lara López Secretario de Finanzas C. Roger Guilbardo Arcique Silveira Secretario de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo C. José Humberto Sarabia Martín Secretario de Transporte C. Natalia del Jesús López López Secretaria de Comunicación Social C. Paulina del Rosario Cetina Amaya Secretaria de Acción Femenil C. Roberto de Jesús Cárdenas Pinto Secretario de Acción juvenil C. Efraín Martín Soberanis Pacheco Secretario de Agricultura C David Alfredo Catzín Martínez Secretario de Bienestar Social y Ecología C. José Abelardo Manzanero Alcocer Secretario de Atención a los Grupos Socialmente Marginados C. César Augusto Cámara Madera Presidente de la Comisión Estatal de Contraloría y Justicia

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NUEVO COMITÉ EJECUTIVO (2022-2028)

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guraran pensiones dignas a los trabajadores de nuestro país. También mencionó que los recursos que se acumularon contribuyeron a la implementación de proyectos de desarrollo regional en infraestructura y financiar al Gobierno federal, entre otras cosas, pero se dejó de lado la prioridad que debía atender. Sin embargo, comentó que se ha iniciado una profunda reingeniería del sistema, que demuestra que no se trató de un cambio de personas, sino de un cambio de modelo; se tiene un sistema que genera ahorro interno y procura a los trabajadores y sus familias una visión de alcance social. Durante los 4 días se contó con la participación de la CONSAR, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, FOVISSSTE, SAT, STPS, RENAPO, CONDUSEF, PROFEDET, INFONACOT, BANCO DEL BIENESTAR, TELECOMM, PRODECON, Delegación de Programas del Bienestar de la CDMX, Registro Civil, las 10 Afores, entre otras organizaciones. Por su parte don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto de la CTM, dijo que “en el diálogo social donde hemos participado por encargo de nuestro dirigente nacional, el Senador de la República Carlos Aceves del

Olmo, representando al Sector de los Trabajadores, dentro del tripartismo, que se desarrolla de manera institucional en los órganos de Gobierno de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la CONSAR, donde a lo largo de dos décadas y media, han sido grandes y prolongados los esfuerzos que se han instrumentado para que los propósitos del ahorro pensionario, patrimonio de la clase trabajadora, pueda efectivamente, llegar a cumplir sus propósitos, al término de la vida productiva y laboral de los mexicanos”. Recordó que en la historia reciente de nuestro país, “son abundantes y generosos los registros de hechos demostrados, donde la CTM, como otras agrupaciones sindicales, se ha distinguido por su amplio criterio y ánimo para posibilitar los objetivos superiores del progreso, del desarrollo y del crecimiento nacional”. Señaló que siempre será indispensable la conciliación y el entendimiento de todos los participantes para poder seguir avanzando, “de tal manera que transcurridos estos primeros 25 años, para el caso del SAR, las aspiraciones siguen siendo el fortalecer los servicios y las prestaciones fehacientes, a las que están obligadas las afores”. “Esas son las razones en las que muchas veces hemos insistido en la imperiosa necesidad de mejorar la reputación y percepción del llamado Sistema de Cuentas Individuales para fortalecer la

nes que estimulen la permanencia en el mercado de las afores que hoy tenemos, la sana competencia, evitando cualquier riesgo de una concentración impropia para el sistema y sobre todos para los trabajadores”. Zoé Robledo Aburo, director general del IMSS, en su mensaje, indicó que los resultados de las reformas al IMSS, en los dos últimos años, se han emitido más de 526 mil resoluciones de pensión, las cuales se tradujeron en más de 402 mil nuevos pensionados, 360 mil por la ley vigente hasta el 30 de junio del 97, y casi 42 mil por la ley reformada; de ellos 38 mil contaban con menos de 1200 semanas, es decir, esos 38 mil trabajadores no hubieran tenido acceso a la pensión. En relación a la pensión garantizada, desde que se puso en marcha, 34 mil pensiones garantizadas se han tramitado. Esto, dijo, gracias al involucramiento de todos los que estamos aquí; el funcionario aplaudió el acercar la información útil para todos los trabajadores. En su momento, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, señaló que se debe evaluar en el país sí mujeres y hombres que trabajan hoy toda su vida tienen garantizada una pensión y una vejez digna, y si no sucede, se tiene que ir avanzando hacia ese objetivo que compartamos todas y todos. Al evento inaugural asistieron José Luis Rodríguez Díaz de León, secretario de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, representante de la Jefa de Gobierno Claudia Sheinbaum Pardo; Carlos Martínez Velázquez, director general de Infonavit y Bernardo González Rosas, Presidente de la Amafore, quien dijo que el Sistema de Ahorro para el Retiro rinde cuentas para el trabajador, asimismo diario reporta a la Consar el estado de cuenta del ahorro del trabajador.

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confianza de los participantes, las y los trabajadores como ahorradores institucionales, pero también como ahorradores voluntarios en el sistema”, aseguró don Abelardo. Reiteró el llamado a que en materia de ahorro y de educación previsional, se insista en continuar concientizando a las nuevas generaciones acerca de la importancia de ser previsores para el futuro. “Nuestra lucha y afanes seguirán empeñados para que todo trabajador, con empleos formales y seguridad social, continúen mejorado los avances de la Contratación Colectiva para construir mejores pensiones como prestaciones laborales”, subrayó. Asimismo, don Abelardo Carrillo dijo celebrar este importante esfuerzo de la Consar por acercar a los trabajadores los trámites a las afores y a las dependencias involucradas; “todos aprovechemos esta oportunidad que hoy se presenta, y replicar estos esfuerzos. Que no se pierda el contacto entre las afores y sus cuentahabientes”. Finalmente dijo que existen retos todavía por delante, “pero estamos seguros que lograremos atenderlos con todo el profesionalismo que nos ha caracterizado”. Por parte del sector patronal habló Fernando Yllanes Martínez, de la CONCAMIN, quien expuso que la sustitución del sistema de reparto que tenía el país en materia de pensiones era insostenible y se sustituyó por el sistema de pensiones de capitalización individual que estableció una nueva ruta para que los trabajadores puedan obtener una pensión al final de su vida laboral, sin comprometer las finanzas públicas del país. Asimismo, señaló que este nuevo modelo ha venido evolucionando en el tiempo bajo un impulso tripartito, buscando hacer frente a los desafíos que se han presentado. Dijo que entre otras cosas “se requiere estimular el empleo formal, poner énfasis en la educación financiera de la población, estímulos fiscales y estimular el ahorro voluntario, y se deben generar condicio-

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AVANCES IMPORTANTES

Por primera vez los trabajadores son dueños de un patrimonio personal que ofrece beneficios a lo largo de su vida laboral y los rendimientos son más altos que los de cualquier otra inversión. El sistema administra más de 5 billones de pesos depositados en más de 71 millones de cuentas, donde el 50% de los recursos son producto de los rendimientos ofrecidos por las afores; dichos recursos son heredables y hay transparencia en el recurso de los mismos. En 2018 se emprendió la modernización del sistema con la creación de los Fondos Generacionales, que modificó el modelo de inversión de las Siefores, y en 2019 cambió de cinco Siefores a 10 para que el ahorro de los mexicanos obtenga mayores rendimientos al disminuir los riesgos. En 2020 se modificó la Ley del Seguro Social para incrementar las aportaciones patronales de un 6.5 a un 15%. Además se redujo el número de semanas cotizadas, y se elevó el monto de pensión garantizada, por lo cual los trabajadores que ya se pensionaron alcanzaron tasas de remplazo de cerca del 70%, sin la reforma, estas tasas hubieran sido no mayores de 40%. Las comisiones de las Afores se redujeron significativamente para alcanzar estándares internacionales, al pasar de 0.80 a 0.56%, esta baja representó para el sistema una disminución de 24 puntos base, y para el trabajador más 11 mil 800 millones de pesos que hoy están en sus cuentas. Se inició un proceso de desregulación en materia operativa para corregir diversas distorsiones que presentaba el sistema, lo que representa un reto para que las Afores ajusten su modelo de negocio con un sentido social en apoyo a los trabajadores. Se dará paso a la figura de asesores previsionales, con una visión de servicio de acompañamiento, información y promoción de la educación financiera. En agosto inicia esta transformación que beneficiará a millones de trabajadores y al sistema en general, con miles de asesores certificados generando un círculo virtuoso de conocimiento, aprendizaje y toma de decisiones bien informadas. La digitalización del SAR abre paso a la creación del expediente electrónico, los datos biométricos, la creación de la aplicación afore móvil y del portal aforeweb, lo cual permitirá que los trabajadores agilicen sus trámites y estén más cerca de su afore.

E Estrategia Histórica de la CTM (Segunda parte)

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INICIOS DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MOVIMIENTO SINDICAL

l avance político de la CTM se sustenta en la consolidación de su base sindical. Asimismo sus conquistas y demandas materializadas sólo han sido posibles gracias al fortalecimiento de su estructura interna: el sindicalismo, la organización base de los trabajadores. Recién fundada la CTM, su avance se debió al conjunto de dirigentes sindicales fogueados en la tarea de organizar, consolidar y aglutinar en cada organización sindical a lo largo y ancho del país. En ese entonces hombres como Fidel Velázquez, Alfonso Sánchez Madariaga, Fernando Amilpa, Jesús Yuren y Luis Quintero, dirigentes experimentados, impusieron en muy poco tiempo la dinámica de crecimiento de la Confederación. Su actuación a favor de la unidad y el establecimiento de sindicatos en todo el país, propició que don Fidel Velázquez ocupara por primera vez la dirigencia cetemista, a raíz de su elección en el II Congreso Nacional Ordinario de la Central. Con la guía de algunos de los hombres fundadores, que formaban en la lucha a otros hombres, con el profundo espíritu del proyecto emancipador, el derecho de asociación y el de huelga, se consolidaron, propiciando que uniones y sindicatos por oficios, se transformaran en sindicatos de empresa, de industria y nacionales de industria. Definida la táctica de lucha fundamentalmente por la acción sindical, legal, y política, la CTM caminó fortaleciendo su unidad interna, misma que obedece a una fuerte disciplina definida por los principios y sus estatutos, donde la democracia de las mayorías, se impuso como principio rector de la vida de toda la agrupación, hasta la fecha. FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO DE JALISCO En Jalisco como en el resto del país, innumerables talleres, pequeñas empresas y algunos centros industriales comenzaron a cerrar sus puertas o a disminuir al personal que laboraban en ellas y de igual manera comenzaron a disminuir las jornadas de trabajo, como solución a la situación de la migración de campesinos que se vio incrementada hacia la ciudad y la expulsión de trabajadores a los Estados Unidos de Norteamérica; comenzó el aumento desmesurado en el ejército de desempleados; la presión que estos ejercían sobre los obreros en activo aumentaba en la medida en que el atraso de las fuerzas productivas significaba la ausencia de sofisticada maquinaria y tecnología, y con ello de un alto grado de especialización de los obreros; por tanto, la sustitución de un trabajador por otro no ofrecía dificultad en medida en que no requería mayor calificación del personal sustituto. El proletario jalisciense tendría que refrendar con sus luchas las conquistas alcanzadas durante la revolución de 1910-1917. El reconocimiento y la personalidad jurídica de sus sindicatos coronaban muchas luchas e incentivaba otras más. Por esto, no es casual que a partir de 1924 y hasta 1929 se dio un notable ascenso en el movimiento obrero de Jalisco.

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Federación realiza su primer Consejo Extraordinario en 1943, es así que un grupo encabezado por Ramón Hidalgo quien contaba con el apoyo de Fidel Velázquez Sánchez y el otro grupo abanderado por Francisco Silva Romero y José María Martínez apoyados estos por el Gobernador Marcelino García Barragán, y cuyos grupos sesionaban paralelamente uno en el edificio de la Federación y el segundo en el cine Edén. Al lograr una estabilidad sindical durante la vida de Don Heliodoro Hernández Loza y al fallecimiento del mismo, siguió un cambio de grandes consecuencias. Surge el compañero Catarino Isaac, quien no termina su periodo y es electo Secretario General Francisco Ruiz Guerrero y posterior el compañero Rafael Yerena Zambrano, actual dirigente de la Federación. Dentro de un clima de intranquilidad, por diferentes situaciones con un Gobierno electo en urnas de un partido político diferente al que se milita, dando origen a la incomprensión política y ante un cambio de actitudes Empresariales, da comienzo la gestión de Rafael Yerena un 23 de mayo de 2004. Discípulo de don Heliodoro, Yerena Zambrano consolidó la Federación Regional de la Zona Norte de Jalisco, unificando los sindicatos de esa zona y opacando las diferentes organizaciones sindicales de otras centrales obreras. Para él siempre ha sido y será fundamentalmente el fortalecimiento y aún más la unidad para mantener la fuerza, la moral y la credibilidad de la Federación de Trabajadores de Jalisco con el objeto de conservar la vanguardia y dirección del movimiento obrero en el estado. Entre otros cargos y actuaciones fue representante obrero de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado de Jalisco; en la Sexta Junta Especial con sede en Puerto Vallarta, se desempeñó como Regidor y como Presidente Municipal de ese mismo lugar. Dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera y Gastronómica de Jalisco. Ha sido Diputado federal, Senador de la República y actualmente es Secretario General Adjunto del Comité Nacional de la CTM. El compromiso al tomar las riendas del organismo cetemista en Jalisco, fue lograr la unidad del movimiento obrero, así como mantener la relación obrero-patronal. El compañero Rafael Yerena Zambrano ha respondido a los desafíos de su encargo sindicalista con eficiencia y oportunidad, con mano amable pero firme, desarrollando un intenso activismo proletario y partidista por toda la geografía del estado, reactivando a los gremios cetemistas.

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La identificación de demandas, necesidades e intereses de la clase trabajadora, así como las cada vez mayores presiones, llevó a la formación de federaciones, que agrupaban a los sindicatos de una misma empresa o actividad industrial, entre 1925 y 1926. El fortalecimiento que por este medio logró la organización sindical posibilitó contrarrestar más eficazmente el uso generalizado de esquiroles por parte de las empresas, así como la vigilancia de que éstas cumplieran los contratos colectivos de trabajo y los reglamentos internos de trabajo. LA CONSTITUCIÓN EN FEBRERO DE 1927 DE LA CONFEDERACIÓN OBRERA DE JALISCO (COJ) TUVO UN PAPEL DETERMÍNATE EN LA TRAYECTORIA DEL PROLETARIADO DURANTE ESE TIEMPO. La represión policiaca y la cacería de brujas en los sindicatos finalmente trajeron como consecuencia la total paralización y desmembramiento de la COJ, convertida en botín de políticos, la contracción del movimiento obrero; si bien los comunistas lograron conservar una influencia importante entre mineros, textileros y jornaleros durante algunos años más, y la pérdida de numerosas conquistas alcanzadas durante los años veinte. Sería pues la dispersión y la desorganización la característica del movimiento obrero jalisciense durante el maximato, presentándose incluso el fenómeno de una considerable reducción de sindicalizados en números absolutos entre 1927 y 1934. Con la postración sindical, los trabajadores jaliscienses se vieron imposibilitados de poder dar la menor respuesta a la política del capital y del Estado frente a la crisis del 29, cuyas consecuencias fueron descargadas sobre las espaldas de los asalariados: éstos, desorganizados y amenazados con pasar a formar parte del enorme ejército de desempleados, aceptaron sin mayores protestas reducciones de salarios, de jornadas y reajustes. A los acontecimientos que se dieron en Jalisco y al despertar de conciencias de clase es que dio origen al nacimiento de la Federación de Trabajadores de Jalisco CTM, el 31 de julio de 1936 en el Teatro Degollado, mismo que culminaría en el mes de agosto, siendo con la intervención directa de Vicente Lombardo Toledano en la que se acuerda una planilla de coalición encabezada por Jesús Ocampo del Sindicato de Trabajadores del Hierro. Al final el periodo de Jesús Ocampo como Secretario General prosiguieron Juan Godínez, Catarino Isaac Estrada, Ramón Méndez y Ramón Hidalgo. Al término de éste se presenta una división y la

Foro

Perspectivas de

Los días 13 y 14 de julio se llevaron a cabo los trabajos del foro “Transformando el mundo del trabajo”, organizado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), donde participaron dirigentes del sector obrero y del empresarial, a través de mesas de diálogo.

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urante su mensaje, la secretaria Luisa María Alcalde señaló que en la materialización del cambio laboral más importante de los últimos tiempos en favor de las y los trabajadores, “todos, desde sus distintas trincheras, hemos puesto su grano de arena y entendido la responsabilidad histórica para que la transformación se materialice en mejores condiciones de vida”. Al acto inaugural asistieron el Presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis y por los empresarios José Medina Mora Icaza, Presidente de la Comparmex, así como el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Guy Ryder, quien se encontraba de visita en nuestro país. Inició la actividad con un Conversatorio sobre “La libertad sindical y la negociación colectiva en el nuevo modelo laboral”, donde participó Graciela Larios Rivas, Secretaria de Relaciones del Comité Nacional de la CTM, en representación del Secretario General Carlos Aceves del Olmo. En una de sus participaciones Larios Rivas dijo que con la Reforma laboral de 2019 “nos tuvimos que ir adecuando a la normatividad que establece la ley, pero también al interior de las organizaciones, pues es importante el cambio de actitud que debemos tener, así como una mayor presencia en las organizaciones sindicales y en las empresas, con un diálogo permanente con los trabajadores y los empresarios”. Mencionó que en nuestro país, desde hace muchos años, hemos tenido esta-

bilidad laboral, que muchos países no la tienen. “A través del diálogo hemos llegado a acuerdos para no establecer un sistema en el que tengamos a cada rato paros laborales o huelgas, aquí cada uno debemos hacer nuestra parte”. Respecto al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral propuso que se hiciera un alto en el camino y convoque a todas las organizaciones para hacer una evaluación a tres años de la implementación de la Reforma Laboral; “de cómo vemos la ley, qué hay que hacer para mejorar el trabajo que hace el Centro Federal; aquí no se trata de venir a echarle a nadie, se trata de que seamos mejores, perfeccionar el procedimiento, en este caso, del Centro y que también nos digan en qué estamos mal. Aquí es importante el diálogo que se dé con la autoridad”. El evento se llevó a cabo en las instalaciones de la Biblioteca de México y durante el Conversatorio participaron Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Eduardo Ocampo Bautista, presidente de la Comisión Laboral de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN); Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). También se llevaron a cabo dos mesas de diálogo donde se abordaron los temas: “La reforma laboral en

el contexto internacional”; “La representación jurídica en el nuevo sistema de justicia laboral”; durante la segunda mesa se trataron los temas “La conciliación como clave para la solución de los conflictos laborales” y “La perspectiva de género en el nuevo modelo laboral”. Al clausurar los trabajos Luisa María Alcalde reconoció que el sindicalismo del Siglo 21 es con las mujeres, por lo que es importante contar con cláusulas de representatividad de género en las directivas sindicales, contribuir a cerrar la brecha salarial y a construir espacios laborales seguros, libres de acoso y de violencia. Ante la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, del Presidente del Tribunal Superior de Justicia de la capital, Rafael Guerra, y líderes sindicales de centrales obreras, la licenciada Graciela Larios, secretaria de Relaciones de la CTM, dijo “México inició un proceso de actualización de las relaciones laborales a partir de la posibilidad de integrarse al tratado Transpacífico, por lo que había que acompañar este proceso, dando un giro en la justicia laboral, lo que dio pie a una discusión abierta entre los diferentes sectores: trabajadores, Go-

supuesta caducidad de la organización de los trabajadores, subrayó la dirigente cetemista. Reiteró que “la actual legislación laboral tiene para los trabajadores una alta expectativa: alcanzar un trabajo decente, con dignidad, y con inclusión. Para nosotros la justicia laboral va más allá que dirimir o resolver un conflicto a favor de quien tenga la razón”. Graciela Larios indicó que en la CTM tenemos tres años en un proceso novedoso, “todos estamos aprendiendo, nosotros hemos convocado a que cada uno cumpla cabalmente con su parte, fuimos los primeros en actualizar al 100% nuestros estatutos, en esa primera etapa con las disposiciones legales ya vigentes. A la fecha somos la organización que más contratos colectivos ha legitimado.

“Las consultas han resultado con una alta tasa de participación de las compañeras y los compañeros, consolidando su representación sindical con mucho más fuerza en la negociación colectiva frente a las empresas. “Si bien es cierto, durante la pandemia por Covid 19, nosotros como Confederación llegamos a acuerdos con las empresas, para que acorde a la LFT y los CCT, no se perdieran derechos y conquistas de los trabajadores; también aprendimos la necesidad de sensibilizarnos ante temas como la salud mental, y la violencia familiar; aprovecho este espacio para que juntos reflexionemos y mediante el diálogo social se analicen las leyes correspondientes”, finalizó su mensaje.

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bierno, empleadores y la academia, teniendo como objetivo un nuevo modelo jurídico: justo, transparente y ágil, pero sobre todo, poner en el centro la participación de los trabajadores y garantizar sus derechos”. Durante la clausura de los trabajos del Foro, el mensaje del sector de los trabajadores estuvo a cargo de Graciela Larios quien recordó que las recurrentes crisis, los procesos de integración, la modernización “producto del liberalismo económico”, trastocó nuestras instituciones, vulneró muchos de nuestros derechos y dañó profundamente el ingreso de las familias trabajadoras. Por lo que el sindicalismo se vio amenazado por la tendencia a la individualización y la propaganda de una

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la Reforma Laboral

Discusión tripartita sobre el Convenio 187, de la seguridad y salud en el trabajo

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A través de una mesa de discusión con representante de trabajadores y empleadores, se reflexionó sobre el estado actual de la normatividad y la estructura institucional en el país, con miras a evaluar la posible ratificación del Convenio 187, que gira sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde destacó que la crisis internacional del Covid generó tal cambio cultural que en la OIT se acordó elevar un entorno seguro y saludable en el trabajo como un principio y un derecho fundamental. Agregó que de los 10 convenios fundamentales de la OIT, el único que falta ratificar es el 187, por ello el inicio del diálogo para delinear la ruta hacia su ratificación. Guy Ryder director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), expresó que México ha ratificado todos menos uno de los convenios fundamentales, el último fue el 98 sobre la negociación colectiva, por lo que es importante que México vaya a delante con la ratificación del Convenio 187 y así concluya la ratificación de todos los convenios fundamentales. “Reconozco que la decisión de ratificar o no, es una

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) inauguró sus nuevas oficinas en la Ciudad de México, aprovechando la visita de su director general Guy Ryder; en representación de nuestro dirigente nacional Senador Carlos Aceves del Olmo, asistieron los secretarios generales adjuntos Gerardo Cortés García, Fernando Salgado Delgado y Tereso Medina, así como el subsecretario de Relaciones del Comité Nacional de la CTM, Salvador Medina; también estuvieron presentes el dirigente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis; Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, entre otros.

decisión soberana de cada Estado, en consultas tripartitas, por ello celebro que aquí estemos dando inicio a este fundamental diálogo”, agregó. A nombre de la Confederación de Trabajadores de México y del Secretario General Senador Carlos Aceves del Olmo, el Subsecretario de Relaciones del Comité Nacional, licenciado Salvador Medina señaló que para la CTM, así como para el sindicalismo nacional e internacional, la salud es un derecho fundamental, lo cual se ha venido planteando desde hace años. Además, la protección de la salud ciudadana en los centros de trabajo es un imperativo de la política social y una responsabilidad principal del Estado. También dijo “Creemos que hay condiciones en general para asumir el desafío de su aprobación, y la existencia de algún posible rezago en materia de infraestruc-

tura e inversión pública no debería justificar la falta de respaldo y compromiso colectivo con esta iniciativa”. “En ese sentido, la CTM está a favor de llevar a cabo el proceso de consulta que corresponda realizar con los actores del tripartismo, y por ende de someter y promover la ratificación del Convenio 187 ante el Senado de la República”.

PARTICIPACIÓN CETEMISTA en Foro Laboral INDEX Nacional José Luis Carazo Preciado, Secretario de Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México, participó a nombre del Senador Carlos Aceves del Olmo en el 4° Foro Laboral INDEX Nacional. En su mensaje abordó el tema de la legitimación, donde reconoció el esfuerzo de cada trabajador para democratizar las plantas, los trabajos y el sindicalismo que se aplica en México. Recordó que al principio hubo una situación de confusión por parte de todos los sindicatos, puesto que dentro del diálogo social no fueron invitados a participar en la creación y generación de la reforma laboral; “nos llegó todo esto por conocimiento de la prensa o por algún rumor; se habló del Apartado 23 A del T-MEC y muchos de nosotros, la gran mayoría, no lo conocíamos, lo tuvimos que estar buscando, y pues obviamente teníamos que sorprendernos”. “Hoy tenemos una ley, y cumpliremos con este mandato, no cabe la menor duda, en el marco de la ley”. Señaló “hoy que estamos cumpliendo con la legitimación, sin duda alguna, lo estamos haciendo bajo el marco

de la ley, y con el interés de favorecer, precisamente a un buen convivir entre sindicatos, empresarios, Gobierno y con quienes más nos interesan que son los trabajadores de México”. “Podemos definir una situación, que en las empresas con más personal es donde se está dando una presencia auténtica de dirigencias sindicales, y donde hay un bache y que todos podemos conocer, es en la pequeña y mediana empresa”, aseguró Carazo Preciado. “Es una verdad que existen muchos contratos colectivos de protección, con sindicatos que se dedicaban a extorsionar a los empresarios, particularmente de la micro y la mediana empresa”, subrayó. A final de cuentas vamos acabar este proceso, teniendo una sindicalización similar a la que tienen casi todos los países del mundo, en Estados Unidos hay debajo de un 10% de sindicalización, en los países europeos, España tiene 14, nada más como mera referencia, porque la sindicalización en el mundo definitivamente está muy baja, concluyó.

Representó a la CTM en la OIT,

encabezó luchas laborales en favor de las mujeres y sindicatos en

México, distinguida priista.

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A 11 años de la desaparición física de Doña Hilda Anderson Nevares, dirigente femenil de la CTM, luchadora social, que siempre trabajó por los derechos de las madres trabajadoras, a quien recordamos con cariño en este aniversario luctuoso.

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Aniversario Luctuoso

LA INFLACIÓN EN MÉXICO GOLPEA A DISTINTOS SECTORES

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Inflación sube a 7.99% al cierre de junio

a inflación en México continúa acelerándose, en junio se ubicó en 7.99% a tasa anual, su mayor nivel en 21 años, de acuerdo con datos que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). El Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registró una variación del 0.84% respecto al mes anterior, superando así las perspectivas que tenía el consenso. En junio del año pasado, la inflación mensual fue de 0.53% y la anual de 5.88%, detalló el Inegi. El índice de precios subyacente, que marca la tendencia de largo plazo del indicador, registró un crecimiento mensual de 0.77 por ciento, mientras que a tasa anual registró un crecimiento de 7.49 por ciento. En tanto, el índice no subyacente, o que contempla el precio de los energéticos y agropecuarios, continuó acelerándose e incrementó 1.07 por ciento mensual y 9.47 por ciento a tasa anual. Al interior del índice subyacente, a tasa mensual, los precios de las mercancías aumentaron 1.00 por ciento y los de servicios, 0.50 por ciento. Dentro del índice no subyacente, a tasa mensual, los precios de los productos agropecuarios subieron 1.76 por ciento y los de energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno, 0.49 por ciento. Según los analistas, en dichos resultados se percibe que aún continúan los riesgos para la inflación y siguen inclinándose al alza; la extensión de la guerra en Ucrania mantiene presionada la cotización de materias primas, principalmente en energéticos y agropecuarios. Por tal situación no se descarta que el Banxico anuncie un nuevo incremento de 75 puntos base en la tasa objetivo durante la reunión de agosto, y que el referencial se ubique en 9.50 por ciento al final de 2022, con el fin de mantener el anclaje de las expectativas de precios y contribuir a que la inflación efectivamente se modere en un futuro. OLA INFLACIONARIA DISPARA COSTOS DE MANTENER LOS AUTOS EN BUEN ESTADO El encarecimiento del petróleo no parece un episodio transitorio que se vaya a superar este año. A corto y mediano plazos el aumento permanente del crudo va a tener efectos macroeconómicos y sectoriales. Y es que pese a que el gobierno mexicano está subsidiando el precio de la gasolina, mantener a punto el coche es más caro. La gasolina de alto octanaje registra un aumento en los últimos 12 meses de 7.71 por ciento; la de bajo subió 7.22 por ciento.

PRODUCTOS DE HIGIENE, BELLEZA Y LIMPIEZA SUBEN HASTA 55 % EN TRES AÑOS En los últimos tres años ha habido un alza en los precios de hasta el 55 por ciento en productos de higiene, belleza y limpieza, aumentos significativos en los últimos años, antes de que la pandemia de COVID-19 llegara a México. Aunque las tiendas de autoservicio se encuentran optimistas, ya que esperan que los consumidores aprovechen las ofertas de la temporada que comprende de junio a agosto.

LA INFLACIÓN EN ESTADOS UNIDOS ALCANZA SU MAYOR NIVEL EN 40 AÑOS La inflación de Estados Unidos se aceleró en junio a 9.1%, un dato no visto desde noviembre de 1981. Los analistas esperaban que la inflación fuera de 8.8%. El dato de inflación estuvo presionado por el aumento en el precio de los energéticos, la vivienda y los alimentos, de acuerdo el Departamento de Trabajo estadounidense. Los analistas esperan que con este dato, la Reserva Federal (Fed) haga otro incremento de 75 puntos base en su tasa de referencia en su reunión del 26 y 27 de julio. Los precios al consumidor están aumentando, impulsados por cadenas de suministro globales complicadas y un estímulo masivo fiscal de los gobiernos al principio de la pandemia de COVID-19. La guerra en Ucrania, que ha provocado un aumento en los precios mundiales de los alimentos y el combustible, ha empeorado la situación. Los precios de la gasolina en ese país alcanzaron niveles récord en junio, con un promedio de más de 5 dólares por galón, según datos del grupo de defensa de los automovilistas AAA. Los datos de inflación siguieron a un crecimiento del empleo más fuerte de lo esperado en junio. La economía creó 372,000 puestos de trabajo el mes pasado, informó el Gobierno, con una medida más amplia de desempleo cayendo a un mínimo histórico. La estrechez del mercado laboral también se ve subrayada por el hecho de que había casi dos puestos de trabajo por cada desempleado a finales de mayo. La Fed quiere enfriar la demanda en la economía para reducir la inflación a su objetivo del 2%.

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LOS PRECIOS DE FERTILIZANTES SUBEN HASTA 300% El aumento de precios de los fertilizantes es uno de los que impacta a los productores locales, frente a la escalada de precios y los costos de producción. “Varía, pero sí se van a estar moviendo los precios, también por el conflicto en Rusia y Ucrania, ha llegado a estar hasta 300% por encima del precio que tenía el año anterior, el año anterior la tonelada del fertilizante estaba entre nueve y 10 mil pesos, llegó a estar hasta en 26 mil, 27 mil pesos, entonces fluctúa por encima de los 20 mil pesos la tonelada”, aseguró Rosendo Anaya, secretario de Desarrollo Agropecuario (SEDEA). Aunque dijo anunció que se contará con un programa local para apoyar en la implementación de aditamentos agrícolas, de maquinaria e insumos, entre ellos de fertilizantes. De acuerdo con el presidente de la Unión Ganadera Regional de Querétaro (UGRQ), Alejandro Ugalde, el sector ha experimentado un aumento en costos de producción de hasta 44%, pero sus precios sólo han aumentado de 5 a 7%; por tanto, han pedido al Gobierno federal hacer un análisis de costeo y de partidas, para que los introductores o vendedores finales no aprovechen estos aumentos y no justifiquen alzas en el precio al consumidor.

Para dicha temporada se pronostica un crecimiento en ventas del 7 por ciento de parte de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio (ANTAD), lo que también daría como resultado un incremento en ventas de los productos de higiene, belleza y limpieza, a pesar de los aumentos en precios. Especialistas contemplan que dentro de esta temporada las compras sean menores en volumen, lo que quiere decir que la gente se lleva menos cosas de las tiendas. Sin embargo, aún se prevén ganancias importantes debido a los altos precios.

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Sólo durante la primera mitad de junio, el alza en los precios de los neumáticos alcanzó una tasa de 15.18 por ciento anual, cuando está demostrado que tres de cada cuatro accidentes tiene que ver con su mal estado. Y este es uno de los elementos claves en el mantenimiento del vehículo, junto a la puesta a punto del cambio de aceite, filtros y frenos entre otros. De acuerdo con el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) en la primera quincena de junio, el aceite lubricante es 22.91 por ciento más caro que hace 12 meses; mientras que los acumuladores, 9.03 por ciento más; en tanto, accesorios y otras refacciones para vehículos registran una variación anual de 9.65 por ciento. No obstante, la espiral inflacionaria que se vive en el país también está presionando el servicio para automóviles. Durante la pandemia (julio 2020), el servicio para el automóvil registraba una inflación de 3.6 por ciento, al cierre de la primera mitad del sexto mes de 2022 llegó a 7.76 por ciento. En cuanto al mantenimiento del vehículo, su lavado y engrasado, es 6.54 por ciento más oneroso que en junio de 2021; mientras el mantenimiento del coche es 8.04 por ciento más elevado que hace un año. La mano de obra y la reparación de coches ronda 7.09 por ciento más que hace 12 meses.

A dos años del T-MEC

Política energética, laboral y medioambiente, temas de mayor interés para los socios

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n el marco del segundo aniversario de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), durante tres días, se llevó a cabo la segunda reunión de la Comisión de Libre Comercio (CLC). Reunidos en Canadá, el encuentro fue presidido por Mary Ng, Ministra de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional del país sede; Katherine Tai, representante comercial de Estados Unidos; y Tatiana Clouthier, Secretaria de Economía de México. Si bien el T-MEC es el tratado comercial más importante de la región, los efectos económicos por la pandemia y de la invasión militar de Rusia en Ucrania son factores que han afectado sobremanera los precios de las materias primas para el comercio internacional y las cadenas de suministro. Asimismo, especialistas han señalado que la política energética, laboral y de medioambiente son los temas de mayor interés para los socios de México, en especial de Washington.

No obstante, los resultados de estos dos años son alentadores: •

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De enero a mayo del presente año, México se mantiene como el segundo socio comercial de Estados Unidos. Con un crecimiento del comercio del 20 por ciento. Durante 2021, el comercio de México con sus socios ascendió a $654,646 millones de dólares, lo cual significa un aumento del 7.3% respecto de 2019. También equivale a 64.5% del comercio total de México con el mundo durante ese año. Las exportaciones hacia la región ascendieron a $413,036 millones de dólares. Entre los tres socios, se trata de una relación comercial de $2.6 millones de dólares por minuto. En estos años, México elevó en 24% su comercio con Norteamérica. En su informe bianual sobre el sector automotriz, la Oficina del

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de $100 mil millones de dólares a $661 mil millones en 2021. Expertos refieren que, en estos 2 años, el reforzamiento del capítulo de propiedad intelectual ha impulsado la competitividad de México, mediante la atracción de inversiones en actividades y sectores de alto nivel de innovación. En 2021, las exportaciones interregionales de México, Estados Unidos y Canadá abarcaron el 49.8%, lo que significa un aumento de 0.2% en comparación de 2019 (previo a la entrada en vigor del T-MEC).

Como nota al margen, en noviembre de este año, en México se realizará una nueva cumbre del T-MEC entre los tres países miembros. Además de su participación en la segunda reunión de la CLC, la Secretaria Clouthier se reunió con emprendedoras de los tres países en el marco de la Cumbre de Mujeres Empresarias de América del Norte. Ya que la cumbre ofreció sesiones de mentoría y capacitación para que las emprendedoras aprovechen las oportunidades que ofrece el TMEC y, así, fortalecer el papel de las mujeres en el comercio exterior de la región.

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con un comercio de $37,789 millones de dólares. Y el segundo proveedor de Canadá, con un comercio de 966 millones de dólares. Atracción de inversión extranjera directa. Por su cercanía geográfica, empresas norteamericanas apuestan por la relocalización de sus cadenas productivas hacia México. Entre los estados cuyas exportaciones crecieron están Tabasco, Quintana Roo y Oaxaca. El Gobierno de Estados Unidos ha destacado que, junto con la reforma laboral, el T-MEC apoya cambios positivos en el entorno laboral de nuestro país, en beneficio de los trabajadores. En 2021, tan solo entre México y Estados Unidos, el intercambio comercial fue de $660 mil millones de dólares en 2021. Sectores como el autotransporte han señalado que para atender a las industrias protagonistas de este intercambio comercial, han mejorado su infraestructura, capacidad, capacitaciones y servicios. Desde 1994, el comercio de bienes entre México y Estados Unidos se ha incrementado 559%, al pasar

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Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) destacó que, durante los primeros años de aplicación del T-MEC, la región de Norteamérica elevó la inversión automotriz. A 2 años de implementarse el T-MEC, las importaciones y exportaciones de vehículos y partes representa el 22% del comercio total; convirtiéndolo en el mayor componente del comercio total de América del Norte. El sector productivo de nuestro país presenta oportunidades de crecimiento gracias al sector automotriz, la electrónica y la industria agropecuaria. Un documento del US México Center de San Diego, refiere que el mercado laboral, constituido por los tres socios comerciales, genera 5 millones de empleos en Estados Unidos y otros 5 millones en México. Víctor Villalobos Arámbula, Secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, ha destacado el crecimiento de la oferta productiva agropecuaria como resultado del tratamiento especial por los aranceles. México es el principal proveedor de alimentos de Estados Unidos,

PROYECTO DE DE REFORMA REFORMA PROYECTO

Nueva tabla de enfermedades de trabajo

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demás de la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, el Ejecutivo propondrá establecer en la legislación laboral la obligación de la Secretaría del Trabajo de revisar el instrumento por lo menos cada cinco años o cuando se presenten investigaciones que lo justifiquen. La reforma a la Ley Federal del Trabajo para incorporar la nueva tabla de enfermedades ya está terminada y en espera del visto bueno de la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer). Una vez concluido este trámite, el proyecto será enviado por el Presidente de la República a la Cámara de Diputados para iniciar con el proceso legislativo. Además de los 88 nuevos padecimientos laborales que se agregarán a la tabla, se plantea que en el Diario Oficial de la Federación se publique el Catálogo de las Cédulas para la Evaluación de las Enfermedades de Trabajo, un instrumento que ayudará a los médicos del trabajo para la evaluación y dictamen de los padecimientos. La actualización incluye nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo que no se encontraban incorporadas, como son los infartos al miocardio por exposición a químicos, enfermedades de la mujer como pérdida del embarazo, endometriosis, el Covid-19, entre otras, según se indica en

la exposición de motivos del proyecto. En la actualización de la tabla de enfermedades participaron 50 especialistas en seguridad y salud del trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y profesionales que laboran en las empresas asociados en las agrupaciones médicas de salud en el trabajo del país. También la nueva tabla de enfermedades incrementará de 161 a 194 los padecimientos reconocidos como consecuencia de las actividades que realizan algunas personas. Cabe mencionar que dicha tabla de enfermedades de trabajo se encamina a su tercera actualización de la historia de la legislación laboral y la primera modificación en 52 años. La actualización de la tabla de enfermedades estará alineada con la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la cual entró en vigor en febrero de este año. La nueva tabla de enfermedades indicará la patología y los trabajadores más propensos a desarrollar cada padecimiento En el caso del Covid-19, por ejemplo, éste será la enfermedad número 7 y estará contemplada en el grupo de enfermedades infecciosas y parasitarias.

Otros ejemplos de la nueva lista de padecimientos laborales se pueden ver en los casos de la endometriosis y el estrés: » 190. Endometriosis: Trabajadoras en procesos industriales relacionados con el cloro: Personas trabajadoras expuestas al blanqueo de la pulpa y pasta de papel con cloro; a la fabricación de productos químicos orgánicos clorados, tales como: clorofenoles, PCBs, clorobenceno y pigmentos. Fabricación de plaguicidas. Personas trabajadoras expuestas en los procesos térmicos, como son: Hornos de cementeras, incineración de todo tipo de residuos; industria del acero, fundiciones y plantas de sinterización; producción de electricidad en centrales térmicas; producción de energía, calefacción con combustión de carbón, gasóleo o madera; reciclaje

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MUY ALTO: Aquí se encontrarán los trabajadores que estén en contacto directo con fuentes confirmadas o sospechosas al agente durante procedimientos médicos o de laboratorio, como personal de la salud. ALTO: Englobará a los trabajos que brindan atención al público en unidades médicas donde se encuentran fuentes confirmadas o sospechosas al agente. MEDIO: Contemplará a los trabajos que brindan atención al público (que no sea en unidades médicas) donde no se conoce la exposición a fuentes confirmadas o sospechosas, pero es posible encontrar al agente, los servicios de alimentos, por ejemplo. BAJO: Las actividades que no requieren contacto con el público en general o con clientes, proveedores o compañeros de trabajo o el contacto ocupacional es mínimo.

de metales no ferrosos, tales como: aluminio, cobre y zinc. Otros trabajadores que presentan exposición de forma directa e indudable a la acción de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de cédulas para la valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios. » 80. Estrés: Trabajadores del sector público y privado, relacionados con salud, educación, transporte (terrestre, aéreo y marítimo), buceo industrial, atención a usuarios, seguridad pública, fuerzas armadas, atención de desastres y urgencias, así como trabajadores del sector comercio, industrial y bancario. Puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, su gravedad dependerá de los factores psicosociales laborales negativos enfrentados y las características de exposición a ellos. Otros trabajadores que presentan exposición de forma directa e indudable a la acción de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de cédulas para la valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios. Cabe destacar que por primera vez en la lista se incorporarán enfermedades de tipo psicosocial, como el estrés y la ansiedad generados por las condiciones en el trabajo. “Con esta reforma, se beneficia principalmente a los trabajadores porque les permite tener una mayor certeza de que los padecimientos que sufren con motivo de sus trabajos están reflejados en la tabla de enfermedades y van a tener una protección del seguro de riesgos de trabajo”, así se destaca en el anteproyecto.

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Habrá cuatro niveles de riesgo:

CUMPLE 25 AÑOS EL SAR

Pérdidas en Afores seguirán por conflictos globales: Amafore

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l Sistema de Ahorro para el Retiro reporta minusvalías millonarias, ante la volatilidad de los mercados a nivel mundial. Las minusvalías reportadas últimamente por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) seguirán por los próximos meses hasta que no se logren resolver los conflictos internacionales como el alza de tasas por parte de los bancos centrales y los altos niveles de inflación, aseguró Bernardo González, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore). “La volatilidad va a continuar, más con los altos niveles de inflación en todo el mundo, esperamos los datos de inflación en Estados Unidos, esto generará incremento en las tasas de bancos centrales y minusvalías, hay una tendencia de recuperación pero habrá que ver como sucede”, dijo González en conferencia de prensa para conmemorar los 25 años del SAR. Señaló que si bien las minusvalías se pueden extender en México, los niveles actuales no se comparan con lo observado durante la crisis de 2008, cuando el SAR perdió 22 por ciento, pero durante el periodo más crítico del Covid estas fueron por 9 por ciento y actualmente se encuentran en un nivel de 4.6 por ciento con respecto al total de los recursos de los trabajadores. “Estos movimientos de corto plazo no tienen efecto inmediato en los recursos de los trabajadores, por eso decimos que no hagan movimientos que provoquen que las minusvalías les generen pérdidas, tenemos periodos de ganancias de 45

meses, y de minusvalías de ocho meses, entonces se debe tener tranquilidad en este sistema”, dijo el presidente de la Amafore. En su oportunidad, Iván Pliego presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), precisó que este año se tiene estimado que un total de 70 mil personas se puedan retirar por medio del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y lo más importante para evitar las minusvalías es estar informados y revisar en qué momento les es más conveniente comenzar sus trámites de retiro. “Las afectaciones dependen del momento en el que se haga (el retiro), por eso la gente debe estar informada y que al momento que la inicie su trámite tenga la información y decida, entendiendo que se pueden afectar los recursos, por eso la responsabilidad de las Afores de presentar la información”, apuntó el presidente de la Consar. También señaló que este no es el momento más óptimo para que los trabajadores realicen un cambio de Afore, e incluso, es algo en lo que las mismas instituciones financieras deben dejar de fijarse. “No son los momentos más adecuados para traspasar la cuenta… cuando hay minusvalías, si se afectan los recursos de los trabajadores… debemos dejar la figura de comercial —de las Afores—, no son comerciales, son entidades financieras y deben competir en dar mejores rendimientos a sus trabajadores”, sostuvo Pliego. De acuerdo con información oficial de la Consar, al cierre del primer trimestre de este año, los recursos totales del Sistema

Asimismo, habló de la importancia de que el trabajador designe beneficiarios en su cuenta de Afore; “nos preocupa mucho que las afore no obligue al trabajador, o la autoridad no obligue a las Afores a que designen a sus beneficiarios, a cada derechohabiente o trabajador que esté acumulando ahorro en el Sistema de Ahorro para el Retiro. El trabajador tiene en vida que designar beneficiarios, porque si no, y desafortunadamente fallece, se van a juicio, y en los juicios, también los abogados ganan”. Como representante del sector de los trabajadores en la Consar don Abelardo Carrillo Zavala no coincide con algunos acuerdos de la Consar y del Gobierno federal, en cuanto a que “no le parece al sector que ingresen (al SAR) a todos los mexicanos como un derecho universal, porque son trabajadores informales e independientes que en su vida no han cotizado. No lo verían tan mal, si no revolvieran a todos, sino que tengan cuentas separadas de los trabajadores formales que toda su vida han cotizado y pagado sus prestaciones”, aseguró.

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El pasado 19 de mayo, el Secretario General Adjunto del Comité Nacional de la CTM, Abelardo Carrillo Zavala, al participar en la Primera Feria Regional de Afores 2022, con la representación del Senador Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la CTM, reconoció que ha habido avances en cuanto a la baja en las comisiones que las afores aplican a su participación.

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de Ahorro para el Retiro sumaron 5.1 billones de pesos. Sin embargo, de enero a mayo pasados se registraron minusvalías acumuladas que ascendieron a los 244 mil 023 millones de pesos. En el informe, el organismo reporta que estas minusvalías han sido originadas por la incertidumbre entre los inversionistas debido a una mayor percepción de riesgo por los acontecimientos que ha ocasionado volatilidad en los mercados. Entre las principales causas destacan el conflicto armado entre Rusia y Ucrania, que a su vez tiene repercusiones en la economía mundial. Además, la caída en los mercados bursátiles, el incremento en las primas de riesgo de muchos activos, disminución en los rendimientos de aquellos activos que sirven de refugio, salidas de capitales de algunos mercados y apreciación del dólar frente al euro. En el rubro de los precios, se menciona que el costo de la energía, especialmente del gas, y de varias materias primas ha provocado un “shock de oferta” negativo, que aumenta la inflación y reduce el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de los países. “Los efectos negativos que persisten en la economía de los países ocasionados por el COVID-19, no permiten recuperar las actividades a los niveles previos a la pandemia”. La Consar indica que es importante recordar que las minusvalías derivadas de factores externos, típicamente son de naturaleza temporal y tienden a revertirse en los meses posteriores. “La experiencia del SAR muestra que en un horizonte de mediano o largo plazo los periodos de plusvalías han superado por mucho a aquellos en los que se han registrado minusvalías”. Pese a esto, se subraya que el sistema ha registrado rendimientos acumulados por 2.7 billones de pesos, monto equivalente al 52% de los activos administrados por las Afores. La fotografía mes a mes demostró que las afores reportaron minusvalías por 136,575 millones de pesos, en enero; en febrero, por 25,316 millones de pesos; en marzo se apuntaron plusvalías de 48,000 millones de pesos y en abril de nuevo hubo minusvalías por 139,553 millones de pesos.

FALLECE EL LIC. JOSÉ RAMÍREZ GAMERO

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Originario de Victoria de Durango, Durango, hijo de José Antonio Ramírez Martínez y Amelia Gamero Orozco

ue gobernador de Durango de 1986 a 1992. Ocupó diferentes cargos públicos en su entidad, pero su actividad política mayormente la realizó dentro de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), donde fue Secretario de Acción Política y de Educación. A la muerte de su papá José Antonio Ramírez, asumió la Secretaría General de la Federación de Trabajadores de Durango, de 1996 a 2016. Fue miembro del PRI a partir de 1965, diputado local y federal, Senador de la República en dos ocasiones; el licenciado Ramírez Gamero egresó de la Universidad Juárez del Estado de Durango, institución en la que ejerció como docente y fue director del departamento de Educación Física de 1964 a 1976. En 1970 fue presidente del Colegio de Abogados de Durango y de 1972 a 1973 fue presidente de la Barra Mexicana de Abogados, sección Durango. Al homenaje de cuerpo presente asistieron familiares, sociedad y gobierno, quienes le brindaron el último adiós, después de recordar que fue de los primeros gobernadores que eran originarios del estado, y que fue un luchador sindical. En su administración, se destacó por lograr que la carretera que originalmente pasara por Cuencamé y llegara a Gómez Palacio, se continuara hasta la ciudad capital, donde se logró este trazo en beneficio del desarrollo de esta capital. En su sexenio impulsó el deporte y áreas

para practicarlo en todo el territorio, mucho trabajo en beneficio de los campesinos como de los pequeños ganaderos, pozos y abrevaderos proliferaron por todo el estado. El gobernador del Estado, José Rosas Aispuro Torres dijo que fue uno de los gobiernos muy cercanos a la gente que ocupó muchas comisiones partidistas en el PRI como en la CTM, su legado es haber fincado las bases del desarrollo de la entidad, por último, dijo que dejó un gobierno con cero deudas y con proyectos a futuro. Estuvo presente el ex gobernador Ismael Hernández Deras, Maximiliano Silerio Esparza, así como el gobernador electo Esteban Villegas Villarreal, además de legisladores, líderes empresariales, y del sector obrero. Le sobreviven su esposa e hijos. La historia de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Federación en Durango, no se puede escribir sin la participación destacada del licenciado José Ramírez Gamero, señaló Ricardo Pacheco Rodríguez, actual líder sindical, quien lamentó el fallecimiento del también ex gobernador. Enfatizó que Ramírez Gamero fue un sindicalista importante no sólo en Durango, sino en el país, uno de los pocos miembros de la CTM que llegó a gobernar su estado, siempre con una visión por los intereses de los trabajadores y que tuvieran un mejor nivel de vida. “Él impulsó en Durango y el país el tema de educación de los trabajadores”, subrayó Pacheco Rodríguez y enfatizó que dejó bases sólidas en la CTM, basadas en un trabajo de muchos años y esfuerzo. De igual forma recordó que el ex líder sindical generó relaciones estables con las diversas empresas en Durango a veces difíciles en el trato, pero siempre velando por el interés de los trabajadores. Para finalizar indicó que en la CTM siempre se le recordará como un hombre comprometido con la lucha sindical y la superación de los trabajadores. FALLECIÓ EL PASADO 7 DE JULIO EN SU NATAL DURANGO.

El pasado 15 de julio se llevó a cabo la celebración de 90 años de trabajo, de respaldo y logros alcanzados para los trabajadores de la ciudad de Matamoros Tamaulipas, aquellos que a diario salen a laborar a la industria maquiladora para darles lo mejor a sus familias Encabezados por el Secretario General del Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (SJOIIM), Juan Villafuerte Morales, llevaron a cabo su festejo después de dos años de pandemia, donde no estaban permitidas las celebraciones masivas; los trabajadores volvieron

a su área de esparcimiento preferida, el Rancho Campestre SJOIIM, lugar de múltiples celebraciones para los compañeros agremiados, en esta ocasión para festejar que su sindicato sigue fuerte y de pie tras 90 años de trabajo. La cita fue a las 5 de la tarde del viernes pasado, y en un ambiente totalmente familiar, los compañeros llegaron con mesas, sillas, hieleras, con botas y sombrero y con todas las ganas de festejar que continúan en el lugar correcto, que les ha dado grandes beneficios y un respaldo que solo este sindicato tiene.

Revista Líderes Trabajadores 281

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Fallece el Lic. José Ramírez Gamero

Cumple 25 años el SAR

Proyecto de reforma Nueva tabla de enfermedades de trabajo

A dos años del T-MEC *Política energética, laboral y medioambiente, temas de mayor interés para los socios

Informe anual del IMSS 2021-22

Nuevo Comité Ejecutivo de la Federación de Yucatán

Feria de Afores Ciudad de México Cumple 25 años el Sistema de Ahorro para el Retiro

Estrategia Histórica de la CTM (Segunda parte

Foro “Perspectivas de la Reforma Laboral”

Participación Cetemista en Foro Laboral INDEX Nacional

Enhorabuena

Editorial