KARJÄÄRINÕU
KARJÄÄRINÕUSTAJA AITAB INIMESEL LEIDA TEMA TUGEVUSED Vajadus karjäärinõustamise järele on viimastel aastatel hoogsalt kasvanud, sest inimesed on hakanud mõistma, et asjatundlik abi ja tugi on tööjõuturul hakkamasaamiseks väga vajalik. TEKST JANA RAND
K
arjäärinõustamist vajavad aeg-ajalt nii noored, keskealised kui ka vanemad inimesed. Töötukassa pakub karjäärinõustamist tasuta ning esimesed sammud ja kohtumisaja broneerimise saab ära teha juba karjäärinõustamise kodulehel www.minukarjäär. ee. Seal on võimalik valida, kas soovite karjäärinõu saada Skype’i vahendusel või otsustate nõustajaga kohtumise kasuks. Võimalik on osaleda ka grupinõustamisel. Tallinnas töötukassa Lilleküla büroos annab inimestele karjäärinõu Külli Jõe ning tema sõnul käib tema juures nii neid, kes töötukassa kaudu endale tööd otsivad, kui ka töötavaid inimesi. Viimased tunnetavad oma töös kitsaskohti ja vajadust muutusteks. Enamasti soovitakse, et töö oleks vaheldusrikkam,
Enamasti soovitakse, et töö oleks vaheldusrikkam, loomingulisem. 2 2 ⁄ ümberõpe & karjäär
FOTO: TÖÖTUKASSA
avaldada oma arvamust nii enda kui ka teiste töö kohta. Sellised arutelud aitavad sageli kollektiivis tekkinud eriarvamusi ja kitsaskohti välja selgitada, et edaspidi nende tasandamisega tegeleda.
VESTLUS AITAB SELGUSELE JÕUDA
Karjäärinõustaja Külli Klaara Katariina Jõe nõustab soovijaid Lilleküla büroos. loomingulisem. "Kõigepealt arutame hetkeseisu, olemasoleva töö häid ja halbu külgi ning püüame selgusele jõuda, mida inimene tegelikult tahaks," selgitab Külli Jõe. Ega alati ei olegi vajadust päris uut tööd otsima minna, sageli piisab ka mõningatest ümberkorraldustest ja väiksematest muutustest – võib-olla töövaldkond sobib, ent võiksid muutuda hoopis tööülesanded või tasub liikuda valdkonna sees teisele ametipositsioonile. Selliste liikumiste puhul tasub kõigepealt uurida, ehk on võimalus organisatsioonisiseselt positsioone ümber mängida, kui tööatmosfäär rahuldab ja meeldib. Vahel kutsuvad karjäärinõustaja oma kollektiivi ka tööandjad. Sellistel grupinõustamistel saavad kolleegid omavahel kokku ja koos analüüsida kogu tööprotsesse kollektiivis ja
"Nõustamise peamine vahend on vestlus. Kui inimene minu juurde jõuab, siis hakkame koos tema mõtteid ja olukorda arutama ning püüame sõnastada eesmärgi, kuhu inimene jõuda tahaks," räägib Külli Jõe. Välja tuleb selgitada, millised on inimese kogemused, milliseid töid on teinud ja mis on varasemates ametites meeldinud ning mis ei sobinud. Kui kogemustega töötaja äkitselt tunnetab, et senine töökoht või koguni valdkond ei rahulda enam, ei tohiks jääda seisakusse ega lasta minnalaskmismeeleolust end kaasa haarata. "Vahel lasen inimesel vabalt fantaseerida, et kui ei oleks mingeid takistusi ja kui võiks teha seda, mis kõige rohkem meeldib, siis mis oleks see unelmate töö, mida teha tahaks. Need unistused pole kunagi liialt utoopilised olnud. Nii näiteks unistas üks tööotsija karjäärist Statoilis ja see osutus üpris reaalseks sooviks," meenutab Jõe. Tihtipeale võivad nõustatava täpsemad huvid ja vajadus näiteks uute oskuste õppimiseks küll selged olla, kuid ei teata, mida hetkel tööturg vajab ega osata seetõttu head valikut teha. Teinekord soovitakse teha karjääris hoopis kannapööre, kuid ei teata, millest alustada.
