TÖÖTURG
EAKAD
TAJUVAD TÖÖTURUL
TÕRJUTUST Kuigi statistikaameti andmetel jõudis vanemaealiste hõive Eestis 2019. aastal sajandi kõrgeimale tasemele, saaks küpses eas inimesi märksa paremini tööalaselt rakendada ning õiglasemalt kohelda.
M
eie ühiskonna üks eripärasid on see, et meil murrab vanem põlvkond tööd nagu ei kuskil mujal Euroopas. Seda asjaolu soodustab ilmselt fakt, et vähestes paikades on ka pensionid nõnda madalad kui meil. Nii oleme Euroopa Liidus esikohal ka pensionäride suhtelise vaesuse poolest, kus peaaegu iga teine pensionär liigitub vaeste hulka. Eesti Panga avaldatud Eesti leibkondade finantskäitumise ja tarbimisharjumuste uuringus teatas 62 protsenti vastajatest, et ei kavatse pensioniikka jõudes veel pensionile minna. See on
4 ⁄ ümberõpe & karjäär
ilmekas näide inimeste ebakindlusest oma tuleviku suhtes. Uuringu kokkuvõttes on kirjas, et inimeste pensionieas saadava sissetuleku säilitamise peamine strateegia näib olevat plaan nii kaua töötada kui võimalik. Kuigi inimesed on valmis töötama ka peale pensioniea saabumist, valitseb praegu ühiskonnas siiski mõtteviis, et vanemaealistel ei ole noortega võrdväärset töövõimet ning nad peaksid oma koha noorematele loovutama. Veelgi enam – tööturul toimub sõnaselgelt vanemaealiste diskrimineerimine. See algab juba töötasust. Üle 50-aastased inimesed teenivad keskmiselt viiendiku võrra vähem kui nooremad (25–49-aastased). Suurim palgalõhe on kusjuures lihttööliste hulgas. Paraku aga töötavad
Üle 60-aastase tööjõu nõrgaks küljeks on ka tervis.
üle 50-aastased noorematest üle kahe korra sagedamini just lihttöölistena, neid on ka vähem ka juhtivatel kohtadel ja ametis spetsialistidena.
DISKRIMINEERIMINE ON ENESESTMÕISTETAV
Paraku peetakse Eesti ühiskonnas üsna enesestmõistetavaks, et üle 50-aastaseid inimesi koheldakse tööturul kehvemini kui nooremaealisi. Selle põhjuseks on vanussurve ehk teadusliku nimetusega ageism, mis on üks diskimineerimise erivorme. Selle tõestuseks on kaks aastat tagasi Eesti Avatud Ühiskonna Instituudi korraldatud ulatuslik uuring teemal "Ealine diskrimineerimine tööjõuturul". Sotsioloog Iris Pettai kirjutab uuringut kommenteerides, et küsitluses osalenud inimesed pidasid eakamate inimeste töötamise puhul kitsenduste ja takistuste olemasolu paratamatuks, eeldatakse, et 50+ inimestega tulebki nii käituda, sest nad on jõudnud kriitilisse vanusesse, kus eelispositsioon tööturul tuleks loovutada noorematele. Samas aga on koguni kolmveerand küsitletuist seda meelt, et töötamist tuleks jätkata ka pensionieas.
