FORTALECIMIENTO DE LA GESTION DEL TALENTO
Durante el 2012 fortalecimos nuestra estrategia de Gestión y Desarrollo Humano, teniendo como pilares de acción:
Liderazgo Nuestros programas de formación de líderes están diseñados para fortalecer a nuestros equipos directivos en su rol de líderes y generadores del cambio.
Desarrollo profesional Durante el 2012, se impulsó programas de oportunidades internas de crecimiento profesional que permitieron a 476 colaboradores acceder a posiciones de mayor responsabilidad.
También contamos ya con un sistema de gestión del desempeño, mediante el cual el 100% de los colaboradores cuenta con una ficha de compromiso individual donde plasman sus objetivos para el año.
Adicionalmente, se inauguró la Escuela de Negocios Rímac, la primera en la industria aseguradora a nivel nacional, que cuenta con un Comité de Gestores de Aprendizaje, alianzas con institutos educativos, expositores nacionales e internacionales y colaboradores que realizan charlas especializadas.
Entre los principales programas diseñados, tenemos el primer Máster de Gestión de Seguros y Gerencia de Riesgos del país, que se realiza en alianza con ESAN y la Escuela de Negocios ENAE de España.
Asimismo, otorgamos la Certificación de Asistencia Médica Individual (AMI) y la Acreditación en Técnicas Actuariales de Vida. También realizamos charlas sobre riesgos de incendio, lucro cesante, macroeconomía y materias relacionadas. Además, mantenemos los cursos de Seguros Básico e Intermedio conjuntamente. De esta forma, brindamos un total de 245,257 horas/hombre. 37
