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80% De los empresarios aporta a una caja De compensación
especial
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Los líderes de las empresas son cada vez más conscientes de que sus colaboradores son más productivos teniendo acceso a las cajas de compensación que les dan beneficios extra, más allá de sus ingresos.
LOS SALARIOS EmOcIONALES PASARON DE SER UNA
IDEA LEjANA A UNA REALIDAD EN EL PAíS; cada vez más empresarios se han dado a la tarea de implementar iniciativas en sus compañías que ofrezcan a sus colaboradores más beneficios y complementen su vida laboral con su vida personal.
Y para lograr esta meta, las cajas de compensación cumplen un papel fundamental. De acuerdo con Adriana Guillén, presidenta de Asocajas: “Yo creo que los empresarios en Colombia han internalizado estas necesidades y el 80% de ellos aporta a una caja de compensación sin importar los costos sino pensando en el bienestar de su equipo”.
En este sentido, Asocajas destaca que el año pasado el aporte del 4% de las empresas y de los empleadores institucionales fue de 6.9 billones de pesos, cifra bastante considerable que se distribuye en todos los programas de beneficio social que adelantan en las regiones las cajas de compensación.
En el país existen 43 cajas de compensación con una cobertura total de 21,1 millones de personas, de las cuales 682.643 corresponden a empresas, 9,7 millones a afiliados y 11,4 millones a personas a cargo, según datos de la Superintendencia del Subsidio Familiar a septiembre de 2019. En el top cinco de las cajas de compensación con mayor número de afiliados están Colsubsidio con 1,5 millones de afiliados, Compensar con 1,3 millones de afiliados, Comfama con 1,2 millones de afiliados, Cafam con 839.826 afiliados y Comfandi con 641.845 afiliados.
De esta forma, las cajas de compensación se han consolidado como aliadas de las empresas y son cada vez más usadas por los colombianos, pero no solo en los servicios de salud, como muchos piensan sino también en subsidios de vivienda, seguros de desempleo, entre otros.
en colombia hay 43
caJas de compensaciÓn las cuales tienen un total de 21 millones de aFiliados entre empresas y personas naturales
"las empresas están interiorizando la necesidad de tener acceso a las caJas de compensaciÓn para el bienestar de sus empleados" adriana guillén, presidenta de asocaJas.
los bEnEficios
Los usuarios de las cajas de compensación tienen accesos a una buena cantidad de beneficios que muchos de ellos desconocen.
Por ejemplo, los subsidios para la compra de vivienda hacen parte de los beneficios a los que pueden acceder los afiliados a las cajas de compensación familiar, este auxilio se convierte en el principal respaldo para quienes no cuentan con los recursos suficientes para el pago de la cuota inicial.
Además, si un trabajador pierde su empleo, también tiene la posibilidad de recibir una ayuda económica con bonos alimenticios o capacitaciones para conseguir un nuevo empleo.
Acceder a beneficios educativos también es otra de las opciones que ofrecen las cajas de compensación, las familias con hijos menores de edad pueden recibir beneficios educativos.
Además, también cuentan con la posibilidad de adquirir planes turísticos y de ahorro.
Ahora, a raíz de algunos proyectos de ley se afectarían los dineros aportados por los afiliados a las cajas de compensación, que corresponde a un 4%, ya que modificarían la destinación de los recursos.
“Esto impactaría negativamente la sostenibilidad de muchas cajas de compensación, principalmente a las pequeñas. En algunas regiones podrían desaparecer, poniendo en riesgo la continuidad del sistema y con ello los múltiples beneficios y programas sociales que hoy reciben los trabajadores afiliados y sus familias”, concluyó Gullén.
ESPECIALES
Expertos reflexionan sobre el talento humano 4.0
Estas son algunas de las reflexiones que surgieron durante el panel de expertos organizado por Areandina el pasado 10 de octubre.
La Cuarta Revolución Industrial tiene profundas implicaciones para el mundo laboral. En la actualidad es necesario que profesionales de todas las industrias se reinventen, se capaciten constantemente en temas tecnológicos, aprendan otros idiomas y perfeccionen diferentes habilidades para seguir siendo pertinentes en el futuro.
Por eso, en el marco de su ‘Sello Transformador’, el pasado diez de octubre, Areandina convocó al panel: “¿Cómo retener el talento joven en la Cuarta Revolución Industrial?”. En este espacio, la institución reunió expertos en reclutamiento de capital humano de organizaciones como Waze, Hays, Sanofi y Rappi para reflexionar sobre el impacto que la Cuarta Revolución Industrial tiene en el presente y futuro del mercado laboral.
A continuación, algunas de las conclusiones a las que llegó este panel liderado por la vicerrectora académica de la institución, Martha Castellanos:
Ramiro Bado, director de la compañía de headhunting Hays, aseguró que la posibilidad de transformar el ecosistema laboral viene de quienes saben ser disruptivos y pueden impactar en el mundo con sus pasiones. El experto también agregó que: “El cambio viene gracias a las personas que son creativas, curiosas, que siguen innovando y siendo disruptivas”..
• Rodrigo Cortés, gerente regional de Waze, resaltó que, en su experiencia, muchos jóvenes no han aprendido a ‘venderse’ en el mercado laboral y que, a la hora de buscar un trabajo, son pocos los que están realmente preparados. Así mismo, recomendó a quienes quieran buscar un trabajo y destacar sobre otros candidatos, perfeccionar el pitch que tienen sobre sus habilidades.
Por su parte, Natalia Zambrano, líder de Recursos Humanos para Colombia y Perú de Sanofi, destacó la importancia de tener un ambiente laboral flexible, en el cual los diferentes equipos de trabajo aprendan a autogestionarse y compartir objetivos.
Durante su intervención, Martha Sanabria, headhunter de Hays, afirmó que los profesionales hoy tienen el poder de decisión sobre el lugar y cultura empresarial donde quieren trabajar. Explicó que más allá de los salarios, los planes de beneficios empiezan a ser una manera en que una empresa puede hacerse atractiva para los grandes talentos. Trabajar remotamente o poder autogestionar el tiempo de trabajo son beneficios cada vez más apetecidos.
Por otro lado, Arnoldo Rodríguez, líder global de Recursos Humanos de Rappi, expresó que los profesionales deberán prepararse para entornos laborales inciertos, donde es necesario adaptarse y resistir
En la foto de izquierda a derecha: Martha Castellanos, Vicerrectora Académica; Darly Escorcia, Vicerrectora de crecimiento; Rodrigo Cortés Arango, gerente regional de Waze; José Leonardo Valencia, rector nacional de Areandina; Arnoldo Rodríguez, Lider Global de Recursos Humanos de Rappi; Martha Sanabria, Manager de IT en Hays; Natalia Zambrano; líder de Recursos Humanos para Colombia y Perú de Sanofi; Santiago Paris Business Partner en Sanofi y Ramiro Bado, Director HeadHunters Hays Colombia.
ante la adversidad. Indicó además que en su compañía se buscan profesionales con tres habilidades fundamentales: la primera, es ser un solucionador de problemas; la segunda, tener la capacidad de hacerse diferentes preguntas que desafíen la forma usual de hacer las cosas; y la tercera, tener una mentalidad de construir y liderar.
Santiago París, HR Business Partner en Sanofi, señaló que, si bien la diversidad en el mundo laboral es uno de los grandes retos de las empresas actualmente, se debe analizar el fenómeno como una forma de fortalecer equipos de trabajo desde la colaboración. Agregó que la diversidad es una oportunidad que las empresas pueden aprovechar como fuente de innovación.
Fue de esta manera en la que cada uno de los panelistas, desde sus industrias, expuso sus reflexiones y experiencias sobre cómo la Cuarta Revolución Industrial exige ambientes laborales cada vez más flexibles y descentralizados que acojan individuos diversos para quienes es muy importante alinear sus objetivos personales con los organizacionales.
ESP ECIALES
Porque la salud puede ir más allá de la enfermedad: Compensar
El reciente reconocimiento a Compensar como la EPS mejor calificada por los afiliados representa un fuerte compromiso por seguir haciendo las cosas bien y mejorar permanentemente para ofrecer un mejor servicio de salud.
Compensar viene avanzando en su apuesta por evolucionar la atención con un modelo innovador en el que combina servicios de salud y de caja de compensación para ofrecer bienestar integral, es decir que intervengan en la atención profesionales de la salud, así como de diferentes áreas en temas de acondicionamiento físico, expertos en manejo de estrés, entre otros.
Al respecto Andrés Barragán Tobar, Director de la Unidad Salud de Compensar afirma que “Partiendo de que la salud no es únicamente la ausencia de enfermedad y adoptando un concepto holístico del ser humano, en Compensar creemos que se deben transcender los en Bogotá y sus alrededores, así como fuera de la capital, llegando con una sede propia a Villavicencio y sumándose a las de Boyacá (Duitama y Tunja), con las cuales ya completa 45 sedes.
Así mismo, Compensar EPS viene trabajando en la ampliación de los planes complementarios, uno de sus productos insignia, con el propósito de diversificar las alternativas de acceso a coberturas adicionales a las del Plan de Beneficios en Salud (PBS) y es por ello, que próximamente lanzará el Plan Vital, dirigido a afiliados de Compensar Caja de Compensación y Salud de categorías A y B quienes podrán tener algunos accesos directos a especialistas, atenciones domiciliarias con topes, habitación individual en instituciones hospitalarias de la red, entre otros beneficios.
De esta manera, Compensar ratifica su compromiso por ofrecer diferentes alternativas de acceso a sus afiliados, siempre con el modelo de atención que ha caracterizado a la entidad enfocado en la gestión del riesgo, el mantenimiento y la recuperación la salud del paciente, y privilegiando el servicio humanizado, contribuyendo así a la consolidación de una sociedad más saludable, productiva y feliz.
modelos tradicionales, para desarrollar entornos de bienestar que favorezcan la capacidad de las personas para adaptarse y manejar los desafíos físicos, emocionales y sociales que presentan a lo largo de la vida; y precisamente esta es la filosofía con la que hemos iniciado este proyecto”.
Esta iniciativa, que fue implementada inicialmente en la nueva sede San Roque ubicada en la vía Cajicá Chía- donde cerca de 2000 personas vienen tomando el programa y muchos de ellos ya ven resultados positivos en su salud y bienestar.
De otro lado, y para aumentar su cobertura este ha sido un año importante para Compensar salud, creciendo
